为您找到与你认为职业资格证书对求职有什么意义相关的共200个结果:
职业生涯的规划是对个人职业发展的远景规划和资源配置,在个人职业生涯的发展过程中具有重要的意义。下面是由读文网小编分享的职业生涯规划的意义,希望对你有用。
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能"慧眼识英雄",叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
从人力资源的角度出发,企业用人单位非常看重新进员工的职业生涯规划是否透明,是否与公司的发展一致。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划——“乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,掌握相应经验,然后向高级主管职位挑战”,尽管其成绩在众多竞争者中很一般,但却应聘成功。只有少数求职者会写出自己的未来发展规划。这些规划,让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作,用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理透露,该公司在中国每年招聘应届毕业生100名左右,凡是职业生涯规划的早的人,现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。
因此,职业生涯规划应该从大学生入学就开始培养、引导和训练,以便为学生未来一生的职业发展打下坚实的基础。
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大学生为什么要制定职业生涯规划呢?有什么特别的意义吗?下面是由读文网小编分享的大学生制定职业生涯规划的意义,希望对你有用。
当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。职业活动的竞争非常突出,尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地,必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数,不打无准备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划,而是拿着简历与求职书到处乱跑,总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了大量的时间、精力与资金,到头来感叹招聘单位是有眼无珠,不能“慧眼识英雄”,叹息自己英雄无用武之地。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性,认为找到理想的工作*的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件,认为职业生涯规划纯属纸上谈兵,简直是耽误时间,有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念,实际上未雨绸缪,先做好职业生涯规划,磨刀不误砍柴工,有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践,这样的效果要好得多,也更经济、更科学。
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是读文网小编整理的银行求职意向与职业规划,以供大家参考。
尊敬的领导:
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读这封自荐信。我叫×××,怀着对贵银行的尊重与向往,我真挚地写了这封自荐信,向您展示一个完全真实的我。
大学以来,我一直刻苦学习,勤奋钻研。经过老师的精心培养和个人努力,我系统地掌握了法律学科的专业知识,
获得了全国大学生英语知识竞赛一等奖、国家助学金以及学院励志奖学金。在专科毕业的同时也顺利地拿到了辽宁大学自考本科文凭。
理论联系实践是很重要的。在校期间我积极参加社团活动,寒暑假参加了**团市委组织的扶贫家教活动并获得了家长们的好评,接受了**日报社的采访与报道。大二时,凭借着自身对金融方面知识的爱好与学习,经过学校老师的推荐,我从上海浦东发展银行**分行的兼职招聘中脱颖而出,进行了为期整整一年的兼职工作。兼职结束后我又顺利地通过了广东发展银行**分行的招聘考试(点钞5分钟18把,计算器5分钟6道题),顺利地成为了渤海支行营业部的全柜员。8月——8月被**团市委调往庄河市纪律检查委员会监察局执法监察室(学校推荐优秀毕业生,**团市委确定为支援北三市大学生志愿者)。
希望贵银行能给我一个发展的平台,我会好好珍惜它,为实现自己的人生价值而奋斗,最重要的是为贵银行事业的发展增砖添瓦。
最后,祝贵银行事业欣欣向荣、业绩蒸蒸日上,也祝您身体健健康康、万事如意!
此致
敬礼
看过“银行求职意向与职业规划”
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应届毕业生即将踏入社会,怎么去选择合适的渠道来找到合适的工作,最终获得用人企业的肯定,是一门比较大的学问。以下是读文网小编整理的职业学校应届生求职信范文,以供大家参考。
求职信
尊敬的领导:您好!
很感谢您在百忙之中阅读我的求职简历!我叫刘清秀,毕业于广东省中等专业学校,普通话标准,精通电脑,课余正在自修英语,有较强的语言沟通能力,六年来我一直在教育线上工作,本人热爱教育事业,一心想为教育作贡献,平时一贯严格要求自己,工作严谨踏实,我的表现得到了领导和同事的一致肯定,这么多年我认识到自己的工作兴趣,我渴望接触更广阔的社会学习更多的东西,更好地锻炼和发展自己,得知贵校为教师提供了学习的平台,愿意用自己所学从事所爱好的工作,我会用一颗饱蘸真诚的心去开启神圣的希望之门!若蒙不弃,我将会加倍珍惜这个来之不易的机会,竭尽所能为贵校的蓬勃发展贡献自己的绵薄之力!再次对你的详阅表示衷心的感谢!愿贵校事业蒸蒸日上,屡创佳绩!希望各位领导能对我予以考虑!我热切盼望你们的回音!
致此,敬礼!
求职人:刘清秀
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有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折。以下是读文网小编整理的职业生涯求职技巧,以供大家参考。
要得到一份称心如意的工作,绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔中展翅欲飞,是个Freshman;或许你不喜欢现在的工作,想换个环境,换个心情,当你在四处出击求职的时候,请注意应聘技巧。
写好简历非常重要,但要避免一份多投。
现在许多学生存在的“通病”,就是简历写得太通用化,不具体,而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲,应针对你所应聘的公司的职位需要,突出自己的技能与能力。比如说,贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下,用C++语言编程序”技能的人员,而你的简历中只写了“会编软件,会用许多系统”,招聘人员不会选中这样的简历,应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员,则要在简历中写清曾销售过什么产品,前几年的销售额的趋势等等,若只说“我是一个很好的销售人员,我有很多销售渠道,业绩很好”,这样的简历命中率不会高。除简历外,成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨,尤其是研究开发人员,要研读所有论文,然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员,列入考虑范围内,最后进行面试。
求职目标要明确,不可轻言放弃。
许多学生在应聘之前并没有明确的目标,对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司,总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功,也不必灰心,可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展,递交更新的简历并询问新的机会,也许该公司的经理对你没有任何印象,但久而久之,你与他建立了一定的联系,当该公司要招人时,可能会想到你,机会总要靠自己去创造。
如何珍惜面试机会的来之不易?
加深对所应聘公司的了解,可以给人留下深刻印象。
对所应聘公司是否了解,尤为重要。我曾经历过这样一件事,那时在AT&T(朗讯的前身)公司,曾面试过这样一位应聘者。当我问他对AT&T公司有什么了解时,他竟能把AT&T在全球及中国的概况,销售什么产品,说得很清楚。我问他是怎么了解到的,他说他一直就想来我们公司,听到获得面试机会非常高兴,于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深,不是他的答案,而是他的诚意。
面试=技能+行为
我们的面试打分系统一般分为两部分,技能分数与行为分数。技能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务,但是怎样完成的,这个过程也很重要,也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合,才能真正衡量出面试者是否适合我们的职位需求,是否和公司企业文化匹配。
应聘前做好准备工作:
首先,你要充满信心,请相信:天高任鸟飞,海阔凭鱼跃,天生我材必有用。保持良好的状态,快乐的心情,这样的润滑剂对你大有好处,你不仅有信心,可能还因为状态极佳,不再厌烦手头枯燥的工作,良性循环会事半功倍。
接下去,把自己好好剖析一番,列出自己的长处优点,工作能力,问问自己:我能干什么,我想干什么?定出自己的求职目标,听着:充充电是必要的。世界日新月异,复合型人才才会有竞争,满足于现状的井底之蛙只会被淘汰。充足了电,再为自己好好策划一下,打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德,但恰如其分地表现自己,包装自己,非常重要。
然后,把自己修饰一下,整好衣冠,拿上你的简历,带着你的微笑,到我们人才市场来应聘。
应聘的时候,你要先有概念:应聘什么职位,应聘什么样的公司,是选择三资企业还是国营企业,是选欧美公司还是亚洲公司,必须先决定好。小型交流会可以一家家慢慢看,大型交流会场内摊位多,求职者也多,所以建议先在场内浏览一圈,看看哪几家公司有吸引力,决定好主攻目标和次要目标。主攻目标,你要多费些心思,好好展现你的魅力,坐下来和招聘者好好谈一谈,向他展示你的才能,表明想为公司效力的强力愿望;次要目标,留下你的简历和简短介绍即可,自始自终,你都要自充满信心,从容不迫。
应聘之后,如果你得到了面试机会,请再接再厉,作好充分装备:
一、时间。面试时间确定好,不要与自己的日程安排冲突;要守时,可提前一刻钟到达,安定一下自己的情绪,整理好衣。
二、仪表。第一印象非常重要,良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质,自然得体,相得益彰,千万不要夸张。男孩子选好西装领带,还要整理好发型,修好脸;女孩子应该化个明媚的淡妆,给自己信心,也是尊重别人。
三、应试内容。除了简历,学历证明,还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题,考官会问你:你能为我们做什么?为什么选择我们公司?为什么跳槽?业余爱好等等问题。所以要作好充分准备,还要准备好用英语应试,如果对方要求,或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问,你要时刻牢记:带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点:表明加盟对方公司的愿望,表明你的诚意。
然后,你就静候佳音吧!希望看完短文的你,能舒眉展颜。祝愿所有求职的朋友心想事成。
如何在各种类型的面试中取胜
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说,这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现,正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。
一、精心准备
面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”,可以肯定的是,对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的“广告词”。
二、面带微笑,保持自信
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎,因为微笑使你显得和和气气,而每个人都乐于与和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情,但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因为他们需要救济,而是因他们可以做事。
三、核实对方需要什么,然后向他表明你将如何满足其需要
如果你是名出色的应试者,那么你事先就应该了解你所应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。在面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误,那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调整。对于整个面试来说,通过面试者的回答证实你获得的信息是相当关键的。
四、留心你的一举一动
面试时你的方方面面,不仅是你的衣着、你的回答,还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。如果你是新手,那就表现出庄重;如果你是老手,那就表现出活力。始终作出积极、肯定的反应。
五、以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键,也有些人说是否会被录用取决于面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助:
1.事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。
2.要守时,对接待人员要和蔼。
3.说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
4.在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手。
六、不要局限于用一两个字回答考官的问题
雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧:
1.不要突然打断对方的说话;
2.不要使用亵渎的语言;
3.不要说没有事实根据的大话;
4.你不能仅局限于一两个字的回答,但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。
七、文凭不能解决所有的问题
你所受的教育是你职业生涯中行动的支点,但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜,那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西,并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。
八、随身携带一枝笔和一台笔记本
面试时偶尔做一点笔记是明智之举,只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时,你也许真的需要把一些东西记在本子上(例如,有什么事你一时想不起来,需要过后再答复面试者)。况且,把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重,这会使对方觉得高兴。
九、注意聆听,仔细观察
不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么,那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题,你可以向他提问以便将问题弄清楚。
你应该掌握好何时结束面试。同时,为了给今后进一步的联系创造机会,你可以问他以下问题:面试时,你们在录用员工方面的下一个步骤是什么?你预计你们在什么时候会作出决定?如果我还有其他的疑问,我可否随时与你们联系?
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职业规划要对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标。求职意向明确后可以帮助自己顺利找到工作,下面是小编整理的职业规划求职意向写法介绍,欢迎大家参考。
求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息:我们在职业生涯中希望取得什么样的成就,我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含:我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作,等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合,那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此,撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。
在我们的求职意向中,我们应该体现出我们能为雇主做些什么,而不是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向,如果我们有多个职业目标,最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。
与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位,那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。
例1
求职意向:能吃苦耐劳,适应各个环境,要求能提供基本福利保障,签定正式合同协议,有发展空间。
点评:该求职意向其实什么也没写,看了让人不知所云,完全不知道求职者是在寻找一个什么样的工作,适合做些什么,都是一些空话。
例2
求职意向自我评估
本人五官端正.性格开朗乐观,在校期间努力学习,与同学及老师的关系很好,善于沟通交流,多次参加校内组织的志愿活动,富有爱心。为了不断完善自己,也积极投身于校外的实践活动,掌握一定的经验和知识。诚实进取,负责好学,喜欢创新,学习新的事物能力非常强,做事勤奋努力。不断完善自己,发挥自己特长的同时又尊重团队精神。以专业知识和社会交往能力以及发展自我为基础,寻求在各企事业单位咨询,文秘,策划编辑,文书,广播传媒,公关等相关文职。
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一份好的职业分析和一次好的求职体验才能帮你更好的找到一份合适的工作。以下是读文网小编整理的职业分析和求职体验,以供大家参考。
一、宏观环境分析
1、政治环境分析
中国的中小学基础教育正处在改革阶段,一方面提出减负的要求,禁止公立学校开办各种补习班;另一方面,十七大报告又再次强调必须全面实施素质教育,促进基础教育均衡发展。政策上对公立学校开办课外补习班的禁令为第三方课外辅导机构带来了发展的契机。目前,对课外辅导机构的政策环境比较宽松,对资本、啊不能学门槛等方面均没有严格的限制,导致了市场上此类辅导机构数量众多、市场份额分散、竞争自由,为有实力的领先企业整合提供了市场、引领行业发展的机会。
2、经济环境分析
经济的可持续发展带来了家庭可支配收入的增长。统计数据显示,目前超过半数的城市家庭,孩子每月花费占家庭总收入的20%以上,44.29%的家庭每月用于养育子女方面的费用在500元到1000元之间,其中绝大部分用户是用于课外辅导的教育培训中。可见,中国家庭对教育方面的重视度非常高。这位教育培训市场的发展提供了必要的前提。
3、社会环境分析
(1)升学压力日益严重。由于升学制度的影响和重点教育资源的稀缺,由高考自上而下的升学压力带来了学生间的激烈竞争。
(2)中国传统对教育的重视。“学而优则仕”,教育被认为是改变个人乃至家庭命运的重要出路。家长愿意投入更多资金,使孩子获得更多好的学习机会。
(3)学历对就业的影响。学历影响就业的机会,也决定了收入高低。家长为保证孩子有更好的就业机会,首先要保证孩子能收到更好的教育。
4、技术环境分析
教育培训互联网化进程的加速,为网络教育的发展奠定了基础。
二、行业特点分析
1、高层次的培训有了很大发展,但目前中国培训市场上,中、低层次的培训仍然是主流
中国每年有将近1亿人参加各式各样的培训,其中近80%的人参加的仍是工作技能等方面的中、低层次培训。
2、自新东方上市后,中国教育培训机构海外挂牌上市在2010年出现高潮
《中国教育行业白皮书》中关于外语培训市场的调查显示,少儿英语培训需求十分旺盛,以出国留学为目的的托福、雅思等应试考试紧随其后。最受欢迎的第二外语为法语、西班牙语和日语。
在选择外语培训机构时,教师实力和培训效果、机构名气、在朋友圈中的口碑、价钱是否能接受、外教课的数量等都是网友比较看重的因素。
对于比较敏感的价格因素,大约有40%的网友表示,每月可以承受的外语培训费用为1000元至3000元,而选择1000元以下和5000元以上的网友分别为4%和19%。这一选择显然和网友的收入密切相关。调查结果显示,目前外语培训的主流消费人群中,月薪3000元-4999元的占40%,1500元-2999元的占16%,5000元-10000元的占19%,1500元以下和10000元以上的分别只有6%和20%。由此可见,为外语培训“买单”的仍以中等收入人群为主。
3、行业细分
按照接受教育的不同阶段细分为:幼儿教育、中小学课辅、留学培训、高等独立学院、职业教育五个大的阶段;按教学方式的不同又可分为班组和远程(网络)两类。
(1)幼儿教育
11家中国教育企业中有7家企业以幼儿园、特色幼儿教育、互动网站等不同形式提供覆盖0-14岁整个婴幼儿乃至少儿阶段的教育服务。上市公司业务竞争主要集中在特色幼儿教育,尤以少儿英语培训较多,新东方针对4-14岁儿童的泡泡少儿英语占有最大市场。
企业选择切入幼儿教育新项目时,会结合自身现有优势进行。学而思在2007年开始涉足学前教育,2011年起推出学前教育品牌“摩比思维馆”,主要定位数学思维的训练,这与其在小班奥赛项目上的优势不无联系;基于留学和语言业务上的优势及目前市场上留学低龄化的趋势,2011年11月,新东方宣布与麦格希集团共同创立“迈格森国际教育”,进军中国4-17岁青少年高端教育培训市场。
值得一提的是新东方、学而思这两大刚刚起步的幼儿教育都是与麦格希(McGrawHill)集团合作进行的。
(2)中小学课辅
截止2008年底,中国普通小学在校人数达到1.03亿,普通初中5574万,普通高中2476万,三项合计1.8亿人。庞大的用户基础是中小学辅导市场发展的根基。
最早开始耕耘这片市场的学大、学而思等也都是由创始人做家教开始的。学大2004年起从单纯的家教中介向课外辅导机构转型,学而思也差不多在同一时期从创始人的家教辅导班小作坊开始向正规化经营转型,此外较早介入该行业的还有巨人教育等。而新东方从2008年起提出优能中学计划,开始发力中小学课外辅导市场。安博教育于2008年通过并购的方式杀入这块市场。
在面向家长的调查中,约60%的孩子参加过英语或者奥数培训,最受欢迎的培训科目也是英语和奥数,共有约57%的孩子参加了两个及两个以上的培训班。家长挑选培训班的高峰时期在周末以及寒暑假,平均每个月有52%的家长花5000-10000元在孩子的培训上。口碑效应比较明显,有一半以上(52%)的家长通过朋友介绍选择课外辅导机构。对于课程的比较和选择,家长最看重教师的专业度(54%)和课程辅导能力(48%),相比之下课程费用是家长最不关心的因素(只占5.9%)。
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求职意向,简单的说就是你最希望的就业向往,或者是希望从事的行业过职业。而职业规划,又称为职业生涯规划、职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡。以下是读文网小编整理的职业规划和求职意向,以供大家参考。
随着现今社会的发展,大学生就业的形式十分严峻。能够找到一个自己喜欢且理想的职业是比较困难的。但是,职业生涯规划课可以让我们选择出一条捷径,具有十分重要的导向意义。而写一份自己的职业生涯规划书才能让我们的职业生涯得到更好的发展。把握了职业生涯的规划,才能尽善尽美的实施。
第一篇 职业测评
一、进行人才测试前心目中的最理想职业(按顺序)
1、CEO
2、律师
3、园林艺术设计师
4、摄影师
5、政客
二、人才测评结果
1. 职业兴趣测评结果
我最适合的职业类型从高到低排序是E(管理型)I(研究型)A(艺术型)S(社会型)C(常规型)R(现实型)。
通过这个测试我发现我最适合E(管理型)这类型职业,这一类型涵盖以下几种职业,推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。
还比较适合I(研究型)类型,涵盖气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、教学专家、实验员、科研人员、科技作者等职业;
A(艺术型)S(社会型)C(常规型)这些类型都属于一般适合;
R(现实型)则是不太适合的类型,涵盖的是一些技术型的工作。
2、能力测评结果 10
G智能 9
V语言能力 10
N数理能力 10
Q书写知觉能力 9
S空间判断能力 8
P形状知觉能力 9
K运动协调能力 7
F手指灵巧度能力 10
M手腕灵巧度能力 9
职业能力是从事一项工作的潜质,对职业的选择也很重要,它决定了一个人是否适合这个职业,是否有能力把自己的工作处理好。只有对自己的能力有了清晰的认识,才能在以后的提升中扬长避短不断的提高自己。
我的语言能力、数理能力、书写和形状直觉能力、灵巧度能力都较高。较强的语言能力让我能言善辩,也为我的交际能力奠定了基础。数理能力是对数字的整理分析能力,手机在数字化时代中你必备的能力。我的运动协调能力有些薄弱,要在以后的学习、生活中不断的提高完善。
3. 职业价值观评测结果
利他主义 16
美感 19
智力刺激 20
成就感 20
独立性 18
社会地位 20
管理 19
经济报酬 20
社会交际 19
安全感 14
舒适 19
人际关系 19
变异性 17
职业价值观决定了能否在职业生涯中得到自我追求的满足。主要侧重于长期发展和内在提高。所以与职业能力同等重要。我最主要的职业价值观是:智力刺激、成就感、社会地位、经济报酬。这四个价值取向各有优势和劣势,如下:
优势劣势
智力刺激1、能够充分发挥自己的能力
2、喜好动脑,能有好的创意
3、更快的理解新事物1、不够稳定,喜欢追求新事物而放弃以前的
成就感1、做事越来越有信心
2、不断的得到别人的赞赏
3、更好的实现自己的目标1、受挫后很难从头做起,成就越大承受能力越弱
社会地位1、拥有一定的地位
2、受人尊重
3、言行有分量1、高处不胜寒,一言一行代表得不再只是自己,需谨慎
经济报酬1、优厚的报酬
2、有财力获得自己想要的东西
3、能够帮助需要帮助的人1、一念之间,过则容易唯利是图,不过则可以富足而不贪
以上对主要价值取向的分析,使我更深层次的了解了自己的优缺点,应在以后的发展中逐步提高自己,更好的实现自己的职业目标。
4. 人格测评结果
• 因素A —乐群性 9
• 因素B —智慧性 9
• 因素C —稳定性 10
• 因素E —影响性 9
• 因素F —活泼性 10
• 因素G —有恒性 2
• 因素H —交际性 9
• 因素I —情感性 9
• 因素L —怀疑性 1
• 因素M —想象性 6
• 因素N —世故性 1
• 因素O —忧虑性 1
• 因素Q1—变革性 8
• 因素Q2—独立性 8
• 因素Q3—自律性 9
• 因素Q4—紧张性 1
我个性活泼开朗,擅长交际,具有稳定性 ,喜欢动脑子解决问题,有一定的自律和独立性。能够充分信任他人,做事不紧张,很少有忧虑, 生活得自由自在。
第二篇 个人分析
一、个人职业规划分析
兴趣、能力和家庭环境都让我有信心实现CEO这一目标。以上的测评也让我对实现这一目标更近了一步。
二、个人综合素质分析
个人及家人身体良好,生活环境和谐美好,学习环境校风端正优良,品德端正,个性鲜明,兴趣广泛,摄影多次获奖,航模比赛也多次拿成绩,计算机认证证书在初中就拿到了。善于与人沟通,能够帮助别人结局困难,在班中能够管理好同学,获得过优秀干部奖,具有一定的管理能力。我还策划过很多活动,得到了学校的好评。我还很追求自我价值的实现,有强烈的事业成就欲望,和对社会地位的看重,愿为社会做一份贡献,既得到精神享受,又能体现我的价值。
三、职业能力倾向分析
我的交际能力和管理能力很强,较适合公司主管一职。
四、个人SWOT分析
优势、不足、机会、风险
外部环境因素机会风险
1、CEO这一职业追求者众多,胜任者寥寥无几
2、公司现在越来越多,也就需要这样的人才,此职业地位也就越来越高
3、家庭环境和父母的影响1、大学生就业形势严峻
2、这一职业竞争力强,需要有经验的人才
3、与专业不完全对口
个人状况优势劣势
1、身体健康,精力充沛
2、有明确目标,有奋斗的毅力
3、有修养有能力有知识基础
4、组织过很多活动获过一些奖
5、大学时在学生会,增强了对社会的认识
6、家人的支持1、自信心太强,容易忽略困难
2、好胜心太强,容易走“错路”
第三篇 职业选择
◇决策平衡单
影响因素权重CEO律师园艺设计师摄影师政客
兴趣 30 30 28 25 27 27
能力30 28 27 24 28 26
价值观20 18 17 17 15 18
对家人影响10 9 10 7 6 10
收入10 10 9 8 8 10
合计100 95 91 81 84 91
◇分析
职业目标:CEO
职业风险:
这一职业需要很强的能力,具有很强的竞争力,所以风险很大。其风险在于,你在一家公司中出类拔萃,能够胜任这一位置就是万人之上,如果有一点疏忽就会满盘皆输。然而觊觎这一位子的人很多。所以风险很大。
实现路径:
1、从公司的基层做起,尽量的表现自己但要谦虚
2、把自己手头的任务既快又好的完成
3、对待领导交给的多余工作要没怨言的完成
4、等到处于一个不上不下的位置时,要帮助基层的同事,多向上层领导请教
5、不能光做好自己的事,要能够管理好下层,处理好和同事之间的朋友和阶层关系
6、步上了最终的位置,要管理得当,让下层在公司里对你是又敬又怕,在生活中是又信任有喜欢,愿意和你多交流
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当今社会处在变革的时代,到处充满着激烈的竞争。物竞天择,适者生存。选择职业对于每一个人的一生都具有十分重要的意义经过多年的学习,必须从第一个职业选择开始,经过现实尝试后,我们发现了适合自己的特点以及与自己能力相适应的职业,或坚持首选职业,或做出职业修正,直至寻找到合适职业,并且使自己的意识完全现实化,职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。以下是读文网小编整理的职业求职计划书范文,以供大家参考。
好的开端是成功的一半,在新的一年里结合自身能力对XX年的成长进行规划,亦是计划性成长,勤奋务实实现付出与收获。
在软件行业里,业务是创造产品或项目的灯塔。为了保障产品或项目业务模块开发,我时刻对需求产品的基础业务学习。计划在XX年学习对电力行业营销的抄、核、收业务进行系统学习,其中对收费业务达到基本掌握,对项目或产品涉及业务必须熟练掌握的目标。
在学习的过程中,多向咨询服务中心(cf)或客户(电业局)学习。积极参加公司内业务培训,抓住并把握到客户现场的机会实现与客户面对面的业务沟通交流。沟通交流后与同事积极探讨共同学习、进步。
计划在XX年内必须掌握国家电网下的智能电表业务。实现对电力行业营销类业务探究,了解生产和其他类业务。对行业类典型产品(sg186)学习,提炼依附类项目或工具。
如果说软件产品和项目的基础业务是“肉”,那么技术平台就是支撑整个项目或产品的骨骼。只有当骨骼只够强大、健壮,才能够支撑起肥硕的“肉”。(“肉”客观说明亦是我们经济效益)。
新的一年里结合现实对专业技能突破,提升自身专业能力。更好的为创造公司利益,做出如下计划:
1.计划对电力营销类业务系统实现设计研发工作,保障各经营单位(cf)利益,评估市场效益。
2.在工作中提炼公司技术积累,为沉淀公司技术平台做贡献。XX年计划将 pos类产品的gprs通讯协议抽象提炼出来。以便沉淀技术资源库。
3.在工作中实现对fxwk技术平台的运用,熟悉技术平台涉及技术并掌握使用。
4.根据部门决策对规范的讨论并积极运用推广执行,其次对电力行业涉及技术点或面进行深入学习及运用。
5.计划保障产品维护和研发有:“充值一体化平台”,“mpos系统”,“抄收一体系统”等。
成长的进步需要台阶,XX年就是成长进步的台阶。结合现状必须提升个人能力,其中最欠缺就是管理能力。在新的一年里我会更加锻炼、强化自己,计划XX到达涉及营销项目或产品的版本、技术、业务、资源的整合管理。具体实现如下:
1、提升项目组织管理能力,掌握编写一般技术资料文档的技能。
3、掌握面对客户或者第三方(合作伙伴)对外的技术或业务类对公文档。如(“解决方案”、“技术模型”、“uml时序图”)
4、实现团队协作磨合管理以及对合作伙伴协调管理。
5、优化工作管理模式,执行公司的规范建设,积累社会、工作经验,达到能够在工作中找到积累管理经验成就感。在XX年我应该抓住机遇,在公司利益驱动前提下实现自身价值。
最后,总结前期经验及教训,展望XX,应努力开拓创新。在以后的工作中,我会满怀激情,务实求进的对待每一项工作,通过多问、多看、多学、多练,来不断地提高自己的专业技术和业务能力。在新的一年里,加强公司业务知识和技能的学习。XX年我会以一个好的开始提高对系统的业务熟练掌握,更好的实现公司为“县级供电企业”服务的双盈目标奋斗。
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“厚积薄发”形容只有准备充分才能办好事情,此句源于“君子厚积而薄发”一句;“滴水穿石”比喻只要有恒心,不断努力,事情就一定能成功。找工作也不外乎这两点,有恒心和充分准备。然而很多人都有着相同的问题——我究竟适合做什么?这也是我们一直以来被问到的最多问题。
这个问题说白了就是给自己一个明确的定位,真真正正的认识自己。而大家的通常解决方法就是向其他人征求意见,希望别人能简单直接的告诉你适合做什么工作。小编想跟大家说一句:“个人职业定位是只能由个人完成的,任何给你明确方向指导的人都是不负责任的。”试想一下,如果一个人的职业生涯只是因为某些权威的意见就被确定了,而这个权威人士又真的了解你多少呢?
下面为大家介绍通常使用的个人定位方法。
ICP即是Industry(行业)、Company(公司)、Position(职位)。
1.Industry。包括行业发展前景,是朝阳行业、成熟行业还是夕阳行业。这将很大程度上决定这个行业将来的人员需求量及发展空间。另外还要考虑国家的政策,了解时下国家重点投资的行业。也可以通过像特训营这样的行业导航课程迅速对热门行业进行深入了解。
2.Company。通常我们谈到的无非是外企和国企。当我们分析一个公司时,可以利用SWOT分析方法,这个一定要考虑全面。而对于我们可考虑的企业,可以参考世界500强和中国500强。当你浏览过这些公司之后,你就会发现在我们身边,还有很多我们从未关注过的公司和行业,虽然很牛但很低调,很容易被人忽略,但也存在着更多的机会。另外企业文化氛围也是不能忽略的考虑要素。
3.Position。通过招聘网站上发布的职位信息,可以对某个职位有一个框架性的了解。但这毕竟是官方的统一描述,对于职位更具体的工作却不能了解到。通常我们可以去向朋友、家人了解某一职位的具体工作内容,更直接的可以去陌生拜访一些公司的职员,一般都能了解到很细节的内容。
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导语:近日国务院取消一大批职业资格,经过多年的发展,职业资格存在的问题已经非常突出,有的地方把它作为准入类的。一大批职业资格认定已经不适应当前经济发展的要求。今年以来,国务院多次强调,要简政放权,人社部副部长汤涛认为,在职业资格管理上也要把该放的彻底放开。在万众创新的发展背景下,取消大批职业资格认证,有利于让劳动者更好的发挥创业创新才能。
那么目前,“含金量”较高的职业资格证书啊还有哪些呢?
目前通过IT审计师资格认证的全球有2万人,中国不足百人,全都在国际五大会计公司、专业咨询机构和著名跨国公司担任要职,国内会计师事务所里还没有 CISA。国际审计师在中国一直处于严重缺乏的状态,在未来的几年,拥有 CISA证书,将成为“鱼跃龙门"的重要砝码。
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外企白领
保险经纪人
金融银行类工作
职业经理人
传媒类工作
人力资源
公关工作
注册会计师
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英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。
Jeffrey C. Bratton
3718 Luke Lane
Kenton, OK 73946
Tel: 580-261-9541
Email ID-
Career Objective
Seeking a high position in enterprise planning area, which will allow me to utilize my knowledge and skills to prepare efficient and effective budget plans for the company, thereby improving their profitability.
Skills and Proficiencies
Knowledge of Cognos software tools and applications
Proven track record of implementing enterprise planning and business intelligence strategies and solutions successfully
Experience in working with data warehousing tools
Translate business requirements into processes and make effective decisions to achieve business/project objectives
Communicate fluently and effectively with domestic and international clients and associates
Use easy techniques and solutions to solve complex problems without using complicated languages and scripting
Ability to explore information or data from the right source at the right time
Abreast with latest technologies, applications and processes in the Cognos enterprise planning environment
Technical Skills and Knowledge
Cognos tool - Cognos 8 Planning application, Administrator, Author, Framework Manager, Report Studio, etc.
Business intelligence/OLAP tools, Data stage, Informatica and Abinitio
Software languages including SQL, Java, XML, PL, C, C++, etc.
HTML, DHTML
Operating System and Windows XP, 2003, Unix, MS-DOS
Microsoft suite
TOAD, Enterprise manager, Quality SQA
Educational Qualifications
MBA with specialization in Financial Management (major) and Information Technology (minor) from XYZ University, NY, 2000
Diploma in Computing and Programming from Hightech Institute, NY, 1999
Bachelor of Engineering Degree in Computer Science from ABC College, NY, 1998
High School Diploma from XYZ High School, OK, 1996
Professional Training
Completed one year technical training program from IBM Software Group Training and Certification with specialization in Cognos suite.
Professional Experience
Company- IT Corporation Ltd., NY
Designation: Sr. Cognos Enterprise Planing Consultant
Duration- May 2003 to June 2010
Job responsibilities:
Provide support to enterprise planning requirements through the use of Cognos Planing software of all versions
Plan, analyze and evaluate solutions for Cognos enterprise planning environment by using the appropriate version of the software
Take quick decisions and prepare financial budget and forecast plans in line with the available resources and company objectives
Ensure optimum utilization of resources and plan the overall design solution for the enterprise
Design and deploy complicated software methodologies
Compare past records and the present performance status to build a framework for the future
Involve in identification of drawbacks in the application process and take effective corrective actions
Maintain, develop and upgrade the ETL and data warehousing tools
Apply knowledge and solutions by using latest and updated technologies
Company- XYZ Inc , NY
Designation: Cognos Enterprise Planning Consultant
Duration- Sept 2000 to May 2003
Job Responsibilities:
Develop enterprise planning applications for the company through the use of Cognos planning software
Build new models by comparing with the present and past models
Apply and use the latest version of Cognos Planning tool to the old models/ applications to increase more efficiency
Apply Cognos TM1 and Enterprise to install, configure and maintain the server
Optimize and improve the solutions and applications according to the best industry practices
Maintain cordial relations with the client, colleagues and stakeholders to ensure continuity of information flow, as and when required
Maintain reports and documentation related to Cognos enterprise planning
Make necessary changes to the report, as and when required
Ensure delivery of project within the deadline
Evaluated the performance of the project and analyze the effect of Cognos enterprise planning application
Improve the financial performance of the company and clients
Handle more than one project involving separate applications
Personal Details
Name: Jeffrey C. Bratton
Sex : Male
Age: 28 years
Marital Status: Single
Date of Birth: December 7, 1982
Nationality: American
Languages Known: English and Spanish
Hobbies: Programming and Web Designing
References
Name: Harry Kleten
Designation: Manager
Organization Name: XYZ Inc., New York
Telephone Number: 893-XXX- XXXX
Email Id:
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职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业规划(career planning)也叫“职业生涯规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一 些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。
一个有明确的职业规划的人,不只是盲目的为了加薪而努力工作,而是要以提高自身人事竞争力去计划的职业详细布局。要懂得在一个公司里起到的作用,如何在现有的阶段最大可能的提升自身素质。
第一步,分析自己的性格
就如世界上没有任何相同的两片叶子一样,每个人的性格也是不尽相同的。有的人性格外向活泼,善于交际,人际关系能力很强,喜欢在公众面前表现自己,而有的人则性格内敛,好静,喜欢独立思考问题。同时,有的人抗压力能力很强,越是紧张的压力较大的环境,他发挥的就越好,而有的人却喜欢安逸的工作环境,喜欢平稳的生活,不能够忍受过大的压力……就像任何事物都是双面性一样,当然性格也是一样,无所谓好坏之分,但是我们首先必须明确的就是我们自己到底是什么样的性格,而且我们的性格中有哪些好坏之分,从多角度的全面了解自己,那么如果你是外向、善谈、喜欢有挑战的人如果是热情、善谈、喜欢有挑战性的人,相对来说比较适合做营销、公关等工作;如果自己内向、认真,可能适合做财会工作。准确分析自己的性格,一方面便于找到适合自己的岗位,另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步,分析自己掌握的知识、技能每个人都有自己擅长的知识、技能
有的人喜文,有的人喜理;有的人动手能力强,有的人操作能力弱;有的人思想跳跃跨度大,有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能,罗列出哪些是自己精通的,哪些是自己熟悉的,哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作,胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能,结合自己的实际,确认自己和岗位相吻合的条件,以及不足之处,如果岗位要求具备较高的计算机水平,而自己这方面欠缺,就可以通过参加学习班或找人传授相关知识,来提高自己这方面的知识和技能,只有做到上述这些方面,才能让自己在工作中立于不败之地。
第三步,分析自己掌握的或能够调配的资源
这里的资源不但包括金钱,而且还包括我们可以使用的社会上的人人脉,当然作为职场新人,我们在社会上认识的人也是少之又少,但是从现在开始需要养成积累人脉这个意识,而与此同时,我们需要珍惜自己在学校已有的资源这里的资源。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”,也就是说要尽可能去做力所能及的事情。现在的社会由于分工的明确性,以及追求事物完成的效率性,所以对团队合作的需求也是越来越高了。同样的道理,如果从事一项工作,不可能所有的事情都是自己擅长的,如果碰到自己不擅长的事情,有些人会选择放弃或者是在网络上寻找资源,这些都是一些可行性的方法,但是还有一个比较快捷而且实用的方式那就是调动的资源,自己的同学、朋友、亲戚中,有谁擅长此类事情或从事过相关行业,自己就可以去取经,直接掌握问题的关键点,避免工作中走弯路。
第四步,确认自己的发展目标
小李已经毕业几乎两年了,但是至今还没有找到工作,原因是她一心想考公务员,但是几次下来一直是以失败告终,而她本人也是不愿意在自己的小城市先找一份工作做着,所以目前除去小部分的考试时间,几乎很大一部分时间都是处于在家啃老本的状态。小编认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人,没有认真分析过自己,没有做好个人的发展规划。同时,我们也可以看到,现在的小伙伴们跳槽也是很频繁,当然小编并不反对跳槽,但是跳槽一定是有目的、有选择的跳,最好先采用上述方法,确认了个人的发展目标,围绕这个目标,有目的、有选择的跳,这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标,盲目的跳槽,特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的,因为当今社会,工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一,所以确认个人的发展目标尤为重要。
第五步,坚持不懈走下去
世上没有不劳而获的事情,任何人的成功都不是偶然的,一定有了很长时间的积累,一定具备了一定的实力才能成功。成功是必然的,是多年付出、执著、努力的结果。所以,认准了自己的目标,一定要坚持不懈的走下去,不管遇到什么挫折,都不要放弃,同时一定要认真学习,只有这样,才能获得成功。
现在的职场当中,如果没有背景,不能拼爹;如果没有关系,不能拼人脉。我们唯一能做的就是努力做事,拿出自己最好的表现,证明自己的价值所在,证明自己对公司是一个有用的人,少说多做,用业绩说话。
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选择职业是职业生涯规划的重要一环。首先要认识到,职业生涯中我们受某些职业或工作吸引是由很多因素决定的,其中较重要的因素包括自己的个性、兴趣、社会 经济地位、智力水平、学习成绩、家庭背景、性别等,这些因素都会影响你的选择(你可以参考路标职业规划因素的相关文章)。另一个认识同样非常重要,那就是你有着在不同职业中取得成功的潜力(但不是所有职业领域),而事实上你要进入其中哪一类职业主要取决于你的职业志向(职业价值观)。简单地说,你的决定就是告诉自己你喜欢做什么样的事情。
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
调查显示,当代青年择业时更加重视自我发展机会和职业的前途。在调查中,许多大学生都认识到,“到一个前景不妙的企业工作,意味着今天就业明天便失业”。他们认为,有发展前景的企业能给人信任感和拼搏的动力。如果一个企业前景不佳、缺乏后劲,即使工资收入暂时丰厚,也不能让员工有稳定感。而对于当前的大学生来说,大学专业不一定成为你职业选择的方向。我认为,大学教育更多的是一种能力的培养。职业是为了个人生存、生活,获得持续活动的一个必要途径,职业的选择需要在社会上不断地磨练,慢慢选择的。职业内涵是没有高下贵贱,对社会有用的就可以,没有优劣之分。所以大学生在择业时,要用长远的战略眼光来审时度势,重视自我发展和职业前途,切忌“病急乱投医”,对待就业问题要更加理性。
三 、实力与努力并重
要在事业的领域里飞翔,我认为,需要有一对翅膀——哲学和文学艺术。为什么呢?哲学给我们睿智,文艺给我们灵感。这是两种不同的智慧,哲学智慧是一种理性的智慧,文艺智慧是一种直接的智慧。有这两种智慧,我们就不怕不成功。人文教育是人格塑造的工程,哲学和文艺是人生起飞的两个翅膀。,我认为,个人的发展是可以选择的,知识的储备决定了以后的发展道路。
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