为您找到与hr喜欢招聘什么样的人相关的共200个结果:
适当掌握和具体运用一些有效的技巧,有助于hr活跃招聘的气氛,下面是由读文网小编分享的hr招聘面试技巧,希望对你有用。
如果是招聘部门经理或是企业的高级管理人员,领导能力是相当重要的。
技巧一:情景模拟法,设置一些领导难题,看应聘者的反应及处理方法。
技巧二:无主持人讨论。将应聘者(一般5-7人)集中在一个会议室,确定主题,不设主持人,由大家自由发言、讨论,经过一段时间,其中的领导者就会自然而然地显现出来。
看过“hr招聘面试技巧”
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求职简历是求职者向招聘者推销自己时递出的形象名片。那关于HR最不喜欢的一些简历是什么呢?下面是读文网小编为你整理的HR最不喜欢的一些简历,希望对你有帮助。
1、文章式简历:
筛选数千封简历的时候,HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历,鉴于外企HR的工作负荷,如出现大段抒情和描写则降低了HR的工作效率,还浪费了他们的时间。
2、不用数字说话:
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出,在专业的HR看来还不如多用几个数字来表达。例如,你曾经担任学生会委员,你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动,分别取得了什么样的效果,像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
3、不清晰的复印件:
应聘者出于经济的考虑,可能选择打印一份原件,再复印许多份,但由于复印的质量难以控制,有些复印件字迹模糊不清,还有油墨污渍,HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作,对应聘公司和职位缺乏热情。
4、没有明确应聘的职位
公司在筛选简历时,会按职位分类,如果你没有明确应聘的职位,你的简历无法归进任何简历库。
5、装帧过于精美:
富有创意的封面、彩色的美术纸封面,除非是创意类的职位,否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
6、手写的简历:
除非公司在招聘广告中明确表示,需要手写简历来认真研习你的字,分析你的性格,否则会因为格式不规范,书写潦草而造成HR阅读障碍。
看过“HR最不喜欢的简历有哪些”
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求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的HR喜欢的一些求职简历,希望对你有帮助。
1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。
2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。
3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。
4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。
拓展延伸:防止简历被HR遗漏的做法
1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。
2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。
3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但依然有效,求职者也可以投递简历尝试。
4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。
5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。
6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。
求职者怕没有工作,同时公司也怕招不到人,希望求职者能在投递前多做一些准备工作,特别要完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。
看过“HR喜欢什么样的简历呢”
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求职应聘,面试技巧的准备是必不可少的环节。下面是读文网小编为你整理的HR对求职者有哪几种不喜欢,希望你喜欢。
1、开口提待遇者不要
报酬不是不可以问,只是不要太执着。
首先问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程,说几时给消息就几时给,说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访,如果仍然纠缠不休,只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴,回答问题时让人摸不着头脑,声音低得象蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,就算知识再扎实也不会要。
4、面试迟到者不要
不管出于何种原因,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢者不要
不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起,你用错了地方。
6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科,还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?
这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。
7、没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望,一边暗示自己在等考研结果,或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路,应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
只要发现有一处作假,我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人,企业拿什么信任你?
9、 简历罗嗦者不要
既然是简历,就不要搞得太复杂,一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制,企业没时间看完,还能做出正确判断吗?
看过“HR对求职者有哪几种不喜欢”
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简历就是描述自己的教育、特殊的技能、先前的工作经验和兴趣的简介以便于求职,简称CV(Curriculum Vitae)。
格式:
->个人信息 Personal information
In addition to your name and address, your CV should state your citizenship, phone number, email address and Language fluency.
个人信息除了你的姓名、地址和电话号码,还应该包括你的国籍、电话号码、邮箱地址和你的语言流利程度。
->工作经验 Work Experience
Begin with your most recent position and list earlier positions in reverse chronological order. For each position, give the title of the job you held, the name and address of the employer, and, in point form, a short description of your responsibilities.
先写最近的职务,然后按照反年代顺序排列列举以前的职位。对于每个职位,说明你所担任的职务,雇主的姓名和地址,并给出你职责的一段简要说明。
->教育情况 Education
Like work experience, education is often described in reverse chronological order. After citing the dates, name the degree or certificate you received or are working toward. Add"incomplete"if you did not complete a program. Also indicate the school or university and the name of the program.
与工作经验一样,接受教育的时间也是按照反年代顺序写。在提及日期之后,说明那个你所获得的或正在学习以期获得的学位或证书。如果未完成学业,请加上“未完成”。另外,指出你曾经在哪所学校或大学学习和你所学的专业。
->其他部分 Other Sections
Depending on your experience and interests, you may wish to add other sections. For example, if you have given workshops for different audience, you might make a Training sessions category. If you have written article for various periodical, you will have a Publications section. If you have done volunteer work, it should be mentioned.
根据你的经历和兴趣,你可能想加上其他部分。例如,如果你曾经为不同的学员做过专题讨论会,你可能会制作一个培训分类;如果你曾为各种各样的期刊写过文章,你有一个出版的文集;如果你做过志愿工作者,你也可以提及。
->证明人 References
Common practice is to state“Reference available upon(on)request.”Letters of recommendation may be attended to your CV.
通常的写法是“如您需要可以提供证明人”。当然你也可以把证明人写上去。推荐信可以与简历一起寄出。
2014/03 TEM Level 8 EVIII 0810045236
2013/04 TEM Level 4 EIV 0710075088
2012/06 CET-6 061242066001800
2011/12 provincial Computer Level Test Band1 2011121141345
2010/12 Mandarin Chinese Rating Certificate X1140430787
2013/7 Teacher qualification certificate 20134210730000459
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英文简历是使用英文写的简历。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式,应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式,灵活设计。今天小编在这给大家整理了一些HR喜欢看到什么样的英文简历,我们一起来看看吧!
1.“关键词搜索”: 要针对HR经理的搜索习惯、配合网络的搜索词,写出可以迅速将应聘岗位同你的简历匹配的“关键词”。
2. 附上正装近照:如果简历上有一张你的正装照片,会让招聘人员看到直观的你且印象深刻。但如果是艺术照就不是专业度的体现了。
3. 避免简历套话:简历套话要坚决避免,如“你给我一个机会,我还你一份惊喜”。刚收到的一份简历开篇写道:“Any position matching my background can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在寻找任何符合我背景的职位,我还可以承担起任何我没有经验的挑战性工作。”乍一看,貌似英文很好,其实空洞无物。
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导语:职场和校园不同,是需要产生效益的,校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态,对进入职场没有任何好处。你的PAY 和你的产生的效益不对等,或者你的竞争力不够的时候,就要有危机意识。
半年前,在面完A和B的时候(两位都是女生),我大概就花了10分钟时间做了决定要A。A原来在一家公司做会计,想换工作,对新媒体、互联网和移动互联网领域完全不懂,年纪30+,已结婚,育有一小孩,不会开车。B,大学刚毕业,年纪20+,未婚,对新鲜事物看似很擅长,会开车。
我要A的原因很简单,虽然她年纪30+,已结婚,还有一个孩子,并非擅长新兴行业。看起来有点弱势,但这恰恰是女生在职场中能长期稳定的一个重要因素,她一定会相对更有责任心,因为她至少有家庭责任感。这些对一个公司来说是很重要的考虑因素,因为培养一个人实在不容易(后面招了一位90后女生,人也非常好,结果刚培养好,说回去要结婚了,完全理解,但很无奈)。
A还能做公司会计,这项绝对加分,不会开车,就让她学车(技能都是可以学的)。新业务不熟,也可以学,事实证明她也是个聪明的人,两个月时间,全部学会上手,效率比我还高,做的效果比我还好。给她一个任务,不会让你操心,并且处理的妥妥的。
我录用她还有一个很重要的因素,是因为她还有信仰(这并非录用人的标准,但一定大加分,也不是所有的公司有相同的看法)。这个因素在往后的工作过程中就很明显的体现出来。
有一次,在发工资的时候,多发了她一个数目,她马上留言说,是不是发错了,数额给多了。我说,就按这个数目来。还有一次,我安排她顺手协助朋友要发的文稿进行编辑和排版,朋友非常客气直接的发了个红包给她,她被吓到了,把红包发回去,但我朋友没有接。结果她和我说,“红包还是先放你那,然后你还给你朋友。”我说,“没关系,红包你收着,就当做奖励。应该的。”她回了一句,“很不好意思啊。”
虽然这些数目都不大,但这一些小事就能判断一个人的人品,我相信如此诚实的品格是基于她坚定的信仰,在这些细节处理上,越发看到她的靠谱,后面慢慢的将其他的事情一点点交给她。她依旧能处理的很好能力就在一件件小事上锻炼出来了,当具备别人没有的能力的时候,自然就具备竞争力了。
反观C,男生,90后,应届毕业生,没有相关行业背景(也是跨行业),虽愿意学习新东西,但心比较浮躁,属于眼高手低,好高骛远的那一种。很多时候,交给他的任务都很快的处理好,但质量很不好。没有用心在他的工作任务上,就想快点了事,沉不住气,不够踏实,尽想一些高格调的事务和高逼格的生活方式(想想没什么错,但心思花错地方了)。
虽然社会的节奏很快,但做事要踏实,把事做好是前提,快并不是目标。刚开始慢一点没关系,后面熟练了自然会快了,熟能生巧就是这么来的。很多次出现这个情况后,我找他也深度谈了多次。
最后一次也向他说了,如果觉得不合适,可以去其他地方看看(因为我们工作的氛围很轻松,看过我们招聘广告的人都知道),如果对方不要你,或者你也不适应新公司,可以重新回来。因为我们试图给年轻人更多机会,来矫正他们新入职场的一些错误态度和价值观。都是过来人,希望新人在职业道路上也都能顺利,至少和自己的人生规划能做好良好的衔接。
现在的年轻人真的是心太急了,如今社会的主导地位,基本还掌握在50、60、70后的长辈们手中,包括各种资源关系等等。他们是我们的叔叔、伯伯们。试想当你自己成为了别人的叔叔、伯伯的时候,再笨的人,到了那个岁数,自然也同样会拥有相应的社会资源和关系。
年轻人应当要先把当前该做的事情做好了,而且尽量要做漂亮了,至少有一两个自己能拿得出手的案例可讲。我有一个好友,没有正经读过大学,但是凭着自己的兴趣和坚持,有机会和别人一起编写了一本行业书籍(内刊),就凭着这个就进入了国际知名公关公司,随后很快做到中高层,之后就做自己的事情了。这就是一个非常励志的故事。
职场和校园不同,是需要产生效益的,校园中学到的知识很多时候并不能直接转化成生产力。所以不能一开始就带着高傲的姿态,对进入职场没有任何好处。你的PAY 和你的产生的效益不对等,或者你的竞争力不够的时候,就要有危机意识。
如何提高你的职业技能是新人最要紧的事情,而不是一心想着多涨工资。你的能力到位了,自然薪水也会上来,你为公司创造业绩,没有哪位BOSS不喜欢,除非BOSS没有眼光或不厚道。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
我们知道,求职面试,招聘者比较看重应试人员的某些优点。如果你具有这些优点,那就可能捷足先登,有被优先择用的可能;用样,招聘者也比较关注应聘者的某些缺点,如果你具有这些缺点,那就可能名落孙山,有被淘汰出局的危险。所以,求职者应该了解招聘者喜欢什么,不喜欢什么,这样才能做到心中有数,从容应对,确保求职成功。
招聘官喜欢什么样的人才?
一般地说,以下几种人是HR所不喜欢的:
1. 不注意衣着和外表。或不修边幅,衣冠不整;或邋里邋遢,不讲卫生。你可以不英俊,可以不漂亮,但你不可以穿着随便,不整洁,不得体。衣着和外表从某些方面也可以反映一个人的生活理念和工作态度。
2. 过于紧张。表现得极不自然。要么说话时眼睛不敢看着对方,眼神游离;要么手脚不知道放在哪里。更有甚者,进来后也不与面试官打招呼,连您好,您早都不会说。
3. 主试人还没伸手,便急匆匆地上来跟人家握手并十分夸张地寒暄。主试人还未邀请,便一屁股坐在椅子上。主试人叫他坐下,却噤若寒蝉,连声谢谢也不会说。
4. 丢三落四,准备不充分。当主试人要查阅应聘资料时,表现得手忙脚乱。
5. 回答问题时口齿不清晰。声音要么很大,让人觉得闹得慌;要么很小,小到听不见。说话没头没脑,答句不完整,嗯嗯啊啊,口头语多,说话啰嗦。让人觉得这是个欠缺思想的人。
6. 对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时,不是有礼貌地回答不懂或忘了,而是含糊其辞,吹牛皮,编瞎话。
7. 经常截断主试人的话题,对重复的问题表现出不耐烦。
8. 面试刚开始就提出薪金、待遇等问题。
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个人简历是一份非常重要的自我推销文件,目的在于争取面试机会,要达到这个目的,就得说服收件者,让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争,所以必须设法展现自己的才能,瞬间抓住未来雇主的注意力,出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中,履历表是你唯一能够全权控制的部份,至于写出来的履历表如何,则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导,不过让我们先来看看几项基本原则:
1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人),如此你便可以强调自己的成就,又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式,也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果,例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说,“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象,并设计一份文件格式,可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本,在公司里流传)。基于同样理由,也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机,如果你给的是影印本,效果要很好。这点绝对不要随便将就,必要的话,可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字,但是不要用太多花稍的字体或斜体字,因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读,包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果,例如:
获得创造发动
贯彻增加坚决
重建革新管理
凌驾促成解决
11.最多以两页为限,并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取,但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试,很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼,所以无法当面自圆其说的,绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司,这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。
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我这里有个RPG故事,但我扮演的角色不是求职者,而是招聘者。说起来也巧,负责招聘的Ms. Zhang生孩子去了,而我们部门在新年之前又非得招到人不可,阴差阳错之下,就这样做了一回HR。
刚开始我有种手握生杀大权的豪情,当看到我的信箱里出现第一封应聘信时,我的新鲜感和兴奋感溢于言表,从头到尾一字不漏仔仔细细地把简历看了一遍,我至今还清楚地记得她在大学里做过学生会宣传干事,得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间喜欢弹琵琶,而且从6岁就开始学习琵琶了。这些经历都很不错,说明这个女孩子22年以来的人生很丰富多彩。但是我不得不对那个女孩子说抱歉,她在简历里写的这些人生历程跟她应聘的这个职位无关,所以我只好忍痛割爱。
巨细无遗地阅读每一份简历,我把这样的状态保留了三天,三天以后我再也受不了了,因为这时我的信箱里充斥了近80份简历,而且,毕竟我不是招聘专员,我只是临时客串的,还有一大堆自己的活儿要干。很快的,我就掌握了要诀。通过51job申请发送的简历我会先看,我们公司是51job的客户啊,我当然相信51job的服务,先看他们的。新鲜感尚未完全褪去,再加上我这人责任心一向很重,所以通过自己信箱发来的简历我也是封封必看,但每次打开私人信箱发送来的word文档,我总是要担心一下会不会染上病毒。说正题吧,虽然我们招聘的这个职位并没有特别强调一定要有工作经验,可毕竟是要相关专业出身的吧。你看看,我要招个有数据处理能力,并且有一定写作能力的文员。根据职位描述以及招聘要求上清清楚楚地写明学历要求“大专”即可,当我看到一个学大气污染工程的,还是硕士的简历,当然第一反应就是“凑热闹”。再仔细一想就是这硕士估计还没找到满意的工作,你认为这是“广撒网”,可我认为这是“病急乱投医”,结果自然是——Out!
所以别以为学历高就是优势,面对风马牛不相及的工作职责,学历高反而可能成了障碍。
这样的求职者还不是少数,在我收到的简历里,做银行柜面/财务类的很多,我至今百思不得其解,这简历是怎么投出来的?此外,以物流、前台、销售的居多,这个现象我还比较好理解,对于做前台和销售的求职者来说,可能试图转行,但我们招人招得这样迫切,招聘时效仅为一星期,所以你可以自己想想,我们要的是熟手或者是专业相关的人员。我能体谅你想转行的心,可如果我招了你,老板是不会体谅我的,所以抱歉——Out!
那些专业不对口的就更多了。经过了这么三天,我总算也找着窍门了,一看到简历条件反射般地就直奔“工作经验”或者“教育背景”,在“教育背景”这一项,除了大气污染工程,我还收到了化学工程与工艺、市场营销、建筑/房地产专业、影视专业的应届生的简历。这里面有通过英语高级口译的,钢琴小提琴十级的,法语日语流利的,其实当时我很想跟他们说,你们都很优秀——所以,去寻找跟适合自己的天空吧,不要来考验HR的耐心了。至于有“工作经验”的人,也别以为大家都懂得网上投递简历的艺术——你看看,好好的一个“网管”或者做QA的,干吗屈就来我们这里做文员啊?还有那些“市场营销主管”、“产品品牌经理”们,我揣摩你们是冲着我们公司响亮的名头来的,可是“市场”这么一份很有前途的职业你怎么能白白放弃呢?你不替自己可惜我都替你可惜呢——自然,我也会怀疑你的诚意咯,是不是只是冲着我们公司的名头,把我们公司当跳板啊?所以我带着惋惜而又不客气的心情大喊一声——Out!
看到这里我也累了,不过面试的人也总算初步可以决定下来了。这十来份简历无论是“教育背景”或者是“工作经验”都挺符合要求,而且,他们也很聪明地没写“薪资要求”,早前有些应聘“文员”这个职位但开出5-6万年薪的求职者早就因为他们的“异想天开”被我Out了。等等,让我再仔细审查一下,这个求职者在“助理”这个位子上做了8年,是她没更新过简历还是她的工作方式?……Out!这个求职者条件倒是符合,可简历上居然没写自己的中文名,难不成还是老外,可毕业学校明明是中国某知名大学嘛。这么糊涂的人——Out!这个人倒是各方面都让我满意,但她太能干了,3年跳了6次,Out!这个应届毕业生看着也不错,可7月毕业后就是一片职业空白,该不是能力或者个性有问题吧?——Out!……
精挑细选后,我终于在约200份的简历中挑出了5名面试候选人,最后,顺利地找到了我们想要的人——没错,我们只要1个文员,在招聘要求上很清楚地写明了的。是的——1:200,这是个残酷的数字,可这就是现实,我们必须接受,并且我们必须保持积极的心态不断寻找。我们要学会去敲机会的大门,而不是等机会来敲我们的大门。
经过这场一个星期的“战争”,虽然我身心俱疲,可我最后还是抽空给其余4名面试候选人都回复了mail,告诉他们落选的原因。是的,我为此加班了,而且在年终这种繁忙时段还颇认真地针对每个人的特性分析并鼓励了他们,同事们都笑话我太傻,没必要,可是1:200这个比率深深地刺痛着我的心。三天过后,有两个候选人回复了mail,有两个候选人至今杳无音讯。
春节过后,我们部门在新的一年任务繁重,还要招人。负责招聘的Ms. Zhang还没休完产假。头儿笑眯眯地看着我,我大叫一声:“没门!我只是友情客串一回,没有第二次了!”真的,求职不是件容易的事情,可HR也不是一个好干的活儿啊!
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有些建筑人才虽然能力很好,但是不愿与外部交流,不愿与内部沟通,不愿参与接待和应酬,不知道社会中的相互联系,相互制约;不愿与人沟通交流,不愿与人合作,不愿与人分享信息,内部关系紧张,外部人脉缺乏,建筑企业的老板不会喜欢这样的人才,因此,建筑猎头经纪人为企业推荐人才的时候一定要注意这些问题。
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简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对求职者有所参考。
一、简历的关键点
简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。
如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方,如果是应聘技术型的工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素
HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名,联系方式等。
由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下来。
5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
#p#副标题#e#
三、简历的形式
形式上要整洁、美观。
一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸,一般要打印出来,字体为五号或小四号。
简历有没有封面没有关系,很多HR并不希望有封面和塑封的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨,关键要有内容。对于一些特殊的岗位,如设计类,公关类,策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。
谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈HR不希望看到的几种简历,以便在写简历避免:
1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。
如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩,兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR,他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的简历。
简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装帧的简历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也很难得到HR的重视。
最后要说的是,一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到HR举行面试的时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总之,简历的重点是内容和自己的亮点,在写简历的时候不要忘记简历是展示自己特点获得面试机会的重要工具。同时也要结合各个行业的不同特点。
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导语:毕业生应该根据不同的求职单位制作不同的简历,每个版本的侧重点各不相同,又各具特色,同时综合考虑用人单位和心仪职业的实际需求,这才是一份真正合格的求职简历。
“当今的社会,工作压力巨大。女的当男人用,男的当畜生用,我可以比别人少一个环节,直接把我当畜生用。”为了吸引用人单位的关注,一位女生在简历中这样写道。刚刚走出象牙塔的毕业生们开始了求职之路,简历是每个求职者必不可少的“名片”,有人“语不惊人死不休”,有人默默无闻随大流。什么样的简历更让招聘单位喜爱?初出茅庐的大学生们在制作简历时又易走入哪些误区呢?
“给我一个支点,我将撬起整个地球!”当记者看到某位同学求职简历首页硕大的一行黑体字时,忍不住笑了。面对记者的笑容,这位同学很淡定地表示:“没事,很多人都笑过了。”他说,这种喊口号的形式,只是为了博眼球,吸引用人单位在众多简历中能够一眼看到他的简历。
罗春在多家公司的人力资源部门工作过,她在接受记者采访时称,确实收到过一些千奇百怪、花样百出的求职简历。曾有女生在推荐自己时写道:“当今的社会,工作压力巨大。女的当男人用,男的当畜生用,我可以比别人少一个环节,直接把我当畜生用。”
最让她印象深刻的是,一位求职者各方面都非常符合公司的职位要求,但求职相片上却戴着一副大墨镜,遮住了近半个脸。结果,这个很优秀的男孩被人力资源主管毫不犹豫地剔除了。
“还有一些简历十分啰嗦,恨不得将自己从小到大得过的奖项、看过的专业书全部记录下来。”罗春说,这样的简历往往又臭又长,连续数页都是细密的文字,但却言不达意,一般的招聘者都没有耐心细细读下去。她认为,过于累赘的自我推荐,实际上暴露了求职者的信心不足。
“在给招聘单位投放电子简历时,还有一个很值得注意的地方。”罗春告诉记者,当今网络发达,很多年轻人都是通过电子邮箱发送简历,可能这份简历制作很精美或用了很多心思,却忽略了邮箱发件人的名字。比如“今夜你把我灌醉”、“寂寞空虚冷”、“全世界是SB”等等雷人的发件人名字,难免会给招聘者留下不好的初始印象。
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导语:简单地说,各公司都喜欢那些真正想干点事情的人。这些人往往能自觉地、积极地进行努力,并能不屈不挠地把思想付诸行动,影响和带动其周围的人去工作。
某公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果他缺乏到本公司工作的志愿,那我们肯定是不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”另一公司的人事经理说:“我们需要的是有个性的人。在面试中,我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性。”尽管每个公司都有各自不同的人才评价标准,但对应聘者的要求有几点却很一致:
良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作。组织中许多项目的完成均要通过各个成员的相互协力,并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。
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