为您找到与中秋放假加班费用计算相关的共200个结果:
又是一年过去啦!2021年的中秋节即将闪亮登场!小伙伴们是不是期待已久呢?当然中秋节放假回不了家的孩子也不用伤心,如果实在找不到一个人陪你过中秋又或者工作繁忙,不得不呆在办公室里,你也不用伤心啦!因为......法定节假日加班的工资很丰厚哦!
答:在严格管控的情况下适当放开,中秋和十一可正常出行。
张伯礼院士提醒,对于疫情的防控来说,个人要做好防护。一些开放场所也要尽到他们的防护责任。如果出现懈怠,类似人为导致的局部暴发很可能还会发生。
浏览量:2
下载量:0
时间:
劳动法对加班费的规定事关劳动者的切身利益,2017年来临之际,劳动法对加班费的计算有什么变动吗?下面是读文网小编整理的2017劳动法加班费计算,以供大家阅读。
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。
法定节假日加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
浏览量:2
下载量:0
时间:
根据规定,一些特殊的行业、企业和工作岗位可以实行综合工时制。综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
例如小王在有淡季旺季之分的渔业公司工作,在旺季工作量非常大,而淡季则是长期的无事可做,在他的单位中就实行以年为单位的综合工时制。
实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以周、月、季、年,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
在综合工时制的情况下,在综合计算周期内,超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按劳动法的规定支付报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
这就是说:综合工时制是有加班费的,平时按1.5倍支付,在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。
在小王的案例中,小王一年的工作时间算下来,超过部分公司要支付他1.5倍的加班费。
浏览量:3
下载量:0
时间:
中秋国庆时国家法定节假日,交警们也是要放假的。下面小编要与大家分享的消息就是:2015上海交警中秋国庆服务窗口放假时间。
上海市交警总队发布公告,中秋、国庆期间各服务窗口放假安排如下:
9.26(周六)各窗口对外接待,9.27(周日)各窗口不对外接待;
10.1-10.7各机动车管理、机动车驾驶人管理、路政设施管理和非机动车管理窗口不对外接待,
10.7各违法审理窗口对外接待;10.10(周六)各窗口对外接待
浏览量:3
下载量:0
时间:
2021年中秋节到了,有人放假,有人加班。法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,如何计算中秋节加班工资的呢?今天小编给大家整理了2021年中秋节加班工资如何计算供大家参考,我们一起来看看吧!
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
浏览量:3
下载量:0
时间:
2015年的中秋接即将到来,节假日加班工资怎么计算,这是很多人关心的问题,下面就是小编为大家总结收集的加班工资计算方法,希望能帮助到大家!
(一)
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
4.根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)
根据劳动法第36、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;
因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三)
目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。
以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时),
该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;
1月2日和3日加班二天(每天加班8小时),该职工加班费计算公式为:4.48×200%×16小时=143.36元。
如果劳动者加班,用人单位未能按照有关规定支付工资报酬,劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
浏览量:3
下载量:0
时间:
2015年中秋节即将到来,就要放假了,可能放假之前大家还会关心另外一个问题,那就是银行放假吗?
银行是我们生活中最重要也最相关的一个机构。平时没钱了找银行,有钱也找银行。所以放假时银行是一否会开门也是受到大家的关注。那么到底中秋节银行放假吗?
据小编所了解,一般法定节假日当天,银行是要放假的,而与法定节假日归在一起的那个周末,银行则是要按照周末的营业时间来营业的。所以,中秋节银行放假吗?
答案是放的。
下面小编就来给大家介绍一下去年银行中秋放假安排。
9月8日网点放假一天。
其中9月6日-9月7日执行周末营业时间(9:30至16:00)。
9月9日执行正常营业时间(8:30至17:00)。
根据之前的放假安排,我们可以知道,银行在法定节假日当天是放假的,但是其他自助服务一律营业,所以想要出行的小伙伴们不用担心啦!
以上就是中秋节银行放假吗的相关消息了,希望对大家能有所帮助。
浏览量:2
下载量:0
时间:
导读;所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
1、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单λ应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
2、《江苏省工资支付条例》规定:工资是指用人单λ根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单λ承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 3、用人单λ计算小时工资应该具体视劳动合同的约定或者用人单λ依法制定的工资分配的规章制度而定。
浏览量:3
下载量:0
时间:
从9月26日到10月10日,15天内有9天假期,假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说,调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面,9月27日中秋节,10月1、2、3日这4天是法定假期,应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班,应该按照双倍工资算。”工作人员表示,如果这9天都加班的话,那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知,一个月平均下来周末一共休息8天,真正上班时间大约22天。如此计算下来,如果在今年的中秋和国庆节加班,这两个假期的9天时间,可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班,上完9天班,再请假出去耍个够,错峰旅游不再人挤人,心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天,即275.9元。今年中秋和国庆,共有4天的法定假期,每天是3倍加班工资,则每天应该不低于827.7元,其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资,则每天不低于551.8元。9天下来,这位职工如果9天都上班,可以拿到比一个月工资还高的加班费,即6069元。
“请6休16”拼出超豪华长假,你心动了吗?
“9·3”小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连,于是网络上流传多种版本的休假方案,其中最多一种方案可以休16天。想想,是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是,今年的中秋小长假貌似有点不够长:中秋节正逢周日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过,专家说了,中秋小长假并非缩水,而是有一天挪到了国庆节,免得大家国庆节后连续上班9天。
同时,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,而调休的加班给予两倍工资。
对于加班狂人来说,这简直就是一个好消息:在短短的半个月内,就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话,劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。
对于聪明勤劳的拼假达人来说,如何利用中秋国庆休好假,大家想出了不少点子,其中两个最佳拼假方案已然成形,并受到网友们的强烈关注。
拼假攻略1:请3休12就是在9月28日、29日、30日连续请3天假,就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样,2+3+ 7=请3天假休12天
拼假攻略2:请6休16 9月28日、29日、30日,10月8日、9日和10日请假6天,串起中秋、国庆和补休,华丽丽的16天超豪华长假出炉。
浏览量:2
下载量:0
时间:
中秋节是中华民族的传统节日,是一个合家团圆的幸福节日。2015年的中秋节在九月的脚步中到来,这时,放不放假就成了人们最关注的问题。那么2015中秋节是几月几日呢?2015年中秋节放假安排是怎样的?
这些问题小编都将为您解答:
2015年中秋节是9月27日,星期日,农历八月十五。
2015年中秋节放假按排:
2015年中秋节放假时间为9月26日中秋节(星期六,法定节假日)、9月27日(星期天)。共2天。
9月27日(星期日,农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月26日(星期六)公休 9月28日(星期一)照常上班。
中秋节有什么习俗呢?中秋节四大传统习俗
中秋节是每年的农历八月十五,是国家法定节假日,端午节有吃月饼,赏月、饮桂花酒、玩灯等习俗。
中秋节的习俗之赏月
赏月的风俗来源于祭月,严肃的祭祀变成了轻松的欢娱。民间中秋赏月活动约始魏晋时期,但未成习。到了唐代,中秋赏月、玩月颇为盛行,许多诗人的名篇中都有咏月的诗句。待到宋时,形成了以赏月活动为中心的中秋民俗节日,正式定为中秋节。
中秋节的习俗之烧塔
中秋夜烧塔在一些地方也很盛行。塔高1—3公尺不等,多用碎瓦片砌成,大的塔还要用砖块砌成,约占塔高的1/4,然后再用瓦片叠砌而成,顶端留一个塔口,供投放燃料用。
中秋节的习俗之舞火龙
舞火龙,是香港中秋节最富传统特色的习俗。从每年农历八月十四晚起,铜锣湾大坑地区就一连三晚举行盛大的舞火龙活动。
中秋节的习俗之兔儿爷
“每届中秋,市人之巧者,用黄土抟成蟾兔之像以出售,谓之兔儿爷。”旧时北京东四牌楼一带,常有兔儿爷摊子,专售中秋祭月用的兔儿爷。
2015年中秋节宜忌有哪些?
宜:祭祀 冠笄 捕捉 余事勿取
忌:嫁娶 开市 造屋 作梁 合寿木
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行 支付加班工资
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付 加班工资
按照标准,9月19日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工 资,不得以调休等方式代替。
9月20日和9月21日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动 者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工 资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时 工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工 资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
浏览量:2
下载量:0
时间:
2021年中秋将至,相信很多人想知道中秋节的放假安排,那么中秋节放假安排是怎样的?下面是小编给大家整理的2021年中秋节放假是几月几号_2021中秋节放假安排几天,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
需要节假日旅游的人士,可参照2021年放假安排时间表进行合理安排,使自己的节假日生活过的愉快,便于以更大的热情投身到工作中去。
浏览量:2
下载量:0
时间:
日工资,小时工资
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。
计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
最低工资
最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。
从以上规定可以看出,企业包吃包住属于劳动者的非货币性收入,不能纳入最低工资标准计算范围。此外,实物及有价证券,如单位发给员工的劳保物品、餐票、电影票等,也不能作为计算最低工资标准的组成部分。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”
各地最低工资
北京:1160;厦门:1100元;上海:1280元;长春:820元;深圳:1320元;绍兴:1160元;
12省市区最低月工资标准 | ||||
序号 | 省份 | 调整后 | 调整前 | 所属经济板块 |
1 | 浙江 | 1310 | 1100 | 东部 |
2 | 广东 | 1300 | 1030 | 东部 |
3 | 上海 | 1280 | 1120 | 东部 |
4 | 天津 | 1160 | 920 | 东部 |
4 | 北京 | 1160 | 960 | 东部 |
6 | 江苏 | 1140 | 960 | 东部 |
7 | 山东 | 1100 | 920 | 东部 |
7 | 福建 | 1100 | 900 | 东部 |
9 | 山西 | 980 | 850 | 中部 |
10 | 宁夏 | 900 | 710 | 西部 |
11 | 重庆 | 870 | 680 | 西部 |
12 | 陕西 | 860 | 760 | 西部 |
单位:元 |
浏览量:3
下载量:0
时间:
劳动者在节假日期间加班的,应当获得相应的加班报酬。下面是小编整理的劳动法加班费计算方法介绍,欢迎大家参考。
确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
浏览量:4
下载量:0
时间:
导语:人在江湖,身不由己,同样,在职场,加班就不可避免了。但是我们不能白白加班。那么加班费的标准是怎么样的呢?
对于计算加班费工资基数的工资标准,各地的规定不尽相同,总结来有两种:
1、按照基本工资确定。基本工资是劳动者工资报酬中的一部分,它是工作单位为劳动者提供的最基本的薪酬待遇,反映的是员工所在岗位或者所具备的技能中相对固定的价值。采用基本工资作为加班费支付基数的法律依据是劳办发289号关于劳动法若干条文的说明第44条规定:“本条的“工资”,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。”实践中,大多数人的工资待遇远远高于基本工资,如果按照基本工资支付加班费,似乎有点不公平,因此由出现了下面的一种方式,按照地方规定执行;
2、按照地方规定执行。关于加班费的计算基数问题,一些省、市、自治区有自己的规定。广东省就有特殊规定。具体参照《广东省工资支付条例》。《广东省工资支付条例》第八条规定,用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。第二十条规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。上述条款明确了加班工资计算基数为“正常工作时间工资”,而非劳动法规定的“工资”。实践中用人单位支付给劳动者的奖金、津贴、补贴是否属于“正常工作时间工资”呢?《广东省工资支付条例》进行了解释,正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项:1.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》更是进一步进行了明确,劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的,从其约定。
浏览量:2
下载量:0
时间:
心心念念,终于就要把2015年的中秋节假日给盼来啦!中秋是个团圆聚会赏月谈心的好日子,所以大家应该都很关注中秋放假的时间以及相关的各方面消息吧?下面就是小编为大家奉上的各种消息,看见就默默地收藏啦!
2015中秋放假安排通知:9月26日起休两天
关于2015年中秋放假安排通知已发布,2015年中秋放假安排时间表为:9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天,法定节假日),共两天。
一些网友对中秋放假安排表示“看不懂”,认为9月27日本来就是周日,中秋节只放周六和周日2天假,何谈中秋节放假?
实际上,中秋节的那1天假期是在国庆假期中补休的。按规定,如果假日适逢周六、周日,应当在工作日补假。去年的放假调借方案为,假日逢周六、周日时,在周一补休。但2015年的中秋节和国庆节相邻很近,如果在周一补休,即9月28日补休放假,则会出现先休3天再上2天班再放假的“折腾”或者国庆假期后连上9天班的情况。
2015中秋放假安排通知:高速不免费
国家规定高速免费通行时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节4个国家法定节假日,不包括中秋节,因此中秋假期期间高速公路仍正常收费。
浏览量:3
下载量:0
时间:
我们都知道,中秋节是一个非常重要的节日,而且中秋节会放假,那么如果中秋节加班的话,应该怎么算加班费呢?下面是小编给大家带来的怎么算今年中秋加班费_中秋加班几天三倍工资,以供大家参考,我们一起来看看吧!
↓↓更多关于“中秋节”内容推荐↓↓
在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数,小王的日工资计算公式为:3000÷21.75=137.93元,小时工资为:137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为:17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为:17.24元×加班小时数×200%法定假日,加班费为:17.24元×加班小时数×300%。
浏览量:1
下载量:0
时间:
计算机复试的时候,会出什么面试题呢?下面是读文网小编带来的关于计算机专业复试面试题的内容,欢迎阅读!
13. 举例解释一下同步和互斥
同步表现为直接制约,如管道通信,一个进程写,一个进程读,它们是相互制约的。 互斥表现为间接制约,比如多个进程同时请求打印机(没使用SPOOLing技术)、多个进程同时请求一张网卡发送数据包等。
14. 解释一下管程
管程是由一组局部变量、对局部变量进行操作的一组过程和对局部变量进行初始化的语句序列组成。引入它的目的是因为Wait/Singal操作太过分散,对它的维护很麻烦且容易造成死锁。管程的特点是:管程的过程只能访问管程的局部变量,管程的局部变量只能由其过程来访问;任何时刻只能有一个进程进入管程执行;进程只能通管程提供的过程入口进入管程;
15. 在可变分区管理中,需要哪些硬件机制
采用可变分区方式管理时,一般均采用动态重定位方式装入作业。地址变换要靠硬件支持,主要是两个寄存器:基址寄存器和限长寄存器,限长寄存器存放作业所占分区的长度,基址寄存器则存放作业所占分区的起始地址,这两个值确定了一个分区的位置和大小。
转换时根据逻辑地址与限长值比较,如果不有超过这个值,表示访问地址合法,再加上基址寄存器中的值就得到了绝对地址了,否则形成“地址越界”中断。
16. 中断和陷入有什么异同?
外中断时指来自处理机和内存外部的中断,如I/O中断、定时器中断、外部信号中断等。狭义上也叫中断; 内中断主要指在处理机和内存内部产生的中断,也称陷入,如校验错、页面失效、溢出、除数为零等;
中断和陷阱的主要区别:
(1)陷入通常由处理机正在执行的现行指令引起,而中断则是由与现行指令无关的中断源引起的。
(2) 陷阱处理程序提供的服务为当前进程所用,而中断处理程序提供的服务则不是为了当前进程的。
(3) CPU在执行完一条指令之后,下一条指令开始之前响应中断,而在一条指令执行中也可以响应陷阱。
17. 数据库系统和文件系统相比有什么优点? 文件系统 数据库管理系统 某一应用
18. 计算机网络和分布式计算机系统的区别?
两者在计算机硬件连接、系统拓朴结构和通信控制等方面基本都是一样的,它们都具有通信和资源共享的功能。 区别关键在于:分布式计算机系统是在分布式计算机操作系统支持下,进行分布式数据库处理的,也就是说各互联的计算机可以互相协调工作,共同完成一项任务,多台计算机上并行运行。且具有透明性,用户不知道数据、资源的具体位置,整个网络中所有计算机就像是一台计算机一样;而计算机网络却不具备这种功能,计算机网络系统中的各计算机通常是各自独立进行工作的。
19. 为什么引入多道程序技术?
因为引入多道程序技术后,可以进一步提高了CPU利用率(阻塞),提高内存和I/O设备利用率(小作业把内存浪费了),增加系统吞吐量(两都提高后的必然)。
看过“计算机专业复试面试题”
浏览量:4
下载量:0
时间: