为您找到与中国职场人士跳槽报告相关的共200个结果:
“跳槽”一词因其新鲜、生动、俏皮,很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置,《现代汉语词典》修订版更将其收编门下。今天读文网小编要与大家分享的是:职场人士一般决定年底跳槽的心理原因。具体内容如下,欢迎参考阅读:
记者来到南昌劳动力市场的招聘现场了解到,求职者虽然不是人山人海,但每天一大早还是有许多人提前等候。同时,记者走访多家职介所后发现,光顾的求职者也是络绎不绝。南昌劳动力市场的工作人员告诉记者,现在许多年轻人不满自己单位的待遇以及环境,非常频繁地跳槽,到市场里报名的年轻人中,五成以上是参加工作单位数量大于工作年限的。
记者在其他职介所统计了解到,跳槽者占求职者的四成多,而且各类技术人才和普通劳动力都有,大家都戏称此类人群为“年跳槽族”。
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成功是留给有准备的人的。那关于成功人士下班后在做的事情有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场成功人士下班后在做的一些事情,希望对你有帮助。
看看你还有哪些没做完的工作。“看看你的日程表上第二天(或之后两天)的工作计划,提前准备好必须的文件和资料,并做好一切能让第二天旗开得胜的准备工作,”摩根斯坦说。优先考虑工作量较大的任务的准备工作。“列出你第二天要做的前3个(或前6个)任务,以保证无论你接到任何突如其来的任务你都能主动的完成这些重要的事情,”摩根斯坦说。不要忘记让你的团队也这样做好准备。“计划好团队第二天的优先工作事项,并发出指导性的电子邮件或登记表。”
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随着社会的发展,跳槽已经被越来越多的人所接受,跳槽的现象和原因也被越来越多的人所关注,各种调查层出不穷。那关于跳槽转换职场的轨道有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的跳槽转换职场的轨道的方法,希望你喜欢。
如果你长期从事同一工作,潜在雇主可能很难想象你能否胜任不同角色。对照新的工作选择,评估自己的背景,重组以往工作上的成就和技能让它们看起来更为相关。
避免在简历上罗列那些将你自己“归档分类”的工作职责,切忌使用让你的潜在雇主一头雾水的专业术语,同时让你的简历反映出未来的职场目标。
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“跳槽”有盲区 ,行动须三思而后行。下面是读文网小编为你整理的关于职场上想要跳槽的办法,希望你喜欢。
当你们公司的大规模裁员都已经登上了报纸头条,这时要概括你的经历就不会很难。但对于那些鲜为人知的公司重组,你将不得不向你的熟人和可能的未来雇主解释裁员的原委。陈述只要简单一点就可以了——我的部门进行了重组,或我的职务由下级的两个职位分担了,或我的专业职位被移到了总部。确保你的解释跟你的经理或任何联络人会提供的版本不会有出入。
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员工“跳槽”作为一个社会普遍关注的问题日益受到各界的重视。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽的注意事项,希望你喜欢。
1、谋定后跳
为了顺利地跳槽到目标公司,咨询后、规划好再起跳,否则就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备:收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询,了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后,由收集来的资料和面试的过程中,了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不迟。
2、悄悄地跳
跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作,为未来得到发展打下坚实的基础,在工作中积累职业含金量。
3、不见“兔子”不跳
在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳
你最擅长的技能是否能在这里充分发挥?公司是否能为你的未来发展提供一个平台;你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是冷漠无情,谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你着重应该关心并努力挖掘的。
5、跳出个性
根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会提高,并做好面试前的全方位准备。
6、收拾好东西再跳
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
7、在法律范围内跳
商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
8、跳也要讲道德
递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
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“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。下面是读文网小编为你整理的职场白领要跳槽的注意事项,希望你喜欢。
对于跳槽的职场白领而言,千万不要向刚毕业的时候一样急病乱投医,在那个时候是浪费时间,在现在更是不成熟的表现,而且会引发自己的沮丧和烦躁情绪。职场白领应该考虑自己的职业兴趣、职场经验,为自己选择一个具有潜力而且实际的职位。
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“跳槽”决不是毫无规则的,随心所欲的,一句话,“跳槽”也要讲“跳德”。下面是读文网小编为你整理的职场人选择跳槽的资本,希望你喜欢。
如果自己目前所处的企业,工资又高,待遇又好,还不要每天加班,并且文化氛围也很融洽,相信是没有哪个职场人会想到跳槽的。但是事实上,这样的工作对于大多数人来说就是乌有之乡,因此当更优越的条件摆在面前,职场人心动想要跳槽也是人之常情。
但提醒各位职场人朋友的是,并非所有的人跳槽都会带来职业生涯的上升,如果你还没有准备好,如果你没有别人缺少的独到的优势,跳槽并不一定能如愿以偿。
职场人想要跳槽,首先应该具备出色的工作能力,做出出色的工作业绩,否则你在新的公司面前将很难解释自己已具备的能力,也很难说服新的老板自己能胜任工作,即使跳槽成功,如果没有与之相匹配的能力,又怎么可能受到重用,享受加薪升职呢?
职场人想要跳槽,应该具备良好的职业信誉,如果你是一个一有高薪诱惑就选择跳槽的人,如果你在原单位工作上有了重大失误而引咎辞职,如果你对着现任老板滔滔不绝地批评你以前的公司,无形之间就将自己的职业信誉打了折扣,让新老板对你的人品和职业道德产生怀疑,是否能跳槽成功,是否能在跳槽之后得到中用也不可知。
职场人想要跳槽,应该建立良好的人际关系,在日常的工作中,职场人应该注意与同行业的人多交流,多沟通,尽量拓宽并且维护自己的人际交流圈,这样再有好的工作机会时别人才有可能推荐你,并且愿意信任你。如果职场人除了公司员工,从不与外界交往,又怎么能让别人认识到你的优秀,从而萌发一颗爱才惜才之心呢?
以上是职场人想要跳槽应该具备的三个能力,不论你在现任公司里做的愉快与否,不论你的发展空间是否首先,努力提升自己吧,让自己具备以上三个资本,跳槽才有可能成功,跳槽之后的发展才会无可限量。
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跳槽 ,可以说是一个非常普遍的现象,据有关部门统计,每天都有几万人在 跳来跳去 ,为自己寻求一个理想中的工作。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽需考虑的几件事,希望你喜欢。
虽然当前的就业形势比较严峻,但是人们对自己的要求也逐步提高,许多人都希望通过跳槽更多的挖掘自身价值,获得更加广阔的发展平台,但是跳槽并不是一件简单的事情,职场人必须考虑以下几点。
1、是否应该跳槽
跳槽是一件关系到整个职业生涯发展的事情,与职场人的利益密切相关。在产生跳槽的想法时,我们一定要考虑清楚是否应该跳槽。如果你是因为某一天与某个同事出现争议,或者是暂时没有加薪,或者是工作压力大而想要跳槽,是没有必要的,因为除了跳槽还有许多可以解决的办法。如果你是因为现有工作与自己的价值观、技能、个性相违背,完全不能释放自己的潜力,那么就不应该被职衔、薪资所束缚,应该考虑转行转业。
2、什么时候该跳槽
如果你还是不能确定自己应不应该跳槽的话,换一种思考方式,看看现在的工作对自己是否还有吸引力,是否还有挑战性,或许就能找到答案。对于许多职场人而言,工作都是具有重复性的,时间长了,你可能感到乏味,对此厌烦,希望换一份新的工作,但是你要考虑你是否能对一份新的工作保持长久的热情,或许你可以先申请部门换岗。
3、跳槽前有哪些准备
如果职场人已经认为在公司内没有发展前景了,已经感受不到任何工作的乐趣以及价值了,那就可以选择跳槽了。但是在跳槽之前,必须做好充分的准备,至少提前半年,不要脑子里闪过这个念头,马上就付出行动。如果你想要跳槽,那么你应该明确自己的职业目标,了解自身的优势,并且圈定几个目标公司,制作有针对性的简历,多参加面试。
总之,职场人想要跳槽就必须考虑以上三件事情,才不会盲目换工作,出现人岗不匹配的情况,又一次浪费自己的时间和精力,只有万事想清楚,才可以付诸行动。
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“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。下面是读文网小编为你整理的职场人要跳槽谨记“三不要”,希望你喜欢。
职场人要跳槽谨记“三不要”1:不要先辞职
有些职场人,尤其是刚工作不满1年的大学毕业生,在对工作有不满的时候往往选择直接甩手走人,即是对公司的不负责任,也是对个人发展的不负责任。先辞职再找工作是有很大的风险的,因为谁也不能保证能在最短的时间内找到合适的工作,一方面会承受经济上的压力,另一方面可能因为焦急,而接受一份更差的或者一般般的工作,恶性循环。
职场人要跳槽谨记“三不要”2:不要太轻信
许多职场人都知道应该一边工作一边找工作,以免落得两头空,增加跳槽成本,但是除了瞄准目标公司,参加面试之外,职场人还应该先拿到新东家的书面录用通知再辞职。因为世事难料,往往瞬息万变,口头上的承诺是没有任何约束力的,如果你辞了职,但是新东家已经找到了更好的选择,或者有什么变动,自己岂不是丢了芝麻也看不见西瓜。
职场人要跳槽谨记“三不要”:不要成习惯
有的职场人在工作中稍微遇到不顺利就想着跳槽,而去反思原因,久而久之就会成为习惯,始终跳来跳去,始终找不到合适的归宿。即使你的能力再强,如果频繁跳槽,也难以有行业经验积累,也会被认为缺少工作稳定性,不受用人单位的欢迎,逐渐失去职场上的竞争力,只能在职场的最低端游走,不会有大的建树。
以上是职场人在跳槽的时候必须避免的三种情况,总之跳槽是为了发展的更好,我们一定要对自己的选择负责,一定要考虑实际情况,维护自己的职场信誉。
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“跳槽”有盲区 ,行动须三思而后行。下面是读文网小编为你整理的职场人旅行中思考跳槽要做到的两点,希望你喜欢。
跳槽如同旅行,向往美好的风景如同渴望一份完美的工作,但是抵达心心念念的远方不容易,收获心仪的工作同样不简单,从旅行中思索跳槽,必须做到以下两点。
1.要做好当下的工作
就像旅行一样,人们总是会忽略身边的风景,而去向往远方的美丽,但其实抵达很远的地方看到的或许与家门口的春色并没有什么不同。跳槽也是一样的,职场人总是觉得另外一个行业看起来更风光,另外一个职业听起来待遇更好,但是自己所在的工作每一天都是压抑,从工作内容到办公室同事到薪资待遇简直是一无是处。
有这样想法的人不在少数,但是搜晒网小编提醒你,即使想要跳槽,也要做好当下的工作,如果眼下的工作做不好,跳槽之后一样难以胜任其他的工作,一样会重新有跳槽的念头,只有始终做好当下的工作,积累工作经验,我们才能在升职或者跳槽中有了资本。
2.要有一定的财力基础
你或许羡慕过有朋友三不五时的就来一场旅游,小到当地的旅游景点,打到出国游玩,但是你却只能宅在家里看看电视剧、打打游戏,因为你不仅没有外出旅行所需要的经费,也没有长途旅行需要的时间。跳槽也是一样的,如果你没有一定的财力基础,可能无法支付在换工作的过程中需要的经济成本、时间成本,更不要说如果你还需要支付房租、水电费等等。
而且除却财力基础,如果职场人没有积累下足够的经验,没有足以在职场中具有高度竞争力的能力资本,那么,你所想象的完美跳槽也是很难实现的。
三月份正是跳槽旺季,你是否在为了一场完美的跳槽而跃跃欲试呢?你是否打算摆脱现有工作的桎梏,去寻求新的职业发展呢?请先思索以上两个问题,只有你的答案是肯定的时候,跳槽才能没有后顾之忧,不至于在无可奈何下又接受不理想的工作。
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跳槽实际上也就是人才流动,这是一种常见的社会现象。下面是读文网小编为你整理的职场人不恰当的跳槽行为,希望你喜欢。
所谓盲跳,是指职场人还没有看准跳槽时机就盲目选择了跳槽,这种情况的出现有可能是职场人被迫跳槽的,比如公司倒闭了,或者是老板苛刻的令人无法忍受了,或者是人际关系紧张到自己不走不行了等等。
首先职场人应该尽量避免以上情况的出现,居安思危,不要让自己陷入被迫跳槽的境地里,一方面要不断提高自己的工作能力,强调自己的核心竞争力,在公司中占据重要的不可替代的位置;另一方面是职场人要随时做好准备,关注周边的行业信息,了解最新职位信息,能够把握住好的工作机会,看准时机再跳槽。
作为职场人,你有过以上不恰当的跳槽行为吗?如果有的话,小编希望你可以吸取前车之鉴,如果没有的话,小编建议你,从此时此刻开始,为了更好的工作,为了不错过好的跳槽机会,也为了不让自己陷入被迫跳槽的境地,开始努力吧,开始准备吧。
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如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。下面是读文网小编为你整理的职场人跳槽心理误区,希望你喜欢。
跳槽是一件同时困扰着用人单位与职场中人的事,一方面有利于促进单位内的人才流动更新,促进个人职业生涯的跳跃发展,另一方面也会造成单位人才断层,个人也越跳越差。为了尽量消除跳槽弊端,认为职场人应该走出以下跳槽心理误区。
跳槽心理误区1、冲动心理
许多职场新人跳槽并不是因为不能胜任工作,或者工作内容与自己的兴趣不符合,甚至也并不是长期慎重思考的结果,而仅仅是因为一时冲动。这个冲动或许是因为与上司、同事发生争执,或许是因为没有获得期望中的奖励,或许是因为突然的上班厌倦情绪,因此导致的跳槽往往会浪费时间和精力,因为一时间难以找到合适的下家。
跳槽心理误区2、盲从心理
有的职场新人选择工作的时候就没有明确的职业定位,而是抱着先就业再择业的态度骑驴找马,以至于他们常常跟风,哪个行业看起来比较火比较吃香,就随波逐流想要换个行业发展,哪家公司看起来知名度高待遇又好,就想要跳到那里。但是不是根据自己的兴趣和能力选择工作,一是可能求职遇挫,再者可能工作中容易失去激情。
跳槽心理误区3、攀比心理
职场新人,尤其是刚毕业的大学生非常容易攀比,和自己的亲朋好友中的同龄人,和自己的老同学,包括住房、收入、福利、管理等级等,都希望能够胜人一筹。但是世上不如意之事有八九,攀比这些不仅不会有利于找到真正适合自己的工作,而且会影响人际关系的和谐发展,给自己的精神和心理带来痛苦。
职场新人可能存在的跳槽心理误区有很多,比如还有这山望着那山高,但又怕丢了西瓜捡芝麻,总是在跳槽与否中犹豫来犹豫去,我们应该正视自己的内心,不要因为不成熟的想法而换工作,不要在没想清楚的情况下跳槽。
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“峰会”的目标就应当是对大事要有一些讨论,要有发布一些观点,要有一定的倾向性,从而逐步树立其论调在舆论上的权威性和引导性。今天读文网小编为大家整理了2016中国创业观察报告的相关信息,供大家阅读参考。
创业先锋人物访谈:793人
创业项目:793项
创业大赛:1029项
创业相关网站:203个
创业相关网站价值定位短语:203条
创业相关网站价值定位短语拆分词:951个
1、创业者性别占比
1-1共观察分析创业人物数793人,具体数据为:
男士创业者707人;女士创业者86人
1-2男士创业者占比89.16%;女士创业者占比10.84%
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2、创业行业项目占比
2-3共观察分析项目数793个,具体数据为:
企业服务101个;工具/IT软件88个;金融72个;生活消费65个;电子商务55个;房产家居家电52个;社交51个;传媒娱乐46个;文化艺术45个;通信/电子/硬件43个;健康医疗美容31个;汽车交通27个;教育亲子25个;酒店餐饮23个;材料能源18个;服装鞋帽打扮18个;游戏动漫17个;旅游户外16个
2-4创业行业项目占比具体数据为:
企业服务12.74%;工具/IT软件11.10%;金融9.08%;生活消费8.20%;电子商务6.94%;房产家居家电6.56%;社交6.43%;传媒娱乐5.80%;文化艺术5.67%;通信/电子/硬件5.42%;健康医疗美容3.91%;汽车交通3.40%;教育亲子3.15%;酒店餐饮2.90%;材料能源2.27%;服装鞋帽打扮2.27%;游戏动漫2.14%;旅游户外2.02%
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3、创业大赛举办区域占比
3-5共观察分析创业大赛1029项,其按省份区域划分,具体数据为(排名不分先后):
山东64项;江苏126项;浙江48项;安徽22项;上海42项;广东63项;福建23项;广西16项;海南19项;河南14项;湖北51项;湖南17项;江西5项;黑龙江8项;吉林10项;辽宁15项;四川25项;云南4项;贵州6项;西藏2项;重庆25项;河北18项;山西10项;内蒙古10项;北京38项;天津36项;陕西20项;新疆3项;甘肃8项;宁夏17项;青海6项;全国性质258项
3-6创业大赛举办具体占比:
山东6.22%;江苏12.24%;浙江4.66%;安徽2.14%;上海4.08%;广东6.12%;福建2.24%;广西1.55%;海南1.85%;河南1.36%;湖北4.96%;湖南1.65%;江西0.49%;黑龙江0.78%;吉林0.97%;辽宁1.46%;四川2.43%;云南0.39%;贵州0.58%;西藏0.19%;重庆2.43%;河北1.75%;山西0.97%;内蒙古0.97%;北京3.69%;天津3.50%;陕西1.94%;新疆0.29%;甘肃0.78%;宁夏1.65%;青海0.58%;全国25.07%
3-7创业大赛举办占比排行前十:
全国25.07%;江苏12.24%;山东6.22%;广东6.12%;湖北4.96%;浙江4.66%;上海4.08%;北京3.69%;天津3.50%;四川2.43%;重庆2.43%;(并列第十)
3-8创业大赛举办大区占比
华东区25.27%;上海4.08%;华南区11.76%;中南区8.45%;东北区3.21%;西南区3.60%;重庆2.43%;华北区3.69%;北京3.69%;天津3.50%;西北区5.25%;全国25.07%
3-9创业大赛区域与全国性占比
区域性创业大赛占比74.93%;全国性创业大赛占比25.07%
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4、创业相关网站分类占比
4-10共观察分析站点数203个,具体数据为:
资讯类72个;平台类57个;数据类32个;参谋类15个;视频类9个;信息图类6个;活动类6个;导航类6个
4-11创业网站分类占比:
资讯类35.47%;平台类28.08%;数据类7.39%;参谋类7.39%;视频类4.43%;信息图类2.96%;活动类2.96%;导航类2.96%
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5、创业相关网站价值定位词出现频次
5-12共观察分析网站价值定位短语203条,具体数据为:
创业先锋人物访谈传播平台、科技网址导航、O2O新商业媒体、专业报道中国创业创新、最有看点的互联网金融门户、首家对结果负责的招聘平台、中国最专业的贷款评估和比价平台、首家股权众筹、只为创业助力,专注早中期融资、专注于创业者和投资人的交流平台、帮助创业者寻找创业合伙人和创业项目、中国最大的财务服务平台、定义你自己的金融、
中国最大的免费网络调查平台、中国最大的职业社交网站、全球最大职业社交网站、互联网职业技能学习第一社区、全世界最大的中文数字图书馆、在网上免费学习全世界最好的课程、网上财经信息服务供应商、探寻科技与商业的逻辑、专注科技互联网和产品领域报道、专注互联网,关注创业者、提供实战知识分享的科技媒体、用同行的实战经验,解决商业难题、网站数据流量排名、管理专家,传播先锋、集世界500强韬略,铸中国商界精英、全球财经新见地、中国商业精英的必备思想伙伴、关注人与组织协同发展、最靠谱的移动互联网招聘社区、互联网招聘第一品牌、全国性权威人才网站、专注互联网职业机会、中高端人才求职招聘平台、中国管理第一门户、全球财经精粹、全球视野关注区域发展、做中国最好的财经新闻、创业精神创富利器、中国财经网络领袖、中国信息产业风向标、国家经济门户、权威财经资讯网站、职业人士的社会化媒体、新财富杂志官方网站、中国最专业金融资讯平台、专业财经新闻网站、重大财经新闻真相、金融圈的圈子、全球生活新门户、有温度的人物网站、洞察数据,共创新知、国内首家大数据共享交易平台、专注中国市场研究、缔造元始信用,挖掘数据价值、创客加速器、实体店铺股权众筹平台、专业O2O模式股权众筹平台、股权投融资平台、股权类投融资平台、中国商业话语策源地、最有影响力的管理者社区、真诚透明的互联网金融、中国领先互联网金融P2P网贷平台、股权众筹服务平台、精益创业的实践平台、专长于投融资领域和知识产权领域法律服务、安全你的创业、社会化媒体管理平台、站长工具、股权众筹平台、与全球创新面对面、免费公开的MOOC、消费性电子产品新闻和评测、自媒体聚焦TMT领域、关注智能生活和前沿科技、关注物联网创业、最大最受关注众筹平台、首家新三板股权众筹、中国股权众筹平台领军企业、中国职业社交网站缔造者、中国首家国际化互联网创业学院、专注创业交流问答社区分享平台、专业的移动应用统计分析工具、iOS移动APP深度推广运营平台、移动大数据平台、移动开发者服务平台、移动应用分析和应用数据业界标杆、网站服务器数据监控服务商、全球最大的中文网站统计分析平台、数据让生意更简单、最大的中文网站分析平台、网站流量统计分析服务、君子爱财,取之有道、倡导性格优势与潜能的充分发挥、集结创业同路人、让你更懂市场,让市场更懂你、互联网资讯聚合平台、最具深度的电商知识媒体、网站分析,从基础到前沿、与世界分享你的知识、经验和见解、把握趋势,让数据驱动世界、投融资平台、致力技术社区的发展、会议管理与营销平台、中国大学精品开放课程、帮助靠谱的互联网工程师找到最适合的创业团队、关注创业投资,探索商业趋势、全球最大中文IT社区、云计算第一门户、
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你跳还是不跳?每年春节过后都迎来跳槽高峰。以下是读文网小编整理的2016年员工跳槽调研报告,以供大家参考。
不久前,作为全球领先的国际专业人才招聘顾问公司,华德士连续第17年发布了《全球薪资调查报告》,该报告显示,2016年中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的发展。
报告也指出,2015年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间,跳槽者的涨幅为10%-20%,整体的薪酬增幅有所回落,而2016年市场的涨薪趋势也基本维持2015年的水平。
除了华德士之外,博禹人才管理咨询公司近期也出了一份调研报告,针对了将近2000位大中华地区的各级专业人才,跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是:内地27%、香港28%、台湾24%,在大陆,薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中,2016年愿意跳槽的员工也下降了17到21个百分点。
然而,留在原企业得到的加薪机会也并不理想,博禹人才调查报告指出,面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力,大部分企业都采取了全年只一次的调薪策略。
2016人才市场将持续低迷?
这些人才调查报告都显示了,面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状,越来越多的企业在招聘时更为谨慎,而求职者更加重视职业的稳定性,无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降,昔日里频繁的跳槽现象有所减少,而人才市场也不如前几年热闹。
目前为止所看到的一系列“下降”让外界普遍对2016年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场,提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题,反而绝对值在逐渐加大。
而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观,在调查中发现,虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落,但并不表示所有人的加薪预期都要改变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰,愿意付出金钱吸引那些有相关资历的顶尖人才。
对此,高顿财经职业发展研究中心的研究员分析道,目前国内的人才市场的理性正在回归,随着互联网+的持续发展,一开始的热情过去之后,需要每一个管理者对如何让企业更好、更持续的发展进行思考了。因此,雇主对人才的要求持续走高,更加关注的是求职者的经历、业绩、能力,甚至还包括了各项证书,估算他能为自己带来的附加值。在求职者方面,越来越多的人开始关注工作和行业的可持续性、职位的安全性、发展性。
所以总的来说,2016年的人才市场与其说是“低迷”倒不如说它将会是一个更加理性的市场,求职者对雇主、雇主对求职者,双方都保持着严谨、认真、审视的态度,关注更多的是全面的发展、人才的综合性和专业性。
不缺Offer的都是哪些人?
近年来,有越来越多的跨国企业进入中国市场,或者将公司的亚太区总部迁至中国,而国内伴随着政策的扶持、经济的发展、全球化的深入,有着“走出去”计划的、进军海外市场的企业也逐渐增多,双重影响作用之下,企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。
高顿GIFT的研究员Suzanne分析道,这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质:
1.拥有一定的专业领域的工作经验与成绩;
2.拥有熟练使用双语甚至是多语种的能力;
3.通晓相关工作领域国内、国际规则,并能灵活运用到工作中,为公司创造价值,衔接国内外。
研究员随后又提出,在2016年,无论是传统行业还是新兴行业,无论其薪酬增幅如何,其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代,试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延伸产品线、提升产品服务以贴近市场。
该目标不仅给了很多技术开发、销售、管理人才发展的机遇与可能,同时也给日渐低迷的会计行业注入了一剂强心剂。企业需要会计人才,但是这种需求已经和传统会计人才有了很大的出入。
一张证书,改写会计人未来
在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬,被众多企业争相聘请的会计人才,究竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示2016年会计人才更应该是技术性的人才,需要做到:
1.掌握本土会计准则、通晓国际会计准则,技术能力强;
2.了解本土市场,拥有全球化的视野和理念,商业意识强;
3.审核、评估、财务预算、财务管理等从专业工作到统筹管理等都有能力应对;
4.熟练双语沟通的能力之外,还要对专业领域的双语交流得心应手。
据分析,目前有不少传统的会计人已经发现了这一转型的机遇,试图从多方面着手调整自己,适应企业的需求。其中一部分会计人选择了ACCA资格证书。
ACCA资格证书受追捧的原因有二。其一是ACCA持证人中不乏突出的会计领域人才,比如阿里巴巴CFO武卫女士,给会计人树立了追逐的目标。其二,这张证书以会计专业性、综合性、实用性而为全球广泛认可,内容包括了会计、审计知识之外,另涵盖了公司管理、法务、税务、战略决策、业绩衡量、财务管理等一系列的知识体系,拥有完整的国际商业知识结构,足以打造出一个符合当下市场需求的会计人才。
另外,据高顿财经ACCA研究中心统计,在国内的ACCA持证人年收入在30万以上,年薪增长基本都超过了10%。July预测,无论是从人才市场的需求出发,还是从传统会计人自身的需求来看,无疑未来几年里ACCA的热潮和受欢迎程度只升不降。
所以,如果在2016年作为会计人的你想要转型、涨薪,ACCA是非常值得尝试的。
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春节过后,人才又迎来“金三银四”跳槽高峰期,职场人士对跳槽又有哪些看法呢?以下是读文网小编整理的2016人才跳槽报告,以供大家参考。
人才跳槽意愿持续上升 流动趋于多元化
根据在线投递简历数据显示,2016年春季全国人均白领投递简历数量为13.24份,白领投递简历的频次也随着时间的推移逐渐增高,显示出白领的跳槽意愿持续上升。虽然经济下行压力对各行各业造成一定影响,但从整体来看,企业依旧拥有旺盛的人才招聘需求,白领们谋求更好发展的意愿依然强烈。
在重点城市人均投递简历排名中,北京、深圳、上海位列前三,人均投递简历量分别为31.07份、19.59份和18.65份。一线城市并非是白领的唯一选择,除了北京之外,成都、西安、天津、郑州等城市的人均投递简历量与深圳、上海非常接近,同时跻身白领期望工作城市前十名。
民营企业跳槽人数最多
从跳槽白领所在企业性质来看,民营企业白领投递的简历数量最多,占春季简历总数的48.9%,国企和股份制企业分别以14.9%和12.6%的比例位列第二和第三。
销售业务人才需求最旺盛
从春季需求最多的十大职业排名来看,销售业务、销售管理排名最高。智联招聘认为,民营企业数量的激增直接为市场带来了大量的就业岗位,销售作为最典型的通用型岗位更是首当其冲。除此之外,行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等通用型岗位和技术岗位的人才需求也非常迫切。
月薪4,000的人才跳槽意愿最强烈
就业市场的人才需求也给低收入群体带来了更高的就业信心。根据智联招聘数据显示,月薪在4,000元以内的求职者跳槽意向最强烈,占春季求职者总数的近35%,其次是月薪在4,001元-6,000元的求职者,占比为30%,其中月薪4,000元以内求职者的期待薪资涨幅高达100%。
80后、90后是跳槽主体 互联网行业最受追捧
从跳槽白领的年龄分布来看,简历投递数量最多的是80后,占比为45.4%,其次是90后,占比为43.5%,70后的占比仅为7.8%。从数据上可以看出,80后和90后已经成为求职者市场的“主力军”,占求职者总数的近90%,在今年的两会上已经提出,“十三五”期间要实现城镇新增就业5,000万人以上。智联招聘认为,90后即将赶超80后,成为我国求职市场的主体,企业雇主需要发现求职市场的变化趋势,关注新生代员工的不同需求,才能顺利吸引到更多优秀人才的加入。
租赁行业捞金最快 高管职位高薪难求
根据智联招聘的统计数据显示,2016年春季10大高薪行业中排名最高的是租赁服务,平均薪资高达12,750元。受到年初房地产市场火爆的影响,房产租赁再度受到资本市场的高度关注,而随着企业运营的轻资产化思维在我国的普及,融资租赁的市场潜力被进一步释放,行业人才竞争也日趋激烈,因此租赁服务占据了春季10大高薪行业的榜首。特别是在年后二手房市场疯狂的背景下,中介行业或可成为快速捞金的新选择。
2016年春季10大高薪职业中排名最高是高级管理。智联招聘认为,作为所有企业不可或缺的岗位,高级管理人才的需求量一直居高不下,今年的政府工作报告中提出,对互联网金融行业的关注重点将由“促进”转变为“规范发展”,因此高级管理人才的市场需求会进一步加大,以22,631元的薪资水平位居10大高薪职业的榜首。
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随着我国高校招生人数的不断扩大,毕业生就业成了人们十分关注的话题。伴随着政府政策引导与社会观念的转变,大学生创业意识,就业方向也悄然发生转变。读文网小编今天为大家推荐了关于2017年中国大学生创业调查报告的相关文章。供大家阅读参考。
“大学生创业”网上调查历时一个月,共收到近2千份有效样本。其中约四分之三为男性,女性受访者仅占25.1%;18-22岁年龄层次的受访者为63%;18岁以下有17%的受访者。广州、上海,北京分列受访人数的前三位,比例为15.8%、10.2%、9.7%。43.9%的受访者拥有本科及本科以上学历,专科学历受访者占41%;硕士也到了近3%。整个受访者中,在读学生与应届生相加比高达59%,一年以上工作经验者也有17.2%的比例。
创业深入学子心
调查报告的首题为:“你是否有创业的冲动?”所谓冲动,便是一刹那,一瞬间的感性认识。无须具备条件,也无须考虑结果与后果。最终调查结果显示,仅有3.4%的大学生选择了“没有”一项,而在其余96.4%有冲动的学生中,有近7%的学生有冲动并已着手开始了创业。绝对的占有率告诉我们,创业概念已在大学生的心里普及。
创业目的多样化
求学,做事总应有个原因与目的,方能选择方法去达到,去实现。创业只是手段,背后的原因、目的则各不相同。有35.9%的学生认为“创业”是为了实现自我价值。这比“积累财富与经验”的选项高出7.6个百分点。可见,财富与价值之间,大学生们并不一味青睐后者。更有趣的是,在传统的自身价值、财富、经验、之外,调查还发现,有18%的学生选择了“做自己喜欢的事”,多达9%的学生创业只是单纯的不为别人打工。喜好与个性渐渐成为了创业的原动力,但也表明了大学生对于就业的惶恐和逃避。甚至有7%的学生觉得创业不识为就业的一条出路,显然这部分学生只看到了找工作的艰难和创业带来的好处,未能正确看待“就业”与“创业”的关系。
不过,学生对创业目的很明确,但对创业本身的预期却显得含糊不清。在“您对创业的预期”调查选项中,有近一半的学生表示“只作过渡打算,没有明确预期,走一步算一步”。打算做大,上市的学生,虽然也有50%多,但相信其中绝大部分学生仍不透彻明了上市的过程及意义,更多的只是一种希望或奢望。
“最佳时机”与“最适合行业”
可能是出于理论加实践更合理的因素,80%的绝大部分学生认为工作几年后是创业的最佳时机,13%的学生则认为在校创业是最适合的选择。当被问及哪类行业最适合大学生创业,服务业脱颖而出,占到31.7%,快速消费品和批发零售业跟随其后,分别达到23.5%、22%。而被事实证明,能获取最大利润之一的IT业却只有21%的学生选择。
虽然两个“最”是大学生心目中的之最,并不起任何指导作用,却也不是无中生有,空穴来风。行为与意识同步,与其说是学生们的认为,倒不如说是他们未来创业的方向。
缺少启动资金成为创业**
时机充分,目的明确,软性条件似乎都不成问题。但仅有7%的创业人数则清楚的说明,光有这些还远远不够,严格的说还不具决定性。是什么阻碍了更多的大学生前赴后继地走向创业路?“缺乏启动资金”首当其冲,数据显示,有45.5%学生的创业梦为此搁浅,“资金匮乏”俨然已成为了大学生创业最为凶猛的拦路虎。而“缺少社会经验”和“缺少企业运作及管理经验”这两个大学生的先天不足问题紧随其后,分列二三位,占到24.8%和20%。不得不承认,除去两个极少能获得第二与第三位选项资本的学生,前三位“一无所有”,但却有着创业想法的学生占到了大多数。
同时,4%的学生表示,合伙人是当前自己最缺少的创业条件。“专业知识”也有3.4%的学生觉得自己还未能达到创业的标准。
“您眼中的大学生创业”调查报告
“您眼中的大学生创业”收到1535份有效样本。其中男性占到67.5%;18-22岁年龄层次的受访者为58%;18岁以下有18%的受访者。北京市的受访者居各省市之首,占22.8%,上海市的受访者为12.8%,广州市的受访者为11%;43.1%的受访者拥有本科及本科以上学历,专科学历受访者占35.4%;此篇调查的所有受访者中,一至二年以上工作经验者也有38%的比例。三年以上的受访者也达到了15%。
在受访者中外商独资本占到26.8%,民营/私营企业达到31%,国营/上市公司也有近10%的比例。
九成社会人不反对大学生创业
上文提到了,大学生对于自身创业的冲动占到了九点五成以上。而把目光对向社会,社会人对大学生创业是持何种态度呢?调查数据发现,观点明确支持,觉得确实大学生在创业上有一定优势占到49%,将近一半。而有42.6%的受访者这表示“不反对,不识为一条出路”。仅有余下7.3%的受访者坚决反对,认为风险太大。所以,从前两项数据叠加说明,起码九成多的社会人不反对大学生创业,大学生创业的氛围是倾向鼓励的。
众人眼里大学生创业的最大优势及劣势
俗话说,当局者迷而旁观者清。九成多的受访者不反对大学生创业,其中原由想必也能让学生得以借鉴,看清自己。在三个大学生最明显的优势“年龄”、“知识”、“政策鼓励”中,年龄优势被众人认为是大学生在创业道路上最强有力的基石,有句广告语叫:“年轻无极限”就很好的诠释了众人的观点。而其次,“知识优势”的比例占到了25.4%,这一选项的比例并不非常高也折射出了老百姓对如今大学教育质量的一丝怀疑。同时有11.4%的受访者表示,“政策优势”是大学生创业的最大优势,有政策的倾斜与支持,比如**优惠,减免税收,法律保护等等,也将成为大学生顺利创业的一大保障。
事物的两面性告诉我们,有优势必有其劣势。在上文,“大学生创业调查”中发现,“资金”、“社会经验”,“企业运作及管理经验”,依次成为大学生自认的三个缺失。而同样的选项,在社会人看来,他们的依次顺序是否还是如此呢?从数据排行上看,似乎没有变化。但仔细查看百分比就能发现,“资金”的比重明显下降。只占到三分之一左右,而“社会经验”有所上涨。占在社会人的立场可以发现,社会经验概念虽然抽象,但他们已摸出些门道,而“社会经验”恰恰是大学生所不具备的,创业是一项社会活动,基于这个理论,此项数据也几乎达到了三分一之。这也从反面提醒了我们,大学生是否真正理解社会经验?对于获得它的难易程度是否有清晰认识?资金真的有那么重要吗?
IT业最被看好的大学生创业领域
同样的问题也涉及到了这份调查问卷,结果众人眼里最适合的创业领域和大学生自认为的有着不小出入。首先,IT行业占居榜首,达到30%,服务业第二,有19.6%的占有比例。快速消费品为12.3%。其后,产生了群雄割据的场面,**/体育/休闲、贸易/进出口、专业服务(咨询、财会、检测等)、批发零售、广告/公关等5大行业均在5%的比例上下徘徊。
可见,受到创业成功典型的影响,IT被耳濡目染的广泛认为是如今最容易创业成功,且收效最大的领域。但与学生们的认为有所偏差。这也清楚反映了众人眼里对IT领域创业存在的泡沫与误区。比起科技含量高,技术革新快的IT行业,更多的大学生宁愿在成本、技术含量相对较低、收效相对较快的批发零售和快速消费品行业中寻找机遇。
您会不会去大学生创业的公司就职?
如果某天在招聘网站或者报纸上看到这样一条信息:“××公司现招聘××职位,公司属于大学生创业,有广阔的发展前景”的时候,正在找工作的你会不会动心呢?调查发现,40.5%的受访者愿意在大学生创业的公司就职,有16.8%的人选择不会,其余更多的人选择了“很难说清,视情况而定”,这也说明了多数人并不介意公司是否为大学生创业,换句话说,大学生创业的公司并不为人们选择工作首先屏蔽的范围,相反相当部分人对大学生创业还是持有信心的,这点也与社会九成多的不反对率作了对应。
当然除去42%“很难说清”的人,持鲜明观点的“愿意或不愿意”者都有着自己的理由。在“用一句话简单表述会或不会的理由”回答中看到,愿意方说:“因为可以共同开创事业,实现梦想,哪怕失败也是一笔财富。”、“因为公司有活力、有前景,也为了支持创业得人。我十分欣赏勇于创业的大学生。”、“都是年轻人,共同拼搏!”……而不愿意的一方也有着自己鲜明的观点:“对他们不是很有信心,大学生有点自以为是,专业知识或许有但缺少经验和耐力。”、“风险太大,可能会浪费时间。”……
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