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导语:以下是读文网OMG小编为大家整理的求职攻略知识,希望您喜欢:
一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?
如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名),它们提供56,000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位,你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱,或者被废弃?
Bryan Power是一位招聘专家,他曾在各种领域中工作,在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中,他谈到大公司在申请者中寻找什么,以及如何让你的简历脱颖而出。
无论你失业,还是一位刚毕业的大学生,或者你目前的工作不开心,通过这八个求职秘诀,你可以学到怎样能被聘用,接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。
秘诀1:如何脱颖而出
Robert:你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位,得到成千上万份简历。那么,是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验,是什么在起作用?
Bryan:这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了,其中之一就是,关于工作,你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化,这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息,而这些信息在10到15年之前很难得到。而且,现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历,而这在15到 20年前,大概需要你寄送一千个信封。
在今天,这是一个很不一样的感觉–今天只要轻松点击”发送”,就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做,向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为,这个策略很难奏效。
我所见过的”脱颖而出”的人,就像你说的,他们缩小选择范围,针对更少的机会,专注地投入更多精力。考虑事情的要点是,肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位,投入更多精力,而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
离线后回到现实世界,我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者,已经敲过一千扇门,我不知道,让我的脚再踏进这些门中的任何一个,是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司–我强烈感觉我会很适合这些职位–然后花更多的时间,努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司,这将会更好的、更有效率的利用我的时间。
秘诀2:如何建立人际关系
Robert:一间像谷歌或其他大型企业一样的公司,都有完整的招聘部门。但要让我说的话,我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究,我知道它们目前还没有招聘计划,甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划,向公司里的某个人伸出手–比如,请他吃午饭–建立某种人际关系,对我来说,这不是很有价值吗?
Bryan:你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人,很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭,或者联系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你一个熟人都没有,你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。
谢天谢地,现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里,在不同的背景中遇到他们,跟他们建立初次接触,从那里入手,逐渐深入。
一般来说,你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候,常见的错误是说:”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此,何必自找麻烦呢?这种想法的问题是,一般不是你认识的那个人会帮你找到工作–而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。
举例来说,假如你的邻居是位教授,你说:”实际上我不想在大学里找工作,那么为什么我还要告诉他,我正在找哪种类型的机会?”尽管如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上你要确定,具体谈论你要找的是哪种机会,并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息,告诉他们的关系网,那才是你要找的机会到来的地方。
秘诀3:质量vs.数量
Robert:许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回应。正是在这一时刻,他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?
Bryan:好吧,我们稍稍谈谈这件事。你知道,如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。
想想你在邮件夹中收到的信件,那些写给几千人的信件,还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信,实际上你会读后面这者。所以说,如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会,这会成功,因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是,你的简历对很多人来说,可能不够有趣,无法起效。
如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花5到10秒的时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从根本上讲,它会使你的工作更有效率。
秘诀4:如何用简历有效推销自己
Robert:在看过几千份简历之后,你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?
Bryan:无论公司规模的大小,或者申请人的多少,你需要看着你的简历,问问自己,它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上:简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛,它读起来就像一个工作描述,跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比,你的简历的说服力不会那么强。
例如,通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如,我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里,你仍然没有回到更重要的问题:通过你曾承担过的这些职责,你完成了什么?
所以,如果你管理过八名员工,那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域–那么在那里,你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性,是绝大多数人没有提供的。在你的工作中,从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年,或者即使是六个月,在此期间,在面临挑战和有限资源的情况下,你完成了什么?
我们再次强调,作为应聘者,你对你所做的事情–包括你的成就和特长–描述地越具体,人们对你会越有兴趣。事实是,你越想尽可能取悦更多的人,人们就越是对你不感兴趣。
秘诀5:避免这些简历错误
Robert:你见到的求职者简历中常见的错误是什么?
Bryan:我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单,列着每种职责,还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就,对吗?所以,如果你的简历读起来像工作描述,这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就–这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作–这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
比如说,销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少,或者他们每季度的收入。他们觉得他们的”数量”太小。问题是,闭口不谈销售数字,会让招聘人员无法决定,你是否合适。所以,你应该做的,是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额,但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员,他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。
你只需要一个工作,所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
我常遇见的第二种简历错误–这是在所有领域都会遭到挫折的错误–关于基本训练。你必须明白,在应聘过程的开始,公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以,像拼写错误、语法错误、格式这类小错误–正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下,一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误,但或许它表明更大的问题。坦白地说,请别人检查你的简历,看看有没有基本错误,这事很简单。但基本的就是至关重要的。
秘诀6:如何把面试的机会
Robert:一旦应聘人得到面试机会,此刻她该想些什么?她应当如何准备?
Bryan:最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点,迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里,而且你应该准时或稍早一点到达。
第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下,表达的时候展示你的信心:”这就是我。”揣摩面试官在寻找什么样的人,然后努力以那种方式表现自己,这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己,而不被公司的需求所引诱,在面试中其实很难做到。
Robert:许多招聘人员会问”弱点”问题,应聘者应当如何处理?比如”你最大的弱点是什么?”或者”你最大的职业挑战是什么?”
Bryan:一个处理办法是,以那种你能在你的团队背景中谈论的方式,恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答,”我不是那种擅长处理数据的人,因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样,通过在团队中处理我的弱点,让团队更加强大。”
如果谈话被设计围绕你的失误展开,在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误–这些都是我面临的挑战,我是这样来克服它们的–你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明,而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。
秘诀7:你太相信了吗?
Robert:面试中表现出过强的信心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的感觉就像只要他愿意,这份工作就是他的一样。这会给他加分,还是使他失去机会?
Bryan:没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心,而不是傲慢。无论你有多么优秀,即使你认识在那里工作的每个人,而且你真的觉得这份工作已经垂手而得,在公司即将做出雇佣决定之前,表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。
与此同时,重要的是要让自己感到舒适,沉着地表现你自己,比如这样说:”实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作,与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间,有一个界线。你必须尊重和敬重招聘程序。
人们经常问我的一个问题是:”当我在面试中感到紧张时,如何变得有信心?”你需要为面试做好准备,做好家庭作业,但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司,这不是一个好主意。在最后一个小时前后,你最好去散步,整理你的思路,这样在你走进面试房间的时候,你已经准备好了。
秘诀8:最重要的建议。
Robert:您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗?
Bryan:在面试中,你应该确保,在回答每个问题之前,深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议,因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样,你会被肾上腺素驱动着,这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸,这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来,你的血流不再那么快,你会更加自信,更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。
如果面试前你就感到很紧张,那就听听音乐,出去走走,去拿一杯咖啡,向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。
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个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式,以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
姓名: 蒋先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 四川-内江 年龄: 32
现所在地: 广东-深圳 身高: 175cm
希望地区: 广东、 四川
希望岗位: 工业/工厂类-工程经理/主管
工业/工厂类-IE/工业工程师
工业/工厂类-工艺工程师
工业/工厂类-新产品导入工程师
工业/工厂类-生产经理/主管
寻求职位: PIE 经理/主管、 Lean经理/主管、 工艺制造经理/主管
教育经历
2002-09 ~ 2006-07 西华大学 工业工程 本科
培训经历
2012-10 ~ 2012-11 艾默生 管理过程培训 管理过程培训
2011-04 ~ 2011-05 艾默生 MSA培训
2009-08 ~ 2009-09 美泰 预订标准时间法培训 预订标准时间法培训证书
2007-09 ~ 2007-10 麦康企管 物流供应链管理
2007-06 ~ 2007-07 蒋震基金 生产计划
2007-03 ~ 2007-04 蒋震基金 价值流分析
2006-11 ~ 2006-12 富士康 精益生产
**公司 (2010-06 ~ 至今)
公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: PIE高级工程师 岗位类别: IE/工业工程师
工作描述: 主要工作业绩:
1.NPI新产品(EVT-DVT-PVT阶段)导入;
(1)组织召开KICK-OFF会议,成立新项目小组;
(2)收集整理工艺文件、图纸、产品样板;
(3)设计生产工装夹具,提供相关工艺设备;
(4)编制作业指导书,制定标准工时,制定工艺流程;
(5)新产品的DFMEA和PFMEA的分析及提出解决措施;
(6)收集整理新产品试产问题并提交给研发部门;
(7)生产辅料的评估与用量更新;
(8)主导BOM的检查核对及顺利导入生产;
(9)工程文件变更(ECO、ECN、BOM、DWG)的跟进,协调相关部门及时执行;
2.生产问题和不良作业的解析及对策, 品质不良问题分析和对策。
3.工程文件变更(ECO、ECN、BOM、DWG)的跟进,协调相关部门及时执行。
4.生产线的平衡分析与改善,生产线的排拉安排及人力规划。
5.生产流程的优化与改进,生产效率的提升和制造成本的改善。
6.根据客户订单,协调相关部门进行产能扩充计划。
7.优化产品标准时,降低制造成本。
8.规划生产线和物料区,产线合理布局,促使流程顺畅,满足生产和符合消防安全要求。
9.执行和推广精益生产。
10.主导新技术新工艺应用。
11.导入低成本辅助材料。
12.程序文件和通用标准更新。
13.提供技术援助和指导工程师解决日常生产问题。
14.协助上司进行新项目的开发、评估、执行。
15.参与QCC活动,统筹QCC小组成员进行工厂各个环节进行改善。
16.组织team定期对定制电源进行改善,开展六西格玛专案。
17.深入了解电源行业IPC-A-610E标准,电源行业工艺制程等。
**公司 (2008-08 ~ 2010-06)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: PIE Engineer 岗位类别: IE/工业工程师
工作描述: 主要工作业绩:
1.新产品导入:新产品从EP-PP-PS过程中,WI的制作,标准工时的制定,工装夹具的设计制作,工位的设计,产线的排拉(单件流),生产线的平衡,制程改善,生产效率提升,以及不良品的分析、追踪、解决及预防措施;同结构工程师一起参与对新产品的结构设计及工艺流程开发,同电子工程师一起参与新产品的功能开发及不良品的预防措施,同品质工程师一起参与新产品品质检测标准化流程制定,评估新产品的直接及间接生产物料的适用性,提供新产品的辅助物料的用量标准,目前已导入新产品11个。
2.量产产品维护:对量产产品不断进行制程及人力优化,对工位进行重排简化合并,导入自动化及半自动化的新工艺设备,对工装夹具的不断优化设计,培训指导员工操作及识别浪费,产品异常处理等; 目前已负责老产品15个,通过不断的制程优化改善,所有产品效率均到90%,同时不断对人力进行优化节约了5%~10%的人力成本。
3.厂房生产线规划设计:团队协作对传统流水型拉的设计改造,将传统流水型拉演变成U型拉和微型拉,同供应商一起开发适合大型新产品的拉式生产线,同时独立承担对单元式旋转小拉的设计,已成功开发出单元式小拉并投产;SMT和COB厂房的Layout,通过对C2车间的规划,将SMT和COB由B6搬迁到C2。目前,已开发出多条新的生产线,并对多个车间进行物流规划。
**公司 (2006-07 ~ 2008-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 计算机硬件
担任职位: IE Engineer 岗位类别: IE/工业工程师
工作描述: 主要工作业绩:
(1)现场工程:A客户、S客户、B客户、H客户、L客户等液晶显示器从新产品导入到量产(DVT-PVT-MVT-MP)过程中的SOP编制、现场作业指导、生产线平衡、制程改善、工装治具设计等,以及日常生产维护(TPM),现场5S管理,生产看板管理,生产力分析,设备评估,价值流分析等一系列工作,已带新机种12个,量产机种16个,其中A客户机种制程改善UPH一次性提升30%,线体导入自动扫描仪、自动托盘、自动插拔治具效率提升35%;
(2)厂房线体的规划设计:负责厂房线体的整体与局部规划、施工安装、搬迁计划以及周边办公区域的规划等,其中N4~N5线体优化设计一次性节约RMB294万元(团队合作),N 1~N3线体升降机改善一次性节约RMB60万元(团队合作);
(3)LCD组装新厂投资计划书的编列、送审,主要负责新线体、测试设备、治工具、周边办公设备、运输暂存设备、品管检测设备等预算编列;
(4)MNT新厂成本系统建立、工厂每天生产成本的核算、日(周、月)工费的横向纵向对比、差异分析及解决方法、标准成本的建立与维护、新机种报价;
(5)厂级KPI(关键绩效指标)的制作、跟进、汇总、报告;
已完成如下项目:1.LCD组装厂投资预算2.LCD组装厂成本系统建立3.LCD组装厂人因工程推广4.自动化与半自动化导入5.产能&设备需求评估
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能:
技能专长: 1.熟练运用各种办公软件,包括:Excel,Powerpoint,Word,AutoCAD,Pro/E,Photoshop
2.会计
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: CET-4 口语流利
英语: 良好
求职意向
发展方向: 希望在电子、通讯、机械、新能源、医疗设备、计算机硬件、网络设备等行业从事精益生产、工程管理、项目管理、生产管理职位或者与之相关的职位
其他要求:
自身情况
自我评价: 1.熟练运用IE相关专业技能,包括:IE七大手法、OEE、TOC、LP、DOE、VE、SPC、TPM、VSM、厂房车间Layout、产品成本分析、系统仿真等。
2.熟悉PCB'A制程(AI/SMT、MI、波峰焊等),ASS'Y制程,Packaging制程及注塑制程。
3.熟悉工厂SAP系统,BPCS系统、oracle系统、SFC系统,TIP-TOP系统,OEE系统,成本系统,仿真系统等。
4.熟悉物流供应链,懂生产计划,掌握生产&物流成本。
5.熟练运用Excel,Word,Powerpoint,AutoCAD,PRO/E等软件。
6.有上进心,吃苦耐劳,具有良好的沟通能力,学习能力强,对待工作,认真塌实,一丝不苟!
7.负责过LED价值流专案、LCD厂房规划专案、生产线优化专案、LCD投资预算专案、生产成本系统建立专案、OEE系统建立专案、新产品导入专案、QCC活动、定制电源VSM专案、定制电源六西格玛专案等。
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
姓名: 覃先生 性别: 男
婚姻状况: 已婚 民族: 汉族
户籍: 广西-玉林 年龄: 32
现所在地: 广东-深圳 身高: 168cm
希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位: 电子/电器/元件类-电子工程师/技术员
教育经历
2001-09 ~ 2004-07 南宁职业技术学院 现代应用电子技术 大专
1998-09 ~ 2001-07 北流二中 理工 高中
培训经历
2001-09 ~ 2004-07 南宁职业技术学院 大专
**公司 (2010-11 ~ 2012-01)
公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: PIE工程师 岗位类别: 软件设计师
工作描述: 该公司主要产品有:LED显示系统,电子回单柜系统,LED照明产品;
本人在职期间主要负责的工作为:
1、新产品导入技术跟进;
2、负责产品作业指导书的编写,标准工时的统计及产能核算,工艺技术的改善和完善;
3、负责解决生产异常问题,保证产品在受控状态下正常生产;
4、负责产品工装夹具的设计和制作;
**公司 (2009-12 ~ 2010-11)
公司性质: 民营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: PIE工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 该公司主要产品分三大类:按摩缸控制器,淋浴房控制器,SPA控制器
附带产品配件有:U盘,MP3,收音机,7,8.0,8.5,12.1,15寸电视机等
生产工艺流程有:SMT-插件-后焊-组装-包装
本人在职期间主要负责的工作为:
1、新产品导入技术跟进;
2、负责产品作业指导书的编写,标准工时的统计及产能核算,工艺技术的改善和完善;
3、负责解决生产异常问题,保证产品在受控状态下正常生产;
4、负责产品工装夹具的设计和制作;
5、负责来样物料的确认和跟进;
6、负责外发产品的技术支持和工艺指导;
7、负责协助售后返修机查找原因和分析。
**公司 (2004-05 ~ 2006-08)
公司性质: 外资企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: PIE工程师 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 该公司主要产品有:U盘,MP3,激光双向控制板,电池充电器,无线电和红外线遥控器,光控电路板;
生产工艺流程有:SMT-插件-后焊-组装-包装
本人在职期间主要负责的工作为:
1、新产品导入技术跟进;
2、负责产品作业指导书的编写,标准工时的统计及产能核算,工艺技术的改善和完善;
3、负责解决生产异常问题,保证产品在受控状态下正常生产;
4、负责产品工装夹具的设计和制作。
**公司 (2004-02 ~ 2006-08)
公司性质: 私营企业 行业类别: 计算机软件
担任职位: 助理工程师 岗位类别: 软件设计师
工作描述: 该公司主要产品有:电视机,收音机、电风扇等小家电产品系列为主。
生产工艺流程有:SMT-插件-后焊-组装-包装
本人在职期间主要负责的工作为:
1、负责客户需要电子产品电子技术的研发,PCB板的layout和打样及PCB板的调试;
2、负责编写新研发出来的产品的测试报告和投入生产时的跟进;
3、负责对相关维修和作业人员的产品工艺制造技术培训和生产过程中的工艺改良;
4、负责新产品的开发,客户样板的制作,PCB板的设计,电子元件的确认,冶具,BOM表,操作说明书的制作,供应商提供样板的确认以及技术方面的更正;
技能专长
专业职称: 中级
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 熟悉计算机的基本操作(如WordExcel)和精通运用Protel99。
技能专长: 本人所学专业是应用电子技术专业:
(1)熟悉对一些电子产品和电子仪器的维护与维修;
(2)熟悉电子产品的作业流程和出现品质异常时的分析,处理过程;
(3)熟练使用计算机的基本操作和办公软件(如WordExcel);
(4)熟练使用AutoCAD和PROTEL99画电路边框,原理图和布PCB板;
(5)能够熟练的对各类电子仪器(数字频谱仪、宽频带示波器,网络分析仪R3754,可程式电源,三用电表,示波器等)的使用与维护;
(6)具备良好的英文水平,能够阅读一般的电子英文文件;
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: 英语专业 CET-3 口语一般
英语: 一般 英语: 一般
求职意向
发展方向: 研发和技工
其他要求:
自身情况
自我评价: 本人所学专业是应用电子技术专业,熟悉低频高频数电等原理和分析,对一些电子产品和电子仪器可以维护与维修.熟悉电子产品的作业流程,懂得处理品质异常分析问题,了解一些基本电子仪器(如示波器频谱仪)的使用和维护,熟悉计算机的基本操作(如WordExcel),具有一定的英语交际阅读水平,可以阅读一般的电子英文文件.此外,本人能够较好的将学到的理论知识运用到实践当中,在集体活动中有很好的团队协作精神,能很好的和他人相处。性格开朗,待人热情、诚恳。工作认真负责,吃苦耐劳,细致严谨。
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
姓名: 周先生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 江西-南昌 年龄: 27
现所在地: 江西-南昌 身高: 172cm
希望地区: 江西-南昌
希望岗位: 电子/电器/元件类
工业/工厂类-PE/产品工程师
工业/工厂类-工艺工程师
寻求职位: PE、 IE、 工艺工程师
教育经历
2005-09 ~ 2009-06 南昌航空大学 电子信息工程 本科
2002-09 ~ 2005-07 南昌县莲塘三中 高中学习 高中
培训经历
2009-12 ~ 2010-01 广东省质量协会 TQM全面质量管理 培训考试合格
**公司 (2011-03 ~ 2013-01)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: PIE工程师 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: ATL(Amperex Technology Limited)东莞**源科技有限公司是日本TDK集团的全资企业,是全球仅次于Sony的第二大聚合物锂离子电池生产商,苹果Iphone Ipad锂电池供应商,2007年荣登《福布斯》“中国潜力100企业”排行榜第13名
1.生产设备日常维护与调试
2.负责跟进锂离子电芯发生的制程品质问题,并针对问题分析,提出改善对策
3.SOP审核,作业的标准化指导
4.新产品试产工艺确认与工艺指导,提出改善措施并跟进改善结果
5.电气类生产治工具的设计、改良
6.培训资料整理,关键工位的培训、指导
离职原因: 回乡发展
**公司 (2009-02 ~ 2011-03)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 计算机硬件
担任职位: PIE工程师 岗位类别: 其他相关职位
工作描述: **企业机构是目前中国大陆最大的电脑电源制造基地,连续十年国内市场占有率第一位,世界第五位。
1.德宙CNC八轴自动绕线包胶机程序编写与日常调试。
a.经历了新开变压器部门所有线别安装及调试工作。
b.入职以来,先后负责共模电感(EE25)全自动流水生产线、消费变压器(EEL19)自动线(5台自动绕线包胶机、4台包胶机)、充电器变压器(EE13)自动线(4台自动绕线包胶机)、主变压器(ERL35)自动线(2台自动绕线包胶机、12台包胶机)、低频电感(PFC电感)自动线(1台自动绕线包胶机)的日常调试以及程序修改、
编写等方面工作以及制程不良分析处理工作。
2.各线别高压仪器、综合测试仪等各测试仪器日常调试、设定及不良控制。
3.负责跟进电子变压器发生的制程品质问题,并针对问题分析,提出改善对策。
4.新产品试产工艺确认与工艺指导,提出改善措施并跟进改善结果。
5.SOP审核,作业的标准化指导。
6.生产治工具的设计、改良。
7.生产设备、仪器的试用及使用的可行性评估。
8.新物料、代用料、特采料的使用评估跟踪判定。
9.培训资料整理,关键工位的培训、指导。
离职原因: 个人发展
技能专长
专业职称:
计算机水平: 全国计算机等级考试二级
计算机详细技能: >08年5月至7月 参加全国CAD(PROTEL)高级学习期满,经考核成绩合格
>08年9月 通过全国计算机二级(C语言)考试
技能专长: >熟练掌握德宙CNC自动绕线机程序编写和调试,以及维护方面的工作
>熟悉变压器加工工艺,产线制程异常的分析处理,以及测试方面调试工作
>熟悉SPC统计方法,TQM全面质量管理以及品保七大手法
>熟练掌握了常用的办公软件、ERP软件、PDM、AUTO-CAD软件和一些数控和电子方面的知识.
>能用Protel99se(CAD)设计制作SCH及PCB板、会简单的单片机汇编语言编程和操作、电路板手工绘制与焊接
>系统的学习了计算机语言(C++,C#)等,通过了国家计算机二级考试认证(C语言).
>有一定的数电和模电基础,熟练C语言和汇编语言编程和操作
语言能力
普通话: 一般 粤语:
英语水平: CET-4
英语: 良好
求职意向
发展方向: 做一名出色工程师,把岗位知识深层次学透,拥有岗位的强项,向着工程主管和工程经理方向发展
对工作的态度:责任心强,遇到困难不轻易没有办法。
其他要求:
自身情况
自我评价: 热爱体育运动(足球、篮球等),积极向上,处事沉着自信,积极果断,适应性强,善于同同他人进行沟通与协作,崇尚团队合作精神,勤奋务实。
对工作的态度:责任心强,遇到困难不轻易没有办法。
真诚希望能成为贵公司的一员,共同实现个人和公司的理想
兴趣爱好: 热爱体育运动(足球、篮球等),积极向上,处事沉着自信,积极果断,适应性强,善于同同他人进行沟通与协作,崇尚团队合作精神,勤奋务实
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简历即对履历的简要陈述,又称履历表,英文简称CV,常用于个人求职、申请,但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验,有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具,又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据,其重要性可见一斑。
姓名: 吴先生 性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 汉族
户籍: 湖南-永州 年龄: 27
现所在地: 广东-深圳 身高: 170cm
希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞、 浙江-宁波
希望岗位: 工业/工厂类-新产品导入工程师
工业/工厂类-PE/产品工程师
工业/工厂类-产品开发经理/主管
寻求职位: PIE主管、 NPI高级工程师、 项目工程师
教育经历
2005-09 ~ 2008-06 长沙南方职业学院 模具设计与制造 大专
2002-09 ~ 2005-07 东安四中 理科 高中
培训经历
2007-06 ~ 2007-07 国家信息化计算机教育机构 Pro/模具设计 Pro/模具设计工程师
**公司 (2011-10 ~ 2012-11)
公司性质: 合资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: PIE副主管 岗位类别: 工程经理/主管
工作描述: 工作描述:
1、协助主管负责安排NPI/IE/PE等各事项;
2、主导系统、流程、KAIZEN改善事项;
3、带领IE组进行现场产线Layout、ECRS、生产力分析、更新资料版本等;
4、带领NPI/PE小组改善项目开发流程,建立PDT开发团队沟通桥梁;
5、建立部门人员工作职责,推动部门交流与培训等事项。
主要业绩:
1、导入新项目评审步骤,有效提出潜在风险,降低前期开发风险,提高开发进度;
2、量产阶段导入学习三步曲分析与改良各制程段工艺,效率提升目标实施;
3、团队的建设与拓展;KAIZEN改善与10年数据库建立。
**公司 (2010-05 ~ 2011-10)
公司性质: 外资企业 行业类别: 家具、家电、工艺品、玩具
担任职位: 新产品导入(NPI)高级工程师 岗位类别: 新产品导入工程师
工作描述: 工作描述:
1、负责新产品导入,可行性评估,成本分析,各制程工艺分析,夹具治的设计与验证,及后期产品
FS、EP、FEP、PP、PS等各阶段导入DFM分析产品潜在风险评估与问题处理;并跟进自动化机
器的导入与验证,正常量产过程中,优化及改善制造流程,以控制成本及效益提升;
2、负责工厂Layout设计与优化(车间、物流、设备、生产力、人力等);
3、安排助工以及工程师各项事务,协助处理生产、改善等相关问题;
4、参与模房、模具库存Layout、塑胶产品水口、合金产品研磨等改善。
主要业绩:
1、在开发阶段导入DFM,FMEA分析各阶段潜在风险;
2、改善之前开发以及生产流程,缩短开发周期与平衡生产节拍,提高了公司市场竞争优势;
3、运用快速换模及人机法,将注塑1部人力由150人减少到85人.机器的OEE由原来的55%提升到了68%。
离职原因: 解散
**公司 (2008-03 ~ 2010-05)
公司性质: 外资企业 行业类别: 通讯、电信、网络设备
担任职位: 打样组装/IE/PE工程师 岗位类别: 新产品导入工程师
工作描述: 工作描述:
1、 负责新项目结构、工艺评审,产品损耗,产能评估,劳动定额,工作定额的评估;
2、 负责项目开发,全过程跟进,从项目启动,开模跟进,辅料打样,T1模具评审,打样,小批量试产到量产。
试产跟进,量产中各制程的不良问题分析及解决,正常量产过程中,优化及改善制造流程,以控制成本及效益提升;
3、 能熟练制作工程资料:Flow chart、PFMEA、ST、SOP、POP、BOM表建立与维护,ECN工程
变更,CTQ参数管控;
4、 负责正常量产过程中,优化及改善加工工艺流程,消除瓶颈工序、对生产不稳定及品质低下、浪费
严重的项目,进行成本控制及效益提升。
主要业绩:
改善辅料创库储存:通过确认与调查,恒温、恒湿及摆放、包装对辅料有深刻影响;通过增加相关设备及有次序摆放、
包装改善实现产品利用率和放置时间,年节省成本26.56万元。
技能专长
专业职称: 副主管
计算机水平: 中级
计算机详细技能: 能使用常用计算机软件进行模具辅助设计,熟练应用pro/e 4.0,UG 4.0,AUTOCAD及办公软件Word/Excel/PowerPoint等。
技能专长: 1、 能灵活运用PDCA,ECRS进行现场改善。5M 1E,7S管理,利用IE手法进行现场改善,借助
精益生产工具为企业制造成本降低,提升生产效率作出贡献;
2、 对塑胶、合金、冲压模具有实际制作经验,对IML工艺流程以及产品表面处理工艺熟悉。
3、 具有良好的沟通能力及组织团队能力,熟悉ISO9001、ISO14000、 ROHS等方面的基础知识;
对目标管理,激励管理,绩效管理,员工关系管理有一定的认识。
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: 3级 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: PIE主管,工程主管,NPI高级工程师,项目工程师,结构工程师
其他要求:
自身情况
自我评价: 本人具有工程方面扎实的理论知识和专业技能。熟悉八大浪费并知晓其改善对策,熟练利用IE、QC七大手法
进行现场作业改善及品质改善;能熟练利用PDCA、ECRS等技巧对部门流程进行优化。在工作中,能有效完成上司
下达的命令,并不断的追求更容易,更有效率的工作方法;对模具结构及注塑、合金成型,五金冲压、IML熟悉;
对喷油、电镀、丝印、五金、真空镀、以及辅料加工有深刻了解;从评审、立项、试模检讨到试产、量产整个流
程的工作非常熟悉。在工作中能吃苦耐劳,有较强的责任心、上进心、企图心,富有创造力,具有团队精神,能
快速适应新的环境。
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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?
如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名),它们提供56,000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位,你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱,或者被废弃?
Bryan Power是一位招聘专家,他曾在各种领域中工作,在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中,他谈到大公司在申请者中寻找什么,以及如何让你的简历脱颖而出。
无论你失业,还是一位刚毕业的大学生,或者你目前的工作不开心,通过这八个求职秘诀,你可以学到怎样能被聘用,接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。
秘诀1:如何脱颖而出
Robert:你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位,得到成千上万份简历。那么,是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验,是什么在起作用?
Bryan:这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了,其中之一就是,关于工作,你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化,这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息,而这些信息在10到15年之前很难得到。而且,现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历,而这在15到 20年前,大概需要你寄送一千个信封。
在今天,这是一个很不一样的感觉–今天只要轻松点击”发送”,就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做,向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为,这个策略很难奏效。
我所见过的”脱颖而出”的人,就像你说的,他们缩小选择范围,针对更少的机会,专注地投入更多精力。考虑事情的要点是,肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位,投入更多精力,而不是试图让自己吸引更广泛的人群。
离线后回到现实世界,我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者,已经敲过一千扇门,我不知道,让我的脚再踏进这些门中的任何一个,是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司–我强烈感觉我会很适合这些职位–然后花更多的时间,努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司,这将会更好的、更有效率的利用我的时间。
秘诀2:如何建立人际关系
Robert:一间像谷歌或其他大型企业一样的公司,都有完整的招聘部门。但要让我说的话,我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究,我知道它们目前还没有招聘计划,甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划,向公司里的某个人伸出手–比如,请他吃午饭–建立某种人际关系,对我来说,这不是很有价值吗?
Bryan:你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人,很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭,或者联系到他,那将会更好。但挑战是,如果在那里你一个熟人都没有,你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。
谢天谢地,现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里,在不同的背景中遇到他们,跟他们建立初次接触,从那里入手,逐渐深入。
一般来说,你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候,常见的错误是说:”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此,何必自找麻烦呢?这种想法的问题是,一般不是你认识的那个人会帮你找到工作–而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。
举例来说,假如你的邻居是位教授,你说:”实际上我不想在大学里找工作,那么为什么我还要告诉他,我正在找哪种类型的机会?”尽管如此,事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以,作为求职者,实际上你要确定,具体谈论你要找的是哪种机会,并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息,告诉他们的关系网,那才是你要找的机会到来的地方。
秘诀3:质量vs.数量
Robert:许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回应。正是在这一时刻,他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?
Bryan:好吧,我们稍稍谈谈这件事。你知道,如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。
想想你在邮件夹中收到的信件,那些写给几千人的信件,还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信,实际上你会读后面这者。所以说,如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会,这会成功,因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是,你的简历对很多人来说,可能不够有趣,无法起效。
如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花5到10秒的时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从根本上讲,它会使你的工作更有效率。
秘诀4:如何用简历有效推销自己
Robert:在看过几千份简历之后,你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?
Bryan:无论公司规模的大小,或者申请人的多少,你需要看着你的简历,问问自己,它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上:简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛,它读起来就像一个工作描述,跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比,你的简历的说服力不会那么强。
例如,通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如,我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里,你仍然没有回到更重要的问题:通过你曾承担过的这些职责,你完成了什么?
所以,如果你管理过八名员工,那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域–那么在那里,你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性,是绝大多数人没有提供的。在你的工作中,从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年,或者即使是六个月,在此期间,在面临挑战和有限资源的情况下,你完成了什么?
我们再次强调,作为应聘者,你对你所做的事情–包括你的成就和特长–描述地越具体,人们对你会越有兴趣。事实是,你越想尽可能取悦更多的人,人们就越是对你不感兴趣。
秘诀5:避免这些简历错误
Robert:你见到的求职者简历中常见的错误是什么?
Bryan:我发现求职简历中有两个常见的错误。一是人们只是记下他们做过的所有事情。他们的简历看着就像干洗店的清单,列着每种职责,还有你如何度过你的所有人生历程。真正使你与众不同的是你取得的成就,对吗?所以,如果你的简历读起来像工作描述,这没法让你脱颖而出。如果你专注于你的成就–这样做的最重要的方式就是量化你过去完成的工作–这就是使你与相似角色的人区别开来的方法。
比如说,销售人员有时害怕写下他们所产生的利润有多少,或者他们每季度的收入。他们觉得他们的”数量”太小。问题是,闭口不谈销售数字,会让招聘人员无法决定,你是否合适。所以,你应该做的,是怎样使你的销售数字引起一小群人的兴趣。假如你创造了一百万美元的销售额,但你担心一千万才是公司要找的人。但有些人想要雇佣创造五十万到一千五百万美元利润的职员,他们会对你的数字感兴趣。而这才是你真正想要的东西。
你只需要一个工作,所以请关注那些会被你的业绩吸引的人。
我常遇见的第二种简历错误–这是在所有领域都会遭到挫折的错误–关于基本训练。你必须明白,在应聘过程的开始,公司没有你的很多个人资料。你的简历是他们继续进行下去的唯一资料。所以,像拼写错误、语法错误、格式这类小错误–正好是完全不可原谅的。在缺乏更多你的信息的情况下,一个拼写错误就意味着其他污点。它象征你的邋遢或者忽视细节。也许这只是个简单的错误,但或许它表明更大的问题。坦白地说,请别人检查你的简历,看看有没有基本错误,这事很简单。但基本的就是至关重要的。
秘诀6:如何把面试的机会
Robert:一旦应聘人得到面试机会,此刻她该想些什么?她应当如何准备?
Bryan:最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如用谷歌地图查找地点,迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里,而且你应该准时或稍早一点到达。
第二个点跟对简历的要求一样。你应当做你自己。要把自己尽可能放在最好的灯光下,表达的时候展示你的信心:”这就是我。”揣摩面试官在寻找什么样的人,然后努力以那种方式表现自己,这是错误的方式。很难预见某人正在寻找什么。想要简单地以尽可能最好的方式表现你自己,而不被公司的需求所引诱,在面试中其实很难做到。
Robert:许多招聘人员会问”弱点”问题,应聘者应当如何处理?比如”你最大的弱点是什么?”或者”你最大的职业挑战是什么?”
Bryan:一个处理办法是,以那种你能在你的团队背景中谈论的方式,恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答,”我不是那种擅长处理数据的人,因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样,通过在团队中处理我的弱点,让团队更加强大。”
如果谈话被设计围绕你的失误展开,在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误–这些都是我面临的挑战,我是这样来克服它们的–你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明,而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。
秘诀7:你太相信了吗?
Robert:面试中表现出过强的信心好不好?比方说,应聘者走进房间,给人的感觉就像只要他愿意,这份工作就是他的一样。这会给他加分,还是使他失去机会?
Bryan:没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心,而不是傲慢。无论你有多么优秀,即使你认识在那里工作的每个人,而且你真的觉得这份工作已经垂手而得,在公司即将做出雇佣决定之前,表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。
与此同时,重要的是要让自己感到舒适,沉着地表现你自己,比如这样说:”实际上我很擅长这项工作。”知道你能做好这份工作,与你觉得公司应该早就决定要雇用你之间,有一个界线。你必须尊重和敬重招聘程序。
人们经常问我的一个问题是:”当我在面试中感到紧张时,如何变得有信心?”你需要为面试做好准备,做好家庭作业,但也要给自己一些时间和空间来获得舒适的感觉。直到走进面试大门还在研究公司,这不是一个好主意。在最后一个小时前后,你最好去散步,整理你的思路,这样在你走进面试房间的时候,你已经准备好了。
秘诀8:最重要的建议。
Robert:您还有其他帮助求职者找到工作的技巧吗?
Bryan:在面试中,你应该确保,在回答每个问题之前,深呼吸一口气。这大概是我给任何人的最好建议,因为面试环境毕竟让人非常紧张。你会像上了发条一样,你会被肾上腺素驱动着,这时他们会问你一个问题。如果你深呼吸,这会帮助你更好地回答。这会让你安静下来,你的血流不再那么快,你会更加自信,更加淡定从容。实际上比这确保做出正确回答来得更重要。
如果面试前你就感到很紧张,那就听听音乐,出去走走,去拿一杯咖啡,向别人问好。进入一种让你感觉良好的对话模式。这是最重要的第一步。
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一个职位上收到几千份申请,这对公司来说并不鲜见。如果你是这几千位求职者之一,你如何能让你的简历脱颖而出?如何能让期望中的雇主注意到你?
如果你的申请失败了,那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名),它们提供56,000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位,你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱,或者被废弃?
Bryan Power是一位招聘专家,他曾在各种领域中工作,在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中,他谈到大公司在申请者中寻找什么,以及如何让你的简历脱颖而出。
无论你失业,还是一位刚毕业的大学生,或者你目前的工作不开心,通过这八个求职秘诀,你可以学到怎样能被聘用,接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。
Robert:许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历,却没有得到任何回应。正是在这一时刻,他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?
Bryan:好吧,我们稍稍谈谈这件事。你知道,如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主,那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题,我看到那些努力想要脱颖而出的人,他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众,这根本办不到。
想想你在邮件夹中收到的信件,那些写给几千人的信件,还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信,实际上你会读后面这者。所以说,如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会,这会成功,因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信,希望它能吸引更广泛的人群,你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是,你的简历对很多人来说,可能不够有趣,无法起效。
如果你打算花三个或四个小时准备简历,寻找工作机会,那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历,只花5到10秒的时间来发送电子邮件,那或许会有效。但如果你用两三个小时,尽可能多了解在这个公司你能做什么,而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人,这将是一项艰苦的工作,需要花很长的时间。然而从根本上讲,它会使你的工作更有效率。
#p#副标题#e#
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什么样的个人求职简历才是合适的,才能得到银行招聘单位的青睐呢? 下面是由读文网小编分享的银行招聘简历范文,希望对你有用。
姓名:×××
联系电话:####
邮箱:×××@quduwen.com
家庭地址:*******
求职目标:银行业
教育背景
2005.9~2009.6 上海对外贸易学院 法学(国际经济法方向) 本科
主修课程:国际金融、基础会计、市场营销、国际贸易实务、国际经济法、国际贸易法
实习经历
2008.1~2008.2 中国银行上海正大广场支行 见习柜员
负责本行开户企业对账单的整理及反馈,记录每天的晨会概要,协调柜台与大堂经理的沟通,接受客户关于存贷业务的咨询,录入信用卡申请资料等
积极学习个人理财业务知识,协助客户经理完成指定基金的销售业绩
2007.7~2007.8 联合证券有限责任公司长江西路营业部 投资经理助理
指导客户开户流程,在投资经理的指导下学习大盘趋势的判断,以及优质股票的推荐
负责与潜在客户沟通,分享理财知识,在时机成熟的情况下把投资经理推荐给客户,以其更专业的知识完成客户营销,期间团队营销业绩为8户,个人直接参与5户
2006.7~2006.8 上海零点市场调查有限公司 数据采集员
参加过3个大型项目,根据项目要求进行电话访问、拦截访问和定点访问,克服被拒绝的心理障碍,不断尝试新的方法与客户沟通,从而赢得客户的信任
认真完成问卷填写,及时追问客户真实意见,经督导回访,信息准确率达到95%
实践活动
2006.9~2008.6 上海对外贸易学院励勤人才服务公司 市场部 业务经理
积极联系校外企业,拓展学生的就业市场,并参与项目管理
累计为学生提供20个校外工作岗位(包括促销、翻译等)、联系过8家企业来我校做招聘会(包括民生银行、中银国际等)、提出建立学生人才库的构想并录入第一批名单
2007.7~2007.8 2007世界特殊奥林匹克运动会 志愿者
在豫园进行印有Q版刘翔、姚明形象T恤衫的义卖,用双语进行解说和吆喝
在三天的义卖中,团队业绩20件,个人直接贡献15件
2006.9~2007.6 英语俱乐部 副社长
负责社团日常事务的布置协调,包括校外赞助商的邀请、品牌活动英语沙龙的组织和策划、学术讲座组织、校外拓展活动的联系(例如组织社员去人民公园练口语)等
使英语俱乐部从一个10+的社团扩充到50+,并整理出学术类社团活动举办活动的思路
2006.3~2006.12 上海对外贸易学院学生创业中心管理服务中心市场部 助理
搜集关于创业的各种比赛、成果、政策性文件等资料,积极参与中心市场战略的制定
邀请钱峰明先生参加第一次创业沙龙,并为市场部确定了工作方向
获奖情况
学术类:国家奖学金 一等奖(1次,1人/学期)、校优秀学生奖学金 三等奖(2次,专业前10%)
2006-2007学年度暑期实践先进个人、暑期实践征文二等奖(3人/学期)
实践类:上海对外贸易学院励勤人才服务公司优秀业务经理(3人/学期,公司共30人)
2007-2008学年度勤工助学先进个人(1人/学期)
2007-2008学年度法学院体育标兵(1人/学期)
技能与培训
语言水平:中级口译证书 英语六级525
计算机水平:上海市电脑中级证书 熟练办公软件操作
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简历是优秀网络工程师招聘者对未曾谋面的求职者的第一印象,写好个人简历很重要。下面是由读文网小编分享的优秀网络工程师简历范文,希望对你有用。
姓名: quduwen
性别: 女
民族: 汉族
出生日期: ****年**月**日
户口: 湖北省
学历: 本科
技术职称: 中级
毕业院校: 南京理工大学
所学专业: 计算机科学与技术
外语水平: 英语 (pets-4)
工作年限: 1年
联系方式: ******
工作类型: 全职
单位性质: 不限
期望职位: 信息安全工程师、售前/售后支持工程师、系统集成工程师、系统管理员、网络工程师
工作地点: 杭州市
期望月薪: 不限/面议
教育经历
2004/09 -- 2008/06:南京理工大学 | 计算机科学与技术 | 本科
培训经历
2006/07 -- 2006/08:南京niit培训
培训课程:ccna
所获证书:信息技术荣誉证书
培训描述:使用可用的配置工具完成设备初始化配置;根据新需求,能够通过增删改等方式实现新功能;
使用命令行界面确定网络性能和状态;
根据给定的需求,实现接入层交换机配置;
使用命令行,实现vlan、vtp、ieeee802.1q、isl配置;
叙述静态和动态路由协议(rip、ospf、igrp、eigrp)的功能和操作;
使用show、debug命令确定路由协议的异常;
能够配置标准和扩展的访问列表;
使用命令行接口配置串行接口(ppp)
工作经验
2008/03 -- 2009/07: 南京索亚有限公司 网络工程师
(1)维护oa办公自动化系统,负责对办公区的所有网络设备进行综合管理和分配。
(2)对员工在操作电脑时出现的各种问题给予技术支持。并指导其操作方法和操作要点。减少因电脑故障而影响工作效率。
(3)负责及时维护服务器,并对出现的各种问题及时采取保护措施。确保网络通信传输畅通。
(4)掌控服务器的配置情况及配置参数变更情况,备份各个服务器的配置文档。
(5)对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备,并配置为热后备设备;对关键数据库进行实时备份,避免因外界原因和内部原因导致关键数据的丢失。
(6)负责完成网络布线配线架的管理,确保配线的合理有序;
(7)对企业内部的监控设施进行日常维护和监控。
(8)掌控用户端设备接入网络的情况,以便发现问题时可迅速定位;
(9)采取具体技术措施,对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理;
(10)实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况;禁止员工浏览非法网站及恶意网页运行。破坏整个电脑系统的正常运行。
(11)定制、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。通告因计算机软硬件设备出现的故障而无法正常工作的相关信息。
2009.8---2009.9 杭州恒远办公设备有限公司 电子商务
(1)维护公司局域网,保证公司内部能正常上网
(2)维护公司网站,添加、修改、删除公司及公司产品信息
(3)注册淘宝商务
专业技能
熟悉windows系列、linux操作系统,熟练使用microsoft office系列办公软件;
精通pc机和服务器的硬件架构及故障处理;
精通代理、视频、论坛的架设和维护;
熟练掌握局域网搭建和网络设备的基本维护,对osi/rm和tcp/ip模型有深入的研究;
精通cisco路由交换及防火墙设备,熟悉vlan、vtp、pst、ppp、ospf、等配置命令;
精通erp(enterprise resource planning)的操作
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在护士的公开招聘过程中,必不可少的一个重要环节就是回答面试题。下面是由读文网小编分享的公开招聘护士常见面试题,希望对你有用。
国家正在大力发展社区卫生,我市卫生局决定,从今年起,所有新录用医务人员,必须到乡镇社区卫生院服务5年,你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大?
首先这道题是对你能够忍受护士这个职业吃苦耐劳特点的考验,护士这个职业的职业要求就是能够有耐心,有信心,并且能够善待每一个你服务的病人。去基层锻炼,是国家推出的政策,在这种大政策的环境下,作为一名医务工作者,应该无条件的服从,况且在基层的锻炼过程中个,你会收获到在市级医院所不能学到的东西,这其中包括你处理突发事件的能力和与不同基层的人沟通的能力。
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面试题在国家电网招聘中起着重要的作用。面试题的回答情况会直接影响国家电网招聘求职者的求职成效。下面是由读文网小编分享的国家电网招聘面试题及参考答案,希望对你有用。
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公务员考试中的面试环节是考生、考试组织者以及社会大众等各方关注的焦点。下面是由读文网小编分享的邯郸银行招聘面试题,希望对你有用。
1. 在引导员带领下,你会被领到考场门口,考场的门是处于关闭状态还是敞开状态,要看季节、天气、温度等情况,各地习惯也不同,没有统一规定。到达门口后,应对引导员说:谢谢你,辛苦了等感谢的话。
2. 敲门
如果考场门是关闭状态,一般引导员不会为你打开门,需要考生自己敲门进入。
敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中,间隔0.3—0.5秒,敲三下,敲门声音要坚定而不紧张,有一定力度,不要太快。
敲门完毕,等待3—5秒,如果没听到考官说请进的口令,考生应当再次敲门,声音适度提高一点点。
如果考场门是敞开的,你只需要对引导员含笑说谢谢后,立定,面向考场内考官席,在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态,即可步入考场。
3. 关门
无论你进来之前门是开着还是关着,你都要关门,这体现你的修养。考场的门在考试期间是关闭状态。关门时声音不能太大,要用手扶着门柄关门。应背对考官将房门关上。如果门上是碰锁,最好先旋起锁舌,关上门后,再放开,以减轻关门声对他人的干扰。然后,缓慢转身面对考官。
4. 第一印象
进入考场从考官看到你的那时起,面试就真正开始了,考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
此时,你应很自然地扫视一下整个房间,确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后面带微笑,用目光逐一向各位面试考官致意。
我们一方面学习一些技巧,尽力争取一个好的第一印象。另一方面,要调整自己的感觉,让自己自然放松地自我表现。这两方面相辅相成,才能给考官最好的第一印象。
5. 从门口到考生席
关好门后,转身,迈着优美、稳健的步子走向面试考官。优美的步态有一种轻快自然、从容不迫的动态美。要想显出朝气蓬勃、矫健有力,就应该以大腿为主动力点,用双胯向上提的力量带动双腿,抬头挺胸,伸直全身,重心落在脚尖,两臂自然摆。目光保持与主考官的视线接触,不要看着天花板或盯着自己的脚尖,你的步伐可以比平时加快四分之一。不要小看这些关于步态的建议,一个垂着肩、驼着背的应试者,会给人悲观消极的印象;缓慢的步伐,会表明应试者对自己、面试以及面试考官的消极和不愉快的态度。聪明的面试者会用他略快的步伐向面试考官声明:“我要去做非常重要的事情——面试,并且我的面试会获得成功”。除此之外,这样的步态会增强应试者的信心,挺胸、抬头、加快步伐,你会发现信心倍增。走路时比较忌讳的是:摇头晃脑、东瞅西望、左右摇摆。以均匀但稍快的步伐走到考生席旁边,站定后,向考官鞠躬问好,鞠躬或点头致意得体大方,一般鞠躬以30度为宜。
站立时,身体要正对面试考官,挺胸抬头,直背舒肩,目光平视,面带微笑,表现出充分的自信和对面试的积极关注。
接着是向各位考官问好,一般用“各位考官上(下)午好,我是×××号考生” ,当考官说: “请坐”时,考生应说:“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意:上午和下午要分清楚,不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好,但一般距离考官比较远,不能近距离在考官面前展示自己,所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候,要主要面对中间位置的主考官,但要兼顾到其他考官,特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到,头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官,坚定而大声地问好。
6. 就座
落座前先低头看清楚椅子的位置,最好先双手将椅子拉后一点,再坐下,坐下后,双手向后,微微抬起身子,将椅子调整到与桌子和自己身体相对合适舒适的位置。在调整过程中,轻拿轻放,不要弄出很大响动,更不要将桌子上的水杯、笔、纸张、卷子等碰倒。坐下后,坐在椅子三分之二即可,不要仰靠,也不要战战兢兢只坐一个椅子角。
7. 考试开始
一般你的桌子上会有草稿纸、一支笔、还有一纸杯水、大部分地区都会有题本(扣放)。考生不必自己带草稿纸和笔。不过,为了防止桌子上的笔在多次使用后不好用,自己在内衣袋里准备一支,万一发生这个情况,你拿出自己的笔也会使考官眼前一亮。
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结构化面试题是行政主管求职者求职过程中考核形式最多的题型。下面是由读文网小编分享的最新的行政主管结构化面试题,希望对你有用。
您好!我叫xxx,XX年毕业于广东科学技术职业学院。行政管理专业XX级学生。我相信我的真诚和努力可以打动您,使我们能够在不远的将来有更广泛的交流和合作。
首先简单自我一下:本人工作认真,刻苦耐劳,拥有良好的团队精神及沟通能力,服从上级安排。 人踏实肯干,有良好的沟通态度、执行力以及团队精神,能怀着谦虚的心态不断学习新的知识及事物;相信通过努力会胜任所负责的工作,并成为行业中优秀的一员。
我先后在国内外企业从事多年行政助理工作,积累了丰富的工作经验,对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实,认真,具备市场分析能力及销售经验,并且极富工作(续致信网上一页内容)和团队精神,我性格开朗,乐于与人沟通,因此结交了许多朋友,具有良好的适应性和熟练的沟通技巧,能够协助主管人员出色地完成各项工作。
行政管理工作,其涉及面广泛,对于企业来说不仅其具有相应沟通、协调能力,对于其所管辖的相关事务也要有一定的了解与学习,使自身综合能力素质上得到了一断提升。为使自身综合素质、能力充分发挥且在学习中为企业服务,希望得到公司关照,并加入成为你们的一员。寻求一份共同理想,积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约,以期进一步考查我的能力。
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护理面试题是护理招聘工作的重要组成部分,面试题目在护理招聘的过程中充当着重要的角色。下面是由读文网小编分享的2017护理招聘面试题目及答案,希望对你有用。
1、个人介绍:各位评委老师好,谢谢给我这次锻炼学习的机会,我很高兴在这里介绍我自己.我叫XXX,XX年出生,是XXX学校应届毕业生,大专学历,X年正规化的教育,使我掌握了扎实的理论工底,一年多的监床实习让我有较熟练的实际操作能力,小时候曾经有较长一段时间身体不好,使我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,再加上我的性格很随和,待人真诚,更坚守了我想用实际行动履行救死扶伤职责的信心,我现在最希望的就是各位领导能给我这个机会,让我也能有机会在该院的医护事业上添砖加瓦。
2、为什么会选择这个职业
对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以我一直梦想着做一名护士。我在贵院实习有大概一年的时间,学会了严谨、踏实的对待工作并以细心、爱心、耐心、责任心对待患者。得到患者和同伴的的认同那是最大的欣慰。再加上我学的也是护理专业,在这个工作岗位上我也更能学已致用,有坚实的理论基础为指导,更能让我热爱的工作岗位上发挥出更高的水平,更好的为病人服务。所以我对自己做好这份工作充满信心。
3、你是怎么看待这个职业的?
对于护士这份职业,我从小就很向往,因为小时候身体不好,教育在医院里好多护士姐姐都很和蔼可亲,我受到了很好的照顾,我更能理解与体会人在生病的时候,医护人员的爱心与耐心对于病人生与心的关爱与早日康出院的重要性,更能领悟白医天使的深刻内涵与神圣,所以在我看来,护士并不是单纯的简单工作,更是一份神圣的职责,他们需要付出比其他人更多的爱心,更多的理解与包容,他们对待每一位病人更要像对待家人一样,让他们感到家的温暖与亲切,我相信我有这个能力和信心胜任这份工作,也请各位领导能给我这个机会,我会用实际行动证实给你们看的。
在护理招聘面试过程中,除了要回答面试题目还要做好面试自我介绍,下面是读文网小编为大家精心推荐的护理招聘面试自我介绍范文,希望能够对您有所帮助。
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个人简历是银行招聘个人求职者应聘活动的起点,对银行个人求职者的求职有很大的帮助。下面是由读文网小编分享的银行招聘个人简历范文,希望对你有用。
基本信息
姓名:xxx
性别:男
目前所在: 南沙区
年龄: 22
户口所在: 广州
国籍: 中国
婚姻状况: 未婚
民族: 汉族
身高: 160 cm
体重: 43 kg
人才类型: 在校学生
应聘职位: 营业部大堂经理:,人事专员:,文秘/文员:
工作年限: 0
职称: 无职称
求职类型: 实习
可到职日期: 随时
月薪要求: 1000--1500
希望工作地区: 广州,,
工作经历
中国民生银行广州分行
起止年月:2011-05 ~ 2011-06
公司性质: 股份制企业
所属行业:银行
担任职位: 业务助理
工作描述:
1、寻找潜在客户。在中大轻纺城以陌生拜访的形式进行“乐收银”刷卡机的市场推广工作,共售出20台刷卡机,排名第二。
2、跟单。把愿意使用“乐收银”刷卡机的客户带到民生银行越秀支行开户。
3、掌握“乐收银”刷卡机开户的手续程序。
离职原因: 实习结束
广州市人力资源市场中心市场
起止年月:2010-11 ~ 2010-12
公司性质: 事业单位
所属行业:事业单位/社会团体
担任职位: 办公室助理
工作描述:
1、主要负责“空岗审核”工作,日均拨打50个电话。
2、协助开展“岗前培训课程”,并指导受训人员填写调查问卷。
3、运用办公软件整理文档资料。
4、整理清点资料、打印复印、制作证件等工作。
离职原因: 实习结束
系青年志愿者协会
起止年月:2009-10 ~ 2011-06
公司性质: 其它
所属行业:其他行业
担任职位: 秘书部副部长
工作描述:
1、撰写协会的计划总结书,多次主持例会,负责协会的财务管理工作。
2、作为负责人组织策划“广州市渔沙坦小学”心理咨询活动,坚持每周前往该校进行辅导工作。活动效果良好,获得校方好评。
3、以创新形式开展助学募捐活动,共筹得善款八千多元,全校排名第二。
4、积极参加协会的义工服务活动,例如到广州市盲人学校陪伴小朋友,前往康寿老人院看望老人,参加“四进社区”活动宣传广州亚运等。
离职原因: 学生干部换届
教育背景
毕业院校: 广东金融学院
最高学历: 本科
获得学位: 管理学位
毕业日期: 20xx-06
专 业: 劳动与社会保障
语言能力
外语: 英语一般
粤语水平: 优秀
其它外语能力:
国语水平: 优秀
工作能力及其他专长
1、掌握人力资源管理的招聘模块。
2、熟悉Office办公软件,五笔录入60字/分,文书写作能力较强。
3、熟练运用办公室设备,如复印机、打印机、传真机等。
4、普通话、粤语流利,具备普通英语沟通能力。
在银行的招聘过程中,个人求职信跟个人简历起着同样重要的作用,下面是读文网小编为大家精心推荐的银行招聘个人求职信范文,希望能够对您有所帮助。
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在银行的校园招聘中,一份优秀的个人简历能帮助银行个人求职者顺利求职。下面是由读文网小编分享的银行校园招聘简历范文,希望对你有用。
基本信息
姓名:quduwen
性别:女
出生年月:1986年3月
身高:166cm
籍贯:绍兴市
居住地:嘉兴市
民族:汉
政治面貌:党员
求职类型:应届毕业生
毕业院校:嘉兴学院南湖学院
专业:金融学
移动电话:
家庭电话:
E_Mail:
QQ/MSN:
求职意向
银行柜员,投资银行业务,银行柜员
教育经历
2005年9月至今 在校期间主要学习的课程有:金融市场学、基础会计、企业管理、保险学、国际贸易、国际金融、西方经济学、商业银行学、中央银行学、投资经济学等。 在师友的严格教益及个人努力下,使我具备了扎实的专业基础知识,系统地学习并掌握了金融方向下银行、保险、证券等有关理论;
实践经历
2007年7月-2007年9月 在瑞鑫人寿保险公司当话务员,联系确认潜在客户
2008年9月-2008年11月 在校推销建设银行信贷卡
技能水平
CET-4级 有一定的阅读理解能力,可以简单对话有浙江省计算机vfp二级,计算机网络三级证书 熟悉Windows,能熟练操作Microsoft Word、Excel、Powerpoint等各种办公软件 熟悉互联网的应用,了解电子商务,能够有效利用互联网资源 2008年9月 国家助理理财规划师 2008年11月 银行从业资格证 2007年10月 会计电算化
自我评价
性格乐观、开朗、思维敏捷,积极上进,个性亲和;现任班级团支书,有较强组织及交 际能力,呈多次组织班级同学参加志愿者活动并取得良好的评价;拥有相关工作经验,能承受工作压力,做事脚踏实地,谦虚谨慎,乐于学习;愿意在所在的职业上全心全意工作,发挥自己优势,为公司作出贡献。
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2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元!创新高
2023年应届生平均招聘月薪为10342元。根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告,近三年应届毕业生薪资稳中有升,2023届毕业生平均每月薪酬为10342元。
工资税前税后差距较大:有些公司在面试时会隐瞒实际工资,导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金:有些公司试用期不缴纳五险一金,违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符:有些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。
性别歧视:这在大多数行业中都普遍存在,有些单位更倾向于招聘男生。
名牌效应:在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。
缺乏工作经验:大多数的应届毕业生都缺乏工作经验,而大多数单位更倾向于招聘有工作经验的员工。
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