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企业在设立公司初期,都要对企业的前景,企业文化,企业发展和企业的流动资金做一个方案、规划!读文网小编把整理好的1000万怎么从公司账户出来分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
企业从开始开临时账户,把资金入金临时户,资金就已经不能动了,就等着资金从公司的临时户划入企业的基本户。有的企业就不明白了,资金划入基本户以后,钱能不能动,什么时候能出来,企业都不是很清楚!
一般企业基本户的资金,可以作为企业正常运作的费用,也可以作为投资款,投资第三方。作为企业的费用慢慢消耗,留着出账的对账单。后期年检的时候也是需要对账单的。
还有一种情况就是有专业的代理公司出资金,这样的情况企业就是付一些服务费,资金还是自由的。代理公司的资金是从一笔进一笔出的。
1、双方在领取营业执照后,股东合伙作弊或控股股东单方作弊,将注册资本的货币出资的一部分或全部抽走。此方式一般抽逃时间与注册日期接近,金额大且为整数(或几笔金额合计为整数),长期挂其他应收款,挂帐方多为股东或关联方,理由多为采购材料等,或抽逃资金后不做帐,货币资金帐实不符。
2、企业成立且资本到位并验资后,将注册资金的货币出资部分,以购买设备等为名,用假购物收款收据入账,虚构“购买存货和固定资产”事宜,达到抽逃注册资本的目的。此方式帐务处理时无采购发票(声称是私企,开发票价高),将银行存款通过虚假购物变为帐存实无的实物资产而达到抽资之目的。
还有可能将注册资金中货币出资的部分在企业成立后抽走部分或全部,然后用其他非货币资产补账。此情况从实质上分析同样是抽逃注册资本,因为已经将货币出资部分在企业成立后抽走。
3、将注册资金的非货币部分,一部分或全部抽走。有产权证的,不在规定时间内过户(半年或1个月,增资2004年7月1日后新规定应先过户),无产权证的(如机器设备、存货)不在规定时间内进行交接,应视同虚假出资。或又将出资实物再次进行投资,而投资主体非该企业,而是原出资股东,通过多次投资达到抽资。
4、股东通过股份转让抽逃资本。比如在企业资本到位并验资后,股东将在企业中的股份转让给其他股东或第三者,在股份转让协议中规定,前股东先将投入企业的股份抽出,再由受让人将同等资本投入企业。无论受让方是否投入资本,都应视为抽逃资本。因为转让股份只是转让人与受让人之间的关系,不发生转让人与企业或受让人与企业之间的关系,应是受让人将股份转让款交付给转让人,而不应是转让人先将投入企业的股份抽回,再由受让人投入。
5、企业资本到位并验资后,正常开展生产经营,企业产品部分或全部交给股东,产品的销货款归股东所有,抵顶投资,使得股东先行收回投资。这实质是借用了合作企业的合作方式抽逃资本。
上述为抽逃注册资本主要方式,还有许多其他方式,比如企业通过对投资主体的恶意反投资、捐赠、提供抵押担保等形式,或者企业进行借款而由股东使用等方式进行抽逃。总之,这些“空壳”公司抽资的方式多种多样,需保持应有的职业谨慎。
以上就是读文网小编为大家提供的1000万怎么从公司账户出来,希望大家能够喜欢!
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推销自己是每个人都具有的才能,而当我们进入现实的商业世界,需要我们有意识地去运用我们的这种推销才能时,许多人就感到无所适从了。那么如何使自己销售才能发挥出来?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
一位推销员在推销商品之前,实际上是在自我推销。一个蓬头垢面的推销员不论他所带的商品多么诱人,顾客也会说:对不起,我现在没有购买这些东西的计划。
推销员的外形不一定要美丽迷人或英俊潇洒,但却一定要让人感觉舒服。那么在准备阶段你能做到的是预备一套干净得体的服装,把任何破坏形象、惹人厌恶的污秽排除,充分休息,准备以充沛的体力、最佳的精神面貌出现在顾客面前。
语言是一个推销员的得力武器,推销员应该仔细审视一下自己平日的语言习惯。是否有一些令人不快的口头禅?是否容易言语过激?有没有打断别人讲话的习惯等等。多多反省自己,就不难发现自己的缺点。
推销员还应该视自己的顾客群众来选择着装,一般说来,你的顾客是西装革履的白领阶层,那么你也应着西装;而当你的顾客是机械零件的买主,那么你最好穿上工作服。日本著名推销专家二见道未曾让推销员穿上蓝色工作服,效果很好。他的建议是基于作出购买决策的决策者在工作现场是穿蓝色工作服而非往常的西服。由此可见,避免不协调应该是着装的一个原则。
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有会计的同学来问问题:应纳所得税额要怎么计算啊?应纳所得税额究竟是什么?今天读文网小编整理了应纳所得税额计算方法分享给大家,欢迎阅读!
(1)明确税收优惠,有无免税所得;
(2)明确适用的应税项目;
(3)根据所得额确定应纳税所得额;一定要注意扣除的问题;
(4)如为累进税率,根据应纳税所得额确定适用税率和速算扣除数;
(5)计算应纳税额:按3500元/月的起征标准算
超额累进税率:应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
比例税率:应纳税额=应纳税所得额×适用税率
(6)如有税收优惠,注意减免税额。
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注册资金在公司完成注册后,注册资金怎么取出来?可以取出来吗?今天读文网小编整理了注册资金怎么取出来分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
1,注册公司的注册资金是可以拿出来用的
2,但是如果工商查询检查了,抽查了,那么你就要把这些资金注入到公司账户里
3.只是在刚注册公司时要存入银行验资户让会计师事务所去验资出具验资报告,然后办理工商、税务登记手续,这段期间注册资金是被冻结了的,等这些手续办好后就可以开个基本户把钱从验资户中转出,公司就可以正常使用注册资金了。
4.公司注册完毕取得营业执照和税务登记证以后,公司账户里的钱可以由公司取出供公司日常经营使用,但是不能一次性提取,那样会有抽逃注册资金的嫌疑,工商局,公安局,税务局都会找你的,数量大了,属于刑事犯罪。
那么具体怎样拿出来用可以有以下办法:
一般来说在公司进行注册的时候,要在银行开户两次,第一次是用来验资的账户,第二次是公司的基本账户,验资账户验资后就注销了,但是基本账户是用来公司资金的出入和结算时候使用的,一般注册完成之后,注册资金进入基本账户,就可以支取使用了。所有的公司注册资金在注册完成后都可以使用了,当然在注册过程中是不能支取的。
注册资金怎么取出来:注销公司的流程
一、依法成立清算组。公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。
二、公告并通知债权人申报债权,依法对债权进行登记。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
三、清算组接管公司,展开清算工作。清算组自成立之日起接管公司,了结公司未了业务、清理公司债权和债务、处理公司清偿债务后的剩余财产、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、代表公司参与民事诉讼活动。
四、清算组全面清理公司财产、编制资产负债表和财产清单。
五、清算组制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。其中:清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
六、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未按前款规定清偿前,不得分配给股东。
七、制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认后,申请注销公司登记,公告公司终止。公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
注销条件
1、公司被依法宣告破产;
2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;
3、公司因合并、分立解散;
4、公司被依法责令关闭,可申请注销
备注:吊销营业执照即公司注销,如果以后不打算再开公司的话,事实上无需办理注销手续,因为工商营业执照在每年年检时如果不年检,将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税,税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的后果是,3年内将不再有资格成为公司法人,3年后才可恢复正常。
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现在大学生的就业压力越来越大,因此创业就成了大学生的一条很好出路,不仅赚钱更多,而且还不用被老板管束,下面读文网小编整理了适合毕业生出来创业的必选好项目分享给大家,欢迎阅读:
婚前培训 是西方日渐兴起的针对未婚伴侣的一项咨询服务。有统计显示,在最近5年内,婚前培训已逐渐成为广受接纳的观念。婚前培训咨询站的生意也就日渐火爆。在某市有一家礼仪服务公司,自从推出 准新娘俱乐部 的婚前培训服务之后,广受好评,生意也十分火爆。他们的老板说: 这些培训内容是经过精心挑选的。
对于准新娘而言,这些知识和技能是在即将来临的婚礼中马上需要用到的。如果没有这些有针对性的专门训练,很有可能在惟一一次的婚礼上为自己留下不可弥补的遗憾。而在婚礼过后,这些所学也将在生活中发挥不可忽视的作用。
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正在或已接受过大学教育高级专业人才群体简称大学生,他们是一群高智慧高学历的人才,在创业的道路上或许能事半功倍,那么大学生创业好项目有哪些呢?现在小编马上就为您推荐最适合学生出来创业的好项目!
现在谁家没有一个20件,30件的家用电器:电视机、录像机、音响、冰箱、微波炉、烤箱、洗碗机等。你只要懂得如何修理这些家用电器,你就可以开始你的生意了。这可以和上面所提到的一些维修服务同时进行。因为很多勤杂工在做这份工作,所以想要真正找到一个熟练的修理工并非易事。
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侠客岛是什么?今天小编为大家整理分享相关资料给大家,欢迎阅读,仅供参考。
这个时代,“新”是新闻人共同的追求,也是“侠客岛”一直在做的事情。“侠客岛”力求每个新闻都能找到好的角度、起出别出心裁、令人印象深刻的标题。坚持“Think Differently”——无论是话题、角度的选择,还是行文的逻辑、标题的起拟,都在坚持这一点。
比如,屠呦呦获得诺奖,有很多人质疑中国的院士制度、创新力、甚至质疑这一成果的产生过程。而“侠客岛”讨论后选取的角度是:屠呦呦真的需要这个奖项吗?从她个人来说,救治无数生命是比拿奖重要得多的事情;从中国来说,一个奖项当然是肯定,但同样要看到中国在创新方面的不足。从这个角度切入,可以解剖很多角度的问题,但归根结底可以让大家以理性的态度思考和讨论。
再比如,安倍强推安保法案通过,很多声音会讨论这件事对亚太的威胁,甚至注意到是选在“9·18”这一天表决通过,等等。但“侠客岛”的角度则不同,我们会问:为什么日本这样一个民主国家,却可以不顾民众反对、不顾反对党反对,不顾邻国反对,如此执意地通过这样一个法案?是不是从中可以看出该国民主制度的问题?这样,思考就更高了一层。
像这样的例子很多。而在标题上同样如此——如果说花了3个小时写文章,那么还会花掉半个小时讨论标题。即使是26个字的短小篇幅,“侠客岛”也力求“新”“特”“巧”,在不当“标题党”的前提下,做出传播效果最优的标题。
创业,最重要的是团队。新媒体,给年轻人创造了广阔空间。他们天然地熟悉和亲近互联网,熟悉大家的诉求和痛点,也熟知年轻人的话语体系,对新的玩法、新的业态,有极强的接受能力和适应能力。
“侠客岛”核心团队有5名成员,平均年龄31岁,而且平时都有繁重的新闻采编任务;但岛上的岛叔、岛妹却集合了报社内外一大批优秀年轻的编辑记者和学者。很多年轻作者通过这一平台获得了更高的社会知名度,也培养了一批忠实粉丝。从本质上说,这是因为海外版为大家提供了宽松的干事创业空间,有了广阔的试错包容度;我们也坚信这项事业有意义、有发展前途,能给中央媒体融合发展、转型升级提供先导意义和借鉴意义。
当然,发展至今,我们也碰到一些困惑,有些是急于在体制机制上突破创新。“侠客岛”在中央媒体融合发展的探索中,勇敢迈出了第一步,但接下来怎么解除体制机制迈出第二步,这是必须面对的。如果“侠客岛”仅仅做到了好看、好读,没能创造一个可持续和可复制的发展模式,那么媒体融合的探索就是失败的。在这点上,我们也异常清醒。
以上就是小编整理的侠客岛是什么相关资料,希望能帮助到大家。
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有两个作为成功的销售人员,需具有的设定:
1、从作为销售人员的观点看,机会是销售开始:
2、你的挑战是把机会变成成功——完成销售。
哪些话该说,哪些不能说。或许以下的高级销售技巧,能帮您在销售事业上更进一步。
很多导购,顾客进门第一句话他就说错了!一般的导购看到顾客第一句话就是:“你好,欢饮光临!”,其实这句话说错了!第二句话说错的人更多了!“您想要点什么?” 错
“有什么可以帮您的吗?” 错
“先生,请随便看看!” 错
“你想看个什么价位的?” 错
“能耽误您几分钟时间吗?” 错
“我能帮您做些什么?” 错
“喜欢的话,可以看一看!” 错
这是几种常见的说法,但都是错误的说法,开始你就错了,好的开始是成功的一半,那么错误的失败也是失败的一半。
我们可以想一下,顾客听到这些话,会怎么回答你呢?基本上一句话都可以把你搞定,那就是:“好的,我随便看看!”怎么样?听着熟悉吧!
你怎么接话呢?很多导购说:“好的,您先看,有什么需要可以随时叫我。”然后顾客看了一圈出去了!再想见他不知道何年何月再相逢了,一件衣服可能一两年,一台电视可能八年,一台冰箱可能十年,如果你卖的是骨灰盒的话,这辈子估计都见不到了!
如果这笔销售不在你那里产生,就在别人家产生,那么你就失去了一次挣钱的机会,可能你的小孩的衣服就成了别人小孩的衣服,你小孩的书包就成了别人小孩的书包。
现实就是这么残酷!所以一个好的开场白是把顾客留下的首要条件!
第一句话,选择你的开场白,让你的顾客停留
一般第一句话这么说:“你好,欢迎光临XXX专柜!”把你的品牌说出来,因为顾客可能是在商场瞎逛,可能路边的店有很多,他只是进来看看,可能并不知道你家的品牌,这时你要告诉顾客,你家的品牌!
还有一个原因,就是你要当着顾客的面,在他耳边做一边广告,这种广告效果比电视上,平面上的效果要强很多倍,因为是你真切的告诉他的!他可能今天不会买,但当他想买的时候,他的耳边会隐隐约约有个声音在耳边响起“XXX专柜!”就会想到你。
第二句话,要把顾客吸引住,让他停留下来!
怎么才能把他吸引住呢?
那就是给他一个留下来的理由!
女孩子嫁给男孩子,也要有个理由的,哪怕这个理由很牵强!
“嫁给我吧!我给你两千万!”这就是一个理由!
第二句话一般这么说:1、“这是我们的新款!”人对新的东西都喜欢看看,比如新媳妇!这是人的本性,只是这个新没有突出出来,那么我们用形象的方式把新款突出出来,因为现在说新款的专柜太多了!
怎么把新款突出出来呢,这个以后说到构图的时候再详细说!
第二种说法:“我们这里正在搞XXX的活动!”用活动来吸引顾客,但千万别这么说:“我们这里正在搞活动!”因为现在每家都在搞活动,搞活动的太多了!顾客已经麻木了!这就需要我们把活动内容说出来:“我们正在搞买够三千去马尔代夫的活动!”这样顾客就感兴趣了!会注意的听你话的!
第三种说法:唯一性,第四种说法:制造热销气氛,第五种说话:时限性等!在此不一一的说了,朋友可以自己组织语言!
切记:把一种说法练习熟,脱口而出
其实顾客的心理经过我的分析也就那么七个阶段,只要我们把每个阶段给解决了,就没问题了,不管卖什么东西都一样,我想再说一下:卖电脑跟卖冰棍没什么区别!
第三句话怎么说?
很多导购,包括以前的我的也是这样说的:“你好,欢迎光临XX专柜!我们这里正在搞满三千去马尔代夫的活动。”马上第三句又变成了:“您愿意了解一下吗?”“我能帮您介绍一下吗?”这种错误的语言!
你这样问顾客,客户的回答又回到了原点,“我先看看吧!”“不愿意!不能!”统统被顾客拒绝掉!我通常把这种导购称为多余的礼貌!本来人家已经被吸引了,你有让顾客多新的选择!给了顾客拒绝的机会!
一个男的在公交车上被一个女孩子打了两巴掌,别人问他为什么会被打,他说:“我看她背后的拉链没拉,我帮她拉上了,她转身给了我一巴掌,她打我我,我还以为她喜欢不拉拉链,然后我又把她背后的拉链拉下来了!谁知她有给了我一巴掌!”
这个男的犯得错误就是多余的礼貌!
所以第三句话直接拉过来介绍商品!
这么说:“我来帮您介绍!”
直接拉过来,别问顾客愿意不愿意!
别问顾客能不能介绍!
他既然已经被你吸引过来了,就是想了解,你一问,他又清醒就麻烦了!
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这个社会的主流文化,无论在家庭、学校或是多数企业裡面,基本上都是在鼓励服从者的。所以他们训练你老师怎么说你就怎么做,没事不要多问,跟大家一样就好。
但出来创业,根据定义,就是要颠覆既有的窠臼。既然要颠覆,服从就不是该有的态度,因此创业者必须要换当一个改变者。这不是一件容易的事,毕竟二十多年的棒子萝蔔下来,服从早已深深烙印在你的嵴髓反射裡面。所以你必须有意识的反抗它,才能把自己重新训练成一个真的跳脱框框的人。
If you don’t ask, you don’t get…
其中最基本的,也是我观察到最多创业者无法完全克服的,就是问。
创业就在找客户、市场裡存在的问题,找更好的方法去解决它,然后再找一个把这方法变现的方式的一种过程,或者说,创业就是不断在找更好的题目、更好的答案的循环。
这中间绝大多数的资讯,并不会凭空出现,相反的,它们往往已经存在某个人身上,等待你去挖掘出来。而你的圆锹,就是问。问出对的人是谁,你就离答案更近一步,用对的问题去问对的人,你就会得到你要的答案。不断重复这个步骤,你就能慢慢收集到你需要的拼图碎片。
根据定义,这个过程必定是繁杂而没有效率的,毕竟你要的答案如果那么容易找到,也不会到现在都还没有人发现。它也势必是非常令人沮丧的,多数的时候,你得到的都会是不行、没有、不知道、没办法,甚至错得离谱的答案。我想多数创业者是被这两个东西打败 — 算了,我还是回去多写两行程式,至少电脑不会跟我说No!
这正是我在说的,上半辈子接受的服从者训练所留下来的后遗症,它让我们直觉的把No与Bad划上等号。但事实上,这些 No 并不是 Bad 的意思,相反的,它们是你得到 Yes 之前,必须要逐步削去的 Wrong Answers。
我是这样看的,对一个服从者而言,一个问题只有一个答案,管理者想要的那个答案,所以只有那个答案有价值,其他的东西都是垃圾。但对于一个改变者而言,一个问题有 1 万种答案,而每个答案都在等着你去验证它对谁好,对谁不好。每得到一个回应,无论它是 Yes or No,你就多了解了这个人一些,也多了解了这个答案一些。
如果不问,你永远都只有 1 万个未知的可能,一旦你开始问了,你才真的能够往前推进。无论如何,不问,你完全没有收获,越问,你得到的越多。
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广告的戏剧性具有双重性,如果用“双刃剑”比喻戏剧性,就十分贴切,一刃是从文学构成上讲的,一刃是从舞台呈现上讲的。那么戏剧性广告是怎么表现出来的?
广告的文学构成较多的体现在文案上,文案的戏剧性主要表现为文案内容有出人意料的事实,行文波澜起伏,且行文用新鲜、风趣、夸张的修辞予以渲染。
广告常常对受众做出某种承诺,而消费者却很难得到这些承诺的可靠保证,一些产品的优点在广告中根本无法证明。广告文案选用令人惊奇或典型的有力事实作为产品所宣传的利益点的有力论证,这样使整个广告产生戏剧性效果,相对来说比较容易说服受众。
如宣传旅行箱的广告,广告诉求是“非常耐用”,文案内容是“这只旅行箱从3000米上空的直升飞机上扔下来,着地后完好无损。”该广告文案为广告诉求点找到了一个令人惊奇的事例作为强有力的论证,使广告充满了令人惊讶的戏剧效果,吸引广告受众。
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省出来的浪费很多出于俭省目的进行的改革,却造成了巨大的管理浪费,因为很多的成本流失并不能在财务报表上清晰体现,人们所看到的付出,往往只是冰山一角。
“我们不是在抵制先进技术和设备的应用,而是强调往往一个以节省为目的的引进,带来无法估量的隐形损失。引进的开始,就是成本支出的开始,从财务部的报表里你看见的只是冰山一角。”北京向阳科技649技术总监钱学丽这样描述企业的软件引进,“企业有一天会发现,花费巨资引进的管理软件,最后付出的代价不是节省了成本,而是往往付出了5倍以上的使用代价。”
谁有1元钱的管理软件?
这个教训就来自钱学丽曾经服务过两年的一家江苏企业,连续7年的快速发展,让这家企业获得了宝贵的原始积累,到2004年初,一项库存软件的引用,却彻底改变了它的命运。
“总裁对大家说:”我不会为管理软件投资,除非那个软件只要1元钱!‘“这家企业的总裁曾经如此坚决地反对引进仓储管理软件。不过他没想到的是,真的有一家上海的企业找上门来,愿意以1元钱的价格来为企业提供全套的管理软件,并且提供全程的免费培训和系统维护。
企业的高层认为,为了1元钱的支出甚至不值得进行讨论。毕竟对方的意图非常明确,“就是希望通过这种推广来打开江苏市场,”并且,通过了解,这也是一个非常成熟的管理软件,在很多中型企业都有8-14成功案例。2004年5月,公司在企业内部正式起用这套软件。在最初的2个月里,软件在仓储部门的应用获得了意想不到的成功,不仅实现了对库存的有效控制,还成功预报了原料需求。而付出的执行成本也只是员工的培训时间。公司高层决定在公司的其他部门全面推广这套“能够大大节省成本”的软件。
#p#副标题#e#
节省出来的浪费有多大?
而接下来的事情却事与愿违,为了配合软件对考勤改革,公司废止考勤签到制度,花费11万元在企业所有部门和工厂引进门禁系统,因为,按照软件厂商的计算,目前每年因为考勤不利,造成的人力损失和管理支出超过六万五千元,而改革以后,不到两年就可以收回投入,并且能达到对所有员工精确到半分钟的行踪控制。
同时,为了能够配合人力资源的考核系统,企业花费35万元聘请专业的管理顾问公司制定全员考核标准,并购买了相应的培训和考试制度,因为,按照软件的要求所有的薪资和提成都要根据考评结果来确定级别和数额。软件公司解释说:这样将可以更有效地优化人才使用,并全面提升做业能力,对企业的贡献将是难以估量的。
2004年9月,企业更新所有15个分公司、分厂的电脑系统,这样一来就可以实现所有分支机构每天的运营状况在总部的实时汇报,虽然付出巨大的硬件成本,但管理层认为这样将实现对所有机构的更有效控制。
直到2004年底,整个软件在企业内全面瘫痪,管理层才认识到,这套1元钱买来的软件对企业造成的伤害有多大。
为什么打卡钟不会639自我推销?
钱学丽说:“看似节省的投资,往往具有更隐蔽的危害。”这家企业一共有1200名员工,大部分是生产线上的工人,生产分工本身就具备了严谨的考勤能力,只要采取打卡钟这类的设施,就可以解决考勤时间前后20分钟的“迟到认定”问题,并且,企业目前的工作性质根本没有必要精确到了解半分钟内员工的工作情况,这个重要的功能,事实上也从来没有发挥过作用。
而在人力资源角度,为了应对频繁的考试和培训,企业上上下下陷入了混乱,经过考核,大部分的员工用考试的方式获得了进级的机会,而企业如果在这种状态下实现承诺,则要付出近千万的提薪成本,而原有的工资水平,已经完全可以达到大部分员工的期望。
以前全国的分支机构每天都会把工作内容形成传真发到总公司,而这个制作过程还有另一个意义,就是以“节点”的方式,让分公司把所有的工作进行“重要性评价”,而应用了管理软件以后,软件自动按照预先设置的事件类别进行重要性排列,例如:“申请增加进货”是系统中的重要事件,但是实际情况却是“尽快批复公关费用”,是目前这个分公司是头等大事。
#p#副标题#e#
记者发现,纵然有无数的企业为俭省付出了巨大代价,却没有任何一个企业的301老板愿意让自己的企业回到“原始时代”。即不能回避科技、回避进步,也不能无视550利润。更多人选择冷静的判别,如果无法计算开始一项改革的风险,那么,最好的办法或许真的只能是放弃。同时,科学的评估方法,将帮助企业完成俭省文化的建设,因为,省出大企业是一个充满创意的系统工程。
三种隐藏的管理成本浪费:相信1+9的269人才战略一些企业希望可以雇佣一个月薪1万元的员工,再加上9个2千块的员工,付出28,000元,经过带动和培养,以为可以获得一个价值10万元的团队;而实际上,往往是获得了10个价值两千五百元的员工,也就是25,000元的人力价值。
很多成功的企业告诉我们:聘请一个价值1万元的员工,再聘请三个5,000元的员工,将得到4个价值15,000元的员工。因为,团队成员的能力配置,在最佳的范围内才能实现队员的快速成长,对517领导者的发挥也才拥有倍增效果。
不珍惜决策者的注意力如果你的员工不够坚定,可以培训,如果中层对目标不够清晰,可以撤换,但是,决策者本身如果面临太多的彷徨和疑虑,对企业的造成的损失是巨大的。这种损失可能发生在决策者结识了充满“创意”的朋友,或者面临超过三项的战略选择,这其间导致的任何一次尝试的失败,都可以直接理解成管理浪费,因为,决策者的注意力可以随时放大成企业的财力支配。
无休止的听取“民意”
能够很好的倾听你员工的意见,是一个优秀经理人的基本素质,但是有很多的“民意”你根本无法满足,或者根本不必满足。在很多情况下,恰恰是你无休止的听取,开发了这些投诉和抱怨,一项调查显示,超过40%的抱怨是暂时的,很快就可以过去,只有10%是你能够解决的,不过,这些抱怨基本上都是你不用倾听也能猜到的。
做全款的公司旅游类似的事情很多,如果你的公司做全款的福利旅游,那一定会收获很多抱怨,浪费的确不只是财务上的支出,还有难得的构筑2-5企业文化的机会。越来越多的企业在尝试企业与员工合资旅游,公司是发起人,也是线路的制定者,而具体的事情,则让员工们自己集资,并选出组长来进行支配,毕竟,参与和控制的乐趣是旅游的一种重要享受。
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英语基本上成为了外企筛选的一个重要门槛。不过今天我们要谈的不是怎么学英文,而是从求职的第一步入手,谈谈在简历中应该去怎么体现你的英文能力。
说到简历,当然,也包括现在企业流行的网申方式,英语语言能力是一个必填项。能过四、六级基本上对于外企来说已经不新鲜了。很多同学的简历上都会简单地写上这样一句话:“通过CET4,CET6”,未免显得过于单薄,因为外企看重的不是你的英文考试能力,而是注重你的英语运用能力和沟通能力。
怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力?简历专家给大家提了这样几条建议:
1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
目前,很多学生还会考托福、托业、GRE、剑桥商务英语等考试。
托福、GRE是用于国外大学录取资格的基本考试,可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过:只要考过托福,什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系,它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出,托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在08年正在进行的校园招聘中,有很多知名企业,比如摩托罗拉、爱立信、Adobe、韩国SK、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求,托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
2不要用空洞的语言来描述你的英文能力
很多简历中会出现这样的字眼:“通过大学四、六级,良好的听说读写能力”。仔细想一下会发现,后面的那句话起不了任何作用,变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述:英语技能CET-6,擅长英文写作,拥有专业的英文翻译能力,能进行基本的工作沟通。这样看下来,感觉是比较充实且真实的。
3将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习,英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中,你就可以把相关的事件写上去,有时候这些经历比英语考试更有说服力。
例如:
实践经历
北京林业大学,国际交流合作处,志愿者
•接待来自美国、西班牙、韩国等国外宾及来自北非的政府奖学金留学生,全程英文交流,并协助新学期对外国留学生的招生工作
•独立翻译完成“北京林业大学外国留学生公寓管理制度”
相信看完这段介绍,没有哪个HR会怀疑你的英文能力。
上面告诉大家一些方法,但是英文能力还是需要长期积累的,只有这样呈现出来的才是真实的英语水平。另外,大家可以较早的了解各种英语水平考试的题型,通过参加测试检验和证明自身的英语能力。同时,提醒大家及早关注目标企业对于应聘者的英语水平需要,以更好的有的放矢做好准备。
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