“跳骚族”

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身在职场，当你开始规划自己的职业生涯的时候，跳槽也是必然归纳在这个规划之中的。求职与跳槽息息相关，跳槽在一定程度上来说也是为了求职。跳槽是一步棋，走的好与不还还是看自己。

跳槽是一种生产力的流动现象，从某方面来说，也是保持企业拥有新鲜的血液活力，有利于人才的流通，有利于优化组合，但是频繁跳槽，这对于企业和跳槽者都不被视为一种良性的发展，跳槽者更有可能被视为“跳蚤族”，而为自己的求职画上失败之笔。

跳槽对于企业的冲击力

用人企业把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，势必会给企业带来一定的冲击力，比如：职业经理人频频跳槽造成的人才流失对于企业运营具有直接的负面影响。如掌握核心技术或商业机密的员工频频跳槽，可能导致企业赖以生存的技术或机密的丧失，一旦他们带入竞争对手那里，企业将面临严峻的竞争压力;而核心员工的频频跳槽可能导致企业关键岗位的缺位，并且他将带走企业培训的“隐性知识”，显然企业将遭受与这些流动人才有关的商业机会、市场、客户关系、知识与技术资源的流失，甚至产品的缺陷;如果考虑到新员工需要的招聘和培训费用，以及员工跳槽在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处。

对于频繁跳槽的“跳蚤族”，也会让招聘单位对他们产生这样的看法：

1、做事没有目标，缺乏毅力：今天在这家公司干这个，明天到另一家公司干那个，找不到职业方向。

2、对频繁跳槽者产生信任危机：过于丰富的履历表让招聘的HR们产生担心，担心你干什么都没有长性。

3、对其专业技术或业务能力产生怀疑：我们知道一个人到一个单位报到后，接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，表面上看你什么都干过，换一种说法就是：没有一技之长。人才市场上需要的是专家，而不是杂家。

虽然跳槽可以体现出一种胸襟和气度，说明一个人有志气，有抱负，不满足于现状，有开拓创业精神，是值得赞赏的。但是频繁的跳槽，成为跳蚤一族，就会让用人单位对跳槽者失去信任，避之唯恐不及。这样，跳槽者的路会越走越窄。

跳槽不应该成为发泄的方法，更不应该在遇到不顺心的时候就负气而走。凡事先沟通，让一些突然发生的小坎坷打破自己原定的职业计划，实在是不明智的选择。