不要太过依赖猎头

导语：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

不要说中国猎头公司里的人员流动太频繁的现状了，就算是你跟一个资深猎头私交甚笃，也无法打开职场的另一片天空。

有位做电脑销售的人提起过，在他刚被猎了一年后，那位熟悉的猎头又打电话来问工作情况。原来是手头又有一个职位。听说电脑销售工作得还不错，猎头遗憾地说：我们不可以连着卖你两次的。除非你中间跳过槽。

若是相信有些猎头说的，让我们为你度身订造职业生涯，你就做梦吧。

事实上，经历和人脉都丰富的职场人都在有意无意抢猎头的生意。

我有个开猎头公司的朋友有次看到我的名片盒，惊讶地说：“你有这么好的资源，不开猎头公司可惜了。”做新闻媒体的人，哪个人的名片盒里没有成百数千张名片，而且大多是业内的佼佼者?这些对记者编辑来说大多是一次性人脉的小纸片，在猎头公司看来没准就能促进好几桩生意，尤其是对我朋友这种小型猎头公司来说。他手里有两三家制造业的大客户，每年光是服务这几家，已经活得十分滋润。我的名片盒其实还不足以让他惊喜，要是碰到哪个专跑制造业条线的记者，他才是挖到金矿了。

没有人会拒绝让猎头公司知道自己的资料。即使现在的工作很好，谁又会介意多一个选择呢?有些大的猎头公司会时不时地联络你，更新你的履历。这在我看来，就像有个专科门诊私家医生一样，保持着常规联系，对双方都有益。

但是指望着靠猎头有大发展，就有点不上路了。首先，在中国，你能指望跳到第三个工作的时候，你认识的那个猎头还在那家公司，并还在做猎头吗?这种概率小到可以忽略不计。第二，若想被“猎”得体面，最好是等着猎头来找你，而不是你去找猎头。这是个谁求谁的问题。通常的原则是，在职的时候最好卖，一旦处于离职的状态，就变得烫手。这有点像买河鲜。在水里游的时候被买走，价格总是很高，一旦离了水，就不值钱了。第三，你还真指望老被猎啊。老是跳来跳去的人，恐怕你敢去找猎头，人家猎头也不敢见你。卖一个，没多久就跳了，坏名声啊。

但多认识几个猎头总是没坏处的。我有个女高管朋友在离职的半年时间里，把全中国前20位的猎头公司都约谈了个遍，把大中华市场适合她的职位搞得一清二楚。如果猎头是专科门诊，她等于是看遍了所有名医，还是免费的，多合算。我还有个朋友甚至喜欢启发猎头改变对自己的认识，他会说：你别老把我看成是做市场推广的人才，其实你没发现，我也挺适合做销售的。有销售的职位，我也可以去“面”一下。

其实只要你在一个行业里做得久了，时不时也会碰到有老板让你帮他们介绍人选的事。不知道你遇见过没有，反正我是遇到过好几次。在这个意义上，人人都有机会做猎头。