为您找到与什么是职场菜鸟相关的共200个结果:
读文网小编寄语:中国资深人力资源总监,所招聘的人才先后在国内外众多著名公司担任要职。新作《职场路线图》被吴士宏和唐骏联合推荐。汪漪说,从求职面试到升职加薪,从跳槽离职到与猎头打交道,职场人士所必须具备的生存技巧和职业素养,既不像小说描写的那么离奇阴险,但也不像一般人想象得那么简单随便。
李:您当了十五年人力资源主管,很多著名企业都有您招聘过的人。您能介绍一下什么样的年轻人最受欢迎吗?
汪:年轻人分两种,一种是大学毕业生,企业最看重综合素质、潜力和阳光心态。另一种是工作了一段时间再换工作的,这种更看重曾工作的背景、专业技能是否胜任新的岗位、是否适应企业文化。
李:您的书中讲了很多求职的真实故事,我发现有一种年轻人很容易中选,这种人,北京人讲话是“有眼力见儿”“眼里有活”。
汪:招聘就是要在千军万马中体现出你的差异化。我在书中讲得很多技巧都是可以学习和效法的。一次应届毕业生社会实践汇报会上,一个女生引起我的注意。她神态庄重自然,形象阳光健康,发言时语言清晰流畅,思维严谨敏捷。她的父母是农民,供养两个孩子读书,相当艰难。在别人抱怨现实、忧虑未来时,她却坦然而平静。聚餐的时候,她默默地为同桌的人倒茶,离开时细心提醒大家带好随身物品。当我为记一个电话号码刚从包里找笔时,她已将写好号码的便笺递到我手里。这是一个有心机不张扬、善解人意的女孩,适合做文秘和行政助理。经过一天的观察,我为她找了份非常满意的工作。
和那种因为找工作绝望而自杀的女孩比,她俩的外在条件和所处环境几乎一模一样,而不同结局的区别在于她们是否具有执著的精神、向上的心态和寻找并抓住机会的决心。
李:也就是说找到一份好工作的本事是可以练出来的。
汪:是的,职场成功法则,我在书中谈了三点:一、你想好没有工作在你生命中意味着什么?有人说我并不想工作,我倒腾房子就够了。这是一种活法,而另一种人把工作当成生命,这种人当然就有不断上升的动力,没有条件也会创造条件,也一定会有好的结果。二、你想好没有你的个人发展战略?你一辈子只安于当个小职员还是要做更高的职位?三、你的职场技巧如何?不管你前两点怎么想,这后一点所有人都是可以通过学习得到改善的。
我曾去广州招聘,面试的前一晚,接到一个电话。前几天人力资源部通知华为公司某员工在白云宾馆参加面试,就是他打来的,他说:“明天一早珍珠风球登陆,你们从北京过来估计没有经历过这样的天气,也许衣服带得不够,要不要我现在送几件长袖衣服去?”我们招聘的是大客户经理,通过这件事可以看出来,岗位所需的核心特质在他处事细节中完全体现出来,而这正是岗位所需要的。
有的人说我就是不爱表现的人。你可以心里这么想,但是职场有职场的规则。职场最受欢迎的是能带给人快乐的人、心态阳光有亲和力的人和注重团队合作的人。企业招人常常不是哪一个人说了算,甚至要把一个部门的同事都叫来看,不是说光让领导满意就行了。即使你有能力也不能表现得太过分,谁想要个刺头?也不能瞎谦虚“多向你们学习”——一个什么都不会只是来学习的人那我们要你为什么呢。
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读文网小编寄语:职场充电即在职人员通过学习增加目前在从事的职业所需的专业技能和相关知识,以期能够更专业、更熟练的做好本职工作或专业研究,以期达到自己期望的职位、薪水或对专业研究的的目的。
刚入职不久的“菜鸟”在工作技能和人际交往方面亟需进行培训和充电,毕竟职场与大学校园不一样,应尽快适应职场文化,才能为今后的职业发展打下坚实基础。人力资源专家徐毅认为,职场“菜鸟”应该从如下三方面进行充电。
第一,完全贴近职业定位或当前岗位的充电。其实就是缺啥补啥。在工作中发现自己在某些方面做得不好,就要有针对性地去培训或学习。比如可以通过考取上岗证书、职业证书、学历证书等去报读相关的课程或专业培训。
第二,边缘性充电。这种充电是对职场和工作内涵的理解,这类充电主要是在工作中培养和获取。比如工作兴趣提升、工作时间管理、工作效率提升管理、团队精神管理、沟通技巧提升、项目管理等。许多刚工作的“菜鸟”对办公室政治比较抵触,对职场里碰到的应酬反感,其实对于这些职场文化要尽快去适应,而不是去抵触和逃避。
第三,职业情商充电。这类充电主要包括职业情商的培养和自我工作情绪的调整管控。同是“菜鸟”,有的“菜鸟”迷茫了很短时间便很快进入工作状态,但有的“菜鸟”工作了三四年,仍旧处在迷茫期,其中的区别就在于工作情绪的调整管控较差,在工作中碰到困难或问题时,情绪波动较大,影响工作质量。对于这方面的充电并不是报一两个班或上几堂课就能学会和掌握,需要在平时的工作和生活中去用心领悟。或许看一部热门的影视剧或精读一部历史小说就能让你学到很多,比如《亮剑》、《集结号》、《士兵突击》、《潜伏》等等,通过寓教于乐的方式让自己获得感悟,这比单纯学习理论要有效得多。纹的手术和拉皮除皱纹的手术。他们说:“这使我看上去更有活力,更有竞争力。”
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。
上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。
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多数职场新人会认为自己工作不快乐,不能正确处理职场人际关系。尤其是新人入职后在处理人际关系方面更明显,下面简述新人入职后主要存在的三种职场心理误区。
机械式盲目工作
要明确自己真正想要的是什么,采用上司容易接受的态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解,尽量不要总是处于被支配的状态时,学会和那些总是支配你的人沟通和协调,排列工作的轻重缓急,这样才能优化你的行为模式。
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如今的职场已经高度的市场化,职业的转换、变动,升职、跳槽对自身的职业发展确有帮助也无可厚非,所以现在我们再说“敬业和忠诚”并非是一味的强调终身的奉献和无条件的忠诚,而是一个具备职业化素养的职场新人人对待每一项工作和每一件事情的认真负责的心态。
人力资源和心理咨询专家李浩表示,现代的职场新人,掌握着比以往更多的新兴知识和技能,怀揣理想,充满活力,而同时也因为对工作的不熟练,对团队的不熟悉和对职场的不适应,承受着来自工作任务、人际关系和岗位变化等各方面的职场压力。李浩指出,职场新人只有不断提升自我价值,才是职场最基本的生存之道,同时也是升职的必经之路。
指导专家:李浩企业管理培训师及咨询顾问、国家认证人力资源师及心理咨询师、昆明瑞莱克思企业管理咨询有限公司总经理
职业化素养助力新人站稳脚步
古语有云:“人无信不立”,所谓“德才兼备”,“德”在“才”之前,可见“德”更被重视。李浩表示,诚信是“德”的一个重要体现,是职场人的品质和休养,而责任是诚信的具体行为,承诺而做到是为“信”,遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。李浩指出,对于职场新人做每件工作、每件事情,都是向上司或同事展示自己的价值,只要做好每件事,你的职场价值就会得到肯定。团队精神
人类是“群居动物”,有着明确的社会属性,而我们的每一个成长阶段都离不开“团队”。对于职场新人来说,同事和团队是你最好的学习对象,是提升职场价值的重要助力。李浩认为,在职场中塑造自己的行为风格,这并不表示孤芳自赏、恃才傲物,懂得沟通协作、尊重别人,融入团队,是职场价值提升的不二法门。
职场特质助力新人脱颖而出
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区,下面,小编用鲜花作为借喻,为你生动描述这5种职场心理误区。
仙人掌的花语:外表坚硬带刺
情景回放:晓春是某名牌大学新闻专业的高材生,毕业时进了某国家级刊物当记者,在学校春风得意的她到了单位却并不如意。一起报到的除了她,还有来自其他媒体有经验的年轻人,每个人都认为自己能力强,工作方式和观念存在差异,很难融合。
有一次,主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题,但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个,于是她一边敷衍同事,一边暗自着手做自己的选题。结果,同事没法按时交稿,而她自己的稿子也被主编毙掉了。晓春甚至还跑去找主编讨说话,事后还休了两天病假才回来。同事们觉得,她的能力不错,但总是趾高气扬,如今得罪了领导,大家更不买她账。
“我有自己的想法,不喜欢天天被人指挥。难道我想把稿子做得更有可读性有错吗?为什么主编就不能多听听我的建议呢?同事们也不理解我,我真是太郁闷了!”晓春报怨道。
专家点评:
“带刺员工”往往具有一技之长,能力超群、精力旺盛,不喜欢他人甚至老板在自己面前指手画脚。但是作为一名职场新人,在入职之初应当适度地学会收敛自己的“刺”,锋芒太露不是好事。要记住,在职场中只有做一个“好用的人”,你才可能得到上司的青睐。
即便是上司的判断不一定正确时,也应该在有效沟通、得到认可的前提下再改变工作目标,否则既拖累同事完不成任务,也害上司不再信任自己。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
【导读】最近,经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲,打不起精神,只是依仗着一种惯性来工作。这些人中,有工作5年以上的职场精英,但也不乏刚进职场几个月的职场新人。
对于前者而言,这种职业倦怠感可能源于低水平的重复工作,而对于职场新人来说,在入职几个月就出现这种倦怠感,往往是由于对现阶段的职业抱有过高预期造成的。
职场新人为什么会产生职业倦怠感?
与长期从事一份工作的人不同,如果你初入职场就产生了职业倦怠感,可能是因为对工作的看法过于理想化。
很多人认为一定要找一份有趣的、有价值的工作,而真实的情况是——没有一份工作是完全有趣、有价值的。以广告创意为例。我以前曾经在广告领域工作8年,所以经常会有人问我如何进入广告行业。而我在回答之前,我一般会问对方三个问题。
1.你愿不愿意接受这样一份工作,其实它不想表面看上去那么有创意,在刚进入的时候,你还是要从基层做起,在网上搜集大量的资料,整理成word,跟客户开3、4个小时的会。
2.你愿不愿意接受这样一份工作,你每天要加班到很晚,经常是9、10点钟,如果遇到大型的比稿项目,甚至会到凌晨3、4点,更悲惨的是9点钟你还要准时上班,因为要给客户提案。你愿不愿意接受这样的工作?
3.你愿不愿意接受这样一份工作。你觉得自己做出了一个非常棒的创意,然后拿给客户看。客户说,这个地方不太好,改改。这样接连改了十几次。客户说你怎么一点创意都没有,每次都是按我说的改。这还不是最杯具的。最杯具的是客户沉吟了一下说,我觉得还是第一次的方案比较好。然后你就疯掉了。你愿意接受这样的工作吗?
基本上,听完这三个问题还坚持要进广告行业的人,都会有长远的发展。
有句话说得好:“如果你无法忍受我最坏的一面,你也不配得到我最好的一面。”工作也是这样。
职场新人还要面对的一个挑战是,刚进入职场,能力还比较低,与企业的议价能力较弱,只能从执行性的工作开始干起。这样的工作往往是枯燥的、重复性的、没那么有趣的。今天的职场精英们也是这么走过来的。先尝试去接纳这一点。
跳槽可以解决倦怠感吗?
很多时候,我们觉得,只要跳槽,找个更喜欢的工作,就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果,然而从长久来看,频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
很多人认为,找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑,轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”,是指很多时候,当你刚进入一份工作的时候,你觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,你发觉自己成长的速度开始降下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,然而,历史总是惊人地相似。
对于职场新人而言,希望找到一份真正热爱的、值得去做的事业是很好的想法,但这并不意味着,你马上就要实现这个梦想。现实与梦想之间的鸿沟,需要你用更强的能力去填补。否则的话,神马都是浮云。对职场新人来说,一份感到倦怠的工作,是你修炼专注、负责、关注结果等职业心态的最好契机。
创造属于你的乐趣
职业出现倦怠感时,我们可以通过一些方法来改变这种状况。
有一些人职场新人产生职业倦怠,是因为工作内容单调乏味,而且缺乏挑战性。如上文所说,新人通常会做很多执行性的工作,而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是,有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些,更富有挑战?举例,有一个出纳,她每天的工作很简单,就是数钱。这本来是一件非常无趣的工作,然而她想出了个办法让这件工作没那么乏味。她的做法很简单——每次数钱的时候打开计时器,测试自己点钱的速度有没有新的突破。不断挑战自己的记录,让她每天觉得很开心。我相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些。关键是,为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外,我们还可以发展一些生活中的爱好,让自己度过倦怠期。以《明朝那些事儿》的作者当年明月为例。他原本是广东省的一名公务员,但他通过业余时间潜心投入写作,把对历史的爱好倾注其中,终于写出长达七卷的畅销书来。工作并非是生活的全部,如果你处于倦怠期,不妨从你生活的其他维度来补充。
职业的“分红”,你看到木有?
还有一些职场新人产生职业倦怠,是因为在工作中得不到足够的价值。
因为初入职场,我们的许多工作都是一些执行性的、琐碎的工作,薪资不高,也不会特别受到领导的重视。很多人容易因为回报太少而沮丧,认为这份工作“没有前途”而放弃。
其实职业中除了那些明显的、直接的回报外,更重要的是一些隐性的“分红”,这是对职场新人非常重要的价值,而很多人往往没有看到它。
举例,做完一份工作,你至少可以得到以下分红:第一,经验的积累;第二,能力的提升;第三,人脉资源。
不同类型的企业有不同的分红。
大企业的分红。第一是组织制度和培训体系都比较完整,可以在短期内提升某个专业的能力。第二,大企业里资源丰富,做起事来不会捉襟见肘,便于积累操作大型项目的经验。第三,大企业的客户往往是国际性客户,能够让你培养国际性的视野。
小公司的分红。小公司虽然相对大企业有一些局限,但也会给你很多东西。大企业通过制度训练专才,小公司通过混乱训练通才。小公司人力不足,一人必须多用,会让你自己有机会得到大企业员工得不到的跨部门工作的机会和能力。小公司里没有可以遵循的工作流程与规章,相对地也就多了更多的弹性和创造力,能够让你有机会独当一面。
当你看到分红后,关键是如何创造机会学习,提升自己的能力。职场新人的学习机会相对有限,该如何做?
台湾饭店业教父严长寿刚开始是从美国运通台湾分公司的传达小弟做起,他说:“假如必须要从人家喜欢的、正在做的事情去学习,我大概没有机会。也许对我最好的学习,就是从人家不喜欢做的事情学起。也许我就是做一个收垃圾的,也能从这些垃圾学到一些东西。所以我所谓的‘垃圾桶哲学’就是宁愿像一个收垃圾的人一样,去做一些别人不愿意做的事情。我知道只要‘有机会去做’,就是一种学习。”
总之,面对职业倦怠问题,有各种方法做出调整。首先,看一下是否你对职业的期望太过于完美。因为无论梦想有多么美好,我们都需要一步步去接近它。第二,尝试用不同的方式来做这份工作或者从生活中寻找其他的乐趣。第三,关注你从这份工作中得到的“分红”。
最后,倦怠其实是一份礼物,在提醒我们应该在我们的职业中做出一些改变。所以,作为职场新人的你,是不是已经找到更好的方法去做出这种改变了?
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
对踏入社会的新人来说,应该在25岁前积极强化下列十种竞争力:
学历
所谓学历,包括学校、科系、学位。不管哪一行,能拥有学历,都是好的。
证照
除了法律、会计、医疗等行业要 有证照才能执业,目前包括金融业、信息业、房地产业、美容业、餐饮业、健身业以及制造业的环卫部门等,也都逐渐走向“证照化”。如果你的学历条件较差,专业证照可弥补学历的不足。
专业技能
在最初的“学徒期”,薪水待遇是其次,学习机会才最重要,要把工作当成学校的延伸,把主管和资深同事当成良师,虚心学习。
听说读写算
听说读写算,是每个人从小就要培养的基础能力,从生活到工作都离不开这5种能力,但新生代这方面却有“退化”的现象。很多主管抱怨新进员工写的字条词不达 意、不知所云;虽然创意十足,但连基本文案都写不出。总之,文字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室文书软件运用能力,是你 不可小看的职场基础能力。
性格特质
“性格决定命运”,这句话用在新人求职上,再贴切不过了。在新人的筛选上,现代企业更加重视性格特质,并且采劝3QVeryMuch”的准则,也就是说 IQ(智商与专业技能)、EQ(情绪商数)、AQ(抗压性)三者并重。如果你不能吃苦耐劳、抗压性与挫折忍受度低、缺乏小组合作精神、忠诚度与责任感低、 追求卓越的成就动机不足,那就自己走吧。
历练
跨国公司栽培高级人才,最重要的方法就是“轮调”,让你在不同部门与国家之间培养阅历。历练的多寡,决定你究竟可成大器,还是做一颗小螺丝钉。对社会新人来说,不要怕多做,就怕不给你做。
人脉
人脉往往会在你意想不到的时候,提供你意想不到的一臂之力。但是“贵人”不会无端从天上掉下来,平时就要勤于耕耘,一定先有付出才有回报。
形象管理
除了研发工程师每天面对机器外,诸如业务销售、行政、法务、公关、教育训练……绝大部分的职务都是属于“人对人”的工作,因此个人形象管理格外重要。外表 有时比内在还重要,西方学者雅伯特·马伯蓝比(AlbertMebrabian)教授研究出的“7/38/55”定律,证明了这个看法:在整体表现上,旁 人对你的观感,只有7%取决于你真正谈话的内容;而有38%在于辅助表达这些话的方法,也就是口气、手势等等;却有高达55%的比重决定于,你看起来够不 够分量、够不够有说服力,一言以蔽之,也就是你的外表。
情报信息力
进入知识快速“折旧”的年代,在校期间所学的东西,如果不随时更新,很快就跟不上时代。如今都把“情报搜集”列为“绝对必要的工作技能”。
跨领域专业
跨领域人才当红,科系的选择若能搭配得当,比如“商管+信息”,“设计+光机电”,“会计+财税”,都有1+1>2的化学作用。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
1.钱很重要。
大学实习期结束后,我去同一家出版社面试一个助理职位时,主编问我对薪水有没有要求。我当时笑着说他付的薪水不应该少于法律规定的最低薪资。他倒是没有少给,但是也没多给。这把我的工资标准定得很低,不光是这份,甚至下一份,下下份也是一样。
所以找工作之前,最好先了解一下与你申请的职位以及自己的经验水平相符的薪资范围。谷歌查一下薪酬调查并咨询一下同行的朋友多少才合适。一旦你就任了,再想大幅度加薪可就难了。可能要花好几年时间,你才能拿到你应得的工资。
2.冒充者综合症是真实存在的。
我曾问过一个男编辑同事他有没有过“就要露陷”的感觉时,他告诉我了这件事:每个人,包括男人,都会“担心被人发现自己并没有足够的工作能力”。你并不是唯一一个有自信危机的人,虽然它只是杞人忧天。你比自己想象中要聪明。如果你开始怀疑这一点的话,就联系你的大学教授、辅导员、或者你敬爱的老板,让他/她告诉你,你对雇主的价值、对世界的价值。这样你就能提醒自己:不,我不是个冒牌货,我也不会被解雇。
3.没人真正清楚自己在干些什么。
让我来告诉你职场最大的秘密。在我还是一个菜鸟员工时,我常常膜拜那些资深员工的成熟与博学。总期待自己有一天也能变成那样!然而当我不再是一个跑腿的、甚至在我成为了一个有经验的队长时,我仍然做不到所谓的游刃有余,并且在多数时候我依旧感觉到毫无头绪。后来又一次我去请教一个高层管理人员,问她是否有做不好事情的时候。她说:“是的,每天、每时每刻都是。”
4.你的想法就是财富。
也许你觉得自己太年轻,资历太浅,或者缺乏自信,但是任何想法都是有价值的(如果你工作的地方让你觉得有的想法毫无价值,请参看本文的第10条)。在我事业的早期,有无数次当我还在犹豫于一个创意时,它就被其他同事提出来,或眼睁睁地看着对手公司将它付诸实际。你新鲜的视角是无与伦比的财富,所以不要吝啬,与他人分享交流吧。但是也别自以为是,觉得自己才是对的,更别在老板面前嚣张。
5.没有理想的工作,只有好工作。
不要让你对理想工作的追求蒙蔽了辨别好工作的双眼。并不是说我做过的工作都很棒,但是有几个的确如此。不过,就连是我最喜欢的那些工作也不能说是完美。就像我父亲常说的:“工作不是白白被叫做工作的。”就算是在最好的公司干最着最棒的工作也会有烦恼的时候。像是一些无聊的任务,隔壁隔间某个讨厌的家伙还有那些莫名其妙的人事政策等等。所以如果你发现自己工作富有挑战性、且收入不错、又得到上司的赏识、同事关系还处得很好的话,那你就该谢天谢地谢人品了。不是所有人都有这种运气。
6.除了你自己,没人会密切关注着你。
是的,你很厉害。准时上班,明确目标,态度积极,分享看法,配合团队,还有完成日常工作,都是一个职员很重要的素质;但可惜的是,做好这些并不能保证你能得到重用。你不能仅仅坐在自己的办公桌前发光发热,天真地等着别人注意到,并体贴地夸奖你,提拔你。在商界,通常是各人自扫门前雪。而那些能助你晋升的人都忙着为自己的下一次晋升而拼搏。你要学会尽早并长期表现你自己,大胆地说出你想要的。
7.你可能在一夜之间一无所有。
虽然这只是一种可能性,但你最好做好准备。有两次,我所在的公司毫无预兆地倒闭了。最近的一次是我工作了九年的DailyCandy破产了。一个月前,我们总经理召开了一个会议,宣布公司在下周一就要关门了。在18年前的一个周五上午,我走进办公室时,迎接我的只有最后一张工资单与一沓人力中介指南。
准备一个备份计划不叫悲观,而叫机智。要时刻想好下一步棋怎么走,在银行稍作储蓄,并广交朋友。
8.世事难料,建好关系网。
我倒是通过海投简历找到过几个好工作,但是我做的最好的工作还是通过朋友找到的。第一次我工作的公司毫无预兆地倒闭后,我就是通过在记者招待会上认识的一位女士找到了下一份工作。
你的商业伙伴关系网,不应只局限于本公司或自己那一行,而要伸展更远。只在外面喝酒喝得开心时递几张名片不叫建立人际关系(浏览LinkedIn求职网也不算)。去一些给业内新人举办的社交活动,走出你自己的小圈子。如果你参加一个商讨会,要主动去交流。如果你朋友的朋友在你想工作的地方工作,大胆地去求介绍吧。你今天交的朋友可能就是你明天的老板或者同事。
9.长期供职是有价值的。
我20多岁的时候喜欢临阵脱逃,我会因为一时冲动就辞职,丢下一切:房子、恋情、工作。我不会,也不愿留在原地,那意味着每年都要填写一两份税务报表。对新工作的热衷意味着我永远不能获得足够的资历去晋升,虽然另一份工作可能提供更高的薪资或者更好的职位,但我一直都是个新人,从未掌握实权。
虽然有时为了晋升或者寻找定位跳槽是必要的,但长期工作于一个岗位还是有很多好处的,比如真正了解你的这份工作,并能为自己赢得更多假期,年终奖,以及同事的尊重等等。
10.但不要害怕离开。
我从没遇到过这个问题(看第九条就知道),但我有很多朋友就因为对未知的恐惧而受困于自己厌恶的工作,忍受着糟糕的老板或让他们饱受折磨的通勤。虽然长期供职是有价值的,但人生苦短,应该及时行乐。所以,趁你还没被房贷、小孩、和成堆欠条缠住时,该跳槽的时候就跳槽吧。在你的关系网中求助,要相信树挪死人挪活。
11.做起来比想象中简单。
尽管应届毕业生的就业市场很惨淡,然而事实仍旧是,那些志向远大、并且能向老板证明自己价值的人可以获得成功。是的,你可能在你参加工作的第一年做些发邮件、预约摄影、打电话之类的杂事,但是这不是问题。你不会一直做这些事。
比起每晚向室友抱怨公司多么屈才,还是抱着平常心让工作自然展开来得有趣。很多人在工作早期都有这种感觉。在其位谋其政、任其职尽其责,这样你迟早会自己当上老板的。你会很惊喜地发现这其实花不了多长时间。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
第一:寻找靠山急于表现
话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。”病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。
职场是个利益共同体,你跟老板再磁,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?再说,你干活到底是给谁干的?不是给老板干的,是给自己攒本钱呢!万一哪天老板走人了,你是不是又要挖空心思找一个新的靠山?靠山是会变的,而变化的靠山还靠得住吗?
第二:把没思想show给你看
让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会做也不想怎么怎样才能做。
病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头吧?只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似的做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。
第三:得过且过
别看现在这个社会竞争激烈,但总有人能“超然物外”、我行我素,领导再怎么急于出成绩、见效益,那也跟我没关系,我就这么着了。
病理分析:这种人又分为两种:一种是真傻、也真懒,另一种人是装傻,其实往往很聪明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懒,实际上是糊弄事,让人说深了不是、说浅了不是:您不是让我干活吗,我干了,让干多少干多少,您还想怎么着啊?可那活质量如何?咳,差不离儿得了,较什么真儿啊,给这点钱,值当我拚命嘛!
第四:没有危机意识
前一年,各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,某大网站被迫关张呀,这些负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事没有似的。
病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
第五:干耗不充电
看似与本质工作无关的东西,学它干吗,又用不着!
病理分析:徐琳因考不考车本的问题与老公“杠”过好几次了。徐琳是一家杂志社的美术编辑,不做班,即使去上班也有班车,加上一时半会儿没有买车的计划,徐琳一直不想考车本。她觉得用不着。
而老公认为,开车是现在职业人的基本技能,就跟人必须还自己穿衣服一样,再说,历来就有技不压身的古训,同样的机会摆在面前,谁会得越多谁胜算越大。在看来,似乎不是这么回事了。
第六:兼职兼到头晕
“狗揽八泡屎”(话糙理不糙),有机会就要兼职挣钱,脑袋都大了。
病理分析:兼职既能把一个人的特长发挥到极至,又能最大限度地创收,所以很多人愿意做兼职的工作。如果有这个能力,机会又合适,无可厚非(国家明令不允许兼职的人员除外)。但如果一人身兼4职、5职,兼到头晕脑胀的程度,肯定会有得不偿失的一天。
第七:事不关己高高挂起
凡事三缄其口,不问就不说,宁可让好想法烂在肚子里。
病理分析:当年,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,就是不说。开会的时候,她从来不主动发言,可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。
我曾经几次跟她谈过,我认为每一个部门的成就是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。可她说,不是我分内的事情我为什么要替别人操心。唉,人是聪明人,就是没有团队意识。
第八:机会来临抹头就跑
因为害怕失败,所以不敢尝试新的、更高一层的工作。
病理分析:这是何惠最为懊悔的一件事了。总经理找她谈话,告诉她将有机会竞争一个部门主任的职位,而且总经理亲口告诉她,有资格竞争的人不超过4个,而那3个人谁也没有何惠更了解这个部门的工作,总经理说:“如果你上,还是有很大机会的。”话都说到这份上了,换了谁都能明白,总经理对她寄予厚望,这个职位就应该是她的了。可何惠思前想后,到最后居然回绝了总经理,因为她认为自己做管理工作没有经验,怕干不好让领导失望。就这么个理由,阿惠把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。
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对于工作你就应把其看的简单点,不能患得患失无法拿主意。职业的选择往往也是对机遇的一种准确把握。错过机遇,往往与成功失之交臂。当断不断,患得患失,这山望着那山高,常常是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。
职场菜鸟在求职的时候,首先要做的就是对自己充满信心,并且还要摆正自己的心态,对自己的才能也要充分的展示出来,这样的话,才能够赢得其他人的赞赏,并且获得自己职场生涯中的巨大成功。
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第一份工作在医院药房,感觉非常崇高神圣。上班第一天,抢着干活,感觉有使不完的劲,这是菜鸟特有的干劲儿。药房工作要求极其细致,不久就因发错药而挨批了,领导还没说什么,我的眼泪就啪啪啪地掉,当天回去还在日记本上写了满满一页的自我检讨,这是菜鸟特有的心劲儿。
时间长了,业务渐渐熟悉,工作更加细致,出错也少了,但初为菜鸟的傻乐劲由浓转淡。5年过去,每每看到刚毕业的菜鸟犯错,总会想起当初的自己,因而多了一份理解和宽容,内心深处还有一丝羡慕。
菜鸟特有的傻乐劲儿,那或甜蜜或苦涩的往事,是人生路上最珍贵的记忆。
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某个人刚刚加入某个团队,或某个组织刚刚进入某个行业,适应环境、接受新的事物,都是需要一个过程的,处在这个过程阶段的人或组织,就叫菜鸟。那么,你是职场菜鸟吗?不是的话,那么恭喜你;是的话,也不用担心,来看看今天读文网小编与大家分享的:职场菜鸟如何才能快速成长的具体内容吧,希望能帮助到各位!
那么,如何在自己的职涯规划中不断做加法?如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值,更加抢手?陈先生认为,关键要做到以下几个方面:
自我剖析———认识自己
很多人都不能清醒的认识自己,了解自己的优势是什么,并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时,很多人会根据目前社会上所谓的热门专业来报读,而不是想想做什么更符合自己的兴趣,结果在就业时就会发现自己面临许多棘手的问题。一旦盲从、缺少目标、随遇而安成为职业生涯中的常态,不断的自我加分必然会成为空谈。
职场菜鸟如何才能快速成长?
所以,正确的做法应该是评估自己的优势,并分析怎样的职业状态才能充分发挥自身的优势,降低劣势。自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上提供的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主管等进行讨论来完成。
作时间的主人———善用时间
上帝对每个人最公平的地方就是时间,每个人每天都拥有24小时。聪明的善用时间安排,让这24小时发挥出最大功效,就成为个人“与众不同”的关键。
时间管理是一门很大的学问。首要的一点就是充分利用每一秒可利用的时间来自我增值。在日本的地铁上,常常能够看到的一幕就是人手一本书,或是专业书籍,或是管理类书籍,利用每段空闲进行学习已经成为他们的习惯。其次是合理安排,制定完善的、合理的工作计划。例如如果每天能够早起一会,提前到公司,就能够有更多的时间去思考和安排一天的事情,也不用担心因为完不成工作而总在加班。
敢于承担责任———多做多问
古话有云:吃亏就是占便宜。这句话同样适用于职场,多去承担责任,并在实际运用中充实自己,对于个人的职涯发展是很重要的。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区———认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。但事实是,陈先生表示,在他多年从事HR管理的工作中发现,很多人在简历中写得很漂亮,但当他用行为面谈法进行面试时,却发现这些求职者往往答非所问,缺少实际导入执行的经验,常常以为在讲座上听到或者在书上看到的就是自己的知识,事实上,这两者之间有很大的差距。
可见,HR更青睐的是个人实务操作和运用的能力,即使通过培训而了解到某项技能,也只有通过在实际工作中的检验才能转化成自我能力。所以建议职场人士应该把握每一个学习的机会,敢于尝试,对于不懂的勇于询问,积累实务操作经验。
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在新职场上,面对如狼似虎的上司,和实力相当的同事,如何才能生存下来呢?这是很多实习生和新职员共同的新生,职场不是学校,你的错误没有人会为此买单,所以在职场中的相处,有血生活技能必须学会!
今天读文网小编要与大家分享的是:职场菜鸟们在平常工作中常犯的六大错误。具体内容如下,欢迎阅读:
前一年,各种媒体近乎没有脑子地爆炒网络经济,导致一大批热血青年投奔网站,似乎认定只要到了网站就离富翁不远了。有一部分人还清醒,知道何时进、何时退。
而另一部分是彻头彻尾地晕菜了,某大网站被迫关张呀,这些负面消息似乎对他们没有任何影响,他们依然每天昂首挺胸地去上班,跟什么事没有似的。
病理分析:其实不仅网络公司,每个人的职业生涯里都会遇到危机,有竞争的危机,也有失业的危机。所以,咱们脑子里要时刻崩紧这根弦,早做准备、多做准备,才不会在危机来临之时抓瞎。
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作为刚如职场的新人,要怎么样才能更好的在职场中生存,作为菜鸟在成为避雷针前要如何做才能在职场中如鱼得水。下面让读文网小编带大家走进菜鸟如何在职场中成长的攻略吧。
1、放平心态,适时放下小自尊
对于新就职的新人来说总是年轻气盛,受不了一点委屈,把自己的尊严放得过大,领导的几句批评就会导致其作出过激行为,所以新人要懂得调整自己的心态,适时收起自己的小自尊。
2、与同事和平相处,积攒人脉
在职场中能做到和同事和睦相处时一种能力,职场如战场,朋友越多敌人越少;在工作的过程中懂得积攒人脉,对自己是有利而大于弊的,所以建立起你人脉体系,才能有更好的明天。
3、能发挥自己的特长,并能进行团队合作
作为职场新人要不断的提高自己的能力,能跟上团队的步伐,不要成为团队的短板,通过自己的努力融入团队中,从而不断提高团队合作的默契性。
4、对于小道消息不要保持事不关己的态度
在职场中不八卦是好的品质,但是一些小道消息还是要留意一下,并且要懂得辨别事情的真伪,从而做好未雨绸缪的打算,这样才能在职场中生存。
5、要么站在高处,要么自己强大,让人无处入手
入职场的新人总有经历过被人欺负的时候,所以必须要自己强大起来才能保护好自己,要想不被人欺负,要么强大,要么站在高处。
6、设定自己的目标,发愤图强
对于职场新人设定自己的目标很重要,只要有自己的目标,就要朝着目标前进,义无返顾的努力,一个有目标的人是不会被沿路的荆棘而打垮的。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。以下是读文网小编整理的职场菜鸟进阶之求职技巧,以供大家参考。
You can save time job searching by using advanced search options on job boards.
在招聘网站上找工作可以省却很多时间。
Applying for every job you find isn’t always a good idea.
有选择性投职。
Focus your search on jobs that you’re qualified for. You’ll have a better chance of getting selected for an interview. Before you start job hunting, take the time to decide what type of job you’re seeking.
关注自己能够胜任的职业领域,这样才会有更好的入选参加面试的机会。在投职前,不妨花点时间考虑自己想找哪一类型的工作。
Don’t stop applying for jobs while you are waiting to hear back from an employer.
等待回复时,也不要停止投职。
Most job seekers are rejected by over 15 employers before landing a job. Learn from your mistakes, and keep applying until you get the right offer.
大多数求职者在入职前都会被多于15个雇主拒绝。学会从教训中总结经验,在找到合适工作前都不要停止投职。
You need a specific cover letter or your resume may not get looked at.
详细的求职信或简历不受青睐。应尽量把它们设计得简洁明了。
You should also target your resume to the job.
简历与职位要相对应。
It’s not just your cover letter. You resume should be edited and tweaked, so it’s as close a match to the job as possible.
不仅仅是求职信要这样做。你的简历也应该是编辑改造过的,因此就越有可能获得预期的职位。
You don’t need to include all your experience on your resume.
简历中不必涵盖所有个人经历。
You can include more than full-time employment on your resume.
但可以包括全职工作的经历。
Dress like a manager or a successful person in your profession.
着装要如同这个行业的专业人士。
Be Yourself.
做自己。
Employers want to know who they hired, and that’s the person they expect to show up for the first day of work.
雇主想了解的是你本人,也就是他们期待第一天来上班的那个人。
Story telling during a job interview is an excellent way to share your experience and skills.
面试过程中把个人经历如同说故事一样描述也是不错的做法。
One way to show the employer what you’re actually like is to tell a story. When you’re asked questions during a job interview, relay the specific skills and experience you have, as well as how you handled the situations you’re asked about.
让雇主了解你的一个方法就是说故事,当你在面试过程中被问问题时,转而回答为个人的特长和经历,并且自己是如何应对突发状况的。
Never say anything bad about a previous employer.
绝不说上一任老板的坏话。
You should send a thank you note after a job interview.
面试后给面试官发送感谢函致谢。
Networking is an essential component of successful job hunting.
成功的求职,人际关系是一个重要的因素。
Most jobs are still found by networking, whether it’s online or in-person. You never know who can help you find your next job unless you tell your connections that you’re job seeking.
大多数的工作机会仍然通过人际关系网获得,无论通过网络还是个人。所以你永远不知道谁会帮助你寻找下一份工作,除非你跟自己的人际关系网谈及你在找工作的事情。
References can make a big difference in getting hired.
介绍信的作用非凡。
References are important, and employers check them. Get recommendations from bosses, co-workers, clients, subordinates, and suppliers.
介绍信很重要,因为雇主会审视它。请向你的前任上司,同事,客户,下属和供应商获取介绍信,这样将会很有用。
It’s acceptable to apply for the same job more than once.
同一个职位多次投职也无妨。
An Extra Tip
额外小提示
Polish your shoes prior to your interview.
面试前把鞋子擦亮。
This one’s an extra, but, yes, hiring managers do look at your shoes. If you don’t have shoe polish, a leather or multi-purpose cleaning wipe will work. It’s important to look your best from head to toe!
虽然这是额外的提示,但也是对的,人事部经理的确会看你的着装。如果你没有把鞋子擦干净,用皮革或多功能清洁布也可以。从头到脚给人的感觉也很重要!
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其实把小事做好做到位能体现一个人的责任心,尤其是职场新人,想干大事必须遵守职场法则,树立工作责任心。下面是读文网小编为你整理的职场菜鸟要了解的十个职场法则,希望你喜欢。
职场菜鸟想要变成高手之前还有一段路要走,职场之路成熟与否就要看个人能力,以下是白领们脱离职场菜鸟几个重要的成熟标志:
标志一、崇拜上司
相比起刚才的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了起码的分析能力,最终会让你在职场中迷失自我。
标志二、容易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性,我本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
标志三、甘当云梯默默无闻
甘当云梯,默默无闻,这本是一种很高尚的情怀。在如今更是难得。但难得归难得,天不佑此类人,生活不助此类人,时代更是难容此类人。对这种人,只能说,老兄,别那么单纯了。
标志四、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志五、锋芒毕露
有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太容易让人看透,很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的立场就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。
标志六、排斥关系
近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
标志七、知无不言言无不真
对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很诚实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
标志八、只会踏踏实实地做具体的工作
踏踏实实地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行舟,原地不动,早晚被浪打翻。
标志九、不会踏踏实实地工作
年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云端的感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。
标志十、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
看过“职场菜鸟要了解的十个职场法则”
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求职者求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是求职者能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧面试成功的关键。下面是读文网小编为你整理的关于职场菜鸟求职成功的技巧,希望你喜欢。
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国,对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利,专业知识学得透彻,手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以,面试时可可显得很自信,对答如流。看得出,面试官对可可很满意。接近尾声,她想面试官肯定宣布她过关,谁知面试官突然拿起简历,自言自语念了起来,看到大学校名时突然讲:“温哥华有两所比较不错的大学,海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴,因为她对两所大学十分熟悉,于是她开始滔滔不绝地演说,一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比,那儿出来的毕业生不好找工作,因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时,她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道,面试官就是那所山上大学毕业的,也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒:学校虽然有优劣之分,但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业,也不要随便拿出来和别人比,面试官自然会权衡。像可可这样,刚好撞到“南墙”的话,十分可惜。讲专业知识时可以口若悬河,其他地方要低调点,免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情,否则会让面试官觉得你的人品有问题。
忍一时风平浪静
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子,面试那天穿得特职业,还剪了齐耳短发,俨然一名“淑女”。面试进行到一半时,面试官对桃子说,我们公司招聘的文员多数有机会面对外商,老外很看中你是否会化装,不然觉得你不尊重他。桃子表面毕恭毕敬地听着,心里却乐开了花。当面试官一说完,她就把随身携带的皮包放到办公桌上,打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目,这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的,居然派上了用场。面试官愣了一下后,严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳,失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头,她觉得面试官分明和自己过不去,她立即拍案而起:“你说话太欺负人了,这也不行那也不行就拉倒吧,难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷,立即说了一句“Out”!
警钟提醒:面对咄咄逼人的面试官,最重要原则就是不要被激怒,更不要因为对方提出的问题过于尖锐,而觉得对方欺人太甚。不论对方个性原本不友好,或是想先给求职者一个下马威,都切忌不要发火,否则就算你其它条件再好,你也输了这场面试。老实说,有些企业认为专业能力胜于一切,员工个性修养如何,并不是很在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要,如果员工个性不好,栽培了半天还是枉费心机,所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
守得云开见日出
阿雯去面试时,坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面,她努力使自己镇定。那位面试官的提问,阿雯基本都能回答上来,但一看面试官不置可否的样子,她自己都产生怀疑。每回答完一个问题,面试官只是点下头,接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术,她只好拿出耐心跟他“死抗”。最后,阿雯觉得能把面试官所有问题回答完已经是奇迹,能否被录取已无所谓。不过事实证明,阿雯当时的决定是正确的,因为她在四天后收到一封录取通知书。
警钟提醒:面试官有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”,需要很大的耐心和抗压能力。因此,遇到难以搞定的面试官,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。
看过“关于职场菜鸟求职成功的技巧”
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求职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,除了取决于自身的素质、条件和社会因素外,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。那关于职场面试前应注意的事项有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场新人面试前应注意的事项,希望你喜欢。
对于职场新人来讲,找到一份自己满意的工作是第一步。想要顺利获得这份工作,就要有备而无患。在找工作的准备阶段遵循以下这些步骤,你肯定能找到你想要的工作。
You want the job, yet there's a war going on inside your head. There's one voice that says, "Of course you'll get it. You're so qualified, you have a great resume and you were born ready for this job. They can't not love you!"
你想要这份工作,但是又很矛盾。脑袋里有一个声音说道:“你肯定能得到这份工作的,你这么有才华,简历也做得这么好,你天生就该得到这份工作,他们不可能不喜欢你。”
Another voice says, "Who do you think you're kidding? There are those who are younger, smarter, with better resumes, better connections…"
另一个声音说道:“你是在开玩笑吧?还有那么多年轻的、聪明的、简历做得更好的、关系更好的。”
So what can you do? By following these simple steps in your interview preparation process, you will land the job you desire.
所以你能做些什么呢?在找工作的准备阶段遵循以下这些步骤,你肯定能找到你想要的工作。
Step 1: One week before your interview
步骤一:面试前一个星期
The more prepared you are the more confident you will feel, so take the time to do the following:
准备的越充分,你会越自信,所以多花时间做做这些事:
1. Read about the person interviewing you and the company, even if you did that already. It will help you be more comfortable going in.
即使你之前就已经了解过了你要应聘的公司,了解了面试官。多了解他们肯定会让你面试的时候更放松一些。
2. Read the job description again so you understand exactly what they are looking for.
再次阅读工作职责的描述,以便你能理解清楚他们真正寻找的是什么。
3. Spend a few moments asking yourself this question:
花点时间问问自己这些问题:
"How can I help them achieve their goals for the company?"
“在公司我要怎样才能帮助他们实现他们的目标?”
For example: "I can help your firm increase its client base because of my sales experience combined with my natural charisma."
比如说:“因为我的个人魅力和销售经验,我能让公司的客户群增加。”
Next, it's important to do some unconventional thinking.
接下来,做一些常规性思维训练也是很有用的。
4. Think about why exactly you want this job.
想想你想要得到这份工作最真实的原因
When you are clear going in about the company, what you have specifically to offer, what the job description is and why you want this job, you will be more confident and it will show during your interview.
当你了解了公司,知道你能为公司做什么,明白了工作的具体职责,想要这份工作的原因之后,你会变得更自信,面试的时候这种自信也会自然而然的流露出来。
Step 2: One day before the interview
步骤二:面试的前一天
Pick out what you will be wearing in its entirety so it's a non-issue the day of your interview.
准备好一整套的服装,这样第二天面试的时候在着装上你就不会有什么问题了。
Step 3: The morning of the interview
步骤三:面试当天的早上
1. Think about a time in your life when you felt confident and got what you wanted. This might be something like:
想想生命中很自信,得到了你想要的东西的时候,这可能有点类似于:
I answered a question in college and the professor praised me in front of the class and it felt amazing.
大学的时候在课上回答了一个问题,在同学面前得到了老师表扬的那种感觉。
I did a great job as a camp counselor and the kids and parents praised me.
营队辅导员的工作做得很好,家长和孩子都很认可。
Think of anything that brings up a memory of feeling successful no matter how minor.
无论事情多小,想想给你带来的那种感觉很成功的记忆。
2. Feel that emotion going to the interview. It’s all you need to do – you already prepared last week with the details.
带着感情去面试。这是需要你去做的----上周在细节方面你都已经准备好了。
3. Be early.
尽早去。
Step 4: An hour before the interview
步骤四:面试前一个小时
1. Laugh. Watch funny vines or whatever gets you going.
笑。看看那些有趣的,无论是什么只要能让你开心就行。
2. Be inspired. Read spiritual, inspirational material. You do your best at the time, and if you get the job or don't get the job then that's what was supposed to happen. It really is not the last job on the planet, although it may seem so at times. You create your life.
受到鼓舞。阅读一些精神方面的,能鼓舞人心的材料,尽你的最大努力做到最好,能不能得到这份工作,两种结果都是可能会发生的。这份工作又不是世界上最后的一份工作,尽管有时候看似如此。你可以创造出自己想要的生活。
Step 5: With minutes to go before the interview
步骤五:面试前几分钟
Think of what brings you the utmost pleasure in the world, and smile inside.
想想在这个世界上让你觉得最开心的事,然后发自内心的微笑。
看过“职场菜鸟面试前应注意的事项”
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