为您找到与三星集团每年营收相关的共8个结果:
注册香港公司后,每一年的费用需要多少钱?读文网小编把整理好的注册香港公司每年费用分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
答:因为每一家代理公司不同,所以价格也不同哦,例如
香港公司注册后每年的费用 (除了年审费用,其他费用可选择支出):
1. 香港公司注册后,每年需要年审一次,会产生年审费用,年审费用要根据当年政府收费来定,弥敦商务收取的总费用(含政府费用)一般在人民币2000--3800之间。
2. 如果您公司今后会产生重要变更的话,例如:公司名称变更,股份变更,董事变更等,也会产生一些费用(变更费用一般在1000-1500之间)
:我国税法规定,凡涉及来自与我国签订有避免双重征税协定或安排的国家或香港特别行政区的咨询企业在我国境内从事咨询业务的,应依照协定有关常设机构条款的规定,判定其是否构成常设机构。对构成常设机构的,应按照规定征收企业所得税。在常设机构的判定上《内地和香港特别行政区关于对所得避免双重征税的安排》(国税发[1998]第24号)有着明确的规定,“‘常设机构’是指企业进行全部或部分营业的固定营业场所。‘常设机构’特别包括:管理场所、分支机构、办事处、工厂、作业场所、矿场、油井或气井、采石厂或其它开采自然资源的场所。‘常设机构’还包括:建筑工地,建筑、装配或安装工程,或者与其有关的监督管理活动,但仅以该工地、工程或活动连续六个月以上的为限;一方企业通过雇员或者雇用的其他人员,在另一方为同一个项目或者相关联的项目提供的劳务,包括咨询劳务,仅以在任何十二个月中连续或累计超过六个月的为限。”
因此,如果该香港企业符合上述条件之一,则视为在内地设有常设机构,需自行申报缴纳外商投资企业和外国企业所得税,税率为33;未达到上述条件的,不视为在内地设有常设机构,国内企业需按10税率代扣代缴外国企业预提所得税。
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注册香港公司之后,每一年的费用又是怎么收取的呢?读文网小编把整理好的注册香港公司每年费用分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
一、注册程序
(一)、注册香港公司流程:
1、公司名称查册
2、提交“委托备书书,委托协议书;
3、签署协议(按双方协商好的条件签订协议书);
4、交付定金(预付定金50%元,余款50%则领取相关时付清);
5、签署法定文档(安排所有股东及董事签署全套文件);
6、政府审批过程(6-8个工作日可以完成审批手续发证书);
7、制作绿盒(绿盒内含有章程、股票本、会议记录本、印章);
8、公司成立完毕
(二)、注册香港公司条件
1、一位或一位以上年满18岁的股东;
2、所有股东必须出示有效身份证或中国护照影印件;
3、注册资本不少于10000元港币(到位资金不限);
4、在香港能提供注册地址;
5、在香港能提供一位法定秘书。
(三)、 注册香港公司须提供资料:
1、提供全新公司名--查名--15分钟出结果;
2、提供股东身份证或护照复印件(至少1个股东,年满18岁,任何国籍都可以);
3、注册资本(不用验资,如注册资金超过1万元以外按政府收取0.1%厘印税即国内印花税)例如:10万元 付100元厘印税 100万元 付1000元厘印税;
4、股东的股份分配;
5、国内的联系地址及电话。
(四)、注册香港公司所得公司资料
1、 政府文件(商业登记证、公司注册证书);
2、 18本公司组织大纲及组织细则;
3、新公司印章3个( 1个钢印,1个原子财务章,1个原子印签名章(银行支票盖章用) ;
4、一本内部股票本;
5、一本法定股东、董事会议记录册(绿色硬皮部);
6、一个绿色硬盒(存放上述文件物品之用);
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每年都会有很多大学生创业,去年有多少大学生创业呢?预测一下今年又会有多少大学生做创业,小编整理了知识给大家,欢迎阅读!
我国的经济现在面临着很大的下行的压力,在刚刚出台的经济数据中除了在房地产方面的数据不错的以外,在其他方面的表现都不尽如人意,而中国的经济出现问题已经持续了一段时间了,为此中国的决策者们为了经济的发展已经做出了努力。
比如进行供给侧的改革,比如去去产能、去杠杆等等,还有就是在去年的时候,国家方面发布了促进高校的创新创业的教育改革的文件,国家出台这样的文件就是希望让现在的高校能够在创新方面走在整个社会的前面,高校在创新领域有着自己的得天独厚的条件,还有他们拥有着资源的优势,如果能够有政策的支持,中国的高校在创新方面是会有很大的作为的。
在中央的文件出台以后,中国的各个地方政府很快进行了跟进,从去年的5月份到现在中国已经有了20多个省份出台了鼓励大学生创业的改革的方案,在出台方案的这些省市的文件中明确的表示,支持弹性的学制,允许现在的大学生可以休学进行创业,而在这些地方政府出台的支持的文件中明确的表示,如果大学生选择休学创业的话可以将学籍保留2-8年的时间,因为不同的省份,所以对于学籍的保留到年限的规定不同。
大学生创业不是新鲜的事情,而国家和地方都在出台规定,支持大学生创业这才是中国的决策者们鼓励全民创新的一个重要的举措,其中,广西方面出台的规定中明确的表示对于创业的大学生实行弹性的学制,放宽学生修业的奶香,在校的大学生的休学创业的话,在原有的学制的基础上延长2-5年的时间。
而且休学创业的时间视为参加社会实践的教育时间,广西出台的这个文件对于鼓励大学生创业有着很强的指导性的意义,虽然他只是中国的一个省的做法,而在中国除了广西有了这个规定以外,在其他的省份,包括了北京、上海、福建以及贵州还有内蒙古等20多个省份都出台了类似的规定,就是鼓励在校的大学生创业。
大学生创业有着自己的优势,就是年轻,有朝气,有精力,有激情,但是他们的劣势就是资金的问题,没有太多的抵御风险的能力,为此,在有的省份的规定中对于创业的大学生可以进行资金的扶持,比如有的身份就给与创业的大学生进行补贴,对于大学生创业中的科技型或者是服务型的小微企业的,安徽方面给出的政策就更有扶持性,他们会给与这样的大学生5000-10000元的扶持资金,这个资金和社会上的资金比较起来不算多,可是放在正在创业的大学生的身上就是雪中送炭的资金。
大学生创业缺乏风险的抵抗能力,为此重庆等方面的做法是建立风险资金,让大学生创业暗安心,中国方面在鼓励大学生创业方面给出了不少的政策的支持,随着时间的推移,这个政策对于现在的大学生来说无疑是一个非常利好的事情。
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延迟退休即延迟退休年龄,指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休的年龄来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄或延迟退休的制度。2013年6月,由于就业压力等多重原因,人社部已经搁置延迟退休的思路,仅仅从研究着手,进行学术探讨。到2013年11月,2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中,延迟退休政策渐进渐行。
2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示,近七成受访者反对延迟退休,59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外,73.5%的受访者支持实行弹性退休制。
今天读文网小编想要和大家分享的是:延迟退休方案将公布:实施后每年延几月;具体内容如下:
延迟退休方案 :若干年后实施 每年延几月
人社部部长尹蔚民昨天介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就,称我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人社部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
我国是一个未富先老的国家,又是一个急剧快速老龄化的国家。我国现在60岁以上人口为2.1亿,占总人口的比重达到15.5%。
根据预测,2020年我国60岁以上人口将达到19.3%,2050年将达到38.6%,这对我国养老和医疗都会带来巨大影响。
目前,我国职工养老保险的抚养比是3.04:1,到2020年将下降到2.94:1,2050年将下降到1.3:1。老龄化也会使医疗保险支出面临更大压力。
尹蔚民透露,我国企业养老保险待遇水平连续11年提高,由2005年的月养老金人均700元,一直到现在人均超过2000元。
尹蔚民介绍,我国目前的退休政策是新中国成立后,50年代初期确定的,当时人口的预期寿命不到50岁。现在建国已经60多年,国情发生了巨大变化,人口的预期寿命已达70多岁。而我国的退休政策没改,参加企业职工养老保险的退休人员有8000多万,平均退休年龄不到55岁,这显然是不合理的。
延迟退休方案将公布:实施后每年延几月
尹蔚民表示,目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁,而且都是渐进式延迟的。我国现在是世界上退休年龄最早的国家,要考虑多方面因素,制定渐进式延迟退休改革政策,小步慢走,每年推迟几个月。
尹蔚民表示,经过中央批准以后,将向社会公开方案。这会有一个预告期,若干年以后再开始实施,逐步推迟到合理的退休年龄。
尹蔚民表示,我国就业方面当前面临的主要矛盾,是总量压力依然巨大,结构性矛盾更加突出。虽然从2012年开始,我国劳动人口达到峰值开始下降,但劳动力总量仍高位运行。“十三五”期间,不会出现明显下降。人社部预测,“十三五”期间,每年需要在城镇安排就业的人数将维持在2500万人,其中约1000万人是登记失业人员;其余1500万人中,高校毕业生700多万;中职以及初高中毕业后不再升学的700多万;其余是军队转业人员等。
尹蔚民还介绍,目前我国GDP每增长一个点,就能拉动城镇新增就业150万人。“十一五”期间,我国GDP增长一个点只能拉动城乡新增就业80万到100万人。因此,虽然我国现在经济增速下降,但是拉动就业的能力却增强了。
调查未发现大规模“裁员潮”
尹蔚民透露,我国高校毕业生的数量随着高校扩招是急剧扩大的。扩招前,每年高校毕业生数量是100万人左右,扩招后的2005年达到338万人,2009年突破600万,2014年突破700万,今年达到749万人。不过,我国通过采取多种措施促进高校毕业生就业,这几年,高校毕业生年底总体就业率都超过90%。从世界范围来看,各国青年失业率大体上在20%左右,有些欧洲国家青年失业率甚至达到50%。在这种背景下,我国高校毕业生就业还是稳定的。
对于一些媒体报道的“裁员潮”问题,尹蔚民表示,从人社部的调查看,并没有发现大规模的“裁员潮”。
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连日来,崂山区工商局注册大厅不断接到大学生的咨询电话,询问创业问题。日前,伴随着崂山区在校大学生创业政策宣讲会在青岛大学的成功举办,崂山区促进在校大学生创业工作正式启动。据了解,崂山区将在驻区每所高校建立一个“创业商务秘书服务中心”,每年扶持2000名以上在校大学生变身“小老板”。
11月10日,黄岛区市民管先生拨打本报热线85839955反映,11月3日,自己在山东家家悦超市胶南三店购买胶州市发达肉类加工厂生产的牛肉干,食用部分后发现在保质期内已经长毛变质,因妻子怀孕两个月,担心有毒,希望相关部门协调落实的情况,接到投诉后,黄岛区食药监局执法人员立即赶赴现场调查处理。
据黄岛区食药监局工作人员调查了解到,该单位名称为山东家家悦超市有限公司胶南三店,位于青岛市黄岛区(原胶南市)珠海路1号,负责人为李新,该店已办理食品流通许可证,许可证号为SP3702841010005509,并在许可有效期限内。顾客管先生购买的“胶发”牌发达肉干其中一袋经现场肉眼感官发现已长有霉斑。执法人员现场提取了顾客管先生从山东家家悦超市有限公司胶南三店购买“胶发”牌发达肉干购物发票复印件一份。
经调查,黄岛区食药监局执法人员对山东家家悦超市有限公司胶南三店涉嫌经营禁止经营的食品行为进行了立案查处,并向该超市下达了行政处罚告知书:经查,山东家家悦超市有限公司胶南三店经营禁止经营的食品,违反了《中华人民共和国食品安全法》第二十八条第四项的规定,依据《中华人民共和国食品安全法》第八十五条第四项之规定,黄岛区食药监局拟对其进行以下行政处罚:罚款人民币贰仟元整。
随后黄岛区食药监局将处理结果向当事人管先生进行了反馈,当事人对处理结果表示满意,并对山东家家悦超市有限公司胶南三店提出了赔偿要求,11月7日上午黄岛区食药监局执法人员将双方当事人约至珠海食品药品监督管理所办公室就此事进行调解,因管先生提出的赔偿要求较高,双方未能达成一致意见。
11月10日上午,管先生来到了位于珠海路的家家悦超市胶南三店,管先生就赔偿问题与超市的工作人员再一次进行了协商,现场一度发生了争执局面。超市工作人员称,管先生提出的赔偿要求太高,超市方面无法达到他的要求,所以双方未能达成处理结果。在现场发现,超市出售的问题牛肉干品牌为“胶发”牌,生产厂家为胶州市发达肉类加工厂,总经销地址为青岛市市南区东海西路37号23层02户,联系方式为一个手机号。出现问题的为其中一袋,肉眼能发现一块很明显的白色霉斑。据超市工作人员称,该公司其他的产品目前未下架,还处于正常销售中。随后我们拨打包装上的总经销商的手机号码,工作人员称会让老板给个回复,但截至发稿前也未收到总经销方面的情况回复。
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三星电子去年的日子并不好过。净利润出现连续下滑,近日,三星电子公司公布了2014年运营数据。较上年减少约10%,这是三星的销售收入9年来首次减少。三星如何应对“寒冬”的到来?
韩国三星电子公司今日公布了2014年运营数据。数据显示,三星集团全年销售收入为205.48万亿韩元(约合人民币1.16万亿元),较上年减少约10%。据韩联社称,这是三星的销售收入9年来首次减少。营业利润也减少了约32%至24.94万亿韩元,3年来首次下降。
随着中国手机厂商的崛起,三星的主要盈利点智能手机业务受到强烈冲击,增速明显下滑。
三星2014年四季度的营业利润同比大幅下滑37%至5.2万亿韩元(约47.4亿美元),销售收入减少约12%至52万亿韩元。三季度的营业利润3年来首次低于5万亿韩元,但四季度半导体部门及IT和移动通信部门的业绩仍保持良好。
路透报道称,手机业务在2013年最高峰时约占三星获利的68%,但在今年的7-9月的第三季下滑至44%,因高端手机销售不如预期,不敌苹果的iPhone。与此同时,中国这类销售畅旺的新兴市场手机买家,选择购买较低价手机,而非三星的Galaxy旗舰系列。
TechWeb报道称,业界认为,三星电子第四季度营业利润环比增加是因为一度拖累公司业绩的信息移动(IM)事业部业绩得到改善。去年第三季度,主营手机业务的IM事业部的营业利润为1.75万亿韩元,环比大减50%以上,第四季度虽然手机总销量有所减少,但Galaxy Note4等高端产品的销量增加和大幅度节减营销费用,使得该部门业绩好转。半导体产品方面,储存芯片的需求和价格均比较稳定,储存芯片以外的产品销量增加,这些都为公司整体业绩改善作出了贡献。
另一方面,三星电子2014年全年营业利润为24.94万亿韩元,较2013年减少32.21%;全年销售额为205.48万亿韩元,较2013年减少10.15%。
另据报道,三星电子在去年12月对其移动部门进行了重组,更换了移动业务营销及研发主管。三星电子在上月还表示,该公司将把2014年的年度派息提升30%至50%,以应对把公司600亿美元返还给投资人的股东要求。
在三星电子净利润下滑的同时,来自中国、印度和其它主要市场的竞争对手,正通过推出具有竞争力的低端产品,不断蚕食着三星电子的市场份额。在去年年底在中国市场发布Galaxy A系列产品之后,三星电子在本周二又宣布,该公司将在印度市场发售中端价位的Galaxy E系列产品,以重新获得市场份额。
此外,三星电子还筹备着发布该公司下一代的旗舰智能手机Galaxy S6。在Galaxy S5上市后的表现不及预期之后,Galaxy S6预计将于今年3月在西班牙巴塞罗那正式发布。
摩根大通分析师杰伊·权(Jay Kwon)在周二的投资者报告中指出,他预计Galaxy S6的销售情况将好于Galaxy S5。该分析师认为,Galaxy S5将会带有业内领先的“规格”,其中包括加强的处理器,更好的摄像头,以及可弯曲的显示屏。该分析师称,“三星电子似乎已准备好修订在Galaxy S5上所犯的错误。”
随着三星电子半导体业务的稳步增长,这家公司对智能手机业务的过度依赖已有所缓解。2014年第四季度,三星电子的芯片业务利润自2011年第二季度以来首次超过了手机业务。当季,该公司芯片业务的运营利润同比增长了9.7%,而手机业务的运营利润则同比下滑了74%。消息人士称,第四季度三星电子芯片业务的表现依旧将非常强劲。受整个产业需求强劲且产品售价稳定的推动,存储芯片的销售在第四季度依旧保持强劲的增长态势。三星电子在10月初表示,该公司将在未来三年内投入147亿美元,建造一座新半导体工厂。市场分析师预计,三星电子将会在Galaxy S6中采用该公司自主开发的64位Exynos处理器。
三星电子的显示屏业务在去年第三季度占据了公司销售收入的13%,以及运营利润的1%。消息人士称,受市场对有机法官二极管显示屏需求的增长,三星电子该项业务在第四季度有着不错的表现。
三星电子表示,公司第四季度的营收可能在51万亿韩元至53万亿韩元之间,较上年同期下滑约12%。按照计划,三星电子将于本月底正式发布该公司第一季度财报。
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自今年1月1日起,大学生自主创业将可享受为期3年、每年8000元的税收减免。该政策对在校创业大学生和毕业年度起3年内创业的大学生同样适用。
教育部有关负责人介绍,为鼓励高校毕业生自主创业,以创业带动就业,财政部、国家税务总局联合发出通知,明确毕业生从毕业年度起三年内自主创业可享受税收减免的优惠政策。其中,高校毕业生在校期间创业的,可向所在高校申领《高校毕业生自主创业证》;离校后创业的,可凭毕业证书直接向创业地县以上人社部门申请核发《就业失业登记证》,作为享受政策的凭证。
根据政策规定,对持《就业失业登记证》(注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业证》)毕业生从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的,在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
教育部有关负责人介绍,这是我国首次对大学生自主创业出台税收优惠的政策,并首次覆盖毕业年度内在校创业的大学生,而以往的扶持政策都只针对社会人员。另外,该政策还首次采用了便捷、高效的网络申领方式。
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
作为普通的工薪阶层,提高能力涨薪水是永恒的主题。
跳槽是大幅涨工资的一条捷径,有人通过跳槽薪水可以翻倍或是百份之几十的涨,要达到这个幅度对个人专业水平、行业、职位等要求比较高。
我和大部份人一样,没有过硬的学历,也没有各种高大上的技能和证书等。对跳槽总是有莫名的恐惧,所以在目前的公司已经工作了十年。 曾在前面的文章里提过我近10年的工资涨幅,一共加了10次工资,现在的工资是05年的4倍。公司每年会普调一次薪资,当然针对不同的人有不同的涨幅,我打听了下,我每年的涨幅都高于平均水平。
对这几年的工作总结了一下,做到以下几点,薪水想不涨都难。
一、本职工作圆满完成
不要因为你的工作失误给公司带来经济损失,不要因为你的工作延误让其他同事被动加班,不要因为你的工作失误给其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投诉多了,薪水是很难加上去的。
二、只要是能学到东西的工作就不要拒绝
这么多年来看过公司不少新人入职。有些人在业务不熟悉的情况下,还对工作斤斤计较,为了一点事情推三阻四,有这扯皮的时间都能把工作做好,而且还学到了东西。想当初05、06年的时候我是多么勤快、多么好学,不到二年时间,把我们公司的产品都了解清楚了。
三、做一个有担当的人
人无完人,犯错并不可怕。真是自己的错,那么就勇敢承认,找到原因避免重犯。犯了错还找这理由那理由推卸责任的人,最让人生厌。
四、不断降低公司的成本
我每年都有给公司下降成本的任务,这项任务我一直完成的比较好。无论哪个职位总是有潜力可挖的,只要你用心,凡事总会有更好的方法!!
五、上司或老板交待的事情要第一时间完成
虽说每个人都有工作职责,但一个部门一个公司总有一些边缘化的工作量化不了,上司或老板交待下来,抱着愉悦的心情去完成,不要推三阻四。我们公司的加薪幅度是三个老板商讨的,在今年普调工资前,我跑到副总那里为我们部门一个人申请加工资。这个同事工作态度和工作质量真是没得说,我对副总说反正你这次加工资要给他加多一点,不然他不满意走了,损失的是公司。
六、和同事友好相处,具团队协作关系
除非你有过人的能力或是过硬的关系,否则在公司还是低调点,没有哪个老板会喜欢一个整天和同事吵架,把办公室搞的鸡犬不宁的人。现在的企业考验的是一个公司的综合管理水平,如果事事都能提前好好沟通的话,不但能提高效率,很多损失可以消灭在萌芽状态。
七、不断熟悉业务,提高工作技能,让老板知道你一直可以承担更多的工作
薪水和职位是息息相关的,一个普通的职位做的再好,它的薪水也有一个上限,当你的工资达到上限后,要突破工资的瓶颈,只有走升职这条路。
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