为您找到与关键岗位人员流失风险如何应对相关的共200个结果:
企业是一个系统可知,人员流动实际上由两部分组成:人员流入与人员流出。虽然对整个行业而言,人员流动未必是坏事,但从企业的角度来看,有些人员流动很可能给企业带来损失。那么人员流失风险是什么?
人员流动风险也可分为两类:人员流人风险和人员流出风险。前者是指由于不合格人员的流人而给企业造成损失的不确定性;后者则指由于合格人员的流出而给企业造成损失的不确定性,又称人员流失风险。
人员流失风险的管理这可以通过两个途径来完成。
一是采取风险的防范措施;
二是风险事故发生之后,将损失控制在最低限度,即采取风险的控制措施。
这是一种旨在减少风险事故发生的概率而采取的一系列预先的积极主动的防范措施。
风险防范:它强调积极的激励,减少员工的流动意愿,从而降低流失风险事故发生的可能性。这就需要运用现代激励政策,充分发挥员工的积极性和创造性,让其尽心尽力为企业服务,建立知识型员工与企业间的新型忠诚关系。
风险控制:即当员工流失时,采取一定的策略以减少员工的流失给企业带来的损害,使损失最小化。具体捕施可以考虑以下几个方面:
一是做好人才储备工作。这一工作有利子保证企业不会因英些关键员工的流失而亨断新产品研发和市炀开拓。做好人才备份,一方面要强化人才的储备和技术馆训,使某项关键技术不会只被一两人独占另一方面,同一尖端技术岗位至少要有两至三人同时攻关.像海尔集团,同一产品,不仅国内有研发小组,在国外也有很多科研机构同时开发,即便有几各技术人员流失,也不会对企业产生太大影响。对子非技术岗位的英些重要职位,可采取设立后备人员的精养计划,让这替补人员攫前熟悉将来的工作,一旦发生这些岗位人员的流失,候选人能在最短的时间内胜任工作,从而降低了自子员工空缺而造成的损失。
二是重视运用工作团队,建立工作分担机制。项目开发通过运用工作团队来究成,整个项目的运作过程是团队中每一成员共同努为的结果。通过这一机制的建立,可以有效降低因知识型员工流失而导致关键技术泄露的风险,因为每个成员都不可能单独完成整个项目和掌握全部按术,所以,即使英个员工跳槽到其他企业,也会因缺乏这样的团队而难以对企业构成真正威胁。对子英些掌握大量客户和业务的职位和部门,应建立一种相互监督制约的工作分担机制,获取客户和业务的英些重要环节和关键权力由公司统一管理。如进行客户关系管理(CRM),客户的各种信息统一录入公司数据库,并对客户进行后缕的服务和维护。这样就避免了因某个员工的流失而造成大量重要客户的随之流失。
三是用合同进行约束。合同约束即在员工进入企业之前,采用契约的形式规定员工对企业的义务,约照其行为,目的是为了防范由于员工流失而给企业带来损害。企业还可以在合同中规定如果员工离开企业,需要继续为本企业保守商业秘密、技术秘密等,同时规定相应的补偿措施。在这一方面,伞业应十分重视运用已有的《专利法》、《劳动法》、《反不正当竞争法》等法律手段保护自身的合法权益。
四是担保。这是一种将员工的流失风险转移到企业外部的有效方式,其实质是保证人)/C谱对被保证人的行为不忠、违约或失误负间接责任。具体来讲,当职业介绍机构、猎头公司或推荐人向用人企业推荐员工时,便英承诺对所推荐员工在应聘、工作、离职过程亨的弄虚作假、失误或违约每年行为负间接责任。
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求职简历是求职者向招聘者寄交的必要书面求职资料,那关于财会投简历的关键词有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的一些财会投简历的关键词,希望对你有帮助。
1.利润
如果在一份财经的简历中,只允许出现一个关键词,那就应该是利润了。财经领域岗位类型很多,如果你在简历中能够用数字语言告诉HR,你为上家公司创造了丰厚的收益和利润,而且还能展现能够为现在面试的企业持续创造利润的能力,你的个人价值绝对不会被HR低估。
2.损益管理
很难忽视损益管理这一项内容。损益管理即对企业在一定期间内收入与支出情况的“打理”,损益一贯被看成是一个企业的显性绩效,良好的损益管理能力对于为公司创造利润影响重大。如果你能体现出对核心因素利润有效地进行影响和控制的能力,必然会直击靶心。
3.预算
或许你都知道HR不会也不可能把你的简历从头到尾看一遍,在密密麻麻的文字串中,他们只会寻找对他们最有价值的信息,就像踩点给分一样。对财务人员来说,未雨绸缪的能力显得尤为重要。
4.会计
不用多说,这绝对是一个核心的词汇。除了你的专业可能会涉及到这个词,你的简历的其他地方也要尽量地让这个词语“多露几次脸”,HR在高速阅读简历的过程中,这样的核心词语越多,就越容易给他们留下你既专又深的印象。
5.审计
如果你找的工作是与审计相关的,那么你就应该拿出证明你在这个领域的成就以及你对审计流程和环节的熟悉程度,用实例来说明一向是一个不错的选择。
6.策划
比起自我膨胀式地吹嘘你在税务这个领域多么多么优秀有经验,不如加上一个你通过策划,为客户或者机构成功地创造了税务方面的价值的例子。制定策略就像是一个下象棋的过程。无论你是项目经理,零售经理还是注册会计师,必须认清的一个事实都是批判性地分析现有的情景和状况,作出使未来结果最有利的决定。
7.证书
在会计一抓一大把的时代,没点过人的才华和拿得出手的证书怎么能出类拔萃?一万个热情洋溢的个人品质形容词,不如一个最简单质朴的CPA这三个字母来得实在。
8.合规
在诉讼满天飞的时代,合规的重要性不言而喻。特别对于财务人员来说,做合法合规的本职工作是最重要的职业道德之一。你的工作时刻被主管、客户、企业、监管层盯着,所以无时无刻不要忘记在你的简历中体现这一点。任何企业都喜欢招不会惹“麻烦”的财务人员。
9.财经政策
财经法规、会计准则,不仅是对你职业道德的体现,也是你今后工作的大前提所在。加上对最新的财税等政策保持密切关注和持久学习的态度,会让你的格调和境界立刻高人一等。
10.团队合作
没错,财经行业给很多人的感觉都是有相当数量“孤立”工作的岗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企业文化比较活泼的地方,你的“参与感”可能就要在简历中适当地体现一番了。既可以独立按质按量完成工作,也能够与其他部门的工作配合好完成复杂的任务,这是理想型员工的必备素质。
看过“财会人员投简历的关键词”
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遇到创业风险该怎么解决,如何以下是读文网小编为大家整理的内容。
创业开始之前一切都是浮云
今年7月,王同学就要走出校园了,作为东北师范大学汉语言文学专业的应届毕业生,她为自己做好了毕业后的创业打算,决定在网上开一家化妆品销售店。
王同学对记者说:“我是一个非常爱美的女生,平时也总是研究护肤和彩妆产品什么的。上大学时,我还在学校附近的商场做过化妆品导购员,发现‘赚女人钱’的利润空间很大。所以,我决定毕业后自己开一家网店做化妆品生意。”
已经选好了项目,选择经营形式就显得尤为重要。对此,王同学还专门在校园中做了市场问卷调查。她发现,要是选择地点较好的商街需要的租金相对过高,成本就要增大。要是选择地点相对差一些的商街,销售又面临着问题。所以,经过市场问卷的反馈意见与自己的再三思考后,王同学决定在网上开一家销售化妆品网店。“这样以来,可以省下店面钱不说,我的客源也增大了。可以面向全国销售了。”王同学信心满满地说。
选好了创业项目准备、还有相关的经销经验、王同学向父母借了创业所需的启动资金、又找到了网购所需的物流公司。看上去创业道路很是“一帆风顺”,可是对于王同学来说,这才仅仅是一个开始,因为创业道路上等待她的仍然是个未知数。
没有实战经验不要轻易创业
2003年杨怀一同学从吉林市某高校英语专业本科毕业,先是在一所外语学校当英语老师,后来又出国深造了3年。回国后,自己在吉林市经营一家少儿英语培训机构。现经营状况不错,每年的纯利润达20余万元。
回顾创业来时路,杨怀一认为,如果没有任何社会实践经验,千万不要轻易创业。“对于刚刚走出校门的大学生来说,我不建议他们一毕业就创业。因为没有当过员工的老板,是不可能成为一名好老板的。应要积累一定的社会实战经验和人、财、物的资源,这些是初创业者必备的素质。”杨怀一说。
在采访中,杨怀一还提到,创业团队的选择,对于青年创业者来说也是个相当大的问题。杨怀一举例说道:“我身边就有很多团队不和谐而导致创业失败的例子,大多是因为年轻气盛,当团队意见发生分歧时,一吵架就退股,团队也就散了,企业也就不了了之了。所以,青年创业者应意识到创业不是‘过家家’,要有责任感和团队意识,并且团队成员要学会坦诚相待、以理服人,为大局着想。”
创业梦想没实现欠债生存成问题
在与青年创业者交流中,记者发现,相对于创业成功者来说,不可忽视的事实是大学生创业失败的例子也绝对不占少数。更多的青年创业者,不仅没有实现最初的创业梦想,有的欠下债务,甚至还有的连生存都成了问题。
许乐乐(化名)就是“倒霉”的青年创业者之一。她去年毕业于四平市某普通大学,因为没有找到适合自己的工作,所以许乐乐决定创业――在长春市某繁华商业街区开一家砂锅粉店。“因为缺乏资金,我和合伙人各向家里借了1万元钱。这1万元对于别人来说不算什么。可是我东拼西凑才弄到!”许乐乐说。
因为租金较高,许乐乐为降低运营成本只请了一名厨师,自己和合伙人又当老板,又当伙计。一个月经营下来,生意很一般,收支才刚好平衡。但是许乐乐完全没有想到的是,物价上涨,砂锅粉店运营成本加大。为了维持生计,她决定涨价,可涨价后,客人减少很多,不到半年的时间砂锅粉店就经营不下去了,许乐乐一算账,发现还亏了5000多元钱。
就这样,许乐乐结束了她短暂的如同“噩梦”般的创业生活,“父母辛苦供我念完大学,不能再让他们操心了。所以我决定找一份工作,打工赚钱把欠家里的钱还上。”许乐乐说。
创业前做好评估四大条件要具备
在高校毕业生就业形势严峻的今天,自主创业促进就业不失为另一种选择,但自主创业之路并非是一帆风顺的。成功不一定可以复制,但成功的经验可以借鉴。为此,记者整理了以下4条青年创业者应具备的创业素质,供所有即将要走向创业道路的青年人分享,并祝所有有创业意愿的青年人能够创业成功。
a.亲身感受先进企业是怎样运转的。在创业之前,青年创业者最好到先进的公司去工作几年,亲身感受一个企业是怎样运转的,员工是如何敬业和赋有责任感的。一个先进的公司一定有自己独特的核心价值观,这是统领员工思想的核心管理手段。
b.要有能满足市场需求的产品。很多青年人创业,多数寻求一个自认为独一无二的产品概念。但当代社会已是知识经济社会,独一无二的产品概念几乎不存在了。消费者购买某种产品,并不是为了占有或获得产品本身,而是为了获得能满足某种需要的效用或利益。
c.有没有能力融资到足够的资金。在创业过程中,觅到足够的创业资金是创业的关键一步。而对于刚刚走出校园的青年创业者来说,融资难已成为创业过程中首先需要解决的问题。在这种现实情况下,融资的顺序应该是:自己的积蓄、父母的血汗钱、亲朋好友的钱,然后才是风险投资机构的资金或银行的贷款。
d.是否有能力组织一个核心团队。核心的团队是初期创业企业的灵魂。核心团队是由创业初期的知心朋友或亲属组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。
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当涨价风潮来临的时候,对于销售人员来说,涨价意味着机会也意味着风险。面对涨价这把双刃剑。销售人员应该如何正确应对呢?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
对于原材料因为直接原因硬性涨价的情况,厂家和商家都应未雨绸缪,积极、及时囤储安全库存渡过预期时段。对于那种人为因素炒作的情况,应该努力想办法寻找替代品,或向政府、行业监管部门、媒体举报,让某些别有居心的人(或利益集团)不能得逞。
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后勤服务工作具有易做性、难做性和重要性的特点。完善后勤服务体系,后勤服务人员必须增强大局意识、服务意识和创新意识。下面是小编整理的后勤人员岗位职责范文,一起来看看吧。
1.服从并完成主管领导安排一切后勤杂务。(如对店面设施简单的维修,活动时对活动现场的布置,库房的整理等)
2.后勤人员在送货时保证货物运输过程中安全,完整。
3.后勤人员要保证打样后商品包装的完整性及包装附件的完整齐全,以备随时打包销售。
4.负责电脑桌,椅的安装及简单的维修。并对短缺的安装附件记录登记,及时向主管领导汇报。
5.负责风机,拱门,帐篷,演示桌,户外广告喷绘等其他相关物料的保存。
6.负责电视,洗衣机,电脑桌椅等商品的安装工具的保存,(包括电动工具。螺丝刀,钻头,电源线,卷尺,三通扳手、水平尺等工具)不得丢失,损坏,要保证安装时所有工具齐全并可以正常使用。丢失、损坏照价赔偿。
7.正常使用情况下,工具磨损严重无法正常使用即时通知主管领导,即时补换。
8.负责货物的装卸,出入库的搬运。
9.负责产品销售后的打包、装车、运输和安装。
10.搬运途中要严格遵守产品运输注意事项,不得违反。造成商品的损坏由当事人负责。
11.在安装过程中,不得违规操作,以此带来的产品质量问题及损坏由当事人负责。
12.在顾客家中安装时,不能划伤或损坏顾客家中的任何东西包括(地板,家具,墙壁等),严格按照安装要求安装。
13.送货上门或安装时,在未经顾客同意的前提下要穿鞋套进入顾客家中。
14.安装完毕后,要当顾客的面操作一遍,以证明商品无质量问题,负责提醒顾客,按说明书操作要求使用。电视安装完毕要把机顶盒或闭路线等相关设备连接好,调试好。
15.协助其他部门完成主管领导安排的相关工作。
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项目申报是指政府机关针对企业或其他研究单位作出的一系列优惠政策,企业或相关研究单位再根据政府的政策进行编写申报文件然后根据相关申报要求和流程进行申报。以下是读文网小编整理的项目申报人员岗位职责,以供大家参考。
1、负责公司的政府专项资金扶持项目的工作规划与具体实施;
2、负责岗位职责范围内政府部门、行业协会、联盟组织等的工作对接、关系拓展与维护;
3、负责岗位职责范围内各级别、各类型、内外部的会议、调研、总结、汇报、研讨、培训等工作;
4、负责政府、公共领域面向企业的各类优惠政策及资源的采集、整理与分析;
5、为部门经理做好部门工作支撑,对接部分子公司关联性业务,提供工作协同与业务支撑。
任职资格:
1、本科以上学历,电子信息类专业优先;
2、五年以上政府专项资金扶持项目全程管控经验;
3、具备政府专项资金扶持项目管理、知识产权与标准管理、资质认定与管理等知识;
4、具备电子信息领域政府专项资金扶持项目申报与管理方面的独立申报能力;
5、一定的公关能力、一定的应用写作能力、良好的团队协作能力;
6、工作细致严谨、认真负责;应急能力与工作抗压能力强;保密意识强。
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不同行业,不同职位有不同的工作要求,今天小编给大家介绍的是汽车销售的工作职责。下面是小编整理的汽车人员岗位职责内容介绍,一起来了解下吧。
一、市场信息的反馈、收集和总结,了解市场及竞争对手的情况。
二、完成上级领导布置的工作。
三、引导新业务员熟悉各项业务知识。
四、负责与顾客保持良好的关系,尽量提高顾客满意度。
五、负责展厅内展车的布置,要求展车:整洁、无手印、粘贴好标志牌。
六、负责交车时向客户解释保修情况及注意事项。
七、注意礼仪、礼节,随时关注展厅的环境,保持清洁、清新、整洁而美观的工作环境。
八、负责办理收车及新车检验、加油、清洁和摆放车辆。
九、填写销售员负责的各种报表。
十、熟悉广本系列车型(参数、性能特点)。
十一、寻找潜在顾客及顾客拜访。
十二、接待展厅内顾客、并进行车辆介绍或与顾客试车。
十三、负责精品柜的整洁摆放,价目表清晰,品种分类摆放。
十四、负责跟踪上牌情况,尽快收齐车款,及时将车辆交给客户。
十五、与顾客商定合同,向顾客收取上牌所需证件交付上牌员办理上牌。
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销售是我们天天都会见到的工种,那大家又知道销售的主意工作职责与工作内容是什么吗,今天小编就给大家整理了部分销售工作职责介绍范文,欢迎大家查看。
1、负责公司产品和服务的市场推广与销售,能独立完成项目销售工作;
2、必须每日通过邮件或者短信汇报当天工作进展,并汇报第二天的工作计划;
3、必须彻底了解公司产品,可以指出本公司产品的优点;
4、了解销售客户现有软、硬件情况,能够协助公司为客户全程演示产品。
5、必须随时更新行业知识,了解行业发展动态。可指出本公司产品与竞争对手产品的优缺点比较,并在方案及相关销售材料中可以深刻分析行业信息;
6、可独立完成专业化的市场分析报告;
7、每周提交工作报告,回顾一周工作内容和具体问题,下周工作计划;
8、制定短期、中期、长期工作计划,并每周报告进度;
9、搜集市场信息,客户动态资料,竞争对手资料,并及时准备相关报告;
10、作为所销售项目投标准备工作的负责人,及时协调、跟进、落实投标中的各项工作;
11、具有把控客户项目费用的能力,引导客户项目预算,提供公司项目预算报价和投标报价建议;
12、负责合同签订过程中的谈判工作;
13、完成主管及公司交给的其它任务;
14、组织各项市场推广展会工作;
15、协助项目实施和收款工作。
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俗话说:“嫌货才是买货人”,对产品挑剔的客户才是好客户,也是有希望购买产品的客户。顾客在购买过程总存在一些异议,那么销售人员如何应对顾客的异议。
嫌货才是买货人。客户提出异议时,说明其认真听取了产品介绍,而且他对销售人员所介绍的产品有兴趣,所以才会根据自己的要求提出异议。每个客户都担心自己买错东西,但又必须购买所需的东西,在下决定购买之前,会存在各种疑虑,这些疑虑就等于要求销售人员助他一臂之力,给他更多的认识,使他做出正确的判断,排除任何异议。因此,销售人员要抓住机会,尽量鼓励客户提出他们的问题,了解他们的想法,帮助对方解决疑虑。这样才能针对每一个客户的情况寻求解决的方法。总之,客户的异议就像白蚁一样,当它们没有被注意到时,能够威胁整个建筑物的基础。但只要正确及时地进行处理,你便很快化险为夷。事实上,异议能够把你的注意力集中到客户的问题上,并为你提供机会来讨论更多的利益。
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统计人员是指统计机关或者其他统计机构中从事统计工作的专业专门人员。统计人员应当具有执行统计任务所需的专业知识。以下是读文网小编整理的统计人员岗位职责,以供大家参考。
一、认真执行《统计法》及实施细则和地方统计法规,依法行使统计设计、统计调查、统计报告、统计咨询和统计监督的职权,保证统计数据的正确性、及时性和全面性,为社会经济发展提供报务。
二、负责组织和协调本行政区域内的统计工作,汇总基层统计报表,和地方综合性的各项统计数据。
三、执行统一的国家统计报表制度,准确、及时、全面上报国家和上级统计部门规定的统计报表和统计调查数据。
四、搜集、整理、提供本地区域内各单位的历史和现实统计资料,向有关部门提供统计信息、统计数据、定期公布本地区社会经济发展的情况统计公报。
五、调查研究本地区域内的社会经济发展情况,对计划完成情况实行统计监督、统计分析和统计监测,为制订政策、指导工作提供可靠依据。
六、加强统计基础工作,建立健全乡镇(街道)、村、企业和社区统计台账,负责基层统计网络建设,加强对基层统计人员的业务指导和培训。
七、完成本地区领导布置的各项统计调查任务,为地方党政领导提供优质的统计服务功能,充分发挥统计在国民经济发展中的参谋作用。
1、 在部门经理的领导下,做好生产部门的统计工作。
2、负责生产车间每天的产品产量的统计工作,保证准确无误,数据真实,并及时向有关部门和领导通报生产现场情况,为公司领导提供可靠的生产信息。
3、按照公司要求,及时向办公室报告每天生产情况。
4、完成生产主管交给的各项工作,协助、协调生产进度。
5、每日安排好职工日常就餐和加班就餐工作。
6、完成公司领导交办的其他工作 直接上级:信息部;
部门性质:综合计划、统计管理;
管理权限:受信息部委托,行使对各类信息全过程的管理权限,并承担执行公司管理规章制度、管理规程及工作指令的义务;
管理职能;合理地组织公司各类信息管理,并积极开展工作;
主要职责:
1。严格服从信息部的统一指挥,严格执行工作指令,一切管理行为向信息部负责;
2.严格遵守公司的各项管理制度,认真行使给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;
3.制订本科的工作计划和目标;
4.负责制定公司的计划统计工作管理制度;
5.负责编制下达公司年、季、月度生产经营计划;
6.负责按时编报公司月季年度生产经营统计报表,及时择写统计分析报告;
7.负责公司计划、统计人员的业务培训;
8.负责组织技术经济指标和定额的制订、修订、下达和管理工作;
9.负责做好公司计划、统计基础管理和业务协调指导;
10.负责监督和检查各项计划完成的进度;
11.根据各类统计资料分析进行综合计划平衡调度;
12.做好统计分析和预测工作;
13.妥善保管各种计划、统计资料;
14.制定公司各类物料消耗管理工作;
15.负责对各部门完成情况的检查、考核、评比工作;
16.认真协调与各有关部门的工作配合;
17.协助有关部门做好有关计划统计工作;
18.完成临时交办的其他工作。
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在劳动合同的履行过程中,用人单位在调整劳动者工作岗位与薪酬时,因故不能按照合同约定及程序继续履行而经常引起劳动争议,给用人单位带来很多困惑。
张律师表示,对于工作岗位的调整,企业应首先清楚调整的依据是什么。首先是劳动合同法;其次是劳动合同本身是否对岗位进行了约定;再次是劳动合同书本身没有对岗位进行约定,而在岗位协议当中对岗位期限、岗位待遇、岗位目标、责任等进行了约定的。以上三者都可以作为企业对员工岗位调整的依据。
岗位调整分为两种,一种为正向调整,是增加员工利益的调整。例如将员工由副职提升为正职。另一种为负向调整,不难理解,负向调整很容易出现矛盾,张律师解释。
对于负向调整产生的原因有以下几种:第一是能力无法胜任;第二是体力无法胜任;第三是以能力为名迫使与劳动者解除劳动关系。而第三种方法是最经常产生纠纷的原因之一。
张律师强调,对于因能力原因无法胜任的,单位要出具相关考核证明,证实劳动者不能达到考核标准,而不能只以口头方式说明;对于因体力关系无法胜任的,当劳动者医疗期满后仍无法胜任工作的,企业可以与劳动者解除劳动关系。
当劳动合同约定的事项发生变化时,要变更劳动合同和进行相关的法定程序。而在此过程中产生纠纷的原因有两种,第一种是原因违法而产生纠纷,第二种是程序违法而产生纠纷。由于程序违法而产生纠纷的情况比较多。
张律师例举案例,王某由于与甲公司私人关系较好,商议将个人挂靠到该公司,同时让该公司代王某缴纳社会保险,费用由王某本人支付。甲公司不支付王某任何劳动报酬。后因此次情况下两者产生纠纷。这就是程序违法情况。
最后,张律师建议大家对关键岗位的员工签订岗位协议。劳动合同是对企业与劳动者劳动关系建立与否的协议,而岗位协议是岗位职责的进一步确立。
课程结束后,在场的HR们纷纷表示对变更劳动合同的法律依据和调整劳动者工作岗位的程序有了更深了和全面的掌握。
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美编就是美术编辑,我们通常说的美编具体的岗位职责不知大家是否都清楚。今天小编就给大家带来部分美编工作者的岗位职责,大家一起随小编了解下吧。
1. 协助编辑工作。负责杂志排版设计工作;
2. 在编辑指导下,独立完成杂志整体美工设计,做到结构合理,美观实用,色彩感强,制作的杂志页面具有较强的视觉冲击力;
3. 结合编辑创意、策划思路,主导设计杂志整体版式和四封;
4. 根据执行主编、编辑构思,设计重点栏目和文章的配图;
5. 根据杂志编辑流程要求,建立、管理和发布资料(含图片库归档管理)、信息等;
6. 协助企业网站改版美工设计工作;
7. 完成集团总部墙报设计、制作和出刊工作;
8. 完成领导交办的其他日常工作。
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人力资本是最重要的资本,与其他企业资本相比,人力资本具有流动性强、控制范围广前瞻觉察难度较大等特点,一旦发生突发性的人员流失,很容易使企业面临重大的挑战,甚至危及。那么企业如何面对人员流失?
这是风险防范的根本。现代心理学研究表明,人的心理活动是一个“产生需要—努力争取—得到满足—再产生需要”的变化过程,因此应当根据人的心理变化规律实施激励。职业发展三阶段理论认为,劳动者的职业生命周期可划分为早期、中期、晚期,在不同的阶段上,随着职业心理状态的变化会产生不同的需要,那么激励方式也应该随之而变,这样才能达到激励效果。要动态地识别员工不同阶段需求的侧重点,从个体的实际需要和期望出发,有针对性地实施激励,以提高员工对企业和工作的满意度,降低人员流动风险事故的发生。
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电子商务营销是网上营销的一种,是借助于因特网完成一系列营销环节,达到营销目标的过程。今天小编给大家讲解的是电商销售人员的岗位职责,欢迎大家参考。
1、利用网络进行公司产品的销售及推广;
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布;
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息;
4、查找客户信息;
5、按时完成销售任务。
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英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。
No.67, Lane123 Job Rd., Job District, Shanghai | • | (+86) 138-0013-8000 | • | service@yjbys.com |
Objective: Risk Control Officer |
EDUCATION |
Columbia University | Graduate School of Arts and Sciences | May 2013 |
MA Mathematics of Finance | New York, USA |
Relevant coursework: Corporate Finance, Capital Markets, Research Methods. | GPA 3.95/4.0 |
Double degree programme: |
Universität Hamburg | Hamburg, Germany. | June 2009 |
MSc Program in Economics and Statistics - Fakultät Wirtschafts- und Sozialwissenschaften |
Relevant coursework: Probability, PDEs, Macroeconomics. |
London School of Economics | London, England | June 2009 |
MSc in Econometrics and International Relations |
Relevant coursework: Long Wave Theory, Statistics, Operations Research. |
WORK EXPERIENCE |
European Bank for Reconstruction and Development (EBRD) |
Statistical Analyst | EBRD Representative Office, Moscow |
Monetary and Economic Department | Jan 2011-Jul 2012 |
• | Statistical assistance to policy notes and working papers. |
• | Research assistance to the EBRD Eastern European Research Programme. |
Research Analyst | EBRD Headquarters, London |
Research Support | June 2010-Dec 2011 |
• | Provide econometric assistance for research projects. |
• | Compile and process statistics for regular publications (the Quarterly and Annual Reports). |
• | Statistical assistance to policy notes and seminars. |
Deutsche Bank AG (DB) |
DB Headquarters | Frankfurt am Main |
The DB Econometrics Internship Programme 2009 | Jan 2009-June 2009 |
Econometric Modeling Division |
Worked with team in charge of macroeconomic projections for Euro area. |
The DB Statistics Internship Programme 2008 | Jul 2008-Dec 2008 |
Financial Institutions and Markets Division |
• | Monetary & Financial Institutions – Interest Rates: data production and review. |
• | Capital Markets Survey: draft assessment reports and liaise with central banks. |
TECHNICAL SKILLS |
• | Programming: C, C++. Matlab, FAME. |
• | Statistical software: EViews, R, STATA. |
• | MS Office: Excel, Visual Basic for Applications, Word. |
LANGUAGES |
• | German: Fluent, English: Fluent. |
• | French: Very good reading. Good writing and speaking. |
SCHOLARSHIPS |
• | LSE Graduate Fellowship Program 2005-2006. |
• | DAAD (Deutscher Akademischer Austausch Dienst) |
• | ERASMUS scholarship. |
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