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求职者在编写个人简历之前需要注意招聘信息中的潜在要求,因为个人简历需要针对招聘信息来写。在求职过程中个人简历写的如何,直接关系到求职能不能成功通过,要编写优秀的个人简历需要对求职信息了解、对求职目标了解,还需要对自己有所了解。
姓名: 曾女士 性别: 女
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 重庆 年龄: 33
现所在地: 广东-东莞 身高: 155cm
希望地区: 广东、 浙江、 重庆
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位: 人力资源主管
教育经历
1999-09 ~ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专
培训经历
2011-12 ~ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师
**公司 (2009-11 ~ 2012-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人力资源主管 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、人力资源:全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。
2、 行政管理:全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配,并结合公司实际情况对员工进行人性化管理,为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。
3、负责客户验厂工作的开展与跟进,在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。
4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。
**公司 (2007-09 ~ 2009-07)
公司性质: 外资企业 行业类别: 印刷、包装
担任职位: 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼及社保工作;
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
6、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
7、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。
**公司 (2006-07 ~ 2007-07)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人力资源主管 岗位类别:
工作描述: 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
**公司 (2005-07 ~ 2006-07)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 总监助理 岗位类别:
工作描述: 1、负责总监日常工作的协助;
2、负责重要客户资料的管理与整理:
3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;
4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;
5、制作全厂财务成本预算,参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。
离职原因: 调迁
**公司 (2002-09 ~ 2005-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 岗位类别: 高级文员
工作描述: 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;
2、主要工作负责协助总经理日常工作:
3、审核各部门送签文件;
4、接待客户;
5、车辆管控;
6、跟进各工作站工作完成情况;
7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。
离职原因: 回家
项目经验
年度文艺晚会演出 (2010-12 ~ 2012-01)
担任职位: 总指挥
项目描述: 为感谢广大员工的辛勤付出,同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流,公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。
节目类型形式多样,其内容健康积极向上,能够充分活跃气氛,有创新性和渲染力的节目优先,如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。
责任描述: 1、负责推进整过活动的开展:熟悉工作模块各项工作的要求,充分调动各组人员的积极性。
2、统筹晚会的各项工作,作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。
3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况,及时协调各种资源,保证各项工作顺利进行。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如:PPT、Word、Excel等,网络应用。
技能专长: 1、熟悉工厂营运体系,对人力资源管理及操作有著6年的经验;
2、熟悉人力资源六大模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;
3、具有工厂财务成本预算、控制管理;
4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验,如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;
5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);
6、具备驾驶技能,持有驾驶证。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平:
英语: 一般 英语: 一般
其 他: 普通话
求职意向
发展方向: 从事管理方便工作,自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验,同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。
其他要求:
自身情况
自我评价: 1、有责任心,工作细心,学习能力强,与人沟通能力强;
2、性格开朗、乐观、自信,有良好的团队合作精神,乐于助人;
3、敢于挑战困难,对工作充满热情,接受能力强;
4、喜欢音乐,看书,运动(跑步、羽毛球、乒乓球)。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名: 何先生 国籍: 中国
目前住地: 东莞 民族: 汉族
户 籍 地: 湖南 身高体重: 176 cm68 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源主管、行政经理/主任/主管:办公室主任、招聘经理/主管:招聘主管
工作年限: 5 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 东莞 佛山
工作经历: 温州长江合成革有限公司 公司名称: 起止年月:2007-09 ~ 2010-03
公司性质: 民营企业所属行业:鞋业/皮具/玩具
担任职务: 人力资源主管
工作描述: 1. 熟悉工伤保险及社会保险的办理流程,能有效及时的调解劳动纠纷。
2. 独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;
3. 负责公司合同、重要文件的起草,跟踪和执行。
4. 根据企业自身情况,准确定位并制定人力资源中长期战略规划,能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略
5. 新进、在职人员的基本管理与培训,及时了解员工思想动态,根据员工反馈及时完善各项制度。
6. 根据公司的整体情况,建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系
7. 熟悉并了解温州地区招聘的渠道,并根据市场整体人力资源的情况,制定招聘计划,有效地对人才的进行跟踪管理。
8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制,并建立有效的反馈渠道,绩效面谈完善绩效考核制度。
9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训,并制定培训计划。
10.独立的组织公司各部门会议,总结并协调各部门关系。
离职原因: 理念与老板和企业不符
公司名称:广州亿瑞丰食品有限公司 起止年月:2006-07 ~ 2007-09
公司性质: 私营企业所属行业:日用生活服务
担任职务: 人事助理
工作描述: 1. 负责公司各职能部门的关系协调;
2. 建立公司规章制度并检查实施情况;
3. 负责对外沟通联系和上下联系;
4. 带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;
5. 制定人力资源中长期战略规划;
6. 新进、在职、临时、兼职人员人事管理;
7. 建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;
8. 有效管理劳资关系,积极与员工进行沟通,了解员工的动态;
9. 制定招聘计划和人才的跟踪管理。
10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。
离职原因: 个人发展
教育背景
毕业院校: 湖南文理学院
最高学历: 本科获得学位: 学士 毕业日期: 2006-07-01
所学专业: 法学 第二专业: 人力资源
培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
2006-09 2006-10 一舟培训 安全生产管理 获得
2008-07 2008-09 时代光华 环保管理 结业
2009-09 2009-10 温州市劳动局 人力资源法规 结业
2009-11 2009-12 温州市设备检验中心 设备安全管理 获得
语言能力
外语: 英语良好
国语水平: 良好 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
具有较强的语言表达能力 ,能较好的与人沟通
有一定的英语读、写、听能力
能较好的操作计算机
有现代企业管理理念和方法,熟练现代企业的管理流程
详细个人自传
诚实,自信,坚强,有恒心,易于相处。有一定组织协调能力,适应能力强,有较强的责任心和吃苦耐劳精神,团队合作意识强。
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在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
刘先生
目前所在: | 浙江 | 年龄: | 27 | |
户口所在: | 江西 | 国籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民族: | 汉族 | |
诚信徽章: | 未申请 | 身高: | 168 cm | |
人才测评: | 未测评 | 体重: | 68 kg | |
我的特长: |
求职意向
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 行政总监/经理/主管, 培训人员, 人事总监/经理/主管 | ||
工作年限: | 8 | 职称: | 无职称 |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 三个月 |
月薪要求: | 12000--20000 | 希望工作地区: | 浙江,广东省, |
工作经历
浙江***集团 起止年月:2009-08 ~ 至今 | |
公司性质: | 外商独资所属行业:多元化业务集团公司 |
担任职位: | 培训经理 |
工作描述: | 1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训; 2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制; 3、考察外部培训机构及资源,并形成战略合作伙伴; 4、协助外部专家进行诊断、调研工作,协助推动管理升级; 5、建立、管理内部培训师队伍; 6、组织内外部师资开发各系统培训课程; 7、建立企业管理学院; 8、建立企业职工技能培训学校; 9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作; 10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作; 11、负责对部分培训课程进行效果转化工作; 12、指导、协助各事业部培训管理; |
离职原因: |
浙江**电器科技有限公司 起止年月:2008-03 ~ 2009-07 | |
公司性质: | 私营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
担任职位: | 人事行政总监 |
工作描述: | 1、建立人事行政部,更新公司组织架构及明确各部职能; 2、负责人力资源配置及招聘; 3、设计合理有效的薪酬体系; 4、制定培训计划及控制培训预算; 5、建立公司绩效考核体系; 6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作; 7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会; 8、协助常务副总管理全国销售工作; |
离职原因: | 不利于职业生涯发展 |
**集团 起止年月:2004-01 ~ 2008-03 | |
公司性质: | 外商独资所属行业:其他行业 |
担任职位: | 人力资源主管 |
工作描述: | 工作描述: 1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策,确保企业人力资源的充分合理运用; 2、负责制度建设,全面主导企业制度体系的展开与运作,进行规范化管理; 3、督导人员招聘、录用等程序,建立内外部招聘渠道及人才库,确保企业及岗位人力资源需求; 4、调查培训需求,及时与各部门协调沟通,组织、监督各种入厂培训和在职培训,促进工作技能的不断提高,全力打造学习型组织团队; 5、负责制定绩效管理制度,全面组织推行企业绩效管理,协助、指导各个部门的绩效考核工作,进行有效的激励机制,确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施; 6、协助制定、执行薪酬福利政策,协调处理员工关系,促进员工满意度的提升; 7、组织开展各种文体活动,通过各种方式宣传企业文化,加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动,主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。 |
离职原因: | 家庭原因 |
教育背景
毕业院校: | 赣南师范学院 | ||
最高学历: | 大专获得学位: | 毕业日期: | 2004-07 |
专 业 一: | 计算机科学 | 专 业 二: | 工商管理 |
起始年月 | 终止年月 | 学校(机构) | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
语言能力
外语: | 英语一般 | 粤语水平: | 一般 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 精通 |
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验,具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块,有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验,善于沟通,具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识,有责任感,有强烈的事业心,具有很好的领导能力。
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人力资源专业的应届生该怎么制作简历以增加在简历筛选中的胜算?下面是由读文网小编分享的应届生人力资源求职简历范文,希望对你有用。
姓 名
性别:男/女
出生年月:19xx.xx.xx
民族:xx
政治面貌:xxxx
联系方式:139-xxxx-xxxx
电子邮件:quduwenx@liuxue86.com
求职意向及自我评价
期望从事职业:人事专员、市场专员、行政专员
自我评价:性格积极稳健、乐观向上,为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 人力资源专业 xx学士
学分绩点(GPA) x.x (满分x分), 院系/班级排名 第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励:
20xx年 获得院级“三好学生”
20xx年 获得院级“学生团干部”
20xx年 获得校级“学生团干部”
20xx年 荣获校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题:xxxxxx
项目描述:
工作职责:
工作业绩:
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题:quduwenx
项目描述:
工作职责;
工作业绩:
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx教育机构 招生管理
主要工作:负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标,有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解,对学生进行全面的指导,对学生出现的任何问题,给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 人力资源专员
主要工作:负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施:包括打电话联系应聘者,各岗位人员筛选,新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作,做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理,包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级 (数据库技术)
熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力
本专业证书
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师
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一份卓有成效的个人简历是应聘主管的个人求职者开启事业之门的钥匙。下面是读文网小编整理的应聘主管简历范文,以供大家参考。
尊敬的XX人事经理:
您好,给您写这封求职信,是想向您推荐我自己,有机会让我加入您的团队。我期望的职位是财务主管或者会计主管。
首先向您简单地介绍一下我自己。我叫XXX,出生于XXXX年,来自XX,20XX年6月毕业于XX工商大学金融学专业。大学期间,我主动学习了专业知识、商务英语、计算机、心理学、商务谈判、文学等知识,曾获得校一等奖学金。学习之余,我也积极参加学校的社团活动。20XX年7月我加入印幅瑟斯技术中国有限公司飞利浦项目组。在infosys的这段时间,我学到了很多知识,比如会计专业知识、国际会计准则以及商务英语等知识。最重要的是,我在infosys学到了什么是团队精神。2012年3月,我加入了阳光财产保险股份有限公司宁波分公司,职位是会计主管,在这里我更系统的学到了预算管理等财务知识以及最先接触到了人员的管理。
现将我的核心竞争力汇报如下:
1、我有扎实的基本功,我在我的学习和工作期间都没有虚度光阴,而是比同龄人更努力,这也是我为什么期待比自己本身年龄段和资历更高的职位。
2、我熟悉BPO行业、保险行业并了解国际商务行业。其中我最熟悉的部分是财务共享。因为我有四年的这方面的职业经历,我在这方面会比较得心应手。但是我也愿意尝试其他有发展前景的工作内容。
3、我希望我的理念跟您是契合的。
我认为管理就是把合适的人放在合适的位置做合适的事,与此同时,我认为每个人都是聪明的、每个人的潜力都是无限的,也就是说每个人都有能力把本职工作做到最好。所谓合适,是愿不愿意做的问题,他是否够敬业、是否勤奋、是否有责任心。
我未来10年的职业生涯是希望能够成为职业经理人,并最终希望未来有机会可以成为领导者。我觉得管理者最重要的素质是:有主见、较强的学习能力和执行能力以及客户服务意识。一个企业和一个管理者能否成功,靠的是宾至如归的客户服务意识。这个意识,我认为是最重要的。而我也具备这些基本的素质。
我最佩服的企业家马云认为一个成功的领导者要有胸怀、眼光、远见。这点我也十分赞同。我最崇拜的人是曹操,我觉得他就是个有胸怀、眼光、远见的人。他的精髓就是宁教我负天下人,休教天下人负我。我的理解是:首先,他是个人能力非常强的人;其次他有包容所有人才的胸怀,天下人负我也没关系;再次他非常有眼光和远见,他与刘备饮酒时就提出了天下英雄只有他和刘备,意思是他们会分割天下。
我为什么期望加盟您的公司,是因为我期望您的公司文化是跟我的理念是契合的。我是个感恩的人,如果我加入了贵公司,并且贵公司给我提供了足够的发展空间,我愿意为您工作到退休以后。
期待您的回信,如果您拒绝我也没有关系,我依然感激您。祝工作愉快。
此致
敬礼!
XXX
XXXX年XX月XX日
看过“应聘主管简历范文”
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个人简历在一定程度上决定了应聘者的成功几率。下面是读文网小编整理的应聘品保主管个人简历范文,以供大家参考。
姓名: 张先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 河南-周口 年龄: 28
现所在地: 广东-东莞 身高: 180cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东
希望岗位: 质量/安全管理类-供应商管理
质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
寻求职位: 供应商管理 、 品保主管、 品管课长
教育经历
2004-09 ~ 2007-06 南阳理工学院 计算机 大专
培训经历
2009-03 ~ 2009-04 百灵管理顾问公司 ISO9001:2008&14001:2004
**公司 (2011-08 ~ 至今)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 品保主管 岗位类别: 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述: 1. 负责品质部日常工作的安排、监督、培训;
2. 负责处理厂外内各类品质异常;
3. 制定及完善品质标准及制度,推进体系的建设与完善;
4. 负责过公司内部不同岗位的质量管理工作(进料检验、过程管控、出货检验、供货商管理)。
5. 新供货商的评鉴及供货商质量管理、辅导、稽核。
6. 供货商月度进料质量实绩评估、差异分析、检讨处理与追踪验证(进料、制程、成品、客验及客诉)。
7. 针对供货商潜在倾向性质量问题点,制定改善课题,协助供货商预防、清除潜在质量隐患。
8. 新物料进料检验SIP制定,材料异常确认分析、检讨处理与追踪验证(进料、制程、成品、客验及客诉)。
9.每月前十大不良厂商质量检讨会主导。
**公司 (2011-02 ~ 2011-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: SQE/QE 岗位类别: 供应商管理
工作描述: 1. 新供应商导入时,对供应商进行稽核;
2. 定期对供应商交货品质进行考核,并对品质最差之供应商进行品质辅导;
3. 对供应商定期进行品质稽核;
4. 供应商交货品质异常确认及处理;
5. 客户投诉之协助处理;
6. 进料品质标准之制定及修改;
7. 对外包供应商进行管理
**公司 (2008-06 ~ 2011-01)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: SQE/QE 岗位类别: SQE/供应商质量工程师
工作描述: 1. 新供应商导入时,对供应商进行稽核;
2. 定期对供应商交货品质进行考核,并对品质最差之供应商进行品质辅导;
3. 对供应商定期进行品质稽核;
4. 供应商交货品质异常确认及处理;
5. 客户投诉之协助处理;
6. 进料品质标准之制定及修改;
7. 对外包供应商进行管理。
离职原因: 个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 1. 熟练运用各类办公软件;
2. 熟练运用CAD;
技能专长: 1. 熟悉新产品导入、供应商开发、稽核(新供应商评估、供应商年度稽核)与辅导等供应链管理 ;
2. 能独立处理供应商问题;
3. 熟悉连接器生产组装工艺(HDMI、USB、DP、PCI、DDR、DP、RJ45、Pogo pin、转接卡等)、五金冲压、电镀(连续镀、滚镀)、塑料成品组立、注塑成型等品质异常判定及处理 ;
4. 能独立处理制程异常及客户投诉;
5. 熟练ISO系统,具备《ISO 9001&14001内审员资格证》,了解REACH,RoHS,WEEE ;
6. 能熟悉运用各类品质管理工具,QC7手法等;
7. 熟悉品保工作的整个流程。
语言能力
普通话: 流利 粤语:
英语水平: 英语专业 一般 口语一般
英语: 一般
求职意向
发展方向: 1. 熟悉新产品导入、供应商开发、稽核(新供应商评估、供应商年度稽核)与辅导等供应链管理 ;
2. 能独立处理供应商问题;
3. 熟悉连接器生产组装工艺、五金冲压、电镀(连续镀、滚镀)、塑料成品组立、注塑成型及Cable线材类等品质异常判定及处理 ;
4. 能独立处理制程异常及客户投诉;
5. 熟练ISO系统,具备《ISO 9001&14001内审员资格证》,了解REACH,RoHS,WEEE ;
6. 能熟悉运用各类品质管理工具,QC7手法等;
7. 能独立处理外包供应商品质管理;
8. 熟悉品保工作的整个流程。
其他要求:
自身情况
自我评价: 有较强的计划,组织,控制能力;性格开朗,有良好的沟通,协调能力,能严格的要求自己, 工作认真, 负责,积极,主动,能吃苦耐劳,有良好的敬业精神及团队合作精神。
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求职简历,等于自我推销的广告,不论古今,都很重要。那关于应届生人力资源个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应届生人力资源求职简历模板,希望对你有帮助。
姓名: 女士 性别: 女
婚姻状况: 民族: 汉族
户籍: 湖北-黄冈 年龄:
现所在地: 湖北-武汉 身高: 158cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳、 广东-惠州
希望岗位: 质量/安全管理类-供应商管理
咨询/顾问类-企业策划/顾问
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事/行政专员/主管、 企业管理咨询师、 讲师助理
自我评价
熟悉辦公室操作及商務英語Email讀寫能力,熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户驗廠標准,熟悉人力資源管理模塊及相關勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系標准,工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的溝通能力企業管理能力!
教育经历
2009-09 ~ 至今 中山大学 行政管理 本科
**公司 (2012-03 ~ )
公司性质: 私营企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 行政人事 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 1.公司制度修改制定,并跟进实施;
2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;
3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;
4.协助处理客户售后投诉管理,网络客服部人员作息安排;
5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;
6.人员面试安排及新职员入职培训。
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通过面试方法选拔领导人才,最早可以追溯到原始社会末期对部落首领的甄选。下面是读文网小编为你整理的关于应聘人力资源主管的面试题,希望你喜欢。
1、你认为人力资源领域把你的自身能力发挥到极致了吗?
建议:这个问题旨在要求面试者回答自身的哪些特质能够在这个职位上得到最佳的发挥。
应答示例:是的。我被聘用做现在这份工作时,没有裉多其他应聘者那样广博的背景知识。为我赢得职位的是我了解关于我们公司和竞争公司的大量情况,我相信是这个让我有别于其他应聘者。随着部门内外的人员逐渐意识到这种开阔视野的价值,我参加决策制定的机会也逐渐多了起来。
2、人力资源这一职位吸引你的是它的什么方面?
建议:这个问题旨在了解面试者在面试、浏览个人简历和设计利润方案等方面更倾向于做哪方面的工作。
应答示例:在人力资源部门里,我比其他部门的领导更多地与各部门员工进行互动。我参加面试过程,了鹪我面试职位的情况,与其他部门的联系也就越发显现出来。我真的很乐于学习我公司的新产品和服务情况,我想这让我变成了公司更得力的招聘人员。
3、在工作中,你的老板认为你在哪些领域做得比别人出色?
建议:面试者应着重指出自己的个人特色,表明自己如果入职会为企业带来积极的影响。
应答示例:王总已经表扬过我好几次了,表扬我的工作热忱感染了大家。他还很看重我的写作能力,在编辑或书写商务备忘录以及商务信件需要帮忙时,总会第一个想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上级的责备?
建议:回答这个问题的时候,提出的自身缺点最好是可实现转化的特质,比如,过于专注于工作等。
应答示例王总经常对我说我对自己的工作太投入了。
他真的非常提倡将个人工作同私人生活区分开来。我告诉他由于我把空闲时间用来熟悉劳工法案了,所以最近没有做自己平常都会做的一定数量的阅读,他听到这个竟然非常生气,他生气的程庋让我有点儿惊讶,他觉得我不该放弃休闲娱乐的时间来进行工作。
5、你的公司是如何对待雇员的?
建议:这个问题旨在了解面试者是如何看待公司的管理义务与保持对雇员的关心二者之间的平衡的。面试者应当立于没有偏见、客观地评价公司对待雇员的态度,并能提供事例来证明自己的观点。
应答示例:最近这几年,我公司的管理层一直致力于拥有一支令人满意的人才队伍。然而,雇员们为公司付出自己和你一起完成简历去面试的劳动而得到的回报却还是显得有些不对等。在人力资源部,我们花费了大量钱财来努力化解正式职员和临时职员之间的隔阂。如果“公司”就是管理,我想说管理就是自觉地去努力修补漏洞,为雇员做些实事。
6、你觉得你是这个职位的最佳应聘者么7为什么?
建议:需要面试者说明自己符合这个职位的相关工作要求,要举出一些自己可以对公司造成直接影响的特殊能力的例子。
应答示例:我的工作经历包括为小型、中型以及财富五百强企业工作,在很多不同的职位上千过,在工作中我长了不少见识,对公司产品和服务也了解了很多。我的交流经验包括为公司作时事通讯、财务状况演讲以及部门间交流文章的撰写。最后,我还有个与生俱来的本领,那就是可以判断出来自不同背景、有着不同经验的个体会如何对公司的全面成功作出重要贡献。我相信我能够利用这些知识为贵公司做出好的成绩来。
7、你认为哪种组织结构是有效的?
建议:这个问题主要是用来判断面试者是否拥有与公司相适应的经验范畴,换句话说,面试者是否习惯公司的步调和要求,有无适应迅速变化的经验和灵活性等。
应答示例:实际上,贵公司吸引我的一点原因就是整体上看来的快节奏和非正式的结构安排。以前我的浃策和执行工作步调很快、很紧张,我想这个工作背景跟贵公司的文化氛围很相似。在过去的几年中,我一直跟人力资源部门的精英们打交道,他们好像都同意这样一点:工作会随着你与之合作的小组的步调而变得或单调或令人振奋。如果当时我所在的部门不在主流之内,或者不在公司的优先名单里,我不会对自己的工作感兴趣的。
8、如果你有一个空缺的职位,你是想在部门内部还是部门外部寻找应聘者建议:问题旨在考查面试者是否愿意和那些能为公司解决问题的独特经验和思维方式(公司眼下可能还没有这样的经验和方式)的职员一起去冒险,促进公司的发展和多样化。
应答示例:我觉得找到最优秀的人才是最重要的。那些可以在一家相对没有什么组织、节奏颇快的公司里成长的人才,如果能为公司带来一些新的资料来源,那么先前的部门经验就并不是最重要的。最重要的是要拥有合适的工作技能,比如对一份公共关系工作的销售直感,这才是最关键的。
9、假如你必须找到一个应聘者,但是还没找到。你会怎么办建议:问题旨在考查面试者的创新性和积极性,面试者有哪些资源、联系人或其他主意来扭转形势不佳的情况。表现你的锲而不舍,会坚定地沿着自己考虑好的行动路线走下去,直到聘用到有真才实干的人才。
应答示例:我会做两件事。第一,我会重新检查自己要求的各方面技能是否过高,以致难以在应聘者身上实现。假如我的要求没有问题了,我会从地域上扩大寻找范围,还会调整信息来源,比如学校,看是不是可以通过口头寻访找到合适的应聘者。如果这份工作水平实在太高,那我的最后一个办法就是求助于猎头公司了。
10、假定几个应聘者拒绝了你提供的工作机会,你会有什么反应?
建议:面试者不仅应当对应聘者的能力迸行评估,还要具有宣传和推广自己公司的职位是有益对方发展的意识。
应答示例:从事这样职位的工作,处理遭到拒绝的情况是你必须习惯的一件事情。我会一直探究到底,看看到底为什么他们不接受这份工作。作为公司公共关系的代表,我想确定的是,应聘者在结束面试时对我工作的机构应有一个良好的印象。这经常会在以后起到作用——我有过这样的应聘者,他们后来成了我的客户,或者向我介绍其他的应聘者。
11、假如你想努力吸引一名应聘者到一个小城市里工作,你会怎么做?
建议:问题旨在考查面试者是不是会使用一些技巧来对对方进行说服。
应答示例:首先,我不会对他施加很大的压力,因为人们需要对这种情况作出自己的决定。否则,如果以后他们的疑虑得到了证实,还将会发生一些问题,引起一些纠纷。即使如此,在过去的工作中,我还是采用过一些很实用的措施:向他们展示生活费用的调整,表明他们在小城市里的购买力会增强:安排一到两次家庭旅游,让他和家人了解住房、教育以及该城市的社会生活状况:再说出几名职员的名字——他们也迁去了那个城市——作为他们可能有问题或寻求关心和帮助时可以求助的联系人。
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求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。那关于人力资源专员英文简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人力资源专员英文简历范文,希望你喜欢。
RECRUITER(Human Resources Department)
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised childrens clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELDS Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Mens Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidates achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
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求职信的目的是获得某一职位。那关于报关主管的个人求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的报关主管个人求职简历模板,希望你喜欢。
基本信息
姓 名:xxx
性 别:男
出生年月:1990-02
民 族:汉族
婚姻状况:未婚
教育经历
2010-09—2013-07XX职业技术学院
专 业:港口与航运管理
学 历:大专
求职意向
意向职位:外贸关务
期望薪资:面议
工作地点:广州、浙江
工作经历
2013-07—现在xx公司报关主管
工作内容:
1、与企业沟通并接收企业提供的各项报关资料,负责通关过程中单证制作、核对及通关完成整个过程的管理;
2、及时将各项报关任务合理分配给各相关同事,录入报关单及其他相关数据,向海关申报;
3、整理报关日常资料,包括日常国内转厂报关、合同备案、延期、变更、核销及有关企业在海关办理各项报关事项等;
4、追踪货物进出口报关情况,接受现场海关的最新报关事务动态,并将相关动态反馈给企业。
2013-03—2013-06xx公司报关员
工作内容:
1、接收订单并跟踪确认相关生产完成质量;
2、使用办公室软件,确认相应出货数据及单证信息,安排相应的报检报关;
3、确认货物完成具体时间及相关托运出货事宜;
4、安排车辆装货在规定的期限内送至相应海关监管仓/指定仓库;
5、及时跟进货物进出口报关情况,确保货物如期按质交货;
6、跟进异常问题的处理。针对货物完成过程及出货过程中出现的突发状况,做合理处理。
自身情况
自我评价:坚持原则,坚持自己的信念!
兴趣爱好:喜欢运动,爱好运动用品行业。有早锻炼的习惯。
获奖奖励
年度最佳团队销售奖2013-01-19
年度最佳个人销售奖2013-01-19
相关证书
年度最佳个人销售奖
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求职信的最直接目的在于获取面试的机会。那关于养殖部主管的个人求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的养殖部主管个人求职简历范文,希望你喜欢。
姓 名徐*荣性 别女
婚姻状况身 高
户口所在地现在所在地北海
出生年月1972-05-12
技能专长
自我评价 您好!我以前主管旅游部门工作(大专,有国导资格证),06年因生女赋闲至今。出于兴趣爱好,我从07年尝试蜗牛养殖(现在还养着一箱野生蜗牛玩赏),对蜗牛食性,用途等有全面了解,积攒了一定的养殖经验,适合出任养殖主管,请考察接纳,谢谢!
求职意向
求职意向养殖部主管
工作经验十年以上工作性质全职
工资要求2500以上求职地点北海[去人才首页]
到岗时间随时求职时间2014/6/8 12:22:15
教育或培训经历
就读学校广西大学专 业工业与民用建筑
时间范围1994年9月到1997年6月
学 历大专证书编号
专业介绍土木工程系工业与民用建筑基础学习,掌握建筑施工,建筑预算,建筑力学等专业课程。
工作经验
公司名称北海市中旅,风情旅行社工作职位导游,部门主管
时间范围2001年2月到2006年12月
公司性质民营企业所属行业旅游
离职原因怀孕生女,照顾家庭
工作描述97年毕业进入廉州政府民政办公室工作,负责婚姻登记。01年考取国导资格,进入北海中旅(国企)从事导游工作。03年进入风情旅行社(民营),部门主管,负责导游调度。07年开始接触蜗牛养殖,断断续续养殖蜗牛至今。
语言能力
普通话方言
英语 等级:其它语种 等级:
联系方式
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求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。那关于外贸主管的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的外贸主管求职简历模板,希望你喜欢。
基本信息
姓 名:xxx
国 籍:中国
目前住地:广州
民 族:汉族
户籍地:广州
身高体重:168cm58kg
婚姻状况:已婚
年 龄:29岁
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:外贸/贸易经理/主管:外贸主管/外贸助理、外贸/贸易专员/助理:外贸业务、英语翻译:翻译
工作年限:4 职称:无职称
求职类型:全职 可到职日期:随时
月薪要求:5000——8000 希望工作地区:广州
工作经历
公司名称:广州**天花有限公司 起止年月:2006-02~2009-08
公司性质:私营企业 所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务:外贸主管
工作描述:全面负责公司产品出口业务:客户的开发,生意的洽谈,并全程跟进订单生产过程,安排出货,制作出货单据,售后服务等!
1、与老客户保持联系;参加广交会,并同时通过网络多渠道结识新客户,开发海外市场,曾和阿里巴巴合作!
2、全面跟进对产品感兴趣的客户,并及时回复客户询盘,有必要的,经客户确认,安排寄样品给客户,亲自跟客户洽谈生意!
3、客户下单后,开PI给客户,经客户确认后,及时跟进。收到客户定金或客户开出正本信用证后,安排生产,全程跟进生产过程。
4、货物准备好后,通知客户,并安排订仓,拖车报关等。
5、出货后,制作整套出货单据,包括提单核对,申请产地证,出正本装箱单和正本发票。对于信用证对出货单据有特殊要求的和某些国家客户对出货单据有特殊要求的,相应做出处理。整套出货单据准备好后,或交银行,或直接寄给客户。
6、及时跟进客户收到货物情况,并向客户咨询产品销售情况和对产品的建议,以改进产品,进一步促进市场的发展。
公司名称:**休旅运动用品有限公司 起止年月:2005-07~2006-02#p#副标题#e#
公司性质:外商独资 所属行业:其他
担任职务:总经理助理
工作描述:主要负责公司产品出口定单的跟进工作,协助总经理处理好日常各项事务。
1、协助总经理跟进老客户,开发新客户,并回复客户询盘!
2、客户下单后,开PI给客户,客户确认后,下单给相应工厂,安排生产,催促交期!
3、货物准备好后,安排定仓,拖车报关等。
4、出货后准备整套出货单据,包括提单核对,申请产地证,出装箱单和发票,然后给总经理签字盖章。整套出货单据准备好后,经总经理确认,或直接寄给客户,或交单银行。
公司名称:广州**服装有限公司 起止年月:2005-05~2005-06
公司性质:私营企业 所属行业:纺织,服装
担任职务:翻译兼经理助理
工作描述:接单后,将订单及所附明细翻译为中文给老板看,并安排生产,跟进生产进度,货物准备好后,安排船运,定仓,报关,商检,出货后制作整套出货单据。
教育背景
毕业院校:河北建筑工程学院
最高学历:本科
获得学位:学士
毕业日期:2005-07-01
所学专业:英语
获得证书
2001-092005-07河北建筑工程学院英语专业英语专业八级
2003-072003-07河北建筑工程学院英语专业三等奖学金
语言能力
外语:英语优秀
国语水平:精通
粤语水平:一般
工作能力及其他专长
专业基础扎实,做事积极主动,踏实认真,不怕苦不怕累,为人乐观,待人真诚热情,责任心强,有自信,有较强实际动手能力和团队协作精神,喜欢挑战,能够迅速适应新环境,并融入其中!
我的格言:生命在拼搏中闪光!
我喜欢对外贸易这个行业!我坚信:付出努力恒心,成功终归属于我!我要用自己的努力在贸易这个行业撑起一片蓝天!
自我评价
“紧张而有节奏”是我喜欢的的生活方式。本人热衷于外贸,有志于在外贸这个行业,踏踏实实,一直做下去,以追求我的理想,成就我的事业!
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好的求职信对求职成功起着非常重要的作用。那关于人力资源的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人力资源求职简历范文,希望你喜欢。
本人概况
姓名:×××
性别:男
民族:汉
政治面目:团员
学历(学位):学士
专业:工商管理
手机:139××××××××
联系地址:××××××
Email :
教育背景
毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另:其他培训情况
1、1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
3、英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅
4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。
工作经历
1、1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
2、1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人自我评价
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!
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求职信能体现语言的三个纯理功能之一——人际功能。那关于前台主管的个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的前台主管个人简历范文,希望你喜欢。
姓名: 孙先生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 河南-南阳 年龄: 27
现所在地: 广东-深圳 身高: 168cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 咨询/顾问类-其他相关职位
技工/普工类-汽车/摩托车维修员
寻求职位: 服务主管、 前台主管
教育经历
2010-01 ~ 2012-03 武汉理工大 汽车服务工程 大专
2004-05 ~ 2007-07 北方汽修学校 汽车维修 中专
培训经历
2010-03 ~ 2010-03 珠海笛威欧亚 服务顾问 毕业证
**公司 (2011-05 ~ 2012-05)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 前台主管 岗位类别: 软件设计师
工作描述: 1.对客户的满意度负直接责任;
2.按CS-MAP和CSI标准对客户服务代表的日常工作进行管理;
3.负责对客户服务代表的绩效、奖惩考核、和技能进行评定;
4.对客户流失率、定保留存率进行管控;
5.负责客户投诉处理,包括现场投诉、400、800的投诉;
6.客户档案的管理与维护监督;
7.厂家各项服务营销方案的培训与执行,本店化的服务营销方案的制定与实施;
8.负责制订前台接待人员的培训计划和组织实施;
9.定期组织员工学习技能知识等相关培训及定级考试;
10.完成上级领导交办的其他事务及部门间协调工作;
11.服务接待的现场管理;
12.完成上级下达的其它任务;
**公司 (2009-06 ~ 2011-05)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 服务顾问 岗位类别: 客户代表
工作描述: 积极主动的推行双向预约工作
负责建立并完善客户服务档案
及时热忱地接待客户,努力了解客户需求
认真执行本企业以及汽车制造厂公司公司制定的各项流程、规定,热情向客户宣传公司政策及品牌形象
正确提示、判断客户汽车故障并做出估价
积极协调各部门关系,做好客户服务工作,努力提高客户满意度
做好交车后的跟踪服务,努力了解客户反馈信息,根据客户需求不断改进工作
**公司 (2007-08 ~ 2009-05)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 维修主管 岗位类别: 汽车/摩托车维修员
工作描述: 1、管理车间日常5S工作
2、管理车间日常生产工作,保证正常生产;
3、管理车间工具设备的正常使用及增补;
4、协助前台主管及配件主管共同完成公司的任务目标;
5、定期组织车间人员会议,沟通日常工作所遇到的问题。
**公司 (2005-07 ~ 2007-06)
公司性质: 私营企业 行业类别: 汽车、摩托车及零配件
担任职位: 主讲教师 岗位类别: 培训经理/主管
工作描述: 1.机电教学主讲老师
2.教授汽车机车知识、检修技巧
3.学员上岗前培训教学
4.教育学生服务意识、汽修厂的一些日常知识等。
5.辅导学生完成毕业考试
离职原因: 另谋发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 中级
计算机详细技能:
技能专长: 1.具有3年的教学经验
2.善于组织拓展培训
3.较强的沟通学习及适应能力
4.有良好的团队合作精神和集体观念
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 口语一般
其他: 一般
求职意向
发展方向: 1.通过自己努力和别人的帮助完善自己的技术知识。
2.走技术管理道路,成就能修车能教学。
其他要求:
自身情况
自我评价: 有要提高前台的CSI 和业务能力的并且要前台主管的 请务必电联***
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.求职信的作用在于打动对方。那关于注塑主管的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的注塑主管求职简历模板,希望你喜欢。
姓名: 唐先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 壮族
户籍: 广西-百色 年龄: 39
现所在地: 广东-深圳 身高: 178cm
希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位: 经营/管理类-部门主管
经营/管理类-部门经理
寻求职位: 注塑主管、 注塑经理、 经营、管理
教育经历
1991-09 ~ 1994-07 广西职业学校 中技 中专
1988-09 ~ 1991-07 靖西第一高级中学 文科 高中
培训经历
2011-06 ~ 2011-07 雅登ISO成员小组 QC080000 内审资格证书
2009-01 ~ 2010-01 美国RJG科学注塑成型糸统 科学注塑成型课程 审批中
2008-06 ~ 2008-12 坑梓人民医院 人工急救实习讲座课程 审批中
2002-06 ~ 2002-12 南晟顾问 内部审核教程 内部审核证书
**公司 (2007-04 ~ 2012-05)
公司性质: 合资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 注塑主管 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述: 1、领导及统筹指导下属完成公司预期的各项目标与生产计划及技术指导;
2、积极维护各级文件体系,推行7S管理及LEAN活动;
3、跟进生产进度,全面力争符合品质各项要求;減少机台停顿时间,优化精益生产;
4、定期对模具进行保养工作,对不良模具提出有效的改善建议;
5、跟进安排试模,并编制试模总结报告与改善方案;
6、参与公司内部的ISO9001与ISO14001审核工作;
7、定期培训推行科学注塑成型理论;
8、安全生产,提高生产效率,统筹部门的各项工作管理,确保生产运作顺利进行;
9、总结周报及月报并汇报上司。
离职原因: 另求发展
**公司 (2005-08 ~ 2007-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 生产总管 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述: 1、负责统筹注塑部及生产装配部的资源配备,系统优化等全面整体工作事务;
2、负责注塑部及装配部的生产运作管理及技术指导并质量跟踪;
3、审批相关文件,并制定与执行部门内程序文件;
4、与外部门良好沟通协调,撑控生产状况,确保工作有效完成;
5、跟进安排试模,并编制试模总结报告与攺善方案;
6、定期培训推行科学注塑成型理论;有效控制物料降低成本,精益优化生产;
7、安全生产,维护设备及模具保养工作,确保生产顺利进行;
8、总结周报与月报汇报上司。
离职原因: 另求发展
**公司 (2000-03 ~ 2005-06)
公司性质: 私营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 注塑副主管 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述: 1、负责注塑部的生产运作;处理各种生产异常问题;
2、审批部门相关事务,并制定执行部门程序文件;
3、定期培训推行科学注塑成型调较指导工作;
4、跟进车间5S管理及质量跟踪工作;
5、安全生产,维护设备及模具保养工作,确保生产顺利进行;
6、总结周报与月报汇报上司。
离职原因: 另有发展
**公司 (1996-03 ~ 2000-02)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 注塑领班 岗位类别: (正/副)CEO/总裁/总经理
工作描述: 1、定期组织部门小组内部会议,向员工传达公司相关信息,提高员工的积极性;
2、严格控制毎天生产进度,准时完成上级下达的各项工作任务;
3、跟进注塑成型工艺调较,控制物料损耗及处理生产异常;
4、安全生产,维护设备及模具的维修保养工作,确保工作顺利完成;
5、向上司汇报工作情况。
离职原因: 另求发展
项目经验
美国R
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求职信是大学毕业生踏入社会、寻求工作的第一块敲门石,是求职者与用人单位的第一次短兵相接。那关于采购主管的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的采购主管求职简历范文,希望你喜欢。
姓名: 黄先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 湖南-长沙 年龄: 33
现所在地: 广东-深圳 身高: 172cm
希望地区: 广东-深圳
希望岗位: 物流/采购类-采购经理/主管
物流/采购类-采购工程师
物流/采购类-供应链总监
物流/采购类-供应链专员
物流/采购类-采购总监
寻求职位: 采购总监、 采购经理、 采购主管
教育经历
2005-09 ~ 2010-06 湖南湘潭大学 工商企业管理 本科
1998-09 ~ 2001-07 湖南涉外经济学院 电子科学与技术 大专
培训经历
2007-03 ~ 2007-03 百纳企业管理顾问有限公司 PMC管理
2006-01 ~ 2006-02 康信达管理顾问有限公司 SA8000内审员培训课程 SA8000内审员证
2004-04 ~ 2004-05 康信达管理顾问有限公司 ISO14001:2004内审员培训课程 ISO14001:2004内审员证
2003-10 ~ 2003-11 康信达管理顾问有限公司 ISO9001:2000内审员培训课程 ISO9001:2000内审员证
**公司 (2012-06 ~ 至今)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 采购主管 岗位类别: 采购经理/主管
工作描述:
1. 建立和完善采购系统和机制;
2. 负责采购部日常工作的安排及采购事宜的协调;
3. 负责审批采购价格和采购订单;
4. 负责主要物料的价格谈判、供应商数据维护;
5. 开发新供应商,并对新供应商品质体系状况进行评估,以确保供应商的优良性;
5. 对旧供应商进行管理和评估,以确保其稳定的供货能力;
6. 关注并分析公司所使用的关键物料市场最新动态,确保采购单价的合理性;
7. 制定采购部年度和月度采购预算,及日常货款的安排;
8. 带领采购部门确保部门目标的达成;
9. 培训及指导下属岗位技能及专业知识;
公司年采购额约RMB3.5亿,主要采购物料包括:
原料类:钢铁原料(冷轧、电解、热锌板材等)、塑胶原料( PC、ABS 和 PC+ABS 等)、铝合金原料(铝板、铝型材等)、化工原料(喷涂、氧化用物料)
设备类:生产用机械设备、检测设备、监控设备等
其它类:五金模具、塑胶模具、包材、劳保、文具等
外协类:机加工、注塑加工、电镀加工、氧化加工、冲压件、压铸件(镁合金、铝合金、锌合金)等
离职原因: 在职
**公司 (2007-10 ~ 2012-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 采购经理 兼外包事务主要负责人 岗位类别: 采购经理/主管
工作描述:
一:采购方面主要负责
1,制定采购部年度工作目标及计划;制订采购部的工作流程及相关规章制度;指导、监督、检查所属下级的各项工作,并对其工作绩效做出评定;
2,组织开拓新供应商,优化进货渠道,使采购风险得到有效的控制;
3,携采购部同事完成年度5%的降价目标,提升公司整体竞争力;
4,对采购工作进行统筹策划,及时了解并熟悉原材料市场行情及价格趋势,合理控制采购成本;
5,建立合格供应商优选库;定期对供应商进行现场访查稽核,实时了解供应商产能、品质及供货状态;
6,制定并实施关键性元器件及长交期物料采购规划;对五金塑胶模具等核心物品价格的核定;模具进度及验收的跟进;其它电子机构包材料的采购计划制定及品质和交期跟进;
7,参与重大合同评审与签订,并对合同执行情况进行监督;
8,物流及财务流程的制定。如制定SKD,CKD专案操作流程;
9,新产品专案从产品规格定制、产品评审到成品出货的全进程跟进;
10,同PMC一起对原材料库存进行有效呆料控制;
11,组织并实施所有部品采购;严格管控部品的品质、价格、交期;实时处理品质和交货相关问题;RMA处理。
二:外协加工方面主要负责:
1,对外协厂的整体考核,详细了解各加工厂产能、人力资源、机器负荷、品质控制能力等,评估其适应性及配合能力;
2,针对外协厂的商业谈判,制定加工合同,指导并规范加工细节以及协调处理合作纠纷;
3,产品加工过程全程监管,监管及跟进从开发进度、海关合同准备、物料准备、生产计划到成品出货的整体操作过程;
4,及时发现项目的异常状况,第一时间协调责任部门解决问题。
离职原因: 公司财务危机
**公司 (2007-02 ~ 2007-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: PMC主管 岗位类别: 物流经理
工作描述: 1、根据市场要求寻找外协加工厂商;(合作外协加工企业:精英科技旗下鑫茂电子、唯冠集团、怡亚通旗下联唯亚电子等)
2、外协加工厂商的审查与综合评估;外发物料控制及生产进度跟进;
3、宣导和完善部门有关ISO文件和管理制度,明确PMC各级人员职责;
4、负责市场销售订单评审,综合协调生产及销售计划;负责RD需求协调及相关流程的制定;
5、制定并实施主生产计划MPS和物料计划MRP,最大化利用公司产能,以确保产、供、销平衡;
6、负责对生产计划的各项进度的检查,当生产、物料出现异常时进行协调及处理;
7、负责物料进度、物料损耗的监控与跟踪;库存量的控制,呆废料的预防、控制及处理;
8、对仓储物料的统筹管理,数据统计分析;对仓储安全的监管;
9、负责辅料及办公用品的采购及供应商管理。
离职原因: 内部职位调整
**公司 (2004-02 ~ 2007-02)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 外购主管 岗位类别: 采购经理/主管
工作描述: 1、根据市场需求及主打产品风格定位,制定并实施外购成品年度采购计划;制定并落实公司采购价格策略;了解市场价格趋势,不断提升产品的市场竞争能力及优化公司的产品结构;
2、负责开拓、审核、综合评估成品协力厂商;
3、负责外购成品技术规格及要求的确定,并指导安排下属及供应商严格执行;
4、负责外购产品品质标准的制定与监督实行,指导并安排下属进行现场品质确认及相关相关电性能、可靠性确认等;
5、产品验收程序的制定与实施;验货安排;
6、客户产前技术咨询、产品售后服务的处理;
7、R&D产品标准及品质标准的制定与实施;
8、外购产品物料状况及生产进程的确认与跟进;
9、出货安排(船运或空运细节确定及安排)。
离职原因: 寻找最好的发展机会
**公司 (2002-11 ~ 2004-02)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: IQC组长 岗位类别: 质量管理/测试经理/主管(QA/QC经理)
工作描述: 1,执行和监督IQC的日常工作,负责来料检验规范的制定与执行。具体工作如安规元器件的安规要求及电气规格的符合性确认;五金、塑胶机构件的质地、工艺、机构规格的确认;其它电子元器件的电气规格及可靠性确认;
2,及时处理生产线物料品质异常,保证生产的顺利进行;并对物料品质异常的原因进行分析和认证、持续跟进改善结果;
3,监控供应商的交货质量水平;协助采购部对供应商进行综合考评;
4,跟进MRB程序以确定问题批來料是返工,报废,挑选,退回供应商还是特采;
5,定期对IQC员工进行培训,提高IQC检验员、技术人员的工作技能;
6,质量异常、客户投诉问题的协同分析,提高客户满意度。
离职原因: 寻求更好的发展机会
**公司 (2001-07 ~ 2002-11)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: QE工程师 岗位类别: QA/品质工程师
工作描述: DVD、家庭影院、迷你音箱等产品的质量技术问题分析与改善行动的实施监督、可靠性实验及相关品质确认等。
离职原因: 内部调动
项目经验
DTB-T2 英国TESCO采购案 (2011-04 ~ 2011-10)
担任职位: 采购经理(专案负责人)
项目描述: 销售地区:英国
客户名称:TESCO
产品方案:ST
产品描述:DVB数字地面广播最新技术T2成品机
项目参与程度:全程跟进
预计订单数量:1M~2M/年
项目预计年总额:人民币2000万
责任描述: 1)客户、PM、业务、研发、采购会议确认新产品软硬件规格、产品ID、包装及出货方式等;(周期:一个月)
2)Kick-OFF会议,PM确认软硬件及模具设计进度,BOM清单发行日期,采购配合确认样品采购日期;(周期:2个月)
3)成本核算;长交期物料计划;
4)制定外包方案;外包合同制定与签署;外协厂生产能力、技术水准、工夹具及设备准备情况的确认、生产协调及进度确认;(周期:2周,生产周期1周)
5)NPI&PP结果评审及修正变更跟进;(周期:3周)
6)量产订单MPS及MRP计划及跟进;(物料采购周期:3~4周)
7)量产过程跟进:
a,外协厂海关备案合同及进料计划确认;物料交货方式安排;
b,外协厂进料及生产计划协调和确认,工夹具及设备情况确认;
c,外协厂生产、工艺、品质及出货进程确认;
d,验货及出货安排。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 口语一般
英语: 熟练
求职意向
发展方向: 通过专业知识、管理经验、语言及交际沟通能力的不断积累和提升,成为一名职业采购经理人。
其他要求:
自身情况
自我评价: 1、诚实,开朗,主动,乐观、上进心强;
2、热爱生活、热爱工作、有责任心、开拓能力强;
3、从业经验:家用消费类电子电器行业从业十余年,在采购、品质、物流、制程管理等多方面积累了相当丰富的经验。
兴趣爱好: 本人爱好打羽毛球,爬山,游泳,旅游,唱歌,看书等。
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生产部主管个人简历范文
生产主管泛指企业的管理层,其主要职能是将企业的经营目标转换成企业的经营成果。主管在整体上可分为高层、中层、一线等不同层级的主管。所谓一线主管,就是指在企业管理中直接面对员工的那一层的主管。一般情况下,除去高层和中层主管之外,根据企业规模大小的不同,各企业都会有许多一线主管,例如分组长、班组长、柜组长等。
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二年以上工作经验|男|xx岁
居住地:湖南
电话:(手机)
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本人性格开朗、热心助人、诚恳好学、有实干精神;对工作认真细致、有责任心并具有良好的团队合作精神,良好的语言表达能力和沟通能力。 个人信念:事在人为,精益求精,职业道德是做人最起码的原则。
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人力资源经理个人简历范文
人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。
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二年以上工作经验|男|xx岁
居住地:北京
电话:(手机)
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