为您找到与中国银行面试你为什么选择我们银行相关的共200个结果:
在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。我们选择的不是工作,是生活。今天读文网小编要与大家分享的是职业规划相关文章。具体内容如下,仅供参考阅读:
我们选择的不是工作,是生活
我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业一直就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,因为事情并不多,责任不大,但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作,所以经常出差,到地方去了各地都把他好好伺候着,请吃请喝,安排各种娱乐活动,甚至很多时候工作都会安排专人帮他做好大半。
他却总向我抱怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬喝酒太多,赚钱太少。这些理由我都能一一反驳他,我说按照社会工资水平你赚得其实并不少,还有这么 好的福利,当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平息他的抱怨(complaint),实际上这几乎成为了一种定期发作,于是我 终于忍不住了,问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问,不如说是我想让他认真思考一下,我知道他和我认识的一些人一样,还犯着一种奇特的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准,然后结论是自己的情况为什么这么糟糕?
我深入意识到这个问题是在某年校园招聘的时候,我们面试了很多学生,名校毕业,光彩的简历,良好的面试表现,一切都看起来不错。后来我慢慢接触多了这些应 届生,发现他们最关注的是工资,这是个熟悉的话题,我们也曾经历过。我不反对应届生计较和比较这个,毕竟他们这么多年的寒窗苦读,通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业,理应获得一个相对体面的开始和一份有前途的工作。
并不是说我总能够一直理解那些特别在意收入的人,比如说我的这个哥们。
他缺乏跳出现有工作的勇气,用经济学的语言来说,机会成本太高了。我知道他找过一些其他的工作机会,同样的工作,但是要么因为收入不够理想、要么觉得平台不够大,最后都没有成功。于是他在边抱怨边忍受中度过了两年的时间。
而同时,他看着我考了CFA,准备CPA,不停的放弃节假日和不停地加班,在投行的路上越走越远。
不安于现状却没有重新开始的勇气,有时候真的比一无所有还可怕。
随着时间流逝,我们年龄渐长,有了家庭,要承担对配偶、子女和父母的责任,承受变革的能力会越来越弱,维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候,纵然有决心去改变,再也难作出什么。
从职业发展来说,年轻真是宝贵的财富,可以尽情去尝试和试错,这个时候任何错误的成本都不会太高,因为20多岁的人收入还不会太高,怎么样损失都不太大。每一次错误都是财富,因为它会让自己慢慢明确个人的职业兴趣、想要的生活。
我们毕业的时候,大多数人都怀抱着一颗追求财富的心,大抵都会在心里默默定下一个数字:我一年要赚多少钱之类的。工作能够给予的其实远远大于这个金钱数 字,它占据了白天最主要的时光,构成了生活最主要的内容和关系,就是未来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。
我在工作的选择上也摇摆过,迷茫过。
看过非常多人(以千记算)的简历,后来发现了一个有趣的事实。很多优秀的同事,简历坎坷,往往出身于一个二流甚至三流的学校,本科甚至专科学历,在一些小公司间辗转,经过几次转换,最后来到了公司,拿到了让很多名校毕业生,包括我这位哥们,都羡慕不已的年薪。
我们的一位保荐代表人,居然是营业部做电脑维护的小员工出身。另一位非常优秀的项目经理,大专学历。部门的一位年轻副总,不过是一个在职硕士,当初因为不符合全日制硕士的学历要求差点被人力资源部拒之门外。
他们当初能够作出这样的选择,除了本人素质优秀,大概也是起点相对不高,所以没有那么多的患得患失,反而有了职业发展和选择上的灵活性,慢慢盘活了自己的工作和生活。
往更大的层面说,过去的成就和名利永远是束缚。个体的觉悟当抛开对过去的考虑,想想将来,把握当下的力量。在我周围的人,有太多讲求保险策略,他们想着人生一步一个坑,这样的人生稳当有余,然而开拓不足。
我们应当做选择工作的人,而不是被动接受工作的人。选择工作,不是以金钱 作为最大的考量,这样的工作会更纯粹和快乐。在没有金钱的时候选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是智慧。很多 人始终分不清金钱和工作的关系,将两者混为一谈,却把金钱和感情的分开看得很重要,实在是奇怪的逻辑。对于男人来说,要有把工作视作情人的态度,和情人谈 钱,迟早要出问题。
往反面说,只要给足够的钱,什么工作都愿意干,这也是普遍存在的一个逻辑,在我看来如果有个人出于特定理由确实非常需要钱,他可以这么 做,否则这实在是一笔愚蠢的买卖。个人获得的是一笔固定的数字,但是付出的却是理想和人生,而后者是无价的。被动接受工作就是犯错误的开始,让自己越来越 被动。每天早上七点起床,你可能想,折磨的一天开始了,要把自己的才华浪费在一些无意义的事情、和同事的斗智斗勇、和领导的虚与委蛇上,然后不断痛恨自己 的工作。在熬完上班时间完成了工作后第一时间打卡下班,等待下一个这样的工作日的开始。人的一辈子也就2万多天,而我们有些人就把自己的一万多天花在了这 样周而复始的自我折磨上面了。
我们工作是为了活得更好,或者说得更高远一点,是活得充实,活得有理想,而不是自我折磨或者出卖自己的价值观和理想。而我们始终追求的,应当是给予生活实感的工作,不是过去工作在未来生活的无机延续。
冯仑说:站得高,尿得远。
我说:来过,尿过,潇洒过。
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其实这么说不太对,人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性,看了就知道该怎么选。
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导语:中国银行股份有限公司简称中国银行,是中国大陆的一家综合性商业银行、中国历史最悠久的银行,成立于1912年2月5日,总部设在北京。中国银行和中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行并称为中国大陆的四大国有商业银行,是全球市值第三大的银行。
1、无领导小组讨论的答案本身并不重要,陈述你的答案之理由的过程极其重要;
2、每次发言时,都要保持条理性、流畅性;
3、要有全局观念,在讨论中没有领导,你要争取扮演了实际上领导的角色;关键环节、出现冷场、争论过分时,你要挺身而出;
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手,你如不能保证做到上面第2条,就不要去争取代表小组发言;
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先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会,清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长,不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉,呵呵。当场是发了一个申请表格,填完后贴上照片投到就业中心的柜子里,不要附加简历等材料。
然后是简历挑选确定笔试名单(据说是有一些硬指标),按照中行主页的说法:“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始,截至12月15 日,共收到求职申请表和个人简历六千余份,经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选,共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞,俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了,而拿着行李去考试实在不是我所希望的,所以只好只是拿了个公文包就开路了,确实是比较潇洒的一次远行,呵呵。
考试地点是在什么地方我都忘了,反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友,在她指引下俺算是找到了地方,路上还碰到了公管的某个哥们。进去之后,楼道里看到好些同学,连我们考场也是清华专场,很多同学的说,大分特。
这里要先提一句,两年前本科毕业的时候我也投了中行,过了简历挑选关(当时清华给的名额很少,好像历年如此),然后也过了笔试,但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了,主要因为一直都赶着要去乘飞机。这里是我的同事star同学的回忆。“中文:会计(主要是三大报表上的内容),计算机 internet user的基本操作,民商法(涉及一些英美的合同条例),计算机语言(基本的),金融方面有货币银行,票据之类的。”其中我感觉最好的就是计算机部分,总算是对胃口的,尤其是进制换算部分让我想起了以前初中的时候拿pctools改游戏的岁月,爽啊!另外我觉得这些知识还是要看自己以前积累的,临时现看未必能看到的,呵呵。英语部分也没什么感觉,反正不难。我因为没有表,所以当时就是看着我右手边同学的进度来做的,比较慢慢悠悠。后来忽然发现后面还有翻译、作文等,一问时间只有30分钟了,而那位兄台还在更前面的地方,我本来还想以为是时间有问题,后来一想不对一定是他速度确实不成,所以赶紧开始做翻译和作文。记得翻译里有个minority report,还想起来是电影的名字,颇是happy了一下。我第二部分是本来准备第一个交的,但是旁边几个工科的同学一看专业题目不会就交了,我只好落了第三,大概早了半小时吧。面试自我介绍
大概是12月30日出的名单,说明如下:“根据笔试成绩,按照所学专业排名,选定200名同学参加面试。现将有关事宜通知如下:一、面试时间:2003年 1月2日-1月4日 二、面试地点:北京中国银行国际金融研修院(北京市海淀区广源闸乙5号),紫竹桥东北角广源大厦7层。三、面试名单及具体安排:(按学生所在学校列出) •北京大学 •清华大学 •中国人民大学 •北京外国语大学 •对外经济贸易大学 •中央财经大学 •中国科技大学 •其他学校 四、其他事项:1. 请按面试时间提前15分钟到达。2. 请携带学生证和经学校确认的成绩单及相关证明参加面试。3. 联系电话:(010) 66593844 再次对各位同学冒雪参加我行的笔试表示衷心感谢,希望同学们继续关注中国银行!”
我是在2日下午的1点30。开始以为是群殴,而我最讨厌这种形式,所以本来打算放弃的,但是后来经人劝说还斗着胆子冲了过去。广源大厦是很破的地方,以前调研去过那里,但是中行的研修院还是豪华的很,银行真有钱啊!我们先在一个大的休息室里等候,外面有两个面试室,分为1和2,1是本科生,2是研究生。里面气氛十分宽松,有茶水可以自己沏。另外大部分都是外经贸等学校的同学,我在里面有一种孤苦伶仃的感觉。然后有人进来按照本科生和研究生的两个名单点名,原来不是群体面试,而是按照名单顺序一个一个来的。我大约是研究生的第4或第5个,大约2点30左右轮到我了。需要带一份简历进去,里面共5人,中间一位长者,旁边的没太敢仔细看,唉,我被吓坏了吧大概,后来hr的处长还说我来着,https://blush。问题先从自我介绍、成绩、专业、一些个人背景开始,然后就问一些宏观的问题,比如说商业银行怎么改革等。因为我的方向应该是创业投资方面,所以问了好一会儿创业的问题,比如怎么评判什么企业可以投资,这些标准怎么运用到商业银行里来等等,比较的头痛,但是中文面试问题还不大。然后是英文,那个hr同志口语确实不错,很美国味道,听起来很舒服。先是念了一段英文,好像是什么经济增长的,然后翻译。接着提了一些英文问题,比如什么我一个月钱怎么收支的,这个让我比较郁闷,因为最近钱的开销实在太大,自己都记不清怎么回事了,所以回答的磕磕绊绊的。
总时间大概15-20分钟吧,自我感觉不是太好,大概是有点面试疲惫症了,感觉发挥不出来水平。另外我觉得面试还是要努力准备一下的,我从11月底开始所有面试都不准备,因为实在整天很疲惫的样子,实在没有精力去准备,都是现场跑过去瞎掰,所以其实很多机会都没有把握住。那时我已经真的是身心具疲了,所以之后几天一直都没再参加面试之类的。1月6日晚上正在屋里灌水,有室友说要去涌金的招聘会,想想自己不能再堕落了就挣扎着和他们一起去。在就业中心外面就接到了中行的电话,居然让我第二天去面试。因为原来说得就是7日和8日发offer,所以我当时心情极其沮丧,我想显然是因为第一次面的不好加试了吧。参加完招聘会后没投简历就匆匆出来了,想想应该准备一下不要再死的很惨,于是认真的看了一下业界的动态之类的(不过也没用上,呵呵)。是让我们7日早说9点 40到西单的总行,我怕迟到8点30就到了,真是分特,因为外面超级冷,我就直接进去了,在7楼hr的沙发上等到9点20才去一处。去了一看原来不止是我一个,hr的同志让我们在一个小会议室等待,然后路路续续来了很多人,只有我和另外一位大哥是gg,其他都是mm,咔咔。最后统计总共8人,其实本来还有一个清华的,但是该大牛没来。
然后去8楼面试,按照顺序一个一个来,我是第2个。面试官一共三位,有副行长、总经理和经济学家,人事的处长也在旁边但不参与提问。开始是自我介绍(这个部分我一向说得不好,郁闷),然后一些小问题,接下去就是专业问题。当时问了我一个金融的基本问题,我一下子没答上来,闹得很紧张和郁闷,然后转到管理的问题上去,包括我的专业,还有一些课程的情况等等。(后来聊天知道,前面的mm也被问了不知道的问题,比较郁闷,呵呵。)还问了理想与现实的差距问题,我还是一个愿意为理想而打拼的人,虽然会付出很大的代价,所以这个还是自然的回答的。另外国内商行正在处于变革的边缘,需要有一批人为了这个过程而努力,我也是很希望能这样的,所以回答这个问题的时候也很是真情实意的,呵呵。说实话说这些话的时候我是觉得蛮爽的,比在外资那边说要为鬼子干活要爽的多,呵呵。英文的问题比较简单,还有让我描述我的house(而不是family啊什么的)的问题,让我分特了一下,说得比较磕磕绊绊。因为太热,以及确实前面那个金融问题回答的不太好的影响,出来的时候很是出了好多汗,呵呵,不好意思。当时的8个人都留了联系方式,以后不管是否是同事都要多多联系啊!!!
当天offer就砸过来了。对方特别朴实,据说有的哥们说:“我就在等中行那”,然后对方就说“好啊,那你就来吧!”。我的也差不多,感觉不错,呵呵。另外有的同学(我都是说研究生)是没有二面就拿到的。体检是在同仁医院。带上110元钱和一张照片去二楼,那里有专门的给单位体检的地方,很快就可以把流程走完了(我花了1个小时多吧)。在那里还看到好多熟悉的面孔,呵呵。之后和人事的同志们聊过一些,感觉他们都是很不错的,给人感觉很好,呵呵。另外问了一下,说二面不是因为什么什么,所以心安了的说,呵呵。此外录取了大概40人左右,本科生略比研究生多,女生比男生多,嘻嘻。
最后谈下待遇问题。其实在前面开行那篇我也谈过国有银行的尴尬,其实中行比开行待遇还低,呜呜,不知道以后是否能养家糊口,((。但是我还是比较看好国内这些大银行的,还是有很多发展机遇的(但是我们底层的也未必能抓住,呵呵),而且比较符合我最初定的择业标准:国企+金融机构,总算是可以沿着十多年前规划的大致轨迹前行了,呵呵。补充一点:清华一共给了3个offer,都是硕士(本科主要要了北大、外经贸、北外等学校的学生),其中一个会计mm,一个我,还有一个哥们没有签,分特。
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导语:中国银行股份有限公司(Bank of China Limited,BOC),[1]简称中国银行,是中国大陆的一家综合性商业银行、中国历史最悠久的银行,成立于1912年2月5日,总部设在北京。中国银行和中国工商银行、中国农业银行和中国建设银行并称为中国大陆的四大国有商业银行,是全球市值第三大的银行。
中国银行面试上的一些问题,跟你讲讲我知道的一些情况吧!
关于投递简历:你的个人简历很重要的,它比较看重你的简历的内容,映象会好一些。另外,整个面试都没有笔试的。
关于个人简历筛选:中行面试官会根据你的简历分类:比如金融,经济,管理,技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意:他们不也怎么懂,仅仅凭你的简历筛选。这个分类很重要,因为,假如你被分在综合类的话,你的竞争将很激烈,因为,1、银行的关系网一直太重,对于这类,很容易走后门进来,一旦他们进来,你进军下轮将比较困难。2、同时能占的上边的都从这类进来了,竞争面变得很广,比如海龟等等。
关于面试:所有面试都是好几个人群殴的!不过并不可怕。
第一轮:了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你,问的问题不是很叼钻,基本就你的简历问问题,也会问你一些你的面试基本问题:比如,你对中行有什么了解;你认为理想的领导是什么样的,请你描述一下;你进中行以后,会派到基层锻炼,你怎么看?你认为你是因为什么当上学生干部的?基本不会穷追猛打,不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒,这些就没有问题。 不过,他还会考察你的其他素质,比如,你的形象很重要,你要很认真很重视。一共10分钟就ok了!
第二轮:主要是思维的考察。在它们看来,就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理,分层次,在短短5分钟里让他们觉得你很干练~~~~~~~~~非常重要。所以,你回答问题的时候,你必须经过你脑子过滤出有框架的东西,然后说给他们听。
基本是这样的,有可能有第三轮,但是,不同类可能不一样的,
总的说来,我认为,他们怎么能在几分钟里看出很多东西那?所以只要你进入面试,每个人机会还是大大的,看你的发挥了。
最后注意:他们会叫你2点钟去,可能在5点钟面试,你还必须在这几个小时的时间里,保持好你的竞技状态哦!
到此,好运吧!
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19. 影响儿童体格生长的最主要因素是( D )
A营养与教育 B环境与保健 C遗传与营养 D 活动量与睡眠
20.幼儿挑食的生理原因是( C )
A饭菜不好 B幼儿园环境不好
C体内缺锌、钙等微量元素 D运动量小
21.已有研究指出,口头言语发展的关键期是 (A)
A 2岁 B 4岁 C 6岁 D 8岁
22.保教人员的教育专业素养除要求具有先进的教育理念,良好的教育能力,还要求具有一定的(A )
A.研究能力 B学习能力 C管理能力 D交往能力
23、体格锻炼的意义,下列哪项是正确的( D )
A增强体质,提高抗病能力 B促进生长发育 C使小儿神经精神得到发展 D 以上都对
24、电击伤,下列哪项是错误的( D )
A立即脱离电源 B立即关闭电源 C用木棒等非导电物将电源分离 D雷雨可在树下、高层建筑下避雨
25、食物中毒的预防,下列哪项是错误的( E ) A加强食品卫生、饮食卫生,做好食品验收
B生熟食品分开存放和加工 C不吃腐烂变质食物,不吃剩饭菜 D外购食物要加热再吃 E以上都对
26、预防以外事故发生的措施下列哪项是正确的( E )
A保教人员带小儿外出游玩应点清人数 B托幼机构门窗有插销和栏杆 C剪子刀针等必须放在有锁抽屉里 D 热水瓶、热汤盆等放在小儿拿不到的地方 E以上都对
27、儿童整理物品应做到(A)
A、将物品玩具归还原位 B、将物品随意摆放
C、将各类物品集中摆放 D、不用将所用物品或玩具摆放回原处
#p#副标题#e#
28、幼儿一日生活活动主要有( D )
A、学习 B、游戏 C、户外活动 D、进餐、午睡、入厕
29、幼儿乳牙有多少颗?( A )
A、20颗 B、24颗 C、32颗
30、6岁左右,在第二乳磨牙的后面,上、下、左、右各有一颗新牙萌出的,称为( C )
A、乳牙 B、恒牙 C、六龄齿
31、“六龄齿”是 ( B )
A、乳牙 B、恒牙
32、要将牙齿里里外外都刷干净,至少需要刷多少时间?(C)
A、半分钟 B、一分钟 C、三到五分钟
33、在下面两种刷牙方法中应选用那种?( B )
A、横刷法 B、竖刷法
34、幼儿思维的主要特点是( A )
A具体形象性 B直觉行动性 C抽象逻辑性 D 创造性
35、相比之下,以下几种方法中,能使年龄大一些的幼儿经常保持快乐的最好方法是( C )
A、满足生理需要 B、给他们讲笑话 C、帮助他们获得成功感 D、给他们发奖品
36、患儿全身不适,咽痛明显。咽及扁桃体显著充血,亦可见脓性分泌物。舌质红,乳头红肿如草莓,称杨梅舌。颈部及颌下淋巴结肿大,有触痛。这是(c)的症状。
A、水痘 B、风疹 C、猩红热 D、麻疹
37、龋齿是怎样发生的?( C )
A、虫子蛀的 B、糖腐蚀的 C、是细菌作用在食物残渣上产生酸,酸腐蚀牙面形成的。
38、( A )是儿童生长发育最迅速的时期,也是心理发展最迅速的时期。
A、婴儿期 B、先学前期 C、学前期 D、少年期
39、( A )的早期,以烦躁夜啼、多汗、摇头和秃枕等表现为主。
A、佝偻病 B、肥胖症 C、缺铁性贫血 D、乙脑
40、(大)班幼儿应该学会使用筷子。
A、小班 B、中班 C、大班 D、学前班
41、热情、直率、精力旺盛、勇敢积极,但情绪容易激动,脾气暴躁,具有很高的兴奋性和较弱的抑制力是( B )气质类型的特点。
A、粘液质 B、胆汁质 C、多血质 D、抑郁质
43、0-3岁幼儿编班:2-3岁的班型以( B )个幼儿为宜。
A、3-4 B、10-15
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导语:在银行面试以及其他企业的面试中,对于自身缺点的简要概述是必问的问题,现在读文网小编将该问题回答思路整理如下,供考生参考:
答:(考生在面试前对这个公司或者银行的历史做一些了解,这样就可以有一些准备,以下用中国建设举例)
答:以建行为例。首先,中国建设银行成立于1954年,是具有良好历史的一家银行,早在1961年,邓小平就说过:"建设银行的工作很重要,是为国家看门的。"其次,建设银行拥有良好的管理机制。第三,建设银行有培养人,锻炼人,提高人的工作环境。
基于以上3点我报考了建设银行。
(最好扩展一下,多说一点)
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2023军队文职面试真题带答案(解析)
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试真题带答案的相关内容,供大家参考!
部队文职人员考试难,越早准备考试越好。军队文职考试内容多且特殊:公基内容广,里面还有军事理论知识,体现军队考试特色。专业考试内容难度不小,考察内容广泛。军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试,目前,公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。
提前了解考试内容
提前先了解一下考试内容详情。主要了解公共科目的整体情况,比如考多长时间,考什么内容,都要提前进行了解。
学习公共科目基础理论知识
要对公共科目基础的理论知识进行学习,并搭配一些题目进行练习,根据公共科目的各个版块进行针对性复习,还要不断练习题目。
进行大量题目训练
进行大量题目训练,加深对理论的学习,把题目练熟练会,之后就可以进行模拟考试训练,提升对考场的感觉,不致于考试过于慌乱,平时多加练习,考试也会更加顺利。
突击专业科目
专业科目的学习,建议大家公告出了以后突击专业科目,因为公告出之前,对自己能报考的岗位并不清楚,如果过早学习,可能会导致不知从何入手。当然这个只是一个建议,如果你有更好的想法可以按照自己的来。
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2023年军队文职面试常见问题及回答解析
军队文职人员的招聘和管理通常由军队相关部门负责,他们的招聘条件和程序通常比较严格,需要经过资格审查、考试考核、体检政审等环节。以下是小编为大家收集的关于2023年军队文职面试常见问题及回答的相关内容,供大家参考!
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
进入自己心仪的大公司作一名文职人员,每天出入高级的写字楼,与众多能干而又很有活力的人一起工作是很多年轻人的梦想。大公司在招聘文职人员时往往有很多要求,除了技能方面的外还需要很多柔性的要求,而这些柔性的要求很大程度上都是通过面试表现出来的。这就需要面试者在面试时要能很好的表现自己,尽量展现出自己的个人魅力。经过长期的实践和研究,可锐咨询发现在文职岗位面试时有三种必备的需要面试者掌握。
首先,文职岗位要求面试者有很好的亲和力,应做好,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
第二,面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方,举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的`职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
第三,文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
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军队文职考试面试真题及答案解析
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职考试面试真题及答案的相关内容,供大家参考!
军队文职是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员,是军队人员的组成部分。
文职人员在军队和社会生活中,依法享有国家工作人员相应的权利,履行相应的义务。文职人员的管理,坚持党管干部、党管人才原则,贯彻公开、平等、竞争、择优方针,依照法定的权限、条件、标准和程序进行。
军队对文职人员实行分级分类管理,提高管理效能和科学化水平。军队建立与国家公务员和事业单位工作人员制度相衔接、具有比较优势的文职人员管理、保障制度和机制。
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军队文职面试问题及答案大全(最新)
军队文职人员是指在军队中担任文职职务的人员,通常是指在军队中担任非现役职务的文职人员。他们通常担任着重要的职务,如行政管理、技术支持、科研开发、教育培训等。以下是小编为大家收集的关于军队文职面试问题及答案大全的相关内容,供大家参考!
基本条件
1、 具有中华人民共和国国籍;
2、 年满18周岁;
3、 符合军队招录聘用文职人员的政治条件;
4、 符合岗位要求的资格条件;
5、 身体和心理健康;
6、符合法律、法规规定的其他条件。
素质条件
1、政治条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
2、 学历条件:报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位,以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女,未婚军队烈士的兄弟姐妹,以及现役军人配偶,除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外,报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理、艺术、体育岗位的,可为大学专科以上学历。
3、资格条件:报考人员应当具有招考岗位要求的职称和职业资格。除法律法规明确规定的外,报考初级专业技术岗位,以及博士研究生报考中级专业技术岗位的,不作资格条件要求。
4、 身体条件:报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
5、年龄条件:报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。
6、 其他条件:在符合以上基本条件的前提下,具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
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文职面试问题及答案大全
文职面试一般是指对从事文职工作的人员进行的一种面试评估,旨在了解应聘者的专业技能、综合素质、工作经验等。以下是小编为大家收集的关于文职面试问题及答案的相关内容,供大家参考!
1 、办公室文员的基本素质是什么 ? 日常用语有哪些 ?
答:我认为办公室文员的基 本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。日常用语有:
见面时: “ 您好 ! 见到您很高兴 !”“ 您有什么事需要我帮忙吗 ? 您是初次来这里吗 ? 路上辛苦了。 ”
分别时: “ 再会 ! 明日再见 ”“ 祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候 ” 等。 “ 请对我们的工作提出宝贵意见 ”“ 请您稍等,我马上帮您去办。 ”
2 、如何对档案进行分类 ? 标准是什么 ?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法:根据内部组织机构进行分类
问题分类法:按照文件所反映的问题进行 分类
3 、办公室文员的具体工作是什么 ?
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4 、在工作中如何处理与上下级的关系 ?
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级:办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作 ; 维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:可个人之间谈心交流 ; 以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见, 征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法 ; 以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。
5 、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
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Java基础面试题(附答案)
Java面试题涵盖的范围非常广泛,根据不同的岗位和公司要求,面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题,下面小编为大家收集整理了关于Java基础面试题的相关内容,希望对大家有所帮助!
1.java异常机制的原理与应用
答:每当程序出现异常之后,如果程序没有进行相应的处理,则程序会出现中断现象。
实际上,产生了异常之后,JVM会抛出一个异常类的实例化对象,如果此时使用了try语句捕获的话,则可以进行异常的处理,否则,交给JVM进行处理。当try语句捕获异常之后,将与catch语句的异常类型进行匹配,如果匹配成功则执行catch内的语句。简单的应用:在所以throws语句的地方加入try-catch。标准应用:try-catch-finally-throw-throws一起使用。
2. 垃圾回收机制的优点
答:释放无用的对象所占用的空间。方式:自动回收,手动回收。使用System.gc(),实际上调用Runtime.getRuntime().gc()
3. Error与Exception区别
答:Error是jvm进行处理,是jvm出错
exception是可以由程序处理的,可以用try-catch捕获的
4. final,finally,finallize
答:final定义的变量的值不能改变,定义的方法不能被覆盖,定义的类不能被继承
finally是异常的统一出口,finallize是垃圾回收前的收尾工作,是Object类定义的
5. Anonymous Inner Class是否可以extends,是否可以implements Interface
答:允许继承和实现,因为匿名内部类就是在抽象类和接口的基础上发展起来的
6. Static Nested Class 与Inner Class的区别
答:使用Static定义的Class就是外部类,可以通过外部类. 内部类直接访问
而Inner Class是不能被外部访问的,只能通过外部类的实例再找到内部类实例。
7. HashMap and HashTable?
答:HashMap:1) released in jdk 1.2,new Class 2)采用异步处理方式,性能较高,是非线程安全的 3)允许null
HashTable:
1)released in jdk 1.0 ,old Class
2)采用同步处理方式,性能低,是线程安全的
3)不允许null
8. assert代表什么?
答:asserts是jdk 1.4之后发布的新关键字,表示断言,即程序执行到某个地方肯定是预计的值,一般开发很少使用。要使用assert,必须加上 -ea参数
9. gc是什么?
答:gc是garbage collection,垃圾回收,使用gc可以进行垃圾空间的释放
10. String s = new String("xyz")产生了几个对象?
答:一个匿名对象xyz,在栈空间内。一个new实例化的对象,在堆空间内。
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2023年Java经典面试题及答案(200道)
Java面试题涵盖的范围非常广泛,根据不同的岗位和公司要求,面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题,下面小编为大家收集整理了关于2023年Java经典面试题及答案(200道)的相关内容,希望对大家有所帮助!
简历:简历的编写要真实可信,突出个人亮点,格式无误,排版干净,控制简历页数。
面试准备:了解公司的基本情况、业务范围、市场占比等。
技术准备:熟悉Java开发岗位所需知识,包括Java基础、JVM、多线程、Mysql、Spring、Spring Boot、Spring Cloud等。
非技术准备:了解非技术性方面的问题,如知识结构、沟通能力、学习能力等。
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Java经典面试题200道(带答案)
Java面试题涵盖的范围非常广泛,根据不同的岗位和公司要求,面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题,下面小编为大家收集整理了关于java常见面试题的相关内容,希望对大家有所帮助!
1.简单性
Java看起来设计得很像C++,但是为了使语言小和容易熟悉,设计者们把C++语言中许多可用的特征去掉了,这些特征是一般程序员很少使用的。例如,Java不支持go to语句,代之以提供break和continue语句以及异常处理。Java还剔除了C++的操作符过载(overload)和多继承特征,并且不使用主文件,免去了预处理程序。因为Java没有结构,数组和串都是对象,所以不需要指针。Java能够自动处理对象的引用和间接引用,实现自动的无用单元收集,使用户不必为存储管理问题烦恼,能更多的时间和精力花在研发上。
2.面向对象
Java是一个面向对象的语言。对程序员来说,这意味着要注意其中的数据和操纵数据的方法(method),而不是严格地用过程来思考。在一个面向对象的系统中,类(class)是数据和操作数据的方法的集合。数据和方法一起描述对象(object)的状态和行为。每一对象是其状态和行为的封装。类是按一定体系和层次安排的,使得子类可以从超类继承行为。在这个类层次体系中有一个根类,它是具有一般行为的类。Java程序是用类来组织的。
Java还包括一个类的扩展集合,分别组成各种程序包(Package),用户可以在自己的程序中使用。例如,Java提供产生图形用户接口部件的类(java.awt包),这里awt是抽象窗口工具集(abstract windowing toolkit)的缩写,处理输入输出的类(java.io包)和支持网络功能的类(java.net包)。
3.分布性
Java设计成支持在网络上应用,它是分布式语言。Java既支持各种层次的网络连接,又以Socket类支持可靠的流(stream)网络连接,所以用户可以产生分布式的客户机和服务器。
网络变成软件应用的分布运载工具。Java程序只要编写一次,就可到处运行。
4.编译和解释性
Java编译程序生成字节码(byte-code),而不是通常的机器码。Java字节码提供对体系结构中性的目标文件格式,代码设计成可有效地传送程序到多个平台。Java程序可以在任何实现了Java解释程序和运行系统(run-time system)的系统上运行。
在一个解释性的环境中,程序开发的标准“链接”阶段大大消失了。如果说Java还有一个链接阶段,它只是把新类装进环境的过程,它是增量式的、轻量级的过程。因此,Java支持快速原型和容易试验,它将导致快速程序开发。这是一个与传统的、耗时的“编译、链接和测试”形成鲜明对比的精巧的开发过程。
5.稳健性
Java原来是用作编写消费类家用电子产品软件的语言,所以它是被设计成写高可靠和稳健软件的。Java消除了某些编程错误,使得用它写可靠软件相当容易。
Java是一个强类型语言,它允许扩展编译时检查潜在类型不匹配问题的功能。Java要求显式的方法声明,它不支持C风格的隐式声明。这些严格的要求保证编译程序能捕捉调用错误,这就导致更可靠的程序。
可靠性方面最重要的增强之一是Java的存储模型。Java不支持指针,它消除重写存储和讹误数据的可能性。类似地,Java自动的“无用单元收集”预防存储漏泄和其它有关动态存储分配和解除分配的有害错误。Java解释程序也执行许多运行时的检查,诸如验证所有数组和串访问是否在界限之内。
异常处理是Java中使得程序更稳健的另一个特征。异常是某种类似于错误的异常条件出现的信号。使用try/catch/finally语句,程序员可以找到出错的处理代码,这就简化了出错处理和恢复的任务。
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Java经典面试题及答案(面试必看)
Java面试题涵盖的范围非常广泛,根据不同的岗位和公司要求,面试题可能会有所不同。为了让面试者能顺利应对面试官的问题,下面小编为大家收集整理了关于Java经典面试题及答案的相关内容,希望对大家有所帮助!
Java是一门面向对象的编程语言,其主要用途有以下几个方向:
大数据领域、
Hadoop以及其他大数据处理技术普遍用的都是Java,当然其他语言也有用到,基于Java?的?HBase和Accumulo以及ElasticSearchas。但Java在此领域并未占太大空间,但只要Hadoop和ElasticSearchas能够成长壮大,Java依然有潜力占据一部分。
Android应用?
如果你想知道Java应用在哪里,打开你的安卓手机或者任何的App,它们完全是用有着谷歌Android API的Java编程语言编写的,这个API和JDK非常相似。前几年安卓刚开始起步而到今日已经很多Java程序员是安卓App的开发者。顺便一提,虽然我们之前的文章提到的关于安卓App是如何工作的,即安卓使用了不同的Java虚拟机和不同的封装,但是代码仍然是用Java编写的。
网站领域
Java同样也在电子商务和网站开发上有着广泛的运用。你可以运用很多RESTfull架构,这些架构是用Spring MVC,Struts 2.0和类似的框架开发出来的。甚至简单的Servlet,JSP和Struts在各种政府项目也是备受欢迎,许多政府,医疗,保险,教育,国防和其他部门的网站都是建立在java之上的。
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