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这年头,“高级”和“资深”遍地,这样的头衔“前缀”已经不再那么有含金量。
你的Title意味着什么?
有人可能觉得Title对自己很重要,不管是去见客户,还是与公司里其他同事合作,或者找一份新的工作时,这都是自己手里的筹码。
不过这并不是一把万能钥匙。
在 一些层级扁平化的公司里,头衔对于公司人来说就没那么重要,更多是被用于标明工作性质,诸如工程师、咨询顾问等。或者即使在架构繁复的大公司,头衔也可能 并不如你想象得那么重要。你的职责和业绩,上司都能看到,如果因为某些情况而觉得自己被头衔“拖累”了,或者觉得“不公平”,那么首先还是要看看自己的认 知和心态上有没有问题。
有些情况下,头衔也“通胀”。
根据《经济学人》的报道,头衔膨胀正在成为一种全球现象。例如世邦魏理仕公司有四位而不是一位CEO.与此同时,首席级的高管队伍也越来越庞大,在一般企业都设立了首席信息官之后,紧接着就有柯达设立首席知识官、首席聆听官;SAP公司则设立了首席可持续发展官。
对我们公司人来说,头衔并不能直接说明一个人的技能和责任,但人们往往会从头衔来判断对方在公司的地位和掌握资源的程度。
因此,对于某些特定的岗位,比如需要和客户频繁打交道的销售工作,就普遍存在着被公认的“头衔虚高”现象。而在所谓头衔问题上,也有些公司允许员工采用更灵活的操作方式—在公司内部使用标准等级的头衔,而在名片上以及商务场合使用更高级、更能吸引人的头衔。
从职业生涯发展角度而言,头衔能够说明的至多只是你所经历的职业阶段,以及参与或负责过的事务。而在一份工作中,相对于头衔所起到的符号化的“定义”作用,工作职责、薪酬福利、上升空间等具备实际意义的“参数”,也许更值得你投入精力来关注。
事实上,很多人力资源主管和公司管理者都乐于将头衔视作一种激励手段,在员工升职时为他们调高头衔。
正如连环漫画人物呆伯特梳着尖头发的老板曾经通知他的:“我将把你从高级工程师提为首席工程师。薪水不变,但人们会更加尊重你。”—这样评价也许刻薄了点—但当公司在寻找奖励雇员的廉价方式时,有什么能比冠冕堂皇的头衔、或者纯粹只有象征意义的“最佳雇员”奖更廉价呢?
无论如何,头衔并不能直接体现你对公司的贡献和价值,也不能完全展现你的职业能力。较真,你就输了。
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01 客户会在意我的头衔?
对于很多与业务直接打交道的公司人而言,光是根据长期积攒下的一堆名片,也许就能得出这样一个结论:这年头,“高级”和“资深”遍地,这样的头衔“前缀”已经不再那么有含金量。
张 继文在一家大型商超担任店经理,前段时间集团统一架设新的信息系统,一家IT咨询公司派了一个项目团队进驻,传来的资料上显示,其中一位的头衔是“高级工 程师”。张继文本以为此人应该在项目团队中发挥重要作用,所以遇到问题基本都先找他沟通,但好几次对方以“这个模块不是我负责的”,将问题抛给项目经理和 其他几位工程师。项目结束前,张继文才得知,这位“高级工程师”不久前刚从其它公司跳槽来,因为自认为资历更深,因此要求一个“更高级别”的职位。而实际 情况是,公司常常根据具体项目由项目经理将不同知识背景的人员组合在一起,其他工程师与所谓高级工程师,在能力与职责上其实并无太大区别。
其实,服务性行业的公司,例如常常以项目制形式为客户提供某项专业服务的咨询、审计行业等,相对而言在员工头衔上并不划分很多层级。对这些“顾问”而言,头衔并不是很重要,无论对你的客户还是对同行来说,他们会注意你个人的能力、业务水平,而不是你的头衔是什么。
此外,所谓“首席”也可能并不意味着唯一。在一些基金公司,可能同时会存在许多位“首席研究员”,“首席分析师”。他们的头衔作用,更多是被基金经理在与客户打交道时提升公司的吸引力。
郑 如锋在一家器械行业的民营公司担任总经理秘书,由于工作关系常常要接待不少拜访者。对于完全陌生的拜访者,他通常会从头衔上作一个初步判断,“考虑到我们 公司采购的设备单价较高,并不是所有销售代表都有直接谈价的权限”,因此如果是遇到“客户经理”,他则会直接询问对方是否有业务合作的决定权,是否改让直 属上司直接来拜访会更有效率。
对于像是销售、顾问这样需要与客户打交道的职业,公司会给予员工一定自主权“提升”头衔,避免反复解释或产生误解,让客户以为自己接触到的只是公司内更低级别的员工。
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02 头衔决定薪资和权限?
在不少人的概念里,获得一个比自己原来更高级别的头衔—起码对于一个公司人职业发展来说,会让他觉得受到激励。
周子晟大学毕业后进入一家化工行业的跨国公司,工作三年后从采购专员被升至采购主管,当时他对这次升职安排还觉得比较满意。
可才过了两个月,同部门一个研究生刚毕业不到一年的同事也同样被升到“主管”头衔。听到这一消息时,周子晟下意识地就觉得自己“亏了”,那次升职加薪原本带给自己的喜悦度也骤然降低。
后来,上司在一个非正式场合给他做了一番解释:同事因为学历关系比他有着更高的起薪,公司因为业务需要对某些部门统一上调薪水,同事原来级别的薪酬水平已无上升空间,所以给他升职后可以上升一档内部序列级别,薪资才可以相应提高,这是人力资源部门协调后的操作方案。
至于周子晟的那次升职,则完全是对于他过去工作业绩的肯定。虽然在升职后两人同样是主管,但他对原料采购规模有更大决定权,对供应商的资质审核也要负更多责任,同时薪酬水平也处于该级别员工的高位。
除了升职又加薪,公司人可能会遇到的另一种情况是,公司给你升了一级,但是薪水没怎么涨,这也是一种正常现象。
通常的理解是,级别的变动一定会带来职责的变动,薪水没怎么涨是因为之前的级别和现在的级别,对应的正好是薪水范围的交叉区间。
至于用更高级的头衔是否能自抬身价,这是很多公司人在跳槽换工作时所考虑的问题。黄雯欢在一家外资银行担任合规工作,职务头衔只是一个简单的Controller(“控制者”),但实际也兼任着一个小团队的管理工作。
后来,同部门一位资深的前辈用一句话打消了她对于自己的头衔过于简单的这种疑虑:用你所做的事情来描述自己能够承担的职责和能力,而不是显摆你的头衔—面试你的是专业人士,他们会有自己的判断。所以公司人不必为了“别人会不会低估我的才能”担心太多。
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03 头衔升级=职业发展?
“等我在这里做到某某级别,我就可以跳到某某公司某某职位。”可能很多在外企工作的公司人都有过类似的想法。
这也就是大部分人比较熟悉传统的晋升——去到一个级别更高的空缺职位上,比如从分析师变成项目经理,再到部门经理。
不过很多人不熟悉的是,也有隐性的原位升职或成长性升职。这些情况下,升职与头衔变化并无很大关系—你基本上是做相同的工作,但会增加更多的工作职责并且获得更好的待遇。
从事财会工作七年的陶慧然大学毕业后一直在同一家公司工作,最近,她考虑通过跳槽来让自己的职业升个级。
在准备简历时,她遇到了头疼的问题——相比那些与她具有同等资历,但在七年里换过一到两份工作的公司人而言,陶慧然的财务头衔顶了七年,这让她在描述工作经历时感到无从下手。
显然,她是被头衔所束缚住了。其实,换个角度稍微想一下,即使是在头衔没有很大变动的情况下,陶慧然在工作前三年所做的工作内容,也绝对和后四年所做的不完全一样。
后来在猎头顾问的建议下,她划分出工作职责变动相对应的时间段,挨个描述自己所担任的角色,简历上依然呈现出一条清晰的职业发展路径。
另一些情况是,你有一个非正式的头衔,可能并不能表示你在公司所处的地位,但却比其它任何头衔都更清晰地描述出你的工作内容。
例如赛百味的店员被称为“三明治艺术家”,安永会计师事务所则为一位年轻的咨询顾问安上“喜剧部长”的头衔,因为他的工作之一就是为大型客户会议制作视频和报告,好让公司枯燥无味的工作内容理解起来更容易一些。
这样的头衔更多是保留着打趣的意味。其实不管正式或者非正式的头衔,如果内心真正喜爱并认为这项工作的确重要,它会让你获得对自身来说有价值的提升,那么以何种名称向他人描述这份工作,相比之下就不那么重要了。
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得知领导升职的消息,你是不是给升职的领导送上一条表达祝福的祝福语呢?下面是由读文网小编分享的一些祝贺领导升职的贺词,希望对你有用。
年轻有为,少年得志!希望你再接再厉,勇攀高峰!哥们永远支持你!
您今天所取得的成绩,是您实力的作证,祝贺您取得了又一次胜利,我期待着再次给您发这条短信。
祝福鹏程得志,花盛续登高。顺风顺水,再展宏图。
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自治之光,众望所归,为民喉舌,为民前锋,宏扬法治,辅政导民,民主之光,为民造福,光大廉政,造福桑梓。
天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升!
祝福是份真心意,不是千言万语的表白。一首心曲,祝你升迁事事如意!
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福气东来,鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志,惜时勤业中展君无限风采祝你步步高升。
看过“祝贺领导升职的贺词”
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创业是社会经济发展的重要动力,其在任何经济发展时期任何国家都最具活力与挑战性。可是在这样创业时代里,女人创业不知道做什么?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
但需要注意的是,在小的城市创业的人是有限的,因此做办公家具虽然有利润但至关重要的一点就是创业者一定要有人脉,因为你的客户一般针对的不是小的店门老板,而是大的企业或者是单位,否则只能是为他人作嫁衣裳,应该谨慎考虑。
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了解和掌握求职面试技巧是在步入社会之前应该做的一项准备工作。那关于面试成功的小窍门有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的要知道的一些面试成功窍门,希望对你有帮助。
每个人都想找好工作,但是只有少数人认真经营履历,也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要,很多人会放上身高、体重与生日,跟自己大大的照片,但是相信没有多少面试官在意(或许有面试官在意八字或星座,但我相信是少数),英文履历这些更是禁忌;相反的,我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点,例如:在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理,亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。
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法律的作用是指法律对社会生活的影响,包括法律调整的影响和法的思想影响。大学生创业必须知道一些相关的法律法规,小编把整理好的大学生的创业法律常识分享给大家,欢迎阅读!
作者:张纪兴
对创业风险的界定,目前学术界还没有统一的观点,大多数国内外学者都只针对自己所研究的领域或角度来界定,而并没有将其一般的概念提炼出来。认为创业风险就是指人才在创业中存在的风险,即由于创业环境的不确定性,创业机会与创业企业的复杂性,创业者、创业团队与创业投资者的能力与实力的有限性,而导致创业活动偏离预期目标的可能性及其后果。
创业风险的来源
创业环境的不确定性,创业机会与创业企业的复杂性,创业者、创业团队与创业投资者的能力与实力的有限性,是创业风险的根本来源。研究表明,由于创业的过程往往是将某一构想或技术转化为具体的产品或服务的过程,在这一过程中,存在着几个基本的、相互联系的缺口,它们是上述不确定性、复杂性和有限性的主要来源,也就是说,创业风险在给定的宏观条件下,往往就直接来源于这些缺口。
1.融资缺口。融资缺口存在于学术支持和商业支持之间,是研究基金和投资基金之间存在的断层。其中,研究基金通常来自个人、政府机构或公司研究机构,它既支持概念的创建,还支持概念可行性的最初证实;投资基金则将概念转化为有市场的产品原型(这种产品原型有令人满意的性能,对其生产成本有足够的了解并且能够识别其是否有足够的市场)。创业者可以证明其构想的可行性,但往往没有足够的资金将其实现商品化,从而给创业带来一定的风险。通常,只有极少数基金愿意鼓励创业者跨越这个缺口,如富有的个人专门进行早期项目的风险投资,以及政府资助计划等。
2.研究缺口。研究缺口主要存在于仅凭个人兴趣所做的研究判断和基于市场潜力的商业判断之间。当一个创业者最初证明一个特定的科学突破或技术突破可能成为商业产品基础时,他仅仅停留在自己满意的论证程度上。然而,这种程度的论证后来不可行了,在将预想的产品真正转化为商业化产品(大量生产的产品)的过程中,即具备有效的性能、低廉的成本和高质量的产品,在能从市场竞争中生存下来的过程中,需要大量复杂而且可能耗资巨大的研究工作(有时需要几年时间),从而形成创业风险。
3.信息和信任缺口。信息和信任缺口存在于技术专家和管理者(投资者)之间。也就是说,在创业中,存在两种不同类型的人:一是技术专家;二是管理者(投资者)。这两种人接受不同的教育,对创业有不同的预期、信息来源和表达方式。技术专家知道哪些内容在科学上是有趣的,哪些内容在技术层上是可行的,哪些内容根本就是无法实现的。在失败类案例中,技术专家要承担的风险一般表现在学术上、声誉上受到影响,以及没有金钱上的回报。管理者(投资者)通常比较了解将新产品引进市场的程序,但当涉及到具体项目的技术部分时,他们不得不相信技术专家,可以说管理者(投资者)是在拿别人的钱冒险。如果技术专家和管理者(投资者)不能充分信任对方,或者不能够进行有效的交流,那么这一缺口将会变得更深,带来更大的风险。
4.资源缺口。资源与创业者之间的关系就如颜料和画笔与艺术家之间的关系。没有了颜料和画笔,艺术家即使有了构思也无从实现。创业也是如此。没有所需的资源,创业者将一筹莫展,创业也就无从谈起。在大多数情况下,创业者不一定也不可能拥有所需的全部资源,这就形成了资源缺口。如果创业者没有能力弥补相应的资源缺口,要么创业无法起步,要么在创业中受制于人。
5.管理缺口。管理缺口是指创业者并不一定是出色的企业家,不一定具备出色的管理才能。进行创业活动主要有两种:一是创业者利用某一新技术进行创业,他可能是技术方面的专业人才,但却不一定具备专业的管理才能,从而形成管理缺口;二是创业者往往有某种“奇思妙想”,可能是新的商业点子,但在战略规划上不具备出色的才能,或不擅长管理具体的事务,从而形成管理缺口。
相关创业风险:创业的风险主要有以下几个方面。
风险一:项目选择太盲目
大学生创业时如果缺乏前期市场调研和论证,只是凭自己的兴趣和想象来决定投资方向,甚至仅凭一时心血来潮做决定,一定会碰得头破血流。
大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研,在了解市场的基础上创业。一般来说,大学生创业者资金实力较弱,选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目,从小本经营做起比较适宜。
风险二:缺乏创业技能
很多大学生创业者眼高手低,当创业计划转变为实际操作时,才发现自己根本不具备解决问题的能力,这样的创业无异于纸上谈兵。一方面,大学生应去企业打工或实习,积累相关的管理和营销经验;另一方面,积极参加创业培训,积累创业知识,接受专业指导,提高创业成功率。
风险三:资金风险
资金风险在创业初期会一直伴随在创业者的左右。是否有足够的资金创办企业是创业者遇到的第一个问题。企业创办起来后,就必须考虑是否有足够的资金支持企业的日常运作。对于初创企业来说,如果连续几个月入不敷出或者因为其他原因导致企业的现金流中断,都会给企业带来极大的威胁。相当多的企业会在创办初期因资金紧缺而严重影响业务的拓展,甚至错失商机而不得不关门大吉。
另外如果没有广阔的融资渠道,创业计划只能是一纸空谈。除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统方式外,还可以充分利用风险投资、创业基金等融资渠道。
风险四:社会资源贫乏
企业创建、市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源,大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动,扩大自己人际交往的范围。创业前,可以先到相关行业领域工作一段时间,通过这个平台,为自己日后的创业积累人脉。
风险五:管理风险
一些大学生创业者虽然技术出类拔萃,但理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业成功,大学生创业者必须技术、经营两手抓,可从合伙创业、家庭创业或从虚拟店铺开始,锻炼创业能力,也可以聘用职业经理人负责企业的日常运作。
创业失败者,基本上都是管理方面出了问题,其中包括:决策随意、信息不通、理念不清、患得患失、用人不当、忽视创新、急功近利、盲目跟风、意志薄弱等等。特别是大学生知识单一、经验不足、资金实力和心理素质明显不足,更会增加在管理上的风险。
风险六:竞争风险
寻找蓝海是创业的良好开端,但并非所有的新创企业都能找到蓝海。更何况,蓝海也只是暂时的,所以,竞争是必然的。如何面对竞争是每个企业都要随时考虑的事,而对新创企业更是如此。如果创业者选择的行业是一个竞争非常激烈的领域,那么在创业之初极有可能受到同行的强烈排挤。一些大企业为了把小企业吞并或挤垮,常会采用低价销售的手段。对于大企业来说,由于规模效益或实力雄厚,短时间的降价并不会对它造成致命的伤害,而对初创企业则可能意味着彻底毁灭的危险。因此,考虑好如何应对来自同行的残酷竞争是创业企业生存的必要准备。
风险七:团队分歧的风险
现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队,一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时,风险也就蕴含在其中,团队的力量越大,产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时,极有可能会对企业造成强烈的冲击。
事实上,做好团队的协作并非易事。特别是与股权、利益相关联时,很多初创时很好的伙伴都会闹得不欢而散。
风险八:核心竞争力缺乏的风险
对于具有长远发展目标的创业者来说,他们的目标是不断地发展壮大企业,因此,企业是否具有自己的核心竞争力就是最主要的风险。一个依赖别人的产品或市场来打天下的企业是永远不会成长为优秀企业的。核心竞争力在创业之初可能不是最重要的问题,但要谋求长远的发展,就是最不可忽视的问题。没有核心竞争力的企业终究会被淘汰出局。
风险九:人力资源流失风险
一些研发、生产或经营性企业需要面向市场,大量的高素质专业人才或业务队伍是这类企业成长的重要基础。防止专业人才及业务骨干流失应当是创业者时刻注意的问题,在那些依靠某种技术或专利创业的企业中,拥有或掌握这一关键技术的业务骨干的流失是创业失败的最主要风险源。
风险十:意识上的风险
意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形,却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有:投机的心态、侥幸心理、试试看的心态、过分依赖他人、回本的心理等。
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2、你说的每句话,老板都会知道。
职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。
3、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。
金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
4、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。
5、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。
6、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。
如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。
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职场人必须知道的4个理论职场
职场中需要懂的那些理论呢?比如破窗理论、墨菲定律、刺猬法则……这些理论担任一定管理职务的人一般会感兴趣,普通的职场人觉得似乎与自己的工作无关这里小编给大家分享一些关于职场人必须知道的4个理论,方便大家学习了解。
1、给自己做好比较明确的职业规划。
首先做好的是战略规划,规划的时期要长,10-15年,我要做到什么位置,具备什么技能,有一个比较清晰的定位。其次是战术规划,是战略规划的分阶段、分步骤执行,每一阶段的努力都着眼于10年后的目标实现, 不必太在意眼前,但务必保证眼前所做的努力能够成为日后成功的铺垫,勿临渴掘井,宜未雨绸缪。
2、认真研究自己发展中所欠缺的技能和知识,争取空闲时间努力去弥补和提高。
对于会成为自己工作能力提升瓶颈的欠缺知识和技能,应该充分利用空闲时间进行弥补和提高,或者说预见某项知识技能将是自己今后工作必需,则宜应提早准备、学习。
3、永远都不要忽视人脉的力量。
做事的最高境界还是做人,让人来为你做事。但人的可变性最强,人可以很容易控制自己,但协调和引导别人更显重要也更难以做到,没有周围一个庞大的圈子支持你,你很难成就一番事业。首先,要保证尽可能团结你身边的人,融入到圈子中去,因为最容易帮助你也最容易妨害你的也是你身边最近的人,争取他们的支持最终要。以简单的心态对待身边的同事或者朋友,避免排斥心理,会找到沟通的门道的。 此外,以坦诚的态度多结识圈子内外的朋友,让自己的人脉更广。
4、读懂别人更要读懂自己。
先要认识自己,认识到自己的不足。这些不足有些是可以通过努力改变的,但有一些却是难以改变的,要乐观地接受现实,走适合自己的道路。因此,要有信心去改变那些可以改变的现实,有勇气接受那些不能改变的现实,有眼光去辨别这两者的不同。可以学习别人奋斗过程的精神和优秀的思想,但别人成功的模式是不可以复制的,也不一定适合自己的。
5 、拿得起,放得下。
对于已发生的没有办法改变的现实,坦然地接受,对于过去,不要悔,对于未来,不要怕。悔终究徒劳,怕只会使自己举步维艰。对自己负责任的态度就是在眼下努力,勇敢地去尝试,拐个弯又见阳光。
6、辩证地看待身边的人和事,没有绝对的对和错,世界本来就是相对的。
工作清闲未必就是坏事,你有更多自主的时间,来思考,来阅读,来学习对你将来发展有帮助的技能,只要你这个时间段不要空虚无聊地去打发;繁忙的工作剥夺的是你的休息和思考的时间,你得到了一些也终究会失去一些。你身边的人也是如此看待,谁都不是绝对地好或者绝对地坏,每个人都有他的利益圈,不要随意地去侵占别人的利益圈,找到区别对待的方式,是可以做到共赢共生的。
7、呆在不同的行业,不同的企业有不同的工作状态、成功模式,不要把别人在别的企业、别的行业的工作状态、成功模式胡乱套用,尊重自己所在企业和行业的工作状态、成功模式,并适应。
适者生存是永恒的道理。不同性质的单位,自有其运行和选贤任能之道,不要眼高手低,不要好高骛远,努力建立自己的认可,如果建立了自己的认可,看到了今后可能的发展,就要有沉下来做事的心态,不要奢望自己在没有积累的时候以一己之力来改变单位的运行和用才之道,不要这山望着那山高,别人所拥有的很多东西都只是看起来很美,要珍惜自己拥有的并努力改进。
8、每个人存在都有他的原因, 向使他存在的正向原因学习。
一个人能够做到企业或者部门的领导,自有其道理。不要小瞧任何一个 人,不要一叶障目,不要自以为是,要善于发现别人身上的闪光点,并学习,以发展的眼光来看待自己和别人。要学习别人的工作方法、处世态度,待人接物的技巧。
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在市场经济条件下,求职者面对的就业压力越来越大,掌握必要的求职技巧对求职成功显得相当重要。下面是读文网小编为你整理的求职面试要知道的常识,希望你喜欢。
1、学习的平均成绩一般。不要认为把平均成绩说高一点,就会让你被录取。有些公司,会向你索取学校或者你原单位所提供的平均成绩单的复印件。
2、上一份工作的待遇一般。如果面试官问你上一份工作的待遇,你一定要如实回答,有的老板甚至要求你拿出工资条的复印件来核实,如果你虚报的话,面试官会觉得你缺乏职业道德。如果你不想谈待遇,告诉面试官,你原来薪酬多少不会影响到这份工作。
3、仪表和面容是给人的第一印象,淡雅的一袭正装,面露自信的微笑,相信你已经成功一半了。微笑是最好的沟通语言,表现了你对他人的尊重并期待接下来善意的交谈。
4、是被炒鱿鱼的。如果你是被炒鱿鱼的,不要害怕让面试官知道这个事实,让他们知道你从上一份工作中学到了什么就够了。
5、住的地方离公司很远。在面试的时候,如果你住的远,最好不要隐瞒。你可以告诉面试官你现在的住址,但是让他们知道,你愿意为了这份工作而搬家。如果你住的很远却说自己住在公司附近,那么在之后几轮的面试中,面试官可能不会提前很久通知你,这样你就会少了很多准备的时间,而且还面临着订不到车票和酒店的情况。
6、隐藏紧张思绪,面试的时候都会紧张,源于太多的不定数。缓解紧张的方式有千千万,但切忌抓耳挠腮,附加较多的肢体动作。
7、不懂不可装懂,正所谓术业有专攻,对于一个领域,你有可能是一个门外汉,但不代表不可以学会,所以暂时不了解的事情,诚实地回答。
8、了解自己的优势,每一个职位都是有竞争力的,一定要给出HR选你的理由,用强有力的事实说话,哪些地方你优于其他的竞争者。
9、展现出你的成熟、踏实和慎重,公司需要员工有一定的忠诚度,不要留给对方一个你只想玩玩的印象,不要让对方怀疑你来的目的。
10、突出强项,避开弱项,不是要教你做假,只是在说话的时候稍加谨慎即可。正所谓说多错多是同样的道理,没有问的问题不要着急说,尤其是与职位不符的话题。
11、注意力要集中,不可走神,大家都不是小孩子了,20分钟的时候还是可以保持全神贯注的姿态的。有的时候面试的环境并不是很好,或者面试官性格原因,声音较小,子仔细听很容易错过很多重要信息。
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工作上多做一点,不但自己进步了,升职加薪自然而来。下面是读文网小编为你整理的加薪要知道的策略,希望你喜欢。
俗话说,“会吵的人有糖吃”,在谈薪水这件事,不能说是100%对,但对你的薪水发出声音,我认为是正面的,至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。 当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣,逐步走向平等互惠,其实你对薪水可以发挥更大的影响力,企业也未必全然不能接受。重点是:“谈薪水,请给我一个更好的理由。”
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面试时,你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养,对应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。下面是读文网小编为你整理的大学生面试要知道的距离礼仪,希望你喜欢。
大学生求职者需要知道的第一点是,保持适当的距离是一种礼貌,也是一种修养,尤其是在异性之间,合适的距离更为重要。如果你距离面试官太近,有可能会把口沫溅在对方脸上,非常尴尬,你的面试绝对会泡汤;如果你距离面试官太远,有可能被认为不愿意与之友好亲近,造成误会也是不好的。
因此,大学生求职者在面试时应该与面试官保持适当的距离,一两个人的距离最为适宜,在让别人感到亲切的同时,也不会造成压迫感,彼此的主观感受会比较舒服。
再者,大学生求职者需要知道的是,面试的成功与否,表达的成功与否不仅借助于我们的语言,有的时候也依赖于我们的肢体语言,手部动作和表情变化都可以用来给自己的言谈服务。与面试官保持适当的距离,会方便自己自如发挥。
最后,大学生求职者在与面试官交谈的过程中,如果忽然想要打喷嚏或者是清喉咙,保持适当的距离就更加重要,不要忘了取出手帕或者餐巾纸来捂住口鼻,并且在之后要表示歉意,想想假如你距离面试官很近,做出这样失礼的动作,不是很困扰?
因此,出于卫生和文明的考虑,大学生求职者在面试过程中一定要与面试官保持适当的距离,在与他人的相处过程中也应该保持合适的距离。
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跳槽一般是为了获得更高的薪资和寻找能更好发挥个人潜能的地方下面是读文网小编为你整理的跳槽不得不知道的应聘细节,希望你喜欢。
几乎是每个职场人都至少经历过一两次的事情,毕竟在长达十几年、几十年的职业生涯中,没有谁能保证始终对同一份工作情有独钟。但是,有一些应聘细节,是跳槽的职场人必须要了解的。
应聘细节1、简历契合度
职场人在跳槽的时候,制作新的简历,一定要尽量的提高简历内容与所应聘职位的契合度。如果是在本行业或本职位上跳槽还好,只需要在简历中重点突出以往的工作经验,自己所担当的工作职责就好了。但是对于那些跨行业跳槽的职场人而言,就一定要找到以往工作经验与所应聘职位之间的关联,突出自己符合新工作的技能和资历,否则很容易被out。
应聘细节2、面试要谨慎
职场人在跳槽的时候,几乎所有的用人单位都会好奇你的离职原因,或者你对之前公司的评价。不论你是为了谋求更好的个人发展,还是与同事们关系搞僵了,还是不满意薪酬待遇,小编要提醒你的是,不要那么实在。因为HR会根据你的回答判断你的行为惯性,一旦留下不善于沟通、背后谈论是非、计较薪资待遇等印象,就很难应聘成功了。
应聘细节3、高薪诱惑要顶住
尽管离职的原因多种多样,但不得不承认的是,因为不满薪资待遇而离职还是大多数职场人跳槽的原因。但是你可以因为薪资待遇低而离职,却不能只看重高薪回报就选择加入一个新的工作单位。如果这份工作对个人职业生涯发展没有任何帮助,或者不符合你的兴趣,那么就会降低你的职业含金量,并且消耗着自己的未来,一点儿也不值得。
职场人选择离职跳槽的时候,一定要想清楚,做好职业生涯规划,从自己的职业定位出发,结合职业兴趣与价值观,做出理智的、符合长远利益的跳槽选择。
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大家都在寻找一条受累最少报酬最高的职场捷径,然而,职场之路总是不够平坦,也许,给自己制造点 麻烦 会使脚步更坚实。下面是读文网小编为你整理的女性白领需知道的潜规则,希望你喜欢。
第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。
第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
第四条 必须参加每一场饭局。如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。
第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。
第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
第十一条 必须禁止智力排行。天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
第十二条 必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。
第十三条 必须理解秘密的存在意义。如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。
第十四条 必须理解开会是一种道。道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。
第十五条 必须让婚姻状况成为秘密。隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。
第十六条 必须掌握一种以上高级语言。高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。
第十七条 必须将理财作为日常生活的一部分。主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。
第十八条 必须明白参加培训班的意义。培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当做一次轻松的春游。
第十九条 必须学会摆谱。如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。
第二十条必须懂得表面文章的建设性。能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示,如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成——毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。
第二十一条 必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。
第二十二条必须遵守规则。要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高原则。 补充:如果具备这22条,估计成为一个合格的打工族问题不大,有所成就可能很难。我的生存法很简单 高标处世低调做人 坦诚真实多好啊。
看过“女性白领需知道的潜规则”
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