为您找到与中石化劳务工职工工资相关的共15个结果:
随着人口老龄化的趋势越来越严重使得国家不得不调整退休养老制度,从明年起我国的退休年龄或者将延迟,养老金双轨制或将并轨。那么2016年下岗职工退休新政策有哪些呢?根据国家税务总局公告相关规定,在2016年需要解决下岗职工大龄下岗问题、提前退休与正常退休问题、下岗职工发放基本生活费等问题。下面小编为大家带来2016退休年龄最新规定,以及2016退休职工工资调整方案。赶紧收藏吧。
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
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另一名被害人郭女士和刘女士是同事,在通过刘女士从纪元宾处以八五折的价格办理了100多万元的加油卡后,郭女士对纪元宾的“能力”深信不疑。因此,2013年7月,纪元宾找到郭女士说,自己要购买一批核桃油,给中石化员工发礼品,其中利润可观,以此找郭女士借了195万元,承诺一个月后归还,并答应支付高额利息。
而承诺的还钱时间到了,纪元宾却说自己正在老家给父亲办丧事,花了一部分钱,暂时不能还钱。随后纪元宾又说单位不让发福利了,核桃油都压在自己手里,让“再等一等”。好不容易2013年10月底纪元宾说找人来送加油卡,但是郭女士没等来人,只等来一条“来送卡的人出车祸”的消息,之后纪元宾又先后以补偿车祸人家属、自己母亲生病、自己生病等名义找郭女士借钱。
在郭女士多次催促下,纪元宾曾给过郭女士一批加油卡,但其中大部分是没钱的空卡,这次纪元宾的借口是“系统出了问题”,并把空卡收走了,随后纪元宾还给过郭女士三张空头支票。
最终,截至郭女士夫妇报警,纪元宾尚欠郭女士夫妇412万余元。
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2014年7月7日晚由美国《财富》杂志揭晓的2014年“世界500强”排行榜,让世界再度聚焦了众多中国企业:中石化历史性地取代埃克森美孚,位列全球第三,刷新了中国公司在世界500强排行榜历史上最高排名纪录;中石油、中国国家电网继续稳居前十,其中,中石油排名上升一位至第四。
另外,7月14日财富中文网发布2014年中国500强企业榜单。本排行榜覆盖范围包括在中国境内外上市的所有中国公司,所依据数据为上市公司在各证券交易所正式披露信息。
以下为2014年中国500强榜单前20名:
中国石油化工股份有限公司
中国石油天然气股份有限公司
中国建筑股份有限公司
中国移动[微博]有限公司
中国工商银行股份有限公司
中国铁建股份有限公司
上海汽车集团股份有限公司
中国中铁股份有限公司
中国建设银行股份有限公司[微博]
中国农业银行股份有限公司
中国人寿保险股份有限公司
中国银行股份有限公司
中国平安[微博]保险(集团)股份有限公司
中国交通建设股份有限公司
中国电信股份有限公司
中国人民保险集团股份有限公司
中国联合网络通信股份有限公司
中国海洋石油有限公司
中国海洋石油有限公司
联想集团[微博]有限公司
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山东省青岛市“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故认定为责任事故,事故共造成62人遇难,136人受伤,直接经济损失7.5亿元。
2013年11月22日凌晨3点,位于青岛市黄岛区秦皇岛路与斋堂岛路交汇处,中石化输油储运公司潍坊分公司输油管线破裂,事故发现后,约3点15分关闭输油,斋堂岛街约1000平方米路面被原油污染,部分原油沿着雨水管线进入胶州湾,海面过油面积约3000平方米。黄岛区立即组织在海面布设两道围油栏。处置过程中,当日上午10点30分许,黄岛区沿海河路和斋堂岛路交汇处发生爆燃,同时在入海口被油污染海面上发生爆燃。
2014年1月9日,国务院对山东省青岛市2013年“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故调查处理报告作出批复,同意国务院事故调查组的调查处理结果,认定是一起特别重大责任事故;同意对事故有关责任单位和责任人的处理建议,对48名责任人分别给予纪律处分,对涉嫌犯罪的15名责任人移送司法机关依法追究法律责任。
据消息称,此案2014年11月18日在青岛市黄岛区人民法院开庭审理,涉嫌重大责任事故罪的9名责任人将被依法追究法律责任。
2015年1月8日,山东恒宇集团大王厂区等安全风险大的工厂被安监总局下令停产撤人,在东黄复线改线管段投运之前不得开工生产。
北京1月12日,中国石油化工股份有限公司12日晚间发布公告,就11月22日发生在中国青岛的中石化东黄输油管道泄漏爆炸事故原因及处罚赔偿等作出说明。公告指出,此次事故造成直接经济损失7.5172亿元(人民币,下同),中石化将承担其相应赔偿责任。
经调查认定,事故发生的直接原因是:输油管道与排水暗渠交汇处管道腐蚀减薄、管道破裂、原油泄漏,流入排水暗渠及反冲到路面。原油泄漏后,现场处置人员采用液压破碎锤在暗渠盖板上打孔破碎,产生撞击火花,引发暗渠内油气爆炸。
管理上的原因是:中石化集团公司及下属企业安全生产主体责任不落实,隐患排查治理不彻底,现场应急处置措施不当。山东省、青岛市、青岛经济技术开发区及相关部门组织开展安全生产大检查不深入不细致,管道保护、规划、市政、安监等部门履行职责不力,事故风险研判失误。
中国国务院日前已对山东省青岛市“11·22”中石化东黄输油管道泄漏爆炸特别重大事故调查处理报告作出批复,同意国务院事故调查组的调查处理结果,认定是一起特别重大责任事故;同意对事故有关责任单位和责任人的处理建议,对中国石化及当地政府的48名责任人分别给予纪律处分,对涉嫌犯罪的15名责任人移送司法机关依法追究法律责任。
对于国务院事故调查组的统计的约7.5亿元的经济损失,中石化在公告中指出,用于赔偿的相关资金主要来自中石化在以前年度积累的安全生产保险基金和公司向商业保险公司投保的商业巨灾保险的保险理赔资金。
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随着社会经济水平的提高,公务员的工资水平也需要及时进行调整。由于公务员工作性质的特殊性,其调整机制必须综合考虑多方面情况进行慎重论证。美国政府通过采用公务员与企业职工工资水平进行比较的方法对公务员工资进行调整,经过实践证明是具有可操作性的方法。这些经验对于我国公务员工资政策的调整具有重要的参考意义。 以下是读文网小编为大家精心准备的:2017企业职工工资的调整方案。欢迎阅读与参考!
若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。
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今天小编要和大家唠嗑的是比较知名的一个大企业-中石化!
中国石油化工集团公司(英文缩写Sinopec Group)是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团,是国家独资设立的国有公司、国家授权投资的机构和国家控股公司。公司注册资本2316亿元,董事长为法定代表人,总部设在北京。
公司对其全资企业、控股企业、参股企业的有关国有资产行使资产受益、重大决策和选择管理者等出资人的权力,对国有资产依法进行经营、管理和监督,并相应承担保值增值责任。公司控股的中国石油化工股份有限公司先后于2000年10月和2001年8月在境外、境内发行H股和A股,并分别在香港、纽约、伦敦和上海上市。
公司主营业务范围包括:实业投资及投资管理;石油、天然气的勘探、开采、储运(含管道运输)、销售和综合利用;煤炭生产、销售、储存、运输;石油炼制;成品油储存、运输、批发和零售;石油化工、天然气化工、煤化工及其他化工产品的生产、销售、储存、运输;新能源、地热等能源产品的生产、销售、储存、运输;石油石化工程的勘探、设计、咨询、施工、安装;石油石化设备检修、维修;机电设备研发、制造与销售;电力、蒸汽、水务和工业气体的生产销售;技术、电子商务及信息、替代能源产品的研究、开发、应用、咨询服务;自营和代理有关商品和技术的进出口;对外工程承包、招标采购、劳务输出;国际化仓储与物流业务等。
中国石油化工集团公司在2014年《财富》世界500强企业中排名第3位。
中国石化公司成立于2000年2月,是由中国石化集团以旗下的主要经营性资产发起设立的,在成立后,即于2000年10月和2001年7月先后在香港交易所、纽约证券交易所、伦敦证券交易所和上海证券交易所发行上市。
中国石化的业务主要是石油的开采、销售以及相关化工产品的生产,它与中国石油天然气股份有限公司、中国海洋石油有限公司共同垄断了中国大陆的石油市场。与另两家公司相比,中国石化更注重化工业务,它是中国最大的石油制品和化工产品生产商,原油生产则只位居第二。
公司的产品主要有石油原油、天然气、化纤、化肥、橡胶、成品油等。2012年10月31日其子公司中国石化国际入股俄罗斯气体加工和石化公司西布林(SIBUR)旗下克拉斯诺亚尔斯克市合成塑胶厂(Krasnoyarsk Synthetic Rubbers Plant)25%股份加1股2013年2月25日中国石化斥10.2亿美元(约79.5亿港元)购Chesapeake Energy Corporation(CEC)所持美国密西西比油气田项目50%股权。该项目于2012年底止平均日产3.4万桶油。
业务概况折叠油气勘探开发截止2011年末,中国石化是中国国内第二大油气生产商。公司油气勘探开发区块位于中国东部、西部和南部地区。截至2011年12月31日,拥有297个区块勘探许可证,探矿权总面积96.68万平方千米,持有192个区块开采许可证,采矿权总面积2.03万平方千米。
2011年,公司全年共新增油气可采储量410.73百万桶油当量,其中新增原油可采储量280.92百万桶,新增天然气可采储量7788.19亿立方英尺。全年共生产原油321.73百万桶、天然气5169.4亿立方英尺。胜利油田是公司最重要的原油生产基地,2011年共生产原油194.11百万桶。
截至2011年12月31日,公司剩余油气可采储量为3966.21百万桶油当量,其中原油2848.10百万桶,天然气67086.80亿立方英尺。
2011年底,公司启动了胜利油田、塔里木盆地、鄂尔多斯盆地、四川盆地和非常规油气增储上产五大会战。
2013年,公司全年新增常规油气矿权区块20个、面积9万平方千米,新增列页岩气矿权区块15个、面积4.9万平方千米。新增石油经济可采储量4414万吨、替代率100.8%;新增天然气经济可采储量109亿立方米、替代率64%。
2013年,公司全年生产原油4378万吨,上产60万吨;生产天然气187亿立方米(含页岩气1.4亿立方米),上产18亿立方米。新建原油产能519万吨、天然气产能24.4亿立方米(不含页岩气)。
折叠炼油生产与经营截止2011年末,中国石化是中国最大的石油炼制商,也是中国最大的石油产品生产商,石油炼制能力位居世界第二,主要产品有汽油、煤油、柴油、润滑油等。三个炼化企业集群主要分布于东南沿海、长江中下游和华北等中国经济最活跃、最发达的地区,地理位置优越,交通运输便利,市场需求旺盛,为中国经济发展提供源源不断的动力。2011年底,中国石化一次加工能力达2.47亿吨。
2013年,公司全年累计加工原油2.34亿吨,增长4.8%;生产成品油1.41亿吨,增长5.2%;生产化工轻油3823万吨,增长4.9%。
通过优化生产方案,调整工艺操作,增产汽油、航煤、沥青等高价值产品,减产柴油、商品重油、石油焦等低附加值产品,取得显著成效。生产汽油4594万吨,增长11.8%,超加工量增幅7个百分点。生产航煤1743万吨,增长16.1%,超加工量增幅11.4个百分点。生产沥青772万吨,增长24.0%,超加工量增幅19.1个百分点。生产柴油7748万吨,降低0.4%,低于加工量增幅5.2个百分点。生产石油焦1380万吨,增长1.8%,低于加工量增幅3个百分点。
2013年4月24日,中国石化1号生物航煤在上海虹桥机场成功试飞。2014年2月12日,中国民用航空局正式向中国石化颁发1号生物航煤技术标准规定项目批准书(CTSOA)。中国石化1号生物航煤获得适航许可,这是中国生物航煤事业的新发展、新突破,使中国成为继美国、法国、芬兰之后第4个拥有生物航煤自主研发生产技术的国家,中国石化成为国内首家拥有生物航煤自主研发生产技术的企业。
油品销售
中国石化油品销售主要市场涵盖除台湾省外的中国所有省、自治区、直辖市和特别行政区。
中国石化成品油销售网络主要由三大部分构成。一是中国石化的全资子公司——中国石化销售有限公司及在主要市场内的下属4个大区分公司,承担着中国石化成品油资源的统一平衡、运输协调和直属销售企业以及专项用户的成品油供应任务;二是省级石油分公司(含香港公司)及所属的区域(地市)公司组成的销售网络;三是中国石化在全国范围内与其他成品油经营单位合资组建以及采取特许加盟方式建立的销售网络。
截止2011年末,公司拥有加油站30121座,其中特许经营加油站15座。
2011年,公司境内成品油销量达到1.51亿吨,同比增长7.6 %。
折叠化工生产与经营
截止2011年底,中国石化是中国最大的石化产品生产商和经销商,石化生产厂遍布中国东部、中部及南部等经济、市场发达地区,生产和销售各类石化产品,包括中间石化产品、合成树脂、合纤原料及聚合物、合成纤维、合成橡胶和化肥。本公司的石化产品生产与本公司的炼油业务实现上下游一体化,化工原料(如石脑油)主要由本公司各炼油生产企业提供。本公司绝大部分石化产品均在中国国内市场销售。
截止2011年底,公司主要化工产品产能(含当年新建及扩能改造装置)、产量、市场占有率如下:
乙烯生产企业13家,其中合资公司4家,年末生产能力942.5万吨,实际生产乙烯989.4万吨。合成树脂生产企业30家,年末生产能力1298.86万吨,当年产量1365.2万吨,合成树脂国内市场占有率为22.05%;合成橡胶生产企业5家,装置生产能力93万吨,当年生产合成橡胶99万吨,国内市场占有率为25.1%。合成纤维单体及聚合物生产企业15家,装置生产能力928.64万吨,当年生产合成纤维原料及聚合物938万吨,国内市场占有率为20.33%。合成纤维生产企业8家,涤纶、腈纶、锦纶、丙纶纤维装置生产能力153.46万吨,当年生产合成纤维共138.8万吨,国内市场占有率为4.76%。
产品营销与服务
天然气
2013年,公司全年销售天然气168.4亿立方米、增长9.4%;全年销售车用天然气10亿立方米,增长67.5%。
成品油
2013年,公司全年实现成品油经营量1.80亿吨,增长4.0%;境内成品油经营量1.65亿吨,增长3.8%,其中零售量1.14亿吨,自营加油站数量达到3.05万座;境外(香港地区)成品油经营量1457万吨,增长2.9%。截至2013年底,公司保有中国石化品牌加油站30536座,较上年底减少300座;其中自有加油站30523座,较上年底减少300座。单站加油量提高5.97%。
非油品
2013年,公司全年非油品营业收入达133.5亿元,增长21.4%。继续以易捷便利店为核心,常态促销与主题营销相结合,增强“易捷”吸引力,全年进店率达4.1%,增长1.9个百分点。精选地方特色商品;大力推广自主品牌产品;推广柴油车尾气处理液,降低柴油车尾气排放;加快洗车网点的开发和建设,新建和改造300座统一形象的洗车点。
燃料油
2013年,公司全年实现经营量2027万吨,同比略有增长。
其他炼油产品
液化气统一销售顺利实施,全年工业气比率达37.4%,提高11.7个百分点。沥青市场占有率保持国内领先,高铁乳化沥青、硬质沥青、温拌沥青、改性沥青等沥青差异化、高端产品不断扩大。全年沥青销量增长21.5%。全年润滑油实现经营总量203.6万吨,增长28%;基础油第三方贸易65万吨;工业油销量实现24万吨,增长12%。润滑油市场开拓取得成效,在航天、航空、远洋、高铁等高端领域应用合作取得突破,新增大客户68个,规模客户2300多家。
化工产品
2013年,公司全年完成化工产品经营总量5823万吨,增加388万吨、增长7.1%。
催化剂
2013年,公司全年销售各类催化剂14.7万吨。面对激烈的市场竞争,及时调整优化营销策略,提升市场掌控能力,国内销量再创新高,达13万吨,增长11.1%。
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傅成玉提出的问题,中国企业改革与发展研究会副会长周放生已经思考了好多年了。国有企业的问题到底什么?搞好改革的关键到底是什么?“是人”,周放生说。
周放生曾担任国务院国资委企业改革局副局长,十几年的时间里一直在实际操作和研究国企改革问题。他说,“2003年国资委成立,解决了国有资产出资人的问题,现在需要解决国有企业主人缺位的问题。”
仅仅组建一批国有资本投资运营公司和混改来解决傅成玉的追问,显然是不够的。李建明也认为,中国国企改革关键因素是人。但他的疑虑是,这些资本投资运营公司的权责利,究竟能够被改革文件确定到何种程度。他说,“如果权责利太少,那基本上等于给央企再找一个婆家,这其实是在开倒车,体制依然无法打破,董事会制度依然将会形同虚设。”
李建明将市场化运作的董事会制度能否建立视为是此轮国资改革核心。董事会制度其实自2003年国资委成立后,就一直是其力图突破的改革重点。李荣融担任国资委主任几年间,亲自推动了央企董事会试点。
至2015年1月,10余年过去后,国资委已经在74家央企中开展了董事会试点。但问题依旧突出:不少央企的外部董事有半数以上是中央企业退休下来的原领导;董事会仍未能与股东会、监事会、管理层等协调运转、相互制衡;一些央企董事会甚至形同虚设。一股独大所导致的腐败案例屡屡被爆出。
李建明说,国资委董事会试点十年,只证明了一点:不跟股权发生关系的外部董事,是解决不了央企的内部问题的。而建立一个具有股权关系真正按照现代企业治理理念的董事会,需要改革文件给予充分支持和鼓励,同时也需要通过混改等手段进一步实现股权多元化。
混改只是实现股权多元化的一种方式。除此之外,即将出台的1+N改革方案中,职工持股计划依然是其中重要一项。据悉,在众多设计和起草国资改革方案的小组中,有一个专门的课题组就是研究员工持股计划的。2015年1月,国资委已经审议了《关于混合所有制企业实行员工持股试点的指导意见》。
周放生对员工持股计划期待颇多,他说,这将是继国有资本出资人落实之后,下一步需要落实的国有资本主人缺位的问题。
不过,周放生遗憾地发现,一些参与改革方案制定的官员们,对员工持股意义的理解非常有限。同时,由于担心国有资产流失、私有化等敏感事件的发生,在政策制定上,对员工持股计划做出了诸多限定,改革方案的突破性远没有外界期待的那么大。
中石化广西贺州石油分公司卢启宁说,他无法去评价这些方案可能涉及到的内容,以及这场几乎波及整个国资体制的宏大改革将会改变什么,他说,“这是国家高层和集团高层考虑的大事情。但国有企业肯定是需要改,这一点毫无疑问。”
卢启宁所在的广西贺州石油分公司,有20多宗土地需要从政府划拨用地转为出让地,预计需要公司准备2000万元左右的出让金。这些都需要在今年年底前全部完成。除此之外,随着中石化混改的推进,其内部管理体系、任命和薪酬体系也将会发生很大改变。卢启宁说,改革的目标是,“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减。”
也许很快,外界就将看到期待已久同时对这个国家影响深远的国资改革1+N方案。届时,中石化广西贺州石油分公司卢启宁将会发现,与他一样走进这场改革之中的人将以千万计。卢启宁说,“你可以理解为,我们要告别铁饭碗了。”
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导语:劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。
“我是11月15日参加考试的,前两天收到通知,我通过了考试,现在已经转正了”,江苏连云港移动公司员工唐铭(化名)对《IT时报》记者说道。唐铭所在的部门有20多名劳务派遣员工,只有两人被刷了下来,“90%都能转过去”。
对于唐铭来说,从此以后真正是属于中国移动的人了。唐铭只是一个缩影,最近一段时间,中国移动在多个省市大规模启动了劳务工转正工作,通过资格推荐、笔试等流程,符合条件的众多劳务派遣工都将转换身份。
身份得以转正,唐铭觉得这是好事,但是也没有太过兴奋,“我们老总已经说了,转正之后工资待遇浮动不大,我希望福利上能够好一些。”他说道。
唐铭是较早通过考试得以转正的员工,这让其他地方一些员工非常羡慕,纷纷向他打听考试的内容。不过目前来看,各个地方的考试时间不一,内容也不一。唐铭说自己笔试过后,就等到结果了。而有些地方的移动公司先是组织人员进行笔试,按照同岗位笔试成绩对排名在后10%的人员进行淘汰,然后再进行面试。
转正,是现在中国移动劳务派遣员工最为关心、探讨最为热烈的话题。“我们17日、18日两天报名,23日下午考试,动作很快,”浙江某地的移动公司员工小宁表示,虽然这些天都在复习,但她还是很紧张,“十年青春都放在这了呀。
不过因为转正话题较为敏感,现在移动内部已经下达了“封口令”,“我们已经接到上面的通知,说此话题炒作可能对公司造成不利影响,让员工不要在外部场合、社交媒体上发布相关的消息。”
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环保问题缠身的中国石油化工股份有限公司广州分公司(以下简称广石化)一直是被挂牌督办的重点对象,今年又一次“榜上有名”。
近日,广州市环保局官网公布了2015年广州市挂牌督办突出环境问题及重点企业名单,包括广石化、梅山热电厂在内的29家重点企业“上榜”,被广州市环保局、广州市监察局联合挂牌督办。
据了解,广石化去年也被广州市环保局挂牌督办,而本次被挂牌督办的原因是“建设项目环保手续仍未全部完成”。
8月19日下午,记者致电广石化宣传部门,办公室一工作人员表示,关于挂牌督办的问题应咨询广州市环保局。其在随后给记者的采访邮件中回应称,公司将按监管要求落实好整改,加大解决历史遗留问题的工作力度,办理好项目验收等相关手续。
环保手续未全部办理
在广州市环保局、广州市监察局公布的2015年挂牌督办突出环境问题及重点企业名单中,除了广佛交界区域水污染整治、流溪河饮用水源保护区污染整治等老大难环境问题外,去年挂牌督办的重点企业广石化,今年再次“上榜”。
广州市环保局发布的信息显示,广石化此次被挂牌督办的原因是“建设项目环保手续仍未全部完成”。
环保部门对广石化提出的整治要求是,依法完善相关项目的环保手续;确保污染防治设施正常运行,污染物达标排放,整治时限为2015年12月31日。
广州市环保局一相关负责人告诉《每日经济新闻》记者,此次挂牌督办是因为接到广东省环保厅的通知,“根据省里的要求,(广石化)被挂牌的。”
据记者了解,广石化去年也被广州市环保局挂牌督办,同时也上榜广东省10个省级挂牌督办重点环境问题名单。
今年7月底,广州市环保局发布的2014年挂牌督办重点企业整治情况表显示,广石化一年来“按要求基本完成整治任务”,其中包括完成4台燃煤设备升级改造,实现超洁净排放;63498个挥发性有机物密封点泄漏检测与修复(LDAR)等工作。
昨日下午,上述广石化宣传部一工作人员告诉记者,关于被挂牌督办具体问题应咨询广州市环保局,“公司接受环保部门的处理结果,并将按监管要求落实好整改,加大解决历史遗留问题的工作力度,办理好项目验收等相关手续,同时还将继续加大环保投入,推进公司清洁生产和绿色低碳发展。”
多次因环保手续遭罚
实际上,据记者了解,今年以来,广石化已因环保手续问题先后接到省市的罚款单。
今年4月份,广东省环保厅公布的行政处罚决定书披露,广石化建设的150万吨/年S-Zorb催化汽油吸附脱硫装置项目于2010年1月投入使用,但是直到2014年12月26日,该项目才经广东省环保厅通过竣工环境保护验收。
广东省环保厅在处罚决定书中表示:“在2014年12月26日通过我厅竣工环保验收合格之前,公司(广石化)上述项目已投入生产超过4年,但是该项目需配套建设的环保设施未经我厅竣工环保验收合格”,对广石化处以6万元罚款。
此外,在今年7月广州市环保局公布的今年第二季度行政处罚情况中,广石化又因8万吨/年催化干气制乙苯项目扩建改造工程、MTBE装置联产丁烯-1项目扩能改造工程等5个涉及新建或扩建改造的工程项目,部分已建好并投入使用,但未办理竣工环保验收手续等问题,被处以总计53万元的罚款。
2013年5月,广石化检修违规排放含硫废气,臭气席卷黄埔、天河、海珠多个区域。对此,《广州日报》曾以“广石化检修 臭了半座城”进行了报道,彼时广石化方面表示,“深感愧疚,将全力配合加快整改。”
据记者不完全统计,除了2014年和今年这两次被挂牌督办外,2009年广石化也曾进入挂牌督办名单。
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劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人。用人单位招用劳务工之前,应向劳动部门提出申请,说明招工理由、招工人数和招工地区。今天小编给大家带来的是中移动调整劳务工的相关消息,欢迎大家查看。
有关劳务工的问题中,劳动者合法权益、企业用工环境等,成为关注的焦点,而政府在这一领域如何履行职责,也被多次提及和讨论。
昨日原则通过的《若干意见》指出,要优化政府服务环境,加快完善工业区的规划和功能布局,加大老工业区公共基础设施的配套建设,加大老工业区周边环境的综合治理力度,要进一步加强政府监管、健全完善劳动法规、开展改善用工环境专项大检查,对严重违法企业,要进行公开曝光,严厉处罚。
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中石化集团的劳务派遣工如果符合条件者或将转正,这个消息是真的吗?首先我们了解一些劳务派遣事指哪一类人:
劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
8月12日,有网友贴出了一篇中石化集团2015年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》的文件。
文件称,为贯彻落实《关于深化用工制度改革的意见》,对符合上述意见规定条件的派遣制员工,按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工,纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
调整范围和条件大体分为三类。第一类是获得国家级、省部级主营业务竞赛以及在重大抢险救灾中有突出表现的劳务工;第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作,具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师等;业务能力优秀的员工,可参加相关岗位的竞聘,之后调整为合同工。
对于新组建的节能环保工程公司,中石化方面表示,新公司优化整合了中国石化(5.02,0.13, 2.66%)上游油服业务中拥有的核心环保技术和优势资源,未来将打造成为中国石化[微博]上游唯一的节能环保工程公司,节能环保政策研究及技术支持中心,面向国内外的综合一体化工程承包商和技术服务商。
而新公司主要业务为中石化上游节能环保政策研究、规划编制、技术进步等提供支撑;节能环保技术研究及集成、工程咨询、设计、总承包、运营、评价、监测;合同能源管理,合同环境管理。
安迅思能源研究总监李莉表示,成立一家独立的环保子公司,说明中石化对环保业务方面的重视,集团环保业务未来的发展空间也能通过独立的公司得到一定扩大及优化。
实际上,近年来,中石化在环保方面不断发力。2005至2010年,中国石化共投入492亿元用于汽柴油升级换代;2013年,中国石化先后推出“碧水蓝天”环保行动和“能效倍增”计划:“碧水蓝天”环保行动计划3年投入228.7亿元,实施803个环保综合整治项目,目的在于改善作业现场及企业所在区域的环境质量;“能效倍增”计划到2025年使中国石化的能效提高100%并加快成品油质量升级步伐。
韩晓平认为,虽然此前中石化比较重视环保方面的业务,但在集团内用传统思维分散运作的方式使得其难以发展壮大;而当前新成立单独的公司,则能调动公司内部的积极性,同时也更方便其在整个节能环保产业上聚集发力。
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引发这场转正大潮的,是2013年7月开始实施的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。据悉,《劳务派遣暂行规定》要求:2016年2月底前,劳务派遣用工占比要降到10%以下,在达到这一比例前,不得新增劳务工。
2012年底,中国移动正式工为18.2万人,而劳务工高达33.5万人,劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整,2014年底,中国移动正式工为24.2万人,劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%,仍然远远超标。
中国移动人力资源部在三年前就成立了一个‘劳务改革小组’,负责降低劳务工比例的相关工作。但是,目前仍然没有拿出完善的执行方案。只给了一个粗略的时间表:2013-2015年,三年分别将5%、10%-15%、60-70%的劳务工进行转正。
2014年,中国移动劳务工转正数量约3.5万,2015年,中移动还需在全国转正接近20万名劳务工。
中国联通的压力要小于中国移动。中国联通上市公司财报显示,2012年,中国联通拥有正式工21.9万人,劳务工7万人,劳务工比例达24%,同样超标。2014年,中国联通正式工达到22.9万人,劳务工降至5.3万人,劳务工占比18.7%。2015年,中国联通需转正约3万名劳务工。记者此前就劳务派遣问题联系中国联通,目前仍未得到答复。
同样的情况存在于中国电信。根据中国电信2013年社会责任报告,中国电信集团正式员工数64万人,其中包括中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司,以及为数众多的三产公司。在业内,大家都称电信为‘百万大军’,劳务工、外包工应该有几十万。中国电信也有一大批劳务工需要转正。2013年,中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。不过,中国电信未公布具体的劳务派遣比例。
运营商迫切需要让员工转正。因为劳务工比例达标之前,运营商又不能新招劳务工,同时因为‘减员增效’的要求,也无法大规模招聘正式工。但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右,如果不能迅速补充人员,会出现人力紧缺。
但事实上,本应成为职业分水岭的“转正”,对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。
长期以来,从事一线工作的劳务工待遇普遍低于正式员工。以中国移动为例,2007年,劳务工平均年薪酬约2.84万元,而正式工则为14.8万元。2009年以后,《中华人民共和国劳动法》要求用工单位对劳务工、合同工实施同工同酬。三大运营商开始大幅提升劳务工薪酬。根据2014年财报计算,中国移动劳务工平均年薪酬达到11.9万,相比2007年增长了319%。相比之下,正式工薪酬数年来并未增长,仅为15.2万,与劳务工基本持平。在中国联通,劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算,中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万,而劳务工仅6.83万。
需要指出的是,劳务工薪酬虽然略低于正式工,但已经实现同工同酬——即同岗位正式工与劳务工的薪酬保持一致。
“相同岗位对比,劳务工只比正式工少一项‘年金’,其他保险、基本薪酬相同。”前述南方移动人力表示:“但转正之后,却要降薪。”
根据该省移动公司要求:“转正之后,固定薪酬保持不变。而量化薪酬部分,相应降低。”不过,为了保障转聘工作平稳过渡,该公司要求“降薪幅度必须控制在10%以内”,并且为转正人员提供总额为600-1000元不等的“工龄补贴”。
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在北京某加油站工作了十年的金小叶,是一名优秀的加油站站长,先后获得“首都劳动奖章”和“北京市劳动模范”的称号。尽管如此,她仍然不属于中国石油(8.82, 0.07, 0.80%)化工集团公司(下称中石化[微博]集团)的正式员工编制,而只是一名劳务派遣制员工(下称劳务工)。不过,今年她有可能成为中石化集团的正式员工。
8月12日,一份中石化集团2015年《关于劳务派遣制员工调整用工形式的意见》(下称《意见》)的文件在微信圈流传。
这份印发于7月3日的《意见》称,为贯彻落实《关于深化用工制度改革意见》,对符合规定条件的劳务工,按照规定程序调整为劳动合同制员工或者短期合同工,纳入合同制员工或者短期合同工体系管理。
中石化集团的用工分为正式员工和市场化用工,后者即为劳务工,这种用工形式一直存在于中国国有企业。
近年来,国资委[微博]对央企,尤其是资源、能源类央企的工资总额进行严格限制,加之油气公司管控成本的需要,三大油气公司一直在严控用工总量。大量聘请人工成本较低的劳务工,是国有企业控制成本、突破用工编制的重要方式之一。
油气企业的劳务工大多为一线员工。油田公司中的物探队、钻井队大多属于劳务派遣序列,物探、工程技术、采油员等工种由劳务工承担,在销售公司,劳务工多为加油站加油员。
以中石化北京石油公司为例,该公司有7000余员工,正式员工不到3000人,劳务工占总用工数的55%左右。
恢复上述制度“对于劳务工来说,是一个大好消息”,中石化北京石油企业文化处一位工作人员告诉界面新闻记者,已经收到上述文件,“下一步,销售企业还需要根据自身情况细化相关规定。”
据《意见》内容显示,劳务工调整范围和条件分为三类。
第一类是获得国家级、省部级等各类相应奖项的派遣工,以及在重大抢险救灾中有突出表现的派遣工。
第二类是从事主营业务关键岗位或者主体岗位工作,具有本专业高级及以上专业技术职务任职资格或者本职业技师、高级技师职业技能等级的派遣员工,需要在规定岗位工作满一年,考核合格且岗位有需要。
第三类是在直属企业业务能力优秀的员工(比如获得直属企业级劳动模范、技术能手等荣誉称号的),如果单位有适于其从事的岗位且岗位需要的,可参加相关岗位的竞聘,之后调整为合同工。
这一文件尚未传达到中石化集团所有下属企业。界面新闻记者致电中石化集团旗下最大油田,位于山东省东营市的胜利油田,宣传部表示尚未收到《意见》。“如果消息属实,员工会沸腾的。”胜利油田宣传部一位工作人员称。
中石化集团此前印发过类似文件,但在2011年4月傅成玉任职中石化集团董事长之后,这一文件被废除。
公开资料显示,2012年中石化集团共有106万员工。2014年,这一数字降到92.7万。
中石化集团前任董事长傅成玉曾公开表示,2011年,北京加油站的加油员月收入在1300元左右。岳阳石化工作十年的大学毕业生,最高工资3200元,一般工资在2600元左右。
界面新闻记者了解到,这一工资水平至今没有太大变化。北京地区位置较好的加油站员工的工资会在3000元左右。
去年下半年以来,油价断崖式下跌,给油气公司经营与发展带来了巨大挑战。2015年一季度,中国石化(5.03, 0.14, 2.86%)(600028.SH)净利润为16.9亿元,同比下降87.5%。
为了度过“寒冬”,三大石油公司取消了效益工资、奖金,施行更加严格的绩效考核制度。中石化胜利油田一位员工曾对界面新闻记者表示,目前月收入仅800元。这为中石化集团节省了用工成本的同时,也埋下了隐患。“这点收入,根本留不住人。”中石化某销售企业内部人士表示。
要留住一线员工,恢复劳务工转正制度成为选择。“在石油公司经营处于低潮的情况下,这样的举措很重要。”厦门大学能源经济协同创新中心主任林伯强[微博]认为,上述《意见》中的“转正”门槛不低,“但是对于广大的劳务派遣工而言,有了努力的希望和目标。”
界面新闻记者注意到,2014年人力资源和社会保障部公布《劳务派遣暂行规定》,要求用工单位劳务派遣用工数量比例不得超过用工总量的10%,并表示可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。2016年1月将是最后期限。
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中国500强之首中国石化(4.99, 0.10, 2.04%)上月27日公布的中期业绩显示,按照中国企业会计准则,公司实现营业利润人民币(下同)393亿元,同比下降12.4%。归属于母公司股东的净利润为244亿元,同比下降22.3%,基本每股收益为0.202元。公司董事会建议派发中期股息每股0.09元,同比持平;现金分红总额109亿元,同比增长3.7%。
尽管受外部环境影响业绩有所下降,但这家大型石油央企的财务状况却在持续改观。按照国际财务报告准则,报告期末该公司资产负债率为46.48%,比期初下降9.04个百分点,为上市以来的最低值;公司现金及现金等价物比年初增加635亿元,期末现金及现金等价物为725亿元,公司现金流水平和财务状况进一步改善。
整个2015年上半年,世界经济复苏缓慢,中国国内生产总值同比增长7.0%。境内原油需求保持增长,同比增长4.8%,天然气需求增速放缓,同比增长2.1%。面对严峻的市场环境,中国石化[微博]的炼油和化工板块的经营业绩却同比大幅增长,成为公司利润的主要增长点,一体化优势充分体现。
整个2015年上半年,世界经济复苏缓慢,中国国内生产总值同比增长7.0%。境内原油需求保持增长,同比增长4.8%,天然气需求增速放缓,同比增长2.1%。面对严峻的市场环境,中国石化[微博]的炼油和化工板块的经营业绩却同比大幅增长,成为公司利润的主要增长点,一体化优势充分体现。
作为混合所有制改革的核心板块,营销及分销方面也有显著变化。随着公司加快非油品业务发展,实现油非互促,提高经营规模和效益,加快从油品销售商向综合服务商转变,中国石化上半年非油业务实现营业额133.3亿元,同比大幅增长85.4%。
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有些职工每个月除了固定的工资收入外,还有奖金、其他的劳动报酬、福利费用等工资外的收入,这些收入可能比原本的工资还多。今天小编就给大家讲讲职工的工资外收入,欢迎大家阅读。
不一定,有可能需要有可能不用收税。
工资以外的个税有
1、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包承租经营所得——适用五级超额累进税率
应税所得=全年收入总额-成本、费用及损失(或必要费用)
应纳税额=应税所得×税率-速算扣除数
2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所、财产租赁所得——比例税率20%
应纳税额=应税所得×20%
应税所得=每次收入-800——每次收入不超过4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超过4000元
另外:劳务报酬 所得一次性收入畸高的,要加成征收;稿酬所得可减征30%
3、财产转让所得——税率20%
应税所得=财产转让收入-财产原值-合理费用
应纳税额=应税所得×20%
4、利息股息红利所得、偶然所得——税率20%
应纳税额=利息等收入×20%
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