为您找到与临时工工资最低是多少钱相关的共200个结果:
在我国工作人员大致分为临时工和正式工两种,今天小编要给大家讲的是临时工的最低工资标准,大家一起随小编来了解下吧。
1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
临时工工资结算不得超过15天。
在非全日制用工的情况下,劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。
上文告诉了大家“小时工的最低工资标准是什么”以及“小时工的工资怎么支付”的内容,希望对大家有一定的帮助。小时工这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的劳动合同有所不同,如果您不知道小时工该怎么签订劳动合同,不妨问问专业的律师,也可以请律师帮忙审查已经签订的合同,谨防自己的利益受损。
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养老金上调最新消息:2016年广州养老金上调于下半年开展,那么 2016广州市养老金上调方案是怎样呢?2016年广州退休工资是多少?下面小编为大家一一解答。
林女士(57岁)
出生日期1957年10月,
首次应申领待遇时间2007年10月,缴费年限23年9个月。调整前基本养老保险待遇为2845.09元,其中:基本养老金2810.13元,地方保留津贴34.96元。
本次待调计算过程
普遍调整:定额+调整前基本养老金×定比=113+2810.13×5%=253.51元。
倾斜调整:无。
地方保留津贴:0元
2016年8月起基本养老待遇:
调整前基本养老金+普遍调整=2810.13+253.51=3063.64元。
本次调待补发额:
普遍调整×补发月数=253.51×7=1774.57元
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源于民法而又超越民法的劳动法,适应现代社会生产方式和生活方式的要求,对促进经济发展,维护社会和谐与进步具有重要作用。下面是读文网小编为你整理的2016年深圳劳动法工资标准,希望你喜欢。
深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元,非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至18.5元。
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劳动法的基本原则是指导劳动立法总的指导思想和根本准则,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系的所必须遵循的基本原则。下面是读文网小编为你整理的东莞最低工资标准2017年,希望你喜欢。
广东上次调整标准的时间为2013年5月1日,考虑到2年未调整,本次调整平均增幅为 19%,仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时;第二类标准为 1510元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时,其中珠海在此标准的基础上上调到 1650 元/月、15.8元/小时;第三类标准为1350元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3 元/小时; 第四类标准1210元/月,执行地区为韶关、河源、梅州等十一市,对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。
省人社厅相关负责人表示,此次调整根据广东经济社会发展状况,按照《最低工资规定》比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法,结合去年全省最低工资标准评估情况,综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素,并充分考虑当前企业的承受能力,经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准,由省政府审定颁布。调整后,广东最低工资水平总体居于全国前列。
提高工资标准影响:中低收入群体最受益
人社部门表示,提高最低工资标准,有利于提高低收入劳动者的收入水平,进一步增强区域竞争力,吸引劳动力来当地就业。人力资源专家分析称,最低工资标准 的调整可谓牵一发而动全身。职工医疗期间待遇、试用期待遇、死亡后的赡养标准以及部分省份的失业保险基数均与最低工资标准直接挂钩,上调将带来企业用工成 本的提升。但长期来看,薪资上涨的趋势不会改变,而中低收入人群将成为受益最明显的群体。
省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准,职工理性维护自身权益。据悉,省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后,就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查,督促企业严格执行新标准。
相关阅读:东莞最低工资标准调整为1510元/月
各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:
根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神,结合我市社会经济发展实际,决定将我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。
看过“东莞最低工资标准2017年”
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。今天小编给大家介绍的是英国最低工资标准,欢迎大家查看。
据统计,在即将过去的一年中,英国大型公司企业高级管理人员的薪水再次有较大幅度攀升,增长率高达15%;英国公司高管的平均年薪达到了11.22万英镑(约合 112.2万元人民币)。
同属高薪阶层的还有资深政府官员、民航驾驶员和飞机工程师;上述三类人的平均年薪均在7万到8万英镑之间。
另外,证券经纪、警官、医生的平均收入也名列前茅。
而英国普通工薪阶层的人均年薪水平仅为2.62万英镑;平均小时工酬则为12.62英镑。
英国高薪职业收入排行榜,年均收入排在前10名的英国职业分别是:
1.大型公司企业高管,平均年薪11.22万英镑,年度同比涨幅15%;
2.资深官员和企业经理,7.77万英镑,涨幅7.1%;
3.飞行员和飞机工程师,7.16万英镑,涨幅不详;
4.医生,6.99万英镑,涨幅-0.6%;
5.警官,5.87万英镑,涨幅3.8%;
6.民航地控员,5.54万英镑,涨幅6.8%;
7.证券、保险业务员,5.49万英镑,涨幅17.3%;
8.财务经理和专业秘书,5.39万英镑,涨幅3.7%;
9.矿产和能源企业经理,5.37万英镑,涨幅-0.8%;
10.典狱警官,4.93万英镑,涨幅5.4%。
广电媒体行业人士2011年的年均工资水平在英国300多种职业中排行第35名,平均年薪为3.99万英镑,年度同比涨幅为2.1%;中学老师排行第62位,年均收入为3.51万,同比涨幅1.5%。
总结,公司高管还是稳坐高薪英国工作的榜首,这样的工作对于中国留学生来说也是遥不可及的,不过找英国工作最重要的还是自己的兴趣以及专业,而不能为了找英国工作而找工作。
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最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。下面读文网小编为大家推荐一些2017以及历年深圳最低工资标准一览表,希望大家有用哦。
(一)2014年深圳最低工资标准从2015年3月1日起实施
(二)全日制就业劳动者最低工资标准:2030元/月;
(三)非全日制就业劳动者小时最低工资标准:18.5元/小时。
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临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类。
第十条 临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。
第十一条 临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。
第十二条 临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。
第十三条 临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。
第十四条 临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。
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最低工资标准对于深圳市的劳动者来说,是至关重要的参考资料。那你知道2017年劳动法对深圳的最低工资标准做了哪些变动吗?下面是读文网小编为大家带来的2017劳动法深圳最低工资标准,相信对你会有帮助的。
最低工资标准通常包含三个部分,一是维持劳动者本人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。
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日期中央正制定省部级干部生活待遇规定,那么,2016正部级干部工资多少?下面小编为大家带来部级干部工资待遇规定,一起来了解下吧。
“我是正厅级,每月的工资包括基础工资、职务工资、生活津贴和工作津贴等几个方面,大概五六千元。 ”昨日,全国人大代表、安徽省纪委委员、省委政法委常务副书记朱勇,在接受媒体采访时,“晒”出了自己的“工资单”。朱勇称,官员财产接受监督,是政府接受监督的重要内容之一。
厅级比正部级矮二级,厅级上面是副部级,再上面就是正部级了,通过厅级的工资是6000元来看,正部级的工资应该是在1万元/月。
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想必大家都对代理注册香港公司的费用问题很感兴趣,读文网小编把整理好的代理注册香港公司最低费用分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:因为每一家代理公司的收费标准都不同,因此读文网小编建议大家最好是咨询代理工作人员哦
很多外贸公司在香港避税并不是从公司的账目上做手脚而避税的,而是通过香港与我们国内税制之间的差异来避税的。
首先,全世界是有两种的征税原则:我们国内的征税原则是属地原则;而香港采取的是来源地原则。也就是说,如果香港公司的利润不是来自香港本地的话是不需要缴税的,所以我们国内的很多朋友成立香港公司进行避税。再者,香港公司的管理是董事主动申报式,也就是说,只要每一笔账目董事都能提供单据或者发票支持就可以了。
所以在香港做账比国内更简单。
香港离岸公司其最大的好处是可以避税。通常的办法是您可以与国内的供货商签订一份代理出口合同,即可回避退税问题。或您公司与工厂直接签订一份代理出口合同,这样也可以不用在香港成立一家公司,向工厂提供未退税证明,由工厂退税。开立离岸账户的最大好处就是免税和与第三国贸易。
离岸公司注册,内地开设外资银行账户。合理避税:就是说你的利润不用开发票……不止香港,文莱、毛里求斯、开曼、百慕大等离岸地区也是如此。
注册一家香港公司,然后在内地的外资银行(荷兰、渣打等)开设一个香港公司的离岸账户,这个账户是可以提取外币现金、转账、电汇、支票、操作信用证的,而且没有公汇私、私汇公的限制。
至于避税方面,如果您注册个香港公司,但是却没有在香港当地运做,利润不是在香港当地产生,按照香港政府的规定就不需要缴税的,只需要向香港政府做一个无营运的申报,也就是所谓的0申报,即是向香港政府申请不缴税!然后因为是在香港注册的公司,和内地工商部门没有什么关系,也不会涉及到税务方面的问题!
新成立的香港公司一般都是在公司成立后的第18月才会报税,香港政府到时会寄出一封税表,以收到香港政府发出的税表为准!如果您注册了香港公司,但是却没有在当地实际运做,利润不是在香港当地产生,那么这个报税就只需要进行一个无营运的申报,也就是所谓的0申报,这样就不需要缴税了!至于银行那边的费用以荷兰银行为例,因为荷兰银行没有最低存款的限制,没有年管理费,,相对于转账、提现的费用也比其他银行低。
提取外币现金的手续费为:1.25‰(提取港币)、2.5‰(提取美金),转账手续费:境内:USD10(电报费)+1‰、境外USD15(电报费)+1‰。注册一家国外公司并在香港开立一个公司账户收汇外币,合法的避税,只需要几千元,就能让你的公司提高知名度与竞争力,也可以在国外或香港注册一家公司,以注册的公司的名义在国内经营,在税收方面也有很大的优惠,自己已经有公司的话再注册一家国外公司,税收也有优惠,而且大大提升贵公司的竞争力和知名度。
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现在对于注册香港公司,大家都是对最低价注册香港公司感兴趣。读文网小编把整理好的申请注册香港公司最低价分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:最低价注册香港公司就需要咨询当地的代理公司了;
香港离岸公司报税可分为两种:
第一,DORMANT A/C(零申报/业务不活跃审计报告),同时满足以下条件适用:
1、没有购买任何物业、资产;
2、没有任何银行出入记录(银行月结单);
3、没有经营任何业务,(包括香港本地业务和海外业务)。
第二,AUDITOR'S REPORT(核数师报告)
《香港公司法》规定:任何香港有限公司每年都必须递交核数师报告,交代该年度内公司所从事的一切业务。无论公司有无盈利都必须递交报告。
因为香港实行来源地征税原则,如果公司的盈利并非在香港产生,则香港税务局就无权要求该公司缴交利得税,可以向香港政府申请海外利得,申请获批准后就可豁免相应税款,但亦必须要做一份相应的核数师报告。
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在迫不得已加班的情况下,你得明白劳动法对加班工资的规定,你知道2017年的新劳动法对加班费做出了什么规定吗?下面是读文网小编整理的2017劳动法工资加班多少钱一小时,以供大家阅读。
第一、新劳动法对加班的规定:
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。
第二、新劳动法对加班费的规定:
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。
此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
第三、如何确定加班费的计算基数?
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
第四、补休代替加班费合法吗?
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
第五、未经批准自愿加班能索要加班费吗?
根据《劳动法》规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
可见,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
第六、职工最低工资标准内能包含加班费吗?
职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;……”据此,延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。
关于加班工资的规定,主要是在《劳动法》中。法律规定,单位安排劳动者加班的必须要经过劳动者的同意,而在不同时间段加班的,劳动者获得加班工资的标准是不一样的,详细内容你可以从上文中了解。
看过“2017劳动法工资加班多少钱一小时”
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劳动法对工资底薪的最新规定关乎劳动者的切身利益。你还不知道2017年的劳动法工资底薪吗?下面是读文网小编整理的2017劳动法工资多少底薪,以供大家阅读。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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农村基层干部是基层工作的主要力量,是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者,妥善解决好农村基层干部的工资待遇,有利于调动广大 基层干部工作的积极性,充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题,我们深入区各乡镇、开发区、工业园区,对村级干部工资待遇情况进行 了专题调研。那么,2018年村干部工资待遇多少?下面小编为大家带来详细资料。
从调研情况看,全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题:
1、 工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”,村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成,基础工资标准因乡镇而异,绩效工资与村干部工作 完成情况挂钩。按全区平均计算,村干年工资收入为4750元左右,是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍,与市新出台的最低年劳动 用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资,还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资 拖欠较严重。取消农业税前,大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税,然后清收欠款发放工资。取消农业税后,被抵为工资的尾欠农业税没有收 取,造成村干部工资拖欠。目前,乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。
2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件 的差异 性,各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定,随意性较大。如乡村干部年工资总额为 6540元至13680元,四十里铺镇为8640元至10800元,西郊开发区为8640元至12900元,白庙乡为2520元至3120元,工业园区为 7100元至11631元,本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元,差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次,每一等次月差额从几十元到 几百元不等,等次差额较大。
3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个:上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他 收入。 集体收入相对较多的村,工资待遇发放资金比较宽松,集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收 入,工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入,村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。
4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况,标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重,标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计,全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个,占5.2%。
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现在注册香港公司的最低费用都是多少钱呢?读文网小编把整理好的申请香港注册公司最低费用分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:注册香港公司的费用问题最好是咨询当地代理公司哦
一、香港公司在大陆无出口权了,货物报关出境时的单据必需以大陆外贸公司或自营工厂做卖方,比如工厂报关时整套资料的抬头包括印章当然是工厂的,这些资料里卖方用工厂,买方用自己离岸公司,工厂是不知道客人信息的;同时,这些个资料客人是看不到的,你给客人的清关资料是您自己做,以离岸公司作抬头,这些资料卖方是你自己,买方是外商,同样外商也看不到工厂的真实情况。
PI以香港公司名义和客人签定,款直接进深圳发展银行离岸帐户,然后再转给供应商,这样离岸公司是否可以退税?
二、报关时工厂为卖方,离岸是买方;给客人清关的正本提单也就是真正的提单 SHIPPER为离岸,收货人为你的客人;提单正本工厂是看不到的,所以客人资料不会泄露给工厂,但你要自己PS把提单的SHIPPER改成工厂,收货人为离岸公司,这个PS后的复印件是给工厂核销退税用的,因为提单并不是核销退税所需要的必要文件,
三、主要是目的港清关资料了,包括提单,产地证,箱单和商业发票,有时根据客人要求其他一些申明等文件。首先是提单,仅供客人提货,SHIPPER没有特殊规定,可以乱填甚至可以是个虚构的或您已注册离岸公司名,但CONSIGNEE和NOTIFY PARTY要根据客人指示,通常也就是客人的公司名和客人指定货代。然后是箱单和发票抬头,这个是客人清关用的,两者的卖方和买方要分别保持一致,其中卖方可以与提单的SHIPPER不一致(看具体国家清关要求),买方是与提单的CONSIGNEE还是NOTIFY PARTY一致,或者都不一致,这个需要与客人确认,不能主观臆想。产地证,抬头EXPORTER正常情况是要与出口方也就是报关单上的抬头保持一致,现在有很多公司代办产地证,如果你想显示的公司无法办理,代办公司可以帮你办理一份抬头为“代办公司 VIA 你公司”的产地证,费用一百左右,至于CONSIGNEE,逻辑上不与提单冲突即可。如是TT付款,不影响,如是LC付款,则需在LC条款里注明可接受第三方单据,以免造成单据不符,影响收款。
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现在注册公司也是需要一定的注册资金的,那么是多少呢?读文网小编把整理好的2016年注册公司最低注册资金分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
第一步:公司决议
申请发行私募债券,应当由发行人董事会制定方案,由股东会或股东大会对下列事项做出决议:
1、发行债券的名称;
2、本期发行总额、票面金额、发行价格、期限、利率确定方式、还本付息的期限和方式;
3、承销机构及安排;
4、募集资金的用途及私募债券存续期间变更资金用途程序;
5、决议的有效期;
6、对董事会的授权事项。
需要重点注意事项:
(1)确定发行规模、期限、募集资金用途等方案;
(2)确定私募债受托管理人;
(3)确定担保方式(第三方担保/财产抵质押等),积极寻找担保方,确定偿债保障金账户银行。
第二步:尽职调查
l、发行私募债券,应当由证券公司承销。证券公司履行其承销商职责,结合发行人情况开展相关尽职调查工作;
2、承销商应当按照交易所的有关规定编制私募债券发行材料并报送交易所进行备案。
需要重点注意事项:
(1)由于备案材料要求发行人提供具有执行证券、期货相关业务资格的会计师事务所审计的最近两个完整会计年度的财务报告,因此需发行人提前与会计师事务所联系审计事宜;
(2)发行人根据主承销商提供的尽职调查清单准备材料;
(3)主承销商可与其他中介机构一同进行尽职调查工作。
第三步:备案发行
l、交易所对备案材料进行完备性核对。备案材料完备的,交易所自接受材料之日起10个工作日内出具《接受备案通知书》。
2、发行人取得《接受备案通知书》后,应在6个月内完成发行。逾期未发行的,应当重新备案。
3、两个或两个以上的发行人可以采取集合方式发行。
4、合格投资者认购私募债券应签署认购协议。私募债券发行后,发行人应在中国证券登记结算有限责任公司办理登记。
需要重点注意事项:
(1)材料申报后与交易所积极沟通,做好反馈回复工作;
(2)积极寻找债券投资人,做好宣传推介工作;
(3)选择最佳发行窗口,顺利完成发行工作。
第四步:转让服务
l、私募债券以现货及交易所认可的其他方式转让(证监会批准)。合格投资者可通过交易所综合协议交易平台或通过证券公司进行私募债券转让;
2、交易所按照申报时间先后顺序对私募债券转让进行确认,对导致私募债券投资者超过200人的转让不予确认;
3、中国证券登记结算有限责任公司根据交易所数据进行清算交收。
需要重点注意事项:
(1)材料申报后与交易所积极沟通,做好反馈回复工作;
(2)积极寻找债券投资人,做好宣传推介工作;
(3)选择最佳发行窗口,顺利完成发行工作。
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