为您找到与作为应聘者怎样应对面试相关的共200个结果:
求职面试在当今社会越来越引起人们的重视。掌握面试技巧可以提高效率。下面是由读文网小编分享的hr面试应聘者技巧,希望对你有用。
a.注意面试官自己的形象和职业素养的修炼?因为你的形象代表着一个公司的形象,你的形象和职业素养很大程度决定着 一个求职者的去留。
b.注意归纳性的总结,对求职者散乱无序的回答进行整理归纳,从而得到自己想要的信息?
c.注意面试官的地位?虽说和蔼,平易近人,但是在面试中,求职者和面试官的 地位是不平等的。
d.注意面试时间,不得低于20分钟?你也许会遇到一个极不合适的求职者,但是也要放下心态,和对方聊上20分钟, 这也是对一个求职者的尊重。毕竟人家大老远跑到这里,还要支付交通费。理由同上。
e.注意面试过程中的记录?并分类进行打分,这是对你自己招聘任务的总结,因为一个人合适不合适,你都要从各个方面 进行一个总结,并记录。至少将来出现什么问题,你可以有理有据地进行回答。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于毕业生应对面试的一些技巧有什么呢?下面是读文网小编为你整理的毕业生应对面试的一些技巧,希望对你有帮助。
1、请你简单地介绍一下你自己的情况。对这一问题,应该本着如实回答的原则,不可夸大或添油加醋地描述你的经历、兴趣、能力和取得的成绩。
2、你对我们公司了解多少,对于公司的发展你有什么看法?这时候你收集的信息就派上了用场,你可以从公司的管理体制、经营策略、市场定位和未来发展方向等方面陈述你自己的观点,应该做到有理有据、言之有物,不可信马由缰、信口开河。
3、为什么选择到我们公司发展?对这个问题,你可以根据用人单位的提供的产品或服务、市场定位和招聘岗位并结合自己的专业和特长加以阐述,要做到让用人单位相信你的确有能力胜任所招聘的岗位职责并能完成相应的任务。
4、为了考核你的外语水平,面试官可能会让你用外语回答一些问题。就要看你平时的修炼了,如果你平时打下了扎实的外语功底,应付这些不是很难的外语问题就应该不会有什么大的困难,相反,由于功底不深,你可能会很紧张而造成听不清对方的意思,致使回答问题阴差阳错。在这般情况下,你不要急于回答,如果没有听清楚问题,你可以请求对方将问题重复一遍,如果实在是应付不了,也可以如实相告,不过面试评语就可能大打折扣了。所以,要想获得一份好的工作,还得靠真功夫,仅仅凭运气或机会,结果很可能令你失望。
除了这些基本的问题外,有的用人单位很可能还要让你用纸笔回答一些问题、做一些测试或参加结构化面试,有时候问题可能还很怪异,一不小心,就会落入用人单位设置的面试圈套。
看过“毕业生应对面试的技巧”
浏览量:4
下载量:0
时间:
人们对求职面试的感触各不相同,但大家的期望是一样的,那就是找到一份自己理想的工作。那关于面试中的敏感问题的应对方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试中敏感问题的巧妙应对,希望对你有帮助。
这个问题一般对于求职者来说很难回答。在我们的心中工作和家庭一样的重要,有的时候甚至会觉得家庭更重要一些。但我们的真是想法显然是不太现实的。而用人单位也是想从你的回答中判断你对工作的重视程度,会不会因为家庭的因素而影响到你的工作质量。
解析:这是一个两难的问题,用人单位一方面会希望你以事业为重,一方面又会希望你能有一个幸福的家庭,这样的能让你稳定下来,发展自己的才华。其实反过来看看,事业和家庭间的矛盾冲入并不严重。你可以回答中突出自己的能力,让面试官觉得你看重事业,有能力能兼顾二者。
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。那关于面试时囧装的应对方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试时囧装的一些应对计策,希望对你有帮助。
也许你准备了数十个回答来应对HR的提问,可万万没有想到,HR第一问题却是对你的着装提出了异议。是道歉还是解释?或是质疑对方的审美?不要觉得HR太磨叽,HR对你的第一印象就是企业对你的第一印象,如果你真的想加入这个团队,那请三思而后言。
对策:适当表示歉意,让面试官知道你很愿意接受他们的建议,甚至应试者也可以询问是否有必要重新安排面试,以表示自己虚心改进。如果你认为因为不适宜的着装影响了第一印象,得到该份工作的希望渺茫,向面试官表示在未来的面试中都会注意着装,同时可以大胆请他们推荐相关领域的其他公司。面试者可能对你的表现大感意外,决定继续与你进行深入的交流与面试!
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是一次主客体相互碰撞的过程。那关于应对主考官的一些面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对主考官的一些面试技巧,希望对你有帮助。
许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。
看过“应对主考官的面试技巧”
浏览量:2
下载量:0
时间:
孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”面试亦是如此。那关于8种类型面试官的应对方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的8种类型面试官的一些应对技巧,希望对你有帮助。
1.温和提问式:(针对第二性格内向型“假想敌”)
时而提问,时而倾听;不要打断他的谈话,要有耐心,给他时间去沉思默想。
2.顺从倾听式:(针对第一种性格外向型“假想敌”)
随他们去说,你只要做个好听众,面带微笑,频频点头,心领神会;时而温和平静,时而大笑,时而作惊讶状,时而作陶醉状,一言以蔽之要变化多端。
3.假装领悟式:(针对第四种性格直觉型“假想敌”)
尽力保持谈话不要间断,亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。
4.直截了当式:(针对第三种性格感应型:“假想敌”)
直接切入正题:问一句答一句,有理有据,不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验,最好引述一两例成功案例。
5.以毒攻毒式:(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)
6.善解人意式:(针对第六种敏感试探型“假想敌”)
要温和,平稳;表现出你的热情助人行为,以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。
回答问题时,你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。
7.被驯服式:(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)
要有充分准备,作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎,多向他征求意见;服从组织安排,要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。
8.期待响应式:(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)
要热情响应他的任何提议,积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题,但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。
看过“8种类型面试官的应对技巧”
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。那关于应届生应对面试问题的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应届生应对面试问题的一些技巧,希望对你有帮助。
分析:这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答:在我的上一份工作中,我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
正确回答:在我的上一份工作中,老板曾经病了两个月,在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生,但我还是能承担起这个额外的工作,而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应,并且能妥善解决问题,这确实令我感到满足。
评论:这种说法的好处在于,它与独特的成就联系起来,它强调了求职者的投入和勤奋,同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足,求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式。那关于HR十分钟面试应聘者的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR十分钟面试应聘者的一些技巧,希望对你有帮助。
给应聘者讲的时间,也是三分钟。
为什么说应聘者是讲而不是聊?因为,尽管面试官采用的是聊天的形式,但应聘者表述自己看法时一般都是在讲,这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质,处于表现自己的心理状态,不可能平静地聊,所以只能是讲,甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊,应聘者不知道该讲什么,只有通过开始时的聊天,才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维,去掉戒备心理,打破事先准备好的台词,展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分,因为,作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵,不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景,更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度,语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,而这些是在应聘者简历中很难体现出来的,甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了,但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲,基本上就会有一个清晰的看法——应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
当应聘者作三分钟的陈述演讲时,面试官应认真听讲,并不时给予微笑式的鼓励和肯定,切记不要轻易地打断应聘者的陈述。如果面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力,也不是不可,但此时的打断效果不好,一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试时间,进而影响到后面其他面试的人,造成整体面试时间迟延和浪费。
浏览量:4
下载量:0
时间:
在求职过程中,面试是具有决定性意义的重要环节,事关成败。那关于轻松应对面试问题的一些小技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的轻松应对面试问题的一些技巧,希望对你有帮助。
回答提示:这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
浏览量:3
下载量:0
时间:
面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程,也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。那关于兼职面试的应对技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对兼职面试的一些技巧,希望对你有帮助。
1、网络兼职求职者接到面试通知后,最好在家打个面试自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。
2、网络兼职应聘者应注意掌握时间,如果网店招聘者规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短。
3、网络兼职应聘者自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个网店招聘者的话)示意,如果网店招聘者正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始。
4、网络兼职应聘者在作自我简介时,眼睛千万不要东张西望,四处游离,显得漫不经心的样子,这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视网店招聘者,但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作,因为这毕竟不是在作讲演,保持一种得体的姿态也是很重要的。
5、网络兼职应聘者介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上,因为这些在你的简历表上已经有了,你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩,以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
6、网络兼职应聘者在面试自我介绍完后不要忘了道声谢谢,有时往往会因此影响网店招聘者对你的印象。
看过“应对兼职面试的技巧”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维、互相沟通的社会行为。那关于应对面试中紧张情绪的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应对面试中紧张情绪的一些技巧,希望对你有帮助。
第一,必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后,才能有充分的自信,避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。
第二,面试过程中,要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中,会从考官目光中得到鼓励,有助于克服胆怯心理。
第三,发现对方的弱点,减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等,借以发现对方的缺点,这时就会产生一种宽松感,减轻心理压力。
第四,做深呼吸。在步入面试大门之前,可以做几次深呼吸,这样心情会平静很多,使勇气倍增。
看过“应对面试中紧张情绪的技巧”
浏览量:3
下载量:0
时间:
求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于应对面试官的刁难问题的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应届生应对面试官的刁难问题的方法,希望对你有帮助。
一、请你做个简单自我介绍
这个问题是面试中非常常见的面试开头问题,想想有过面试经历的求职者都被问到过这样的问题。不要以为这个问题很简单,这不光是面试官在考验你的反应能力,也是在对你的简历信息的真实性做检查,所以你的回答一定要跟简历上保持一致。不建议你死记硬背,你自己的情况你自己最清楚,只要回答的条例清晰突出重点就可以了。
二、请谈谈你的兴趣爱好
这个问题出现的频率也是非常高的,因为这个问题能折射出应聘者的性格与个人修养,所以一定不能说自己没有什么兴趣爱好,更不能说一些负面的兴趣爱好。如果不知道说什么,不妨根据你应聘岗位对人员的性格要求来回答,比如你应聘的是销售的工作,那你的兴趣爱好应该是喜欢群体类爱好,比如篮球、卡拉ok等反映个人社交能力的兴趣。
三、谈谈你的家庭情况和父母的职业
一些单位对应聘者的家庭情况非常感兴趣,他们认为好的家庭环境也影响着求职者的个性发展。如果面试遇到这个问题,不妨多说一些自己家庭的情况,尽量描绘出温馨的家庭氛围。
四、为什么选择这个岗位?
这个问题是在考验你对自己的职业规划和求职动机的,求职者可以谈谈自己对该行业发展前景的看好,最好结合自己的性格、特长、兴趣等方面综合回答这个问题。
五、谈谈你的缺点,或一次失败经历
这个问题就有些难回答,因为不管如何都是一个拉分的问题。说自己从来没有失败或者没有缺点就显得你太自大了,真的说出缺点又有可能影响应聘的岗位。无论如何回答都会受伤,不妨选择伤害最小的,比如,我有点强迫症,过于最求完美这可能会降低我完成工作的效率。
六、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
这样的问题可能显得面试官比较苛刻毫不留情,其实这是在试探你的态度,因为一般对应届生开放的岗位一般对工作经验的要求不大。这时候不妨真实说出自己获得这份工作之后的打算,表示自己的好学。
看过“应届生如何应对面试官的刁难问题”
浏览量:2
下载量:0
时间:
求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用,提高求职者的礼节技巧,对成功就业起着事半功倍的作用。下面是读文网小编为你整理的大学生怎样应对青涩型的面试官,希望你喜欢。
面试,说白了就是求职者与面试官面对面互动交流的过程,能不能投中面试官的眼缘,得到对方的赏识,就决定着自己能否获得工作机会。但是面试官的类型有很多,针对不同的面试官也应该有不同的应对技巧。
许多大学生求职者在面试的时候发现面试官很年轻,有的甚至还会遇上比自己年龄小的,这些大多数是只有1-2年工作经验的人事助理,也就是青涩型面试官了。青涩型面试官往往是根据上司的安排来筛选简历、安排面试、负责面试接待,或者是负责初面,虽然不具有最后的决定权,但却是大学生求职者见到终极大BOSS的必经之人。
青涩型面试官往往也是职场新人,对工作业务并没有很深入的了解,也就无法判断你胜任与否,他们筛选大学生求职者的标准往往是一些硬性指标,比如学历、年龄、外貌、工作经验等等,提问的问题也都是很标准死板的,对他们来说,第一感觉最重要。
应对青涩型面试官,大学生求职者首先要显示出外部的自信,强调自己的优势,比如名校背景、500强或知名企业实习或工作经历等,这些对于刚上手的面试官来说,是最可靠也是最容易捕捉的信息,往往他们会对你“刮目相看”。
再者,应对青涩型面试官,大学生求职者还要重视他们,不能因为对方年轻或者比自己年龄小,就轻视对方,因为对方大多是凭借感觉来筛选求职者的,所以在展示自信的同时,你一定还要展示出良好的修养。
看过“大学生怎样应对青涩型的面试官”
浏览量:2
下载量:0
时间:
多少莘莘学子在通过了笔试这关后,却因无法跨越面试这道门槛而与所钟爱的职业失之交臂,从而饮恨终身究其原因,多数人是没有掌握求职面试的技巧,在面试中犯了禁忌。下面是读文网小编为你整理的大学生面试时间冲突要怎样应对,希望你喜欢。
面试时间冲突取舍标准1、单位实力
大学生求职者为了提高求职成功率,投递简历的单位在规模发展等层次上或有不同,在同时接到面试通知的时候,应该比较单位的综合实力,从中选择一个更好的企业参会。了解的途径包括企业官网、薪酬比较网站、贴吧询问,如果有熟人或者朋友在里面工作直接询问工资、绩效考核等内容就更好了。
面试时间冲突取舍标准2、个人喜好
大学生求职者不可能对所有应聘的单位抱有同样的期待,因为里面必然有比较优秀的为了实现更高的职业目标,也有较为一般的作为保底用。在同时接到面试通知的时候,大学生求职者应该比较职位工作内容,结合自己的兴趣爱好,看自己更喜欢哪一类的工作,更有把握胜任哪一类的工作,选择最适合自己的职位去参加面试。
面试时间冲突取舍标准3、成功概率
虽然大学生求职者在面试之前不可能知道面试结果,但是用人单位在招聘要求上对于求职者的学历、工作经验、工作能力等都有了具体的要求,自己哪些方面适合,哪些方面马马虎虎,心里也都有了大概的了解。在同时接到面试通知的时候,可以根据自己的适合程度,网上显示的简历投递数,判断一下岗位的竞争程度,选择比较有把握的参加。
以上是大学生求职者在遇到面试时间冲突进行取舍时应该参考的标准,当然在接到面试通知的时候,也可以试着询问是否可以改一下面试的时间,如果对方态度很差,那也许表明对方不重视你,直接将其从面试名单中划去也不失为一种恰当的选择。
看过“大学生面试时间冲突要怎样应对”
浏览量:3
下载量:0
时间:
面试是很多用人单位遴选求职者的重要方式,面试不仅是看,更重要的是说,要给考官留下好印象,顺利通过面试,必须注意演讲的策略技巧。那关于应对压力面试的技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的压力面试的应对技巧,希望你喜欢。
一 事先了解
首先,你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话,了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话,那就成功一半了。
二 常用手段
一般来说,压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来,从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张:
抓你简历上的漏洞,不断的追问,一个个出其不意的问题让人不及反应;
揪住你说的每一句话,如果有少许的前后矛盾的话,也是面试官的切入点;
通常他们会紧紧把握节奏,不容你有思考的时间,一句话说完,马上会接下去;
似是而非的质疑点,会让你试着解释,但又说会对结局影响不大。
就我经验只想到这些了,有机会再补充。
三 慢字决
在面对这样迫人的面试时,我们只要做到一个字:
慢
只有慢下来,才能跳出面试官控制的那个节奏,回到自己的节奏;
只有慢下来,才能清楚的想问题,不至于被人奇着鼻子走;
只有慢下来,才能做到从容不迫,做到前后一致。
通常来说,我们并不能Hold得住整个场面,并不能把整个节奏放慢,但只要我们在回答问题前有意识的停顿,思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速,尽管你平时是个急性子,是个语速非常快的人,当在那个时候也有有意的把语速放慢,个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。
当你表现得不急不躁时,反而给人的感觉是你很有料,很沉稳。
四 诚实又有原则
无论哪一轮面试,诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要,也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢,万一又冒出另一个“方同学”呢?
其次是有原则,当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时,我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题,个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的,并不会在那个问题直纠结。
看过“关于压力面试的应对小技巧”
浏览量:2
下载量:0
时间:
面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。要顺利通过求职面试,演讲方面的技巧不容忽视。下面是读文网小编为你整理的关于英语电话面试的应对,希望你喜欢。
关于英语电话面试的应对
在你打电话给公司,进行面试之前,要确保你有充足的时间。记住要守时,按照公司要求,准点打电话。过早会显得你过于热情,太迟会让人觉得你不够诚心。如果你打不通的话,给接线员留下信息,证明你按时拨打电话了。如果公司说,他们会打电话给你,你就要做好准备随时接电话了。因此,你需要随时准备着,准备这个过程也是至关重要的。首先,搜索关于公司和工作的相关信息,越多越好;然后记录下你想要问的问题;同时随身携带纸笔和你的简历。
一旦你准备接听或拨打面试电话,你要确保你身处一个安静独立的房间,且电视广播等声源都已关闭。电话通话中,你的语音语调是非常重要的。可以提前和亲戚朋友做做练习。在你准备的过程中,录音可以让你发现如何调整自己的声音,如何减少嗯嗯啊啊的等犹豫语气词的使用次数。你也可以演练一些常见问题,例如:“你是一个怎么样的人。”
接电话过程中,回答自己名字的时候要热情活力。面试中,要始终听起来对工作报以最大兴趣,且精力充沛。回答问题的时候要简明扼要,不要使用句式繁杂的长句。不要使用宣誓,方言,或行话,即使听起来让人感觉你很酷很时尚,也别这么说。面试时候,可以在旁边放杯水,口渴时候润润喉,不要吸烟,吃东西或嚼口香糖。调整语速,吐词清楚。使用某某先生或女士等称谓,时不时在对话中以此称呼对方,也可以数次提及公司的名字,不过不要去姓留名的称呼对方,除非对方提出你可以。保持微笑!微笑会改变你的声音,会给面试官留下你积极乐观的印象。
结束面试本身也大有内容。你需要体现你的热情,询问是否能接到当面的面试。如果面试官没有给你直接答复,你可以说:“下次我再打个电话问一下是否有当面面试的机会吧。”你要表现出来精神面貌是积极进取,而不是一意孤行。
英语电话面试策略
一、如何处理听不清
如果有话语没有听清楚,求职者不必紧张,可以镇定地请求再说一遍。可以用到的句子:
pardon?请再说一遍
Would you please simplify the question?您能把这个问题说得简单些吗?
Would you please say iti nother words?您能用别的话来表达您的意思吗?
Would you please speak a little bit louder?I can not hear you clearly.您说话声音能大一点好吗?我听不清楚。
二、提问
如果你提前知道了电话面试的时间,则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上,直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题,你可以事先准备好答案。通常,在电话英语面试的时候会提道:
Why should we hireyou?为什么我们应该雇用你?
An example of team work.举出一个你参与团体合作的例子。
Why do you choose this position?你为什么选择这个职位。
开放式讨论如Information Technology(信息技术)或者the role of university in society(大学的社会角色)等,主要考查求职者的思维方式。
Please tell me something unreflected at your CV/about yourself/your experience/your activities.谈谈你简历中没有提及的一些事情/谈谈你自己/你的经历/你参与的活动。
三、回答技巧
认真的听你被问到的问题。注意面试者的用词,他(她)所说的大部分都是专业术语吗?要让你的答案显示你对那些专业术语是如此的熟悉--但同时也要让他(她)知道你可以跟普通人交流。不要让你的回答局限于行话之中--要让面试者可以评价你和普通人交流专业知识的能力。不必担心在回答一个问题之前你需要花一点时间去思考。不过不管怎样,因为面试者不能够看见你,所以你需要给他(她)一些口头的暗示,比如:“我希望能够给你一个完整的答案,请给我一点时间来整理一下我所想到的。”
看过“关于英语电话面试的应对”
浏览量:7
下载量:0
时间:
了解和掌握求职面试技巧是在步入社会之前应该做的一项准备工作,这样才能做到知己知彼,在就业形势严峻的背景下脱颖而出。下面是读文网小编为你整理的大学生怎样应对盘问型的面试官,希望你喜欢。
所谓盘问型面试官,往往是不苟言笑、有板有眼的,他们的目的是为了了解自己想知道的所有关于大学生求职者的问题,采用的方式便是“调查户口”式的询问,而不是注重与求职者进行比较温情化的交流。
盘问型面试官虽然看起来面无表情,好像很冷酷的样子,而且说话冷冰冰的,让大学生求职者心里发憷,容易紧张,或者自信心下降。但这是没必要的,这类面试官虽然看起来冷酷,但是询问的问题很有逻辑性,而且不太受私人感情的干扰,只要求职者充分准备,有条不紊的认真作答就可以。
想要应对好盘问型面试官,大学生求职者坚持的第一要点便是保持冷静与自信,千万不要被面试官的气势吓到,或者被对方的态度气到,有时候你以为这样的人不好应对,但是只要你认认真真的、诚诚恳恳的,反而会容易得到认可,因为他们考量求职者的时候比较客观。
当然,对于盘问型面试官而言,也应该注意调整自己态度,要多加注重与面试者的交流互动,避免对求职者的歧视或者偏见,否则也不利于招聘工作的顺利进行。
看过“大学生怎样应对盘问型的面试官”
浏览量:3
下载量:0
时间: