频繁跳槽的职场人有哪些症状(实用6篇)
毕业3年以下的人,跳槽特别频繁,例如吴小姐刚刚毕业两年,却已经换了5家单位。为何这些人如此频繁地跳槽?大多是患上了以下一个或几个“病症”,难以克服。
自以为是症:
对自己估计过高,对工作总有破坏性的意见,而没有建设性的意见,结果往往是脱离实际。
交际恐惧症:
很清高。不愿意“奉承”领导,不愿意“讨好”同事,不愿意“取悦”客户,不能结交新朋友,只守住一份怀念,寂寞孤独。
工作焦虑症:
急于在领导和同事面前做出成绩,过分苛求自己,经常处于焦虑之中,导致心情不佳。
好高骛远症:
没想到现实的工作总是一些琐碎小事,甚至还要受气,于是感觉乏味、厌恶。
高压恐惧症:
在学校时“舒服”惯了,工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应,加上其他的压力,于是感觉度日如年。
繁华失落症:
看到城市繁华的景色,感受着富人丰富的物质,甚至看到某些同事的潇洒生活,再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活,于是产生失落感。
人才的合理流动可以极大地激发人的创造力,促进人的解放,同时也可以使社会资源得到更合理的配置。但是,面对这样一群稚气未脱的“老跳”,必须对他们的就业观进行一定的修正,否则会误导更多的年轻人。