为您找到与企业员工自主创业相关的共200个结果:
当你问员工们是什么让工作变得有吸引力,名列第一的因素通常不是钱,而是上级对他们工作的赞赏和认同。来看看下面读文网小编为你带来的111111111吧,这其中也许就有你需要的。
七种做不大的公司:
1、格局小的企业
1999年2月,牛根生对孙先红说:我给你100万的宣传费,对谁也不要说。先红问:为什么不能说?牛说:现在总共筹到300万,拿出100万做广告,我怕大家知道后接受不了。我就要一个效果:一夜之间,让呼市人都知道。于是1999年4月1日早上,一觉醒来,人们突然发现道路两旁冒出了一溜溜的红色路牌广告,上面高书金色大字:蒙牛乳业,创内蒙古乳业第二品牌!
但在现实中,许多老板肩上扛着品牌大旗心里打着小算盘,乐于小打小闹,希望以小的投入来获得大的回报,从没想过以大的投入来换取更大的回报。这实际上就是一种格局。格局小的老板,想的永远是自己,希望从一颗鸡蛋中吃出黄金;而格局大的老板,则能着眼于未来,在大环境中定义自己的事。
2、心态小的企业
俗话说:善弈者谋势,不善弈者谋子。
许多企业之所以做不大,就在于只谋子不谋势。谋势就是定战略,有了战略,路再长,总有一天会走到;没有战略,走得越猛,死得越早。置战略需求于不顾,希望用1分钱换来100元的效果的主,很难走出穷的境界,因为占便宜本身就代表没有境界。死抠一城一池,是活三年的企业,因为它不抬头看天。东一榔头西一棒子的,是活三月的企业,因为它不低头看地。不看天,山雨欲来浑然不觉,要被洪水淹死;不看地,夜半悬崖大步流星,要被群山淹没。
3、短视的企业
立竿见影、刀下见菜,是大多数老板的想法,当然这也没有错,因为解决目前的生存问题是第一位的。但是,生存问题属于战术问题,而发展问题属于战略问题,解决生存问题必须刀下见菜,但要搞定发展问题则需要细水长流最后水到渠成。现实中,很多老板都有短视心态,以为整一个亮点马上就能换回巨大的效益,于是一个活动搞下去或一期广告投下去看到没什么效果就马上停止。
其实这种想法并不正确,因为品牌对于企业而言是一个长期工程和系统工程,既要有独特的个性,又需要系统的提炼及提升;对于客户而言,品牌又是一种认知识别和体验识别,他们需要你能记住你的特别理由,因此也就需要你在诉求点上要坚持深入。
4、缺外脑的企业
曾有人说过这样一句话:在中国,资源第一位,机遇第二位,能力第三位,学历第四位,不少老板比别人做得成功,就在于他所拥有的社会资源为他创造了部分条件。而很多老板之所以做不大,原因就在于他缺少足够的社会资源,单打独斗当然也就孤掌难鸣。
说到社会资源,很多人都会想到领导支持这个词语,其实这并不全面,向领导、职能部门传递企业的正面信息,获得政策范围内的支持,这只属于整合营销传播的一个方面。除了官方资源以外,能帮你快速解决一定融资困难的亲友资源,能为你迅速带来人才的人力推介资源,能为你出谋划策充当参谋的智力资源、信息资源等等,这些资源都会对你的发展壮大起着重要的作用。这些都是企业的外脑。想想看,那些做得成功的大企业,又有多少企业没有外脑、没有顾问呢?
5、缺内脑的企业
一个好汉三个帮,如果没有一批能征善战的下属为你冲锋陷阵,老板再厉害,也难以成事。许多企业就面临同样的问题:优秀的人招不来,有出息的人留不住,剩下的看谁谁不顺眼,为什么会这样呢?员工愿不愿加盟公司、能加盟多久,与薪酬福利、团队氛围、学习提升、办事机制,成就感,归属感、生活现状等各种因素紧密相连。
目前,大多数的企业,薪酬福利都差不多,关键问题是:老板只看重行政管理与业绩,只关注你今天卖了多少、有没有迟到早退,至于思想管理、技能管理、状态管理与团队氛围管理,老板根本就没有这个意识,最后员工技能得不到提升,思想得不到引导,越干越没劲,只好走人了事。管理的表面化,最终导致员工素质同质化,做不大也就在情理之中了。
6、用金扁担挑粪的企业
从前有个小伙子,祖辈都是菜农。小伙子每天挑粪去菜地浇菜,从小习惯了这年复一年的活。一天,他去菜地的路上在一棵大树下歇脚,坐在挑粪扁担上,远眺村里大财主的那幢豪华楼房,心里突然有个梦想:有一天我要是像他那么有钱,我一定要打一副用金子做成的扁担挑粪。用金扁担挑粪虽然有了财富有了金子,但是挑粪的思维还是没有改变,因为他已经习惯了那种操作手法。
很多企业看到别人有了驰名商标就马上去申请一个驰名商标,看到别人开了一个自助火锅生意不错,于是就立马也开一个。有了这些金蛋蛋以后,马上把它做成一根金扁担挑着以前的大便继续前进。
7、需要预约的企业
中国的小老板令人感动和尊敬,在我看来,哪怕是开小饭馆的小老板,也功德无量,令人尊敬,因为他们为社会提供了更多的就业岗位,贡献了更多的税收,开发了更多的技术。他们多数才华横溢、精明能干、出身草根、白手起家,其赤手空拳打天下的勇气让人佩服。
他们在资金与技术贫瘠的土壤中扎根,在不利政策环境中破土,在外资、合资品牌丛林中成长,生命的顽强与坚韧让人感慨与惊叹。他们热情而富有理想,为了实现百年老店的梦想,很多人起得比鸡还要早,睡得比狗还要晚。
企业最大的瓶颈是资金!然而,在你没有实力之前要想获得金融支持,干过企业的人都深有体会,最缺德的机构莫过于银行,他们向来都是雨天收伞!在尊敬与感动之余,又难免有点儿心酸与不安。因为很多小老板都患上了这样的毛病:事业不大架子大、老板不大脾气大,自以为是,傲气十足,结果很多的机会就在这种需要预约的情况下丧失了。
接下来问问你自己:
1、每天你忙东忙西忙上忙下忙左忙右忙里忙外,忙到最后你虽然赚了点钱,但你永远没有时间与自由。你何时才能享受企业越强大,你越轻松?你何时才能享受你离企业越远,企业越壮大?
2、何时才能享受你做的越少却赚钱越多?何时才能让团队进一步,而你身为老板退一步?我可以跟你肯定一件事:如果你不解决,不跨过,你的企业永远只是一家三流的小企业!你身为老板绝对只是一个大业务员,大管家,超级员工。你还想这样下去多久?这样下去会有怎样的后果?真正的老板需要的是全局的系统思维能力,不但要学会如何赚钱、更要学会如何分钱,更重要的是要学会如何把钱收回来!任何一个人只要会学了这三点,就可以在商场上立足,并持续的为自己源源不断赚取财富!
这十种老板的生意做不大:
据一些管理学家的最新研究,发现有十种老板,由于各方面的制约,是很难将生意做大的。
第一种:没有大梦想的老板
理由:不想做出大成就的老板,安于现状,对竞争没有充分的认识,对机会不敏感。商界往往是大野心的老板做成了大公司,安于现状的老板最后不得不因业绩不良而关门或换行。
第二种:没有创业规划的老板
理由:这种老板不善于对自己的事业做中长期规划,往往在经营中浪费很多的资源,或者让人才流失,或者让资源闲置,所以他们的经营成本很高。
第三种:不重视人才的老板
理由:对任何公司而言,人才比资金比资产都重要,有了人才才可以做想做的事,没有人才一切免谈。老板最能干的公司往往都做不大,老板不太能干的公司,往往能做得很大。刘邦和项羽就是最好的例子,刘邦不能干,所以他重用萧、韩、张三杰,项羽很能干,所以手下能人都留不住,都跑到刘邦那去了。
第四种:完全自己摸索,从不向明师请教的老板
理由:完全自己摸索的老板,在经营中就会要用很多的失败做代价,走了很多的弯路。从而造成要么信心不足,要么资源被浪费后没有创业资金,要么就是视野很小,看不到机会和危机。善于向明师请教的人,总可以少走一些弯路。因为他站在别人的肩膀上,所以能看得更远!
第五种:观念保守思维不开放的老板
理由:看看中国发展的轨迹,越是开放的地方,越是发展得快,越是观念落后的地方,越是贫穷。思维不开放的老板,总是自己拒绝了很多的发展机会!
第六种:恃己之能从不学习的老板
理由:经常参加各种培训的老板,都是一些取得成就的老板;从不参加培训的老板,肯定公司业绩不良。为什么?不学习观念就要落后,思维就要保守。
第七种:畏首畏尾顾虑太多的老板
理由:风险与机会是均等的,从不敢冒险的老板,肯定是要失去很多机会的。世界上的两大公司,都是在风险的浪尖上走过来的。果敢的企业家总是这样想“万一我不做万一我不投资丧失了机会怎么办”,他们想的是“万一成功了”;有些老板总是这样想“万一我做了万一我投资了失败了怎么办”,他们想的是“万一失败了”,所以不做就没有失败,但更没有机会成功!
第八种:心思太细专做小事的老板
理由:把时间都花在小事上的老板,根本就没有时间来考虑公司发展的大事。有些老板,充其量只是自己的业务员,因为他的主要精力都用在跑业务上;有些老板是救火队员,哪里有问题就上哪里,却从不考虑如何才能不出问题。这些老板都很累,业绩却不良;反过来看,那些只专注于公司发展大事的老板,把小事放心地交给员工做,员工既有了用武之地,就会长期留下来,老板自己反而很轻松。
第九种:埋头经营从不做宣传的老板
理由:营销就是做广告,越是多做广告越是会做宣传的老板,公司就会发展得快,业务就会做得多,连少林寺都要用宣传来推广自己,否则它哪有那么多的香客和门徒?埋头经营的老板还在满足自己的客户量还可以的时候,却不知已经有人做宣传占领了更大的市场份额!
第十种:贪图小利不讲诚信的老板
理由:讲诚信是需要付出代价的,往往代价很高;但往往也因此带来了自己长期发展的各种机会;不讲诚信,看似代价很低,暂时占了很多便宜,却不知付出的代价更高,丧失了更多的发展机会。做了很多年还没有发展起来的老板,肯定遵守诚信不够!
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自主创业赋予了年轻人赚钱的欲望和动力,越来越多的年轻人加入到了自主创业的队伍中,今天读文网小编整理了自主创业企业家分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
越来越多的年轻人加入到了自主创业的队伍中,从而形成有代表性的年轻一族的社会活动。智慧、魄力、胆量、能力等是全方位考验创业者的潜在因素。一个想抓住创业商机的创业菜鸟,除了以上的几个因素外,还要具备创业意识、创业心理品创业能力和创业精神等要素。
在创业的过程中,能从错综复杂的现象中发现事物的本质,找出存在的真正问题,分析原因,从而正确处理问题,这就要求创业者具有良好的分析能力。所谓判断能力,就是能从客观事物的发展变化中找出因果关系,并善于从中把握事物的发展方向,分析是判断的前提,判断是分析的目的,良好的决策能力是良好的分析能力加果断的判断能力。那么如何才能有一个良好准确的判断力呢?这就需要创业者要对自己有一个全面的知识武装。要不断去学习和简介别人的创业成功案例和故事。据众多成功创业家推荐向上人完全符合创业爱好者的实际创业情况。向上人汇聚了全球的创业经验、最新的创业资讯、最赚钱的创业商机和众多的创业技巧。他的出现为正在创业的你指明了创业道路和成功致富的方法。创业实际就是一个充满创新的事业,可以说,不断创新是创业者不断前进的关键环节。
自主创业中创新是很重要的。所谓创新就是打破常规的各种想法。如何才能让一个没有创业经验的创业者有创意的头脑呢,近日阿里巴巴大佬马云在一次座谈中讲到:创业者如同学生一样,也要好好创业,天天向上。要不断在权威性的创业平台中“充电”,我相信创业初期这样有了这样的创业“法宝”,就可以尝试性的创业发展。
如何自主创业?
定位自己的目标
想做生意首先要了解【你想做什么】,【你能做什么】,【最适合做什么】,【什么是你喜欢的】。了解了这四个问题后要定位自己的目标,没有目标就没有前进的动力,有目标我们才能对目标展开行动。
做市场所需
什么是市场所需呢?有关于衣食住行的都是市场所需,是大众必须要用到的。比如餐饮行业就比较好做了,小本生意,不用太多的资金,并且风险也不大,做得好利润还很高。
掌握好社会关系
在当今社会,谁不是利用关系一层一层地爬上去,如今社会关系编织成了一条食物链,所以把握到社会关系是非常非常的重要。
实践工作
俗话说得好“实践是检验真理的唯一标准”。想要自主创业,要多去社会见识,磨练意志,可以先去帮别人打工,积累经验,这样有了基础,有了信心,做起生意来就会多一份成功。
吃苦耐劳
俗话说得好“吃得苦中苦,方为人上人”。想必这个大家都很清楚,只有能吃苦的人才是做生意的料,但做生意不仅需要能吃苦,还需要有一个做生意的头脑。
选择自己喜欢的行业
假如你选择了你不喜欢的行业,每天硬着头皮,愁眉苦脸去做,这样的生意能乐观吗?很多人做生意失败就是因为选错了行业而中途放弃,所以最好选择你喜欢的,这样才有源源不断的动力。
唯有创新才有出路
所谓创新,就是要源源不断创造新产品。制造大众化,消费者能接受的产品。没有创新,没有新意,最终只能走向衰落,诺基亚就是最好的前车之鉴。
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多数俄罗斯人不愿自主创业成为企业家
据俄罗斯RIDUS新闻网6月6日消息,全俄民意调查研究中心调查结果显示,大多数俄罗斯人不愿成为企业家。
据报道,该中心近日进行了一项有关俄罗斯公民对待私有企业态度的调查。调查结果显示,绝大多数俄罗斯人对于创业持以积极态度,但大部分受访者由于某些个人原因,或是以行政障碍为由,不希望自己的行动受到限制。
民调中心领导斯捷潘利沃夫表示,在接受调查的人中,因想要为自己工作而选择自主创业的人占到了40%,因想为寻求高收入而选择自主创业的人占到39%,而真正因为自我兴趣而选择自主创业的人仅占14%,其余5%的人则是因为想改变自己社会地位而选择自主创业。在所有接受调查的人中,63%的人表示不想从事企业活动,有一半的人从未有过成为企业家的想法,而有11%的人曾经有过想成为企业家的想法,但现在该想法已经有所改变。
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自主创业是很值得大家敬佩的,成功的企业家有什么话要对我们说的呢?今天读文网小编整理了自主创业的企业家分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
埃隆·马斯克和迈克尔·戴尔在数千人面前与Techonomy公司的大卫·柯克帕特里克闲聊,给有抱负和已创业的企业家提出五大建议:
1、有优秀人才的团队才最终能解决难题。科技可以为社会和文化做很多奇妙的事,你可以很容易就列出好多来。诚然,科技使得商务的某些方面大众化,同时也为年轻的创业者打破壁垒,但它依旧以人为本。
“科技解决计算问题,但仅仅拥有科技是不能解决所有问题的。”戴尔说。“你需要得到文化、政府和机构的支持。同时也需要人们具有批判思维和创造力。”
当被问到是如何走到今天这步时,马斯克飞快地回答:“因为我雇佣了非常有才华的人。”
建议:如果你渴望成功,请雇佣那些理解你的构想,并且具备使之运转的技术人才,同时快速地对他们进行优胜劣汰。
2、持续地问自己“为什么不去创新看看?”,并在其中酝酿创新。谈话中最有趣的某一幕发生在柯克帕特里克问马斯克时:“你有没有在看着其他人的时候觉得他们只需要再努力些就行了?”
马斯克回答道:“嗯,的确。我觉得人都挺自我限制的。创新需要大量的脑力工作。创业者每天睡醒就应该自问:为什么不创新?”
戴尔在属于他的环节中兜售对他公司进行私有化的主意,称这是经营世界上最大的创业公司的千载难逢的机会,并且这个创业公司的唯一任务就是创新。
3、取悦并搞定你的客户。极端智慧(我会避免说“自负”)和具备热情的创业者的垮台通常是因为这点:他们忘了,搞不定客户他们无法生产或是出售任何东西。
尽管这两位参与谈话的人的行为方式和所处行业都有着巨大不同---马斯克的公司生产豪华且有些超凡脱俗的机器,而戴尔是Tesla、StartX等公司端到端解决方案(基础设施)的供应商,但他们有一个突出的共识:客户至上。客户是公司做的所有事情的中心,注意,是所有事情。
“人们喜欢买称心如意的商品。”马斯克说。“如果你生产的商品能够取悦顾客,那么你就赢了。”戴尔补充道:“我们通过我们的产品提高客户参与度,这也激励着我们的团队和工程师。我们与客户进行持续对话。”
4、失败不是一个选项。决不能犯影响公司存亡的失误,如果犯了,拼尽你的所有去挽救。诚然,小的失败可以激发创新并给经营者带来学习的机会,但是大失败决不应该是你创业人生中的一个选项。
2008年Tesla出现财务问题,基本上是站在了“大失败”的边缘,马斯克重整旗鼓,投入他所有的资产,仅通过从朋友那借钱以度日。他坚称,正是他的孤注一掷,其他人才愿意投资。用他的话讲,一旦资金问题落实了,他就可以“创新来避免关门大吉。”
这儿我还需要提下戴尔吗?戴尔公司进行私有化的公开摊牌,意义不言而喻。
5、目光要放长远。我最喜欢的企业经营理念来自戴尔,因为他将大约三十年前的一家大学宿舍里的小作坊发展成了一家大公司。
“目光短浅是现今社会的一个弊端。”戴尔说。“我欣赏马斯克这类人所作的事儿。他承担着极大的风险,同时也明白他的构想需要花数年的时间去实现。
“对我们而言,我们期望为下一代的几十亿人口摆脱贫困提供基础设施,同时也继续支持小企业、创业者和创业公司。”
或许对于那些想要成为成功人士的投资者来说,丰厚的利润回报只是创业的一个原因,真正的成功是实现自己的人士价值,成为令人敬仰的对象。那么,就从现在开始做起,把以上五点建议融入到创业中,厚积薄发,成功就是在不断的坚持和创新。
创业型企业
创业型企业是指处于创业阶段,高成长性与高风险性并存的创新开拓型企业,创业型企业应以奖励股权和购买股权相结合为重点,建立创业型企业家激励制度,实现创业型企业家价值的主要形式是以奖励股权和购买股权相结合,根据创业型企业家过去为企业所做的实际贡献,将国有或集体资产增长净值的一部分折合为相应股权拿出来奖励给他们,以此作为对其价值的承认和贡献补偿。创业型企业核心员工的激励机制包括物质激励、精神激励、政策激励和工作激励。
创业型企业转型机制研究
(一)创业型企业转型——孵化器与风险投资的融合
1、孵化器和风险投资是创业型企业转型成长的孵化要素
孵化器与风险投资都关注创业型企业,孵化器和风险投资在对创业企业的投资方向、价值实现途径上都以孵化企业来实现。孵化器和风险投资在发展方向上有很强的一致性,在创业企业很小时就关注它、培育它,直到成功。不论对于孵化器还是风险投资机构,它们的增值是通过创业型企业成长壮大来实现的。在知识经济时代,不论对于创业型企业还是孵化器和风险投资,它们都结成了一种“多赢互利”的战略关系。
2、孵化器与风险投资融合点之一在于营造创业、创新的集聚空间
风险投资在集聚空间里寻找投资对象将减少寻找时间,节约成本。风险投资比较容易在某个点上找到创新源头,并投入资本,期望得到资本的增值,在这个过程中它最可能也最需要找到孵化器,以降低寻找成本;孵化器营造一种创业、创新的环境,吸引各个创业对象进入其中,形成良好的空间和氛围,孵化器最终得到空间价值的提升,营造出一种集聚的效应。
3、孵化器和风险投资融合点之二在于新产业的生长点和专业领域的融合
专业化是孵化器和风险投资的方向,专业领域的发展有效地降低了运营成本和经营风险。在专业化领域合作可实现优势互补,对风险投资可降低风险,对孵化器可加快孵化速度并提高成功率。创业型企业是高风险企业,在发展过程中面临着高度不确定性,使孵化器和投资机构为降低风险而使其涉足的领域逐步向专业化发展。风险投资在其中寻找最好的创业型企业,孵化器可利用自己的专业优势和网络资源更好地为入孵企业服务,为入孵企业创造一个良好的创业环境。
(二)创业型企业转型——建立创业型企业家激励制度 如何保护好创业型企业家这一宝贵的珍稀资源?
1、创业型企业家拥有企业股权是企业持续发展和实现股东利益最大化的制度保证
任何一家企业的经营管理者均是企业各种经济资源中最有思想、情感、追求和能动性的一项经济资源,也是企业的灵魂。他不仅影响和决定了企业其他生产经营经济资源的价值和使用状况,而且其本身就是企业实力及价值量的重要组成部分之一。经营管理者的地位和作用,决定了企业管理工作中的重中之重。
企业家人力资本作用的发挥程度,与企业家是否拥有企业剩余索取权有密切的相关性和高度依赖性。创业型企业家拥有股权,一是对他们历史贡献和作用的承认,使其保持经营管理企业的高度热情;二是通过产权纽带将他们个人与企业的长期利益紧紧捆在一起,只有这样才能使企业家的才能得到更充分的发挥。
根据西方经济学家的看法,企业所有权的一定程度的集中能够抑止管理层的自利行为,而所有权愈分散,股东的监督动机和能力相应较低。因此,赋予创业型企业家一定的股权对中国企业家队伍的形成具有直接的利益导向作用。要使企业家队伍迅速壮大,首先要让尽可能多的作为“潜在企业家”的经营管理者尽快走上企业家创业之路。通过股权方式让已成功创业的企业家拥有企业一定所有权,它对“潜在企业家”的引导、示范作用更直接,可远远大过对他们本身的激励作用。
2、以奖励股权和购买股权相结合的方式作为实现创业型企业家价值的主要形式
允许创业型企业家自己出资以限定的价格和数量购买企业的部分股权从而成为企业的股东,实现他们在企业未来发展中与企业利益保持一致性。
从实际出发,允许不同类型企业实施股权奖励和股权购买采取不同的设计。奖励、出售给创业型企业家股权的数量及比例应综合考虑各方面因素,通过有偿与无偿两种方式所取得的股权应该大致均衡,原则上可考虑采用1∶1的比例。
我们应充分认识到创业型企业是当前我国国民经济的一个重要支柱,是建立创新型社会的基础,是全面建设小康社会的重要力量,是党执政兴国的重要经济基础。因此在对创业型企业家进行事业激励、物质激励的同时,我们还要运用精神激励的优势,对创业型企业家进行精神激励。完善各类社会评优制度,对贡献突出的创业型企业经营者,给予荣誉激励。同时,努力营造有利于创业型企业经营者成长、敬业的社会舆论环境
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现如今有很多自主创业的小企业诞生了,今天读文网小编整理了自主创业小企业分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
所谓自主创业,是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业,解决就业问题。
低成本创业
心理准备
考虑如何能以较低成本创业,我觉得首先必须要有心理准备:要有吃苦精神、要勤奋,要有正确的方向和方法,要有良好的规划和人生设计。
连锁加盟
要充分利用现有的资源,配合好发挥自己特长,连锁加盟已成为成功创业的主流方式,可以加盟一些知名度较高的品牌。由李湘代言的阿伊呀时尚用品继承了知名品牌阿呀呀的运营和管理,香港阿呀呀集团也正式授权给阿伊呀,这是个值得信赖的牌子,又如饮食巨头麦当劳等等这些牌子,最重要是信誉度高,加盟一个没名气的牌子做起来也没意思。
把握行业特点
各行业的要求都不一致,以饮食业为例有亲和力、热情、勇于招呼顾客的加盟主成功机会高;过分害羞、主观意识过强的加盟主经营饮食业反而容易失败。
创业十条
一、要有长期打持久战的心理准备,最好结合自身的专业和擅长,整合自身资源,找准项目,大胆尝试,刚开始时要有生活质量和水准暂时下降的心理承受能力;
二、不要被别人意见所左右,切忌人云亦云,左右摇摆,认认真真走自己的路,对外界的风言风语不去理会,别人说三道四自然不用认真,尤其是那些只说不干的人更不要当回事。商场如战场,经营中战略战术要保密,不否认有些人会通过故意刺激你的方式“逼”你说出相关秘密,这点要十分谨慎;
三、刚开始时,不要四处张扬指望合作,一切等站稳脚跟后再说;
四、前辈或他人的成功的东西可适当借鉴。但不能盲目照搬照抄。别人成功是有其自身天时地利人和特定条件的,不一定适合你,要想办法审时度势,找出最适合自己的一条路来。他人的经历是没办法重复的;
五、要有激情和想象力。前者能鼓励自己时刻保持一种干劲和活力,后者能帮助自己克服在资金、管理、营销等方面遭遇不足和困难时的无奈并保持希望和梦想。
六、创业者一定要有吃大苦耐大劳的准备,并要有失败后决不退缩东山再起不达目的誓不罢休的斗志。类似于清朝曾国藩与太平军交战时‘屡战屡败,屡败屡战’的精神,”想当年,史玉柱和巨人集团轰然倒塌,不得不隐姓埋名,何等落魄和凄凉,可是几年之后,“脑白金”风靡大江南北,让隐藏在背后的史玉柱再次成为关注的焦时,人们不得不惊叹创业者的坚韧和执着;
七、要学会看待你的同伴的优点和不足。面对团队成员的彷徨和犹豫,除了以宽广的胸怀对待外,还要积极储备人才,这在开始时尤其重要。在这个社会上,没有人会随随便便成功,创业如同冲锋陷阵的打仗,有人临阵逃脱,有人一去不返,此时此刻不要叹气,更不要泄气,因着手立即招兵买马,不到最后关头不轻言退却和放弃,只有经过这样的磨炼,经风雨见世面,你才能洗去幼稚和单纯,不断走向成熟和老练,处理问题起来会越发得心应手,应付自如,直至取得最后的胜利;
八、要注意团队同伴,一个团队里要有统一的价值核心理念,注重发挥每个人的特长和作用,记住一个人是不能创业的,就像联想的柳传志、百度的李彦宏,表面看似个人努力的成功,其实是一个团队在发挥作用;
九、要不断的学习。这年头,社会发展变化太快,新东西,新名词不断出现,财经资讯、国家政策、互联网络,创业者要与时俱进,不断学习新东西,接受新观念新事物;
十、良好的生活习惯和健康的身体是开拓事业的前提和有力保证,即使工作再忙,再没规律,也不能忽视。
核心论点:穷人就是被机会绊倒却埋怨自己没有机会的人,富人就是用可贵品质去寻找机会的人。机会就在一个人的可贵品质中,一个有着可贵品质的人,无论何时何地都能找到机会。
从思想方法上看,穷人就是片面思考问题的人,只看到机会给人带来的利益,却不懂得机会是一种奉献,是一种责任,是一种冒险。醉心于索取的人没有机会,逃避责任的人没有机会,不敢冒险的人没有机会。机会的确能给人带来巨大的利益,但获取利益是以奉献、责任和冒险为前提的。要致富,就得学会全面地看问题,就得做一个无私奉献的人,做一个负责任的人,做一个敢于冒险的人。
自主创业的小企业如何进行理财规划
每年都面临着庞大的就业大军,国家为了减缓就业压力,不断推出并鼓励自主创业,很多人刚开始都是白手起家,都是从小企业开始,最后企业逐渐发展壮大,那么对于刚刚创业不久的小企业,如何进行投资理财规划呢?
南京的黄先生历经十几年打拼,白手起家从一个打工仔奋斗到如今拥有一家属于自己的物流公司。随着公司运行上了正轨,黄先生需要考虑的问题也越来越多。一方面,不甘于眼前成就的他考虑要扩大经营规模,但在目前信贷收紧的情况下,融资似乎不那么容易。另一方面,黄先生十几年来看过不少起起落落,尤其是08年金融危机时亲眼见朋友因为厂子倒了,把整个家业都搭进去,家里老小生活都没个着落。这些经历让他认识到不能只是埋头赚钱,未雨绸缪防患于未然才是常胜的法则。
来自黄先生把自己的困扰告诉朋友,朋友随即把自己信得过的一位沃德客户经理介绍给他。在认真听他讲述遇到的各方面问题,并帮助他梳理现在的财务状况之后,客户经理为黄先生量身定制了一整套沃德财富规划方案,其中包含了三个关键的财富规划建议
首先重点关注黄先生的资产流动性
现在黄先生的企业正处于成长期,沃德客户经理建议将50%的资产用于配置活期存款、开放型的理财产品以及其他可以快速变现的资产,以便留足够的流动性资金保证公司正常运转。同时,家庭资产可购买开放式基金,每月产生的收益赎回后用于基金组合定投,既不需要太专业的理财知识,又能享受专家理财获取高收益。
其次是将公司资产和家庭资产区分,做好资产隔离
目前黄先生的主要顾虑是担心企业的盈亏会影响到家庭的资产,降低家人的生活水平,为解决这一问题,需将公司资产和家庭资产区分充分。沃德客户经理为黄先生配置了充足的人寿保险、以及收益稳定的分红保险,将家庭资产从公司资产中剥离出来,当企业遭遇经营风险时既能保护家庭资产,又能够合理避税。
第三、借力“沃德小企业服务”,解决融资瓶颈
当企业发展到一定程度时扩大经营规模需要充足资金,而如今市场行情信贷缩紧,融资不易。沃德客户经理为黄先生推荐了交行独有的“沃德小企业服务”,借力“沃德经营贷”推动公司发展。同时,利用“沃德e贷”申请便利的优势,满足临时性的个人消费需求。
这一整套规划方案进可攻、退可守,担忧的问题迎刃而解,黄先生如释重负,对沃德客户经理也是赞不绝口,捧着沃德财富规划书,如同把未来捧在手中。
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青年企业家的创业很值得大家去关注,特别是自主创业的青年企业家。今天读文网小编整理了自主创业青年企业家分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
青年企业家走进校园内:鼓励学子创新创业
4月13日下午,成都五月花计算机专业学校举行了一场青年学生创新创业的巅峰分享会。教育部全国英文演讲冠军陈家锌、青年企业家张正力等上台与同学们分享了自己的经历。
作为教育部全国英文演讲冠军,陈家锌分享了自己14岁第一次出国到美国洛杉矶的经历。“作为交流生,到了当地才发现自己的英文水平很烂,连路边的乞丐说话都听不太懂。”他说,“但是我没有退路,只能自己不断攻克语言的难关。”
毕业于英国伦敦大学皇家霍洛威学院的张正力分享了自己从“野孩子”到创业者的经历。从创新的提供产品与服务、创业心态的积极转变、创业思维的系统构架、客户群体的市场分析还有创业的艰辛历程,张正力将这一幕幕的创业画面呈现在广大同学眼前,嘉宾的精彩分享也引发现场众多同学的共鸣与思考。记者随机采访的多名同学表示,他们对自主创业均表现出了浓厚的兴趣,同时同学们也对创业的准备有了更加理性的思考。
青年企业家谈创业:大学生该如何做
创业前“修炼”必不可少
党合1989年大学毕业,在那个时候,大学毕业生的出路中“进外企”和“创业”还不是主流,他来到了国家机关工作,在机关一呆就是6年。在这期间他先后在文化部人事司、海南省文体厅等机关单位和下属企业工作。这段经历教会了党合为人处世、认真谨慎以及公司运作等多方面的东西。他说,到大的机关单位工作,眼界会开阔许多,看问题也会更加有全局观,另外,每一个单位部门的领导都是自己很好的老师,从他们身上可以学习到许多经验。这些都为他此后的发展带来了深厚的积累,这积累包括经验上的,也包括人脉关系上的。
他认为,大学毕业生身上的知识,“书本”的痕迹太重,在真正开始创业之前,大学生应该先作为普通的社会一员踏踏实实地注重自己内功的修炼,将身上的知识转化为实际的能力,学会适应大社会,做一个社会人。
选对行业,潜心发展
1995年底,党合正式“下海”创办广告公司。他说自己非常幸运,当年公司能够跟随着第一个进行整体策划的客户共同成长起来,积累了很多经验,之后才得以更好地扩展业务。那几年,保健品市场发展非常迅速,党合就是抓住了这样一个契机,将昌荣发展成为一个以医药行业广告策划为特色的综合传播公司。进而又向其他行业扩展,成为一个具有相当规模和影响力的综合性传播机构。从最早的一个客户,到几个客户,再到现在的横跨多个行业的几十个客户,昌荣的成长壮大正是源自于党合对广告行业的执著。他坦言自己是个执著的人,十年来只抽一个牌子的香烟,八年多以来也在广告业的路上越走越精,越走越专。
他说,现在的大学毕业生能接受到的资讯非常多,但是资讯过多也会导致一种浮躁心理的产生,很容易由于心理脆弱禁不起失败而朝三暮四,在不同领域跳来跳去,最终一事无成。他奉劝想要创业的大学毕业生,创业的道路上肯定有困难,要禁得起失败。
刘艳武:静水才能深流
北京三士龙腾电子技术有限责任公司的董事总经理刘艳武是个大个子。可能是理工科出身的缘故,他说起话来很有条理。这个1991年就走出清华校门的硕士生已经创业11年有余了,由于完全是白手起家走到了今天,所以谈起创业的话题,他的感触非常深。
选准切入点,克服困难做下去
选择创业领域是创业能否成功的关键,这步走不对,失败是迟早的事。1992年底,刘艳武和几个同学一起打算自己创业。注册公司的几万元资金是几个同学凑的,资金、人员、市场等等困难像山一样地摆在面前,他们拥有的只是年轻人干事业的热情和身上的专业技能背景。当时他们结合自身专长,对市场进行了理性的分析,认定当时在国内刚刚起步的逆变技术将有很好的市场前景,就马上开始了埋头苦干。
那个时候,他们在租来的小院子里进行技术研发。寒冬腊月,大家经常站在院子里调试设备,冻得瑟瑟发抖;在工作中,刘艳武的左手险些被电锯削掉三个手指头,至今伤疤还明显可见;大年三十的上午大家还在辛苦地工作,中午去饭馆要了几个炒菜,却累得谁也吃不下一口。他们雇的工人从来没少拿一分钱的工资,可是他们几个人却一分钱工资都没拿过,甚至家里人的工资还要被拿来作为研发资金。他们就是在这样艰苦的条件下研发出逆变焊接技术,创造出将近300万元的效益。
诚信加创新,专一于一个领域
刘艳武告诫想创业的大学生,选择好入手的领域之后,就要专一地将这个领域做下去。他坦言,自己的企业规模不大,这样的企业能够在激烈的市场竞争中生存,靠的是“诚信”和“创新”两条准则。他向记者透露,今年他们重点开发的等离子清洗设备从前依靠进口,推向市场之后必将产生很好的社会和经济效益。他最看好的企业发展模式是欧洲的高技术企业的模式,那就是不追求规模大,而追求专业性。塑造精品企业也是他本人一直以来的追求。
刘艳武说,自己当年的同学中,只要是专一地在一个领域中踏踏实实地做下去的,现在都有一定的成绩了;而一些在各个地方、各个领域中跳来跳去的,虽然到现在收入不少,但从事业的角度来看,却是一事无成的。机会青睐有准备的人,这准备就是在日复一日地对自己领域的钻研中形成的。
青年企业家创业访谈引起大学生关注
“大学生该如何创业?”、“大学生创业者应该如何培养创新创业的能力?”、“大学生创业的目的是什么?”……这些问题是在10月10日举行的“娄东英才话发展,学子归巢建功业”访谈活动中,我院大学生向四名优秀创业青年提出的。
这次活动由太仓市商务局主办,我院以及太仓市国际服务外包企业协会、太仓市青年联合会承办,邀请了4名大学生自主创业者代表来到活动现场,以他们自己最真实的经历“现身说法”,与在场的数百名学生分享创业的经历和感受。
活动中,杨小天、王婷、宋柳萱和冯毅等4名自主创业者分别谈了自己的创业历程、创业感悟以及创业过程中经历的成功和失败。“大学生创业,一定要有激情、有目标、有想法。”毕业于我院商务英语专业的宋柳萱说,“我从小就很有自己的想法,并愿意付诸行动,能在创业的道路上实现自己的个人价值,是件非常有意义的事情。2007年,宋柳萱大学毕业后,在常州一家公司工作,随着工作经验的积累,她毅然放弃了看似还不错的工作,开始了她的创业生涯,她带领她的团队,从做个人贸易开始,一步步创办了自己的外贸公司。在访谈中,“厚德载物、积健为雄”是她时常挂在嘴边的一句话,她说:“创业者的道德素质是创业成功与否的关键,尤其在团队合作日益紧密的时代,创业者必须要有高尚的人格魅力。”
“创业领域不要局限于自己的专业,要放宽眼界,不断尝试新的事物。”毕业于苏州职业大学的冯毅与同学们分享了他的创业感悟。从创建太仓本土网络社区平台、手机微信平台到如今的文化传媒公司,冯毅一刻都没有停下前进的步伐。在谈及如何积累人脉时,冯毅笑笑说:“其实,积累人脉是个循序渐进的过程。我之前一直从事公益活动,在做活动的过程中,慢慢就聚集了一批志同道合的朋友。从来没有想过做善事会给我带来什么,但是,我真得做到了。”现代港口与物流管理系周星同学在听过冯毅的介绍后,颇有感触地说:“我以前从来没有想过要创业,以为职业学校毕业的学生就应该进企业、进工厂,现在我不这么认为了,职业教育的学生一样可以很棒!”
访谈中,毕业于苏州大学的杨小天和美国LOYOLA大学的王婷也都结合自身创业经历,谈了创业过程中的酸甜苦辣。
太仓市组织部副部长王晓芸在总结讲话中说,这个时代比任何时代都需要人才和创新,我们的社会也更加宽容,大学生创业的机会也更多。希望健雄的广大学子能以他们的师兄师姐为榜样,学习在健雄,创业在太仓,在实现太仓梦的过程中实现自己的人生价值。
太仓市商务局局长陆定峰、我院副院长陈智强也鼓励大学生积极投身到创业实践中,做有信息、积极创新、敢于创业的当代大学生。
近年来,我院不断加大对大学生自主创业的扶持力度,先后出台了《苏州健雄职业技术学院关于加强创新创业教育和鼓励大学生自主创业工作的实施意见》、《关于印发<苏州健雄职业技术学院大学生创新创业教育工程实施方案>的通知》,从创业经验交流、创业政策宣讲、创业基金筹集、创业企业参观、创业岗位见习、模拟创业试验、创业孵化基地等多方面为同学们提供帮助、引导和服务,为大学生创业、就业搭建起良好的交流沟通平台,不断助推大学生创业就业“成功梦”的实现。
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现如今的自主创业企业是越来越多了,什么是自主创业企业呢?今天读文网小编整理了自主创业企业分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
所谓自主创业,是指劳动者主要依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业,解决就业问题。
什么是自主创业企业
创业投资企业的概念出自《创业投资企业管理暂行办法》,它是指在我国境内注册设立的,向创业企业进行股权投资,以期在所投资创业企业发育成熟或相对成熟后通过股权转让获得资本增值收益的企业组织。创业投资企业只是私募股权投资基金的子概念,也是中国特有的概念。
创业投资企业的目标企业只限于投资处于创建或初建过程中的成长性非上市企业。但私募股权投资基金的投资对象是所有非上市企业,目标企业可以处于创建初期,亦可处于成长期或上市前期(Pre-IPO)阶段。
创业投资企业和私募股权投资基金是有一定区别的。在组织形式上,创业投资企业可以采用公司制和法律允许的其他企业形式,比如合伙制或合作制的中外合作企业,而私募股权投资基金不但可以是公司制、有限合伙制,还可以是以信托为典型代表的契约制。
自主创业第一步:我的企业是什么?
当前越来越多的大学毕业生立志于自主创业,做自己的老板,创业行为也得到了国家政策的大力支持,但据统计全国大学生创业成功率平均水平只有2%左右,大多大学生在创业道路上步履维艰。造成这种现象的一个重要原因是很多人少走了一步或者没有走第一步,那就是对创业缺乏明确的规划,或者说没有准确的企业定位。大学生在创业初就应该非常清楚,我的企业是什么?
为谁服务
企业定位的第一点是企业为谁服务,即面向的客户群是谁。很多大学生在立项时求新求异,但是构想太过于新异,而不考虑市场与需求,再好的构想也只能是空中楼阁,即使得到实施,也终会因没有市场而不得不惨淡收场。
只有在具备足够市场空间的前提下,企业才有发展的余地。大学生在创业初就要对市场做深入的了解,对市场的容量及发展空间做出准确判断。伍亿人才招聘是国内最具规模的综合类招聘、求职网站,其创始人吴强在2000年创业初就意识到,中小企业的成长速度迅速,成长空间巨大,随着改革开放的深入发展,必将在国民经济中发挥越来越重要的作用。因此他将网站的企业客户群定位为中小企业。事实证明,他的判断是正确的。目前中国中小企业已超过1000万户,超过企业总户数的99%,提供了近80%的城镇就业岗位,形成了一个无比巨大的人力资源市场。10年来伍亿人才招聘网的个人用户已突破2000万,企业用户超过200万家,并成功实现连续8年盈利。而未来中小企业这个市场的潜力依然十分巨大。可见选择正确的客户群是多么重要。
以何盈利
企业定位的第二点是企业提供什么产品,即以何盈利。明确了为谁服务,接下来就要明确为客户提供什么产品。产品满足社会的需要,这是企业的首要责任,也是生存发展之道。没有好的产品,即使市场如海般宽广,也只能望洋兴叹。
以国内的网络招聘市场为例,根据艾瑞咨询发布的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》,2010年中国网络招聘市场规模将超过15 亿元,由此可见中国网络招聘市场发展趋势十分乐观。但国内亏损的招聘网站比比皆是,连处于行业前三位的智联招聘也不能幸免。究其原因,严重同质化的产品与盈利模式是根本。人无我有,人有我优,以产品制胜是永恒的成功法则。大学生在创业初就必须打造出自己独有的优质产品,只有这样才能迅速打开市场,从激烈的市场竞争中分得一杯羹。
以何树立品牌
企业定位的第三点是树立企业的品牌,即如何使目标客户只选择你的产品,做到非你不可。以质取胜是永恒的成功法则,也是成功之本,但推广也是非常重要的。最优质的产品加上最有效的推广,才能最快在客户群中建立好的口碑,形成品牌效应。
但推广必须量力而行,适可而止。仍以网络招聘行业为例,缺乏产品与服务的创新,网络招聘行业三巨头展开了一场铺天盖地的广告大战与接近于自杀的降价大战,不计代价的烧钱性质的竞争造成了企业元气大伤,亏损连连,管理层变动不断,影响了整个企业的发展进程。赔本赚吆喝,岂不是大大地得不偿失!而伍亿人才招聘网之所以能够实现连续8年盈利,非常重要的一点就是始终将重点放在创新客户的服务方式上,采用低成本的推广方式,这样换来的是客户的忠实与成本的节约。大学生创业必须将重点放在提高产品与服务的质量上,谁最贴近客户的需求,谁就能赢得最多客户的支持,否则只能是缘木求鱼。
理想不是规划
大学生自主创业还必须对企业的发展前景有一个清楚的概念,我的企业在未来五年是什么样子,未来十年将在整个行业中处于什么位置。这个概念不能只是空想,而是建立在事实基础上的详细规划。泡泡网的总裁李想曾说最佩服马云的一点就是吹的牛都实现了。马云当年发下豪言壮语,是因为他对整个电子商务行业的发展早就做出了准确的定位,对自己企业的发展进程做出了严谨的规划,所以现在才能成为现实。大学生在自主创业的时候,不要将理想当成规划,而要学会拆分理想,将它与企业的实际紧紧结合起来,转化成一个个可实现的步骤,保证每一步都能实现,这样才能跨过理想与现实之间的鸿沟。
一个人,只有明白自己是谁,才能扮演好自己的角色,实现自我的价值。作为企业,也只有明确自己的社会角色,才能在市场竞争中得以生存与发展。大学生在自主创业过程中,一定要在创业初就做好准确的市场定位,谨慎迈出这第一步,才能保证自己的企业不会成为昙花一现,并能够建立起十年、百年的基业。
什么样的人适合加入创业公司?
据《价值中国》,创业是个复杂的系统工程,需要志同道合的团队共同努力,才可能成功。
有相关的工作经验
大前研一有一个理论,他认为“只有员工人数达到1000人后才可以考虑雇用应届毕业生”。对于应届毕业生来说,从员工的礼仪到电话应答,再到说话办事,都得手把手地去教,花费很多宝贵时间不说,还要花去很多费用。
有的应届毕业生连如何应对房东都不知道,我就曾经遇到这样一个女孩,她应届毕业,从西安来到北京,租了房子却遇到一个很恶的“二房东”。她想退租,换一个好一点的房子,可二房东不答应,还扣下了她的笔记本电脑,吓得她直哭。我只好派了一名能干的员工去帮她把笔记本电脑拿了回来,还帮她从二房东手里要回了房租押金。
招聘有相关工作经验的人的优点就是员工已经受过如何做一名新员工的基本教育,公司只要把工作安排好就行,其余的方面以及培训都不用做。对于像我们这样的创业企业来说,来之能战、战之能胜的员工才是我们所需要的,所以必须雇用在企业中受过基本教育的人。
曾经有一家软件公司老总告诉我这么一件事,公司招聘了一批应届毕业生,讲定月工资2500元,因为入职日期是7月27日,所以8月份发工资的时候,每人才拿到5天的工资300来块钱。毕业生联合起来和老总谈判。
甲说:“招聘的时候,人事经理答应的月工资是2500元。7月27日,我们来报到了,报到后方知试用期工资仅为2000元/月。月底拿到的第一笔工资是按天计算的,5天才给300来块钱,这无疑给我们泼了一盆凉水。工资高低并不是最重要的,但出尔反尔,而且按天计算报酬的方法是对我们的轻视,也是对我们学校的公开蔑视。我们会告诉学校以后不再推荐同学来这里工作。”
乙说:“你们这么斤斤计较,按天给我们付酬,我们也只好按小时来计算工作。以往我们为了完成项目,考虑到工作的连续性,经常自愿加班到夜晚12点。但我们现在学乖了,不必那么卖力,到了下班时间,该下班就下班。”
老总听了,哭笑不得。试用期工资是正式工资的80%,以及按天计酬的方式,这都是公司正当的做法啊,怎么对这些应届毕业生来说,就是轻视呢,还上升到了蔑视学校的层面。而如果这是有工作经验的员工,这样的问题就肯定不会出现。
经历过挫折的人
即使有相关工作经验的人,也并不一定是人才。有的人只能起到锦上添花的作用,而我们创业公司需要的是雪中送炭的员工。
我们看简历上,如果这个人在之前工作过的公司中,没能做满一年的人,或是每家公司都只做了一年的人是坚决不要的。因为一般劳动合同都是签一年。如果他一年不到就离开了这家公司,那大部分情况是由于上一家公司对他的工作不满意而将其辞退的。如果他每家公司都只做了一年,也就是合同一到期就离开了,说明很可能是他的工作成绩不足以让前任公司继续聘用他。我们要选那些至少在一家公司有两年以上工作经验的。
另外,如果他认为离开公司的原因总是公司的责任的人,我们也坚决不要。每家公司肯定都会有这样那样的问题,不可能完美无缺。而创业公司,无论是公司制度,还是工资福利、工作职责等都是不规范或不完备的。如果每次离职,他都把责任归到公司身上,说明他喜欢推脱责任,没有担当。
还有,25岁以前,没有吃过亏的,坚决不要。我私下调查过很多企业家,发现很多企业高管都受过委屈,而且是不公正的委屈。
在我的经历中,我也曾经受过委屈。在公关公司工作的时候,由于我在华为项目组表现颇佳,被调到另外一个部门负责其他客户。客户很小,几乎没有什么知名度。那段时间,稿件很难发表,经理在会议室当着众人的面批评我。虽然我很委屈,但我也没有提出辞职,也没有私下抱怨。虽然我知道稿件发表不出来,责任并不全在我。公关稿件是否能顺利发表,很大的原因在于稿件是否具有新闻价值,其次是稿件的文稿是否写得有吸引力,最后才是我这个媒介经理与媒体的关系。我还是一如既往地早来晚走,努力促成记者发稿。我想,我要用事实来证明“我能行”。这一切都被我以前部门的领导们看在眼里。后来公司签下了tcl这个客户后,公司里两位领导联名保荐我来做这个仅次于华为的公司第二大客户的媒介工作,我的工资也涨了一倍。我非常感激他们两个,后来我们也成为了好朋友,友谊一直保持到了今天。我想,也许是因为我的忍辱负重,让他们感觉到了我的坚韧、踏实,所以才会在职场上拉我一把。
华为任正非认为,“企业需要一批‘为了把事做好,不计个人得失’的人,企业有这样的一批人,才能成功。如果连这么点委屈都受不了,怎么能成为企业家!”
可是,怎么能知道应聘者是否吃过亏呢?我们可以在面试的时候向应聘者提问“你在以前的工作经历中是否受到过不公正待遇?”“你是否受过委屈?”或者“你在以前的工作经历中有没有什么遗憾?”面试也是一门技巧,在这里我就不多讲了,创业者可以找一些面试方面的书籍来参考。
有成绩的人
应聘者虽然有相关的工作经验,但也是鱼龙混杂,良莠不齐。那么怎样从中选出优秀的人才呢?甄选的第一个阶段还是看简历、工作经历。从简历中可以看出一个人的主要经历,他有哪些“成绩”。“成绩”是指这个人在以前的公司做过哪些工作,工作中有怎样的问题意识,最后取得了哪些成果。
如果在应聘者的简历中,关于工作职责写了一大段,但没有一个具体的事例,我们就可以放弃这个人。如果有具体的事例,就可以邀请来面试,但我们在面试时一定要彻底问清楚,这件事是怎么做的,过程中出现了哪些问题,你是如何应对的。通过问这些问题,来确认这件事是不是他本人做的。不过在问这些问题时,仍不要忘记自己的基本立场是“自我推销”,筛选人才要在“自我推销”的过程中缓缓进行。
我曾经有过一个很大的教训,就是化妆品公司招聘的那位销售经理。他明明没有做过区域销售经理,只做过业务员。如果当时我能详细地问他,你负责哪些区域,区域里有哪些客户,店名都叫什么名字,店址在哪里,业务人员的工资构成,你如何培训这些业务员,如何考核这些业务员,也许我就能从他的回答中察觉到一些蛛丝马迹。“宁可漏掉一千,不要错招一个”,这句话创业者一定要谨记啊!
前一份工资比我们给的工资低的人
工资对于留住员工非常重要。对于那些说“到公司只是抱着学习的目的,而对工资多少无所谓”的人,一般是不能长久留下的。毕竟人是社会人,他不仅需要温饱,需要安全,还需要自尊及虚荣感。况且一个创业公司,能教给员工的知识和本领不可能源源不绝,人们学本领的目的其实就是获得高回报。
2005年一名hr曾经来我公司面试,当时我的公司还在一座居民公寓里,只有3名员工,当时她慷慨激昂地和我保证,一个月后她与公司合同到期就到我这里来上班。我给她的职位是经理,基本工资3000元,并许诺她,如果干得好,可以给股份加入公司做股东。这个工资与她在上一家公司获得的薪水持平,但是福利待遇却没有那么好。后来的一个月我们两个一直在msn上保持联系,到了她该来上班的前一天,她还说肯定要来。可是,上班第一天,我做好准备给她介绍她的下属的时候,她竟然说她找到了一定更好的公司。这个经理的职位,我空了一个月,就是为了等她,她却在上班第一天告诉我她不做了。我在智联招聘网上做的一个月广告也已经到期了,如果要再招人,还得再重新打招聘广告。当时,我认为这样的结果是由于她的不诚信造成的。可是,现在想想,这个结果是必然的,因为工资及工作条件摆在那里,一旦她有更好的选择,当然会优先选择更好的。
根据经验,我总结到,当创业公司的软硬件都不太过硬的时候,我需要挑选那些以前工作环境不如我们的人选。这样他到我们公司来,会觉得薪水也提高了,工作环境也改善了,会更加安心地工作。
后来,我招聘了两名业务经理,她们是从家具工厂、印刷厂等这些环境相对要差一些的公司跳过来的,她们是在我公司待的时间最久的员工,也是业绩比较突出的员工。
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在校大学生能不能做创业呢?现在的在校大学生做创业能享受哪些优惠政策?一起来看看下面读文网小编为你带来的“在校大学生自主创业优惠政策”,这其中也许就有你需要的。
据了解,《就业创业证》是由《就业失业登记证》发展而来,先向有需求的毕业年度内高校毕业生发放。实际上,从2003年开始,劳动保障部门就把毕业半年后仍未找到工作的高校毕业生纳入到可以办理失业登记的人群中。这部分高校毕业生凭失业证可以享受一系列的免费就业服务。但实际去办理失业登记的高校毕业生人数并不多,除了因为不了解政策之外,面子问题也是其中一个重要原因。“还没就业呢,就去办失业登记,听着好像跟下岗工人一样。”在此前的采访中,就曾有毕业生表示,碍于面子不愿办理失业登记。而《就业失业登记证》更名为《就业创业证》对于高校毕业生来说,从心理上也更容易接受。
实现创业的毕业年度内高校在校生是指依法从事个体经营,处于毕业年度内的本市普通高等学校、成人高等学校在校学生。本市实现创业的毕业年度内高校在校生免费申领《就业创业证》,可按规定申请享受税收优惠政策。本市对实现创业的毕业年度内普通高校在校生实行劳动力储备管理。
而离校后从事个体经营的毕业年度内高校毕业生和本市生源成人高校在校生申请享受税收优惠政策,仍按照本市有关规定,核发《就业失业登记证》,享受税收优惠政策。
以上就是读文网小编为大家提供的“在校大学生自主创业优惠政策”,希望大家能够喜欢!
看了“在校大学生自主创业优惠政策”
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企业破产了,员工如何获得补偿?企业应该如何补偿员工?读文网小编为你带来了“企业破产员工的补偿”,一起来学习吧!
一、企业外部原因
1、市场需求状况发生变化,造成企业产品滞销、生产滑坡。
2、企业负责人事业心、责任心不强,财务制度不严,帐目管理混乱。
在破产企业中,不同程度地存在财务人员更换频繁,只换人不交帐,账目无连续性;财务制度执行不力,收入支出不能做到日清月结及核销账务等诸多问题。
3、流动资金严重不足,企业不能正常运转。
尤其是国家紧缩银根的时候,企业无法从银行借到资金,又没有其他资金融通渠道,导致企业无法正常生产,再好的设备也不能发挥其优势。企业的资产不能有效地产生利润,降低了资源利用率。
4、企业管理者决策失误。
在没有认真进行可行性调查研究的情况下,盲目扩大再生产或新上项目投资,造成企业经营负担过重,使本来经营状况不景气的企业雪上加霜。
二、企业内部原因:
1、负债经营。
负债经营是企业通过合法途径,有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动,其目的是为扩大企业规模,促进企业的进一步发展,而不仅仅只是为了企业的生存。合理的筹资,是企业造血理财的主要功能,是企业维持正常运转的前提条件,是现代财务管理的重要内容。
负债经营是一把双刃剑,运用得好,能使企业迅速筹集所需资金,降低经营成本,减少税负支出,获得财务杠杆利益等等;运用得不好,则会给企业带来灭顶之灾。但如果企业对负债的数量、限度、渠道和方式选择不合理,以及对债务资金使用不当,也会给企业带来很多负面影响。债务规模过大带来的风险。因为债务资本不仅要支付固定的利息,而且还要按约定条件偿还本金,无财务弹性可言,对企业是一项固定的财务负担,一旦出现经营风险而无法偿还到期债务时,企业将面临较大的财导致破产。
2、财务风险。
风险是一个与损失相关联的概念,是一种不确定性或可能发生的损失。财务风险是指企业因使用债务资本而产生的在未来收益不确定情况下由主权资本承担的附加风险。如果企业经营状况良好,使得企业投资收益率大于负债利息率,则获得财务杠杆利益,如果企业经营状况不佳,使得企业投资收益率小于负债利息率,则获得财务杠杆损失,甚至导致企业破产,这种不确定性就是企业运用负债所承担的财务风险。
三、其它因素:
除以上几种主要因素,公司规模、公司经营收入的易变性、公司的盈利性以及公司产品和生产的独特性都对公司负债规模可能产生不同程度的影响。
首先,公司规模的扩大可以使公司进行多样化经营,有效地分散经营风险,破产概率较低。因此,大公司具备更高的负债能力,而小公司则倾向于使用银行的短期借款;
其次,企业的经营收入变化过大会增加企业的经营风险,相应减少负债能力;
再次,当一家公司处于破产状态时,生产独特专用品的公司在破产清算时会发生较高成本,一个遭清算的企业其有特殊技能的工人及专用资产,公司的供给商和客户将难以迅速找到新的服务,所以独特性与负债规模相关;
最后,一个公司的盈利能力往往是其负债能力的保证与标志,盈利能力较高的企业享有高的信誉,因此容易从债权人处筹措到所需的资金,而盈利能力较低的企业则信誉较低,负债规模就要受到限制。导致财务危机,甚至破产倒闭。
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云南大学生做自主创业,有什么创业的政策吗?一起来看看下面读文网小编为你带来的“云南大学生自主创业政策”,这其中也许就有你需要的。
经评定的创业园区可获得一次性补贴100万,众创空间补贴80万,校园创业平台补贴50万;鼓励在校大学生休学创业,并最高可获5万无偿资助……昨天,省政府信息公开网站公布了《云南省人民政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(以下简称《实施意见》),一大波就业创业的利好政策扑面而来,晚报记者进行梳理分类,有意创业或已在创业的亲们可对照来瞧。
《实施意见》中明确,我省要实施“创业带动就业促进计划”,到2017年,通过鼓励创业带动150万以上城乡劳动者就业;实施“创业园区建设计划”,到2017年,全省建成60个扶持各类创业群体的州市(滇中产业新区)、县市区创业园,60个服务各类园区创业企业的园区众创空间,100个服务各类大中专学校、技工院校学生的校园创业平台;实施“技能扶贫扶困专项行动”,到2020年,帮助100万以上贫困人口实现就业摆脱贫困。
另外,从明年起,我省将每两年开展一次“云南省大众创业奖”评选活动,对全省创业带动就业成效显著的优秀创业者、创业指导工作成绩突出的创业导师、出色完成创业工作目标任务的单位和工作表现优异的个人进行表彰奖励。同时,还将设立省级创业就业投资基金,积极引导和吸纳社会资本参与创业投资,支持大众创业。
创业园区
校园创业平台可获50万补贴
鼓励和支持各地整合土地资源,盘活闲置场地、厂房和其他设施建设创业园,吸纳各类创业群体开展创业,对高校毕业生、返乡农民工入园创业给予重点扶持。对经评审认定的州市(滇中产业新区)、县市区创业园,由省财政给予100万元一次性资金补助。
充分利用全省工业园区、经济开发区、高新技术产业开发区等资源,建设一批低成本、便利化、全要素、开放式的众创空间。对经评审认定的园区众创空间,由省财政给予80万元一次性资金补助。
各大中专学校和技工院校要整合和利用各类研究基地、创业实验室和创业训练中心等资源,加快推进校园创业平台建设,为大中专学生、技工院校学生提供创业教育实践和创业项目孵化服务。对经评审认定的校园创业平台,由省财政给予50万元一次性资金补助。
大学生
自主创业经营实体可获5万无偿资助
在“云岭大学生创业引领计划”中,允许在校大学生休学创业(保留学籍2年)。从2015年起,每年评审认定200个大学生自主创业经 营实体,每个无偿资助3万~5万元。
加大对困难家庭、少数民族、残疾高校毕业生帮扶力度,将求职补贴调整为求职创业补贴,对象范围扩展到已获得国家助学贷款的毕业年度高校毕业生。完善高校毕业生就业见习补贴政策,对见习期满留用率达到50%以上的用人单位,从2016年起将省级高校毕业生就业见习生活补贴费标准由每月600元提高到700元。
电商
没有工商登记也可享受贴息
经工商登记注册的电子商务从业人员,同等享受各项就业创业扶持政策;未经工商登记注册,但在网络平台实名注册、稳定经营且信誉良好的电子商务创业者,也可按照规定享受创业担保贷款及贴息政策。
小微企业
科技型创业担保贷款提至20万
我省将加大对科技型小微企业扶持力度,将科技型小微企业创业担保贷款额度由10万元提高到20万元,提高后增加的10万元贷款,按照规定给予2年期的贴息。对小微企业新招用高校毕业生,签订1年以上劳动合同并按照规定足额缴纳社会保险费的,给予1年的社会保险补贴。
自2015年1月1日~2017年12月31日,对年应纳税所得额低于20万元(含20万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按照20%的税率缴纳企业所得税。
贫困人口
为贫困家庭
培养1名技能人才
到2020年底前,力争使有就业愿望的贫困人口都能接受1次以上的就业技能培训,为每个有适龄人口的贫困家庭培养1名技能人才,帮助100万以上贫困人口实现就业摆脱贫困。
失业人员
自主创业
可获3000元补助
自2015年3月1日起,失业保险缴费费率从3%下调为2%,其中,用人单位缴费费率从2%下调为1.4%,个人缴费费率从1%下调为0.6%,减轻企业和个人负担。对符合条件的失业人员自主创业的,由失业保险基金给予3000元的创业补助。
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中山毕业生自主创业有什么相关的优惠政策吗?一起来看看下面读文网小编为你带来的“中山毕业生自主创业优惠政策”,这其中也许就有你需要的。
金融贷款方面
1、优先贷款支持、适当发放信用贷款。加大高校毕业生自主创业贷款支持力度,对于能提供有效资产抵(质)押或优质客户担保的,可由高校毕业生为借款主体,担保方可由其家庭或直系亲属家庭成员的稳定收入或有效资产提供相应的联合担保。对于资信良好、还款有保障的,金融机构优先给予信贷支持。对高校毕业生创业贷款,在风险可控的基础上适当发放信用贷款。
2、简化贷款手续。通过简化贷款手续,在一定期限内周转使用合理确定授信贷款额度。
3、利率优惠。对创业贷款给予一定的优惠利率扶持,视贷款风险度不同,在法定贷款利率基础上可适当下浮或少上浮。
事实上,大学生创业贷款难就难在无法提供有效资产作抵押或质押。已有多家银行开办了针对具有城镇常住户口或有效居留身份,年满18周岁自然人的个人创业贷款。此类创业贷款要求个人采用存单质押贷款,或者房产抵押贷款以及担保贷款。
税收缴纳方面
凡高校毕业生从事个体经营的,自工商部门批准其经营之日起1年内免交税务登记证工本费。新办的城镇劳动就业服务企业(国家限制的行业除外),当年安置待业人员(含已办理失业登记的高校毕业生,下同)超过企业从业人员总数60%的,经主管税务机关批准,可免纳所得税3年。劳动就业服务企业免税期满后,当年新安置待业人员占企业原从业人员总数30%以上的,经主管税务机关批准,可减半缴纳所得税2年。
企业运营方面
1、员工聘请和培训享受减免费优惠。对大学毕业生自主创办的企业,自工商部门批准其经营之日起1年内,可在政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构的网站免费查询人才、劳动力供求信息,免费发布招聘广告等;参加政府人事、劳动保障行政部门所属的人才中介服务机构和公共职业介绍机构举办的人才集市或人才、劳务交流活动给予适当减免交费;政府人事部门所属的人才中介服务机构免费为创办企优惠为创办企业的员工提供一次培训、业的毕业生、测评服务。
2、人事档案管理免2年费用。对自主创业的高校毕业生,政府人事行政部门所属的人才中介服务机构免费为其保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)两年。
3、社会保险参保有单独渠道。高校毕业生从事自主创业的,可在各级社会保险经办机构设立的个人缴费窗口办理社会保险参保手续。
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创业中小企业有什么优惠的政策吗?一起来看看下面读文网小编为你带来的“中小企业创业优惠政策”,这其中也许就有你需要的。
由大连市政府牵头、多家企业共同出资设立的大连育龙中小企业发展基金今天设立。该基金是东北地区首只为中小企业解决融资问题的基金。基金总规模为50亿元,其中计划安排30亿元实施倒贷业务,降低企业融资成本;安排20亿元用于债权投资或股权投资,其中特设4000万元天使基金,重点支持科技型中小企业创业。
据介绍,育龙基金将采取市场化运作的模式,面向工业类中小企业提供资金支持,同时将结合实施大连“育龙计划”,对入围的1000户“成长型”、“初创型”企业进行重点扶持。
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在校生做自主创业,能不能享受相应的政策?读文网小编把整理好的在校大学生自主创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
西安的创业者们有福了,西安将在三年内建50个创业孵化基地;大学生创业者更是有利好消息,在校大学生初次创业的都可以申请2000元的一次性创业补贴。
同等条件下要优先安排创造就业岗位多、岗位质量好的项目;用三年时间,建成50个初具规模、多层次、多类别的创业孵化基地;毕业2年内高校毕业生或在我市初次创业的在校大学生,可按规定申请2000元的一次性创业补贴。近日,西安市政府办公厅颁发了《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》,通过五大举措,将进一步促进我市就业创业工作。
强化政府责任 优先安排就业岗位多的项目
《意见》指出,坚持实施就业优先战略,将城镇新增就业、调查失业率作为宏观调控重要指标,纳入国民经济和社会发展规划及年度计划。建立公共投资和重大项目建设带动就业的评估机制,同等条件下要优先安排创造就业岗位多、岗位质量好的项目,加大资金投入力度,根据就业和创业带动就业工作状况,在财政预算中足额安排就业创业相关资金。
积极有效防控失业风险。将失业保险基金支持企业稳岗政策实施范围扩大到所有依法参保缴费、不裁员或少裁员企业,给予不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额50%的稳岗补贴,所需资金从失业保险基金中列支。
健全协调考核机制。将就业创业工作纳入目标责任考核,加强工作调度,落实目标责任。市政府每年度对在促进就业创业工作中作出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。
以创业带动扩大就业 鼓励在电子商务领域就业创业
营造有利于创新创业的市场准入环境。允许各类创业主体平等进入国家法律法规未禁入的所有行业和领域。深化商事制度改革,落实“三证合一”登记制度改革,实行“一照多址”。推广“一个窗口”受理、网上审批等方式。
积极支持小微企业发展。鼓励银行业金融机构为小微企业提供多种增值服务。积极拓展小微企业与丝路经济带沿线国家和地区经贸交往。鼓励在电子商务领域就业创业。
加强创业创新载体建设。按照“市场主体建设+市场运营+政府支持+创业者”的市场化创业孵化模式,推动建设不同层级的创新创业载体。用三年时间,建成50个初具规模、多层次、多类别的创业孵化基地(其中大学生创业园10家);累计新增创业空间300万平方米,发展不少于20个众创空间等新型创业载体。
组织实施创业实训计划,鼓励符合条件的企业参与创业实训基地建设。用三年时间,在全市建成100家创业实训基地。创业实训基地接收符合条件人员参加实训的,按照每人每月1000元标准给予实训基地补贴,补贴期限最长不超过3个月。
加大对创业投融资的服务力度。支持有利于促进就业创业的企业,在全国中小企业股份转让系统和区域性股权交易中心开展股权融资、债券融资和并购重组。鼓励中小微企业在全国中小企业股份转让系统(“新三板”)和区域股权交易市场挂牌。完善创业担保贷款政策。将小额担保贷款调整为创业担保贷款,最高贷款额度为10万元。对符合条件的人员合伙经营和组织起来就业的,最高限额不超过50万元。
全面落实减税降费政策。将企业吸纳就业税收优惠的人员范围,由失业一年以上人员调整为失业半年以上人员。高校毕业生、登记失业人员等重点群体创办个体工商户、个人独资企业的,可按规定享受税收减免政策。
鼓励农村劳动力创业。支持农民网上创业,大力发展“互联网+”和电子商务。积极营造大众创业良好环境。鼓励支持高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业。鼓励各类创业中介服务机构开展创业路演、创业大赛、创业论坛等活动,财政按举办各类创业活动实际支出的20%给予最高不超过50万元的补助。市级每年评选20名“创业明星”,并给予每人10000元的一次性奖励。
推进重点群体就业 高校毕业生可申请创业补贴
我市将全力拓展高校毕业生就业空间。毕业2年内高校毕业生或在我市初次创业的在校大学生,可按规定申请2000元的一次性创业补贴。企业接收高校毕业生见习且留用率不低于50%的,按留用人数对企业给予每人2000元的一次性补贴。
深入实施大学生创业引领计划、离校未就业高校毕业生就业促进计划。组建“西安大学生就业创业联盟”,通过整合政府、高校、企业等中介机构、培训机构,提供信息发布、岗位对接、政策咨询、就业指导、员工培训、人才合作培养、法律援助、人事代理等全方位服务,搭建各方资源对接平台。
深入推进农村劳动力转移就业。对在我市稳定就业创业的农民工,在我市进行就业失业登记的,可享受我市公共就业创业服务和扶持政策。建立全市农村劳动力资源数据库,实施农村劳动力转移就业实名制管理。
促进退役军人就业。为有创业意愿的自主择业军转干部按规定提供创业培训、创业孵化和创业贷款,为其创办的企业按规定提供用工招聘和岗前培训。加强对就业困难人员的就业援助。对通过市场渠道确实难以实现就业的,可按规定通过公益性岗位予以托底安置。
改革创新职业和创业培训 鼓励高校自主调整学位授权点
加快推进人才培养模式改革。鼓励普通高校根据经济社会发展需求和自身特色,自主调整学位授权点,自主设置二级学科和交叉学科点,提升其培养高层次人才能力。
创新职业创业培训发展模式。利用各类创业培训资源,开发针对不同创业群体、不同创业阶段的创业培训项目,把创业创新课程纳入国民教育体系。市属普通高校,要将创业创新教育作为在校学生必修课和毕业生就业指导的重要内容,纳入教学计划和学分管理。
鼓励具有资质的各类职业教育、职业培训机构针对享受政府补贴对象开展短期职业培训。将大学生村官和自主择业军队转业干部纳入职业培训和创业培训补贴对象范围。重点实施农民工职业技能提升和失业人员转业转岗培训,允许农民工在户籍所在地或求职就业地按规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。
创新机制和手段 消除就业制度障碍和歧视
完善人力资源市场建设。消除城乡、行业、身份、性别、残疾等影响平等就业的制度障碍和就业歧视,形成有利于公平就业的制度环境。建立国有企事业单位公开招聘制度,其招聘信息要在公共网站和媒体向社会公开。
加快公共就业服务信息化建设。健全公共就业创业服务功能。健全覆盖城乡的公共就业创业服务体系,提高服务均等化、标准化和专业化水平。
完善失业登记办法。将《就业失业登记证》调整为《就业创业证》,作为劳动者享受公共就业服务及就业扶持政策的重要凭证。加快推动社会保障卡在就业领域的应用,推行就业社保“一卡通”,方便群众。
建立健全失业保险、社会救助与就业创业的联动机制。完善失业保险政策,推行农民工自愿选择参加城镇职工失业保险制度,按城镇职工同比例缴费并享受同等失业保险待遇。放宽失业人员职业培训机构认定条件,培训补贴标准提高到每人3个月失业保险金标准。对失业人员自主创业办理工商营业执照并正常经营的,一次性发放应领取的失业保险金,并从失业保险基金中给予每人2000元创业补贴。对主动吸纳失业人员,并与之签订1年以上劳动合同的用人单位,按每安置一名失业人员给予1000元的标准发放安置补贴。
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在校大学生做自主创业有哪些相关的政策吗?读文网小编把整理好的在校大学生自主创业相关政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
成都鼓励国内外高校院所具备硕士及以上学位或副高及以上职称的科技人才带技术、带项目、带资金在蓉创办小微企业。对于符合注册资本超过50万元,申请人自有资金或技术入股持股比例不低于30%等条件者,一次性给予立项对象20万元经费资助。
小微企业融资难,融资贵?为进一步破解这一难题,8月30日,笔者从成都市发改委获悉,日前,成都市政府同意了市发改委、市科技局等10部门《支持小微企业健康发展实施方案》。方案中每条都是干货,对科技企业进行真金白银的补助。其中,科技型小微企业贷款搞科研,每年每家企业最高可获得50万元贷款利息补助。同时鼓励在蓉高校在校学生到创新创业载体创新创业,创新创业实践的业绩可按照相关规定计入学分。对符合条件来蓉创新创业的海外留学人员给予最高100万元支持。
引进高层次人才 顶尖团队可获500万元资助
方案明确,科技型小微企业通过银行、担保机构获得信用融资、股权质押融资、知识产权质押融资贷款用于科技研发和成果产业化的,按同期人民银行贷款基准利率计算实际发生利息额的50%,给予每年每家企业最高50万元贷款利息补助。按实际发生担保费的50%,给予每年每家企业最高20万元担保费补助。
小微企业创办人或引进的人才,其研发水平或核心产品达到“国内领先、国际一流”标准,经综合评审并入选“成都人才计划”长期、海外短期、青年、顶尖团队项目的,最高可获得500万元的资金资助。
方案还提出要扩大财政天使投资引导资金规模,引导创新创业载体共建天使投资基金。天使引导资金最高按30%比例参股,4年内退出,转让价格为原始投资额。
科研人员离岗创业 可在3年内保留人事关系
科研人员离岗创业,也有新规了。支持财政性资金设立的试点高校、科研院所科研人员离岗创业。经原单位同意,离岗创业人员可在3年内保留人事关系。同时鼓励在蓉高校在校学生到创新创业载体创新创业,创新创业实践的业绩可按照相关规定计入学分。对符合条件来蓉创新创业的海外留学人员给予最高100万元支持。
成都市发改委有关负责人表示,成都将进一步鼓励高校院所人才创办小微企业。方案鼓励国内外高校院所具备硕士及以上学位或副高及以上职称的科技人才带技术、带项目、带资金在蓉创办小微企业。对于符合注册资本超过50万元,申请人自有资金或技术入股持股比例不低于30%等条件者,一次性给予立项对象20万元经费资助。
支持在蓉高校教师(已取得硕士及以上学位或副高及以上职称)经所在单位同意,全职或兼职服务企业。对成都市与在蓉高校及小微企业联合培养的战略性新兴产业领域在职硕(博)士给予50%学费资助。
以上就是读文网小编为大家提供的在校大学生自主创业相关政策,希望能对大家有所帮助
看了“在校大学生自主创业相关政策”
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创业活动是人类商品生产活动中的最高层次的复杂劳动形态,无论是在发达国家还是发展中国家,创业活动与经济增长、劳动就业等都表现出了愈来愈紧密的联系。那么天津自主创业能干什么?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
报刊查询业负责一切顾客有关查询所需文章资料的请求或委托,按照一定的劳动强度收费。报刊查询中心首先储备各类主要刊物和报纸,分类收藏。查询资料听起来简单,其实是一项浩大的工程,实行系统化管理。工作人员对报刊进行查询,列简介,简化查询手续。中心业务程度如下:第一,建立会员制;第二,与广播电台、电视台、出版界、文摘报刊和其他各新闻媒体、企事业单位建立长期业务关系;第三,用专人专递或传真交接所查资料。为了增加收入,中心还可以兼营图书、报刊批发或零售业务,集团化作业,不断发展壮大。
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浙江大学生自主创业有没有相应的优惠政策呢?读文网小编把整理好的浙江大学生自主创业优惠政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
人社部就业促进司副司长张莹29日说,到6月末,监测的农村劳动力中自主创业的有1.3万人,同比增长3.1%。在一些劳务输出大省,返乡创业的人数更多。
人力资源与社会保障部29日就上半年就业形势举行专题新闻发布会。
有人提问,农民工对经济波动比较敏感,在现在经济下行压力比较大的情况下,他们的就业情况如何?
张莹回应说,农村劳动力的就业今年呈现的总体特色,就是先降后升,最终实现止跌回稳。
监测发现,今年农村劳动力就业有两个新的特点:
第一是创业人数在增加。监测显示,到6月末,监测的农村劳动力中自主创业的有1.3万人。调研中发现,在一些劳务输出大省,返乡创业的人数更多,像贵州今年上半年返乡创业人数同比增长58%,达到7.2万人。
第二是就地、就近就业的趋势更加明显。从监测情况看,到6月末,就近、就地的转移就业人数是6万人,占整个劳动力总数的10%,比去年同期增长了3.3%。
针对此现象,张莹解释说,这是多种因素综合作用的结果。第一,经济总量在扩大;第二,结构优化,第三产业对就业的拉动作用更为明显;第三,改革红利,统计数据显示,全国新注册企业达到200.1万户;第四,政策效应,党中央、国务院出台了一系列积极的就业政策。
以上就是读文网小编为大家提供的浙江大学生自主创业优惠政策,希望能对大家有所帮助
看了“浙江大学生自主创业优惠政策”
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创业不仅有助于提高社会生产率,提供充分的就业机会,还对新理论观点的形成和建立起着决定性作用,而后者对经济的长期发展更是具有至关重要的作用。那么什么行业适合个人自主创业?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
对于现在的人们来说,对于健康的关注和追求也开始更多,不光是人们的健康理念认识的加强,同时生活压力的增大和工作的繁忙等都会给人们带来无形的压力,也都会让人产生保健的危机意识,因此健康保健店面和实惠的养生方法都会受到人们的喜爱,也一定会有更多的钱景空间。
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大学生做自主创业有什么需要注意的事项吗?读文网小编把整理好的自主创业注意事项分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
创业经验
大学生长期呆在校园里,对社会缺乏了解,特别在市场开拓、企业运营上,很容易陷入眼高手低、纸上谈兵的误区。因此,大学生创业前要做好充分的准备,一方面,去企业打工或实习积累相关的管理和营销经验;另一方面,积极参加创业培训,积累创业知识,接受专业指导,提高创业成功率。
创业资金
一项调查显示,有四成大学生认为“资金是创业的最大困难”。的确,巧妇难为无米之炊,没有资金,再好的创意也难以转化为现实的生产力。因此,资金是大学生创业要翻越的一座山,大学生要开拓思路,多渠道融资,除了银行贷款、自筹资金、民间借贷等传统途径外,还可充分利用风险投资、天使投资、创业基金等融资渠道。
创业技术
用智力换资本,这是大学生创业的特色之路。一些风险投资家往往就因为看中大学生所掌握的先进技术,而愿意对其创业计划进行资助。因此,打算在高科技领域创业的大学生,一定要注意技术创新,开发具有自己独立知识产权的产品,吸引投资商。
创业能力
大学生由于长期接受应试教育,不熟悉经营“游戏规则”,技术上出类拔萃,理财、营销、沟通、管理方面的能力普遍不足。要想创业获得成功,创业者必须技术、经营两手抓。建议可从合伙创业、家庭创业或低成本的虚拟店铺开始,锻炼创业能力。
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