熟练掌握面试礼仪和技巧是取得良好面试效果,保证求职成功的关键。那关于HR讨厌的求职者有哪几类呢?下面是读文网小编为你整理的HR讨厌的一些类型求职者，希望对你有帮助。

(三)不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

在求职就业已经市场化的今天,求职技巧训练与指导已经非常重要。那关于面试时求职者最爱说的谎言有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试时求职者最爱说的一些求职谎，希望对你有帮助。

1、原公司收入谎言

这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%，还算安全边际，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。

求职简历是求职能否成功的一个重要因素。那关于简历帮助求职者获得成功的一些体现有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的简历帮助求职者获得成功的一些体现，希望对你有帮助。

拓展：个人简历的作用及招聘公司要求职者的简历的原因

个人简历的作用：个人简历的作用就是让招聘公司能够先对求职者进行一个简单的了解，当这 种了解只是初步的，但是这种初步了解对于招聘公司而言非常重要，毕竟招聘公司一旦发出招聘信息就会有大量求职者前来应聘，招聘公司不可能让所有的求职者前 来面试，所以需要通过个人简历对这些求职者进行一个初步了解，将一些不适合的求职者删除掉，之后进行的招聘工作才会更加迅速、有效。

当然对于求职者而言个人简历的作用也是很大的，个人简历 wdjl.net，不但能够为求职者提供一个更好的求职机会，还能够让招聘公司更快的了解求职者的基本信息，方便就业。

招聘公司需求个人简历的原因：招聘公司之所以需要求职者的个人简历主要就是希望通过这种方式将一些不适合该岗位的求职者去除掉，毕竟对不同工作岗位的定位即相当于对未来的把握这一点不光只是对于求职者而言，对于招聘公司而言也是一样的。

所以招聘公司需要做的就是使用个人简历筛选出一些不适合这份工作的求职者，这样才能够让招聘工作变得更加顺利、快捷。

看过“简历帮助求职者获得成功的体现”

关于HR而言，最苦楚的作业，莫过于每天面试许多人，而不能很快的招到适宜的人。那关于HR检验求职者是否合格的问题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR检验求职者是否合格的一些问题，希望对你有帮助。

HR快速检验面试者是否合格的9个问题

1为什么被辞退?

当HR问这个问题的时分，往往让一些求职者措手不及。这是被辞退职工心里最软弱的当地。通常在前公司做的欠好才会被辞退，这个问题，能够知道到求职者在作业中的缺陷。

2若是在职，怎么把握面试时机?

这个问题，打听求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，对前公司的一种欺骗。若一个面试者，这个问题上，给你答复是“有面试时机都会去”作为HR能够直接将他PASS掉了

3为这个职位做了哪些准备?

从前有位求职者，面试某上市房地产企业文化司理。当HR问他为了这个职位，预备了多少时间以及做了哪些努力时，答复的很详细明晰。经过这个问题，HR能够直接的知道到桌子另一边的那小我，参加公司后具不具备任职的才能。

4是否认识我司职工?

当听到这个问题的时分，许多求职者眼前一亮，认为是为本人的面试添加了一层砝码。其实，这是一个知道人品的进程，俗话说，物以类聚、人以群分，知道的人的质量，就是质量。HR面试时会想到这个问题吗?

5想在哪里作业?

若是关于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。明晰的职业规划会通知HR答案，但关于一个职业规划紊乱的人来说，会毫无条理。若是面试者不能提及本人对面试职位的明晰知道，那么他来面试，也仅仅添加一次作业的时机，对公司而言，不是最适宜的人选。

6上司有哪些缺陷?

如今，现已不再是一个孤军独战的年代，而是团队作战。若是一个求职者将他上一任上司，说的一无可取，那么这小我势必是有些问题的。毕竟大多数能够做上司的人都是优异的。HR经过这个问题，能够知道这小我今后是不适合团队作战。

7能描绘下让你自豪的一件事吗?

关于许多求职者来说，这是一个一般的标题。但关于HR来说，有意图若是你从前有过光芒的效果，会在面试中叙述的清晰相反，关于那些东拼西凑，毫无思路的答复者，必定在往昔的作业中没有亮点的一般职工。

8能描绘下你搞砸过的一件事吗?

这个标题，跟上一题对应而来。上一题，调查求职者能不能在作业中做出亮点，有没有被晋升的潜质。而HR经过这道题，解你从前搞砸过的一件作业上，对担任的情绪，以及怎么抢救的办法。这样，躲避危险的才能便一览无余。

9中了500万你还会作业吗?

这是一个很无聊的问题，发作的几率十分小，信任大多数人的答复是“仍会作业”HR想看看你否有作业的热情。若是你真的确实，认为中了500万，爽性的答复“不作业”就完全的败了。

看过“HR检验求职者是否合格的9个问题”

面试时要尽快地赢得面试官的好感,尽量避免和消除面试中出现的问题。那关于面试成功的求职者的有关特点是什么呢?下面是读文网小编为你整理的面试成功的求职者的一些特点，希望对你有帮助。

想法。

大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。

那关于求职者展现岗位的匹配度可以从哪些方面呢?下面是读文网小编为你整理的求职者可以从一些方面展现岗位的匹配度，希望对你有帮助。

拓展：个人简历的一些作用

一，个人简历是你个人的说明书

首先个人简历也就是你个人的自荐信，从某种角度来说，个人简历也是个人的说明书。在个人简历中，有个人的基本档案，教育状况、兴趣爱好、个人能力、工作经验、求职意向，还有对自我的评价。这些是对自己的介绍，也是对自己的能力的说明，因此勿让简历在递交后显现出劣势的一面，所显示出来的优势越多，则对自己的“推销”就越有利。

二，个人简历在求职中起到敲门砖的作用

个人简历在求职中，能够起到敲门砖的作用。一般来说用人单位招收人才都会先收取个人简历，然后在个人简历中筛选出有资格参加面试的。如果个人简历这个敲门砖的力度不够大，则就直接被拒绝在门外了，个人简历在面试之前是获得机会的有效方式，这也说明了个人简历的重要性。

三，个人简历也是进入企业自后的个人档案

最后，个人简历无疑也是个人的档案，在面试的时候，可以成为一种参考，也能为自己面试的思路理清楚。而在进入企业之后，个人简历也是你职业生涯上的第一份档案，对以后的职业发展很有影响力。

了解到这些个人简历的作用之后，在今后的求职中，个人简历的编写就要考虑到是具有这些作用。

看过“求职者可以从哪个方面展现岗位的匹配度”

求职简历这块敲门砖如何打磨，得费一番心思。尤其简历中的项目描述是个技术活，编写中需要注意一些技巧。下面小编就给大家讲讲怎么写简历项目，欢迎大家参考。

投递求职简历的技巧

简历用PDF格式

如果使用Word格式，只要版本不同就可能出现兼容问题，简历用PDF格式，既能避免不同版本软件打开导致的排版错位，也能方便HR下载、整理、打印

控制邮件附件大小

附件太大可能会因为系统不稳定因素导致邮件发送失败。但是也别把自己的作品啊简历之类的全部打包成压缩文件，附件分开黏贴在邮件中更方便收件人阅读哦

简历控制在1页之内

一般来讲，简历控制在1页之内，最多不可超过两页。简历无需特别装帧，简洁大方即可，同时简历要避免使用特殊字体，一定要避免错别字。

邮件正文避免空白

邮件正文不要一片空白，可以加上你的求职信，开头要有称谓，内容中要对自己姓名、专业、求职岗位进行一个简单的介绍，加深HR的印象，同时要讲一下自己与这个岗位之间的拟合度，也可以谈谈对这个职位的理解。建议分条，一目了然，控制在200字以内。

不仅仅是求职所用简历，当收到其他人发的邮件，虽然要求是发一份附件，可是当仅仅收到的只是一份附件，正文空白时，对正文写了“这是......”简要内容的人不由得好感多了几分。

审视自己，平时发邮件时是不是也为了偷几秒钟的懒，而忽略了该有的礼貌。提醒自己每次发邮件时正文部分不空白。

求职技巧是实现求职目的的重要因素,对整个求职过程在某种程度上起着至关重要的决定作用。那关于面试时要剔除的求职面试者有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的面试中要剔除的求职者，希望对你有帮助。

第六种情况是对答如流。

有些面试者提前做了充足的准备或者参加过很多面试了，他有想过hr会问些什么样的问题，每个问题他应该怎么去回答。所以这类面试者在叙述的时候，语言非常流畅，而且对于每个问题的回答也很到位。如果你发现每问面试者一个问题时，他就特流畅的回答你，像背书一样，这极有可能是提前准备好了，或者参加过很多场面试了。每个参加面试的人，他越看重这个职位，他就越有准备。

但是如果你发现，这个人背得太熟、太流畅、太完美了，就应该划一个问号。在遇到这种情况时，应在他背得特别高兴的时候，在中间特别自然地说：“稍微打断一下，你刚才说那点挺好的，我特别感兴趣，你能再重复一遍吗?”这时你就会发现，前头那段他就接不上了。或者你先让他背一段，在面试的后面，再把类似的问题拿来问他;或者直接问，“我想再听听你对这个问题的看法，你能再说一遍吗?”这一遍你就会发现，若是跟前头几乎一个字都不差，那不是真的，而是编好的，如果很自然，那就有可能是真的。

求职过程中遵循一定的原则、运用一定的技巧来促进选择双方的相互了解与统一,显得十分重要。那关于不被雇佣的理由有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的求职者不被雇佣的理由，希望你喜欢。

1.凭猜测回答问题

我可以有很多种方法来测试你。比如我可以请你描述一些场景：你曾在哪里失败过?你曾在哪里成功过?你希望自己获得哪些改变?你恨什么，你喜欢什么等等。别只是坐在那里，告诉我未来你想做什么。我不关心你将来做什么，我更关心你曾经做过什么。如果我希望你举一个实例，如果有，请具体告诉我，如果没有，也请如实回答，当然如果我有兴趣听的话，你可以谈谈你的想法。

如果你担心回答不好，你可以花一些时间通读和试着练习一些常见的面试问题。当然，我从来不会问在网上看到的面试题，但这些问题可以帮助你训练回答问题的思维，你也可适当的利用它们。我也不介意面试者思考片刻，我可以等，我了解每个人都有不同的思考与回应方式。

在当今就业市场供大于求的背景下,求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用,有时甚至决定一个人就业的成败。下面是读文网小编为你整理的面试官对求职学历的看法，希望你喜欢。

面试官对求职者学历的看法

一.学历到底意味着什么?当我问起“求职时你遇到哪些困惑”的时候，无数人第一句话就是：”我学历一般，不是重点本科。“言辞中透露出些许的无奈和不自信。那么，我是否可以从中得出一些英明的推论：只要我是重本以上的学历，我就能够自信满满，不再自卑了。只要我是重本以上的学历，就是工作来找我了，我只要发简历，然后躺着接电话吧。只要我是重本以上的学历，我的未来就春光明媚了，oh yeah!想起来都爽。只要我是重本以上的学历......

看到我这些英明的推论，你现在什么反应?冷笑一声?嗤之以鼻?还是觉得我很愚蠢。如果你认为我的推论很愚蠢，那么，到现在毕业了，却因为自己不是重本而感到自卑就更加愚不可及!不仅愚蠢，还迂腐!因为你居然迂腐到迷信十八、九岁处于青春期的你的一场科举考试能够决定你一生的成就。而那个时候你应该还是个处，或者刚刚破处吧?你会因为自己不是处而自卑到以为结不了婚吗?工作同样如此。我只是提醒你，现在是21世纪了，不是封建时代。

学历，只是筛选人才的一个基准——最初的基准，而且永远不能成为最重要的基准。通常情况下，“本科”就是一条标准线，达到标准线均有机会。你知道大学扩招是从什么时候开始的吗?那是上个世纪的事——1999年。几乎所有的80后都赶上了这股求学的热潮。大学扩招已经11年，这意味着你忽视了两个足够让你自信的重要信息：1.经过11年，企业非常清楚中国教育的局限性以及中国大学生的水准。所有的企业都会正视文凭过于泛滥、越来越没有含金量的事实。更重要的是，他们每年都在招收毕业生，他们最初一定犯过“学历为上”的错误，而时间和经验，让他们更清楚的了解了学历的含义以及能力的重要性。我保证，他们绝对比你更清楚!2.80后中年龄最大的今年已经奔三。那意味着这群人已经有所建树。他们从这股浪潮中摸爬滚打上来，你经历的一切他都经历过——对学历的苦恼、对职场的畏惧、对前途的担忧……他们对你了如指掌。也许他就是你的面试官。

你认为学历跟能力没有必然联系是吗?你认为单靠学历就决定一个人的前途是件愚蠢的事对吗?你认为你自身能力很强，只要能给你平台，你就可以比别人做的更好是吗?好的，我只能告诉你，所有的面试官都不是白痴。如果你能想到的，面试官一定早就知道了。你想不到的，面试官也想到了。我只想问你一个问题：“你接到面试通知了吗?”

二.简历中的学历到底如何影响面试官呢?下面我以第一人称——“我”来描述面试官的心情：我是面试官，我每天要面对很多简历并且从中筛选人来面试。我的时间是很宝贵的，每面对一位求职者，我都要集中精力，很累很辛苦。所以我不会无聊到随便叫你来。我也曾经年轻过，我也有初出江湖求职的时候。我知道一份工作对你的含义，我非常清楚你的渴望、你的热情以及你的惶恐和不安。我知道我的角色——或许我主宰着对你的“生杀大权”，在你面前我有无上权威。但是，你的工资不是我开的，是公司。所以我会替公司挑选最合适的人才，同时我也要对你的职业生涯负责，对你的未来负责。

看过“面试官对求职者学历的看法”

求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是读文网小编为你整理的面试官喜欢的求职者八大能力，希望你喜欢。

面试官最喜欢求职者的八大能力

一、解决问题的能力

每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。

二、专业技能

现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

三、沟通能力

所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足。

四、计算机编程技能

如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。因此，你需要掌握C++， Java， HTML， Visual Basic， Unix和SQL Server等计算机语言。

五、培训技能

现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。

六、信息管理能力

信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。

七、外语交际能力

美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语(对于中国人来说，掌握英语显得尤为重要)。

八、商业管理能力

生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力;另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

看过“面试官最喜欢求职者的八大能力”

中国目前市场经济体制的不断深化,求职者之间的就业竞争越来越大,企业对求职者的要求也越来越高,面试方式多样化,而求职者素质不均衡,求职技巧掌握程度不一相关。下面是读文网小编为你整理的给求职迷茫的求职者4建议，希望你喜欢。

1、个人愿望和社会现实需要结合起来，统筹考虑

中国经济逐步形成了以国有企业、股份企业、外资企业、乡镇集体企业、个体私营经济并存的多种经济成分。就人才需求来看，不少国有企业还处于转换机制，调整结构的过程中，接纳毕业生的积极性不高，除生产第一线需要一定数量的技术工人外，一般的技术和管理人员趋于饱和。外资企业对人才起点要求较高，对刚毕业的大学生也有一定的壁垒。然而，股份企业、个体私营企业对人才的需求却很旺盛，急需高素质的大学生来促进这些企业的新一轮发展，这为毕业生的就业开辟了一个新的天地。

在求职过程中充满信心，以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。下面是读文网小编为你整理的4种让人产生反感的求职者，希望你喜欢。

4种让人产生反感的求职者

一、不够诚实和“不懂装懂”

某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

二、简历有错别字

“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”

三、面试爽约，无致电说明的求职者

许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给面试通知的公司说明情况。更有甚者在公司在求职者爽约之后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。

当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。

四、以种种理由、借口解释自己迟到原因的求职者

许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。

五、面试时夸夸其谈，丝毫不实际的求职者

HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR考察更加深入时，他们则乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。

六、对HR的问题缄默不语、随便搪塞的求职者

很多在职场混迹多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细的阐述自己的过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解你，更不利于求职者展示自己的才能。给HR的印象是你是个不易沟通和敞开心扉的人。

七、不遵守面试礼仪的求职者

通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的，有时公司会让求职者完成笔试试题，笔也是非常有用的，备忘录可以记载公司的详细地址和电话，同时也可以记录面试后HR给传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的事情，但也体现出求职者的个人素养水平。

八、着装举止不得体

大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。

九、开口就问薪水多少

“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。

不管是多么优秀的人，身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤，这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了，要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点，否则会一直找不到好的工作的。

看过“4种让人产生反感的求职者”

在职场上就要保持收集信息的习惯。下面是读文网小编为你整理的求职者常犯的错误，希望你喜欢。

求职者常犯的错误

1.没有花足够的时间准备求职信

在这个互联网信息时代，简洁明了是最优秀的品质。但是界定求职信是简洁明了，还是单调乏味有时就在一线之间。“90%的求职者用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容，” Tom Gimbel，LaSalle网创始人兼首席执行官，同时他又是公司工作人员和公司招聘者，他指出求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出。” Gimbel说，求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和影相求职信方向的内容。

2. 定制简历内容没有明确指向

当你为了寻找一份工作的时候，每周寄出成堆的个人简历以及期待对方回复都是合情合理的行为，至少这样代表着你并不是只是简单的群发邮件。Alexandra Levit提出，对于商业和工作顾问以及职业顾问委员会的成员来说，在筛选求职者信息的过程中的最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合。事实上，基于职业咨询委员会的工作人员的意见来看，67%的招聘经理认为他们不需要为了某个求职者特别安排工作岗位。这要求求职者在求职信中需要表明与工作职位要求相符的内容。

3. 面试之前没有提前做好准备功课

此时你接到了通知你去面试的电话，你大概会急着思考如何做才是对的，该如何表现自己了解公司的文化，以及面试当天见到招聘人员时的穿着表现该是怎样的。一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课。这一点由通用电气公司的Steven Canale提出，他负责全球招聘和人才派遣服务。Canale强调来面试的求职者应该“充分了解公司的历史，现状和未来”。

4. 过度关注网络求职信息

在这个充斥着LinkedIn，facebook和Twitter的时代，在互联网上建立网络联系是一件非常容易的事情，但这些好用的网站不应该是求职者用来寻找工作的唯一渠道。“从我的经验中发现，人们更愿意帮助那些他们曾经见过面的人，Paul McDonald 和 副执行总监Robert Half 这样说。“离开你的电脑去参加专业协会的活动、志愿者计划、你的校友活动甚至更多的地方去面对面认识更多的专业人才。”

5. 关注了过多的公司和招聘信息

你想要有尽可能多的关注公司信息，但盲目的关注太多公司信息或是招聘广告会造成信息量过大，这样的压力使求职者倍感孤独无援，浪费求职的宝贵时间。针对这种情况，Gimbel提议求职者应该把关注重点放在其中五家公司上，去关注那些真的感兴趣的工作。“召集之前的员工和现在公司的员工一起，或者使用公司网站来会见求职者，以这种交流机会为契机来把求职者的智慧用于了解公司文化、发展战略和商业实战。” 根据Gimbel的观点，这些不仅会增加求职者对公司的了解，同时也会给求职者一个得到被公司关注的机会。

6. 没有为面试做充足的准备

面试对于求职者来说通常是令人紧张的，这是许多求职者的内心感受。在面对令人紧张的面试的时候，求职者应该做好充分的准备。一次准备充分的面试还会帮助你在面对下一次时拥有更多的信心。Canale建议求职者在面试之前应该先确认自己的强项是什么，在哪方面有待提高以及个人兴趣爱好是什么。Canale还说，求职者应该具备“洞察力” ，敏锐的得知公司的需要，这些信息不是在公司网站上找到的。最后，求职者应该有正确的态度。 自信并且谦虚。 “目光接触是很重要的。 是信心的标志。”

7. 展示你的责任心而不只是过去的成就

无论是在个人履历上还是面试过程中，很多求职者都误认为招聘经理不会关注于他们在之前职位中角色和具体任务，招聘经理想听到的无非只是求职者曾经的辉煌成果。“事实在于用人不在乎你到底有过什么辉煌的成就，他们想知道的是你事情对你日后工作的积极影响，”Levit说：“你可以使用任何的统计方法来罗列之前的成就，但你更应该能回答‘为什么你之前所在的公司会因为你的存在而有更好的收益?’。”“例如，求职者在面试一个销售人员的职位，与其侃侃而谈之前负责某某区域特别成功，倒不如说这个地区在我的带领下，销售额提升了10%.

8. 没有充分利用简历上的有限空间

有一点需要求职者明白的是，你的简历是用来向用人公司推销自己的。“求职者必须要确保简历是简单明了并且容易阅读的。不要浪费简历上宝贵而有限的空间，不要添加太多关于曾经当志愿者的工作经历或罗列过多业余个人爱好。”，Levit提到。同时求职者也不应该在简历中把想要应聘的职位范围描述的过于局限，因为那将会把求职者推到一个相当局限的位置，公司也不会给求职者太多选择。求职者应该充分利用简历上的有限空间，展现尽可能多的通用技能，展示自己可以适应不同的职位需要。

9. 眼光只限于关注职业起薪

在面试结束的时候，招聘经理大多会问求职者是否有问题想问。如果你关注的问题是工资或福利，这可能会对这次面试是否成功有一定的负面影响。即使你可以这样问，McDonald仍然建议应聘者不要表现的仅关注于薪酬和福利。从面试的整体角度来看，这不仅仅是一次面试，求职者应该多多关注公司是否为员工的职业生涯提供更好的发展机会。求职者应该在权衡各种因素之后再做最后的决定。”

10. 不能充分利用机会与公司商讨工资待遇

当求职者得到工作，现在是时候可以坐下来谈谈工资了。求职者不应该要求的过多，也不应该放弃自己应该得到的利益。在措手不及的与公司商讨以后的工资待遇之前，McDonald建议求职者应该事先了解同样职位的薪酬情况，同时保持良好的心态。 “你也许不会马上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘经理讨论一下其他员工福利，例如休假时间或工作灵活性方面的内容。”

看过“求职者常犯的错误”