为您找到与led芯片研发工程师主要工作相关的共200个结果:
简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
姓名: 刘先生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 四川-内江 年龄: 25
现所在地: 广东-东莞 身高: 173cm
希望地区: 广东-东莞、 广东-深圳、 广东-惠州
希望岗位: 电子/电器/元件类-灯饰研发工程师
电子/电器/元件类-其他相关职位
寻求职位: LED灯具结构工程师、 LED散热结构工程师
教育经历
2007-09 ~ 2010-07 成都电子机械高等专科学校 机械制造及自动化 大专
**公司 (2012-05 ~ 2012-12)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 研发工程师 岗位类别: RD/研发工程师
工作描述: 主要从事LED灯具设计,散热模拟,报价,打样,测试,开模,生产及后续出现问题追踪改进。(项目工程师)
设计阶段:按照主管下达任务书,设计出外行美观,可生产的结构。
散热模拟:对主管及老板承认的外形,进行虚拟化散热模拟。
报价:对设计中包含的每个零部件找采购报价或自行联系相应供应商报价。
打样:对散热满足要求的产品打样。看一下实际效果,为开模及最终外观确认做准备。
开模:根据设计,绘制相应的开模图纸发供应商开模。跟进后续出现的问题,做适当的调整,修模。
生产:对开模可行性产品最大批量的生产。
离职原因: 个人原因
**公司 (2010-07 ~ 2012-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: LED散热结构工程师 岗位类别: RD/研发工程师
工作描述: 主要从事LED灯具散热器的研发及产品散热测试,曾参与Philips, Osram,Cree,bridgelux, Citzen,Tridonic等多家客户LED产品的散热设计,优化客户图纸,打样、送样、客户承认的工作。
离职原因: 发展空间太小
项目经验
ominus Line S系列吊灯及Line系列吸顶灯 (2012-05 ~ 至今)
担任职位: 项目工程师
项目描述: 此项目是针对写字楼办公室及会议室开发的二个系列的高档灯,满足客户对高档照明产品的追求。
责任描述: 主要负责产品的设计,模拟,打样,测试,开模,及后续问题处理,最后跟进的工作。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高级
计算机详细技能: 计算机全国等级考试一级
技能专长: ★熟练运用office办公软件,AUTOCAD及PRO/E等软件。
★熟悉铝制品的锻造,压铸,挤压,鳍片冲压。
★熟悉各类五金制品的加工方式,及表面处理方式。
★熟悉LED照明产品外观及散热设计及LED灯具的散热测试。
★熟悉Ansys icepak 软件使用。
★英语方面具备听、说、读、写。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 差
英语水平: 英语专业 CET-4 口语一般
英语: 熟练
求职意向
发展方向: 我希望运用二年在大型五金厂所学的对各种散热结果的理解运用到LED灯结构上,解决各种散热问题。让我设计的灯不仅美观而且散热优良,保证寿命。
其他要求:
自身情况
自我评价: 本人生性乐观、为人诚实守信、待人真诚热情、能吃苦耐劳、敢于承担责任、勇于迎接挑战。
兴趣爱好: 听歌、书法、打乒乓球、羽毛球。
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简历虽小,但它却很重要,下面是读文网小编整理的主要工作简历范文,以供大家阅读。
姓名:XXX
性别:女
年龄:25岁
居住地:广州
电话:xxxxx
E-mail:58@.com
学历:本科
专业:艺术设计
学校:华南理工大学
到岗时间: 一周之内
希望行业: 互联网/电子商务
目标地点: 广州
期望月薪: 面议/月
目标职能: 美工
工作经验:
一、2012 /1—至今:XX网络有限公司
职位: 美工主管
1、 负责网页的界面设面,制作出静态页面;
2、 负责协调各个部门之间的事务处理;
3、 负责网站推广方案的设定;
4、 负责优化客户的网站并进行推广;
5、 负责、收集相关资料编写推广文章;
6、 负责网站的维护及更新。
二、2010 /9--2011 /12:XX计算机有限公司
职位: UI设计师
1、 负责提出各种界面操作方案,定制界面元素模型;
2、 负责收集各类数据分析用户使用习惯,改进“内部信息化系统”操作交互流程;
3、 负责配合产品经理规划产品的需求表现形式,参与分配具体工作于视觉设计;
4、 负责监控UI相关的Bug,同程序部门共同完成季度更新版本;
5、 负责汇总各类部门使用需求。
自我评价:
本人艺术设计专业毕业,熟练掌3Dmax、AutoCAD、light cape、Photoshop等作图软件。为人诚恳,责任心强,积极上进,敢于面对困难与挑战。善于沟通、理解和把握客户的需求。善于独立思考,具有良好的接受能力和学习能力,以及较强的解决问题的能力。有团结精神,能吃苦,有上进心。具备一定的项目开发和管理经验,具有高度的团队合作精神及良好的团队合作经验。
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写简历,是大学毕业生进入职场的第一课。主要学习工作是个人简历中的重要组成部分。如何填写好个人学习经历和工作经历都是十分重要。下面是读文网小编整理的主要学习工作简历范文,以供大家阅读。
基本信息
姓 名: ___
性 别: 女
年 龄: 25岁
最高学历: 硕士
政治面貌: 中共党员
现居城市: 北京
籍 贯: 山东
婚姻状况: 未婚
联系电话: ___________
电子邮箱: __
求职意向
工作类型: 全职
期望薪资: 5000-8000元
工作地点: 北京、山东
求职行业: 信息产业、计算机 文化、影视、出版 党政机关、团体事业 人力资源服务、人力资源开发 广告、公关咨询、策划
求职职位: 全部人力资源 全部行政/后勤 售后技术支持经理/工程师 售前技术支持经理/工程师 市场调研/业务分析
教育经历
20__-09 - 20__-06 北京师范大学 教育技术(计算机教育应用) 硕士
专业描述: 专业描述:教育技术是基于心理学、计算机科学、教育学、组织行为学、教学设计原理等理论,研究如何使教学或培训更加有效与高效的学问;同时,研究也涉及绩效技术与培训领域。 专业特长:扎实的有关心理学、教育、培训、计算机教育应用、绩效技术等的知识和技能。 主修课程:绩效技术原理与实践 教育心理学 交互式网络程序设计 远程教育中的新媒体和新技术
20__-06 -20__-07 中国海洋大学 教育技术(计算机教育应用) 本科
专业描述: 专业描述:教育技术是基于心理学、计算机科学、教育学、组织行为学、教学设计原理等理论,研究如何使教学或培训更加有效与高效的学问;同时,研究也涉及绩效技术与培训领域。 专业特长:扎实的有关心理学、教育、培训、计算机教育应用、绩效技术等的知识和技能。 主修课程:教学系统设计 多媒体技术与应用 计算机网络 数据库原理与应用 网络教育应用
自我评价
具备快速的学习能力和适应环境的能力;
优秀的沟通能力、表达能力及执行能力;
良好的团队合作能力,具有创新意识,尝试新方法解决问题;
工作主动、踏实,勤于思考,敢于承担责任
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做计划可以帮助我们少走弯路,有利于自己的专业发展,有利于实现自己的人生规划。下面是读文网小编为你整理的总工程师的工作计划范文,希望你喜欢。
20××年是普冉公司实现“一五”发展战略规划、巩固提高上台阶创品牌、实施人才战略的关键年,是普冉煤矿建成投产、建设标准化企业的关键年,机遇与挑战并存。加快矿建、土建、安装工程的施工,抓好培训工作,提高团队及个人综合素质,是20××年的重点工作。
在回顾过去,总结经验,联系实际的基础上,特制定20××年度个人工作计划:
一、指导思想
以全面落实企业理念、企业发展战略规划为指导,以实现个人价值与全矿统一部署为最高宗旨,树立全局意识,与企业共担荣辱,积极融入矿井基建进程中;以加强学习为根本,加速提升个人岗位技能水平;以勤奋工作为主攻方向,树立刻苦钻研的敬业精神。以积极的工作态度,乐观的精神风貌、崭新的工作作风促进矿井整体目标实现而努力工作。
二、工作目标
做好本职工作,不断学习提高个人综合素质,按时完成领导分配的各项工作。
三、工作职责
1、协助矿长、总工程师认真贯彻执行安全生产方针、政策、法令、法规、条例以及上级、矿制定的有关安全方面的各项规章制度。
2、对分管范围内的安全技术管理工作负责,负责处理日常安全技术管理问题。
3、加强对施工现场的监督、检查、指导和服务工作。
4、及时掌握生产动态,为领导决策做好参谋。
5、参与组织编制、贯彻和审查安全技术措施、安全管理制度等。
6、参与组织编制生产计划、工程验收。
7、组织总结矿井安全生产的经验教训,提出改进安全生产建设安排的建议,负责制定实现安全生产的安全技术组织措施。
8、参与对技术人员、区队干部和工人的安全培训,并做好安全技术考核。
9、在处理灾害事故过程,听从总指挥命令,负责一方面抢救工作。
10、参加组织安全质量大检查, 总结分析安全质量方面的问题,参与制定隐患治理措施的制定,监促检查“三定”问题落实情况。
11、参加矿长组织召开的安全生产工作会议和安全例会。
四、计划
1、保证完成入井天数,认真履行带班职责。
2、深入现场参加矿安全检查及隐患排查,并进行跟踪落实。
3、参加矿举办的各种安全活动。
4、按时参加矿早调会、协调会及安全办公会议。
5、积极参与周边小窑的调查工作,做好预测预报。
6、整理矿井基建资料,完善各类图纸。
7、做好与监理单位、施工单位的协调工作。
8、及时更新矿井汇报材料。
9、及时完成领导安排的其他工作。
平凡的事业承载新的希望,宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战,新的起点、新的机遇。我相信:有各级领导的正确领导,有广大干部职工的教育和帮助和自己的不懈努力,我一定会成为一名合格的副总工程师,普冉煤矿也一定会成为祖国西部煤炭行业的一颗璀璨明珠!
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有了工作计划,才便于全面掌握工作,预见工作的发展,避免陷于事务主义。那关于体系工程师的工作计划有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的体系工程师的工作计划范文,希望你喜欢。
自2011年7月进入盾建重工制造有限公司工作,负责公司质量、环境、职业健康管理体系工作的文件编制和体系的推行工作,作为一名体系专员来说,深刻认识体系建立的作用和实行的意义,在这半年多来通过对公司各部门的工作职责和公司产品的了解,根据三个体系的标准和要素条款,编制了三个体系的作业文件和相关表单,现把半年多来的工作进行总结如下:
7月初开始对原生产基地各分管部门进行彼此熟悉过程,与相关负责人进行沟通,了解生产制造部门现有专业设置、资源配置、流程控制、环境安全管理的现状,根据标准要求,结合专业特点、项目分布、管理制度等确定体系覆盖范围。同时对各制造部的主要管理人员进行了系统的培训,指导对部门作业文件的编写和体系标准的培训。初步建立了制造部门的第三层文件的框架。
8月开始全面编写各部门的指导文件,并多次与生产基地和各部门进行沟通,确保文件的符合性和实际操作使用性一致,由于公司管理架构不断产生变化,作业编制工作不断产生改变。在此同时与安检工程师对新厂房的环境、设施进行多次的勘察和沟通配合,开始对新厂房环境设备的预评价做好准备。到8月底完成新建厂房设施的预评价报告,和备案工作。
9月开始基本完成公司各部门的指导文件,并转发咨询老师进行核对文件的正确性。计划安排内审员的考试时间。为确保体系符合国家相应法律法规、规章条例、标准规定要求,和综合办公室法务部门结合,收集符合公司需要环境,职业健康相关法律法规,然后逐条识别评价,根据生产特性,进行了合规性评价和合规性评论报告。
按照原定体系推行计划,于10月初进行了内审员考试,制定了公司内审计划,于10月12日开始对公司三体系运行实施内审工作,把2天内审情况进行了归纳和内审报告总结,跟踪不符合项目的整改和相关指导工作。10月把原试用版体系手册改版,打印后更换旧版本,月底正式发布部门指导文件。总制定58个相关制度和相关指导文件。完成了公司体系的管评工作和管评报告书。环境指标验收基本到位后申请外审机构继续初次审核,计划在12月底前完成外审计划。
2011年转瞬而过,新的一年即将到来,回首2011年在盾建重工工作的半年多来,经历一个全新的工作环境,从陌生同事到彼此熟悉的过程,在贯穿整个体系工作建立过程中,得到了各部门各同事热情的支持和配合。因为体系的建立和推行,需要他们的积极支持和配合,体系工作的效果也在于他们有效的执行才有持续发展的机会。虽然目前已经完成了体系文件的编制工作,外审尚未真正通过,还有很多未完善的工作要策划,所以还存在着诸多不足,原因固然有多方面的,一方面随着公司组织架构的不断变换,人员也产生更替,相关责任部门和对体系认识的不足,与体系标准执行造成一定的偏差。
为了能让三个体系能成为公司真正行之有效的标准,真正让体系实现既定的目标,适应当前和今后一段时间形势发展的需求,进一步提升管理水平,追求稳定的产品质量、营造安全的生产环境、树立良好的社会形象,随着不断变换的管理要求,原发布的体系文件和实际管理内容已经有所误差,为了防止体系和实际运用产生偏差,在新的一年里,将展开体系方面的整合,计划如下:
一、广泛收集体系运行情况,不断完善体系文件;根据当前实施的体系程序,尽可能的与各部门进行沟通,把真实实际的工作内容写进体系文件中,必须做到与管理手册和作业文件的描述相一致,与各部门的工作职责相一致,一个要素可能要由多项职能来落实,每项职能又要由若干个活动来保证,因此,每个程序文件都应经过细致策划和编写。这是2012年首要工作重点之一。原来的体系文件覆盖到部门级,对下一层部门没有制定实际的管理内容,对全员参与体系的建设存在严重的不足。计划明年2月开始到3月底完成体系文件的重新编制。
二、积极开展各部门对质量,环境,职业健康体系的正确认识;当前公司存在一种意识误区,包括中高层管理人员认为只要体系得到认证就完成了体系工作的任务,其实体系是个管理平台,体系只是提出了一个标准,这标准也是现代企业必须建立的,然后有各个职能部门围绕标准展开的一系列活动,如果思路不明确,行为就必然产生偏差,这和建立体系是背道而驰的,所以对各部门对体系的认识和理解就要靠培训来实现。培训的计划按照不同阶段针对不同的培训对象和培训内容采取各种培训方式,注重实际操作的培训,为使培训起到具体的指导作用,培训分层、分部门进行,责任部门对实际应用展开,让各部门和不同工作人员得到工作上的提升,并通过已经编制文件书指导各部门贯标工作的开展。让原来只有基本的作业指导文件有一个可以量化的,可以实际应用的作业指导,此项工作根据实际部门需求作出具体计划时间安排。
三、深入部门调查研究,做好内审工作,为体系的执行得到有力的保障,体系是在不断改进和完善过程中的,体系推动部门通过各种检查、内部审核、了解体系的运行情况,积极收集各执行部门对体系运行的意见和建议,有针对性地对文件进行修改,可提高文件的适用性和可操作性。内部审核是全面的体系检查,内部审核的效果对体系改进有很重要的作用,所以重视内审员在部门中起的作用,对存在的问题进行限期整改,通过内部审核推动体系的发展和完善,让体系起到实用性,符合性,此项将每月展开。
四、对体系的执行实行考核制度,没有一个强制执行的制度,最好的管理体系也是无效的,所以要想让三个体系得到真正的落实和执行,体系办公室必须具有相应的权利,这需要公司授权去执行,和综合办公室共同配合对部门绩效考核。公司只有坚持掌握了建立体系的基本原则,明确了运行体系的主要目的是为了搞好企业的质量管理,安全生产、环境管理,提高整体管理水平,做到领导重视、全员参与,通过不断的持续改进,一定能使三个管理体系在企业内发挥相当大的作用。
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一份好的求职信可以帮助求职者建立起良好的第一印象。那关于研发工程师的求职简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的研发工程师求职简历范文,希望你喜欢。
个人基本简历
姓名: 段先生 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 江西 身材: 168 cm kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 38 岁
求职意向
人才类型: 普通求职
应聘职位: 经营/管理类:总经理、电子/邮电/通讯类:技术总监、高级研发工程师、工业/工厂类:总工程师
工作年限: 16 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 广州 东莞 深圳
个人工作经历
公司名称: 广州晟龙电子科技有限公司起止年月:2005-10 ~
公司性质: 中外合资所属行业:
担任职务: 技术总监
工作描述: 公司主要生产汽车电子,消费电子产品,产品市场全部出口。本人主要负责整个公司的技术管理以及技术指导。主管研发,工程,项目管理等核心部门。该公司是中外合资企业,产品涉及广泛,本人主要主导新产品的研发及生产工程指导和安排。在gps和数码dv机的研发创新方面为公司申请了广州市区技术创新奖。
公司名称: 香港和记港陆集团属下之冠威电子科技有限公司起止年月:2000-06 ~ 2005-10
公司性质: 外商独资所属行业:
担任职务: 任开发部高经项目经理
工作描述: 公司产品主要以odm和oem为主,开发和生产各种电子toys,pmp,mp3/mp4等数码产品。本人工作主要负责整个开发部的项目跟进,新产品策划和推进,统筹和管理整个部门的运作,跟进新产品的开发进度,组织和领导各开发小组进行技术研讨,主导对新产品的生产投入,同时与客户进行密切的技术交流和合作等。
公司名称: 东莞长安香港权智集团(gsl)公司起止年月:1997-10 ~ 2000-06
公司性质: 外商独资所属行业:
担任职务: 开发部(pe&s)高级主管#p#副标题#e#
工作描述: 该公司主要生产各种pda掌上电脑,电子辞典,电子翻译机等产品。本人主要工作是主导新产品技术开发,产品开发进度的跟进和协调,产品的成本估算以及costdown,部门系统的制订和建立等。
公司名称: 深圳沙井王氏集团华高公司起止年月:1993-12 ~ 1997-10
公司性质: 外商独资所属行业:
担任职务: 开发部(cce)主管
工作描述: 公司主要以oem和odm产品为主,主要产品有日本东芝汽车电脑carphone,walkingtakkie,pcdockingstation等。本人主要与客户进行技术沟通,新产品导入并对产品性能进行改良,工程技术资料的拟订和编制,领导各工程师积极参与各项开发项目。
公司名称: 江西无线电二厂九江分厂起止年月:1992-08 ~ 1993-11
公司性质: 国有企业所属行业:电器,电子,通信设备
担任职务: 工程科
工作描述: 从事无线电产品的开发研究工作。
教育背景
毕业院校: 南昌航空工业学院
最高学历: 本科获得学位: 学士学位 毕业日期: 1992-07-01
所学专业一: 电子工程系应用电子技术 所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
1985-09 1988-07 江西省都昌一中 高中 毕业证
1988-09 1992-07 南昌航空工业学院 电子工程系应用电子技术 本科毕业证
语言能力
外语: 英语良好
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
1.15年的项目管理产品开发工作经验,12年的外资厂研发工程管理经验,熟悉r&d部门的全面运作。
2.熟练模拟电子和数字电子技术,对数码产品,rf产品具有丰富的实际经验。
3.熟悉pc操作,熟练运用pads2000,powerpcb,autocad等设计软件。
4.很强的动手能力,良好的品质意识,成本意识和品控能力。
5.良好的领导才能和沟通能力,处事稳重,条理清楚。
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近几年来许多企业高校的财务管理工作做的并不到位,其主要的原因有岗位职责不到位,财务流程不规范,内控管理制度不完善。财务管理部工作职责究竟有什么?看完读文网小编整理的财务管理部工作职责后你就会明白!
1.公司总经理应遵守国家法律、法规,根据企业财务预算方案组织好企业生产经营;确定企业内部财务管理机构设置;组织拟定企业内部财务管理办法;接受企业内部审计机构的财务检查以及财政、税务、审计机关的监督;对公司董事会负责。
2.公司财务负责人有责任在公司内部宣传贯彻国家有关财务政策;审核重要财务事项;协调各职能部门、基层单位与财务部门的关系;组织制定财务预算,负责预算方案的实施,督促下达落实成本、费用、利润等考核指标;定期检查各职能部门财务预算执行情况,研究解决执行中的问题;负责组织企业财务核算,审核财务决算。
3.公司财务部门负责财务预算的编制、执行、检查、分析;具体制定企业内部财务管理办法,组织、指导基层单位的财务管理和经济核算;如实反映本单位的财务状况和经营成果,监督财务收支,依法计算缴纳国家税收并向有关方面报送财务决算;参与企业经营决策,统一调度资金,统筹处理财务工作中出现的问题。
4.公司各职能部门应积极配合财务部门,落实财务预算,检查分析财务预算的执行情况;组织财务管理工作;建立财务控制制度;填报各种原始记录和报表,做好各项基础工作。
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淘宝美工是淘宝网店页面的美化工作者的统称,周边工作有网店设计(平面设计)、P图(图片处理)。以下是读文网小编整理的淘宝美工工作内容,供大家阅读。
1、负责淘宝店铺、网站的美工设计,图片处理,要求对户外用品有一定敏感度,能用简介文案表达产品的卖点;
2、熟悉网页焦点理论,对网页布局有丰富经验;对色彩敏感,能处理各种视觉冲突,有良好的审美观;
3、负责每款商品的设计和美化,包括拍照及图片修改和制作、动画、动态广告条等的设计,商品展示模板设计,日常产品维护、调整、美化;
4、能独立完成淘宝店铺的主页美化,制作促销、描述模板,根据公司产品的上架情况和促销信息自主制作促销广告位,对拍摄后的产品图进行校色、美化处理;
5、站在用户角度去思考,提高网站的可用性,优化设计;能够挖掘消费者的浏览习惯和点击需求;
6、负责上级交办的其他设计工作;
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招商的成败关系到项目是否可以顺利开业,优质的主力商户是商场长久发展的中流砥柱。那么一个招商经理的工作职责又是什么呢?下面读文网小编将带大家去看看招商经理的工作职责,以供参考。
一、招商没有啥高深的技巧,真诚,发自内心的真诚,真诚的向投资者推荐项目;
二、要有很好的沟通能力,声音要有感染力,能够很好的传递项目信息。
三、学会积极倾听,招商不是一味项目推介,而是要学会有技巧倾听客户真实的声音。为什么 创业,担心什么,关注什么,为什么选择这个行业?然后针对性推荐最佳的方案。
四、俗话话“干一行爱一行”,招商还要专一行,招商必须熟练掌握所从事项目专业知识,招商政策,制度等。除此之外还要学会撰写创业计划书,了解店面选址,运营,市场营销等方面知识。总之要做到行业专家,你才能帮助投资者,你才有价值,客户才会信任你。
只要从事营销类职业,还必须有个积极的心态。首先是认真,认真就是高品质,做事不马虎,足够投入。其次是高效,做事要快,当日事当日毕。还有就是乐观,就是要快乐,积极思维。还要自信,相信自己,发自内心的相信所从事项目。再有就是要制定清晰目标,并保证完成任务 ,坚持到底不放弃,敢于承担责任。
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保育员,是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。保育员在幼儿的发展中扮演着照顾者、教育者等多种角色,对幼儿的身心健康、行为习惯以及个性、情感等各方面均产生着深刻的影响。以下读文网小编要与大家分享的:保育员的安全工作职责。欢迎阅读!
1、 管理和照顾好幼儿餐点,防止幼儿食物中毒和异物入口。
2、 防止烫伤、烧伤、摔伤及其它意外伤害。
3、 管好洗涤用品和消毒用品,严禁放在幼儿能摸得到的地方,防止幼儿误食。
4、 尊重、关心幼儿,严禁体罚和变相体罚幼儿。对幼儿不能拖、拉、拽,以免发生意外。
5、 懂得消防常识,会正确使用灭火器,爱护消防器材。
6、 保育员是各班安全责任人。每日应检查本班活动室、寝室和本卫生区玩具、开关、插座、电器及各项设施的安全,及时观察并排除环境的安全隐患,并填好安全检查记录。
7、 与教师共同把好幼儿入园、离园关,防止幼儿走失。
8、 配合班级教师对幼儿进行安全教育,注意幼儿户外活动的安全,并加强安全防护。
9、 教育幼儿注意个人卫生和环境卫生,防止病从口入,平时扎实做好保洁和消毒工作,防止传染病的发生。
10、 管理好幼儿午睡,与教师做好交接班。加强幼儿上、下床的看护及午睡安全巡视,严禁离开岗位、做私事、打瞌睡,每天记录幼儿午睡情况。
11、 管理并督导幼儿依照冷暖及时更换衣服并收好,避免混淆,丢失;管理号幼儿日常的面部整洁、服装整齐,不允许有衣服尿湿现象。
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项目申报是指政府机关针对企业或其他研究单位作出的一系列优惠政策,企业或相关研究单位再根据政府的政策进行编写申报文件然后根据相关申报要求和流程进行申报。以下是读文网小编整理的项目申报专员岗位职责,以供参考。
1、负责公司政府科技项目申报与管理工作:负责公司各种政策性补贴、贷款、资助及各类政府奖项和资质的申报、跟踪、验收工作;
2、负责公司资质申报与各类证书申请、维护及年检;
3、负责本部门人员的日常管理与工作安排;
4、协助董事会秘书的日常工作:组织公司股东大会、董事会、监事会会议,撰写会议文件。
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机械工程师是指在机械工程行业从事工作,并且具备一定经验和水平的人。机械工程师一般分为三个级别,初级机械工程师、中级机械工程师、高级机械工程师。机械工程师通常是指三个级别机械工程师的统称,还可以专指中级机械工程师。
今天读文网小编要与大家分享的是:机械工程师工作总结相关范文。具体内容如下,欢迎阅读:
机械工程师工作总结
时光荏苒,岁月如梭,2008年已在不经意间悄然逝去。回首2006,既有收获的踏实和欢欣,也有因不足带来的遗憾和愧疚。2008年是公司大发展的一年,动态试验机市场良好,开发四部的工作是繁重和艰巨的,我在车工和毛工的指导下,较好的融入了这种紧张和严谨的氛围中,较好地完成了各项任务,自身的业务素质和工作能力有了较大提高,对工作有了更多的自信。 过去的一年,我参与了较多的产品设计,从中受益匪浅,不仅学到了很多专业知识,对动态产品有了更全面的理解和把握,而且培养了我作为机械工程师所应该具备的基本素质。同时,我坚持自学,学习了当前机械行业新的工具软件和专业书籍,提高了理论水平。现将具体工作总结如下:
回首过去的一年,也留下了一些遗憾,需要我引以为戒。比如:缺乏独立承担责任的勇气。遇到问题,喜欢请教别人解决,而不能果断地做出决定。左工生病的时候,整个项目落到了我的肩膀上,刚开始的时候,觉得任务太重,对自己没有信心。后来自己接管过来,解决了一个一个的问题,才发现事情没有自己想象的复杂,我缺乏独立承担责任的勇气。还有,我的语言表达能力有待加强。或许是性格的原因吧,我不喜欢说,只喜欢埋头苦干。现在看来,这样是远远不够的,我需要面对客户,需要与别人沟通。
2008年已匆匆离去,充满希望的新的一年正向我们走来。路正长,求索之路漫漫,公司07年的宏伟目标已摆在我们面前,我将抖擞精神,开拓进取,做好工作计划,为公司的发展和个人价值的实现而不懈努力。
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1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾,接听或转接外部电话;
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、完成上级安排的其他工作任务。
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销售,是我们日常中经常见到的一种职业,那销售部部门的职责又是什么呢?以下是读文网小编整理的销售部部门职责的资料,以供大家参考。
销售经理的主要职责是组织、安排、落实销售部的各项工作。领导完成项目销售工作。
具体内容分为以下几项:
(一) 负责销售部行政管理,组织协调销售部各项日常工作。
(二) 负责销售部工作时间、人员安排,管理、监督销售部工作纪律。
(三) 负责业务员工作行为,形象规范管理。
(四) 负责工作环境卫生监督、管理。
(五) 负责销售部销售业务管理:
1、 定各阶段销售目标,根据市场状况及时调整销售策略及销控计划,策划组织实施各项销售工作。
2、 组织安排销售动态分析,分析项目的市尝广告、客户等回馈信息,为公司决策提供依据。
3、 定期组织安排房地产市场调查与分析,提出市场调查报告,全面掌握市场情况,为公司经营决策提供依据。
4、 协调配合业务员与客户的谈判,监督接待、谈判签约等销售进程,促进成交,审核合同条款。
5、 组织每周销售例会,总结销售情况。
6、 负责组织业务培训及考核。
7、 制定并组织销售业务流程、监督实施。
8、 制定并组织填写各类销售统计报表,监督建立客户档案管理。
9、 处理各种突发事件,完成公司交办的其他工作任务。
(六)做结佣函,每月统计销售人员佣金、工资情况,列明细表。
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1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
3、负责公司全体员工的后勤保障工作,包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务;
4、负责接待来宾,接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
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