面试时应答问题的技巧【通用五篇】
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,应试者的讲话策略与口才是关键因素。那关于面试时应答问题的方法有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试时应答问题的一些技巧,希望对你有帮助。
1.化负面为正面的技巧
用人的一方惟恐错用一名人才,因此在面谈时他必会谨慎的考验你,他会提出许多尖锐的问题,试图挖掘你的缺点、弱点,藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时,比方说:「你最大的缺点为何?」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何?」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?」,你的回答策略是:
a.你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如:李小姐应征的是成本会计专员,她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。
b.你所谈到的负面因素,若由主管的观点来看反而是一项优点。例如:「我是凡事要求完美的人,总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做,殊不知事事求好心切的结果,带给周遭的人莫大的压力。」
2.回答时须注意连贯性
例如:如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答「我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗?
3.针对问题回答
面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象,可能有几种原因:
a.应征者太过于紧张,以致根本没听清楚问题。
b.应征者不想回答,或不知该如何回答,因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证,否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
4.解读题意的能力
要了解一个人并不容易,尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前,要先解析问题,知道他「真正想要了解的其实是──」,这是在面谈中最重要的一点。
拓展:面试会问到的问题
问题:请简要进行一下自我介绍好吗?
答案:A,针对所聘职位需要,重点突出,简要介绍自己;B,过于炫耀自己的学历,能力;C,过分谦虚,甚至自我贬低;D,欠准备,不全面或重要不突出,缺乏针对性;E,如果时间允许,我想详细介绍一下。
评价:A答案符合考官的提问;E答案如果得到考官的同意也未尝不可,但应注意掌握时间的长度;B,C答案缺乏对自然我的辩证认识,往往得不到考官的认同;D答案往往表现为求职者缺乏诚恳,强烈的求职意愿,需要提前认真准备。
问题:你为何报考我单位?
答案:A,贵单位在某一方面存在问题,我愿意帮助解决;B我还没有认真思考过;C,本人家境贫寒,贵单位收入较高或本人性格内向,贵单位工作相对稳定;D从该职位的社会功能,本人的专业特长,特别是对该项工作的兴趣和热情等角度回答;E,因为看到了贵单位的招聘启事,而且贵单位离我家很近,或专业比较对口等。
评价:D答案容易得到考官的赞许和认同;B,C,E答案则显得不成熟或准备不够充分,缺乏对这工作的打算;A答案摆出一副"救世主"的样子,容易引起用人单位考官的反感,但如果确有真才实学,也可能引起考官对你的特别关注。
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