领导力提升语录
领导力心理学是以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托，塑造管理者的领导魅力;重新审视管理者的误区，突破管理瓶颈，改善管理氛围;培养管理工作中让别人说“是”的能力-----让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行;应用于领导、管理、沟通、团队、策划、营销等诸多领域。
1.没有出色的领导力就没有高效的团队执行力;员工执行不力意味着管理者领导不力;
2.有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已;
3.领导力评价的三个关键指标：抱负、能力和人格;
4.提升领导力三个有效工具：启导愿景、善于教导、坚定价值观;
5.没有人愿意被人管，但人们愿意追随自己信任的人;
6.杰克韦尔奇说，我讨厌管理，喜欢领导;
7.你能满足谁的迫切需求，谁就拥护你、支持你;
8.领导沟通：效果比道理更重要;
9.真正的领导不是你这个人，而是你提出的想法(包括愿景、价值观、使命)，它可以引领人们去他们没去过的地方，它代表着追随者自己的迫切需求、抱负、理想;
10.领导善于造梦，依靠梦想激发人们的动力;
11.人人都可以成为领导，它不是某些人的专利;
12.评价领导好坏不是他在位时的业绩表现，而是他不在位后，接班人可以持续引领组织前进，未来的成功才是领导真正的成功，所以，要做教导型领导者;
13.管理层应该做些什么：不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它;深入到员工们中间，向他们传递积极的活力和乐观精神;以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感;坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会;有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话;以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动;勇于承担风险、勤奋学习，亲自成为表率。
14.老子：无即有，有即无，无中生有，有中皆无。企业：自己无能、无用、无为，团队有能、有用、有为。总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大有作为;让自己无用，团队有用，是领导者最重要的战略部署;让自己无能，团队有能，是领导者最重要的能力所在;让自己无为，团队有为，是领导者在企业最大的作为。
15.一流领导者，只做人不做事;二流领导者，多做人少做事;三流领导者，既做人又做事;四流领导者，先做事后做人。
16.领导智慧：退即进，让即取，给即拿，舍即得。没有胸怀哪有平台;没有格局，没有大局;没有大愿哪有大业;没有版图哪有疆域。
17.不是你有权力，而是你有魅力;少了一位优秀的员工，多了一位不称职的管理者。
18.领导铸造凝聚力：请闭上眼睛，想像在会议室的地板中间放着一个很大的溶胶炉。把溶胶炉装满新鲜的、纯净的、清澈的人类精神之水;