为您找到与传统网络招聘与社交网络招聘的区别相关的共200个结果:
随着网民队伍的逐渐壮大,通讯技术的迅速发展,网络已经深入程维们的日常生活。即使像企业招聘和个人求职这些大事,网络也俨然成为炙手可热的选择。网上求职已经成为许多人求职的新选择。网络招聘与传统的招聘方式对比有怎样的优劣势呢?下面就是读文网小编给大家整理的传统招聘与网络招聘的比较分析,希望大家喜欢。
(一)发布招聘信息
网络招聘信息的发布直接关系到企业招聘的效果,如何根据企业的实际情况,选择适当的信息发布渠道就显得尤为重要。
1.委托人才网站:这是用人单位采用的最为广泛的一种招聘方式,企业通过这种形式,可以在人才网站上发布招聘信息,收集求职者简历,查找适用的人才信息。由于人才网站上资料库大,日访问量高,加上人才网站收费相对较低,所以很多公司往往会同时在几家网站注册。
2.登招聘广告:一些用人单位选择了在大型网站上登招聘广告这种方式,一般他们都是选择那些相关专业的大型网站,或者是本地的综合门户网站。由于专业网站能聚集某一行业的专门人才,在这样的网站发布招聘信息,对吸收某一特定专业的人才效果良好。而在知名网站上发布招聘广告由于这类网站的浏览量很大,所以招聘广告不仅会有很大的信息反馈量,而且也会对公司产生一定的广告作用。
3.利用BBS发布:BBS是英语“BulletinBoardSystem”的缩写,中文称为电子布告栏,它是Internet上热门的服务项目之一,你只要通过远端登录的方式,就可享有在远端主机上张贴布告、网上交谈、传送信息等功能。这种方式发布信息的成本几乎为零,但影响力有限,也不利于体现公司的形象,一般适用于小型的公司。
4.在公司主页发布招聘信息:如果单位有实力可以自己建一个网站,这样公司可以在自己的网站上发布招聘信息,同时将企业文化、人力资源政策以及更多的能让求职者了解的信息发布在主页上,这样既可达到宣传目的,又能吸引来访问的求职人员在了解企业的实际状况后,有针对性地选择应聘岗位,所以招聘人员的质量比较高。公司还可以将在线填简历应用其中,这样就可以很方便地建立自己的人才储备库,方便查询。
企业不仅可以利用互联网向外发布招聘信息,还可以利用企业内部的局域网对内发布空缺的职位,从企业内部提升。这不仅最大限度地节约了成本,还有利于提高员工的满意度、工作热情。这种通过局域网的招聘方式对一些跨地区的企业更为有利,通过内部的网络可以在第一时间知道企业的人力资源状况,合理配置人力资源,从而促进组织的发展。
(二)搜集、整理信息与安排面试
招聘信息发布以后,要及时注意反馈,从众多的应聘者中挑选出符合条件的求职者安排面试。
1.搜集、整理信息:企业在人才网站注册后可以利用这些招聘网站的人才库自己定制查询条件,找到符合要求的应聘者。招聘者还可以通过招聘软件“守株待兔”,只有那些符合公司要求的求职者的简历才会被保留下来,大量不符合要求的简历被拒之门外,这样节约了招聘者的大量时间,提高了招聘效率。
除此之外,公司可以利用搜索引擎搜索相关专业网站及网页,在那里发现人才,自己做猎头。或者查询个人的求职主页,尤其是招聘一些IT业的热门紧缺人才,在个人主页中也许会有许多发现。
2.安排面试:挑选出符合条件的求职者后,接下来就可以安排面试。由于网络招聘无地域限制,在不同地理位置的招聘者、求职者可以利用互联网完成异地面试。面试人员即使不在一起也可以通过互联网合作,利用网络会议软件同时对应聘者进行考察。根据不同的求职者安排好面试人员后就可以通知求职者进行电子面试,互联网的发展使得我们可以有多种选择来进行电子面试。
(三)电子面试
招聘信息的发布与搜集整理仅仅是网络招聘的开始,电子面试更能体现网络招聘的互动性、无地域限制性,电子面试的应用才是网络招聘中重要的组成部分。但目前由于摄像头尚未普及等各种原因,很少有企业能够真正地运用电子面试。
1.利用电子邮件:电子邮件(E-mail)是网络上应用最多的功能,它具有快捷、方便、低成本等优点,越来越多的人远离了传统的邮寄方式,开始利用电子邮件交流。招聘者与求职者利用电子邮件交流,可以省掉大量的时间,进而提高招聘的效率。招聘者还可以通过求职者的E-mail来了解他们的语言表达能力,为是否录用提供依据。但利用电子邮件的互动性不强,一般都用在面试前的联络、沟通上。
2.利用聊天室:公司可以利用一些聊天软件或者招聘网站提供的聊天室与求职者交流,招聘的单位可以一家占用一个聊天室,在聊天室里进行面试。就像现实中一样,单位可以借此全面了解求职者,也可以顺便考察求职者的一些技能,比如电脑常识、打字速度、网络知识等。求职者也可以向单位就职业问题提问,实现真正的互动交流。但是通过这种文字的交流还是有一定的局限。一方面,它反映不出求职者的反应速度,思维的灵敏程度;另一方面,求职者也可能会请人代替他进行面试,在虚拟的网络世界里,企业无法识别求职者的真伪。为了能够在第一时间得到应聘者的回答,用人单位还可以在语音聊天室利用语音聊天与求职者交流,这样既可以见到求职者的文字表述,又可以听到求职者的声音。
3.视频面试:声音的传送已经无法满足现代人沟通的需求,立即、互动的影像更能真实地传送信息。“视频会议系统”(Videoconferencing)有时又被称为“电视会议系统”。所谓的视频会议系统是指两个或两个以上不同地方的个人或群体,通过传输线路及多媒体设备,将声音、影像及文件资料互传,达到即时、互动的沟通。与在聊天室进行面试相比,利用视频面试不仅能够听见声音还可以看到应聘者的容貌,避免了聊天面试的缺点,具有直观性强、信息量大等特点。使得网络招聘比传统招聘方式更具优势。相信随着设备成本的下降,视频面试在不久的将来就会普及。
4.在线测评:随着素质测评日益受到企业的重视,有一些网站开始将素质测评作为自己的服务项目之一。网络招聘是一种虚拟的招聘方式,在面试之前招聘者只能从简历中了解应聘者的情况。事实上,很少有简历能够直接告诉你所关心的应聘者的素质,特别是那些从网上下载的简历,因为求职者只能按照招聘网站提供的统一的格式填写,信息量有限,所以在你决定约见一个应聘者进行面试之前,简历往往不能使你获得你所需要的甄别信息。而素质测评的应用可以为企业解决这一难题。求职者可以在测评频道中进行测试,然后自动生成一份测评报告,它可以在招聘者花费大量宝贵的面试时间之前,就能让他们洞悉每一个应聘者的整体素质。这样可以为他们节省大量的时间,从而进一步提高招聘的效率。
对用人单位来讲,在网上招聘有着收费低、速度快、针对性强等好处;对应聘者来讲,足不出户就可以向各个公司投递简历,省时、省力、省钱。但是由于网络招聘在我国刚兴起,无论是技术上还是观念上都存在着许多问题。我国的网络招聘模式一般为广告招聘模式,还只是传统的专业招聘报纸的延伸。相信在不久的将来,随着我国网络法规的完善、企业上网力度的加大,网络招聘会必将以它独特的优势,在众多招聘方式中脱颖而出。
看过“传统招聘与网络招聘的比较”
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随着互联网和电子商务的快速发展,大学生互联网创业既面临巨大的机遇又面临一定的挑战。今天读文网小编为大家整理了关于网络创业招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
宁波市网络产业创业园位于宁波市海曙区芝兰桥南大河头路,紧临鄞奉路。建筑面积:5000平方米.由浙江天德控股集团有限公司主办,是宁波市市级软件孵化器。公司办公地点位于江东区和济街68号城投大厦1910
一、软件孵化器基本定位
1、信息技术的研发基地
2、大学生创业基地
3、信息产业的聚集区域
4、创新技术的孵化器
5、创业者的理想家园
6、产业与资本的对接平台
二、孵化器基本情况
1、项目位置:宁波市海曙区芝兰桥南大河头路65号,紧临鄞奉路
2、建筑面积:第一期5000平方米,占地10亩
3、主办单位:宁波市网络产业创业园开发有限公司
4、开园时间:2006年10月
三、建立创业融资平台是我们园区建设关注的重点
目前创业者最需要的外部条件是资金。我们的创业园将通过以下渠道提供创业资金:
1、企业每年安排自有创业投资资金1000万元,作为种子资金吸引企业入驻。
2、定期向社会推介园区项目,吸引浙江民企资金及个人闲散资金投资园区内企业。
3、与国际风险投资建立长期合作关系,重点推介成熟项目,吸引国际资本的战略投资。
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时代在飞速发展,互联网已经对青年群体进行了普及和覆盖,大学生在创业中也开始首选互联网渠道。但是因为诸多因素的影响,现阶段还有一些问题存在于大学生互联网创业中。今天读文网小编为大家整理了关于社交网络创业项目的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
1、网络咨询
未来5-10年将形成中国信息化的高潮。有资料表明,在十一五期间,国家投入信息化的费用高达4万亿元中国互联网研究和咨询市场在2000-2002年将步入高速成长阶段,市场规模从1亿元增至2亿元。去年,全球24个主要互联网资讯业的公司收入在1年内翻了一番,接近30亿美元。去年仅美国此行业的产值就达100多亿美元而我国这一产业的市场空间预测也应在每年4000-6000万元之间。
2、房地产中介
1)网络时代房地产中介公司最重要的资源是信息2)网络房地产中介公司的业务覆盖面没有限制3)网络时代的房地产中介公司将不受时间限制。随着网络的进一步普及,电脑技术的进一步发展,以及相关的法律法规和网络安全交易保障机制的完善,网络中介必将逐步取代传统中介组织,并以其方便、快捷、低交易成本的优势成为中介市场的主流。
3、私房出租
上海最大的租房网络--上房租赁网的资料表明:目前上海市房屋租赁月交易额已达上千亿元人民,近年来出租房屋面积已突破500万平方米,实际发生交易而未登记的租赁量不计其数,租房而居的人员超过150万。北京市的房屋租赁市场则更大。据统计,北京市公有住宅出租的就有8600平方米,私房出租达300万平方米。此外,还有规模不小的出租屋如违章建筑和无证房屋都没有计算在内。目前我国城市人口已超过3。5亿,假设平均每户为5人,城市居民就有7000万户,如果按9%测算,那么租房总户数则高达660万户。
4、鹊桥
婚姻介绍所需选在交通出入比较方便的地方,同时,还要有一套比较完整的资料库,征婚者的资料包括基本情况、照片等,将网络服务作为婚姻介绍所的延伸服务。开办一家婚姻套餐服务行,其实是很有前途的事业,除牵线搭桥外,可以传授求爱方式及提供传情达意服务等,提高恋爱成功率的工作都可以拓展,红娘做成,婚事又有许多工作要做,结婚用品、结婚礼品、结婚彩照、婚事宴客、无房者的婚日洞房,还有婚事用车婚事成功后,家庭就此诞生可以提供家政培训、请保姆帮工,或者帮助有了分歧的人排疑释难,为婚后生活并不美满的人送温情。结婚周年志庆活动会随时日的发展而逐步红火起来,套餐服务应当受理这方面的服务工作。最后,婚姻套餐服务业最好搞联营,而且不妨借用旅游业的通用做法。
5、开个网店卖东西
网络购物已经成为当今主流购物方式,于是很多人就抓住了网络销售的高效途径。据消息灵通人士透露,现在很多个体老板、政府职员、公司白领、在校大学生等等,他们都利用自己的业余时间在网上做生意,而且收获颇丰。淘宝、拍拍等大型的交易平台是大家开店的首选,您可以卖衣物、首饰、玩具、书等等,但前提你得准备好货源。没有货源的朋友,如果真想网上开店,也可以帮别人出售货物从中获得利润,这也是一种不错的选择。
淘宝 是一个不断创造奇迹的地方,当然也不是人人都能成功的地方,这也比较符合社会的自然规律。据了解,当前淘宝 200 万左右的卖家,其中 5% 店铺月营业额在十万元以上, 30% 月营业额在五万元以上。如果按月收入五千元算,估计有 50 万淘宝店主能做到。我们可以从淘宝每年的交易额来推算, 2009 年上半年,淘宝支付宝的交易额已破千亿,也就是说,每天在淘宝的成交额能做到 5 亿元以上。当前淘宝第一掌柜 柠檬绿茶 规模在四百人左右,年营业额过亿元。每天 成交 单数在 4000 笔以上。至于利润或者说能赚多少钱,大概想想就知道了。
6、上网做威客赚钱
上网做威客有两种赚钱方式,一种是承接任务赚钱,一种是做营销伙伴赚钱。承接任务赚钱需要靠真本事。您需要拥有设计、程序、策划等方面的专长。笔者半年前开始在一个叫任务中国的网站承接策划和编程类任务,赚了将近1万多元钱,其中威客任务中了8个标,招标任务中了3个标,快速任务被雇主邀请了2次,合起来差不多9000多元钱,相当于我3个多月的 工资
7、 建自己的个人网站
建一个属于自己的个人网站,对很多人来说不仅可以过把做站长的瘾,还可以在网站有一定流量后靠投放广告等赚钱,这是很多人业余赢得收入的工作机会。做个人网站确实很赚钱,自从曾经最牛的个人网站hao123被百度高价购买后,很多人也在做着个人站长的梦。但笔者不赞同没有任何互联网经验的朋友去建个人网站
8、 申请做版主,赚点零花钱
申请做版主,也就是去一些大 论坛 比如sohu论坛等申请做版主。做版主的待遇比较稳定但不高,而且不同的网站支付给版主的待遇也是不一样的。做版主首先是要有兴趣,而且每天必须有固定的时间去管理论坛。对于有大量时间的朋友,不妨去申请版主做做,不仅可以满足做版主的虚荣心,还可以获得一点点物质上的收获
9、专以做调查为业的人
上网填写调查问卷在外国,很多年前就有专以做调查为业的人。但我们中国上网做调查问卷是最近才兴起的一种简单、自由的在家工作方式。做调客赚钱需要不断的填写问卷,不断的累积。填写调查问卷赚钱在中国才兴起,所以笔者建议大家决定做调客前,一定要慎重地了解网站后才去做。不仅要看网站的硬件 ,还要主动向前面的会员认真咨询
10、出售游戏中的虚拟物品
出售游戏中的虚拟物品出售游戏中的虚拟物品赚钱是部分游戏玩家赚钱的一种方式。据消息灵通人士透露,目前有上百万这样的网络淘金者,他们主要来自偏远的农村或者不发达城市且没有工作的部分青年,对于他们来说,这是一种不错的网络淘金方法,但笔者不赞成这种赚钱方法。
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社交网络创业到底该怎么玩才能实现盈利,在运营中要考虑哪些要点。以下是读文网小编为大家整理的文章。
马克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)在华尔街可谓好景不长。自Facebook五月中旬股票首发之日起,股价已经下滑了58%,市值缩水至408亿美元。上周股价更是破发至每股20美元,并且不允许公司初始投资者在行权锁定日到期之前出售股份。手机游戏开发商Zynga自新股首发之日后股价也是狂跌,公司市值严重缩水 81%,主要原因是其商业模式出现了问题。Groupon的股票也是因市场质疑公司的赢利能力而苦苦挣扎,股价猛跌85%,市值缩水至31亿美元。
公司首席执行官安德鲁-梅森(Andrew Mason)也许因为当初拒绝了谷歌60亿美元收购要约而在后悔不迭。似乎所有投资者均对社交网络持否定态度。而且,全体投资者还会一窝蜂似地采取行动,而且往往是良莠不分。例如:关于某公司的一则坏消息就能让同行竞争对手的股价暴跌,这种风气同样也使社交网络很受伤。虽然投资者可能会将Facebook、Zynga、Groupon及其同类网站混为一谈,但事实上,这些公司相互之间是有差异的。它们都具备社交网络的特征,但只有Facebook是纯粹的社交网络,该网络拥有近10亿用户,对其自身而言,它就是一个独特的企业实体。因此专家建议,在只以Facebook为例来总结社交网络面临的困境时,应当采取审慎态度。
什么是社交网络?从最基本的意义来说,社交网络就是愿意通过数字化信息彼此联络交往的个人群体。Facebook用户想要了解他们的好友、亲人和熟人在做什么。该公司的主要宗旨,正如扎克伯格通常所说的,就是“让世界更加开放,更加紧密相连。”
但是其它几家公司的营业模式各不相同。Zynga是一家使用社交网络来连接玩家的游戏开发商,公司主旨是游戏而非社交,虽然通过游戏可能会产生社交行为。Groupon则使用群体力量来获得打折商品。然而,人们加入Groupon的目的是为了购买商品和服务,而不是为了社交。Twitter的模式与Facebook比较相似,但是其用户行为使其成为了一个准社交网络。LinkedIn会员则使用这个平台进行专业的社交活动与网络互动。当很多社交公司尝试用各种方法利用投资者的资金来赚钱时,他们并没有成功地替投资者赚到钱,因而投资者可能会严厉苛责这些公司,专家指出,华尔街确实对不确定因素很反感。然而,股市下挫可能只不过是一种短期效应,毕竟社交网络还是一个比较新的概念,其商业模式仍有待进一步细化。
“显然,Facebook及其它社交网络仍未理清思路,”沃顿商学院管理学教授伊桑-莫里克(Ethan Mollick)说道,“从短期来看,形势对他们不利。”Facebook模式一般来说,社交网络早期关注的焦点是如何通过免费服务来迅速建立一个用户平台。然而,一旦这些网络公司越来越受欢迎,他们为用户提供服务所需的成本也会迅速增加。随后,这些公司将面临这样的困境,他们必须想办法从众多的用户身上赚钱,同时还不至于让用户因太多广告而远离网站,要么就突然对用户收取各种基本服务费。这是一个棘手的问题,需要公司作出巧妙的平衡。“对于各大社交网络而言,这是一把双刃剑,”沃顿商学院管理学教授许大卫(David Hsu)指出,“消费者习惯于某种收费模式后就很难改变。”许表示,社交网络从一开始起就应当想好赢利途径,以便能够比较顺利地完成转型。
“从一开始就要想好怎样赚钱,这点很重要,”他补充道,并且以《纽约时报》与《华尔街日报》为例指出,一旦读者习惯于某种模式,公司想要改变商业策略可谓相当之难。当《纽约时报》决定对过去免费的在线内容开始收费时,其用户发出了强烈抗议,他说道。然而,《华尔街日报》从未遇到过类似的用户反弹,因为读者已经养成了付费浏览网页的习惯。Facebook也在试图改变其商业模式。目前,该公司几乎所有收入都来自广告。这种模式能够一直持续下去吗?“答案是肯定的,但是,以订阅的方式进行补充也是个好主意,”沃顿商学院营销学教授皮纳-伊尔迪里姆(Pinar Yildirim)说道。
无论社交网络是否要实施某种付费订阅计划,它肯定一直忙于增加多种收入来源。2009年,大约98%的收入均来源于广告。 2010年,这一数据下降至95%;2011年的降幅更为明显,跌至85%。去年,根据Facebook在美国证券交易委员会提交的申请上市登记表,用户在Facebook上用于购买数码产品或虚拟商品的费用加上其它服务费,为Facebook带来了余下15%的收入。
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对于facybook大部分人士不陌生的,在不知不觉中它已经悄悄在进行转型,从社交网络转变到在线世界。以下是读文网小编为大家整理的社交网络创业资讯相关文章。
肖恩·帕克(Sean Parker)首次尝试推出社交视频服务Airtime时,就一直想努力做大这项服务,然而最终这项服务却让他陷入了难堪。众所周知,帕克当年曾帮助马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)将Facebook打造成全球化的社交巨头。在帕克看来,如今的社交网络已经让互联网拥挤不堪,但用户却仍感孤独,于是,他想尝试用新型的社交网络,来解决这一问题。
在2012年与奥利维亚·穆恩(Olivia Munn)和史努比·狗狗(Snoop Dogg)等一线明星共同举行的一次派对上,帕克蕴酿已久的视频消息应用产生了故障。最终,由于Airtime的人气未能达到较大规模,帕克还是放弃了Airtime。
如今,帕克正在默默地重新推出Airtime服务。周三,帕克推出了更新版的Airtime。在推出新服务之前,帕克接受了媒体的采访。在这次采访中,帕克将新应用描述为一个针对越来越拥挤且非个性化互联网的解决方案。帕克此前一直将此问题的原因归咎于社交网络的蓬勃发展,尽管这种批评似乎让人啼笑皆非。
帕克表示,“我们在私底下谈论Airtime时,总是将其看作是社交网络世界中恢复人与人之间亲密关系的一种服务,在这样的世界中,社交网络将我们连接到更多的人群,然而,在这样的状况下,我们仍感到一定程度的孤独,至少我会感到孤独。或许,这是社交媒体当初未曾预料到的结果之一,尽管如今已经有10多亿用户登陆社交媒体,而且这些用户还拥有大量的好友用户与关注者。”
更新版的Airtime于周三开始投放到iOS和Android等设备。毫无疑问,新版Airtime与旧版Airtime当然不同。第一版Airtime是一个实时的基于网页的视频消息服务,在这个服务上,用户能够与好友甚至是陌生人进行一对一的视频聊天。
如今,帕克当然希望将新版Airtime应用打造成一个具有人气的社交网络,一个几乎完全基于实时视频的社交网络。Airtime的前提就是“房间”,当然,这里所指的房间是一个虚拟空间,在这个房间中,用户可以分享内容(包括Instagram图片、YouTube视频、Spotify播放列表、Giphy动画等),并一起实时的共享快乐。
帕克表示,“在一个汇集多用户、多对多公开或私下同步化消费内容的世界中,仍然存在这样的巨大差异。既然我们能够坐在这儿,或者是亲自做出来,那我们就应当真正地做出来,即使我们中间隔着遥远的距离。”
对帕克而言,当前业界的大量社交媒体并没有真正地解决这些问题。在帕克看来,Periscope、Meerkat和Facebook Live等都可以让用户观看直播视频,但是,用户却希望将他们播放的视频限定给更少更私密好友观看。
帕克不喜欢比较,但是,Airtime似乎仍像是Facebook与谷歌(微博)Hangouts的结合体。这两大服务的巨大差异就是——当用户使用Airtime时,用户的虚拟化身就会出现在直播视频当中,因此用户在使用Airtime时,还需谨慎。
移动应用可以让用户创建“房间”,在这样的房间中,最多可以容纳250位用户同时参与聊天,当然,聊天的形式多种多样,例如谈话、发消息或者共享内容等。Airtime的一些高管认为,此类应用的“房间”非常具有人气,特别是对那些小规模好友群用户而言,因为这些用户希望能够一起共度一些私密时光。
Airtime媒体业务总裁丹尼尔·克劳斯(Daniel Klaus)表示,“我们看到成群的女性用户,或者说至少我们认为他们是女性用户,会在我们的产品上花费数小时,一起观看YouTube视频等内容。”
帕克和克劳斯都声称,他们通过研究发现,这种共同消费媒体内容的新服务正在崛起之中。而对帕克而言,这一次的赌注可能不会太高。
对此,业界有一种观点认为,“正确做好这项服务,当然就会产生不同的效果。做好了,就会成为下一个可以吸引10多亿用户的社交平台,否则就会成了一个玩具或是一个骗人的噱头。”
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创业管理不同于传统管理。它主要研究企业管理层的创业行为,研究企业管理层如何延续注入创业精神和创新活力,增强企业的战略管理柔性和竞争优势。那么创业管理和传统管理有什么区别?以下是读文网小编为你精心整理的创业管理和传统管理的区别,希望你喜欢。
传统职能管理通过计划、组织、领导和控制来实现生产经营;而创业管理则是在不成熟的组织体制下,更多地依靠团队的力量,靠创新和理性冒险来实现新事业的起步与发展。创业管理的内容体系是围绕如何识别机会、开发机会、利用机会而展开的。其中创业过程中组织与资源之间的关联性和耦合是其研究重点之一。它包括:个人的知识准备与新机会之间的耦合;创业过程中核心团队成员知识和性格的耦合;现有资源和能导致事业成功的战略之间的耦合;新的潜在事业特征和当前用户实践之间的耦合等。
创业管理反映了创业视角的战略管理观点。Stevenson和Jarillo于1990年提出创业学和战略管理的交叉,作者使用“创业管理”这个词以示二者的融合,他们提供了一个从创业视角概括战略管理和一般管理的研究框架,创业是战略管理的核心。
随着创业管理研究的深入,对创业管理研究形成了非常有价值的概念框架模型。如 W.B.Cartner(1985)提出了个人、组织、创立过程和环境的创业管理模式;William(1997)在Cartner概念框架的基础上,提出了由人、机会、环境、风险和报酬等要素构成的创业管理概念框架;Timmons(1999)提出了机会、创业团队和资源的创业管理理论模型;Christian(2000)提出了创业家与新事业之间的互动模型,强调创立新事业随时间而变化的创业流程管理和影响创业活动的外部环境网络是创业管理的核心。
基于创业管理研究领域专家、学者的研究成果,创业管理范式可以概括为:以环境的动态性与不确定性以及环境要素的复杂性与异质性为假设,以发现和识别机会为起点,以创新、超前行动、勇于承担风险和团队合作等为主要特征,以创造新事业的活动为研究对象,以研究不同层次事业的成功为主要内容,以心理学、经济学、管理学和社会学方法为工具研究创业活动内在规律的学说体系。
创业管理的核心问题是机会导向、动态性等。所谓机会导向,即指创业是在不局限于所拥有资源的前提下,识别机会、利用机会、开发机会并产生经济成果的行为,或者将好的创意迅速变成现实。而创业的动态性,一方面即创业精神是连续的,创业行为会随着企业的成长而延续,并得以强化;另一方面即机会发现和利用是动态过程。
创业管理是一个系统的组合,并非某一因素起作用就能导致企业的成功。决定持续创业成功的系统必然包括创新活力、冒险精神、执行能力以及团队精神等。通过这样的系统来把握机会、环境、资源和团队。创业管理的根本特征在于创新,创新并不一定是发明创造,而更多是对已有技术和要素的重新组合;创业并不是无限制地冒险,而是理性地控制风险;创业管理若没有一套有效的成本控制措施以及强有力的执行方案,只能导致竞争力的缺失;创业管理更强调团队中不同层级员工的创业,而不是单打独斗式的创业。
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社交网络营销型网站人们称之社交站,它是web2.0或者新世纪的交流平台,伍俊认为必须把社交站当作优势,因为它们有大量的免费流量。那么社交网络营销有什么优势?
在出现公关危机时,让人等待很长时间会让事情变得更糟。定期维护社区账号,查看消息和文章列表。特别是对一些网友的回帖和评论要积极的响应、互动。用户才是你的上帝,必须伺候好,服务好用户才能够不断积累人气。
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网上市场调查是利用互联网对特定营销环境进行的市场调查,相应也有直接或间接营销两种方式。想要了解目标市场的概况需要通过市场调查或是现成的原始材料加以辅助。那么网络市场调查和传统市场调查有什么不同?
调查费用: 昂贵,包括:问卷设计、印刷、发放、回收、聘请和培训访问员、录入调查结果、由专业公司对问卷进行统计分析等多方面的费用
调查范围:受成本限制,调查地区和样本的数量均有限
运作速度:慢。至少需要2个月到6个月才能得出结论
调查的时效性:不同的被访问者对其可进行访问的时间不同
被访问者的便利性:不太方便,一般要跨越空间障碍,到达访问地点
调查结果的可信性: 一般有督导对问卷进行审核,措施严格,可信性高
适用性: 适合面对面地深度访谈,食品类等需要对受访者进行感官测试
2.便捷性和低费用
(1)网上市场调查可节省传统的市场调查中所耗费的大量人力和物力。
(2)在网络上进行调查,只需要一台能上网的计算机即可。
(3)调查者在企业站点上发出电子调查问卷,网民自愿填写,然后通过统计分析软件对访问者反馈回来的信息进行整理和分析。
(4)网上市场调查在收集过程中不需要派出调查人员,不受天气和距离的限制,不需要印刷调查问卷,调查过程中最繁重、最关键的信息收集和录入工作将分布到众多网上用户的终端上完成。
(5)线上调查可以是无人值守和不间接地接受调查填表,信息检验和信息处理工作均由计算机自动完成。
3.交互性和充分性
网络的最大优势是交互性。这种交互性在网上市场调研中体现在如下两点:
(1)在网上调查时,被访问者可以及时就问卷相关的问题提出自己的看法和建议,可减少因问卷设计不合理而导致的调查结论出现偏差等问题。
(2)被访问者可以自由地在网上发表自己的看法,同时没有时间的限制。而传统的市场调研是不可能做到这些的,例如,面谈法中的路上拦截调查,它的调查时间较短,不能超过10分钟,否则被调查者肯定会不耐烦,因而对访问调查员的要求非常高。
4.调查结果的可靠性和客观性
由于企业站点的访问者一般都对企业产品有一定的兴趣,所以这种基于顾客和潜在顾客的市场调研结果是客观和真实的,它在很大程度上反映了消费者的消费心态和市场发展
(1)被调查者在完全自愿的原则下参与调查,调查的针对性更强。而传统的市场调查中的面谈法中的拦截询问法,实质上是带有一定的“强制性”的。
(2)调查问卷的填写是自愿的,不是传统调查中的“强迫式”,填写者一般对调查内容有一定的兴趣,回答问题相对认真,所以问卷填写可靠性高。
(3)网上市场调查可以避免传统市场调研中人为因素所导致的调查结论的偏差,被访问者是在完全独立思考的环境中接受调查的,能最大限度地保证调查结果的客观性。
5.无时空和地域的限制
网上市场调查可以24小时全天候进行,这与受区域和时间制约的传统的市场调查方式有很大的不同。
例如:某家电企业利用传统的调研方式在全国范围内进行市场调查,需要各个区域代理商的密切配合。
6.可检验性和可控制性
利用Internet进行网上调查收集信息,可以有效地对采集信息的质量实施系统的检验和控制。
(1)网上市场调查问卷可以附加全面规范的指标解释,有利于消除因对指标理解不清或调查员解释口径不一而造成的调查偏差。
(2)问卷的复核检验由计算机依据设定的检验条件和控制措施自动实施,可以有效地保证对调查问卷的100%的复核检验,保证检验与控制的客观公正性。
(3)通过对被调查者的身份验证技术可以有效地防止信息采集过程中的舞弊行为
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以人际关系为基础的社交网络日益受到网民与商家的追捧,国外的Facebook、Myspace,国内的人人网,开心网等社交网站迅速发展,用户规模呈现爆发式增长,拥有大量拥趸。在社交网络迅速崛起和发展的今天,它已经渗透到我们的日常生活中,并发挥着重要影响。那么社交网络广告有什么市场?
中国最大的职业社交网站天际网CEO林廷翰认为,Facebook若上市,其广告收入功不可没。2011年Facebook广告收入为31.54亿美元,而预计在2012年将达到57.8亿美元,占社交网络广告营收总额的72%。市场研究机构eMarkete发布的数据指出,2012年全球社交网络广告营收将超过80亿美元,而2013年将达到约100亿美元。
与传统广告不同,社交网络广告不是干巴巴的推广信息,而是好友对服务或者商品的关注,用户看到的不再纯粹是广告,他们所关心的是好友动态,结果广告点击率大幅提升,而广告的成本也显著下降,达到了理想的营销的效果。这种模式必将得到越来越多广告主的青睐。
不过林廷翰强调,虽然社交网络广告市场巨大,但是在社交网络中,将广告和信息区分开来,显得尤为重要。当社交网络广告可以满足用户需求,和用户切合度足够高的时候,它对于用户而言就算是一个有用的信息。但是它如果与用户的需求不吻合,那就可能成为垃圾广告,在某种程度上对网民是一种“骚扰”。有用的信息会让用户获得好的体验,同时对信息内容也会认同并达到广告主的目的。但是如果被用户定义为纯粹的“广告”,则会影响用户体验,甚至有可能流失用户。
网络广告制作周期短,即使在较短的周期进行投放,也可以根据客户的需求很快完成制作,而传统广告制作成本高,投放周期固定。另外,在传统媒体上做广告发布后很难更改即使可以改动往往也须付出很大的经济代价。而在互联网上做广告能够按照客户需要及时变更广告内容。这样,经营决策的变化就能及时实施和推广。
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导语:眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意,如果你正在通过网络求职,并接到了用人单位打来的电话,那么,详细核实对方身份及公司真假是第一步,否则,你稍不留意就会上当受骗,或者落入那些精心伪装的传销组织网络。
小嘉告诉记者,他在网络上投递了一份电子简历后,很快接到东莞的三家自称是“知名”企业打来的电话,“他们都跟我说是从网上看到我的资料的,对我比较满意。”三家企业中,小嘉选中了一家自称是“勤上光电”的公司,因为该公司网站看上去最正规,业绩也最好。几天后,对方正式通知他前去东莞培训。
据记者调查,传销组织以前惯用的伎俩是“纯忽悠”,鼓吹加入后能赚大钱。而现在,一些传销组织开始大面积盯上大学生,他们将自己包装成“名企”,以网络高薪招聘为诱饵,利用大学生求职心切的心理,引诱大学生上贼船。其骗人“三步曲”就是:首先,传销组织通过大学生在网上投的简历得知其资料;然后,假借大公司的名义打电话要其来面试或培训,将其骗来;最后,人被骗来后就对其控制并“洗脑”。
小嘉告诉记者说:“我从不相信传销,从没想到自己会被传销组织所骗,可是他们伪装得实在太好了,我之前一点也看不出对方的破绽。”
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沃顿学院管理学教授马修·比德维尔(Matthew Bidwell)表示,相对于内部提拔的员工而言,相同岗位上的外部招聘人员在享受较高的薪金待遇(大约要高出18%到20%还多)的情况下,头两年的表现却普遍较差,且更容易辞职跳槽。不过倘若这些人能撑过头两年的话,他们的升职速度会远超过内部提拔的员工。
“大部分岗位选择候选人的方式都不是单一的,有时候会选择从外部招聘,有时候也会从公司内部进行提拔。”比德维尔说,“我很想知道这两种不同的方式会怎样影响”最终入职人员的工作表现。他将自己的研究结果写入了一篇题为《投入大收益小:外部招聘与内部提拔的效果比较》(Paying Moreto Get Less:The Effects of External Hiring versus Internal Mobility)的论文中。
比德维尔表示,对于组织而言,这个问题很重要。毕竟这关系到它们的员工,尤其是高级员工的来源构成问题:究竟应当“从内部培养”还是去劳动市场进行外部招聘呢?他说:“我的研究结果显示,外部招聘的成本比较高,选择内部人员流动反而有着较高的收益。”
在研究过程中,比德维尔对2003年到2009年美国投资银行人事部门的数据进行了分析。记录显示,这里外部招聘的人员数目是内部提拔的两倍。他在论文中写道,投行是“研究内外人事流动的一个绝好的范例,(因为)投行的表现更多的取决于员工自身的技能,(因而)提高了人事选择的重要程度。”此外,投行的员工“在跳槽方面的名声也是众所周知的,这就使得投行各个层次都有着定期的外部招聘行为。”
同时,投行的工作还有一个重要特点,那就是升职往往与个人此前的工作表现密切相关。升职往往意味头衔的提升,例如升为副总裁或是主管,但工作内容往往没有太大的变化。事实上,正如比德维尔指出的那样,在许多组织中,升职并不意味着工作内容的变动。相反,职责的增加是缓慢演进的,升职只是对前段工作的一个认可。当考虑到未来的员工需求时,组织仍要考虑高端员工的来源问题:究竟是招聘还是提拔呢?
比德维尔发现不同的组织中的不同的职位却存在着相似的模式。他在分析一家投行专业投资人士(贸易商,销售人员,研究分析师和投资银行家)和后勤行政人员之后,发现薪酬和绩效的关系是一致的。此外对另外一家投行和一家出版公司的研究结果也是一样,都是“外部招聘人员的薪水较高,但绩效不佳。”
他得出的一个结论是,升职之后的工作内容很重要。与其他升职的情况不同,倘若提拔后被调到新的团队中的,被提拔员工往往就不会比外部招聘人员干的更好。比德维尔认为,“良好的工作水准是与工作内容密切相关的。因此即使是组织内部的人事变动,工作内容变动过大也会影响工作发挥。”
比德维尔表示,总体来看,自20世纪80年代初以来外部招聘开始变得频繁起来,尤其是大型组织和经验需求较高的高级职位更是如此。“以前是小公司经常进行外部招聘,而大公司则倾向于内部提拔。但现在情况变了,大公司也开始放弃内部人员流动,开始采用外部招聘的方式了。”
“企业要明白,简历出色的员工引进起来并不容易。”比德维尔说,“与此同时,企业选择外部招聘有时是出于这么一个观念,那就是‘外来的和尚会念经’。看到一份很棒的简历时,管理者往往就会忽略外部招聘的各种缺点,脑袋一热就叫道:‘就这么定了。’”
而另一方面,“从内部提拔员工就意味着公司必须有着长远的眼光,能够知道将来需要多少人才。”比德维尔说。这就需要管理者保证内部人员都知道自己有这么个升职的机会。“内部提拔自然有着自身的成本。举例来说,内部提拔就意味着要支付培训员工的费用,而不是想外部招聘那样等于有别人帮自己培训员工。”
他补充道,非竞争条款也使得处于竞争状态的企业间的员工流动变得复杂起来。“尽管这点在投行中并不明显,但非竞争条款正变得越来越重要。对于性岗位技能具有排他的职位更是如此。”
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电子化人力资源管理是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。那么电子化人力资源管理与传统的人力资源管理有什么区别?
与传统的人力资源管理方式相比,电子化人力资源管理的优势不仅仅表现在以计算机代替人工管理,某种意义上可以说是人力资源管理方式的一种革命。它的价值体现在以下几个方面:
知识型员工十分注重个性化的人力资源发展计划,需要对自身的职业生涯计划、薪酬福利计划、激励措施等有更多的决策自主权。网络的交互性、动态性可以使人力资源管理部门根据个人的需求和特长进行工作安排、学习、培训和激励,让员工实施自我管理成为可能,能更加自主地把握自己的前途。
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企业和求职者之间是一个互相选择的关系,企业在选择自己想要的人才时,求职者也在选择自己满意的企业。那么,对于一个企业,什么才是求职者最看重的?
有研究机构做过一份调查显示,在求职者选择企业过程中,求职者最看中的企业指标分别为薪资福利(40%)、个人发展前景(29.33%)、公司前景(18.67%)、其他因素(5.33%)。
专家表示,企业在网络招聘的过程中,可以尽量着重企业自身在薪资福利和该职位发展前景上的描述,可以获得更多求职者的青睐。
同时招募人才的过程中,企业本身就成为一件“商品”,若要让“消费者”(即求职者)对商品产生兴趣,企业在招聘信息中必须考虑“商品”的五大要素:品牌、质量、价格、通路和口碑。即对于求职者来说,企业是否有知名度、职位要求是否符合求职者期望、薪资福利是否合理、上班地点是否和他人对该企业的评价如何,都是他们考虑的因素。
所以,企业希望招聘到合适的人才,必须先将自己介绍的清清楚楚。征才企业是否有知名度、其传递给求职者的信息是否正确、是否有吸引力,直接影响企业的招聘效益。
当然,如今的知名大企业,HR 的品牌宣传意识已达到一个前所未有的高度。打开招聘网站,就可以看到铺天盖地的名企 LOGO,就算不征才,也可以长年悬挂。这样的营销方式,却是有些过了。
相较于名企而言,还有不少传统产业的中、小企业,市场知名度相对较低,但他们同样需要优秀的人才为企业发展出力,往往与那些知名度较高的国际大公司而言,他们在网络上刊登职缺能够吸引到优秀简历的机会,要比大企业少很多。所以对于这些企业来说,更需要彻底暴露自己,求职者只有在对企业有充分了解的前提下,才会投递简历。
某些企业在招聘过程中,极度神秘,不愿意应聘者了解公司,也不愿意公开薪资福利待遇,但这些企业忽略了很重要的一点,现今网络极其发达,求职者通过各种平台同样能够了解到企业的各种情况,包括薪资福利待遇。与其这样,还不如用自己的声音,官方地、正式地告之求职者招聘方是什么样的企业,希望找寻什么样的人才。
那使用网络招聘征才的 HR 和企业管理者,该通过何种渠道合理且正确的曝光自己呢?
首先,招聘顾问建议,企业在填写“公司介绍”一栏时,多放些心思。尤其针对那些中、小企业来说,这是一个非常好的让求职者了解自身的渠道。也许很多企业在征才时,非常注重对职位的描述,但往往忽视了“公司介绍”这一栏的作用,一般的 HR 会将已有的、针对客户端的企业介绍不管三七二十一统统贴上去,又或者只是写个两三行介绍敷衍了事。其实,这些细节可能都会让求职者觉得企业招人的诚意不够。
其实,在这一栏恰当表现公司的创设愿景、成立宗旨、重要里程碑、经营状况、过往绩效和未来的发展期许,都可以让求职者更加了解该公司的经营特色和企业文化是否符合自身需求。但也不要过于冗长,求职者可能会没有耐心看完全部。当然如果可以用多种介绍方式去吸引求职者,比如图片、博客等,那就更亲切了。
还有些企业喜欢在“公司介绍”一栏写出企业与众不同的特点和理念,比如一些特色的企业福利去吸引求职者,这样的成功征才的案例也不在少数。
曾经有一家刚成立不久的企业需要征才,他们在公司介绍中这样描述道:所有员工都有“董事长椅”可以坐。其实这个简单想法的背后,希望传达给求职者的信息是,这家公司对于员工的尊重和期许,表示公司是将员工放在一个非常重要的位置,并且这样的表达方式,会让员工觉得这是一家非常有创意和人性化的企业,主动应征的简历就会像雪花般飞来了。
其次,除了公司介绍之外,职位描述是否准确详细,也非常重要!比如求职者通常能够在很多企业的招聘职位中看到“储备干部”这一条。但很多人其实不了解它其中的含义。所以,如果企业在 JD 的部分有比较详细的描述,那求职者主动应征意愿就会提高。除了以上提到的这些因素,企业自身的口碑、薪资水平等状况也会是影响到求职者考虑是否应聘的重要条件,这必须要企业自身不断去改善。
所以说,要想赢得求职者的青睐,首先还要从企业自身下功夫!
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传统商务就是用户可以利用电话、传真、信函和传统媒体来实现商务交易和 管理过程。电子商务是指以信息网络技术为手段,以商品交换为中心的商务活动。那么电子商务与传统商务有什么区别?下面小编给大家介绍电子商务与传统商务的相关知识,欢迎阅读!
传统商务所涉及的地域范围和 商品范围是有限的,而随着 因特网的推广与普及,特别是各类专业网站的出现,电子商务所涉及的地理范围和时间则是无限的,是超越时空的。
通过以上阐述,我们不难看出,传统商务与 电子商务之间,既有共同点,也有不同之处,两者之间的关系主要表现在以下几个方面。
1)电子商务的 物流系统可以建立在传统商务的物流系统的基础上,这样会更充分发挥 物流资源的利用率。
2) 电子商务下的 客户可能就是传统商务下的客户群,从某种意义上说电子商务是传统商务的发展。
3) 电子商务的许多活动可以沿袭传统商务中的活动方式进行操作,并对他们加以改进延伸,使之能够适应新的商务条件。最后,传统商务的已有 销售渠道、信息网络等也可为 电子商务所用。
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导语:网络中经常有让人心动的各类“高薪”广告。比如,兼职打字员,轻松赚外快,每万字薪酬比市场平均报价高了2倍。而当您通过广告上留的QQ号同“招聘人员”网聊时,对方开始不断提要求,以报名费、保密保证金、合同押金等名目繁多的项目要求您汇款。而结果往往是,钱汇出去了却迟迟没有上岗通知。当您发现自己上当受骗时,对方的电话则再也无法拨通。
在确认100元确认金已经到账后,“王露蕊”向严小姐许诺说,考虑到个别应聘者担心完成任务后拿不到工资,可在签完合约后按照合约条款预先支付50%的工资(即4000元),完成所有任务后,在5小时之内再结算另外50%的薪水。
第二天上午,当严小姐再三催问书稿什么时候寄到时,一个陌生的电话打了过来。对方自称“华盈文化出版社”资料部主任,要求严小姐再缴纳500元保证金。严小姐说,该主任承诺在签订合约后,将会通知财务将100元确认金和500元保证金以及4000元预付工资全部打到她的账上。于是,严小姐再次通过转账方式将500元打至对方账上。
然而,仅仅过了20分钟,对方又打来电话称需要缴纳个人所得税800元。还未开始工作,更未拿到工资,怎么要先交个人所得税呢?严小姐表示难以理解,希望查看出版社营业执照。此时,“王露蕊”以“营业执照以前被盗用过,不能在网上发表”为由,拒绝了严小姐的要求。在回拨资料部主任电话沟通后,严小姐按照对方的要求再次将800元转至对方账上。
之后不久,陌生号码再次响起,对方要求严小姐再支付3000元的作者稿费,以确保稿件安全。直到此时,严小姐才醒悟过来,原来一切都是骗局。但当严小姐要求退款否则报警时,对方竟叫严小姐随便报警,随后便挂断了电话。当严小姐再拨打对方号码时,对方已显示关机。
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