创业公司如何达到上下一心的Vision【实用两篇】
一个创业者如何教会自己成为一位伟大的 CEO?因为歷史上最伟大的创业公司,往往都是由这样的人在领导。
在进入战场前,每一位士兵都必须知道,这场要让他辛苦奋斗的小战役,在整个大局中扮演的角色,以及如果他成功打赢了这场战役,那又会如何影响到整个战争。–英军二战战场指挥官 Bernard Montgomery
vision是一个非常重要的东西,它是一个组织被创造的塬因,是身为船长的你正要将这艘船开往的目标。一家企业如果没有 Vision,那就像一个人没有了理想,与盲目翻身的咸鱼其实没什么两样。
但光是船长一个人有 Vision 是不够的,你必须要想办法让同仁们也能够透彻的了解到这个终极目标,以及现在的工作与目标之间的关係。
关于如何把 Vision 交给同仁,美国着名的 CEO 教练、畅销领导书籍作者 Dr.JohnMaxwell 近期写了一篇 Teamwork and vision go hand in hand,非常值得参考。Dr. Maxwell 说要把 Vision 传递给同仁,CEO 必须要感性与理性双管齐下:
理性
确切掌握今日的现实 — 如果你老是在理想的世界论述,当然没办法说服每天与残酷现实奋战的同仁们
有经验的团队 — 经歷过用战术完成策略,用策略达到Vision 的伙伴们,显然比较容易了解这个过程
完整的策略 — 需要同仁们执行的策略,你必须要非常清楚、非常有逻辑的沟通
全权担负领导者的责任 — 成功了是同仁们的努力,失败了是领导者的责任
庆祝每一场胜利 — 当战术或策略成功时,考虑办场庆祝派对,这给同仁们正面的回馈,也给他们继续推进的动力
评估每一个失利 — 每次失败都是一个教训,CEO 该陪着同仁们评估哪裡出了问题,并且确认下次不会再有类似的情况,不,只是生气骂人并不会让下次更好
感性
信用 — 同仁必须先相信你,才会相信你的 Vision,所以第一步,你必须先赢得他们的信任
热情 — 如果你对你提出的 Vision 冰冰冷冷,只是像期末报告一样交差了事,当然不必期望同仁们对它有任何热情
关係 — 我们都是人,人都有偏好,有喜怒哀乐,与同仁们建立好的互相了解,才能知道彼此为了什么而奋战
时机 — Vision 是用来感动人,不是来催眠人的,从早到晚重复它,并不是好策略
有感 — 是人都想要有归属,都想要是伟大组织的一员,你必须要让同仁们感受到