为您找到与中层跳槽后如何适应新工作相关的共200个结果:
想跳槽,应该做好哪些准备工作呢?下面是由读文网小编分享的跳槽的准备工作,希望对你有用。
现在的公司知道了你要跳槽的情况,那就不会对你委以重任,即使有升职加薪的机会也不会想到你。如果到后来你没有跳槽成功,那么你在现在的这家公司也混不下去了。即使你已经决定跳槽了,也要尽职尽责的完成自己的工作,站好最后一班岗,这是最基本的职业操守。
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“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。那关于跳槽因素的区分有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽是因为“不适合”还是“不适应”的区分,希望你喜欢。
1.所谓“不适”是指“不舒服”的感觉,这种感觉往往是由环境变化引起的,比如从学校到职场,就是一个角色、规则的巨大转变;
2.所谓“不适应”指的是,你对于“不适感”缺乏“应对”能力。
3.所谓“适应能力”指的是,你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”能力。
4.这种“适应能力”,不是一味地委曲求全,而是象水一样的灵活,充满弹性。
从这个角度上说,“适应能力”越强的人,能找到的“适合”的职业选项越多。但很多人搞反了,他们希望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”,以至于“舒适区”越来越小,降低了自己的适应能力。而更好的策略是,提升自己的“适应能力”来扩大自己的舒适区,让自己拥有更多“适合”的选项,然后再选择其中“最适合的”。
如果总躲在自己的“舒适区”,是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力,而一直生活在无菌实验室中的人,才是最危险的。
从更大的范围看,生物也正是在“物竞天择,适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种,还是“适应能力强”的物种?我认为后者比前者更重要。
适合主义的风险。只讲“适合”不讲“适应”的人,往往只要求职业适合他,却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的逃避者;
只讲“适合”不讲“适应”的人,往往没有看到适合也是有匹配程度的,而不是一个绝对的概念,你只能找到相对的适合,却永远无法达到绝对的适合;
只讲“适合”不讲“适应”的人,往往是“静止的”、“固定化思维”的人,而看不到自己的特质和职业都是在不断发展的。他们认为:只要找到一个完美的对象,就可以“王子和公主从此过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”,却往往让自己陷入了“高不成低不就”的尴尬中。
在他们的内心中,往往有这样一些假设:
这个世界上一定有一个跟我的特质绝对匹配的职业;
我的特质(兴趣、能力、价值观)永远不会发生变化,职业也不会发生变化;
找到这个职业就意味着成功、幸福,而且没有不适感;
这个更能带给我成功和幸福的职业,我现在就有能力进入它;
寻找这个职业的代价,小于适应现有职业的代价。
仔细思考这五点假设,你会发现,它们都不是真的。尤其是在你的能力和资源都还不足的阶段,如果坚持寻找“最适合”,你会发现可能有以下的风险:
你发现你找到的每个职业都不能100%匹配,于是你又陷入纠结中;
你的能力太弱,再加上竞争激烈,你想要进入的公司和职业暂时还不想要你;
即使进入了,你发现还是有很多你不适应的地方,你会再次感觉“不适合”;
为了找到这个职业,你兜兜转转好几家公司,职业生涯没有积累;
HR看到你经常换工作,感觉你不稳定,不敢聘用你。
如果你能接受以上的风险和代价,并有你的解决之道,那就去寻找“最适合”的职业吧。毕竟,每个人都有权利和责任选择自己的路。
适合还是适应?
如果你现在能力和资源充足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。
如果你在职业初期,缺少能力和资源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主动“适应”“感觉”“不适合”的环境,比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,即使未来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给那些更有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。
最后,有几个建议:
第一,为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。
不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为找到了“更适合”的工作而离开,前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。
第二,制定拉伸区的目标,而非焦虑区的目标。
适应往往是循序渐进的,而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高,而环境又无法达到。比如一年内升职,两年赚够百万等等。通过了解
第三,寻求导师、伙伴的支持。
很多时候我们不是压力太大,而是支持太少;很多时候不是支持太少,而是我们从不主动寻求支持。
第四,用你的方式去适应环境。
焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。
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如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。那关于重新跳槽找工作的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的失业后重新跳槽找工作的方法,希望你喜欢。
诚然,失去工作是非常个人的经历,但不要把它想得太针对自己。你是谁不在于你做了什么。以前不是,以后也永远不是。心理学家马蒂·塞利格曼(Marty
Seligman)的研究发现,在经历任何形式的挫折后成功的人中,最大的决定因素是他们如何解读这些挫折。将失业视作个人不足或失败标志的人,比起另一些人——认为失业只是一种不幸的情况,它提供了宝贵的机会让自己增加自我意识、重新评估优先事项并培养复原力,前者在求职中“重回马背”的可能更小。你是谁由自己定义,而不是你的工作和某家公司是否雇用你的决定。不要把它看成是针对你个人的拒绝。你的失业可能是由于远远超出你控制的经济因素。潜在的雇主更喜欢那些尽管遭受挫折/失去工作但证明自己有能力保持积极和自信的人。
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。那关于工作后跳槽简历的编写方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的工作后跳槽简历的编写方法,希望对你有帮助。
一般简历中不会写进离职原因,但是由于多次跳槽,应适当的体现,可以让HR更加客观的看待你这些工作经历,让其觉得你是个诚实的人。在写离职原因的时候尽量要一分为二的描述,不要把责任都往自己身上揽当然也不能全部都怪罪原单位。离职原因要避免工资薪酬、制度分配、社交人际及与上司的关系等方面问题,可以描述成职业规划问题。
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作为当代求职的必要手段,简历已经越来越引起人们的重视。以下是读文网小编整理的工作半年的跳槽简历,以供大家参考。
姓名: -
国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 茂名 身材: 165 cm56 kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 22 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 市场销售/营销类:业务员 物流类 采购员 行政/人事类
工作年限: 1 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 佛山
个人工作经历: 2003年5月 佛山国美商场任格力空调促销员;
2004年6月 中国移动通信农村市场调查员;
2004年10—11月 广东亿亿物业有限公司市场调查员;
2005年1—2月 佛山电脑城任电脑促销员;
2005年9月 四川(成都、重庆)生产实习一个月;
2006年10月 南海汇潮天地市场调研前期策划人
2007年6—7月 佛山铭万信息技术有限公司,业务员
2007年9—12月 深圳市远见机械有限公司,业务员
教育背景
毕业院校: 佛山科学技术学院
最高学历: 本科 毕业- 2007-07-01
所学专业一: 工商管理 所学专业二:
受教育培训经历: 2003年9月至2007年7月 佛山科学技术学院 工商管理 工商管理学士学位
语言能力
外语: 英语良好
国语水平: 优秀 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。大学四年的宝贵经历炼就了本人以下特点:
(1)较强的逻辑分析能力、学习能力和计算能力
(2)较强的组织协调能力,良好的沟通能力,与同学相处和睦
(3)具有良好的忠诚度,能尽心尽力的完成安排的任务
(4)富于团队合作,具有强烈的集体主义精神
(5)精通计算机各项常用软件的操作
本人能很好地完成上级给予的任务,并保持对企业高度的忠诚度。希望我能为贵公司贡献自己的力量!
详细个人自传
本人有责任心,上进心,工作能脚踏实地,吃苦耐劳。我始终相信学历代表过去,财力代表现在,学习力代表将来,只要有清晰的目标,强大的学习力,积极勤劳的工作态度外加一个可以施展才华的平台,我一定能创造一个未来。
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简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是读文网小编整理的工作跳槽简历,以供大家参考。
姓名:
性别: 女
民族: 汉族
政治面貌: 团员
出华诞期: 1987年05月
户口: 合肥
婚姻状况: 未婚
所学专业: 涉外旅游英语
毕业时间: 2008年07月
毕业院校: 安徽合肥安徽外国语学院
学历: 大专
外语水平: 英语 (一般)
电脑水平: 一般
工做年限: 1年
联系方式:
求职意向
工做类型: 全部
单位性质: 不限
期望行业: 互联网、电子商务、通讯、电信业、贸易、进出口、纺织品业(服饰鞋帽、家纺用品、皮具)
期望职位: 人力资源/行政/文职人员、客户经理/主管/专员、采购管理
工做地点: 合肥
期望月薪: 1500-2500
教育经历
05——08年安徽外国语学院涉外旅游英语
02——05年安徽广德高中
工作经验
自我评价
勤奋,奋斗,
明天掌握在本人手中
生活是美好的
路漫漫其修远兮,吾将上下而求索
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的工作跳槽简历模板,以供大家参考。
姓名:xxx
性别:
年龄:xx岁
民族:汉
目前所在地:xxx
户口所在地:xxx
婚姻状况:未婚
求职意向
人才类型:全职
应聘职位:对外贸易、国内贸易、市场经理营销管理
求职类型:全职
可到职日期:一个星期
月薪要求:面议
希望工作地区:广州其他其他
工作经历
武汉象牙科技有限公司(2003.3——2003.7)销售人员:通过公司给我的销售方面的培训,加之实际的销售,使我对与顾客一对一销售有了足够的经验,也锻炼了口头交际与沟通方面的能力,受益匪浅.
晓春音像电子词典的经销商(2003.11——2004.1)校园代理:独立开辟校园市场,应用实际调查,各种自制的宣传手段达到宣传的目的,业绩卓著.使我体会到开拓新市场的艰辛,也获的相应的能力.
襄樊四丰农资有限公司(2005.7——2005.9)际的销售,使我对与经销商销售有了足够的经验,也锻炼了口头交际与够方面的能力实习生:通过公司给我的销售方面的培训,加之实
课程项目《粤黄面包营销策划》项目策划者:为粤黄做未来五年的战略策划方案。通过公司、产品等定位,制定出其4p组合策略,打造粤黄面包品牌知名度。提升公司竞争力。这个策划是对我整个专业知识,以及策划能力的检测与提升。
课程项目《南方画报促销及网络营销、网路建设案例》项目策划者:为南方画报做一个促销方案、网络营销方案,设计网页建立360度立体促销策划方案
教育背景
毕业院校:武汉理工大学
最高学历:本科
毕业日期:2006年7月
所学专业:文科类
受教育培训经历:2002.9-至今武汉理工大学
第一专业:国际经济与贸易
第二专业:市场营销
专业课程:国际贸易实务、国际市场营销、国际企业管理、国际金融、国际技术贸易、国际经济法、国法商法、国际结算、国际物流、国际服务贸易、外贸英语函电、企业管理信息系统、国际商务谈判
语言能力
外语:英语外语水平:四级
国语水平:精通粤语水平:一般
工作能力及其他专长
专业能力国际贸易:国际市场营销、国际金融结算、国际进出口服务贸易、国际商法
市场营销:4p’s组合策略、营销战略、各类特殊行业的营销
营销策划:产品策略、定价策略、目标市场定位、营业推广策划、人员推销策划
广告策划:各类广告的创意、脚本
市场调查与预测:资料收集、问卷设计、数据统计。
熟悉的领域:外贸业务流程、商务沟通与谈判、企业管理、物流、零售、财务、组织管理类的营销策划报告的撰写。
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跳槽是一门学问,也是一种策略。人往高处走,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么走、什么是高、怎么走、什么时候走,以及走了以后怎么办。以下是读文网小编整理的java半年工作经验怎么跳槽,以供大家参考。
1.平台无关性
平台无关性是指Java能运行于不同的平台。Java引进虚拟机 原理,并运行于虚拟机,实现不同平台的Java接口之间。使用Java编写的程序能在世界范围内共享。Java的数据类型与 机器无关,Java虚拟机(Java Virtual Machine)是建立在硬件和操作系统之上,实现Java二进制代码的解释执行功能, 提供于不同平台的接口的。
2.安全性
Java的编程类似C++,学习过C++的读者将很快掌握Java的精髓。Java舍弃了C++的指针对存储器地址的直接操作,程序运行时,内存由操作系统分配,这样可以避免病毒通过指针侵入系统。Java对程序提供了安全管理器,防止程序的非法访问。
3.面向对象
Java吸取了C++面向对象的概念,将数据封装于类中,利用类的优点,实现了程序的简洁性和便于维护性。类的封装性、继承性等有关对象的特性,使程序代码只需一次编译,然后通过上述特性反复利用。程序员只需把主要精力用在类和接口的设计和应用上。Java提供了众多的一般对象的类,通过继承即可使用父类的方法。在Java中,类的继承关系是单一的非多重的,一个子类只有一个父类,子类的父类又有一个父类。Java提供的Object类及其子类的继承关系如同一棵倒立的树形,根类为Object类,Object类功能强大,经常会使用到它及其它派生的子类。
4.分布式
Java建立在扩展TCP/IP网络平台上。库函数提供了用HTTP和FTP协议传送和接受信息的方法。这使得程序员使用网络上的文件和使用本机文件一样容易。
5.健壮性
Java致力于检查程序在编译和运行时的错误。类型检查帮助检查出许多开发早期出现的错误。Java自己操纵内存减少了内存出错的可能性。Java还实现了真数组,避免了覆盖数据的可能,这些功能特征大大提高了开发Java应用程序的周期。并且Java还提供了Null指针检测、数组边界检测、异常出口、Byte code校验等功能。
6.解释型
我们知道C,C++等语言,都是针对CPU芯片进行编译,生成机器代码,该代码的运行就和特定的CPU有关。Java不像C或C++,它不针对CPU芯片进行编译,而是把程序编译成称为自字节码的一种“中间代码”。字节码是很接近机器码的文件,可以在提供了java虚拟机(JVM)的任何系统上被解释执行。
7.动态
java程序的基本组成单元就是类,有些类是自己编写的,有些是从类库中引入的,而类又是运行时动态装载的,这就使得Java可以在分部环境中动态的维护程序及分类,而不像C++那样,没档期类库升级以后,如果想让程序具有新类库提供的功能,就需要修改程序,重新编译。
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导语:如果你现在能力和资源充足,是职场中的明星——那么,请忘了这篇文章吧!要“适合”还是要“适应”,根本上取决于你跟社会环境、职业环境的权力对比,到底是你的力量强,还是环境的力量强。
如果你在职业初期,缺少能力和资源,非名校非名企,不是富二代和官二代,主动“适应”“感觉”“不适合”的环境,比寻找“最适合”的工作要更重要。退一步讲,即使未来有一份“更适合”的工作,企业也愿意交给那些更有“适应力”的人,而不是遇到挑战就退缩和逃避的人。
焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。
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第一,为追求幸福而离开,而不是逃避痛苦而离开。
不要因为现有工作“不适合”而离开,而要因为找到了“更适合”的工作而离开,前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。
第二,制定拉伸区的目标,而非焦虑区的目标。
适应往往是循序渐进的,而不是突变的。很多人因为“不适合”而跳槽往往是因为给自己制定的目标过高,而环境又无法达到。比如一年内升职,两年赚够百万等等。通过了解
第三,寻求导师、伙伴的支持。
很多时候我们不是压力太大,而是支持太少;很多时候不是支持太少,而是我们从不主动寻求支持。
第四,用你的方式去适应环境。
焦虑感跟我们的能力不足有关,而能力不足者很多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说,如果一个内向者遇到一个外向的领导,会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上,内向者心思缜密,有很强的文字沟通能力,他们在沟通前需要提前做准备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进行沟通,来改变他人的看法。
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一位读者则说:在塞得满满的工作表里挤出时间求职很不容易,时间和精神压力都很大。
另一位一位读者为自己在偷偷面试的同时还得保守秘密而深感困扰:我不得不对老板撒谎,说我约了医生看病,或是谎称自己有其它的安排,而事实上,我是去面试,这让我觉得很虚伪。另一方面,上面这些含糊其辞的谎言也让自己的缺勤?听上去非常可疑。
如果你想跳槽,那么紧张和压力是不可避免的。当你向老板解释缺勤的原因时,要说得多具体你得自己拿分寸。避免说谎的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉老板你有私事要做。我曾见过很多员工用这个借口来掩盖各种各样的真实情况:有人跑去治疗不孕症,有人是去做遗产规划。五点钟俱乐部(Five O'Clock Club)总裁温多尔顿(Kate Wendleton)建议,对于某些员工来说,还有一种可行的办法,那就是告诉你的老板你需要和本专业领域内的人拓展人脉。温多尔顿女士也是一名很有经验的职业咨询顾问。
无论你为自己的缺勤找何种借口,说的时候切记要自信、言语清晰,因为你也有隐私权。你可以通过以下手段打消老板的疑虑:在办公室时工作更勤奋;对长期项目表示出很大兴趣;积极主动地承担各项工作。
另外,主动加强时间管理,提前安排好休假或事假,尽可能把面试和人脉拓展的活动安排在假期。一位求职者在找工作期间每隔一个周五就休假一次,在此期间她至少要见四个人。温多尔顿还建议尽量在晚上和周末抽出时间做做功课,研究一下潜在的雇主,通过平邮或电邮和他们取得联系,在信中介绍你自己,并对未来的工作表示出兴趣。
此外,尽量把和准雇主见面的时间往前或往后推,这样可避免牺牲过多的工作时间。温多尔顿说,许多雇主会表示理解,你所以要在清晨或傍晚和他们见面是因为你还有本职工作要做。
无论你如何巧妙地安排求职时间,你肯定还是要花上一些功夫的。温多尔顿说,全职工作的人一周至少要花15个小时用于求职才会看到一些起色,时间通常要安排在晚上和周末,否则很可能没有什么效果。如果你每周工作70个小时,且根本排不出时间求职,那么你恐怕只能在眼下的岗位上呆着了。五点钟俱乐部的网站还提供了迷你课程,专门介绍规划和安排求职过程的技巧。
关于工作论理,这里再说几点:物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际很专业也很有必要。温多尔顿说,你的老板在找新人替换你的时候可不会告诉你,所以不要认为骑驴找马是不道德的。一旦让人发现你想跳槽,那么你在职场的可信度会大大降低,你也很难再继续开展工作。温多尔顿补充道,大多数老板会希望你立马走人。
如果你想将公事和私事分开,那么就不要利用现任老板的资源找工作。无论你是想和人预约还是准备简历或求职信,千万不要使用公司的电话和电子邮件,以及办公用品、复印机或其它设备。
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又是一年金秋七月,对很多企业是储备人才之际,也是大量的在职者流动的期间。金九银十,大家都期望通过跳槽获得比上份工作更满意的待遇和期望,然而跳槽也有所风险,仁和会计小编提醒大家下面5点,在跳槽前不要去触碰,以免带来麻烦。
是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。
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97年毕业于一所国内二流的工科大学,自动化专业.毕业后签了东莞的一家大型台企,做工控PLC编程。月薪1400。
98年底来到深圳一直到现在.来深圳后的第一份工作在一家港资公司做单片机,月薪3000。
2000年初去了一家台湾电脑公司(全球前100位)的一个其实是做消费电子的部门,做软件工程师,月薪4500。
2001年初去一家欧洲大公司的半导体部门(全球前50位),继续做嵌入式软件工程师,月薪6000。
2002年初由于接到猎头公司的几次骚扰,还是去面试了一家法国公司(500强)。当时面试我的是个法国经理,这是我第一次接受英语面试,当时自己英语水平也一般,不过那个老外都是问的技术问题,我都比较得心应手,很快我就拿到了OFFER,职位是高级工程师,月薪10000。在这家公司成长了不少,技术上也有很大长进,其间还两次派到欧洲参加项目的开发。
2005年下半年去了一家国际知名的日本大公司(全球前50位)面试,当时面试经过了3轮,参与面试的日本人职位一轮比轮高,也是用英语,经过几年在欧企的磨练,我的英语水平也提高不少,我很顺利的拿到了OFFER,高级工程师,月薪14500。
2006年初,由于实在是受不了日本公司的加班文化,去了一家美国半导体公司面试,当时是个美籍华人经理面试,谈了4轮,最后我也比较顺利那到了OFFER,高级软件工程师,月薪17000+股票期权。
一直工作到现在,自己也很喜欢这家公司,公司比较美国文化,做的技术工作也比较深入,加上项目奖金,每月实际收入21000。
十年六跳多少也积累了点心得,简单说说。 如果你不是名校毕业,最好能有名企的工作经历;跳槽不要盲目跳,坚持在本行业跳。虽然我跳槽率比较高,不过我选的一般都是跨国大公司或者也都是行业内知名公司,这也是你和人家谈薪酬的基本条件;工资是随跳槽增长的,也是增长比较快的手段,至少对于像本人一类做技术的是如此;知识面不一定要很广,但一定要对自己专业很精通; 职位低不意味着薪水很低.我目前的最高职位是高级工程师,应该不算高,在外企做技术的就只能走技术职位的路线;英语能力对于在外企工作,我认为还是很有需要的.口语也很重要.因为经常需要和老外沟通,做技术做到一定阶段,都会要涉及一些管理的工作,这时候你的英语沟通能力对自己的职位晋升是有很到的帮助的。
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导语:跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。看看下面的案例分析,跳槽后,如何在新环境内如鱼得水?
跳槽,不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上,“跳蚤族”无处不在,许多人也是像小程一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上,却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易,于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有,而伯乐不常有”,而在职场上的情况则是“千里马不常有,而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马,你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑,而不是立马想着换一匹。
跳槽,几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽,需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心,需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是,讲美德也罢,“攒人品”也罢,从大了讲,背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。
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