如何成为职场赢家心得（推荐三篇）

想要成为职场赢家吗?下面是由读文网小编分享的如何成为职场赢家心得，希望对你有用。

如何成为职场赢家心得（1）

这两年我们公司在中国的业务发展很快，人员扩展迅猛，也通过校园招聘招了不少应届毕业生，可是一些刚踏上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚，抱怨自己工作环 境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽，有的甚至一年之内跳几次槽，到哪个单位都感到不顺心。我也前后带过几个大学生，渐渐总结出一些经验来，应 届生出现这样的问题，主要是一部分大学生将职业满足感和好工作联系在一起。可是，是否有成就感和满足感，更为重要的因素是你能将一份工作做得有多好。如今 是人才竞争的时代，也是企业与人才创造双赢的时代，因此，大学毕业生的思考方向不能只是做“自己的生涯赢家”，而是要做企业认同的“职场赢家”。 有几点过来人的心得与大学生朋友们分享：

一.调整自己的期望值

毕业生不能适应新环境，大都与其事先对新环境、新岗位估计不足，期望值定得过高、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种 失落感，感到处处不如意、不顺心。初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整 自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

二.普遍的“欺生”现象

陌生的环境，令初来乍到的你有满脑子的问题向邻桌的人请教，可人家的回答能用一个字的不用两个字，不然就是含含糊糊地让你一头雾水。其实现在企业里，人人 都有一大摊事，忙得焦头烂额，哪有闲功夫管你，因此这种欺生的现象很普遍，大多数人其实并不是怀有戒备之心，只是没时间管你帮你，因此记住，放弃对“热烈 欢迎”的奢望，硬着头皮想办法吧。

三.多做小事，少点阔论

涉世之初的学子要抱着多学一点，多做一点的心态，多从诸如打水、扫地、分报纸这样的琐事做起，容易和大家打成一片。建立为现实负责任的观念，少谈一些刚刚 从书本上贩来的“先进管理思想”，抨击公司现状，多做一些解决问题的实事，更能得到大家的认可。多做小事，少点阔论，“一屋不扫，何以扫天下”的意义正在 于此。

四.尽快适应新环境

初来乍到，你要尽快熟悉“圈子”里的人和事，先不要多嘴，以免惹人烦，最好是保持沉默，多听、多看，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，主动与感觉友好 的同事接触，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动。或请他们吃顿饭，或在一块儿聊聊天，增进友谊，这样才能顺利完成上司交办的任务。而这些知识是在学 校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那么对你日后的工作将大有裨益。

五.周一千万别迟到

周一是一周的第一天，许多单位要在这一天例行晨会，或布置新工作或传达重要的精神，因此周一在这一周之中显得特别重要。此外，一般单位的领导都有这样一个 习惯，周一一早会有意无意地挨屋转一转，看看本单位各部门的人到齐了没有，如果有谁周一就迟到，准逃不过领导的眼睛。所以无论你有什么困难都要克服掉，周 一千万别迟到。

六.就职前先准备好

郑重建议三类同学参加一些提升职业能力，打造职场核心竞争力的培训(不知道在哪里找到这方面培训的同学可以去2588职场培训网看一下)，一类当然是目前 还没有找到工作的同学，通过核心能力的培训能够提前体验职场，了解职场，提升就业能力和职业素质及能力，实现成功就业。第二类，就是虽然已经找到工作，但 对自己未来的职业发展和职业成功期许甚高的同学们，那些有进取心、有成功欲望的同学们，职业精英培训将会是你一生职业生涯的成功起点，因为你在别人尚是浑 浑噩噩之际已经开始规划自己的未来。第三类，就是还在读大三、大二、甚至是大一的同学们，要趁早改变自己的职业命运，乃至人生轨迹，让飞逝的大学生涯在纵 情欢乐的同时，预先涂抹上一道亮丽的职业成功的彩虹，让每年暑期的实习不再是无可奈何的走过场，而是在参加培训，找到方法之后的职业生涯大练兵，让自己有 能力哪怕还是个学生时就已经踏上职业成功的康庄大道!

看过“如何成为职场赢家心得”

如何成为职场赢家心得（2）

人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力。

一个人活在世上，身在职场，难免会有些不如意的事发生：就业时遇到不公平待遇了，工作环境不满意了，上司不近人情、苛刻，同事不配合，领导不肯定，老板不理解……面对如此种种，是满腹牢骚、怨天尤人，还是自尊自强、自信自爱呢?清华大学程社明教授曾在一次讲座时说过，精彩职场，赢得人生，就要把握机会，善待“生命贵人”。这一切源于你拥有一颗感恩的心。感恩，就是自强，也是自爱。永远怀着感恩的心是一种高境界的人生态度，它决定着你能否在职场、在自己的一生中获得成功。

在一个古老的国度里，铁匠是一个被人瞧不起的职业。有一个人因为没有谋生手段，每天只能靠在城里接受别人的施舍度日，生活十分困难。刚好在此时，有个铁匠因为活太多，忙不过来，需要找一个帮手，于是这个乞讨者便主动找上门去，请求在铁匠铺里为铁匠打杂，以此换取一日三餐。这样一来，他再也不用靠别人施舍度日，晚上也不必漂泊流浪了。安定的生活使他的日子变得充实起来，他干活也格外卖力，并有心成为一名铁匠。

可是，有人取笑他：“铁匠本来就是一个被人瞧不起的职业，你不过是为了混口饭吃，就去给铁匠打杂、当下手，这不是你莫大的耻辱吗?”

这个昔日的乞讨者平静地回答说：“依我看，天下的最大的耻辱莫过于靠乞讨度日。过去，我为了活命，连讨饭都感到羞耻;如今能帮助铁匠干活，用自己的劳动养活自己，同时还能学到东西，这又怎么能是耻辱呢?”

无论是我们的工作中，还是生活中，懂的感恩的人都更受欢迎。因为懂的感恩的人才会把公司的财富看成珍宝，才会小心呵护，才不容别人糟蹋，时时刻刻想着维护公司的利益。试想，一个人能把公司的东西当成自己的东西去看待，把公司的发展视为自己的发展去规划，老板会怎么对待他呢?无数事实证明，公司会重点培养那些懂得感恩的人。

感恩还能让你看到工作的另一面：是工作为你提供了广阔的发展空间，是工作为你提供了施展才华的舞台。对工作为你带来的一切，你都心存感恩，并通过努力来回报，表达自己的感恩之情，那么工作必然也会因为你的努力付出，而给你相应的回报。

感恩既是一种良好的心态，也是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作得更出色。当你怀着感恩的心态与周围的人交往时，你将收获到更多的价值。

感恩给自己提供工作机会的公司，感恩为自己提供发展空间、施展才华的工作的同时，还有一个特别需要感恩的人，那个人就是自己。

在一个营销团队参加拓展训练，训练中有诸多障碍，大都是单个人难以独立完成的。所以几天的训练中，在教官的安排下，团队成员轮流负责指挥和协调，并要求大家互帮互助、团结友爱的精神，最终完成了一系列考核。

活动结束，回到驻地后，教官要大家总结这次训练。大家都是营销高手，都懂得感恩他人甚至随口就可以说出一大堆队友的溢美之词。所以，大家都不约而同地感谢身边的队友，并感谢这次互动的组织者。教官却告诉大家，你们还忘记了最应该感谢的人。有队友说是父母，有队友说是领导，有队友说是兄弟、朋友等。但是没有一位队友猜出，答案是自己。教官告诉大家，这次拓展训练之所以能如此顺利完成，最应该感谢的是大家自己。如果连自己都放弃了，那么其他人的帮助都只是“O”，正因为自己的坚持与努力，才有了这次拓展训练的圆满成功。

从我们初人职场，到慢慢发展，从基层到高层的不断提升，我们会遇到许许多多值得我们感恩的人。从学校到职场过度时的老师，第一个认可我们的领导，那些和我们一起努力、一起奋斗的同事，更有那些在职场上为我们解惑，帮助过我们的人。但最容易忽略的，就是自己。

其实，在整个职场生涯的规划和发展中，自己才是主体，一切认可、肯定和帮助，都只有围绕我们自己这个主体才能行之有效，所以，职场人不仅仅要学会感恩别人，更要感恩自己。感恩自己的方式方法有两种，一种是物质感恩，一种是精神感恩，经常陛地感恩自己，不仅能促进自己的发展，还有利于身心健康!

社会越发展，职场竞争和职场人的压力越大。所以身在职场的我们，要学会时常激励自己，这就是一种感恩自己的方式方法。因为在职场中，没有适当地激励，最终会让自己在面对挫折时，不能迅速调整过来，从而在不断积累的挫折中走向颓废，在残酷的职场竞争中失去有力的竞争力。

张洋是做营销的，在营销职场中摸爬滚打了八年时间，有辛酸，有痛苦，也有成功和喜悦。但是每个人看到他，都会说他是一个快乐的营销人。问到他有什么好方法时，张洋建议，无论是从事什么职业的职场人，都要有目标，并将自己的目标分解，然后阶段性地激励自己。

例如张洋的目标是营销老总，那么到达营销老总，需要经历过那些岗位积累，当通过努力到达此岗位时，就要给予自己一些激励，让自己的奋斗有价值。所以，张洋在做到分公司经理的时候，就奖励自己一台笔记本。那时候拥有一台笔记本不仅仅是身份的象征，更是对未来发展的硬件投资。张洋却说，自己每次看到属于自己的笔记本时，不仅能感受到自己拼搏几年的成果，并且更有信心面对职场上的残酷生活。又经过几年的努力，张洋上升到了中层岗位，此刻他奖励自己一辆奔驰轿车。有了属于自己的汽车，不仅可以方便他的工作，更重要的，每次开着属于他自己的奔驰，他就会更加认可自己，对未来更加充满信心!

除了物质上的鼓励，张洋还会在精神上给予自己激励。比如达到了什么目标，就会主动给自己放假，去旅游或者度假，让自己时刻拥有一个愉快的心情。面对竞争异常残酷的营销工作，张洋从来没有疲于奔命的感觉，因为，工作只是他生活的一种方式。如此而已。

张洋只是我们所有职场人中，一个普通的例子。但是他的快乐工作法则，却值得我们每个职场人学习：做好自己的职业发展规划，并在职业发展的道路上，做好目标的定位与目标的分解;每次完成一个目标，或者取得一定的成绩时，就给自己一些奖励，无论是物质上的，还是精神上的，适当地回馈一下自己，感恩一下自己，必定会使自己更有力气打拼在残酷的职场中。

如何成为职场赢家心得（3）

盛大网络总裁、微软中国终身名誉总裁唐骏，被称作中国的打工皇帝，他有一次和我在MSN上聊天时说，他现在的状态是非常的平衡，他任何时候离开盛大都不会觉得心理不平衡，而盛大离开他也不会有什么严重的问题。

唐骏认为，一个优秀的职业经理人，无论是自己的职业状态，还是和自己所服务的企业之间的关系，都应该是一种和谐、理性、平衡的状态。

你可能很难像唐骏那样通过打工拥有数亿的身家，但像他一样做到“平衡”并不难。

很多职业顾问和励志作品告诉你，要想在职场上赢，就要不断地努力、付出、追求，结果呢，可能是你的付出得到结果，更可能是你的付出没有得到你希望的结果。而你感觉最成功、最开心的状态，是你觉得自己的付出和得到的回报平衡的状态。

其实，职场成功，成为职场赢家，就是达到职业期望的动态平衡。具体说，有3个标准：

自我平衡

自己的期望值和自己的投入，感觉平衡，就是说，觉得自己现在做的事比较划算。如果付出太多而得到太少，会觉得自己比较吃亏。人觉得什么事吃亏的话，一定会通过其他方式表现、发泄出来，可能给自己或者其他人造成影响;如果没怎么付出就赶上了天上掉馅饼的事，说实话，心里多少还有点惴惴不安。你看很多发了大财的人都热衷于求佛问道，难道不是因为对自己的突然成功有点不安吗?

与企业平衡

自己在一个企业里面的期望及投入，和企业对你的期望及投入，做到平衡，就是说，老板觉得给你现在的待遇，比较划算。老板都是精明的生意人，他们很会评估自己的投入产出。如果他们觉得你贡献的价值很高而他们付给你的薪水很低，他们会担心你被别人挖走，所以会主动想办法来补偿你，如果他们不明白，你可以想办法让他们明白。如果他们觉得现在付给你的待遇超过你实际贡献的价值，他们会觉得不平衡，可能要想办法，要么“激励”你做得更好、更多，要么降低你的待遇，要么请你走人。

所以，要在职场成功，最好是每天早晨都问问自己：我今天、现在，给老板的价值，让老板觉得划算吗?

与社会平衡

通过自己的努力、经营，在社会上、圈子里获得了越来越多的关注和支持，这些构成了个人职业品牌、影响。那么，你的圈子——社会上的那些支持者，是否觉得他们对你的支持得到了回报?

有句话叫做“人在江湖，身不由己”，其实是说，一个人越是成功，越是要担负起一定的社会责任来。不能说风光你占尽，该你出头的时候你缩回去。

我们看到有些著名人士动辄对媒体大发淫威，以为自己有名就好生了得，结果呢，最终因为招致公众讨厌而败落。而更重要的是，现在的职场赢家都是靠企业内外的大量支持者和支持系统才成功的，如果你失去了这些支持，你就什么都不是了。所以，让你的支持者、支持系统，你的“圈子”感觉平衡，也同样重要。

一个能够自我感觉平衡、让老板感觉平衡、让圈子感觉平衡的人，自然是职场成功者。换句话说，就是成为职场当中的“主流”。你能够被职场的主流人群认可，成为主流团队的一员并且最好是主流当中不可或缺的角色之一，你就是职场赢家。

所以说，追求职场成功，现实的思路，不是期望成为第二个黄光裕、李开复、李宇春，而是努力成为职场主流的一员，然后在其中经营自己，争取更大的成功。有些成功学专家喜欢用一些超级成功人物的故事来诱惑你，让你亦步亦趋地模仿那些人，我认为这属于毁人行为。因为，只模仿而不明白那些人成功的内在原因，是没有用的。如前面所分析，成为职场赢家，关键在于得到别人的支持，被别人认可，而不是自己胡思乱想，瞎猫碰死耗子。

老板、同事、下属……都是你的职业支持体系的一部分。你每天都要做的事就是，琢磨如何让这些人为自己所用，为自己的职业发展所用?然后，如何发挥他们的作用?

为什么小赵获得提升

小赵和小张是大学同学，毕业后同时进入一家公司工作，3年后，小赵提升到了高级经理的位置，小张还在做助理，小张心里很是不服气。老板知道了小张的心思，把小赵和小张叫到自己的办公室，给了他俩一个任务：去附近的一家农贸市场了解西红柿的行情。小张把了解到的各种西红柿的牌价都抄了回来，而小赵不仅了解到西红柿的牌价，还摸清楚了这个市场的西红柿都来自哪些产地，产地价格如何，供货的周期价格如何等等。面对两份工作汇报，小张似乎明白了什么。

能达到老板的要求，你是称职的员工;能比老板的要求多做一些，你是有成长潜力的员工;如果你总是能贡献比老板的期望多一点的价值，你一定会获得提升。

比老板的期望多做一点，能够帮助老板成功得更快、收获更多，你也会获得更快、更多的回报。

记住，我们自己的职场成功，都是别人给我们的回报。