hr看简历关注的什么
每次投简历都石沉大海,相信很多朋友都有过这样的经历,那hr们看简历的时候到底关注什么。以下是读文网小编整理的hr看简历关注的什么,以供大家阅读。
hr看简历关注的什么:
个人基本信息
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。根据公司对该岗位的求职者任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面),对不符合硬性条件的迅速PASS掉。
受教育程度
一般岗位不会对学历卡得那么死,不要太低就行(大专及大专以上即可)。所以一般HR不会太注重你的学历,倒是你的专业是受关注的焦点。比如应聘公司管家中心技术类岗位,一般要求畜牧兽医等相关专业人员;应聘技术中心研发类岗位,一般要求动物与营养等关专业研究生以上学历。受教育程度主要体现在员工后期发展潜力方面,一般而言专业学历越高,接受理解能力越快、后期成长空间越大,比如,同样是技术员实习生,导师在指导同一个问题时,大专学历的实习生一般会比高中学历的实习生学习接受的更快;同样,畜牧兽医等相关专业的实习生就要比计算机、会计等其他专业的学生要上手的更快。
工作经历
求职者之前的工作经历是否是同行业、工作年限是否与招聘岗位要求相匹配、是否频繁跳槽(一般1年左右跳一次视为频繁)另外有些人可能每份工作经历时间都较长,比如虽然此人2年,甚至更久时间才跳一次,但是这次是做销售,后面一次是做行政,第三次又做其他,不仅反映了此人职业目规划的不清晰,也说明此人工作稳定性不好。因为他都不知道自己是否就在这个领域一直做下去,更不用说能确定干多久了。
薪资要求
1、应聘者期望的薪水较目前薪水高出许多。这种情况,如果不是因为招聘岗位目前薪水在市场同职位中偏低,那这份简历就基本可以pass。
2、应聘者在简历中表示目前薪水比较高,而对应聘职位的薪水却比较大幅度降低。这种情况有几种可能;一种是前一份工作可能是一线城市,现有城市同职位薪资达不到之前水平,一种是目前薪水有“水分”;还有一种是为了早日先找一份工作,自降身价。
培训经历、证书
如果这些信息里,有和这个职位有关的内容,则重点写,其他则可一笔带过,比如,应聘中控工最好注明有中控证、应聘化验员则应注明具备化验证,这样应聘者的简历才能尽快的被HR挑选出来。