为您找到与人品好遇贵人相关的共13个结果:
这是美国营销专家吉姆·约瑟的品牌营销系列文章之一,教你如何构建成功的个人品牌。
如果您以销售一家大品牌商品谋生,清晰的概括该品牌的商业计划是你应该有的习惯。这也是多年来成功品牌所需要经历的过程。每一年,销售人员要清楚的了解下一年需要完成的任务,每一项任务该如何完成;需要的费用;顺利完成每一项任务以实现品牌的目标等等。这些计划都在循序渐进且一年一度的基础上进行的,在此基础上可构建三年、五年、十年乃至更长时间的品牌销售计划。
而如果你是个创业者,涉及到你个人品牌时,你也需要一份完整的“商业计划”。
简单的写出计划和目标,看上去并不是一件难事儿,但事实上并非如此。你需要在制定目标和计划前,明确将要达到何种目标,而且需要你从更长远的角度看待问题。当规划个人品牌的时候,你需要一套十分具体的前景、目标分析。在未来的几年中,对于个人和职业上需要完成的目标是什么?长期的还是短期的?
这看起来容易,其实并没那么简单。
你拥有属于自己的孩子吗? 你想要一位生活伴侣吗?哪里是你最想生活的地方?什么样的公司是你所需要的?什么领域是你想要从事的?把这些个人的目标像天气预报一样,时刻的滚动在脑海里播放。你想的有多长远,但是困难也会如影随行。我个人认为十年内的目标更加容易思考和制定。这是传统的面试问题,其中,更具重要性的问题是:未来的十年后你会在哪里成就着什么?如今,你可以回答,你想拥有属于自己的品牌。从此,你便可以制定一套临时性质的五年目标,之后是更贴近实际的三年目标等等。
至于我,我记得当年进入营销行业这是我十年来的目标。为了做到这一点,有人告诉我,我至少需要获得一个MBA;为此,我需要在毕业时拥有足够的商业经验;为了获得宝贵的商业经验,那么在优秀的大学里接受营销专业学习是必须的。看看这些流程,一个目标或者成就需要一步步沿着计划按部就班的进行,这就是我们为什么要为目标设定计划的原因所在。
我第一份营销工作是在强生公司,这是我过去十年为目标设定的顶点。然而,强生公司的产品总监助理并不是我的终极目标,为此我又开始了拼命地工作重新设计了新的十年计划。如今,我仍在为我的事业而努力着,这也是为什么在今年我的第三本书面世了,而且为企业家专栏继续工作。
一路走来,我个人一切的职场目标都是为了我的孩子,在未来帮助他们走这样一条道路。我清楚地明白作为一名父亲,是我个人品牌中的一部分,因此这也在我的计划里。也许二十年后我将会成为一名空巢老人,因此我将会再次重新制定我的未来十年的人生计划。良好的计划渗入我们生活的方方面面,瞄准目标会决定你个人和职业的决策,从而影响个人品牌。双方应该合为一体从而构成我们个人的品牌价值。
把设定计划当成一项乐趣。从开始阶段我们说到的经典面试问题和工作,我们应该像撰写一份商业计划一样,把我们的人生计划保持每一年的更新。如此一来你会惊奇的发现,当你想要获得什么的时候,你便能够心想事成。从而使我们更容易拥有丰富多彩的生活。
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最近我一直在思考,俗话说无奸不商,可为什么现在成功者中少有卑鄙的呢?当然也有例外,但是非常少。
卑鄙的人可不是少数。实际上,是互联网让我们了解到一个人能够被卑鄙到什么程度。过去只有名人和专家才能掌握舆论,现在互联网给了每个人传播的渠道,我们这才能看到那些过去被隐藏在长尾中的卑劣的人和事。
尽管卑鄙的人很多,但是成功者里鲜有存在,难道说,卑鄙和成功是互斥的吗?
我的这种判断,或许因为我视角的偏差。因为我只认识创业者、程序员、教授这些类型的人。我倒挺相信其他领域的成功者是手段卑鄙的,比如我总觉得那些对冲基金经理肯定是奸诈狡猾的,但我不了解这个领域,所以无法做出判断。又比如,那些大毒枭给人感觉都是手段极其残忍的。但是最少世界上还有很大一部分净土,在那里,卑鄙的人不会成功,而且这部分领土正在扩大。
我妻子,同时也是YC的创始人Jessica,她有着能像X光扫描一样洞察他人品行的特异功能,娶她回家就像娶了一台机场的安检仪一样。她从投资银行进入到创业领域,一路走来她也同样注意到这样一个现象,那就是:
品行好的创业者总是能取得成功,而人品卑劣的人创业总是失败。
这是为何呢?我觉得有以下几个原因。第一,卑鄙的行为让你变得愚蠢。这是我痛恨竞争的原因。在竞争中,你没办法发挥到最好。因为竞争不具有一般性,在竞争中获胜,需要考虑天时地利,还有人为的因素。取得胜利往往不是通过更好的去思考,而是通过一些在某些特定情形适用的伎俩。竞争和解决真实问题同样费脑子,对于那些珍惜自己脑细胞的人来说,这是一件非常痛苦的事情,就好像汽车轮子一直打滑,你的大脑飞速运转着但是却什么实质性工作都没做。
创业公司不是通过攻击对手来获胜的,他们取胜的方式是超越对手。当然也有例外,但通常创业者成功的方式是跑在前头,而不是停下来和对手干架。
耍手段的创业者会失败的另一个原因,是他们招不到最优秀的人为他们工作。确实有人能够忍受和他们一起工作,因为他们确实需要一份工作。但是最优秀的人会有其他的选择。一个卑鄙的人无法说服最好的人才为他工作,除非这人非常善于游说。而团队成员的质量对创业公司又至关重要。
第三个原因,仁爱的精神同时也是他们前进的辅动力。如果你想做伟大的事情,驱动你的通常是一种仁义的精神。
最富有的创业者他们最想要的不是钱,被金钱驱使的创业者通常会在面临高价收购时,选择把公司卖掉。那些还继续坚持的创业者,他们内心有着比金钱更高的向往。
虽然他们可能不会经常挂在嘴边,但是他们一直在努力改善这个世界。这意味着仁义的内心是一种天然的优势。
更让人激动的是,人品和成功挂钩的游戏规则,不是仅仅适用在创业领域,一个崭新的未来正在到来。
历史中,大部分的成功意味着掌控稀缺资源,获得它需要经过激烈的争夺。游牧民族通过侵略把食物采集者赶往贫瘠的土地,镀金时代的金融家通过激烈角逐来实现铁路垄断。过去,要想成功,就得赢得零和博弈(zero-sum games),把别人的抢过来,变成自己的。这种情况下,卑鄙不仅不是成功的障碍,反而成为了一种优势。
但是现在时代变了,没有你死我活,获得成功也不再是通过抢夺稀缺资源,而是通过创新和创造。
事实上,创新驱动成功的游戏规则早就存在了。在公元前三世纪,阿基米德的成功法则就是通过不断的创新,至少在他被闯进来的罗马士兵杀死之前。这也说明,以创新为驱动力的社会生存法则,需要社会秩序达到了一定的高度。这不仅仅是说没有战争而已,还包括避免19世纪的巨头之间的经济暴力,要能够营造出一种安全感,我的创新不会被随意窃取。
创造力在过去一直是思想家们的生存法则,他们是在浪潮之巅的人。你如果回想一下历史上那些不是依靠残忍手段获取成功的人,你首先会想到数学家,作者和艺术家。现在,知识分子的游戏规则已经开始渗透到了更广大的真实世界中,正在逐渐扭转过去成功和道德的历史性对立关系。这是多么振奋人心的时代!
我和夫人一直教育我们的孩子要做一个好人,我们可以忍受着噪音,拥挤,垃圾食品,但是我们不能忍受卑劣的人品。现在我教育孩子的时候又多了一套说词:卑鄙的人不会成功!
(note:1.我并不是说那些被收购的创业公司都是为了赚钱,我只是说那些没有选择收购的公司往往有更高的动机,而且很多改善世界的动机同时也很有商业前途。2.不是所有的创业公司都能够改善这个世界,但他们的创始人内心确实是这么想的。3.Sam Altman提到很多创业公司也是通过垄断来大量盈利的,但他们并没有刻意去制造垄断,而是扑捉到了这个机遇。4.其实罗马士兵初衷并没有想杀死阿基米德,但无论如何他还是在这场混乱中丧生了)
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最近我一直在思考,俗话说无奸不商,可为什么现在成功者中少有卑鄙的呢?当然也有例外,但是非常少。
卑鄙的人可不是少数。实际上,是互联网让我们了解到一个人能够被卑鄙到什么程度。过去只有名人和专家才能掌握舆论,现在互联网给了每个人传播的渠道,我们这才能看到那些过去被隐藏在长尾中的卑劣的人和事。
这是为何呢?我觉得有以下几个原因。第一,卑鄙的行为让你变得愚蠢。这是我痛恨竞争的原因。在竞争中,你没办法发挥到最好。因为竞争不具有一般性,在竞争中获胜,需要考虑天时地利,还有人为的因素。取得胜利往往不是通过更好的去思考,而是通过一些在某些特定情形适用的伎俩。竞争和解决真实问题同样费脑子,对于那些珍惜自己脑细胞的人来说,这是一件非常痛苦的事情,就好像汽车轮子一直打滑,你的大脑飞速运转着但是却什么实质性工作都没做。
创业公司不是通过攻击对手来获胜的,他们取胜的方式是超越对手。当然也有例外,但通常创业者成功的方式是跑在前头,而不是停下来和对手干架。
耍手段的创业者会失败的另一个原因,是他们招不到最优秀的人为他们工作。确实有人能够忍受和他们一起工作,因为他们确实需要一份工作。但是最优秀的人会有其他的选择。一个卑鄙的人无法说服最好的人才为他工作,除非这人非常善于游说。而团队成员的质量对创业公司又至关重要。
第三个原因,仁爱的精神同时也是他们前进的辅动力。如果你想做伟大的事情,驱动你的通常是一种仁义的精神。
最富有的创业者他们最想要的不是钱,被金钱驱使的创业者通常会在面临高价收购时,选择把公司卖掉。那些还继续坚持的创业者,他们内心有着比金钱更高的向往。
虽然他们可能不会经常挂在嘴边,但是他们一直在努力改善这个世界。这意味着仁义的内心是一种天然的优势。
更让人激动的是,人品和成功挂钩的游戏规则,不是仅仅适用在创业领域,一个崭新的未来正在到来。
历史中,大部分的成功意味着掌控稀缺资源,获得它需要经过激烈的争夺。游牧民族通过侵略把食物采集者赶往贫瘠的土地,镀金时代的金融家通过激烈角逐来实现铁路垄断。过去,要想成功,就得赢得零和博弈(zero-sum games),把别人的抢过来,变成自己的。这种情况下,卑鄙不仅不是成功的障碍,反而成为了一种优势。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
初入职场的年轻人很容易犯错,虽然有着满腔的热情,却总是不如意。其实,并不一定是工作做得不好,只是职场的一些“度”没有掌握好。职场新人,要注意和学习的地方太多,快和小编一起学会一下如何迅速摆脱小白身份的方法吧。
一、要学会职责外的工作触及有度。对于分内的事情做好是没有问题的,也是作为员工应该恪守的准则。但是对于职责以外的工作,尽量不要全揽过来做。一方面,因过于扎眼而抢了别人的风头,给其他同事带来了威胁,容易招人厌恶,另一方面,也会造成自身的疲劳,随着时间的累计,过分的工作强度会让自己不堪重负。触碰职责外的工作要有度,否则得不偿失。
二、要学会慢慢地展示自己的才华。很多职场小白为了证明自己的实力,一开始工作就急于把自己所学的、所会的东西全展现出来,本以为会得到老板的认可,可是事实上却并非会如此。职场上有才华有学问的人很多,加之经过时间的历练,大多数都是很成熟的职场人,并非职场小白所想象的是陈旧的“老人”,你可能很有才华,但是初入职场还是要保持低姿态,多学习一下前辈的经验,比量一下自己的优点和缺点,知己知彼方能百战不殆。
三、要学会冷静的观察公司氛围。需要了解的是公司的文化和氛围,这个和入职前所了解到了可能会有一些出入,因为公司所倡导的文化不一定和公司所有的人都十分契合,所以一定要观察周围的同事都是什么样的人,在根据不同的人找到不同的相处方式,这是一个锻炼情商的好机会,职场其实是个复杂的地方,人与人的交往是门学问。
四、要学会不过早的涉及权利之争。初来乍到,觉得凭自己对工作的一腔热情以及满腹的才华,一定会做出一番大事,而恰巧主管位置空缺,于是就奔着升职拼命地表现自己,可是,小白们不知道这个“抢跑”的动作是犯规的。虽说职场讲的是实力,先来后到的说法太腐朽,可是,职场拼的并不完全是工作实力,还有为人处世的道理,急于求成的心态是遭职场忌讳的。太急于做“出头鸟”会成为众矢之的。升职不成受挫是小事,最致命的打击可能会是因经验不够丰富而惨遭淘汰。
五、要学会谦虚多请教。在面对有些困难的工作时,一定要请教领导或是其他同事,否则做得好了没人说什么,而做的不好了,会给大家留下做事不谦虚,不协同的印象。请教问题是一方面,再取得成绩的时候也千万别忘了把功劳分给帮助过你的同事,这样大家也不会觉得白白帮过你,新人与职场的磨合期就会这样愉快的度过了。
六、要学会不抱怨。职场上不如意的事多的数不清,时间久了总是想找人倾诉一下以示发泄。但要知道,坏情绪的是可以传染的,坏话也是会迅速传播的,重点是办公室的推心置腹真的不那么可靠。影响了别人不说,还有可能你的不满声很快就换到老板耳朵里。一定要收起苦水,收起满腹牢骚,有时间多想想如何解决问题改变现状才是硬道理。
对于初入职场的人来说,可能不太懂得职场的法则,甚至会把职场情商误解为是世故,殊不知,游刃于职场光会工作是不行的。多多观察,低调行事,相信每一个新人都会很快的成为职场老手。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
贵人相助是人生极大幸运,连算命先生在发售各式定心丸时,都拿“命中有贵人”当个金牌丹药。而职场新人抓住身边的贵人,是职业发展的窍门之一,也是职业成熟度颇高的标志。通常意义上的贵人,是指身边那些握有资源、权力的人。如果职场新人是这种功利的想法,那可太幼稚了。想抓住贵人,必要先能识别出贵人。拿贵人当凡人,是有眼无珠,更有甚者,拿贵人当仇人,那真是命比纸薄啊。
你的上司,你接触到的成功人士,把露脸的任务、挑战性高的任务交给你的人,把脏活累活没人爱干的活儿硬塞给你的人,好为人师、对你絮絮叨叨的人,宽容的客户、挑剔的客户等等都是你的贵人,简而言之,主动与你打交道的人都是你的贵人。
道理很简单,对职场新人的阶段性目标来说,最大幸运就是有机会来学习、历练,需要有人告诉你什么是对的,什么是错的,需要有人给你指点迷津,需要有人关注、品评,远比靠自己去磕碰、领悟要来得效率高。职场新人,初涉职场,如能有这样明智的心态和视角,就具备了很高的职业成熟度,能够迅速判断出你身边的贵人,无论他是佛相还是鬼脸。
抓住贵人,并非拉近乎、搞关系。以职场新人的身份,这种举动的风险很大,因为与职业经验不相符的人际技巧会被认作是圆滑世故。自然的、合理的做法是珍惜一切机会,忘掉自己的喜好,将你喜欢的、讨厌的、鄙视的、畏惧的,形形色色的人交到你手中的工作干好,机会就会越来越多,贵人就会越来越多。谁不喜欢一个可以托付任务和责任的新人呢?又有哪个老板不是在时时观察着每一个新人呢?我们当然知道,抓住贵人的最高境界,是被持有权力、资源的贵人认可并重视,授权和提拔,直奔成功。但是记住,这样的机会基本上不属于职场新人。著名领导力培训专家谭小芳老师总结了一下可能是你的职场贵人。
他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?
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导语:人品,是最好的核心竞争力,在现在推崇诚信的时代更是被大家认同。得道者多助,失道者寡助,相信人品总会在奇迹诞生前爆发!做个好人,才是最聪明的选择!
调查显示,超四成的受调查者表示拥有职场贵人,23.6%的人认为顶头上司是自己的职场贵人,人品超过能力和社会背景最被贵人看重,而处理危机和日常琐事最易受到贵人关注。
优秀的人品是个人成功最重要的资本,是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人,总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说,好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说,人品就意味着职场上的竞争力。
闻名世界的实业家马歇尔·菲尔德曾说:“做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要,他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质,必定一事无成。”
人品就像火车的方向、路轨,而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了,发动机的功率越大,造成的危害也就越大。良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的,有什么样的人品,就会有什么样的工作业绩与生命质量。
其实人与人之间并没有多大不同,成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本,是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人,总是会时常从内心爆发出积极的力量。可以说,好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。或者说,人品就意味着职场上的竞争力。
巴林银行是英国历史最悠久的银行之一,成立于1763年,被誉为英国银行界的泰斗,享有“女王的银行“的美誉。1995年2月27日,国际金融界传出一个举世震惊的消息:有着232年的灿烂历史、4万名员工,在全球几乎所有的地区都有分支机构,曾一度排名世界第六的英国巴林银行宣布倒闭。消息一经传开,全球无不感到惊愕,人们不禁要问:到底是什么原因造成了这一悲剧?
这一悲剧的直接原因是:巴林银行新加坡分行年仅28岁的交易员尼克·里森在未经授权的情况下,以偷天换日的手法,进行不当交易,赌输了日经指数期货,却利用多个户头掩盖其损失。巴林银行最后以1英镑的象征性价格,被荷兰皇家银行收购,现改名为霸菱银行。
所以,现在很多著名企业在用人上都秉持这样的原则:有德有才,破格使用;有德无才,培养使用;有才无德,观察使用;无德无才,坚决不用。
因为从某种意义上说,市场经济是一种人格经济,谁具有高尚的人格和道德,能够坚持正确的经营方针,始终为用户着想,以一流的产品和一流的服务为顾客效力,谁就会获得他们的青睐,从而实现良好的经济效益。
如果不讲经营道德,采用欺诈手段蒙骗顾客,尽管开始时也能赚到一些钱,但那只能是短暂的,因此,要想把生意做好做大,就必须真正学会“做人“。正如古人说得那样:“君子爱财,取之有道“。这个“道“就是指人品。
在市场经济条件下,只有做好人,才能生产出好产品,而有了好产品,自然就会有好销路,有了好销路就不愁没有好效益,道理就这么简单。
所以李开复先生说:“我把人品排在人才所没有素质的第一位,超过了智慧、创新、情商、激情等,我认为,一个人的人品如果有了问题,这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。“
很多人在网上都玩过“人品计算器“这个游戏。人品能否科学计算姑且不论,但可以假设,一个成功的人的人品总量为常数,做好事增加人品正向指数,而做坏事则减少人品指数的话,那么,一个人的好运气,一定是以前积攒的人品起了作用。
美国的史蒂芬柯维出过一本叫做《人品》的书。书中指出,如果一个人家庭不幸福,工作不顺利,前途不光明,那一定是人品不够好,就好像银行账户里没有足够的存款为幸福生活买单一样。钱不够就要积累到够为止,人品也是一样。
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贵人即是对自己有很大帮助的人的尊称。
今天读文网小编想要和大家分享的是:可遇不可求的9种职场贵人;内容仅供参考阅读,希望能帮助到大家!
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。
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真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。那么对于初入职场的新人这三个步骤是相反的:即我有时间去的事情,我才知道该怎么做,然后我才能知道这件事情该不该做。可是职场新人往往是迷糊的,面对职场,新人们总是不知所措!
今天读文网小编就要与大家分享:初入职场不能错过的10种“贵人”;发现他们会帮助你在职场中活的更加顺风顺水!
因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的,唠叨不应该让对方感觉到你很烦,想要离开你。唠叨要经常和激励配合,我们通常会在唠叨对方后,立即激励他,说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
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中国民族运动品牌贵人鸟始创于1987年,是一家集运动鞋、服及配套产品研发、生产、营销于一体的综合性企业,是近年成长最为迅速的中国民族运动品牌,先后荣获中国驰名商标、中国名牌产品、国家免检产品、纳税AAA级企业等荣誉称号。下面一起看下贵人鸟运动鞋的品牌故事吧。
贵人鸟抓住我国政府推广全民健身计划,由体育大国向体育强国转变,体育运动回归大众生活的历史机遇,深入挖掘体育运动的生活化本质,将“运动休闲”作为产品开发的重心,塑造了品牌“运动快乐”的内涵,避免了与专业运动品牌的直接竞争。
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个人品牌的提出,脱胎于产品品牌的说法,因此两者之间有很多相似之处。但是由于 个人品牌的最终指向是一个具有思想、性格、行动等鲜明特征的个人,因此又与产品品牌所指向的作为静止产品的物质实体有相当多的不同之处。下面小编给大家讲解一下产品品牌与个人品牌的区别。
个人品牌的建立未必以赢利为目的,可以商业化,也可不商业化,比如鲁迅的初衷不是为了要自己赚多少钱,而是希望救国,一开始是医学救国,后来因为观念的改变而进行文学救国,最终塑造了一个民族魂的伟大形象,但是严格来说并未进行商业化运作,其在文坛的名声也是随之而来的。但是产品品牌的建立却一定是以赢利为目的的,通过扩大产品的知名度,让更多的目标群体来使用、消费它,所以商业化是必须的。
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我想大家应该对小测试都感兴趣吧!来一起测试,放松一下吧!今天读文网小编整理了测试谁是你的贵人分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
题目:当你在郊外旅行迷路时你会找谁问路?
1.采茶村姑
2.杂货店里和蔼的老太太
3.田庄壮年阿伯
4.卖槟榔的姐妹花
测试结果:
1. 选“采茶村姑”
个性温柔,外表和顺,略带一些智能眼神的人,是你的贵人,因为这种人才能得到你的信任,使你向他开口求助。你的贵人必定是个个性纯朴忠厚,外表祥和的人。男女不拘,但略倾向女性特质较多者。
2. 选“杂货店里和蔼的老太太”
你的贵人是个脾气非常好。你能够驾驭的对象,他必须在你愤怒时,仍能保持对你礼貌恭敬,虽然他有很多的小缺点,譬如反应不够机灵,办事不得力,一般信息与知识也不够充实,但却能够包容你的个性并帮助你成长的贵人。
3. 选“田庄壮年阿伯”
你需要外表强而有力的人帮助,表示你的贵人多半有略带权威的仪表,不论是男是女,是否重感情或乐于助人,他必须是个有自信的人,才能使你信任他并接近他。你从来不畏惧权威,并喜欢接近权威人物,因此你的贵人多半拥有权威。
4. 选“卖槟榔的姐妹花”
你是个多情的人,常陷再感情漩涡里,而你也不得不如此,因为帮助你的贵人多半感情丰富并乐于助人,未必精明能干,但必定对你有特殊感情。你的个性喜欢轻松悠闲的生活,交往的知心友人多半会说笑话,有讨喜的外表,并且有自由自在的性情!
一般来说职场贵人分为以下十种:
1、愿意无条件力挺你的人
我常说,如果有人愿意挺你,他肯定是你的贵人。当他愿意无条件的挺你,只因为你是你,他相信“你”这个人,他接受你。一个愿意接受我们的人,他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是,他会挺你,帮你说好话来澄清!那你愿意无条件的挺你身旁的人吗?
2、愿意唠叨你的人
因为他关心你,所以他才会唠叨!因为他在意你,所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒,在事情发生前,他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的,唠叨不应该让对方感觉到你很烦,想要离开你。唠叨要经常和激励配合,我们通常会在唠叨对方后,立即激励他,说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
3、愿意和你分担分享的人
愿意陪你一起度过风雨的伙伴,是你的贵人。很多人会在有难时离开你,但是当你有成就时,他们就想要和你一起领功。没分担,只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦,分享一切的乐,这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人,也是贵人。你呢?
4、教导及提拔你的人
他看到你的好,同时也了解到你的不足之处,他能协助你,提拔你,他不嫌弃你,不是你的贵人,是什么?朋友们,如果你也想当你伙伴的贵人,那你得提升自己的能力,成为他人的教练,好好的教导及提拔他人。
5、愿意欣赏你的长处的人
一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人,肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处,但是他未必可以喜欢及欣赏它,更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁,特别是当你的长处是他缺乏的。相反地,你是否也能欣赏你伙伴的优点及长处呢?
6、愿成为你的榜样的人
贵人言行一致,讲到就肯定做得到,他们往往不喜欢夸大,常会默默地做,做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大,他们就完全从贵人变成小人。
7、愿意遵守承诺的人
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺,因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在,自己能不能全力达到承诺的内容。
如果你想成为伙伴的贵人,你一定要跟自己的能力定下协议,一旦承诺了,就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出,因为他们相信你的承诺才愿意和你配合,所以我们不可以出尔反尔,只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场,他们当然可以,只不过每一个决定,都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8、愿意不放弃而相信你的人
如果你问自己是不是其他伙伴的贵人,那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的,贵人会相信对方。贵人会视对方无罪,一直到对方被定罪为止,这代表贵人会完全相信他的伙伴,全力支持他。
9、愿意生你气的人
如果他还愿意生你的气,你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想,如果你完全不再爱对方,你会理会他吗?爱的相反并不是恨,而是冷漠。如果我们恨对方,这动作告诉我们其实自己还是很爱他,如果你对对方所做的一切,一点感觉也没有,这叫做冷漠,这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗?
10、愿意为你的人
如果他愿意为你,只因为你是你,那你肯定很幸福,因为他处处为你着想,他是你的贵人。朋友,如果你也想成为别人的贵人,那你愿意为你的伙伴们做些什么呢?
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求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。那关于个人品质的一些英文简历词汇有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的个人品质的一些英文简历词汇,希望对你有帮助。
able 有才干的,能干的
adaptable 适应性强的
active 主动的,活跃的
aggressive 有进取心的
ambitious 有雄心壮志的
amiable 和蔼可亲的
amicable 友好的
analytical 善于分析的
apprehensive 有理解力的
aspiring 有志气的,有抱负的
audacious 大胆的,有冒险精神的
capable 有能力的,有才能的
careful 办理仔细的
candid 正直的
competent 能胜任的
constructive 建设性的
cooperative 有合作精神的
creative 富创造力的
dedicated 有奉献精神的
dependable 可靠的
diplomatic 老练的,有策略的
disciplined 守纪律的
dutiful 尽职的
well--educated 受过良好教育的
efficient 有效率的
energetic 精力充沛的
expressivity 善于表达
faithful 守信的,忠诚的
frank 直率的,真诚的
generous 宽宏大量的
genteel 有教养的
gentle 有礼貌的
humorous 有幽默
impartial 公正的
independent 有主见的
industrious 勤奋的
ingenious 有独创性的
motivated 目的明确的
intelligent 理解力强的
learned 精通某门学问的
logical 条理分明的
methodical 有方法的
modest 谦虚的
objective 客观的
precise 一丝不苟的
punctual 严守时刻的
realistic 实事求是的
responsible 负责的
sensible 明白事理的
sporting 光明正大的
steady 踏实的
systematic 有系统的
purposeful 意志坚强的
sweet-tempered 性情温和的
temperate 稳健的
tireless 孜孜不倦的
看过“个人品质的英文简历词汇”
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