为您找到与事业心不够强相关的共6个结果:
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在激烈的职场竞争中,很多人都感觉到时间不够用。每个人都希望自己有一个充满生产力工具的箭袋,可以按照自己不同的需要选择不同的工具。
但是你还是会感到要把事情在规定的时间内完成,仍旧有困难。比如,你会有好的打算开始,让收件箱保持零,对会议有准备,在你的待做事项列表上,完成至少5个任务,等等。但是最终,你还是需要加班。
最近Inc的特约编辑JohnBrandon撰文,认为不是因为我们缺少相应的工具,造成我们的时间不够用,可能是我们如何使用这些工具。他分享了7个高度无效人士的标记:
办公室一定会有几个人好像总是拿着电话。打电话的人总想和一个真人交流,让电话直接连接到语音信箱,就是告诉他不是那么重要。在一些方面,特别如果你是负责销售订单的人,好像直接沟通是非常有效的。但并非如此,真相是,研究表示,在某个时间聚焦在你正在做的事情上是更有效的。一个电话在很多情况下是一个打扰,意味着你突然变得多任务状态,你会慢下来。完成你的活,然后回电话。
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导语:事业心是指人们对自己所从事的事业执着追求的情感,坚定不移的信念。事业是指人所从事的,具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的经常活动。
钱不是那么好挣的,官不是那么好升的,当他们挣钱和升官的同时,他们早就已经不是原来的他们,他们会牺牲掉很多,付出很多:得去行贿,勾心斗角,挖空心思排挤他人,想方设法拉拢合作打击对手,甚至拿自己的女人做筹码换取一些利益……
好吧,有一个事业心强的男人,你寂寞了吗?他还是他吗?你要的幸福在哪里?他陪伴你的时间还剩多少?他的善良还剩下多少?你得全心全意照顾他的事业,否 则就是不理解不支持他,否则就是好吃懒做,…… 当你什么都做到,他闲暇的时候突然会发现你没情趣了,如果你不能成功成为一个让人嫌弃的黄脸婆,就很可能被他认为是招蜂引蝶的浪女。
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导语:你之所以找不到工作,是因为还没被“逼到份上”,不够用心。
少朋友可能会觉得很生气:我明明已经很努力的去找工作了,为什么还说我没用心。诸君,切莫着急。之所以说“没逼到份上”,是因为通过身边人的求职经历,我意识到了“挑三拣四”背后的复杂性。不是没有单位愿意录用你,只是你不愿意去。这其中固然有“高不成低不就”的因素,但更多的却是“还有父母可以依靠”思想在捣乱!
为什么要“背水一战”?那是因为有退路的人会普遍体验到安全感,而没有退路的人,才会一往无前地冲。
当你坐在家里吃着冷饮吹着空调,当你不用为房租水电吃喝发愁,当你还有父母可以依靠的时候,你的潜意识中,根本不会为了“五斗米而折腰”。所以,在找工作的时候自然也会表现出“挑三拣四”的特征:太远的不去,工资低的不行,公司规模小的更不在考虑范围……
明代哲学家王阳明曾说:“破山中贼易,破心中贼难”。一切问题的根源,实际上都围绕“心魔”两个字捣乱。
外在环境我们改变不了,但却能改变内心想法。别再拖了,向现实妥协吧。你在家蹲着,一分钱不赚,伸手问父母要钱的日子不好过吧?与其天天被嫌弃,日日被唠叨,还不如先找一份差不多的工作干着,赚点钱,然后,等有合适的,再伺机而动。
只要你想,找到一份工作,还是很容易的。是金子到哪都会发光,三百六十行行行出状元,即使在最基层的岗位,一样有有劳模涌现!
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导语:逆商(全称:逆境商数;英文:Adversity Quotient;缩写:AQ),是美国职业培训师保罗·斯托茨提出的概念,指人们面对逆境时的反应方式,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
100%的成功=20%的IQ(智商)+80%的EQ(情商)和AQ(逆商)。这不是小编胡编乱造,而是美国著名心理学专家给出的“成功计算公式”。
逆商(AQ)来自英文翻译AdversityQuotient,指人们面对逆境时的反应方式,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力,它与IQ、EQ并称3Q,是成功必备条件。
你之所以迟迟找不到工作,不是因为能力不够,更不是因为智商不足,而是可能被“逆商”给绊倒了。
在学校或是在上一份工作上顺风顺水,等到进入求职市场,被用人单位挑剔或打击时,你会产生比普通人更多的挫折感。直接的影响是,不自信、怀疑自己的能力、无法发挥正常水平……最终与机会失之交臂,陷入越级越找不到工作的困境。
顺境要EQ,逆境需AQ。求职市场竞争越来越激烈,这种恶劣环境,会使我们随时随意遭遇逆境。
事实证明,种种逆境是无法回避的,沮丧、灰心、愤怒、绝望,还是消极地悲叹命运的不公,这些都是无济于事。只有认真、辩证地对待每一次失败过程,清楚地认识到使自己求职失败的原因,甘愿承担一切责任,并能及时地采取有效行动,才能最大程度保证下一次投简历、面试不在同一个地方跌倒。
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虽然现在创业的人数很多但是成功率却低得可怜,是哪方面力度存在不足呢?今天读文网小编为大家整理了关于网络创业力度不够资讯的文章,希望对读者有所帮助启发。
近年来,随着就业形势的日益严峻,国家已经认识到对在职硕士进行创业教育的必要性,也在一些方面对在职硕士创业教育给予了支持,但是总体上来说,支持力度还不够,主要表现在以下几个方面:
第一,国家对在职硕士创业教育的政策支持存在局限性.国家已经认识到对在职硕士进行创业教育的必要性,也出台了一些政策来对在职硕士创业提供支持,但是,我们应该看到我国鼓励在职硕士创业的政策和措施存在很大的局限性,主要是指政策的可操作性差,不便于执行。有些政策对受助对象的要求过高,需要资助的在职硕士大多数因不符合受助条件而与优惠政策失之交臂。
第二,国家对在职硕士创业教育的宣传力度不够。在国外尤其是在美国,国家充分利用各种媒体对创业进行宣传,已经在社会上形成了一种“人人崇尚创业、人人希望创业”的良好氛围,这对培养人们的创业意识有着极其重要的作用。而在我国,尽管也对包括在职硕士在内的大学生的创业事迹进行宣传,但是宣传的力度还不够,还没有在全社会形成崇尚创业的氛围,这对人们的创业意识的培养极为不利。
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