为您找到与中关村创业大街招聘相关的共200个结果:
我觉得所有潜在的创业者都需要冷静的思考一下,互联网创业是怎么一回事,什么样的人更可能在这次互联网创业大潮中笑到最后。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
一.园区南楼纯写字办公楼
1.每层楼建筑面积约2300方
2.其中三至六层为跃层结构,彰显电商产业的个性与现代感
3.每层配备六部电梯
3.七楼为一平层,可自由分割
4.八楼东侧为园区管理公司自有办公区域,西侧为园区商务配套
二.园区北楼为大开式平层
1.每层楼建筑面积约2300方
2.二至八层为大开式平层
3.每层配备四部电梯
4.可随意分割,可做仓储+办公
三.中间楼宇为住宿公寓楼
1.公寓楼总6楼
2.每层18间房
3.其中一楼为餐厅
地理优势
距国际商贸城仅3000m
距义乌市火车站1500m
距义乌民航机场1000m
距杭金衢高速公路互通2000m
距金甬高速公路互通口4000m
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创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
地址:北京市海淀区海淀大街3号一幢鼎好大厦A座五层招聘会大厅(中关村人才市场)
时间:上午9:30-下午1:30(中午不休息)
3月1日(二) 综合场招聘会
3月2日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月3日(四) 综合场招聘会
3月4日(五) 大学生专场
3月5日(六) 综合场招聘会
3月8日(二) 综合场招聘会
3月9日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月10日(四) 综合场招聘会
3月11日(五) 大学生专场
3月12日(六) 综合场招聘会
3月15日(二) 综合场招聘会
3月16日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月17日(四) 综合场招聘会
3月18日(五) 大学生专场
3月19日(六) 综合场招聘会
3月22日(二) 综合场招聘会
3月23日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月24日(四) 综合场招聘会
3月25日(五) 大学生专场
3月26日(六) 综合场招聘会
3月29日(二) 综合场招聘会
3月30日(三) IT电子、互联网及科技产业专场
3月31日(四) 综合场招聘会
展会办理程序:
1、请至少提前三天预定展位(可电话预订或到市场办理)。
2、请至少提前三个工作日到市场办公区办理相关参会手续;办理手续时请携带:年检过的营业执照副本复印件、电子版招聘信息(500字以内)。
3、企业如须更改展板内容,须提前两天通知展会工作人员,确认新的信息,当天如需更改按每张展板20元收费。
4、企业如须变更参展日期,须提前三天通知展会工作人员,重新确定日期。
注:企业登记和发布的招聘信息所用单位名称须与提供的营业执照名称一致。
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目前,中国互联网形成了快速增长的趋势,以互联网创业的电子商务环境也越来越成熟。今天读文网小编为大家整理了关于美资互联网创业公司招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
职位名称 BD经理
所属部门 运营部
薪资范围 10-20k
到岗时间 随时或者年后
招聘人数 2-3人
工作经验 至少2年以上互联网公司工作经验
学历及专业要求 本科以上,专业无要求
岗位职责:
1、根据公司战略方向及业务发展需求,接洽行业内大型电商网站(B2C)的商务沟通和洽谈;
2、负责寻找、挖掘、开拓有利于公司的合作资源,有效准确的评估资源的可合作性,高效灵活的制定战略合作机制,并推动合作执行;
3、建立管理团队,在线上、线下相关领域的大客户拓展与维护工作;
4、维护和提高公司市场竞争力,探索适合公司业务的新模式;
任职资格:
1、本科及以上学历,有三年以上商务拓展工作经验,有团队管理经验,熟悉并热爱互联网or电子商务;
2、有深挖客户需求、发现客户痛点的能力,并可依照公司业务为客户提出共赢解决方案的能力;
3、敏锐的商业化思维、极佳的沟通能力、协调能力和抗压能力,具有团队协作与探索精神;
4、气质佳,具有良好的公关关系和谈判能力;
5、加分项:对知名电商网站有合作资源或有相当的了解认知。
软性条件:
1.必须有与各大电商网站有过业务对接的工作经验
2.有比购类网站工作优先
3.最好是女士
4.上家公司入职时间至少半年以上
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目前,中国互联网形成了快速增长的趋势,以互联网创业的电子商务环境也越来越成熟。今天读文网小编为大家整理了关于移动互联网创业招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
移动互联网创业公司招聘实习生信息
发信站: 荔园晨风BBS站 (Thu Apr 26 14:54:03 2012), 站内
一、android开发工程师,ios开发工程师若干名
要求:
对移动应用开发感兴趣,
热爱软件编程,
有cc++基础
有java编程基础
计算机相关专业
二、产品经理若干名:
要求:
对移动应用开发感兴趣,
思维活跃、喜爱产品设计
有音乐、美术等方面特长优先
专业不限
实习工资均为1200元/月。实习生要求每个月最好能保证20天以上时间在公司。
一移动互联网创业企业。公司地点在车公庙
联系邮箱:guosong@cnmobi.cn
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网络经济所蕴舍的巨大商机也刺激了大学生的创业热情,互联网创业将成为当今大学生创业的必然趋势。今天读文网小编为大家整理了关于互联网创业型公司招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
岗位职责
1、招聘模块:
(1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
(2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
(3)完成招聘、甄选、面试、选择及OFFER洽谈工作;
(4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
2、绩效模块:
(1)协助制订各部门的绩效目标,监督实施绩效;
(2)配合业务部门进行绩效沟通及改进计划;
3、参与部份人力资源规划:
(1)协助制定公司人力资源的规划,为人力资源规划提供可行建议;
(2)参与制定公司的人力资源管理制度,并负责人力资源管理制度的日常维护;
(3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理;
4.负责日常的人力资源活动:
(1)根据部门分工,协助管理某几个部门的人力资源关键职能工作;
(2)统筹并监督日常人事管理、劳工关系等工作;
(3)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。
任职资格:
1.教育背景:本科以上学历,企业管理学、心理学、人力资源管理专业。
2.工作经验:3年以上人力资源管理工作经验,其中至少1年以上互联网行业工作经验。
3.知识/技能:
(1)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
(2)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块有一定的认识;
(3)具备先进的人力资源管理观念和方法;
(4)熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求:
(1)人际理解与沟通能力:能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等,善于制造机会、积极地去了解他人;
(2)组织意识:掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化,能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式;
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大学生就业形势严峻,大学生互联网创业逐渐得到了社会的支持和鼓励。今天读文网小编为大家整理了关于莆田互联网创业招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
大众创业万众创新的实施方案
为推进大众创业、万众创新,根据福建省人民政府《关于大力推进大众创业万众创新十条措施的通知》(闽政〔2015〕37号)精神,结合我市实际,特制订本实施方案。
一、主要目标
围绕“336”产业发展规划,以推进建设重点突出、资源集聚、服务专业、特色鲜明的创业创新载体为主要目标,2020年底前,建成20家以上众创空间,新增科技型中小微企业200家,新增院士工作站5个,新增博士后科研工作站(流动站)5个,每万人有效发明专利拥有量2件以上,发起设立若干创业创新引导基金,培育一批天使投资人和创业投资机构,创新创业政策体系更加健全,服务体系更加完善,初步形成全社会创业创新的浓厚氛围。
二、重点任务
(一)培育创业创新示范基地
做大做强“336”产业,提升制鞋、纺织服装、能源、建造业四大传统优势产业,按照选择一家龙头企业,依托一家科研院所、引进一个创新团队、建设一个研发中心、服务一个主导产业的“五个一”发展模式,加快技术转移和产业化实施,建设集创新、创业、研发、孵化、生产于一体的具有区域产业特色的创业创新示范基地。
——莆田国家级高新技术产业开发区、兴化湾南岸工业园,鼓励建设电子信息、高端装备产业科技孵化器。
——石门澳工业园,鼓励建设化工新材料研发中心。
——东吴临港工业园,鼓励建设粮油、食品精深加工研发中心。
——东峤工业园,鼓励建设高端运动鞋服纺织新材料研发中心。
——莆头工业园、仙港工业园,鼓励建设专用机械装备研发中心。
——其他工业园区,结合园区主导产业,鼓励设立与主导产业密切相关的研发中心。
责任单位:市发改委、经信委、科技局、科协,各县(区)人民政府(管委会)
(二)加快构建特色众创空间
大力推广创客空间、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式。发挥莆田学院、湄洲湾职业技术学院等高校以及市技工学校等中等职业教育学校的资源优势,结合各自特色,建设在校学生创业创新基地,市财政每年安排200万元,用于高校、职业技术学校创业创新教育与指导。充分利用高新技术产业开发区、产业集聚区、科技企业孵化器等现有平台,依托专业市场和行业龙头企业,设立研发基地。鼓励老城区工业企业“退城进园”、“退二进三”、“三旧改造”,充分利用部分园区的老厂房、旧仓库、存量商务楼宇以及传统文化街区等资源改造成为新型众创空间,鼓励设立工业设计、电子商务、软件研发、互联网应用、文化创意等众创空间,为广大创业创新者提供良好的工作、网络、社交和资源共享空间。
——仙游县,依托仙游古典家具博览城、国际油画城等专业市场,集聚专业人才,创建工艺美术类众创空间,打造一批国家级技能大师工作室;依托台湾农民创业园、欧中种源生态谷等,设立农村创业创新驿站,培育农村科技型企业,发展高附加值种养业、乡村旅游业和农村电商等。
——荔城区,依托荔城经济开发区,重点发展鞋服工业设计、互联网应用等众创空间;依托总部经济,发展财务会计、科技咨询等生产性服务业众创空间;依托莆田工艺美术城,发展工艺美术众创空间。
——城厢区,依托华林经济开发区、电商未来城、安福电商城等,重点培育发展电子商务、互联网金融等众创空间。
——涵江区,依托莆田国家级高新区,提升现有科技孵化器功能,重点培育发展集成电路、高端芯片、新能源汽车等智能装备等众创空间;依托海西研究院莆田分中心,与国内知名科研院所合作,共建国家级企业科技孵化器。
——秀屿区, 依托海洋资源,建设海产品养殖、加工技术研发基地;依托福建健康产业园,建设生物制药、医疗器材研发及贸易等众创空间;依托石门澳化工新材料产业园,建设精细化工产品研发等众创空间;依托上塘珠宝城,建设银饰加工设计等众创空间。
——北岸,依托东吴临港工业园,重点发展特色食品精深加工技术、食品包装设计等众创空间。
——湄洲岛,依托妈祖文化,衔接“一带一路”,重点培育发展妈祖旅游创意产品工作室等众创空间。
责任单位:市发改委、经信委、财政局、商务局、科技局、教育局、科协,莆田学院、湄洲湾职业技术学院,各县(区)人民政府(管委会)
(三)加快发展“互联网+”服务
结合我市创建国家电子商务示范城市、智慧城市、信息惠民国家试点城市,重点发展电子商务创业创新基地,促进信息消费,培育发展家政、养老、智慧医疗等公共服务创业创新基地。推进政府和社会信息资源共享,以特许经营等方式优先支持市内企业或创业创新团队开发运营政务信息资源。发挥科技云服务平台作用,推动创客与投资机构交流对接。
——完善网络宽带设施。对众创空间投资建设、供创业企业使用、带宽达到100M以上的,所在地政府可对其宽带资费给予适当补助。
——加快电子商务发展。提升限上电商企业的数量和比重,每年增加电商企业100 家,增加销售额50亿元。加快电商未来城、安福电商城、黄石网贸仓储物流基地及普天药械交易城等电商集聚区发展,促进“鞋服、油画、红木、饰品、食品、医疗器械”触网,打造国家级电子商务创业创新基地。
——加快智慧云服务平台建设。充分利用国家智慧城市和信息惠民国家试点城市建设契机,依托市数据中心,整合莆田市医疗健康云服务平台、社区网格综合应用服务、教育服务“三通两平台”、就业信息化服务、城市一卡通等智慧服务信息资源,鼓励文化、旅游、交通、养老、健康、教育等各领域智慧应用公共服务平台建设,促进信息消费,打造公共服务创业创新基地。
——加快互联网金融发展。发展在线支付、电子支付、跨境支付和移动支付等,支持建设互联网金融服务创业创新基地,重点开展网络支付、网贷和股权众筹融资等新型金融服务模式试点。
责任单位:市经信委、商务局、金融办、财政局,市互联网经济办公室,人行莆田中心支行,莆田银监分局,各县(区)人民政府(管委会)
三、具体措施
(一)强化平台建设工作
每个县(区)至少建设1家创新型、实用型、技能型的创业创新示范中心,市财政从每年的工业科技发展专项资金中给予每家不少于100万元的奖励。
对符合条件的众创空间,属政府投资建设的,给予入驻创业企业3年的房租减免,非政府投资建设的,给予每平方米每月30元的房租补贴;对创投机构投资的初创期、成长期科技企业,给予3年全额房租补贴。
经认定为市级创业创新示范基地或众创空间的,由市经信委一次性给予20万元奖励,认定为省级、国家级科技企业孵化器的,除省、国家补助和奖励外,由市科技局分别一次性再给予100万元和200万元奖励。
鼓励各级小微企业创业基地完善服务功能,提高服务质量,提升孵化能力,对被认定为国家级、省级和市级小微企业创业基地的,市经信委分别给予一次性30万元、20万元和10万元的资金补助。
创业创新示范基地、众创空间每成功孵化1家企业,并在各县(区)实际注册运营6个月以上,奖励创业创新示范基地或众创空间1万元,企业实际运营超过2年的,奖励累加至3万元,所需经费由企业所在地政府承担。
责任单位:各县(区)人民政府(管委会),市经信委、财政局、科技局、工商局、人社局、知识产权局、科协
(二)强化金融服务体系
创新股权融资方式。积极对接省产业股权投资基金,加快整合市级现有相关专项资金,设立30亿元产业股权投资基金。由产业股权投资基金发起设立市级创投引导基金、创业创新天使基金等,通过母基金、子基金、投资项目的三级放大,引导社会资本更多投向初创期、早中期创新型企业。
创投引导基金。首期规模5亿元,主要投资市内战略性新兴产业项目,以及上市公司股权及上市公司增发的股票等。下设创业创新天使基金,支持创业创新企业发展壮大,重点支持拟在“新三板”和海峡股权交易中心挂牌交易的创业创新企业,对成功挂牌交易的企业,在省经信委一次性给予不超过30万元奖励的基础上,再给予10万元奖励。
加大信贷支持力度。对产业龙头企业、科技创新型企业、科技小巨人企业等的创业创新投入融资给予大力倾斜,市、县(区)政府主导的融资担保公司可对创投机构投资的初创期、成长期科技企业,按投资额的50%、最高不超过500万元的标准给予担保。
责任单位:市发改委、经信委、财政局、科技局、农业局、海洋与渔业局、金融办、人行莆田中心支行,莆田银监分局,各县(区)人民政府(管委会)
(三)强化人才扶持政策
完善人才奖励保障体系。进一步完善人才社会服务与保障机制,制定人才认定标准,扩大人才保障范围,在资金补助、人才住房、子女就学、配偶就业等方面给予倾斜支持,将符合条件的新型创业创新人才纳入人才奖励、保障政策体系,同等享受市、县(区)各类人才优惠政策。加强人才知识产权保护,本市人才授权发明专利成功转化为生产力并形成产品投放市场销售的,分别给予职务发明人每件3万元、非职务发明人每件1万元的奖励,资金从市人才经费中安排解决。
责任单位:市委人才办,市财政局、科技局、住建局、教育局、商务局、人社局、工商局、知识产权局、各县(区)人民政府(管委会)
建立人才双向流动机制。加快落实国有企事业单位科研人员离岗创业政策,经同意离岗的可在3年内保留人事关系,并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评定、社会保险等方面的待遇,3年内要求返回原单位的,按原职级待遇安排工作;成立高层次人才交流协会和人才基金,通过基金会每年选派100名左右的企业家、年轻干部和优秀人才到国内外高等院校、研究所参加培训和交流;强化校地双向联系,支持引进人才将人事关系挂靠在高校人才驿站,对于将人事关系挂靠在高校人才驿站,但全职在莆工作的,同等享受各项引进人才优惠政策;支持高校、科研院所高级科研人员带领团队参与企业协同创新,并按有关人才政策给予生活津贴补助。
责任单位:市委人才办,市人社局、教育局、国资委、科技局
(四)强化组织保障机制
建立由市发改委、科技局牵头,市委人才办,市财政局、经信委、国资委、教育局、人社局、国土局、住建局、农业局、海洋与渔业局、商务局、工商局、知识产权局、金融办、数字办、总工会、团市委、科协、妇联等共同参与的大众创业、万众创新局际联席会议制度,及时研究解决有关重大事项,开展创业创新政策的调查与评估,建立相关督查机制。各级各部门要结合实际,细化推进大众创业万众创新的工作目标和重点任务,落实工作分工,加强协调联动,形成推进合力,确保政策措施取得实效。
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随着互联网和电子商务的快速发展,大学生互联网创业既面临巨大的机遇又面临一定的挑战。今天读文网小编为大家整理了关于互联网创业公司招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
15日,福建省教育厅、省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场和福建江夏学院联合举办大学生“互联网+”就业创业专场招聘会。此次招聘会吸引了全省近5000名毕业生到场求职,约有32%的毕业生与用人单位达成了初步就业意向。主办单位领导到现场与毕业生亲切交谈,了解毕业生实际需求。
本次招聘会呈现五大特点:
服务有创新。本次大会充分利用网页、手机移动终端和微信公众号平台等互联网资源,发布就业岗位信息。现场设置一面由200多个二维码组成的“二维码墙”,毕业生扫一扫即可获得相应企业招聘信息。
针对性更强。本次大会是专门针对2016届未就业毕业生,征集的岗位全部面向毕业生。初步统计显示,报名参加本次大会用人单位需求以专科及以上学历毕业生为主,中专生和要求不限的毕业生为辅,这表明企业对毕业生的需求更加理性。
岗位分布广。本次大会的201家企业来自福州、厦门、泉州等地区,为毕业生提供了4000多个就业岗位。从专业需求来看,用人单位对营销类、IT类、教育管理类、金融类等专业的毕业生需求旺盛;从招聘行业来看,信息产业、金融、教育培训、商业服务等行业对毕业生的需求量较大。
征兵进校园。本次大会专门为兵役机关设置了展位,请兵役机关到场宣传兵役政策、现场动员征兵,为大学生择业增加了一种选择。
服务更细致。本次大会继续实行分行业设展,以方便毕业生与用人单位的洽谈交流。大会主办方在媒体宣传、医疗保障、通讯保障、交通疏导、食品安全、场地安保、咨询服务等方面进行了周密的部署和安排。还在现场设立大学生征兵咨询区,邀请兵役机关负责人、职业规划师、就业创业指导老师为毕业生提供现场咨询。另外,本次招聘会的所有岗位需求信息在中国海峡人才网和海峡人才网微信公众号上发布,无法到现场参加招聘的毕业生可通过网络和手机获取求职信息。
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随着互联网和电子商务的快速发展,大学生互联网创业既面临巨大的机遇又面临一定的挑战。今天读文网小编为大家整理了关于网络创业招聘资讯的相关内容,希望对读者有所帮助启发。
宁波市网络产业创业园位于宁波市海曙区芝兰桥南大河头路,紧临鄞奉路。建筑面积:5000平方米.由浙江天德控股集团有限公司主办,是宁波市市级软件孵化器。公司办公地点位于江东区和济街68号城投大厦1910
一、软件孵化器基本定位
1、信息技术的研发基地
2、大学生创业基地
3、信息产业的聚集区域
4、创新技术的孵化器
5、创业者的理想家园
6、产业与资本的对接平台
二、孵化器基本情况
1、项目位置:宁波市海曙区芝兰桥南大河头路65号,紧临鄞奉路
2、建筑面积:第一期5000平方米,占地10亩
3、主办单位:宁波市网络产业创业园开发有限公司
4、开园时间:2006年10月
三、建立创业融资平台是我们园区建设关注的重点
目前创业者最需要的外部条件是资金。我们的创业园将通过以下渠道提供创业资金:
1、企业每年安排自有创业投资资金1000万元,作为种子资金吸引企业入驻。
2、定期向社会推介园区项目,吸引浙江民企资金及个人闲散资金投资园区内企业。
3、与国际风险投资建立长期合作关系,重点推介成熟项目,吸引国际资本的战略投资。
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中关村创业街,一个创业梦想家聚集的地方,在那里,每天都有无数的创意产生。以下是读文网小编为大家整理的文章。
3月10日,一群创业者和准创业者们齐聚中关村创业大街,聆听由全国妇联宣传部和北京市妇联主办的全国三八红旗手走进中关村创业大街专场活动暨“创业之美:女性创业沙龙”活动。全国三八红旗手标兵、领投中国投资人中心董事长、君紫资本合伙人兼董事长、清控科创控股股份有限公司创始人秦君,以“放下,再出发”为主题与大家分享了自己的创业故事和人生感悟。
北京市妇联副主席周志军与秦君围绕女性创业的优势和如何兼顾家庭与事业等问题展开了深入交流。
秦君,自2000年起投身科技园区的开发、建设和运营管理工作,致力于创新创业服务体系的搭建、创新资源的整合。2016年1月,秦君由北京市妇联推荐并荣获全国三八红旗手标兵称号。同月,她辞去清控科创董事长职务,创办君紫资本,从事天使母基金和硬科技领域的天使投资,开始了全新的创业旅程。
此次活动以北京市妇联副主席周志军和秦君对话的方式进行,气氛轻松活泼。“2000年开始从事科技服务业的初衷是什么?”“在清控科创取得骄人成绩,你的人生也光芒四射的时候,为什么要选择放下,以一位创业者的身份重新出发?”“君紫资本的下一步目标是什么?”……随着周志军问题的抛出,秦君的人生历程一一展现,并不时赢得听众的掌声和赞叹声。
“女性创业者可能面临哪些困难?”“如何平衡家庭和工作的关系?”对于这些网友关心的问题,秦君也敞开心扉,畅谈自己的心路历程,让现场的人感受到一个成功者背后的故事。一位前来参加活动的女性创业者告诉记者:“这是我近期听到的最有诚意、最有收获的一次讲座!”
活动现场座无虚席,参与者不仅有女性,也吸引了不少男性创业者。 人民网 鲍聪颖摄
记者了解到,本次活动作为全国妇联组织的全国三八红旗手巡讲活动之一,与北京市妇联“创业之美:女性创业沙龙”品牌活动相结合,旨在搭建国际交流平台,发挥全国三八红旗手的示范带头作用,带动更多女性在实现自我价值。
据悉,今年北京市妇女国际交流中心将继续开展女大学生创业竞赛等活动,帮扶女性创业,力图将更多的女性带入到创业大军中来。
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创业热情高是好事,但是如果飞得太高脱离了地面只会摔得很惨。以下是读文网小编为大家整理的文章。
咖啡厅里的创业热潮
上周末,《每日经济新闻》记者探访了中关村创业大街最知名的两家咖啡店——车库咖啡和3W咖啡,这两家咖啡店相距不到100米。
在车库咖啡,当时正举行一场创业者的演讲,聚集了上百名听众,演讲的主题是帮助创业者快速布局移动互联网。而咖啡馆的另一端,坐着十几名聚精会神办公的年轻人,似乎并没有受到讲座的影响。他们所做的工作大多与移动互联网创业项目有关,其中有个年轻人开发了一款与微信合作的APP签到项目,创业者在此能够获得技术、推广方面的交流。
在咖啡馆的黑板墙上,贴着各类招聘广告,“设计狮”“寻合伙人”等漫画形式的招聘广告生动活泼。
3W咖啡则是另一幅场景,虽没有讲座,但是咖啡馆内同样非常热闹。一层的咖啡厅,两三个人聚集一起,聊着各自的创业项目,甚至有些喧闹,有些创业者在大桌上开会,讨论着公司筹办的事项。这种自发的交流方式,让创业信息和资金的流动显得顺畅。
目前,3W自开业以来经过3年多的发展,已经不仅仅是一个咖啡馆,集合了创业者、猎头、市场和融资等资源,像红杉资本、北极光创投的合伙人都成为这个“科技版星巴克”的股东。
3W咖啡的三楼,开设了创业团队的办公区,每个位置每月1000元,3W提供办公的各类服务。这里的创业团队大多只有两三个人,整层楼有15个创业团队。
北京麦奇客科技有限公司CEO邓奕就是创业团队之一,他们的团队只有3人。一年多前,邓奕从公司辞职拉上同事一起做了这款投票APP应用。
“这个投票器可以发表观点秀出自己的态度,每天有最新的话题,你可以理解为投票神器。”邓奕说,目前正处于商谈风投资金的阶段,主要看市场推广的情况,如果推广做得好,投资会更顺利。
邓奕在接受《每日经济新闻》记者采访时说,之所以到3W办公,主要是项目刚起步,公司有各种困难,“3W对我们的支持是更加立体的,比如融资洽谈,每周会介绍一两家投资机构直接沟通,帮助我们解决办公场地问题,以及提供供场地外的公司资助和服务,比如社保、法律服务的支持等,这些是免费的,如果我们自己来做则需要花费大量的运营成本。”
3W有关负责人员说,在国家鼓励创业的背景下,“中关村对我们的支持,就是对企业者的支持”。来到中关村的创业者也发现,自己能够少去很多公司在成长期的烦恼。
邓奕表示,这两年他们已越来越深刻地感受到创业环境的变化,“比如公司注册,如果自己去跑或找代理公司,没有20个工作日根本办不下来,现在我们注册公司几天就办下来,政策在支持创业方面已很给力。”
国家创投的带动作用
1月15日,在北京一家酒店,聚集了另一批创业者和创投经理,正举行由中关村股权投资协会主办的“2015国际视野下的创新与资本论坛”,相比于咖啡馆的初草创企业,这里的企业已有一定的规模,像一些含有互联网基因的企业领筹网、快乐相亲会、菜鸟厨宝、细品精粮在会场等着创投的青睐,这个论坛也实现了很多项目的对接。
目前,中国市场上的创投正处于一个飞速发展的时期,全国的VC和PE机构已接近上万家,还有无数的天使投资基金,这些创投基金支持着创业型企业。
企业创新的加速,也需要更多投资公司来筛选和挖掘。英诺天使基金创始合伙人李竹表示,当雷达没有扫描到时,这些公司已经产生了。“未来一段时间,对于VC、PE来说,对接天使成为关键点,这是我们在未来一年重点做的事情,就是打造一个天使和VC、PE对接的平台。”最近,李竹所在的基金投资了一家互联网餐饮企业人人湘。在他看来,投资一碗米粉也是中国的创新。
目前,这些VC、PE的投资已深入到各个行业领域。信中利资本集团董事长汪潮涌表示,在他们那个年代,清一色的都是外币基金,那个年代中国最好、最大的互联网上市公司无一例外都是外资投资控股,“我们整个投资界错失了一个巨大的创富机遇,这是老一代VC、PE人的切肤之痛,希望我们未来的BAT是我们人民币基金投出来的。”
在创业热潮的涌动下,创投们都不希望失去新一轮红海创业热潮,而国家创投队的介入让他们真正感觉到这个领域繁盛的到来。这次创投基金将实行市场化运作、专业化管理,公开招标择优选定若干家基金管理公司负责运营、自主投资决策。
国务院办公厅政府信息公开办公室副主任葛玮日前在国务院首场政策吹风会上表示,政府决定拿出400亿元,分散投到相应的其他基金中去,起到了一个“母鸡”带动“小鸡”的作用,激发其他社会资本和机构投资者一起来投资。
葛玮表示,据有关方面测算,如果财政投了400亿元,可能按照1:5的配比,社会机构就会有2000亿元资金跟进。“2000亿元的资金投到这些创新产业当中去,会激活这些企业。这些企业再通过银行贷款以及其他机构的投资等,可能会放大到1万亿元。”
比特资本投资管理公司创始合伙人张瑶在接受《每日经济新闻》记者采访时说,国家层面的创投基金可以从更宏观的层面投资金,“国家创投可以基于盘活各行业的存量进行配备,以推动行业的升级和产能优化,让每个产业更加高效,对外支持产能扩张使得新经济在全球市场进行资源配置,以实现利益最大化。”
张瑶说,“基金的配置可以与上市公司合作,上市公司有生产线供应链,且对这个行业比较了解,国家队作行业的VC基金,将这部分基金投资给他的产业升级部分,可以有效地实现新经济的变革。”
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中关村创业街如今已经被各个品牌的咖啡馆霸占了,整条街上充斥着咖啡味了,也充满了创业人。以下是读文网小编为大家整理的文章。
北京的中关村创业大街,也就是原来的海淀图书城,如今成了新的一景。车库咖啡、3W咖啡、binggo(并购咖啡)、言又几、飞马旅、黑马会等等,各种创业孵化机构扎堆在了这个曾经是书店扎堆的地方。
据说相关的政府部门、创业孵化机构和创业者到北京来,这个短短的创业“大街”是必看的一景。其实来了,看到最显眼的就是各种咖啡馆。据说这里的咖啡馆咖啡水平一般,服务也很难让人点赞,可是活动不少,各种怀揣梦想的创业者和各怀盘算的投资人经常在这里的各种沙龙上出没。
也许有人会觉得奇怪,创业孵化干嘛要整些咖啡馆呢?其实这条街上第一个创业孵化器,是苏菂做的车库咖啡。作为投资人的他,当时觉得在北京这么大的一个城市,要四处奔波地看项目,花在路上的时间太多。如果能有个地方,让创业者们都聚在一起,这样不就方便了么?于是就有了车库咖啡。
没想到过了几年,这里的创业孵化器,都开始做咖啡馆。
问题是,咖啡馆真的能带来创新么?
从人类创新的历史来看,咖啡馆还真起到了很大的作用。
据说,英国伦敦的第一间咖啡馆是1650年在牛津出现的,那时的咖啡馆曾经被称为“penny universities”(一便士大学),人们可以花上一便士,点一杯咖啡,顺道听听学者们的滔滔辩论,也能长很多见识。
到了1700年,伦敦的咖啡馆就有2000多家。这些咖啡馆迅速替代了酒吧成为人们社交的重要场所,不仅将原来经常醉醺醺的男人们变得精神兴奋,而且因为其开放平等的交流氛围,慢慢形成了相对固定的一些新的社交圈子。有人研究,现代出版行业就是在这样的咖啡馆里奠定了基础。
在美国科技思想家史蒂文·约翰逊看来,咖啡馆模式是人类社会创新的一个重要载体和象征。在《伟大创意的诞生》一书中,他认为咖啡馆是有别于家庭和办公室的第三空间,在这样的环境里,可以为创意创造更多的连接。他觉得“18世纪的英国咖啡馆孕育了无数启蒙时代的创新,从电力科学、保险业到民主意识;弗洛伊德每周三晚上在维也纳伯格巷19号的沙龙里聚集医生、哲学家和科学家,一同探讨精神分析这一新的领域;巴黎的咖啡馆见证了很多现代主义思想的诞生;美国硅谷的家酿俱乐部成功地引发了个人电脑的革命。”
斯坦福大学商学院的教授马丁·吕夫(Martin Ruef)曾经做过一个调查,他采访了766名创业的学生,用一个复杂的系统来评估他们的创新性。他跟踪每名毕业生的社交网络,不仅仅是熟人的数量,更重要的是熟人的种类。
吕夫的研究为咖啡馆模式的社交网络提供了很好的支持:最具创意的人往往拥有广泛的社交网络,通常会延伸到组织外部,涉及到不同专业和领域。他的结论是“多样、横向的社会网络,其创新性要比单一、垂直的社交网络高出3倍。”
以社会学的视角来看,咖啡馆为“弱连接”提供了一个开放的平台,而这种弱连接使得创意和信息可以在整个社会网络中高效流通,在流通过程中,创意会发生碰撞、对抗甚至功能变异,真正的伟大的创新往往就是在这种不断地碰撞和变异中出现的。
史蒂文·约翰逊的《伟大创意的诞生》一书,副标题是“创新自然史”,他在书中梳理了公园1600~2000年来人类的创新成果,包括复式记账法、进化论、空调、互联网等等,巧合的是,西方社会开始喜欢喝咖啡,也是在公元1600年之后。这么来看,咖啡和咖啡馆在人类文明的发展历程中,的确是功不可没呢!
这几年,中国人也越来越喝咖啡了,咖啡馆也越来越多了。除了那个著名的星巴克之外,大大小小的咖啡馆开始涌现,你在大众点评网上搜索一下海淀区中关村附近的咖啡馆,就有94家之多。考虑到中关村地区这些人的职业特点,他们坐进咖啡馆之后,会谈些什么呢?
据说咖啡馆作为经营性店面,因为租金等方面的压力,盈利能力一般。又据说,中关村创业大家上的咖啡馆,或多或少都有政策性的支持。不过到中关村创业大街的网站上看看,每个咖啡馆里的活动日程排得还挺紧密,各种各样的活动在这里密集举办,倒是真的很期待,未来在这里能够有“伟大的创意”诞生。
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有些公司沉迷于招聘。有些公司甚至在没有招聘计划时还在吸纳员工。当他们一听说某个牛人时,就特地设置一个职位或设定一个头衔,来吸引他们。这些牛人就被安放在这些位置上——他们的职位毫无意义,他们的工作也无关紧要。今天读文网小编整理了创业企业的招聘秘笈分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
我因为身在制造业的关系,所以经常遇到各种各样的人,有黑社会,有官员,有工厂员工,也有办公室的小白领。他们的收入不算高,一个月从3000到7000不等,但这个水平在中国,也算不上低。
老板更不用说,从中国加入WTO以来,外贸迎来了前所未有的机遇,身家没过千万,都不好意思说自己做过外贸。
在这里,上到老板,下到员工,外到客人,内到熟人,你时刻都能体会到这样一种倾向。有时候聊着聊着,就来一句:“哎,读书也不是那么有用的,你看你。”然后就没说下去了,意思是“你读这么多书,还不是最后跟老板打工?”
1、人们喜欢对财富高谈阔论,却不愿捧起书本
有的同事要炒股,我推荐他看几本书,尔后又原封不动地还给我。比起这些,他们更喜欢看新闻,看市面上兜售的“某女这轮牛市爆赚600万”的劲爆新闻,讨论K线形态,寻找内幕消息。
还有的想创业、开工厂,却没有人想静下心来,充充电、看几本书、学点什么。他们给我的回答常常是:“我觉得看书没那么重要,看了要用得上才行啊!我现在缺乏的是经验,真的,我很需要。你看我师傅,一个斗大的字都不会,照样走南闯北,但他就是很有经验……
在这里,人们喜欢对财富高谈阔论,对往事唏嘘感叹,对小道消息趋之若鹜,对名人大事件侃侃而谈。但是,从来没有人想知道这些事件背后的理论和起因,更没有人会静下心来,拿本书慢慢研究。
从上世纪80年代,改革开放开始,中国发生了山崩地裂式的变化,对中国的经济产生了深远影响,在这里面,诞生了无数的机会,产生了数以万计的富翁。
有些人甚至不知道自己是怎么富的,就这样富起来了。人在财富面前,容易极度膨胀,过度地强调自己的能力,而忽略了客观因素的作用。
特别在这个现实的社会里,经常还会由结果来推导成因。当一个人成功的时候,你总感觉,他说什么都是对的。因此,这些现象给了人这样的错觉:读书有什么用,能赚到钱、有能力才是真的。
相信这样的情况你们也经常遇到,你看着看着书,突然走过来一个人,拍拍你的肩膀,对你说:“哎,别读书了,还不如出来社会混几年,学的东西比你在书本上看的多多了。你看某某某,从来不读书,还不是照样发大财,这个社会看的是能力。”
至于能力是什么?天知道。有的人认为是人脉,有的人理解为“资源”,还有的人理解为权力。
2、过去所有的一夜暴富,都是因为信息不对称
然而,在我看来,这些解读根本就没有指向问题的本质所在——过去所有的、不靠脑力和技术含量吃饭的暴富都是有前提的:因为信息的不对称。
什么叫信息不对称?我举个例子你就知道:在中国的股市传奇里,你永远逃不过“杨百万”这个字。作为在中国股市里先富起来的那一部分人,无论你怎样评价他——投机倒把也好,走狗屎运也罢,杨百万这个名字,已经被写入了中国股票的历史,成为了一个传奇。
这个人是怎样完成他的原始积累的呢?有一天,他偶然间看报纸,发现一个现象:两个地方的国库券价格是不一样的。这样,他就从价格低的地方买入国库券,然后拿着蛇皮袋装上,坐着火车去往另一个收购价较高的地方卖掉。
他一年来回好多次,直到有一天,国库券不再存在价差,他完成了第一笔原始积累——人生中的第一个一百万,那一年是1989年。这笔钱,对于一个工厂的工人来说,毫无疑问是个天文数字——而他的这一切,不是因为读了什么书,而是因为他某天某时某个地点,看到了一张神奇的报纸,而恰恰别人没注意到。
再举个例子:中国刚加入WTO的时候,外贸很好做,钱好像是捡来的。因为那时候开工厂的很少,竞争不完全,因此,外国人来中国,没什么议价的条件——当然,他也不需要议价。那时候的商品,对于手持美金的他们来说,简直太便宜了。
100块钱一双的真皮鞋,赚个50块钱都是常有的事——对于中国人来说,50块钱很多了,那时候一个普通工人的工资才一两千块。而对于外国人来说,这鞋子太便宜了,真皮的,才100块人民币一双。
竞争不完全,从本质上来说还是信息没有充分地流通。因为很多人并不知道做外贸赚钱,人们只有靠口口相传。口口相传的速度很慢,虚实也莫辨。因此,制造业的老板们才有足够的时间完成原始资本积累。
这些需要读书吗?不需要。在信息闭塞的年代里,你不需要技术、不需要知识储备,甚至不需要资金。
3、互联网改变游戏规则,多读书才能看清趋势
我记得我刚出生的时候,父亲做生意赚了不少的钱,原因很简单:那时候改革开放刚开始,士农工商,商排在最末,大家都觉得做生意是一件很丢脸的事情,而我的父亲胆子大,敢拉下脸来推着板车出去叫买卖,就这样做起来了。
是的,你只需要胆子足够大,抓住了一个机遇,就有可能富起来。
“人生关键要学会抓住机遇,有时候抓住一两个,足以影响你一辈子。”这不是我们很多前辈跟我们说的话吗?(有些人为了宣扬他的这种机会主义,甚至还搬出贝多芬的名言“我要扼住命运的咽喉”。)
至于这个机会是从天上掉下来的,还是从你朋友的口中得来的,那就只有天知道了。或许你等了一辈子,也等不到这样的机遇。因此,总有这样的错觉:“好事总是发生在别人身上,倒霉蛋只有我一个。”
然而,现在情况变了,原因很简单:有了互联网。
当互联网诞生了以后,信息就开始变得全流通。比如你以前买东西,有很多东西你需要,但却买不到——比如机械键盘,我现在仍然发现,即便在广州这种大城市,卖机械键盘的店铺依旧凤毛麟角。
你好不容易找到有一家卖,人家看你满怀欣喜的样子,第一个意识就是宰一下你。
现在有了淘宝,人家要宰你就难了。你上网一搜,价格清清楚楚,因为网上价格太透明,也都差不多。
当信息完全流通以后,机会主义就相对减少了——你买国库券,上网就能买,价格透明,不存在地域性价差,再也没有套利的空间。做外贸,上个EBAY一搜,价格一目了然。你过去有权力,能作威作福,现在我拿个手机把你摄像上网,你就有下岗的危险。
所以,现在我们感觉钱越来越难赚就是这点——你凭着机遇来获利的几率越来越小,信息充分流通,你能做的,别人在你的网店买个样品回来,三下五除二就复制了过来。最后跟你做一样产品的人越来越多,价格越拉越低,直到没有利润为止。
在信息闭塞的环境里,你不读书能靠着机会一夜暴富。在信息充分流动的环境里,没有了这些暴富机会,你能靠什么?
靠的是真本事,若有什么机遇,也是对未来趋势的精确判断。
我不知道读书能在这场产业升级中起到什么作用,我只知道,不读书,没有知识,光靠经验、人脉、关系、钱、倒腾,在这场产业升级里将会很容易被淘汰。
4、多读点书,将少掉很多不必要的争执和吵闹
书籍的好处在于,困囿于现实,你身边是不可能结识像书里那么多优秀的人的,因为有些写书的人已经死了,唯有思想流传了下来。然而,书籍给了你一条接近他们的途径。
我们在现实生活中的经验往往是片面的、成点状的,你可能会因为一两次经历而顿悟出一两个弥足珍贵的道理。但很快,像以前很多次一样,激动了一两天,你马上就忘却了,以前该怎样还是怎样。
原因在于,他们只是你脑海中零散的存在,并没有成为一个完整的知识体系,支撑着你,形成你的信仰。
而书籍给你的是系统的知识归类和梳理,它将所有的点连成一个面,进行系统的归纳。书籍带给我们更多的是梳理问题的方法和思维方式,而这些,并不是经验所能代替的。
不仅如此,书籍还能带给人经验的补充——一个人不可能经历多重的人生。然而书籍可以,你看历史、看人物传记,能看到多彩多样的人生,从而总结出一般的规律。
不读书所产生的最大的问题就是:盲目地信奉经验主义,觉得经验能至高无上。你想想看,有什么比我亲身经历的更弥足珍贵吗?只有我亲身经历的,才是适合我的,书本上的东西都是死的,而我的经验是活的。像以下这位就是这样:
他这句话本身其实就是个逻辑错误,将经验和理论分割开来,进行极端的假设。事实上,在现实生活中,没有经验的人是没有的,你只要活着,你就会有经历,有经历,你就会有经验。所以,只读书而没有经验的人是没有的,但是,只有经验却不读书的人确实是有的,还不少。
这还是一个写作者的群,一个写手,居然推崇读书无用论,不知道他是怎么写出东西来的。
缺乏阅读,还导致了一系列的问题:
1.阅读能力的低下。
这些人甚至把鸡汤当作是人类思想的精华,你还不能提醒他,怕他生气。
2.讲话情绪占主导,没有任何逻辑。
3.凡是凭感觉、直觉,而不相信科学。比如我们的王林大师,就是这样火起来的。现在有些所谓的能量大师还真是有人信,当别人跟我描述这些人群的神奇时,真是栩栩如生。
4.一个不爱学习的人,通常也不怎么虚心。所以很难意识到自己的不足,你就不要期望着他们会改正错误什么的了。他们以为是命,其实很多原因都是自己所导致的。
如果多读读书,别的不说,这个社会将少掉多少不必要的争执和吵闹。
5、宣扬“读书无用论”的人,大多是不读书的
就我个人而言,我出生的家庭并不是很好。我的父母跟很多父母一样,从一个贫瘠年代走过来,他们口味很大,但是能力有限。他们跟我们很多人一样,教的都是一些江湖套路。(比如,我的父亲经常跟我说:“你学习要讲方法啊。”至于什么方法,要怎样读,他从来没教过我。他以为,将这句话重复一万遍,我学习就能讲方法了。再来点压力、奖惩机制,就称之为教育。)
我的性格、我的思维、我的习惯,很多都是从书中得益,在后天自己慢慢研究方法,进行矫正,天生并不具备。
从大数据来看,由中国新闻出版研究院组织的第九次全国国民阅读调查显示:2011年,我国人均读书仅为4.3本,远低于韩国的11本,法国的20本,日本的40本,更别提犹太人的64本了。中国是世界人均读书最少的国家之一。
无论调查的数据准确与否,我们可以大致得出一个结论:发达国家的阅读率,远高于我国阅读率是不容争辩的事实。一个国家的发达与否,和全民阅读率密切相关。
我在同学聚会的时候,从来没有谁跟我谈过电影、音乐、书籍,从来就是“买房了吗”、“买车了吗”、“小孩子多大了”三件套,讨论完这些问题,聚会差不多也可以散了。
我们现在根本就不是读书有没有用的问题,而是有没有读书的问题。
很多把持着“读书无用论”的人,都是本身不读书的,或者读了书压根就没读懂的。你不怎么读书,大谈特谈“读书有没有用”,这本身就是个很好笑的事情。
事实上,很多人压根就不知道,自己不是不读书,他们其实在以另一种形式读书。
比如某老板,花了几千块钱,听完一场“成功人士的演讲”,满怀欣喜地跑过来跟我说:“喂,你知道吗?昨晚我听了那个老师的演讲,真的收获颇丰。他的观点有很多新颖的地方,比如他说,我们这个世界,有很多人之所以成功,是因为坚持。有一天,他的一个朋友,高尔夫从0开始学起。他的朋友告诉这位老师,虽然他是个新手,但是他只要坚持挥杆1000次,他就是个熟手,他挥杆1万次,他就是大师……”
她还没讲完,我就听就明白了,这位成功学演讲者讲的“我的朋友的故事”,其实就是改造版的一万小时理论。这个理论的源头,来自于格拉德威尔的《异类》——其实他们并不是不爱读书,只是懒、浮躁、耐不住寂寞。比起一个人费力地一行一行地阅读,他们更喜欢跟一群人坐在台下听别人讲故事给自己听,哪怕是花上点钱。
一个人懒,就通常会对自己的行为作出一系列的合理的解释,比如——“读书无用论”。
所以,我觉得当这些人读了一些书以后,再过来讨论“读书究竟有没有用”这个话题会比较好。
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。它包括招聘数量、对人员的要求、吸引人才的手段、招聘渠道、甄选模式和招聘时间等。一个成功的招聘策略将帮助企业快速找到适合的人才,推动企业持续发展。那么创业公司如何招聘员工?
不要从所谓的招聘网站招,那些人是极度不靠谱的,他们只是想找份工作混饭过日子而已;
尽量从专业的网站里找人才,例如前端开发就去51js,blueidea之类的寻找,我不推荐QQ群,原因是真正做事的人不会整天在QQ群里活跃的;
除了专业的网站,还可以去微博里找,当然,这个是需要一定时间的积累和观察的,而且我首要推荐的还是twitter,国内的微博太水了,原因如下:
上twitter目前来说还是需要点成本的,无论是技术成本(技术翻)还是金钱成本(自己购买SSH或者之类),我骨子里喜欢这样的人,动手能力强,无论是自己折腾还是花钱买(花钱买也是捷径,嘿嘿~)。
查看他们平时发的tweet,看他们follow的人(顺便可以延伸获取到更多的不认识但蛮有实力或者潜力的人),如果有blog的,你还可以慢慢查看,一个人的大概情况你就可以获取到了,这些是比一纸简历还要来得真实啊。
确定了他就是你要的人,联系之(联系方法我相信大家都会主动去获取到的了)。
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制定招聘计划是人力资源部门在招聘中的一项核心任务,通过制定计划来分析公司所需人才的数量和质量,以避免工作的盲目性。招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。那么创业公司如何招聘管理岗位?
管理岗位的面试不仅仅对求职者而言具有挑战性,对于招聘公司的决策者也是如此。参与招聘过程的人力资源经理和部门主管需要仔细挑选出最适合的应征者,以确保此人能够给公司的投资带来高额回报。
为了做出最终决定,公司将会安排与热门人选进行一对一的面试,这或许是整个招聘环节中最重要的一部分,因为在这个环节中求职者与今后的老板、招聘经理进行了近距离的接触。尽管招聘经理并非心理学家或者行为学家,或许也没接受过面试技巧训练,但是他们却比公司的其他人更清楚招聘岗位的挑战所在。他们熟悉团队、市场并且对于出色的求职者在面试中该有的表现有着清晰的想法。
eBay的产品管理总监高拉夫·雷西负责为自己的团队寻找适合的新成员,并且身为招聘经理的他在招聘过程中会格外关注一些具体的个性品质,他将它们视为领导力和高效工作的信号。“我希望招到那些能解决问题的人”,他们“能够胜任不同的角色、富有激情,并且展露出信心”。简而言之,他认为能够“对他人产生影响的人”是最佳人选。
雷西表示,求职者在面试中要表现出色,其中一个法宝是,就某个具体问题给出解决的例子、想法或是建议,例如一份战略计划。
招聘经理想要看到的就是一份证明,表明求职者不仅具备能胜任这份工作的良好背景和经验,并且他还有将以往经验与未来工作相结合的能力。
所以,求职者最好能够对公司所处的行业、竞争对手、潜力和市场趋势进行研究,以便向用人单位展示自己解决问题的能力,有份计划就再好不过了。在某些情况下,公司希望管理角色的最终入围者能够提供一份具体说明,阐述自己的战略计划将如何使公司应对目前的挑战。
乔安娜·魏德米勒,是人力资源技术公司1-Page的CEO,1-Page的主要职责是对招聘过程(以及雇主)进行安排,它与大型企业的人力资源部门和招聘经理紧密合作,在招聘经理对求职者进行最后一轮的面试之前,决定应聘者需要面临的测试。“要以最恰当的方式应对公司所面临的挑战,并且在面试中表现优秀,这就要求应聘者必须对这个岗位的职责和要求有足够的了解,做了功课,并且拿得出一份关于如何解决问题的战略计划。”她说,“归根结底,招聘经理希望应聘者能够准备好应答‘如何将以往的经验运用到现在的岗位和公司中去’,而不仅仅是描述自己以前是怎样工作的。”
求职业应该做好回答以下问题的准备:将如何应对具体的市场威胁,公司的发展方向是什么,将怎样为公司赚钱或是省钱以及提出战略方向,这些是招聘经理在简历中无法找到的。
帮助在线客户与公司建立联系的点评社区TrustPilot的招聘主管西德妮·佛莱明对此有着类似的建议。她倾向于选择那些表现出积极态度并且为了面试做过准备,而不是全部回答都是来自于谷歌搜索结果的人。在面试过程中,佛莱明真正看重的是“求职者对我的公司、以及公司所处的行业市场有着深入了解,”“能够就我的公司教会我一些事情”。
每位招聘经理或是机构并没有什么固定套路,但是这些步骤都是可以助你一臂之力的。所有的建议都与公司的预期投资相关,因为没有任何人愿意见到一次失败的雇佣所带来的灾难性后果:生产力的损失,再加上招聘及后期培训所造成的时间、金钱的浪费。描述性的数据(指你的简历)不会让你得到一个管理岗位。与之相反,应聘者应该向用人单位展示的是自己的预测性数据,比如对战略计划和解决问题能力的说明。
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对任何一家初创公司来说,招聘销售人员都是最难的一个任务。笔者曾经参与过一些招聘销售人员的工作,有些不错,有些则很糟糕。笔者从中学到的最大的一个经验教训就是,许多初创公司招聘销售经理的速度都太快了。等待一个正确的时机(并招聘到正确的销售人员)是非常重要的。
让笔者深有感触的是软件即服务领域内的一家初创公司,最近他们倒闭了。根据该公司的一名员工透露,他们实际上已经走在了一个很好的轨道智商。该公司已经建立了一个稳定的产品,而且受到了许多小企业的青睐。在完成了种子轮融资之后,公司创始人招聘了一个销售副总裁,这位副总裁曾经拥有辉煌的历史,在另外一家科技公司任职时,他把销售额从500万美元提升到了3亿美元。显然,在销售方面,这位副总裁肯定比企业创始人(他是一名工程师,而且没有销售经验)要强的多,对不对?
在接下来的几周内,这位销售副总开始和一些大企业进行了商务谈判。但是,这些客户都要求了一些特殊的功能(这些功能可能对其他客户没有用)。很快,这家初创公司里所有的工程师都开始开发这些特殊功能了。你能猜到故事的结局吗?这家大公司客户退出了交易,这家初创公司花了几个月时间为这个客户开发的功能完全浪费了,而他们也没有足够的现金支持运营和发展了。
当然,这家初创公司的倒闭也有其他一些原因,比如企业创始人的战略失误,销售副总裁糟糕的谈判技巧,以及在现金时机方面的霉运。但是笔者从这个故事中得到的最大的教训是,对于初创公司首次招聘销售人员,在时机方面一定要万分小心,一定要确认自己招聘到的是一个正确的人选。
以下是一些经验教训分享:
笔者的一个客户最近告诉我们,他在招聘销售人员时,会列一个20个问题的清单,因此你也可以根据自己的实际情况,列出个性化的招聘问题,在这20个问题中,有几个还是挺重要的:
1) 上家公司给你的销售配额是多少?
2) 你达到销售配额目标了吗?
3)你的销售配额是什么类型的?-----是按照公司广义销量来评估,还是按照个人的交易流来计算?
4) 如果是前者,你自己为公司带了多少销售量?
5) 你更适合寻求交易还是达成交易?
6) 你的交易源都是从哪里得到的?是利用自己现有的关系,还是每次都扮演一个全新的销售角色寻找新的客户?
7) 你是如何组织自己销售资源的,使用哪种客户关系管理系统?
我常常会给应聘销售职位的人一些任务,比如模拟一些实际的销售工作,举个例子:
1) 谷歌如果雇佣你销售他们最新的自动驾驶汽车,你会卖给谁?还有你会如何说服他们购买呢?
2) 如果你需要为一家新成立的冰茶公司建立一个销售清单,而且他们希望在零售店内销售,你该如何准备好这份清单呢?
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目前,中关村示范区是我国高技术领域创业最为活跃的区域。据最新报告显示,中关村民营企业创业者群体呈现出年轻化、知识层次高、来源地多元化等特征。该报告主要以9103家中关村民营企业法人代表为研究样本,围绕创业者的特点及创业行为进行分析。
中关村创业者群体趋于年轻化,年轻人成为示范区创业的主力军。从创业年龄来看,35岁及以下的创业者有3431人,占样本企业创业者总体的1/3强,其中30岁以下的创业者占创业者总体的15%。其中,软件和信息服务业创业者年轻化特征更为明显,35岁以下的创业者占比达到43。9%;批发和零售业以及租赁和商务服务业35岁以下的创业者比重也超过了40%。
中关村创业者知识层次高,明显优于整体从业人员平均水平。从受教育程度来看,拥有大学本科及以上学历的创业者有7842人,占86。1%,比从业人员本科以上学历占比高37个百分点;其中近四成创业者具有硕士及以上学历。另外,一成以上创业者具有海外留学背景。海归创业者往往更具国际化视野,运用国际资源和拓展国际市场的能力较强,中关村一批海归人员创办的企业成功登陆境外资本市场,如搜狐张朝阳、中星微邓中翰、搜房网莫天全等均为海归人员。
中关村民营企业创业者来源地呈现多元化特征。从创业者户籍来看,外省市和外籍的创业者合计占比达到37。3%。非京籍人才已成为示范区创业的重要群体,如京东商城的CEO刘强东、北京悦康药业集团的董事长于伟仕、凡客诚品的创始人陈年等一批优秀企业家均为外省市户籍。
就创业者本身而言,创业者取得创业成功后的发展路径趋于多元化。一是连续创业,重新组建团队创造另一个企业;二是向投资者转变,利用创业者的宝贵创业经历发掘优秀的团队和项目,成为投资者或风险投资家;三是转变为职业经理人。
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最近经常被问到创业最难在什么地方? 我的体会是在早期员工的招聘。
今天读到一则新闻, 美国的一家创业公司宣布失败, 他们的CEO发了一篇博文, 详述了失败的原因, 其中一条就是当时他们招聘的时候, 为了快速招到人赶开发计划, 而忽视了人的质量。
中国和硅谷更不同。 在硅谷, 最优秀的人才一般会选择去创业公司, 因为工作有激情, 有梦想, 发财的机会更大些。 在北京, 更多的优秀人才愿意去Google, IBM, MSFT, 因为更受人尊重, 更能得到父母的认同。 当然这和我国很多小公司太不靠谱有关系。
前些日子, 我所在的互联网CEO俱乐部的开会中,有位已经挺有名气的公司的CEO问大家如何招人的, 有的CEO说猎头, 有的说没什么妙方, 有的说, 招人占用了70%的工作时间, 有的甚至说, 招人本身就是CEO的最主要的工作。 相比这些互联网公司, 我们乐啊规模比他们小很多很多, 毕竟他们在各自的领域都是领头羊。
在过去的几个月,在乐啊的招聘过程中, 我也有很多感触, 我的做法为,
第一, 招聘比自己优秀的员工, 聘用A类员工, 因为随着公司的成长, 这些早期员工会决定聘用新员工, A类员工会雇佣A类员工, 而B类员工会雇佣B甚至C类员工, 员工质量会逐渐下降;
第二, 由于创业早期资源较少, 经常要尝试新的项目, 调整方向, 所以适合创业的员工应该有能力快速学习新的技术, 并乐于根据公司需要在任何岗位都可以很优秀的工作;
第三, 有毅力, 不娇躁, 创业过程中有很多困难, 需要最艰难的时候能沉住气。
第四, 要全才, 因为创业公司没有前台工程师, 后台工程师, 数据库工程师, 运营网络工程师, 在创业公司, 工程师需要都会一些。 这一点在国内的创业公司尤其是一个问题, 因为国内的人才相对比较便宜, 所以很多创业公司在早期就雇佣了很多员工, 在每个功能方面都有专业工程师, 这样的问题是沟通成本很高, 由于每个人的工作量不大, 造成人多事情少, 斗志不高;
第五, 不盲信技术。 在创业公司, 最重要的是看结果, 不需要无休止争论是java好还是PHP好, 因为早期开发的东西, 很可能不是用户想要的, 即使是用户需要, 在后期, 也很有可能大变化, 需要重新写过。
第六, 因为早期创业公司所有同事都挤在一个小屋, 所以团队精神很重要, 毕竟你看旁边同事的时间肯定会超过你看你女朋友的时间。
如何找到这些工程师呢? 我没有好的办法, 只有花时间, 以前合作过的, 从兼职开始做起等等。 所幸的是目前我们的同事大家相处非常满意。(本文来自于乐啊团队的blog)
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