职场法则怎么和老板谈加薪(5篇)
读文网小编寄语:年底了,怎样和老板谈加薪?有些人选择耐心等待,又有些人却会主动出击。如果选择前者,则需要一些时间和忍耐;如果选择后者,很有可能会让老板不高兴,不但加薪不成,反而影响工作。那么,在职场究竟该怎样和老板谈加薪呢?
怎样和老板谈加薪:评估自身业绩(员工对公司的价值)
工作的内容是否体现了自己的业绩?
就你的成绩而言公司与老板是否认可?
你有无法替代的功绩吗?
你的出色之处符合老板和组织需求吗?
你清楚自己在老板心目中位置吗?
你出色表现是自我感觉还是众望所归呢?
现有的平台是否合适自己?
怎样和老板谈加薪:评估加薪理由(是否非加不可?)
从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)
薪水低于同行,不甘心
生活压力所迫,没办法
付出与收入,不对等
薪水低于同事,不平衡
对公司不满,有意见
觉得自己委屈,找安慰
怎样和老板谈加薪:沟通技巧
技巧一:先询问老板对你工作的看法。
技巧二:询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。
技巧三:用过去的成绩来证明自己未来的可能性。
技巧四:明确表达自已对公司未来的信心。
技巧五:要给老板留足思考的时间和余地。
技巧六:茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。
技巧七:以退为进也是个好办法。
技巧八:强调自己的一技之长。
技巧九:写一份邮件给老板。
技巧十:第三者鞠躬法。
怎样和老板谈加薪:评估加薪的时机
公司今年营业收入与利润不错时
公司有对未来清晰可行的战略规划时
老板曾有过对忠诚度的试探时
个人专业水平或管理水平无可替代时
老板需要个人创新或向前冲时
已得到老板充分信任时
企业文化的开放程度把握
老板的心情和情绪好的时候
提出加薪的请求人数掌握
老板准备重用或提拨个体时
同行都在加薪加福时
怎样和老板谈加薪:关于老板的想法
绩效如何? 为公司贡献多少?
贡献与获得薪水是否匹配?
如果不匹配,再加多少?
如果同意加薪,给公司带来什么变化?
个人加薪是否会破坏公司薪资制度
个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?