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第一,发展现代农业,必须从各地实际出发,从最有利于农民,最需要解决、最有条件解决的问题着手,持续不断地推进下去。在具体实施过程中,既要突出重点、整体推进,又要防止一刀切、搞单一模式;既要科学规划、立足长远,又要防止脱离实际、急于求成,确保现代农业建设取得实效,努力走出一条具有中国特色的农业现代化道路。
第二,抓好政策政策落实。近年来,中央按照统筹城乡发展和坚持多予、少取、放活的方针,实行了一系列支农惠农政策。2007年中央“一号文件”对发展现代农业作出了具体部署,现在的关键是一项一项抓好落实。要强化和落实耕地保护责任制,不折不扣地落实各项政策,实行粮食最低收购价政策。扩大农业政策性保险试点范围,对农户参加农业保险给予保费补贴。加快发展农村社会事业,落实农村义务教育经费保障新机制。加快普及新型农村合作医疗制度,2008年要扩大到全国80%以上的县(区、市)。积极探索建立覆盖城乡居民的社会保障体系,在全国范围内建立农村最低生活保障制度。
第三,要切实加大对农业的投入,形成稳定的增长机制。抓紧建立“以工促农、以城带乡”的长效机制。抓住当前经济发展较快和财政增收较多的有利时机,着力落实好“三个继续高于”和“一个主要用于”的投入政策,切实把国家基础设施建设和社会事业发展的重点转向农村,解决农村水利、能源、通信、交通、环境卫生等基础设施的欠账,解决农村教育、卫生、文化等公共事业的短缺。要制定相关政策,为社会力量、社会资金投资农业、农村创造良好环境。
第四,要努力提高农业科技研发能力和推广力度。要不断增加现代农业科研专项,支持重大农业科技项目,加强国家基地、区域性农业科研中心建设。继续增加农业科技成果转化和推广投入,建立乡村级农民技术员队伍,树立科技示范农户,组织培训农民,引导农业科技新成果进村入户。高度重视土地、水以及环境等方面先进适用技术的推广应用,走高产、优质、高效和可持续的农业发展道路。
第五,要继续推进农村综合改革。以转变政府职能为核心,加强基层政府社会管理和提供公共服务的能力,形成精干高效的农村基层行政管理体制和工作机制,提高农村社会管理和公共服务水平。加快推进农村集体林权制度改革,明晰林地的使用权和林木的所有权。积极搞好水权制度改革,探索建立水权分配、登记、转让的各项管理制度。继续推进农垦体制改革,发挥农垦企业在建设现代农业中的示范作用。积极发展农业保险,提高农业的风险防范能力。加快推进农村金融体制改革,引导金融机构增加对农业的放贷力度。2006年春节前后,四川、吉林等地村镇银行、农村资金互助社等新型农村金融机构纷纷“亮相”,为创新农村金融服务开了好头。
第六,培养新型农民。发展现代农业,主体是农民。现代农业最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。据农业部统计,在我国4.9亿农村劳动力中,高中以上文化程度的仅占13%,接受过系统农业职业技术教育的不足5%。相对偏低的农民素质是发展现代农业的瓶颈。必须发挥农村的人力资源优势,大幅度增加人力资源开发投入,普遍开展农业生产技能培训,扩大新型农民科技培训工程和科普惠农兴村计划规模,组织实施新农村实用人才培训工程,努力把广大农户培养成有较强市场意识、有较高生产技能、有一定管理能力的现代农业经营者。积极发展种养专业大户、农民专业合作组织、龙头企业和集体经济组织等各类适应现代农业发展要求的经营主体。鼓励外出务工农民带技术、带资金回乡创业,成为建设现代农业的带头人。支持工商企业、大专院校和中等职业学校毕业生、乡土人才创办现代农业企业。
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军队文职面试问题及答案大全(最新)
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
基本条件
1、 具有中华人民共和国国籍;
2、 年满18周岁;
3、 符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
4、 符合岗位要求的资格条件;
5、 身体和心理健康;
6、符合法律、法规规定的其他条件。
素质条件
1、政治条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2、 学历条件:报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的,可为大学专科以上学历。
3、资格条件:报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。
4、 身体条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
5、年龄条件:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。
6、 其他条件:在符合以上基本条件的前提下,具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
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教师资格证面试问题及答案大全(下半年)
教师资格证面试是教师资格证获取过程中至关重要的一项考试,它主要考察考生的教育教学能力、综合素质以及语言表达能力。以下是小编为大家收集的关于教师资格证面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
1、报到
考生需要携带准考证及身份证原件在规定时间进入考场,注意自己准考证上的考试时间,每个人都有规定的考试时间,迟到15分钟会被认为是缺考,所以要携带好准考证和身份证提前到达候考点,以免找不到地方错过考试时间。
2、候考
进入考点之后,上交与考试无关的随身物品,保留一支笔,准考生,身份证等。在候考室要进行考生信息的核对,核实是否是本时段本科目的考生。
3、抽题
考生在备课前登录面试测评系统,进行相关操作随机抽题,考场工作人员会将你抽到的题打印出来,考生拿着这张纸和草稿纸到别的教室进行备课。
4、备课
考生持备课纸、试题清单进入备课室,撰写教案(或演示活动方案),备课20分钟。备课期间不会提供教材,更不会允许将教材带进去。你需要在备课纸上写出:课题、试讲大纲以及在脑子中过一遍待会试讲流程。
5、回答规定问题
面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题,基本上问题都与教育、教师职业和课堂有关,时间5分钟左右。
6、试讲
根据之前准备的教案进行试讲,时间为10分钟。试讲部分是考生专业水平和教学能力展示的部分。这部分最主要的是教学重难点把握准确,教学过程流畅,体现互动性课堂,教学活动设计合理。
7、答辩
试讲结束以后,考官会根据考生讲课的内容,或者讲课暴露出来的问题进行提问。一般会提问1~2个问题,提的问题大部分都是试讲的内容。时间为5分钟。
8、评分
考官会根据考生的面试表现进行综合评分,然后填写《面试评分表》,经组长签字确认,同时通过面试测评系统提交评分。
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回答面试问题是警察公务员求职面试过程中的必要程序,下面是由读文网小编分享的警察公务员面试问题及参考答案,希望对你有用。
1、如"警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解? "
首先,承认警察工作的确很累并存在一定的危险性,但是作为为人民服务,保卫祖国安全的部门,承担这种风险是值得的.
其次,说明部门职能,因为这一特殊地位决定了他必须高标准,严要求,用自己的辛苦换来社会的和谐,用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备,并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等!
最后,来个总结,说明人民警察作为直接和群众打交道的人员,只有从自身做起,才能树立良好的执法形象,有利于打造服务型政府,维护人民的利益.因此,只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察!
2、你和一名同事共同办一个案件,案子办得漂亮,引起上级的关注,在汇报时你的同事,把你的功劳,也说成是他的成绩,对此,你怎么办?
这类题比较普遍,答题技巧就是团结第一,个人第二;工作第一,私人第二;先从自身找原因,摆正立场,端正态度,显得以大局为主,以工作为重!
首先,承认自己心里的确会有些不舒服,但是一定会很好的克制自己,用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事,领导也不能心存怨言,要摆正好心态! 其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及时写工作总结,向领导汇报工作等等,用自己得努力赢得别人得肯定.
最后,不要在工作中心存怨言,要相信"路遥知马力,日久见人心",只要自己踏踏实实得工作,勤勤恳恳得学习,就一定会得到别人得肯定得.
3、 "一次你抓捕一名小偷,他跑顶楼,威胁地说:你再追他,就跳楼,你怎么处理?"
首先,应该保持冷静,理智得分析当时情况,及时作出决定来稳定当时得局面.
其次,这个时候要灵活,机智.可以停止追赶小偷,转而用心理战来说服小偷,对其动之以情,晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务,不要弄到两败俱伤得局面.
最后,如果小偷还是不听,就要想补救措施,例如用对讲机向同事说明情况,让他们派人增援,争取生擒小偷,或者在楼底布好防护网,保护小偷得生命等等措施.
4、经过这次面试,我们认为你不适合做警察,决定不录用你,你自己认为有哪些原因?
我会敞开胸怀坦然处之。
只要经过自己的努力,对得起自己的努力,不必在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。我认为面试向来是五分靠实力、五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解和认识。
通过这次面试,我学到了很多东西,也发现了自己的不足——既有临场经验的不足,也有知识储备的不足。希望以后有机会向各位考官讨教。
我会好好地总结经验教训,加强学习,弥补不足。另外,希望考官能对我全面、客观地进行考察,我一定会努力,使自己尽量适应岗位的要求。
5、交警春节向司机发有交通知识的贺年片,对此,你怎么看?
一是肯定交警部门这种工作行为,这是对服务对象的一种节日的问候和祝福,使司机能感到交警的关心和真诚的祝福,表明了我们行政执法部门服务意识和服务水平的提高,从长远来看,有利于构建和谐的警民关系。
二是交警利用春节向司机发放有交通知识的贺年片,这是交通知识宣传工作的一种创新思维,与原来的集中培训、高音喇叭宣传等方式相比较,更加人性化,体现了以人为本的工作理念。同时,这也是广大司机乐于接受的一种宣传教育方式,对于提高司机的安全意识,减少交通事故的发生,作用应该是明显的,成效是显著的。
三是当前,我国政府职能正处于从管理型向服务型的转变过程中,向司机发放贺年片宣传交通知识,这是交警部门在职能转变中迈出的一小步,相信只要坚持走好每一小步,从点滴做起,最终将在职能转变上迈出一大步。
四是作为一名人民警察,要牢固树立权力就是服务的理念,把我们的服务意识和服务理念落实到具体的工作实践中,体现自己的工作态度上,切实转变工作作风,改进工作方式,创新工作思路,以高度的责任感做好自己的本职工作,才能对得起我们头上的警徽,才能做一名优秀的人民警察。
6、录取你以后,你打算怎么干,对以后的工作发展有什么想法?遇挫折时怎么办?
答:一句话,从小事做起,从自我做起,工作上向高水平看齐,待遇上向低水平看齐,虚心 学习,不断进步。因为:
我刚到一个单位,情况还不十分熟悉,通过做小事,可以熟悉工 作,熟悉单位,尽快进入角色。不管是什么学历,都要从小事做起,甘当小学生。
一屋不扫,何以扫天下. 只有把小事做好,才能让领导信任,才有机会做大事。.对以后的工作发展,我暂时还没有考虑,但是,我记住了孙中山先生的一句话,要做大事,不要想做大官。”同时要说明自己从事公安工作有利条件,如有追求正义的价值理想。 遇到挫折时(主要是指提拔、晋升和评比竞赛受到挫折,要正确对待,人生道路是曲折的,万事如意只是一句祝福的话,十有八九不如意才是生活的现实。
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面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。下面是读文网小编为你整理的公务员面试的一些问题及答案,希望对你有帮助。
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。
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保育员,是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员,是在小学、托幼园所、社会福利机构及其他保育机构中,辅助教师负责婴幼儿保健、养育和协助教师对婴幼儿进行教育的人员。下面读文网小编整理的保育员面试问题及参考答案,供你参考。
31、“六龄齿”是 ( B )
A、乳牙 B、恒牙
32、要将牙齿里里外外都刷干净,至少需要刷多少时间?(C)
A、半分钟 B、一分钟 C、三到五分钟
33、在下面两种刷牙方法中应选用那种?( B )
A、横刷法 B、竖刷法
34、幼儿思维的主要特点是( A )
A具体形象性 B直觉行动性 C抽象逻辑性 D 创造性
35、相比之下,以下几种方法中,能使年龄大一些的幼儿经常保持快乐的最好方法是( C )
A、满足生理需要 B、给他们讲笑话 C、帮助他们获得成功感 D、给他们发奖品
36、患儿全身不适,咽痛明显。咽及扁桃体显著充血,亦可见脓性分泌物。舌质红,乳头红肿如草莓,称杨梅舌。颈部及颌下淋巴结肿大,有触痛。这是(c)的症状。
A、水痘 B、风疹 C、猩红热 D、麻疹
37、龋齿是怎样发生的?( C )
A、虫子蛀的 B、糖腐蚀的 C、是细菌作用在食物残渣上产生酸,酸腐蚀牙面形成的。
38、( A )是儿童生长发育最迅速的时期,也是心理发展最迅速的时期。
A、婴儿期 B、先学前期 C、学前期 D、少年期
39、( A )的早期,以烦躁夜啼、多汗、摇头和秃枕等表现为主。
A、佝偻病 B、肥胖症 C、缺铁性贫血 D、乙脑
40、(大)班幼儿应该学会使用筷子。
A、小班 B、中班 C、大班 D、学前班
41、热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力是( B )气质类型的特点。
A、粘液质 B、胆汁质 C、多血质 D、抑郁质
43、0-3岁幼儿编班:2-3岁的班型以( B )个幼儿为宜。
A、3-4 B、10-15
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考官,毛主席说过,可以一日不食,可以一日不睡,但不能一日不学习。结合试题我准备按照下列步骤来组织:
第一、我先在市场做个调研,然后挑出3—5本关于清正廉洁方面的书籍,也可以看看其他省份关于这方面的热销书籍,每本书做个简介,再报给领导,供领导挑选;
第二、领导挑选后,我自己先挤出时间在最短的时间内读一遍,大致领会一下这本书的内容和精髓部分;再做个预算,根据单位青年职工的人数购买相应数量的书籍,然后提前几天在单位公示栏里贴出学习通知,召集单位所有的青年职工都要学习,当然也要记得在单位网站或者单位大院里做个学习会宣传,提前造个势;
第三、在学习的过程中,我会请相应这方面的专家学者讲解,也可能会根据单位同事们的特长分模块讲解,如果要是同事们分模块讲解,我会要求他们准备相应的课件、讲义、资料等;还要记得和领导沟通看采用什么样的学习形式,是全日制还是半日制等;
第四、在学习会的前一天,我会组织这次活动的其他负责人去学习会现场开个会,落实一下相关其他事项,如课桌凳子、多媒体、讲义资料等;学习会当天我会第一个到达现场,然后在开始组织学习,学习前我会先安排领导讲个话;安排宣传部门拍些照片或者摄像;
第五、学习会结束后,我会组织大家集体讨论一下学习的心得感受、要求每个参加学习的青年同事们写一份学习后的感想,然后可以对感想进行个评比,在接下来的日子里主要是看青年同事们在工作中能否理论结合实际了;
第六、事后我会组织同事们对学习会现场进行个物品收集、卫生打扫,会同财务部门对相应的费用进行个结算,然后再写一份总结报给领导。
考官,老子说过,天下大事必做于细,天下难事必做于易,所以在这次活动中我一定要把握好各种细节问题。谢谢!答题完毕。
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空姐是许多年轻女孩的职业梦想,对于这样一件看似遥不可及的梦想,有医院的护士却“梦想成真”,因为她们每天上班都要穿空姐制服,在上岗前还要经过身高筛选,不过,她们的服务地点不是在空中,而是在医院病房、输液室等诊疔场所,服务的对象也不是飞机上的乘客,而是患者,因为她们本身的职业是护士。对于这一事件,我们不能简单的给予肯定或者否给,而应该全面地地看待。
一方面,这是在医患关系相对紧张的背景下,医院对诊疗服务的大胆创新,这进一步提升了医院诊疗的服务质量。但是,穿上了空姐制服不代表服务时的礼仪水平,所以后续的礼仪培训是否跟得上,这样的穿着是否能调动护士的工作热情,患者又是否满意就是我们要考虑的问题。另一方面,毕竟空姐制服的裙装相对较短,在医院,这样穿着可能有碍观瞻,另外,也要让所有患者都享受到空姐护士的服务,促进医疔公平。
空姐护士的效果究竟如何,可能需要时间的进一步检验。但目前,为使积极的效应进一步显现。
首先,我们的服务提升不能走形式主义,要安排护士们按照空姐的要求进行礼仪培训,着装也建议根据护士职业要求适度修改,比如:裙子可以略长一些,另外还可以组织“微笑之星”――最美护士的评选活动,来调动护士的工作,热清。
其次,空姐制服固然让人眼前一亮,但要把这样的优势资源均匀分配,使服务让所有患者共享,同时引入患者满意度评价体系,检验我们的改革成果,进一步提升诊疗服务质量。
再次,医院是一个救死扶伤的场所,患者真正需要的还是护士们的技术和服务。技术需要扎实的功底,去医院谁都希望医生能药到病除,护士能“一针打准”,但这绝不是朝夕就能练就的。但服务意识却能通过创新、训练来培养。时下医患矛盾突出,医院也各有各招,有的加强安保,有的请武术教练,但这些都非治根之道。要从根本上改善医患关系,从医院的角度来看,还是需要服务和技术,从这个意义上说,涟水县中医院这次做了一次有益的尝试,我们乐见其成。
最后,在医院市场化的大趋势下,医院想方设法创收,医生也绞尽脑计来增加个人收入,这本无可厚非,我们也乐于见到医院进行咅种大胆改革,大胆创新,但是一定不能忘记了医院是个神圣场所,更不能丢掉了医生跟护士“圣手仁心”的医术医德。是“天使服”没有空姐装美面?还是护士职业没有空姐职业高尚?这里反映出一个十分不自信的心态,一个对护士职业不够热爱的心理,而作为一名老百姓,我们需要的是一个热爱护士行业的人。
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发展特色中美文化,开办中美特色文化一条街,一方面能够促进本地经济发展、文化达设,彰显地区文化软实力,另一方面又能加强两国人民之间的交流与了解。领导让我组织拟定一个推介会方案,前期我会充分准备,认真思考,请示领导,并积极请教同事意见。拟定方案我主要从以下几个方面进行:
第一,为更好的做好这些工作,拟定出更好的方案,我会查找相关的有关中美文化活动的资料,将以前的活动经验做为借鉴。同时也会将此次活动的特色明确出来,在活动的方案中设计突出本次文化活动特点的环节和流程,标识出来。将做好的方案与同事情进行讨论,将方案中不完善的地方进一步修正,确定拟定的方案。
笫二,先拟定推介会的主题。在单位内广泛向同事们征集关于中美文化的主题,如果时间允许,我也会在社会范围内,向广大中美民众征集意见,同时增加宣传推广的影响力。为提高效率,我也会提前拟定好一些主题,如“放眼世界,走进中美特色文化”等,在此基础上征求大家意见,并将确定好的主题写入方案,请领导审批。
第二,确定主题后,需要确定推介会的方式,我打算以推介宣传会的形式进行推广,同时辅助网络、电视、海报等多种宣传方式,能从多角度、多层面展现独有特色的中美文化,在不浪费经费的同时,能让更多的人了解中美特色文化。
第三,确定推介时间、地点,及推介内容。此次推介会我打算选择居民朋友时间充裕的双休日,在中美特色文化一条街较为开阔的地方来举办。推介的内容包括中美特色文化有哪些,中美特色文化一条街的地址、文化特色、所售商品图片或视频展示等等内容。
第四,方案中还应该考虑人员的安排协调,我会提前与咅部门的负责人进行沟通,了解可以抽派的人员,根据各部门的人数、擅长的工作等进行合理的任务分配和安排,注意在人员安排过程中明确个人职责,做到事有专人,人有专责,确保活动在进行过程中能够顺利完成。
最后,我会根据此次活动的经费预算,拟定此次活动的流程、所需要的物品,做成财务预算表。将拟定好的方案提交给领导进行审阅,并根据领导给出的意见修正方案,确定最终的活动方案。
总而言之,对于这次关于中美特色文化一条街的推介活动,我们会多加沟通与协调,以高度负责的态度做好此次推介会的方案。相信通过此次推介活动,中美特色文化能走进更多人的生活之中,很好的展现“文化无国界”的深深魅力!
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1、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个职位?
2、作为一名大学生会有许多就业岗位,为什么会选择到农村工作呢?
3、某县领导想把本县经济搞上去,提高农民收入水平,你在职能部门工作,你准备怎么做
4、有两位同事工作能力很强,但是经常闹矛盾,他们认为业务过硬就可以了,你是如何看待他们之间的竞争的?
5、"三个代表"的主要内容是什么?
6、作为一名乡镇领导干部,你会怎样展开招商引资工作?
7、某县领导要治理荒山,题了四个字,光这四个字就耗费了农民大量的人力、物力、财力,你怎么看?
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【面试点评】这是一道观点辨析题,包含两种人的观点,考生需要辨析出两种观点的角度、出发点及合理之处,重点谈谈自己的理解。
【主要测评要素】综合分析能力
【答题参考示例】
1、不断尝试,不仅能锻炼自己的感悟力、动手能力、学习能力,还能发现自己的潜力,还可以发现自己的先天不足,发现自己在哪些方面有缺陷,需要避免,这样人才能对自己有个全面的观察和判断,才能客观地评价自己并决定从哪个方面发展,更能接近机会、抓住机会。正所谓实践出真知,故此工作中勇于尝试、敢于探索,总结发现更多的机会。
2、“舍得”既是一种生活的哲学,更是一种处世与做人的艺术。舍与得就如水与火,天与地,阴与阳一样是对立又统一的矛盾概念,相辅相成,存于天地,存于人生,存于心间,存于微妙的细节,囊括了万物运行的所有机理。万事万物均在舍得之间,达到和谐,达到统一。要得便须舍,有舍才有得。
3、尝试为舍得创造了条件和空间,舍得为尝试提供了抉择方向。在不断尝试之中,品味舍得智慧;在懂得取舍之后,享受“尝试”果实。二者可以相辅相成、辩证统一。
4、我们在前进的过程中不断尝试,正如爱迪生、邓稼先、袁隆平等伟大的科学家一样,用自己的行动去验证什么是错误,什么是正确,取得令人瞩目的成就。基层工作、群众工作就是我们尝试的基地、沃土,小事、琐事、难事就是我们尝试的突破口、立足点。能像时代楷模朱彦夫那样,尝试为村民、为村子、为社会、为国家做点实事、好事,用自己实实在在的行动践行“为人民服务”的崇高使命。
5、我们在不断尝试之中懂得取舍,要舍“形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡”之歪风,要得“谋事要实、创业要实、做人要实”之正气;要舍“扶不起、范跑跑、小悦悦”之邪气,要得“张丽莉、刘盛兰、郭明义”之美丽。
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导语:这次面试共有4道题,面试时间共20分钟
【思路】
1.提出补贴的积极作用,就是对畜牧机械化的支持;同时表明自己的工作原则,要公平公开;
2.成立领导小组,申请、录入、公示、监督等多方式实施补贴政策;
3.总结经验教训并汇报。
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1)目前市民文明出行意识淡薄,违规行为屡禁不止,交通状况令人担忧。
2)让违规者通过换位体验,提升自身守规意识,对其他行人也有警示作用,比单纯口头批评和罚款更有较为深入的教育意义。
3)如果长时间抓不到下一位违规者,该名违法者极易产生逆反情绪,对他的惩罚性教育未免过重了。而且被抓到的下一位违法者可能会对不具备执法能力的原违规着产生怨恨心理,不一定会服从。
4)所以,第一可以对站岗的时间进行明确规定,惩戒教育与以人为本相结合;第二对原违法者进行简单的培训,增强实效性。
5)可借助媒体对该举措进行播报,引导市民自觉遵守交规。
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文职面试问题及答案大全
文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估,旨在了解应聘者的专业技能、综合素质、工作经验等。以下是小编为大家收集的关于文职面试问题及答案的相关内容,供大家参考!
1 、办公室文员的基本素质是什么 ? 日常用语有哪些 ?
答:我认为办公室文员的基 本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:
见面时: “ 您好 ! 见到您很高兴 !”“ 您有什么事需要我帮忙吗 ? 您是初次来这里吗 ? 路上辛苦了。 ”
分别时: “ 再会 ! 明日再见 ”“ 祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候 ” 等。 “ 请对我们的工作提出宝贵意见 ”“ 请您稍等,我马上帮您去办。 ”
2 、如何对档案进行分类 ? 标准是什么 ?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法:根据内部组织机构进行分类
问题分类法:按照文件所反映的问题进行 分类
3 、办公室文员的具体工作是什么 ?
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4 、在工作中如何处理与上下级的关系 ?
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级:办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作 ; 维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:可个人之间谈心交流 ; 以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见, 征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法 ; 以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。
5 、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
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近几年的公务员面试的题型越来越复杂,大家要想顺利入职公务员,要了解其中的面试题。今天小编就给大家分享一些公务员常见面试题型,欢迎大家参考。
现在,不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚,奢侈之风盛行,群众反映强烈,甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法?
答案
(1)首先可以从建设节约型社会问题入手回答。
(2)其次某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。
(3)如果是自己,作为公务员应该如何做(重点谈):
①如果我能成为一名公务员,要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,从自身做起,从现在做起,从身边的小事做起,努力发挥公安机关在建设节约型社会中的表率作用。
②作为一名公务员,应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的人生观和价值观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。
a.加强学习,树立正确的世界观、人生观和价值观,增强拒腐防变的能力。
b.严格遵守有关规章制度,自觉接受组织和群众监督,防微杜渐,保持清正廉洁。
c.积极与腐败现象作斗争。
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