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打造形象的面试技巧

职者能否顺利就业,找到一个理想的工作岗位,掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。那关于打造形象的一些面试技巧有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的打造形象的一些面试技巧,希望对你有帮助。

关于打造形象的面试技巧

(一)发式

俗话说“人靠衣装”“先敬罗衣后敬人”,日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打扮,更何况是重要的面试。男性的头发比较好对付,因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶,需要注意临出发前,一定要用梳子把固结成绺的头发梳开。如果男性面试者想简简单单理个发就行了,那他最好回忆一下,刚理过发后,是不是每次你都有点儿羞于上街?如果是,那就应该早几天理发。

女性的头发最忌讳的一点,是有着太多的头饰。在面试这样的场合,大方自然才是真。所以,不要弄什么“爆炸式”的发型,这种膨胀着的带有威胁意味的头发,会使面试官对你有着本能的排斥;高挽的头髻也不可取,它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判,这无疑是对你求职的否定;披肩的长发已渐渐被接受,但应稍加约束一下,不要让它太随意。

(二)仪表妆容

面试中,脸部的化妆一定要淡而自然。因为一脸浓妆无异于在向面试官诉说着:“我没有自信,所以我要掩饰我的本来面目”。

在面试中,尤其拒绝浓妆,因为它使人的脸部不自然,它破坏了人脸上的表情,而一张脸最生动的地方就在于它细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆,才能捕捉到你的表情。

面试前最好略略将面颊修饰打扮一下,让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

(三)着装

俗话说“人靠衣装”“先敬罗衣后敬人”,日常与普通朋友的会面中我们也会注意衣着打扮,更何况是重要的面试。仪态端庄,衣冠整洁体现了对面试官、对面试公司的尊重,表现出一个人的精神状态和文明程度,在面试时当然也成为衡量人品的标准之一。一般而言,面试官评判面试者服装的标准是:协调中显示着人的气质与风度;稳重中透露出人的可信赖程度;独特中彰显着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调,如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调的话,就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点,但也不必为此而改变你在日常中一贯的形象。比如,如果你从来不穿西装,大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去你的无数形象中选择与面试相匹配的服装。要相信自己的审美能力和身旁众多“参谋”的审美能力。

(四)把心理调节成最棒

自信心在面试中极其重要,要强化自信心主要是两方面,其一是对应聘公司的客观情况和业务面作充分的了解,有信心可以回答好业务面方面的问题。其二是曾经模拟过面试的所有过程,包括衣着模拟、问答模拟。在此建议你,在面试前要反复看个人简历,使之熟记于心,这样在自我介绍时则可以从容应付,在实践中不断强化自我信心。若你仍无把握,可在面试前组织部分同学朋友,做一次模拟面试,这样有助于你进一步掌握有关资料,增强对面试的自信心。在面试过程中,需要积极地去应对面试官可能提出的问题,既不要目空一切,也无需失去信心。

(五)提前到达面试地点

当你准备好面试资料,提前十五分钟到达并不是最好的预备时间,但至少这是时间底线。你必须要比通知面试的时间早十五分钟到达目的地,让自己的心态在面试前可以调整一下。如果有十五分钟,你大可稳步安静地进入面试公司,而不至于匆匆忙忙,满头大汗地闯进面试室。

如果你要面试的公司在市区,交通又比较方便,那么你需要考虑的是乘坐的公交线路是什么,高锋时段是否会堵车等,如果你面试的公司在郊区,那么你更需要准备充足的时间来应付路面上的突发情况。要知道,迟到给面试官的印象是非常差的。

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