为您找到与中石化企业标准相关的共200个结果:
企业文化定位是否准确在很大程度上决定了它的生命力。本文着重探讨了企业性质、企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业文化定位的影响。那么企业文化定位的标准是什么?
企业文化定位的标准一,企业文化的定位首先必须合理。
中国企业讲文化讲得最多的是怎么宣传、怎样体现于制度和流程,怎样由中高级管理层带头践行等。这些当然都必不可少,但是离不开一个基本的前提:企业文化所倡导的价值理念应当合理。
只有合理的价值理念才能通过良好的培育机制转化为先进的生产力、创新力、竞争力。否则,那些从企业价值理念的根子上就是陈旧而腐朽的观念,要么不可行,遭到明里或暗里的抵制,要么被强制灌输、推行后效果适得其反,且浑然不觉,至死不悟。
这一点常常被中国企业所忽视,这一点对中国企业特别重要。
早在我着手准备写《中国企业的病根子》一书时,我就在大量的乡镇企业、私营企业中发现一个非常普遍的存在:由于中国社会从事市场经济的时间短暂,具有二千多年的封建社会历史,落后的农耕意识因而有着十分深厚的影响,严重制约着企业的进一步发展。
譬如,家长制和任人唯亲。企业完全成为企业家个人的独立王国,大事小事一个人说了算,听不得半点不同意见,刚愎自用,唯我独尊;人事上亲近繁殖,关键岗位、有权部门都是自己的兄弟姐妹七姑八姨,外人不能涉足,在他们的心目中,自家亲戚用起来方便听话,对自己忠诚,出不了大乱子。而各有所图的三亲六戚、三朋四友们凑在一起,恰似铜墙铁壁,任你多大能耐的外来人才也只能仰天长叹。
现在,十五、六过去了,以我自己的观察和体验,变化微乎其微。因而,特别有必要在这里对中国企业的文化合理性做出特别的提示。
具体而言,中国企业文化合理性包括:
符合你、我、他共有的人情人性。它承认人人有生存的需要,所以人人期望合理的报酬和丰裕的生活;人人有相互关系的需要,所以人人需要互动交流和情感关怀;人人有成长发展的需要,所以人人需要公平的机会和潜能的释放。
遵循市场经济的规律:它倡导创新、竞争、团队、沟通、协同、公平、正义、透明、平等、开放、专业、系统、民主、自主、自由、冒险、多元、包容、共享、双赢、效率、敏捷、个性、法治、信用等。
顺应社会化大生产的需要:它主张合理分工的同时要相互协作,提升品质的同时要减少成本,扩大规模的同时要快速响应,授予权力的同时要赋予责任,管理科学与领导艺术兼顾,长远的战略驱动与短期的赢利目标统筹。
适合企业所在行业的特色:它既懂得不同的企业之间虽隔行但不隔基于人情人性、市场经济、社会化大生产的共性之理,也清楚不同的行业毕竟有不同的个性需求,隔行如隔山。比如制造型行业重在制度的管理,服务型行业重在情感的管理,高科技行业重在创新的管理。
注重理念之间的匹配和协调一致:它讲创新的文化理念时,决不会孤立地讲创新,而是把创新放在一个完整的相互依存的理念体系中去讲,亦即,不但要讲创新,而且也要讲用来支持、促进创新的相关理念,如鼓励不同意见之间的争鸣和叫板,且用严格的制度作保障。
企业文化定位的标准二,企业的文化定位必须个性鲜明。
张三的企业讲创新、李四的企业也讲创新,大家的企业都讲创新,这时,你把创新作为自己的文化虽然没错,但要让社会公众在记住创新的同时,也记住你的企业怕就不是轻而易举的事了。
企业文化定位的标准三,企业的文化定位要具有开放性、包容性。
要像美国的宪法那样,保持长期的稳定性、连续性,而不是只满足于某个阶段、某个产品,以至老的理念还没有深入人心或落地深根,新的理念又接二连三,纷至沓来,难免不会让员工头晕。
企业文化定位的标准四,企业的文化定位最好能与创始人特殊的人生阅历、重要的战略决策、关键的产品开发等挂上钩,这样围绕企业文化讲故事时,才显得有根基,更有可信性,更具说服力。
毫无疑问,符合这四个标准的企业文化定位决非易事,这也正是绝大多数的中国企业的文化普遍雷同,千篇一律,聊胜于无的重要原因之一。
浏览量:2
下载量:0
时间:
企业升级是指1986年7月4日中华人民共和国国务院颁发了《关于加强工业企业管理若干问题的决定》,提出第七个五年计划期间,要在全国工业企业,特别是全民所有制大中型企业中有计划、有步骤地开展“抓管理、上等级、全面提高素质”的企业上等级工作。那么企业升级的标准是什么?
由各地区、各部门加强企业管理办公室负责组织。有关产品质量、物质消耗、经济效益和安全生产的考核由各地区、各部门加强企业管理办公室组织公正的机构和业务主管部门进行确认。管理工作由企业主管部门根据国务院主管部门对管理工作的要求进行考查。企业升级一般先从省、自治区、直辖市级先进企业开始,少数管理水平较高的企业,可以直接申请国家二级企业。升级的企业必须在一个等级上稳定一年以上,才可申报高一个等级。企业升级由企业自愿提出申请,填报统一的《国家级企业申报表》,经企业主管厅局审查上报。省、自治区、直辖市级先进企业,由省加强企业管理领导小组审核批准;国家级企业,由省加强企业管理领导小组审核同意后,报国务院主管部门。
国家一级、国家二级企业由国务院主管部门审批,报国务院企业管理指导委员会备案;国家特级企业由国务院企业管理指导委员会审批,报国务院备案。企业升级的审批工作每年进行一次。国家级企业和省级先进企业,都不搞“终身制”。已进入国家级、省级先进企业的,如发现产品质量下降,物质消耗上升、经济效益明显下降,不能保持企业所处等级的要求,审批机关可发出通报,令其限期扭转。措施不力,年度考核时仍达不到要求的,应予降等级或撤销称号、收回证书。凡弄虚作假的,一经发现,立即撤销称号。
浏览量:2
下载量:0
时间:
微型企业是市场经济中的基础和重要部分,其数量众多,是解决就业、促进经济发展的重要力量。接下来小编给大家介绍一下小微企业的认定标准。希望能够帮助到大家。
最新小微企业的认定标准内容主要包括:工业企业,年度应纳税所得额不超过30万元(人民币,下同),从业人数不超过100人,资产总额不超过3000万元;其他企业,年度应纳税所得额不超过30万元,从业人数不超过80人,资产总额不超过1000万元。其依据是中国财政部和国家税务总局联合印发《关于小型微利企业所得税优惠政策有关问题的通知》。下面在本文详细介绍。
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,是由经济学家郎咸平教授提出的。财政部和国家发改委发出通知,决定在未来3年免征小型微型企业22项行政事业性收费,以减轻小型微型企业负担。
(一)农、林、牧、渔业
营业收入2000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入500万元及以上的为中型企业,营业收入500万元及以下的为小型企业,营业收入50万元以下的为微型企业。
(二)工业
从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入2000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入300万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。
(三)建筑业
营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入6000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入300万元及以上,且资产总额300万元及以上的为小型企业;营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。
(四)批发业
从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员20人及以上,且营业收入5000万元及以上的为中型企业;从业人员5人及以上,且营业收入1000万元及以上的为小型企业;从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。
(五)零售业
从业人员300人以下或营业收入2000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员50人及以上,且营业收入500万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(六)交通运输业
从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为中型企业;从业人员20人及以上,且营业收入200万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入200万元以下的为微型企业。
(七)仓储业
从业人员200人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。其从业人员20人及以上,且营业收入100万元及以上的为小型企业;从业人员20人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。
(八)信息传输业
从业人员2000人以下或营业收入100000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业。
(九)软件信息技术
从业人员10人及以上,且营业收入50万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或营业收入50万元以下的为微型企业。
(十)房产开发
营业收入200000万元以下或资产总额10000万元以下的为中小微型企业。其中,营业收入1000万元及以上,且资产总额5000万元及以上的为中型企业;营业收入100万元及以上,且资产总额2000万元及以上的为小型企业;营业收入100万元以下或资产总额2000万元以下的为微型企业。
(十一)物业管理
从业人员1000人以下或营业收入5000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员300人及以上,且营业收入1000万元及以上的为中型企业;从业人员100人及以上,且营业收入500万元及以上的为小型企业;从业人员100人以下或营业收入500万元以下的为微型企业。
(十二)租赁和商务
从业人员300人以下或资产总额120000万元以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上,且资产总额8000万元及以上的为中型企业;从业人员10人及以上,且资产总额100万元及以上的为小型企业;从业人员10人以下或资产总额100万元以下的为微型企业。
(十三)其他行业
从业人员300人以下的为中小微型企业。其中,从业人员100人及以上的为中型企业;从业人员10人及以上的为小型企业;从业人员10人以下的为微型企业。
浏览量:3
下载量:0
时间:
标准化管理是指为在企业的生产经营、管理范围内获得最佳秩序,对实际或潜在的问题制定规则的活动,EMBA、CEO必读12篇及MBA等常见经管教育均将标准化管理体系建设涵括在内。那么企业如何做好标准化管理?以下是读文网小编为你精心整理的企业做好标准化管理的技巧,希望你喜欢。
在企业标准化工作中,构建企业标准体系不是看的,而是实际工作执行的。再好标准要想让员工做到,首先要让员工知道。为此做好宣传教育培训工作尤为重要,要采取举办标准化基础知识学习培训班和标准化知识讨论会等形式,突出抓好员工素质的提高。通过学习培训。标准化的一个显著好处就是改进产品过程和服务的适用性,使企业获得更大的成功。
浏览量:3
下载量:0
时间:
什么是小微企业?2016小微企业的标准是什么?今天小编整理了相关资料来分享给大家。
1、根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号),制定本规定。
2、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
3、本规定适用的行业包括:
农、林、牧、渔业,工业(包括采矿业,制造业,电力、热力、燃气及水生产和供应业),建筑业,批发业,零售业,交通运输业(不含铁路运输业),仓储业,邮政业,住宿业,餐饮业,信息传输业(包括电信、互联网和相关服务),软件和信息技术服务业,房地产开发经营,物业管理,租赁和商务服务业,其他未列明行业(包括科学研究和技术服务业,水利、环境和公共设施管理业,居民服务、修理和其他服务业,社会工作,文化、体育和娱乐业等)。
小微企业在税收上的概念和其他部门略有不同,主要包括三个标准:
一是资产总额,工业企业不超过3000万元,其他企业不超过1000万元;
二是从业人数,工业企业不超过100人,其他企业不超过80人;
三是税收指标,年度应纳税所得额不超过30万元。
符合这三个标准的才是税收上说的小微企业。
浏览量:2
下载量:0
时间:
小型微利企业低税率优惠政策,是指国家税务总局响应国务院支持中小企业发展而制定的企业所得税优惠政策。小编为大家分享关于小微企业所得税的小知识,一起来看看吧!
《企业会计准则》和《小企业会计准则》都将企业应当缴纳的企业所得税,定义为费用,即“所得税费用”,并设置“所得税费用”会计科目进行核算。所不同的是在《小企业会计准则》下,所得税费用的核算采用应付税款法,不需要确认递延所得税费用。
通常情况下,小微企业的所得税减免分为征前减免和即征即退或先征后退两种方式,以下分别介绍其账务处理方法:
一、征前减免
征前减免即企业在所得税征收入库之前即给予减免,无论是税基减免还是税率减免,企业仅需按减免后的应纳税额缴纳税款。
1、计算应纳所得税额(减免后的应纳数额)时:
借:所得税费用
贷:应交税费——应交企业所得税
2、企业缴纳(预缴)税款时:
借:应交税费——应交企业所得税
贷:银行存款
企业计算的减免税额与税务机关确认的数额出现差异时,按实际差异额调整“所得税费用”和“应交税费——应交企业所得税”科目。
二、即征即退与先征后退
即征即退是指企业按照规定向税务机关申报纳税后,税务机关为企业当场办理退税手续,退还已缴税款。
先征后退是指企业按照规定申报缴纳所得税后,税务机关再按照规定的程序和期限,为企业办理减免税手续,退还已缴税款。
1、计算应纳所得税的时:
借:所得税费用
贷:应交税费——应交企业所得税
2、缴纳税款时:
借:应交税费——应交企业所得税
贷:银行存款
3、确认减免税额时:
借:其他应收款——应收减免税款
贷:所得税费用
4、收到减免税款时:
借:银行存款
贷:其他应收款——应收减免税款
在此情况下,由于冲减了“所得税费用”科目,在期末结转账务的时,相应增加了企业期末账面可供分配的利润或者减少了账面亏损,对企业税后利润产生了影响。
猜你感兴趣:
浏览量:3
下载量:0
时间:
小型微利企业是我国的重点,对于小型微利企业,我国也是给予了多种优惠政策,2017年的小型微利企业认定标准大家了解吗?小型微利企业又有哪些优惠政策?今天读文网小编整理了2017年小型微利企业认定标准的相关小知识分享给大家,欢迎阅读!