为您找到与不招人待见怎么办相关的共3个结果:
明明用很平常的语气说很普通的话题,但,听到我们耳中,就觉得不舒服。那关于职场不招人待见的人和话有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的职场不招人待见的几类人和话语,希望对你有帮助。
top1:那不是我的工作
top2:这不公平
top3:这是不可能的/我无能为力
top4:等会再说/明天再说/以后再说
top5:你真蠢、你真懒、你的工作糟透了
虽然我们当不了人人都爱的money,但也不能成为大多数人都避而远之的榴莲。职场,与其说是个环境,不如说是个团队。我们只是其中的一环,而且是很小的一环。地球离开谁都转,工作离开谁都照做。我们不比别人差,也没比别人高尚多少,我们只是个普通人,唯一能做的,就是尽量不给别人带来麻烦,尽量不让人嫌弃。能做到以上两点,就已经很棒了。
看过“职场不招人待见的4类人和5句话”
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
当今社会最需要什么样的大学生?几位知名企业的主考官,从大学生学业以外的诸多角度,谈了各自的筛选标准,其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。“我们不是找最优秀的,而是找最合适的,我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人”,这几乎成为知名企业招聘大学生的共同看法。
杜邦中国集团有限公司人力资源部经理李莉萍:我们的面试要经过好几关,持续数日,不同领导分别审查后还要“三方会审”,所以经常要留求职者在公司吃顿便饭,这每一个环节都是对求职者的考查,看其能不能以旺盛的精力和体力坚持下来.而有些大学生可能觉得自己有名校的光环,就可以在面试时迟到。一次面试要开始时,我通知前台,凡迟到十分钟以上的面试者都要告之已经失去了这个机会,而那次迟到的大多为清华的高才生。
科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰:我们的用人标准除专业素质外,最基本的要求是勤奋、敬业、忠诚、合作。我们最怕大学生眼高手低,还斤斤计较讲条件。每年在他们实习之后我们开座谈会时,总有大学生说到待遇,他们认为在科龙的实习待遇一个月2000元太低。对这种还没有工作能力就与公司讲条件的态度,我们很不欢迎。我跟他们说,进公司的前两三年是你们的学习阶段,在学习阶段与公司讲条件是很荒.唐的。
搜狐人力资源高级经理张雪梅:大学生在面试时通常有两类情况不会给我们留下好印象,一是不修边幅,二是过分修饰,比如女生浓妆艳抹,男生把头发弄得很怪异或服装搭配得很怪异。你应聘时着装整洁,态度自然,我们才会有继续了解你的愿望。
万科企业股份有限公司人力资源总监解冻:我最不希望招聘时碰到不负责任的大学生。有些毕业生明明说好电话联系,可到了通知他的时候,我们不停地给他打电话,最晚打到半夜一两点钟,就是联系不到他。还有些毕业生面试后就不再打电话询问了,殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时,都不能做到认真负责,谁还敢把工作交给他们干呢?
每个人都有自己的特长和短处。大学生毕业时一定要明白自己长在哪里。我认为扬长比补短更重要。如果做不到这一点,就不会有人注意你,你也不会在公司的职业发展生涯中奠定基石。
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导语:什么人最不受上司的待见,读文网小编告诉你下面的四种人很容易被上司打入冷宫,即使他们的能力再好,但他们的行为非常不利于公司发展,留着又有何用。如果你不想被上司打入冷宫,就千万不要做这四种人。
年终,公司要评选一个优秀部门,生产一部和生产二部不相上下,结果综合评分是一样的。人力资源部不敢贸然决断,迅速上报给老板。老板考虑后选了生产一部作为公司本年度的优秀部门。生产二部的主管郭云知道后非常不满,私底下见人就说“老板不公平”。没有不透风的墙,老板知道后不动声色地把原本准备给郭云的一个“大红包”换成了“小红包”。
提示:在工作中,即使你觉得老板有失公平,有时也不能和他讲道理。老板的角色决定了他往往不可能和你讲很多道理,也难以做到绝对公平。如果一定要和老板讲公平,那要做好“碰钉子”的准备。有时候,老板瞧你不顺眼,不是因为你没道理,而是道理过多。
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