大学生网上创业问卷调查报告(汇编2篇)
受经济危机和高校扩招的影响，我国高校毕业生就业形势越来越严峻，大学生就业难的问题已引起了全社会的广泛关注，在此形势下党和政府指出要鼓励大学生创业，以创业来促进就业。以下是读文网小编为大家整理的内容，希望对读者有所帮助。
大学生网上创业问卷调查报告：大学生创业团队
(一) 团队的作用
创业过程中，有一个好的人才团队，是不可缺少的因素。创业如同拔河比赛，人心齐，泰山移;创业如同赛龙舟，步调一致，不偏不移，才能独占鳌头。“宁要一流的人才和二流的项目，也不要一流的项目和二流的人才”是创业投资家的箴言。
(二) 创业者与人才引进
在个人创业的起步阶段，创业者要么是一个人单枪匹马开创自己的创业之路，要么联合几位朋友集体合作，一起来形成团队，共同发展。但是，在个人创业高达85%的失败案例中，单枪匹马上阵的创业很容易因为势单力薄而中枪落马，而集体合作的创业团队往往又因为内部矛盾摩擦及利益分配的不均而导致解体。在创业者的人员合作问题上，如何来避免此类问题的发生呢?
1. 确立新世纪人才的新理念：确立了人才是第一资源的理念、人才“社会化。”的理念、人才配置市场化的理念、人才有“价”的理念、人才资源开发应加大投入的理念、人才机制竞争的理念等等。把人放在第一位：“以人为本，尊重人才，重视人才。”
2. 从创业人才的知识结构方面看，创业人才不但要具有主打产品、拳头项目的专业知识，还要有企业经营管理以及法律等方面的知识。随着创业重点的转移，必须进行知识更新和及时、科学的调整。否则，极易发展成为创业过程的瓶颈。
3. 从创业人才的能力结构方面看，创业人才不但要具有经营管理企业的能力，联系社会、沟通用户的交往能力，研究、创新、学习的能力，还要有分析理解世界或国家经济发展走势的能力。
(三) 老板与员工
在个人创业的初始阶段，一定要具有群做群分的意识，这里所指的群做群分，就是指创业主导者来寻找一些志同道合的合作人一起来合作起步发展，并且，还要做到清晰且无争议的利益分配。
作为老板，最重要的责任就是鼓舞士气、任人唯贤、知人善任，斤斤计较的老板老是算死草，把员工贬到一钱不值的地步才聘用他们，以为这样的员工因为自卑才不会离开。须知，一钱不值的员工又怎么可能突然变成飞天的员工呢!所以，在聘用员工方面，在日常管理中，我们的老板不妨对员工大方一点，因为老板的作用在于鼓舞士气，增强员工的自信心。有了高工资自然有高士气和好的信心，至于如何去工作，员工自然有办法，也不用老板多管了。而且要注意对内部员工讲诚信，如果对内部员工承诺不兑现，很容易挫伤员工的积极性。让每一位员工全身心地投入到工作中来，这是管理者最主要的工作内容;让每个人都发挥作用并且让他们明显感觉到自己发挥的重要作用，这就是管理与领导的秘诀!
“小河有水大河满，大河无水小河干。”这是相辅相成的关系，从自然规律来说，大河的水来自于小河，小河都没水了，大河不可能有水;如果小河不为大河提供水源，都依靠大河供水，大河早晚会干掉。在一个企业中，企业就好比大河，员工就好比小河，如果每个员工都能成为一条涌流不息的小河，那么企业这条大河是永远不会干枯的。
大学生网上创业问卷调查报告：大学生创业就业调查报告
昨天我们社团对1000名大学生进行了一个创业就业的问卷调查，进行汇总分析后基本了解到大学生对创业就业的认识和意向。
当前的大学生对创业就业都很迷茫，虽然有想法，但是面临着很多困难。很多大学十分缺少对学生的创业就业信息的提供，与对学生这方面的能力培养。很多学生认为自己的专业不适合，而且对创业的时间十分不确定，对创业的形式的选择也很多样。而在性别上，男生的创业梦想比女生要多。我们调查的男生中超过78%是有创业的意向的。
创业就业其实在很大程度上也受到地区和家庭的影响，统计数据中我们发现中西部地区的学生对创业缺乏兴趣和热情，有兴趣的同学有因为家庭原因感觉自己创业的保障比较小。调查中发现超过30%的学生觉得家庭对自己的创业有很大的支持作用，有相当一部分人希望是家庭合作创业。在创业动机方面，现在的学生不在一味追求经济利益，回报，很多人都在为自己的兴趣爱好，梦想奋斗。这样的心态有利于学生的创业就业，可以增加创业的动力，和持续性。不容易受到外界的干扰，诱惑，而放弃创业就业。
现在大学生对自己创业的障碍主要归结在资金方面，其次就是缺乏能力和技术。而对于这两方面的困难，大多数人寻找的解决途径是政府扶持，企业扶持和培训。不难发现，学生觉得学校对自己在这方面的帮助并不大。可是其实很多学校在这方面做的功夫并不少，但是学生并不觉得这样。所以学校就应该提高自己这些培训，宣传的工作质量。学校也应该和政府，企业接轨。政府，企业应该以学校为平台为学生提供这些信息。
对于这次的社会实践，我们未来企业家俱乐部收获很多，对于下学期的工作重心我们也会倾向于学生创业为主，以此点燃同学们创业的激情，相信我们一定会越办越好的!