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人力资源专业的应届生该怎么制作简历以增加在简历筛选中的胜算?下面是由读文网小编分享的应届生人力资源求职简历范文,希望对你有用。
姓 名
性别:男/女
出生年月:19xx.xx.xx
民族:xx
政治面貌:xxxx
联系方式:139-xxxx-xxxx
电子邮件:quduwenx@liuxue86.com
求职意向及自我评价
期望从事职业:人事专员、市场专员、行政专员
自我评价:性格积极稳健、乐观向上,为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 人力资源专业 xx学士
学分绩点(GPA) x.x (满分x分), 院系/班级排名 第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励:
20xx年 获得院级“三好学生”
20xx年 获得院级“学生团干部”
20xx年 获得校级“学生团干部”
20xx年 荣获校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题:xxxxxx
项目描述:
工作职责:
工作业绩:
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题:quduwenx
项目描述:
工作职责;
工作业绩:
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx教育机构 招生管理
主要工作:负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标,有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解,对学生进行全面的指导,对学生出现的任何问题,给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 人力资源专员
主要工作:负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施:包括打电话联系应聘者,各岗位人员筛选,新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作,做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理,包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级 (数据库技术)
熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力
本专业证书
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师
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求职简历,等于自我推销的广告,不论古今,都很重要。那关于应届生人力资源个人简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的应届生人力资源求职简历模板,希望对你有帮助。
姓名: 女士 性别: 女
婚姻状况: 民族: 汉族
户籍: 湖北-黄冈 年龄:
现所在地: 湖北-武汉 身高: 158cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-广州、 广东-深圳、 广东-惠州
希望岗位: 质量/安全管理类-供应商管理
咨询/顾问类-企业策划/顾问
行政/人事类-人力资源总监
寻求职位: 人事/行政专员/主管、 企业管理咨询师、 讲师助理
自我评价
熟悉辦公室操作及商務英語Email讀寫能力,熟悉adidas、Nike、Best Buy、家乐福、Wal-maket、K-mart等欧美客户驗廠標准,熟悉人力資源管理模塊及相關勞動法律文件、C-tapt、ICTI、Bsci、SA8000、ISO等相关体系標准,工作期间有协助工厂通过ICTI认证的经验,具有良好的溝通能力企業管理能力!
教育经历
2009-09 ~ 至今 中山大学 行政管理 本科
**公司 (2012-03 ~ )
公司性质: 私营企业 行业类别: 互联网、电子商务
担任职位: 行政人事 岗位类别: 人力资源专员
工作描述: 1.公司制度修改制定,并跟进实施;
2.按公司组织架构进行人才信息发布、招聘;
3.负责员工入职、档案、考勤、薪资、绩效管理;
4.协助处理客户售后投诉管理,网络客服部人员作息安排;
5.完善公司员工岗位职责及人员工作指掌编写;
6.人员面试安排及新职员入职培训。
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求职简历顾名思义就是求职者向用人单位提交的有关自己背景的介绍材料。那关于人力资源专员英文简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人力资源专员英文简历范文,希望你喜欢。
RECRUITER(Human Resources Department)
Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.
OBJECTIVE
To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.
Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.
Respond well in high-pressure atmosphere.
Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.
EXPERIENCE
NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT
Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94
Oversaw college recruiting process,annual budget $75,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.
Department Manager,9/85-6/87
Merchandised childrens clothing and accessories.Analyzed/marketed $2 million inventory.Coordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.
SEINFELDS Redding,CT
Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85
Coordinated merchandising and overall appearance of Mens Department.Evaluated sales data.Controlled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.
EDUCATION
CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT
B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987
NOTICE
Specific contributions display candidates achievements and problem-solving abilities.
Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.
看过“人力资源专员英文简历范文”
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好的求职信对求职成功起着非常重要的作用。那关于人力资源的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的人力资源求职简历范文,希望你喜欢。
本人概况
姓名:×××
性别:男
民族:汉
政治面目:团员
学历(学位):学士
专业:工商管理
手机:139××××××××
联系地址:××××××
Email :
教育背景
毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另:其他培训情况
1、1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
2、1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
3、英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅
4、熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。
工作经历
1、1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
2、1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
3、1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人自我评价
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!期盼与您的面谈!
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人力资源经理个人简历范文
人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。 人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。
xxx
二年以上工作经验|男|xx岁
居住地:北京
电话:(手机)
E-mail:
英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)
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企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上,侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习,理论和案例相结合,旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。以下是读文网小编整理的应届生人力资源求职简历范文,以供大家参考。
姓 名
性别:男/女
出生年月:19xx.xx.xx
民族:xx
政治面貌:xxxx
联系方式:139-xxxx-xxxx
电子邮件:quduwenx@
求职意向及自我评价
期望从事职业:人事专员、市场专员、行政专员
自我评价:性格积极稳健、乐观向上,为人真诚正直、勤奋热情,善思慎行,独立自觉,精益求精。善于沟通协调,视野开阔,心态开放,可随时随地学习,注重合作共赢,处人纳物宽容大度。
教育经历
20xx.9~20xx.7 xx大学 xx学院 人力资源专业 xx学士
学分绩点(GPA) x.x (满分x分), 院系/班级排名 第x
连续四年获得校奖学金
所获奖励:
20xx年 获得院级“三好学生”
20xx年 获得院级“学生团干部”
20xx年 获得校级“学生团干部”
20xx年 荣获校级“三好学生”
项目/科研经历
20xx年 xx项目 项目负责人
课题:xxxxxx
项目描述:
工作职责:
工作业绩:
20xx年 xxxxxx项目 项目组成员
课题:quduwenx
项目描述:
工作职责;
工作业绩:
实践/工作经历
20xx年 x 月—20xx年 x月 xx教育机构 招生管理
主要工作:负责校区的招生工作,参与市场宣传和展示活动;按照领导制定的招生计划进行招生目标,有效完成业绩;做好招生电话团队管理和教学部保持沟通的工作;负责学生、家长关于教育方面的咨询工作;负责对学员教学进度的追踪及了解,对学生进行全面的指导,对学生出现的任何问题,给予及时疏导和解决;建立有效的招生渠道;完成领导交办的其他工作
20xx年 x 月—20xx年 x月 xxxxx有限公司 人力资源专员
主要工作:负责完成总部及直营司人事管理具体工作的实施:包括打电话联系应聘者,各岗位人员筛选,新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作,做好员工入职和离职手续的办理;完成公司一般管理制度的编写及直营分公司档案的管理,包括对各分公司各项总公司会议及文件的传达和执行监督跟踪;负责公司来客及直营加盟分公司的接待、各分公司的活动组织和相关外联工作
个人技能
大学英语四/六级(CET-4/6) 良好的听说读写能力
快速浏览英语专业文件及书籍,撰写英文文件,用英语与外国人进行交谈
国家计算机三级 (数据库技术)
熟练使用电脑浏览网页,搜集资料,熟练使用office相关办公软件,熟练使用photoshop
普通话
普通话等级证书一级甲 读写能力精通 优秀的听说能力
本专业证书
人力资源证、高级人力资源管理师、人力资源管理师、助理人力资源管理师
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个人简历模板:人力主管
本人概况
姓名:XXX 性别:男
民族:汉 政治面目:团员
学历(学位):学士 专业:工商管理
联系电话:12345678 手机:139000000
联系地址:北京市东城区XX大街XX号 邮编:100007
Email Address:12345678@xuexi.la
批注:个人基本信息中有专业和学历,最好也写明学校。此外,最好有个人的求职意向。
教育背景
毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理
另:其他培训情况
*1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训
*1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
批注:工作经历描写不够详细,第一份工作将近两年的时间没有任何描述,第二份工作两年多也就一句简单的工作内容描述,很难让HR了解你的工作经历,自然也不能证明你能胜任他们招聘的岗位啊。所以应该尽量详细描述工作经历,尤其是与目标职位相关的。
个人简介
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,与同事相处融洽,服从命令,尊重领导,喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
批注:个人简介中可以将性格包含,不用单独列一个项目,简历还是简洁一点为好。
期盼与您的面谈!
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hr是如何筛选应届生简历的?以下是读文网小编整理的hr如何筛选应届生简历,以供大家参考。
首先,看学校。
比如说收到1000份学生的学历,HR要进行第一遍刷选。封面都会写自己的学校,地址和专业等等,那么将北大清华人大复旦交大等等HR心目中的“top”放在一边,另外剩下的放到脚后跟去,好!这就是第一遍筛选,怎么样简单吧,也很有效率。那么1000份简历大概筛选需要10-15分钟左右。
其次,看专业。
对于应届毕业生来说,专业基本上是除了学校名声外最大决定你们命运的一个项目如果是银行,那么他们对财务,金融专业最感兴趣,如果是商业和经济也可以考虑,但是他们不会对一个读中文的或者纯理工科的TX以优先面试机会的。
第三,再看你在学校担任的职务和学校活动
这项其实是三个因素中最弱的。
为什么?因为大学生的活动组织也好、学生会也好,跟真正的工作比起来完全象玩一样。但是如果你是北大清华或者复旦交大的,有一些学生活动是相当有专业性的,也是相当能帮到你面试加分的
比如:我有某位应届生曾经参加过某500强全球商业分析大赛,若他是来应聘公司的市场方面工作的,势必肯定首先考虑他;如果这位同学参6加过联合国的有关全球组织的,例如亲善大使、跨国traineer等,他又正好是来应聘有关PR或者管理培训生方面的职务,那HR也会重点考虑。
总结:简单的来说,对于选择应届生的简历基本是这样一个流程,前后看的就算很仔细也不会超过1分钟。除非你的某些经历让HR大感兴趣。
应届生要找工作,那么一定要从大一就开始考虑,甚至是高中初中的时候就要考虑:我以后到底要做怎么样的一个人!就是理想的培养,然后在不断的学习长大过程中,让自己的目标越来越明确。这是真正解决各位TX毕业后找到一份适合自己工作的根本方法,是治本的方法。
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hr要如何筛选简历?知己知彼方能百战百胜。以下是读文网小编整理的hr要如何筛选简历,以供大家参考。
在毕业生的求职过程中,简历就好比是一个企业和个人的桥梁,能否顺利找到工作,那就看每个求职者在这座“桥梁”上花的功夫有多深。而每个hr几乎都遵守一套通用的简历筛选标准,在我自己在辽沈人才网长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
简历过长自毁桥梁
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。
硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。
常见的标准以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书。2、户口。3、专业背景。4、学校名声。5、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。
外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
总体印象重要所学课程次要
简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。
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酒深也怕巷子深”,你再牛,工作业绩再出色,简历写得不吸引人,仍旧得不到面试机会。关于如何写简历的攻略数不胜数,最好的办法还是从面试官这里取经——看看他们是如何筛选简历的,反向思维来确定写简历的思路和方法。 以下是读文网小编整理的hr怎么筛选简历,以供大家参考。
1、查看个人基本信息
在浏览简历的时候,迅速查看个人基本信息,如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。譬如,我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选,客户要求男性,年龄不要太小,家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。根据客户的需求和职位的要求,把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。于是,经过认真仔细的筛选,留下来的都是年龄在上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人,为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础
2、查看工作经历
这是筛选人才简历过程中最重要的部分,也是花费时间、精力最多的核心内容。一般情况下,我会特别关注最近行业工作年限、公司工作年限、职位工作年限、上级、下属、管理经验、核心工作职责、显著工作业绩、离职原因等情况有一个大致的了解和把握。
我想提请大家特别注意的有以下六个方面:素质。注意工作的广度、深度、难度、周期,最频繁沟通和密切联系的部门或人员,积累的经验,积累的人际关系网络,各项工作职责的比例等等。销售业绩总部还是分部
3、查看教育背景
在浏览简历的时候,接受教育、培训的情况也很重要。一般情况下,我会特别注意第一学历和最高学历。很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格,我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因,才会没有拿到学士学位。
学习进修,读了大专,又读了本科,现在在读硕士,这说明其上进心很强,有毅力,能坚持,可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。
联系的反映职业技能的资格证书,例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。
能力,一般从高到低分为五个等级:流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书,可以加分,给予优先考虑。
4、查看薪资情况
一般来说,人才简历中会注明目前薪资和期望薪资。
1.) 如果人选的薪资过高或过低,不予考虑。
2.)如果随着工作经验的增加人选的薪资水平非但没有上升反而不断下降,不予考虑
3.)如果人选的薪资情况有很大水分,明显有悖于市场行情、常规或情理,不予考虑。
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知己知彼方能百战百胜。以下是读文网小编整理的it公司hr如何筛选简历,以供大家参考。
问:第一轮简历挑选的标准是什么呢?
HR:这个标准也是根据职位不一样的.有些最基本的东西,比如我们要求英文四六级,你就必须满足;我们要求本科,你就必须满足本科条件等等.还有一些软性条件,比如研发专业,我们要求理工科背景,你是学文科的就不可以.另外,如果我们收了1万份简历,这些人我们不可能都把他叫过来面试,我们只招100人左右,那这么挑人呢?我们就通过他简历中的相关技能反应,比如他有没有学过计算机,有没有作过相关工作,比如他的成绩,他的活动等等.还有这样的情况,他的情况不适合他投的部门,他又不愿意作其他的适合他的部门,那我们也没有办法请他过来面试.
问:很多好的,或者说较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况,所以联面试的机会都没有,您如何看待这个问题?
HR:其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为,他连公司要招什么人都不知道,就开始随便乱投简历,没有一点针对性,成功的可能当然很小。
问:现在简历在形式上有中式、美式、港式,作为HR您最喜欢那种形式的简历呢? HR:其实每个公司都有他标准的简历形式,我自然比较喜欢我们标准的简历,大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。
问:你这样看待更进信和感谢信? HR:每个人不一样,在我看来用处不大。因为一般面试之后成否我们已经有来一个结论,不会因为你后面的行为而改变什么。
问:有些简历用其他颜色,形式什么的,你这样看待? HR:一般我们都会觉得那样很浪费,我们不提倡。
Sony
问:关于一份好的简历,您认为应该具备一些什么特点?
马:关于简历,我想强调一点,不要试图通过简历来决定你是否能被录用。事实上,简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以,我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要,对你的成本高,对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的,弄成一本书一样,当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开,裁剪,多费事!同时也增加了处理的难度。但是,也有特殊情况。比如艺术类的应聘者,需要证明你的才华时,也可以使用厚一些的简历。一份好的简历,至少应该注明应聘岗位。岗位不明确,反映出你的职业意识还不强。同时,有的人喜欢在简历上列出很多的课程,好像这样能显得自己很有知识水平。但是,这么多课程,重点又不突出,怎么反映你适合这个职位呢?列课程的时候,一定要注重目的性和相关性,要选择那些能够帮助你应聘的课程。
问:有些人在自己的材料中针对自己的喜好想寻求的职业有意识的写自己的简历,你怎么看这个问题?
HR:这样当然好了,可以让我一下获取到他的信息。有些孩子他在求职的时候明显表现出自己的求职意向,他有自己的想法,清晰的发展方向。我很喜好这样的。
问:在简历方面请觉得什么样的简历比较受你们HR的欢迎? HR:简明、清晰就好,反应出自己的情况就好了。
问:那您在挑选简历的时候着重看应聘者哪些方面的情况呢?
HR:我喜好看清晰的简历,主要看他们的大致情况,了解一下他的大体情况,然后看他在学校的学习专业,学习成绩。因为专业成绩直接反应出他在学校学习的功底是否扎实,也影响到他以后是否在这个领域有更长的发展。另外看他的家庭背景和他的个人自述还有社会实践。根据这个大致判断一下他的性格。如果比较符合就会面试了。我给应届毕业生提一点建议,如果投简历,两张就行了。第一张介绍自己的大致情况,第二张附上自己的成绩单就好了。
问:在招聘会上HR收简历的时候是不是会有个第一印象,就在收简历的同时就有一个分类?
HR:是的,这也就是我们的职业病了。我们在第一次看到的时候有个第一印象,我们确实有个分类
江南春:首先,这份简历有封面,相当于有了一个主题。其次,还做了一封自荐信,用短短的篇幅介绍了自己,这也很好。但这份简历有个最大的缺点,没有说出自己能够打动别人的地方。我觉得简历有四点非常重要,第一,为什么选择我?第二,我和其他竞争者有什么不同?第三,我为什么比别人强?第四,我能够为企业创造什么价值。就这四条,简明扼要,以争取到面试的机会。再说这份简历的字体没有区别,这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字,所以要醒目。其实简历和我们做策划是一样的,要有针对性,一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题,比如把简历给我,你就得抓住我江南春的心理,提前了解我喜欢什么,我大概会问什么问题,好好研究分众传媒,我从来不在乎学历有多高,硕士还是初中毕业对我来说没什么区别,我要的是你曾经做过什么,或者你看问题有什么独特的看法,这都是我的建议。
对话
问:您是给企业家搞培训的,你知道老板的软肋在哪里?
答:企业看重的,永远只是两点:一是你是否能够为我创造更大的价值,二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“What in it for me”,就是你对他要有好处。
问:招聘会参加了不少,简历投出很多,却多数石沉大海,怎样能让自己的目标更明确? 答:你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情?乔丹、盖茨、马云这些成功者,他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长?要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实,而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线,发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求,调整自己的定位,非常重要,让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起,就是你的目标线。
问:我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出,得到面试的机会? 答:多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”,怎么能吸引眼球呢?如果我应聘阿里巴巴的销售职位,我会这样做:第一行标题,醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军!”这就像一个漂亮的桌面一样,肯定会吸引老板继续看。简历后面,我要写上我自信成为销售冠军的理由:我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩,这些都是支撑漂亮桌面的桌腿,桌腿越多,越是向老板证明你的实力。在简历的最后写上:“我就是您所需要的人,请马上联系我……”另外,就像办一份报纸一样,多用照片、证书图片、表格,会让你的简历更容易阅读。
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人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
今天读文网小编要与大家分享的是:人力管理资源专业个人简历模板2篇;具体内容如下,希望能帮助到大家!
人力管理资源专业个人简历模板一
姓名:
目前所在: 广州 年龄: 23
户口所在: 河源 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 176 cm
人才测评: 未测评 体重: 60 kg
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事专员/助理
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司 起止年月:2010-07 ~ 2010-08
公司性质: 私营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位: 仓管助理
工作描述: 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因:
志愿者经历
广东省国际旅游文化节 起止年月:2011-05 ~ 2011-05
担任职位: 志愿者
教育背景
毕业院校: 广东工业大学华立学院
最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2013-07
专 业 一: 人力管理资源 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识,对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
个人自传
各位领导:
您好!
我是来自13届毕业的大学生,本人思想上进,积极主动,乐于助人,认真工作,尊重规章制度,做事谨慎、细心,喜欢思考与观察,希望贵公司可以给我一份工作,我将不胜感激.
人力管理资源专业个人简历模板二
姓名: 杨小姐 性别: 女
年龄: 22 学历: 本科
民族: 汉族 身高: 170 cm
户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚
毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理
现工作地点: 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动。四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅。同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
▌社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业 行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理。
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理。
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等。
技能/专长
计算机能力: 高校非计算机专业二级
技能专长: 社会工作经历:
2007年9月—-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月—-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月—-2008年3月 班长
2006年9月—-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月—-2007年3月 班级团支书
所获奖励:
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届“每人每日一设想”优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
2007年4月 院优秀团干
2006年11月 精神文明先进个人
2006年11月 社会实践先进个人
2006年6月 第二届“每人每日一设想”优秀奖
2005年10月 军训先进个人
语言能力: 英语(一般);普通话(良好)
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据调查显示,我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
今天读文网小编要与大家分享的是:人力资源管理专业的个人简历表格;具体内容如下,希望能帮助到大家!
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室内外装潢设计师,负责工程的室内外的初步设计及审核施工图,并对项目进行监督管理。
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人力管理资源专业个人简历模板一
姓名:
目前所在: 广州 年龄: 23
户口所在: 河源 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 176 cm
人才测评: 未测评 体重: 60 kg
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事专员/助理
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司 起止年月:2010-07 ~ 2010-08
公司性质: 私营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位: 仓管助理
工作描述: 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因:
志愿者经历
广东省国际旅游文化节 起止年月:2011-05 ~ 2011-05
担任职位: 志愿者
教育背景
毕业院校: 广东工业大学华立学院
最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2013-07
专 业 一: 人力管理资源 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识,对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
个人自传
各位领导:
您好!
我是来自13届毕业的大学生,本人思想上进,积极主动,乐于助人,认真工作,尊重规章制度,做事谨慎、细心,喜欢思考与观察,希望贵公司可以给我一份工作,我将不胜感激.
人力管理资源专业个人简历模板二
姓名: 杨小姐 性别: 女
年龄: 22 学历: 本科
民族: 汉族 身高: 170 cm
户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚
毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理
现工作地点: 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动。四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅。同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
▌社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业 行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理。
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理。
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等。
技能/专长
计算机能力: 高校非计算机专业二级
技能专长: 社会工作经历:
2007年9月—-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月—-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月—-2008年3月 班长
2006年9月—-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月—-2007年3月 班级团支书
所获奖励:
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届“每人每日一设想”优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
2007年4月 院优秀团干
2006年11月 精神文明先进个人
2006年11月 社会实践先进个人
2006年6月 第二届“每人每日一设想”优秀奖
2005年10月 军训先进个人
语言能力: 英语(一般);普通话(良好)
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室内外装潢设计师,负责工程的室内外的初步设计及审核施工图,并对项目进行监督管理。
今天读文网小编要与大家分享的是:人力管理资源专业个人简历模板2篇;具体内容如下,希望能帮助到大家!
人力管理资源专业个人简历模板一
姓名:
目前所在: 广州 年龄: 23
户口所在: 河源 国籍: 中国
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
诚信徽章: 未申请 身高: 176 cm
人才测评: 未测评 体重: 60 kg
人才类型: 普通求职
应聘职位: 人事专员/助理
工作年限: 0 职称: 无职称
求职类型: 实习 可到职日期: 一个星期
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,深圳,
工作经历
浪达科技有限责任公司 起止年月:2010-07 ~ 2010-08
公司性质: 私营企业所属行业:交通/运输/物流
担任职位: 仓管助理
工作描述: 协助仓库管理人员登记入册成品与在成品情况。
离职原因:
志愿者经历
广东省国际旅游文化节 起止年月:2011-05 ~ 2011-05
担任职位: 志愿者
教育背景
毕业院校: 广东工业大学华立学院
最高学历: 本科获得学位: 毕业日期: 2013-07
专 业 一: 人力管理资源 专 业 二:
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语: 英语一般 粤语水平: 一般
其它外语能力:
国语水平: 精通
工作能力及其他专长
热爱人力资源管理专业知识,对招聘、员工关系模块比较有兴趣;
了解公文的写作;
擅长球类运动。
个人自传
各位领导:
您好!
我是来自13届毕业的大学生,本人思想上进,积极主动,乐于助人,认真工作,尊重规章制度,做事谨慎、细心,喜欢思考与观察,希望贵公司可以给我一份工作,我将不胜感激.
人力管理资源专业个人简历模板二
姓名: 杨小姐 性别: 女
年龄: 22 学历: 本科
民族: 汉族 身高: 170 cm
户口所在地: 安徽 马鞍山 婚姻状况: 未婚
毕业学校: 安徽工业大学 专业名称: 人力资源管理
现工作地点: 安徽 马鞍山
自我评价
我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书。
大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金。完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计)。学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动。四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己。在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅。同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心。我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者。
教育/培训
2005年9月-2009年7月 安徽工业大学 人力资源管理 本科
2008年4月-2008年5月 劳动与社会保障局 人力资源管理师
工作经验
至今有 0 年工作经验
▌社会实践 2006年7月-2009年1月
公司性质:私营企业 行业类别:其他
担任职位:实习生
工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作
2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作
2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理。
2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理。
2006年8月底,在马钢H型钢厂和华菱重卡参加认识实习。
2006年7月在安徽省凤阳县兴源面粉厂进行为期半个月的实践,主要了解私营企业的组织结构,管理模式,经验方式等等。
技能/专长
计算机能力: 高校非计算机专业二级
技能专长: 社会工作经历:
2007年9月—-2008年10月 校社团联副主席
2007年9月—-2008年6月 管理学院辅导员助理
2007年3月—-2008年3月 班长
2006年9月—-2007年9月 校社团联活动管理部副部长
2005年9月—-2007年3月 班级团支书
所获奖励:
2008年11月 国家励志奖学金
2008年10月 二等奖学金
2008年10月 三好学生、优秀社团学生干部
2008年8月 第三届“每人每日一设想”优秀奖
2008年5月 校优秀团干
2007年10月 三等奖学金
2007年10月 社会工作优秀学生
2007年7月 优秀社团工作者
2007年4月 院优秀团干
2006年11月 精神文明先进个人
2006年11月 社会实践先进个人
2006年6月 第二届“每人每日一设想”优秀奖
2005年10月 军训先进个人
语言能力: 英语(一般);普通话(良好)
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
求职者所编写的个人简历是给用人单位看的,能不能让个人简历发挥其作用,就看能不能被对方所认可。用人单位在筛选个人简历的时候,会有一定的标准,在职人员就可以针对其筛选标准来编写简历。如此一来,就可以写出企业认可的个人简历。那么从个人简历中可以看出哪些信息呢?其标准又有哪些呢?
求职者的个人品质在求职中是一个重要的标准,所有用人单位在招聘人才的时候都会重视其品质,包括个人的职业也操守、求职者的个性、责任心、工作态度等等。那么在编写个人简历的时候,有关自己的良好个人品质也可以有意识的补充到位。
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英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。
Personal Data
1520 Camden Street
Reno, NV 89500
Phone - 020-335-6891
Email id :
OBJECTIVE
To obtain a Human Resources assistant position
RELOCATE
GA
Experience:
Teller, Bank of America, Atlanta 01/05 - present
Educated customers about bank products
Referred products for sale to personal banker
Resolved instant issues for customers
Provided transaction services to customers
Office Assistant, Southeast Dental, P.C, Atlanta 01/04 ??V 01/05
Filed dental insurance claims
Verified patients???| dental coverage
Scheduled appointment for patients
Answered basic questions regarding patients???| benefits and claims
Registrar Office Assistant, Georgia State University, Atlanta 06/02 ??V 05/03#from 本文来自高考资源网http://www.gkstk.com end#Filed and Mailed out Transcripts and Verifications for registrar office
Prepared tubes and mail labels for graduation office
Prepared microfiches for records office
Filed students???| records
Tutor, Gainesville College, Gainesville 06/01 ??V 08/01
Tutored middle school students in math
Helped students understand the basic concepts of middle school math
Sale Clerk, Sears and JC Penney, Gainesville 06/99 ??V 08/01
Responded to customer inquires
Assisted with customer needs, and cahier
Education:
B.B.A in Management, Fall 2015
Skills:
Strong customer service, highly responsible for the position, ability to accept mistakes and make improvement, fluent in Vietnamese, Microsoft Office 2015
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