为您找到与IT行业有什么职业相关的共200个结果:
IT行业的节奏很快,所以从事IT行业的人如果不加注意很容易患上职业病。今天小编就给大家盘点下IT行业的职业病,大家一起来看看吧。
一、颈椎/脊椎疾病
我在小学时就曾今因为每天长时间以不正确的姿势坐在电脑前(学习Logo语言,参加比赛)而遭遇过急性的颈椎问题。具体疾病名称什么的记不大清了,大概症状就是后颈有明显凸起、脖子酸痛、转动起来更是要命。最后是通过一些按摩、纠正错误坐姿、减少久坐不动的时间来解决的。
如果长期这样下去肯定会发展成慢性颈椎病的。所以《颈椎病防治指南》这种东西真的是程序员必备啊。
二、胃病
程序员有时候会进入“忘我投入”的状态,尤其是调 bug 到关键阶段,以及搞 ACM 之类的比赛的时候。要是能够方便订外卖还好,如果连外卖都不方便订的话,很有可能就无限期地拖延吃饭时间甚至干脆跳过一两餐了——毕竟现代人营养充足,一直坐着就算一两餐不吃也不会太饿,何况还有各种高热量零食饮料。
不过长期如此还是会出事的。我的人人上时不时就能看到有程序员(CS学生)因为长期饮食不规律犯上胃病,有的甚至胃出血……
三、皮肤问题
不知道长期坐在电脑前和皮肤问题之间到底有何关联,但就我周围来看,尤其是高中在竞赛组时,程序员们的皮肤普遍都要差一些。大概是和生活作息有关吧。别熬夜、别吃些乱七八糟的东西、注意个人卫生,应该会好很多。
四、视力
的确有些人长期盯着暗淡、小字号甚至频闪的屏幕视力却仍然很好的( @和林跃 …),但是大部分人的视力还是受到影响的。就我个人而言,小学时候对着刷新率低到肉眼可见的球形 CRT 屏幕用 Logo 画着闪得厉害的动画,导致那两年里视力下降得厉害,尤其是散光度数增长得很快。
即使短时间内觉得没有什么问题,最好也还是提前做好预防措施:不要用太小的字号、太低的亮度,更不要用劣质显示器,坐姿正确,对自己的眼睛好一点……
五、体虚
恩,不少程序员的体力、体质简直差到不行了……没跑多远就趴下,没有电梯都上不了楼……好吧是有点夸张。不过一定要少熬夜、多运动才行啊!推上可以看到有一些程序员业余爱好骑行、长跑之类的,我觉得就超棒!
概括起来就是:也许程序员们对工作的热爱、投入程度要比其他一些职业高,对很多程序员而言工作甚至就是自己的爱好,但一定要记住——编程不是生活的全部,电脑不是整个世界。培养一些其他(尤其是户外)爱好,多出去走走,不要熬夜、超负荷工作,时刻谨记身体才是第一位。
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信息技术(IT即Information Technology)就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。也许您不满意这个定义,但这的确是一个又简洁、又具体、又系统、又实用的定义。
今天读文网小编要与大家分享的是:IT行业职业生涯规划书相关范本。具体内容如下,希望能帮助到大家:
IT行业职业生涯规划书
一个人从大学毕业,即开始发生从学生时代向职业人士的过渡,这种过渡走的好,可以实现毕生宿愿,体现个人价值,不管你是否喜欢,功名、利禄尽收眼底;如果走的不好,则会误入歧途,纵有凌云壮志、万丈豪情,难免一生郁郁不得志,终归化作片片飞尘,无语对穹苍!那么如何才能顺利的完成这种过渡、踏上我们豪迈的职业旅程呢?答曰:认清自己,选择适途!战国的魏人荆轲具有“十步杀一人,千里不留行”的本领,曾向魏王献策曰:“国君,我是职业杀手,我杀人的技术很强!”魏王问:“那么你想杀谁呢?”对曰:“杀他个国君如何?”魏王大惊,慌然离去!后来荆轲离开魏国,与燕太子丹密谋,留下了“图穷匕首见”、“荆轲刺秦王”的千古佳话。荆轲,良禽也,择木而栖和太子丹合作,是他的高明之处;不过笔者认为他是一个典型的“低管理、高技能”的人才,当他紧握嬴政的脖领、持剑相逼时,他太得意忘性了,可见他没有领导的“统御力”和“决断力”,所以落了个刺杀失败、拔剑自刎的下场,虽然他的侠义与胆识流畅千古,但是终究是个“杀手”而已;当今社会下,如果“低管理、高技能”的人干工作干到丢了性命,那也真是一个笑谈了!
目前我们国家高等学历大幅度扩招,造成社会的低端人才严重过剩,大学生毕业找不到工作、或者找不到合适的工作例子鳞次栉比;但是社会各行各业对高端人才的需求又求贤若渴;那么如何解决这种矛盾呢?从大环境来说,国家应该改革教育体制、提高教学质量、重视高端人才的培养,但是,一个问题一旦上升到国家的层次,就要等它个十年八年!我们没有办法改变世界,但是我们有能力改变自己;所以我们从个人的角度来讲,讲讲我们这些软件测试的从业者们,如何“认清自己、选择适途!”
纵观当今社会各行各业,对于个人的职业发展方向,从宏观上都可以划分为四个群体,即:
“低管理、低技能”
“高管理、低技能”
“低管理、高技能”
“高管理、高技能”
而在IT 行业这种划分方法更为合理,sincky为其命名为“一起点-三方向
告别了象牙塔,带着对校园生活里那段风花雪月的追忆,年轻的毕业生们走上了社会;这时候的年轻人,大多数是属于“低管理、低技能”的群体,我们没有工作经验,不知道企业的工作流程,不清楚各个职业的工作技能,更不具备任何行业的管理能力;然而值得庆幸的是,人类问明发展到现在所出现的众多行业,都已经有了众多可以参考的群体,这些群体就理所当然的成了我们可以借鉴的发展方向!虽然我们的起点都是一个,但是可以选择的发展方向却是丰富多样!
高管理-低技能,即是我们通常所说的管理路线!
在IT业,这个方向的成功者不乏项目经理、项目总监直至企业的最高管理层;但是走这个方向也要有技术方面的积累,因为管理者的影响力中,除了职位赋予的权力以外,还包括个人人格方面的能力和专业领域的专业能力,而后者就是技术水平!而计算机行业本身,也决定了技术底蕴对职业发展的重要影响,所以年轻的IT朋友们,如果想为自己的职业人生设计成这个路线,除了适当的技术积累外,更要有意识的锻炼自己的管理素质,下图可做参考:
低管理-高技能,即通常所说的技术路线!IT业以技术为主导,对于喜欢钻研技术、探讨技术的人,可以选择该条路线,走的深入、走的彻底!只因中国对于技术与管理的认识不同,造成很多人认为做技术不赚钱、不被重视,自身误以为不过是个工程师而已,所做事情只是辅助企业的运作。实际上,在欧美发达国家,资深技术人员的薪资非常高,从业时间的周期也相当长,在Microsoft、IBM等巨头企业,不乏年龄在50岁以上的资深程序员或系统架构师,而其薪资也和高级管理者一样高!而另外一个不争的事实是,企业对于管理的职位是有限的,并且一些优秀的技术人员不愿做管理,或者不适合做管理,因此社会上出现的资深技术专家(或者类似职位),为喜好技术的从业人员提供向上的通道。
高管理-高技能,即咨询方向是较为均衡、全面的路线,也是众多企业希望员工努力的方向。然而有调查结果显示,由于现实种种因素的制约,大约90%的个人是分别沿着管理方向或者专家方向发展的,真正实现在咨询方向达到一定的高度的人少之又少,而且在这为数不多的咨询方向达到又一定高度的人才,往往又会由于企业资源的限制无法将个人价值完全发挥而最终离开所在企业,成为专业培训师、咨询师;一些国际知名的咨询公司如麦肯锡、安达信乃至毕博或其他,可谓大家在个人职业生涯到达一定阶段,作为自己继续突破职业瓶颈的发展路线。
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跳槽对it人的职业发展而言是一把双刃剑。过于频繁地更换单位或者工作,会不利于专业经验和技能的积累。但是在一些情况下,跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。今天小编就给大家带来it行业的最佳跳槽时机,仅供参考,欢迎阅读。
跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面,跳槽这件毫无新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉馅饼砸到自己头上,可谓春风得意马蹄疾,一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼,却不小心掉进了猎人的陷阱,只能恨自己审时度势不清。当然,跳槽这件事就像周瑜打黄盖,一个愿打一个愿挨,怨不得别人。
通常来说,成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵,非但没有得到前面所说的好处,还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心,分清前方是馅饼还是陷阱,才能在职场江湖立于不败之地。
做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会,不过约定俗成般的,大多数人都会选择春节后跳槽,一来拿了奖金,不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整,自己不得不走。跳槽的原因不同,时间点却相似。因此,好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个,必然会丢掉另一个。
所以在跳槽前你需要做足功课,对自己想要跳槽的公司进行深入调查,最好能够打入对方内部去探听虚实,所谓知己知彼百战不殆。然后,你要认真考虑清楚,前面的这些机会哪一个更适合自己,哪一个是目前自己最需要的,只有这样才能牢牢抓住最好的机会,而不会因为心急乱投医,选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实,在职场江湖,成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级,而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代,至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天,怀揣一本独一无二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤风云。
因此,在你还没有练就一身好武艺之前,选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择,而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时,还愁没有大咖注意到你?到那时候,自立门派也不是不可。切记,千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍, 眼光长远才是最重要的。
不做职场无头苍蝇有些“职场蚂蚱”,工作几年后成了“职场万金油”,他们的简历让人眼花缭乱,也让人莫名其妙:今年在做销售,明年却成了理财规划,而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法,可的确有些人一直都找不准定位,在各种职位间跳来跳去,非但没有积累让自己升值的工作经验,反而让自己的职业道路越来越窄,等到了而立之年,才发现自己依然一事无成。
跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少认可,记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中,你不需要夹着尾巴做人,但至少要放低姿态,尽快融入新的集体中。
许多人发现,越往高处走就越不容易跳槽,一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少,更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后,就不那么容易妥协。在经营许久的公司里,你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。
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每年的三、四月份被称为离职高峰期,在留意了许多企业在过去几年的情况看,似乎这个规律的确如此。一般的说法是,三四月刚过完年,春天也如期而来,预示着新一年的真正开始,万物复苏,人心自然也异常活跃。另一方面,与公司之间的一些经济账似乎也已经敲定,比如年终奖基本发放完毕,是否加薪等也有了定论。于是,选择在这个时期跳槽似乎也是完美的时期。以下读文网小编整理了it行业跳槽涨薪幅度,以供大家参考。
考验个人和企业的抉择
很多人离职跳槽的原因中对现有收入的不满一般都是第一项的,毕竟在今日之中国收入的高低也代表着生活质量的高低。因此,选择通过跳槽加薪自然成了一种很好的方式。在我的许多同学中,因为大部分都是从事ICT相关的工作,工作经验、能力、社交圈子自然都是在不断增加,因此其价值似乎也在增加,因此通过跳槽就可以不断增加薪水甚至职位,这个现象在北京似乎异常的明显。
另外一个原因我是深有体会,就是如今新人的培养实在非常的累。一来招不到合适的新人,光看简历就足以让你崩溃。二来进来的新人成长普遍偏慢,或者说很难与你达成一个共同价值观,因此一起工作自然也就水火不容。因此,许多企业认为宁可高薪挖直接能干活的人,也不愿花大力气去培养新人。更关键的是,现在的新人似乎也缺乏感恩或者说职业精神这样的价值观,往往是在这个企业刚刚被培训过关或者有了一定的工作能力,就选择跳槽。如此种种的恶性循环就造成了跳槽的频繁。由此给企业的发展造成的影响往往很难用金钱去衡量,更给企业管理者造成了巨大的压力。
今天看了某个海外媒体的报道说,中国员工跳槽涨薪幅度是全球最高的。真是让我吃惊,原来跳槽增值竟然能如此之高,让我这个很不愿意挪窝的人都感到心动。
如果跳槽去一家新公司,薪水涨幅可以达到88%,你跳不跳?88%,并非假设,而是国内人才市场的真实情况。全球性管理咨询公司合益集团新近提供的一份报告称:中国的外企员工通过“外部晋升”──即跳槽,涨薪幅度巨大,以获得两级职位晋升为例,初级员工涨薪幅度为73%,中层员工更达到88%,为全球之最。而美国、日本,同样的情况,初级、中层员工的涨薪幅度均在30%-34%。
“当企业的人力资源部门(HR)纷纷抱怨中国职场人的"忠诚度"偏低时,他们了解职场人所受的诱惑是多么惊人吗?”有业内人士指出,过去10年,跳槽已经成为一种“职场文化”,不仅仅因为“忠诚度”缺失,更因为国内许多门类人才严重短缺。企业为了迅速招到兵买到马,便加入“价格大战”,导致人才“以光速流动”。
高速涨薪因为人才短缺
“跳槽本来也不是什么坏事。”企业HR和人力资源顾问一再纠偏:如果一个行业内的人才是流动的,就说明这个行业处于上升发展阶段,需要源源不断活水来。
现在的问题是,国内的员工跳槽过于频繁。最新调查显示,中国企业初级员工的服务年限平均为2.3年,中层员工4.2年,高层员工5.8年,均比欧美企业同级员工的服务年数少3至4年。
“高速涨薪”的情况并非中国独有。合益集团的调研团队在调查中发现,所谓“金砖四国”(巴西、俄罗斯、印度、中国)中其他三国的跳槽涨薪幅度与中国相仿。以印度为例,在跳槽者获得两级职位晋升时,初级员工涨薪幅度为61%,中层员工为70%。
合益集团大中华区副总裁梁星晖对此评论道,发达国家和“金砖四国”之间的涨薪幅度落差发出一个信号:后者存在严重的人才短缺。
“发达国家的发展已相对平稳,而中国等处于快速成长和转型中,人才需求量很大,同时薪酬体系也尚未成熟。”梁星晖说,近几年,随着越来越多外企将大中华区总部、亚太区总部或地区性研发中心搬入中国,中国已不再是单纯的“世界工厂”,这种转变需要人才支撑,同时民企、国企也日益重视揽才,人才争夺势必愈演愈烈。
单纯涨薪=抱“薪”救火
涨薪,是企业试图减低人才流失率、吸引外部人才的一大手段。不过这种做法,可谓抱“薪”救火。
企业杀入人才价格大战,可有所斩获后,面对的是提高了一截的用人成本;而下一次招人时,又要应付被进一步集体推高的人才价码。在这个连锁反应中,企业是肇事者,也是受害者。
“员工频繁跳槽,引发了企业的内部危机。”一方面,为了即刻填补跳槽者留下的空缺,还没有达到岗位要求的员工被拔苗助长;另一方面,引进的外部同级别人才,能力往往并不比公司内部同级别员工高,但薪水一般更高。结果,人力成本不断增加,但回报没有增加,企业的团队能力也没有提高。人才争夺的价格战,一再加剧企业内部薪酬体系的紊乱,同工不同酬留不住人,建设企业文化无从谈起……
更尴尬的是,当别家出更高薪水,这些冲着加薪来的人会再次跳槽。
职场新人更应避免做“跳蚤”
身处人才价格的乱战之中,人力资源专家特别提醒毕业不久的大学生:小心被假象迷惑。
假象是,职场新人们每过一两年就换份工作,尽管“平级跳槽”,但薪水可上涨10%到20%;这样五六年折腾下来,他们中的不少人已把行业内几家代表性企业转了个遍──尽管薪水涨幅不小,但干的是同样的活,能力没什么提升,这终究会影响今后的职业发展。“稳得住的同龄人在一家公司里爬梯子,你在同一个台阶上跳来跳去,到某天定睛一看,自己已矮了不止一头。”一位人力资源顾问说,“企业在抢人中不断吹大‘人才泡沫’,但泡沫经不起触碰,一旦破碎,积累不多、基本功不扎实的职场新人最容易吃亏,可能就此踏步不前了。”
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跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。以下是读文网小编整理的it行业员工跳槽研究,以供大家参考。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因,It行业知识更新速度非常快,而且多是靠吃年轻饭的,不像很多职业,越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽,学习新的知识,而且通过跳槽,在年轻的时候,能找个不错的企业迅速成长。
去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了;新补充的做了9个月现在又跳了;如果采用比较好的方法留下这些自命不凡的IT技术人才是个头疼的问题?薪水?福利?宽松的环境?漂亮的企业光环?更多的培训?
IT 人才频繁流动是问题,问题是多种形式的,原因是深层次的。有可能是薪酬,也有可能是因为工作环境,或者提供的晋升、发展机会太少。先从自身上找原因。如果你说连续几个人跳槽了。我觉得是你企业的问题更大于行业的问题。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因,It行业知识更新速度非常快,而且多是靠吃年轻饭的,不像很多职业,越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽,学习新的知识,而且通过跳槽,在年轻的时候,能找个不错的企业迅速成长。
而员工之所以这么做,是因为企业目前的岗位设计思路不能满足他们的内在需求,传统的岗位设计按照工作分析(职责/重要性/工作环境等因素)进行,但是这种岗位设计已经不符合某些行业或者某些组织了,例如:IT 行业。
因为,现代社会的组织是灵活多变的、弹性的。带来的问题有:
1、如果我们的岗位按照传统的工作分析进行设计,没有等你设计完,可能这个员工就离职了。
2、按照你设计的岗位规范,你认为该员工应该具备JAVA,VB,可是没有2个月,发现现在VB过时了,开始用VC++了。(我举个例子,不一定对的,呵呵,因本人不太懂这些)
所以,我的一个观点是,对于弹性、柔性组织,对于多变的行业,可以考虑基于能力的岗位设计。
例如:一个朋友说,去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了。那么我们就卡系统工程师需要什么能力:1、学习能力。具体可以确定需要那些学习能力,那么我们应该通过培训让他们学习什么东西,让他们不断的跟上时代的步法,不至于落后。2、思维能力。具体需要发散能力,还是逻辑思维能力,通过测验。
根据我们分析的能力,我们按照他目前的能力状况,发放报酬,这样,大家虽然都是系统工程师,但是不同能力的人,将承担着不同的责任,拿着不同的薪酬待遇。这样的结果是,有能力的人留下来了。
根据能力岗位设计,可以明确员工目前的能力水平,我们根据他的能力缺陷,进行能力培训,提高他的各种能力。这样员工会有着长远的发展,也不会因为总做一个东西,担心因自己知识落后而跳槽。
具体实现起来比较难,首先对人才测评有相当高的要求,另外,组织相对来说比较有弹性的组织更倾向于按照能力来设计岗位。传统企业还是以工作分析为主吧。
综合素质被强调
IT技术职务一般包括软、硬件工程师,项目经理,技术支持经理,专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员,这些岗位较容易转型,可以转做市场或管理工作。近两年,IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主,并要求专业对口,同时,对于高端专业人才需求也很大。
以前许多单位用人比较急功近利,只要应聘者经验丰富,技能合适,马上就会录用,但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失,现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。
在招聘技术类人才时,各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时,可能随意指定某种物品作为产品,让你加以描述,从而考查表达能力;沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查;学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。
普通员工跳槽多
目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说,如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题,多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错,也会有一定的职务消费额度,并有相对稳定的人际网络,但跳槽就意味着这些都可能改变,而且不一定会更好。
跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低,即便两年后一般也不会增长很多,而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好,如果你以前的工作琐碎,缺乏连贯性和系统性,别的单位也不会有太大的兴趣。
调整好心态
才能做“企业人”
-华硕中国业务群人力资源总监 柯孟武
IT行业信息高度集中、技术快速变化,企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质:正确的工作理念;过硬的技能,也就是项目经验;宽阔的知识面。目前,研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。
许多刚刚踏上岗位的人,会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态,不要眼高手低,要努力学习各种业务相关的事情,学会从小事做起,扎扎实实地走,这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态,从一个“自然人”转变为“企业人”,努力适应企业的精神和文化,做一个真正对企业有帮助的人,寻找与企业共好的发展道路。
职场调查
A先生
年龄:25岁
专业:计算机应用与管理及网络工程
学历:本科
工作时间:4年
职务:国企软件工程师
★我的收入:IT圈的收入基本透明。刚入行的月薪,大专2000元左右,大本1500元左右, 硕士3500元,博士5000元左右。这是基数,做出成绩另算。
同行收入:北京的民营企业一般技术工作月薪6000元左右,项目经理可能拿到一万元月薪。
工作压力:没什么压力,平时不需要加班。
从业感受:这个行当变得快,书本上的东西可能与行业脱节很大,许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要,可以帮助新人快速成长。
升职机会:在国企,要想升职比较难,主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美,对于自己的技术有很强的自信和责任感,总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干IT如果不了解市场是很难获得提拔的。
职业规划:规划很多 ,甚至有不在这个圈混的规划,因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样,做事先会做人,不会做人也就做不了事。
B先生
年龄:38岁 专业:电子 学历:博士 工作时间:9年
职务:曾在民营企业担任软件工程师,某外企中国研究中心高级研究员,现在某外企从事产品设计与管理工作。
★我的收入:我主要负责产品设计与开发,所做的工作包括3个方面:一是产品设计,设计出产品的大概功能,告诉别人应该如何去做;二是与别的组进行交流,告诉其他成员如何做这个产品;三是内部工作协调,做出各种粗细计划。公司的人力资源部每年会去做市场调查,了解行业薪金。如果同等职位市场上最低每月1元,最高每月100元,最后定给我们的工资会是70元。我现在月薪1万多,有年终奖,并有双薪。出差每天可补助200元。有四险一金。
同行收入:外企一般给年薪,我有同学在新加坡做项目经理,年薪30万元,没当项目经理前每月1万元,而在国内做项目经理的另一个同学,年薪只有15万元左右。
工作压力:压力在我能承受的范围内。一般来说,现在只要按部就班地去完成工作任务就可以了。平时极少加班,外企大都是任务驱动,不是时间驱动,很多公司不鼓励加班。
从业感受:在IT业做技术工资收入和辛苦程度不成正比,尤其是在小企业或者私人企业。一般来说,级别越高越好做,级别越低越累,压力越大。做技术特费神,工作的时候得非常专注。
升职机会:很难说。
职业规划:打算继续干下去。
新手贴士:要分析清楚自己是不是适合做技术,然后再做规划,要做好吃苦耐劳的准备,我做技术的同学现在有60%转行。刚工作不要急于跳槽,跳槽太频繁很难学到真本领。
C先生
年龄:35岁 专业:计算机 学历:本科 工作时间:10年
工作经历:曾任事业单位干部和技术开发人员,民营企业产品经理,外企产品总监,民营企业产品总监和商务总监,民营企业事业部总经理,现为某民营企业的市场部经理。
★我的收入:2001年2月在民营企业担任产品经理,每月税后收入1425元,公司专门从美国请了一个专家带我做产品和市场方面的工作,半年我跳槽到某外企事业部做产品总监,月薪1.5万元(税前),有四险一金、出差补助、房补、饭补、交通和通讯补助,以及定期培训等福利。2003年2月,公司事业部解散后,我转到一家民营企业担任产品总监,月薪1.4万元。2004年2月,公司解体后我又到某民营企业担任事业部总经理,月薪2万元,另有补助和年终双薪。
同行收入:目前同职位月薪在一万元左右。
工作压力:IT行业的技术更新快,压力比其他职位要大,但我工作没有什么压力,平时也不需要加班。
从业感受:如果选择一个行业,最好坚持下去,努力成为行业内的知名人士。
升职机会:业内人员流动比较频繁,通常半年或一年就能升一级。如果觉得个人能力远超出公司给你的条件,可选择跳槽。
职业规划:今年打算辞职创业,还希望能上一个好的MBA。没有出国的打算,目前在国内发展前景比国外好。
新手贴士:做技术要学会忍受寂寞和孤单。要勤学苦练,少说多做,要懂得如何把握机会,多向别人展现个人能力。有的应届生对自身定位不准,工作以后激情骤减,造成跳槽频率过高,这对个人发展不利。
D先生
年龄:26岁
专业:计算机
学历:本科
工作时间:4年
职务:某著名民营企业软件工程师
★我的收入:每月税前收入6000元(包括补贴),重要节日单位会发一二百元的东西。每3个月或者半年发一次项目奖金,数额根据项目的状况浮动。我到公司近一年,拿了六七千元。没有年终奖或年底双薪。
同行收入:我知道几家同行业公司的收入是这样的:某流通业IT解决方案公司,有4年工作经验的实施工程师,月薪8000元,有年底双薪;某外包公司(日企)有4年工作经验的软件工程师,月薪6000元,年底有双薪,加班多,每月加班费能拿2000元;微软研发类的职位,有一年工作经验的人年薪14万元。
工作压力:这一年只有六七个周末加过班,工作压力不大。
从业感受:IT行业技术更新快,机会多,但压力也大,每年大批新生力量的投入会造成更大的压力。需要不断自我学习提升。国内的从业人员普遍年轻,缺乏资深的技术和管理人员。目前整体环境浮躁,大家都想搞管理或创业做老板,还有很多人在做梦融资上市。
升职机会:技术人员的发展途径,一般三条线。做资深技术专家、做行业专家、转型成为技术管理者。要成为技术专家,就是要深化技术,不断学习新技术。行业专家,主要是熟悉行业业务流程,可以把业务和技术相结合。技术管理者,主要是管理整个开发过程,要学习管理的方式方法。
职业规划:有跳槽计划,期望薪金上涨20%以上。按照我的实力和经验,我觉得薪水在8000元左右比较满意。现在随时自我学习技术,没有参加培训以及继续念书的计划。
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自我评价师个人简历中很重要的一部分。下面读文网小编整理了it行业简历中自我评价怎么写,以供大家参考。
精通熟练计算机IT软硬件技术,对IT周边科技发展有浓厚兴趣;团队意识及适应能力强,抗压能力好,喜欢面对挑战迎难而上;工作绝对勤奋,认真负责,希望能得到贵公司的一个宝贵面试机会。
英语流利,可以使用英语无障碍沟通及撰写技术文档。开朗活泼,喜欢创新、挑战。喜欢运动,爱读书。对新鲜事物充满好奇心,乐于接受新知识。有团队领导能力,能独立思考而又善于沟通;冷静、明智,能在压力下完成工作。
超过5年JavaEE经验和3年项目管理经验。管理10到15人规模的跨职能团队。liuxue86.com兼通技术和管理二者之长。熟悉金融行业知识。PMP,CertifiedScrumMaster,通过CFA一级考试。
特长:*金融分布式系统经验;
*需求分析,软件架构设计,面向对象分析和设计,领域驱动设计,GoF设计模式,企业应用架构模式;
*使用Struts,HTML/CSS,Javascript进行Web应用程序开发;
*使用Hibernate和Oracle数据库进行O/Rmapping;
*使用Spring来实现IoC和AOP开发;
*使用设计评审,代码评审,重构,单元测试,自动化测试,持续集成等方法确保代码质量。使用JUnit,JMock,Selenium测试工具;
*定义和改进工作流程,既和CMMI标准兼容,又适应项目实际情况。
*和美国客户保持紧密联系,适应业务部门、工程团队和管理团队等不同沟通方式;
*多次海外出差工作经历;
*评估团队知识结构并制定培训框架和职业发展规划;
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大学生在面对激烈的就业环境时,撰写有针对性、符合用人单位需求的简历成为进入职场的基本技能。尤其对于想从事IT行业的应聘者来说,想要在激烈的竞争中脱颖而出去,设计并写好简历成为迈向职场的重要一步。以下是读文网小编整理的it行业简历怎么写,以供大家参考。
了解你所应聘的职位的特点,最好了解分析一下你所应聘的公司的特点和产品。之所以在写简历之前需要这么做,是因为只有了解了职位和公司的特点才能有针对性的把握重点,才能在简历中突出用人单位需要的个人必须具备的能力。
参加一些与IT相关的实践活动,这样不仅能增强别人对你的认同感,同时也能增强自我的信心,从而增加应聘时的成功指数。在写简历时,最好将自己所参加的有关IT活动进行重点的突出说明,同时加入自己的感悟成分,以便凸显出自己具有很强的学习和思考能力。
在简历中要突出说明自己的学习情况和相关专业知识的掌握情况,以及自己的特长和优势,尤其要凸显出自己对本行业的兴趣和动力来,因为兴趣是最好的老师,更是不断学习新知识的动力源泉。IT行业是一个知识不断更新的领域,因此就要求应聘者具有不断学习、不断追求上进的精神。
怎样写IT行业简历
在简历中要明确的定位自己,突出特长,尤其是在选择应聘的职位问题上要针对具体的职位提出申请。在此小编建议那些刚入职场的新人们,最好选择自己感兴趣的职位,而不是选择太热门的职位,毕竟自己喜欢的事情做起来才能发挥更大的效果。
要在简历中表现出吃苦耐劳、甘于为公司奉献的工作态度,一个人的能力有高有底,但是人品和人格却是至关重要的,具有高尚情操的人才能干好事,才能更好的为公司为社会做贡献,因此在简历中要表明自己要奉献在自己的岗位上,为公司的长远发展效力的崇高思想修为。相信加入这些关键性的因素后公司会对你刮目相看。
范文:
张XX
八年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月2日)
居住地:上海
电话:135quduwenX(手机)
E-mail:
最近工作 [ 1 年2个月]
公司: 广州XX电子商务有限公司
行业: 计算机软件
职位: 技术总监/经理
最高学历
学历: 本科
专业: 计算机科学与技术
学校: 上海理工大学
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自我评价
5年管理团队经验,熟悉软件开发流程,精通SQL、ASP等IT技能,在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神,团队合作精神和沟通能力。
求职意向
工作性质: 全/兼职
希望行业: 银行,互联网/电子商务,金融/投资/证券,计算机软件,通信/电信运营、增值服务
目标地点: 上海
期望月薪: 面议/月
目标职能: 技术总监/经理,信息技术经理/主管
工作经验
2006 /9--至今:上海XX电子商务有限公司(150-500人) [ 4 年2个月]
所属行业: 计算机软件
技术部 技术总监/经理
1. 负责合并支付系统和账户系统。
2. 负责授权、分账、下发等产品的开发及各部门的协调工作,提供相关专业知识的顾问工作。
3. 对旧的核心交易系统及财务系统进行优化;明确交易系统的开发指导规范,制定了相应的开发及测试流程。
4. 创建了系统核心的实时监控机制及定期监控机制,保证了系统的稳定运行及客户满意度。
5. 负责团队的分组工作及筹备工作,制定各开发组的职责及其考核指标。
汇报对象: CEO
下属人数: 15
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2004 /12—2006 /8:XX软件股份有限公司 [ 1 年11个月]
所属行业: 计算机软件
PaidIt 项目主管
提出PaidIt的运行模式并进行开发维护,协助市场部,销售部进行推广
工作业绩: 提出PaidIt的框架,并成功开发完成且开始运营。采用3层构架,web使用php,中间层使用tuxedo,数据库采用oracle,数据存储使用磁盘阵列。
汇报对象: 项目经理
下属人数: 3
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2003 /7--2004 /9:上海XX网络有限公司 [ 1 年2个月]
所属行业: 计算机软件
软件部 软件工程师
asp,com+,数据库设计
工作业绩:
1. XX研究生院网站
2. XX勤工助学家教系统
3. XX研究生院选课系统
4. XX宣传部新闻系统
项目经验
2006 /9--至今:IPS3.5
软件环境: Windows 2003,Dot Net 2.0,Solaris 9, Oracle 8i
项目描述:
1.负责制定框架方向,协调项目经理完成项目的改造,同时监督完善新的产品线。提出新项目与核心系统的开发模式,保证系统的扩展性和可成长性。
2.对团队进行业务培训,组织制定开发及测试规范,保证项目按时完成。
3.定期向VP进行汇报,提出团队中的不合理的人员因素并提出解决方案,改进团队人员结构并保持其持续发展。
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2003 /7--2004 /9:XX宣传部网站
项目描述: XX宣传部网站站作
责任描述: 数据库设计,asp设计
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2003 /7--2004 /9:XX研究生院
项目描述: 网上选课
责任描述: asp,com+制作
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2003 /7--2004 /9:XX家教系统
软件环境: Win2000 Server,Sql Server2000, VB 6.0
项目描述: 网上家教预约
责任描述: asp,com+,网页制作
-------------------------------------------------------------------------------
2003 /7--2004 /9:XX研究生院
项目描述: XX究生院网站
责任描述: asp开发
教育经历
1999 /9--2003 /6 上海理工大学 计算机科学与技术 本科
培训经历
2004 /2--2004 /4: 上海XX计算机软件中心 网络工程师
语言能力
英语(良好) 听说(一般),读写(良好)
IT 技能
技能名称 熟练程度 使用时间
-------------------------------------------------------------------------------
ActiveX 精通 14月
CSS 精通 24月
HTML 熟练 24月
Visual Basic 精通 12月
SQL 精通 24月
ASP 精通 24月
COM/DCOM 熟练 18月
Delphi 一般 5月
Oracle 精通 50月
.NET 精通 12月
Java 一般 12月
张XX
八年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月2日)
居住地:上海
电话:135quduwenX(手机)
E-mail:job@jianli-moban.com
最近工作 [ 1 年2个月]
公司: 广州XX电子商务有限公司
行业: 计算机软件
职位: 技术总监/经理
最高学历
学历: 本科
专业: 计算机科学与技术
学校: 上海理工大学
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自我评价
5年管理团队经验,熟悉软件开发流程,精通SQL、ASP等IT技能,在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神,团队合作精神和沟通能力。
求职意向
工作性质: 全/兼职
希望行业: 银行,互联网/电子商务,金融/投资/证券,计算机软件,通信/电信运营、增值服务
目标地点: 上海
期望月薪: 面议/月
目标职能: 技术总监/经理,信息技术经理/主管
工作经验
2006 /9--至今:上海XX电子商务有限公司(150-500人) [ 4 年2个月]
所属行业: 计算机软件
技术部 技术总监/经理
1. 负责合并支付系统和账户系统。
2. 负责授权、分账、下发等产品的开发及各部门的协调工作,提供相关专业知识的顾问工作。
3. 对旧的核心交易系统及财务系统进行优化;明确交易系统的开发指导规范,制定了相应的开发及测试流程。
4. 创建了系统核心的实时监控机制及定期监控机制,保证了系统的稳定运行及客户满意度。
5. 负责团队的分组工作及筹备工作,制定各开发组的职责及其考核指标。
汇报对象: CEO
下属人数: 15
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2004 /12—2006 /8:XX软件股份有限公司 [ 1 年11个月]
所属行业: 计算机软件
PaidIt 项目主管
提出PaidIt的运行模式并进行开发维护,协助市场部,销售部进行推广
工作业绩: 提出PaidIt的框架,并成功开发完成且开始运营。采用3层构架,web使用php,中间层使用tuxedo,数据库采用oracle,数据存储使用磁盘阵列。
汇报对象: 项目经理
下属人数: 3
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2003 /7--2004 /9:上海XX网络有限公司 [ 1 年2个月]
所属行业: 计算机软件
软件部 软件工程师
asp,com+,数据库设计
工作业绩:
1. XX研究生院网站
2. XX勤工助学家教系统
3. XX研究生院选课系统
4. XX宣传部新闻系统
项目经验
2006 /9--至今:IPS3.5
软件环境: Windows 2003,Dot Net 2.0,Solaris 9, Oracle 8i
项目描述:
1.负责制定框架方向,协调项目经理完成项目的改造,同时监督完善新的产品线。提出新项目与核心系统的开发模式,保证系统的扩展性和可成长性。
2.对团队进行业务培训,组织制定开发及测试规范,保证项目按时完成。
3.定期向VP进行汇报,提出团队中的不合理的人员因素并提出解决方案,改进团队人员结构并保持其持续发展。
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2003 /7--2004 /9:XX宣传部网站
项目描述: XX宣传部网站站作
责任描述: 数据库设计,asp设计
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2003 /7--2004 /9:XX研究生院
项目描述: 网上选课
责任描述: asp,com+制作
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2003 /7--2004 /9:XX家教系统
软件环境: Win2000 Server,Sql Server2000, VB 6.0
项目描述: 网上家教预约
责任描述: asp,com+,网页制作
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2003 /7--2004 /9:XX研究生院
项目描述: XX究生院网站
责任描述: asp开发
教育经历
1999 /9--2003 /6 上海理工大学 计算机科学与技术 本科
培训经历
2004 /2--2004 /4: 上海XX计算机软件中心 网络工程师
语言能力
英语(良好) 听说(一般),读写(良好)
IT 技能
技能名称 熟练程度 使用时间
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ActiveX 精通 14月
CSS 精通 24月
HTML 熟练 24月
Visual Basic 精通 12月
SQL 精通 24月
ASP 精通 24月
COM/DCOM 熟练 18月
Delphi 一般 5月
Oracle 精通 50月
.NET 精通 12月
Java 一般 12月
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计算机技术产生以来,信息技术便有了突飞猛进的进步。它的应用已经渗透到社会的各行各业、各个角落,极大地提高了社会生产力水平,为人们的工作、学习和生活带来了前所未有的便利和实惠。以下是读文网小编为大家整理的文章。
互联网入门容易做大很难
尽管目前创业的政策环境很宽松,进入门槛也非常低,尤其是互联网创业团队三两个人研发一个APP就可以创立一个公司,与前几年动辄数十万的注册资本,还要租用专门的办公室、购买服务器、雇佣一大帮员工才能开展一个创业项目简直就是天堂与地狱的差别。
然而,创业的门槛低了并不代表成功容易。经过近20年的快速发展,中国互联网早已告别荒蛮时代,现在无论是PC互联网还是移动互联网都是BAT几大巨头公司的天下,创业公司要想在巨头的眼皮低下快速成长为一家完全独立的上市公司,面临的挑战及压力比之前任何时期都要多。
以移动互联网创业公司为例,经过过去一年的收购兼并及火力齐开,目前APP流量分发渠道基本都集中在百度、腾讯及阿里、360几家巨头公司手中,创业团队研发的APP产品倘若不能一炮而红那么很难有足够的人力、物力及资本投入去慢慢获取注册用户,即使幸运地获得风险投资实现一定的用户规模,但很快又遇到布局广泛的巨头公司的正面竞争。因此数量众多的APP创业团队要么向巨头靠拢,要么挣扎着等死。
毫无疑问,单纯的PC互联网产品已经没有任何机会,而单纯的APP软件产品看似入门容易但又很难做大,唯有潜力较大的就是巨头不屑于做的O2O苦活、脏活,以及巨头刚刚起步的软硬件结合的智能硬件,这些都不是巨头光靠花钱及流量就能做好的事情,恰恰留给了创业者参与竞争的机会,小米及乐视模式就是最好的证明。正如马云近日说的“互联网已进入深水区”,作为创业者站得太浅捕不到鱼,站得太深又会把自己淹死,需要好好找准自己的位置从而在巨头林立的竞争缝隙中找到属于自己的生存空间。
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it行业怎么创业才能成功,存在哪些机会?听听专家是怎么分析的。以下是读文网小编为大家整理的文章。
10.杨明平
超级课堂的联合创始人杨明平是典型的大学生创业者,并且是一位连续创业者。杨明平毕业于中欧国际工商学院。2005年,大三的他接手了学校边上的一家川菜馆,发展到拥有400多平方、一年200多万营业额规模的火锅店,大学的创业经历为他赢得第一桶金。而后杨明平决定朝着更大的方向发展,进入在线教育领域,创建超级课堂(Super Class)。
超级课堂成立于2010年10月,由杨明平创立的超级课堂将线下教育搬到线上,为中小学学生提供好莱坞大片式的网络互动学习课程。
创业成功指数:★★
9.舒义
舒义19岁就开始创业,读大一时就是国内最早的web2.0创业者之一,创办过国内第一批博客网站Blogku,Bolgmedia,还创建了一个高校SNS和一家校园电子商务公司。
2006年舒义第三次创业,创办了成都力美广告有限公司,后发展为中西部最大的专业网络广告公司之一。2009年舒义成立北京力美广告有限公司(i-Media),两年内发展为国内领先的移动营销解决方案公司,并于2011年获得IDG资本投资。目前舒义开始尝试天使投资,投资创办过多家移动互联网公司。
创业成功指数:★★☆
8.王学集
王学集出生于浙江温州 ,毕业于浙江理工大学。大学时和2位同学一起创业,大三时正式发布phpwind论坛程序,2004年大学毕业的王学集成立公司,公司亦命名为phpwind,中文名“杭州德天信息技术有限公司”,专门提供大型社区建站的解决方案。目前,phpwind已成为国内领先的社区软件与方案供应商,PW6.3.2版本的推出更在社区软件领域树立起一个极高的技术壁垒,phpwind8.0系列版本则推动了社区门户化。
phpwind于2008年5月被阿里巴巴以约5000万人民币的价格收购,现在隶属于阿里云计算有限公司,为阿里云计划提供了强有力的支持。
创业成功指数:★★☆
7.黄一孟
电驴(VeryCD)之父黄一孟是一名中途离开大学的创业者。2003年,verycd.com只是爱好计算机的大学新生黄一孟陆续注册的众多个人网站中的一个。当时,因为不满于网络上质量不高且需收费的电影资源,VeryCD很快聚集起了一批和黄一孟有着类似热情的用户,他们在下载的同时也愿意上传自己的资源。这让黄一孟意识到,这个所谓的个人网站不再只对他一个人具有价值。2004年,VeryCD以黄一孟中途离开学校专心创业而成立了一个工作室。
黄一孟除了是VeryCD的创始人,也是心动游戏的创始人。2012年,心动游戏的收入达到了10亿人民币,从入不敷出的VeryCD到年收入10亿的网页游戏公司。黄一孟依靠自己的感觉和摸索去创业。
创业成功指数:★★★
6.黄恺
风靡全国,中国最成功的桌游三国杀,其创始人黄恺正是一位标准的大学生创业者。黄恺2004年考上中国传媒大学动画学院游戏设计专业,他在大学时期就开始“不务正业”,模仿国外桌游设计出了具有中国特色,符合国人娱乐风格的桌游《三国杀》。2006年10月,大二的黄恺开始在淘宝网上贩卖《三国杀》,没想到大受欢迎,而毕业后的黄恺并没有任何找工作的打算,而是借了5万元注册了一家公司,开始做起《三国杀》的生意,2009年6月底《三国杀》成为中国被移植至网游平台的一款桌上游戏,2010年《三国杀》正版桌游售出200多万套。
粗略估计,《三国杀》迄今至少给黄恺带来了几千万的收益,并且随着《三国杀》牌品的发展,收益还将会继续增加。
创业成功指数:★★★
5.蒋磊
铁血网创始人蒋磊——典型的大学生创业者,16岁保送清华,创办铁血军事网,20岁保送硕博连读,中途退学创业。如今,铁血网稳居中国十大独立军事类网站榜首,铁血军品行也成为中国最大的军品类电子商务网站,年营收破亿,利润破千万。
倒回2001年,16岁的蒋磊初入清华园,电脑还没有在这个普通宿舍出现,他只能去机房捣鼓他的网页,他想把自己喜欢的军事小说整合到自己的网页上,他的“虚拟军事”的网页一经发布,就吸引了大量用户,第二天就达到了上百的浏览量。蒋磊很兴奋。他把“虚拟军事”更名为“铁血军事网”。
2004年4月,蒋磊和另一个创始人欧阳凑了十多万元,注册了铁血科技公司。期间蒋磊还被保送清华硕博连读学习了一阵。2006年1月1日,蒋磊最终顶住了家庭已经学校的压力毅然决定辍学创业,以CEO的身份正式出现在铁血科技公司的办公室里。经过12年的努力,目前蒋磊的公司拥有员工200余人,他创办的网站已成为能够提供社区、电子商务、在线阅读、游戏等产品的综合平台。据透露,截至2012年12月,网站已有1000万注册会员,月度覆盖超3300万用户,正处于稳步且高速的增长中。
创业成功指数:★★★
4.陈鸥
聚美优品的CEO陈鸥也是一名标准的大学生创业者,他的大学生创业经历要追溯到他的上一个创业项目GG游戏平台。陈鸥16岁的时候考上了新加坡南洋理工大学,作为一个资深游戏爱好者,在大四的时候陈鸥决定在游戏领域创业,凭着有限的资源做出了后来影响力巨大的GG游戏平台。作为当时没有任何资源的大学生创业者,那时的创业经历是非常艰苦的,据陈鸥回忆,那时候他为了节省成本,不得不每天都吃最便宜的鱼丸面,最后吃得都有些“脑残”了。
后来,陈鸥出售GG平台,获得了千万级别的收益,也为自己后来的创业道路做了极好的铺垫。而他创造的GG游戏平台,仍然是现在东亚地区最受欢迎的游戏平台之一,全球拥有超过2400万用户。
创业成功指数:★★★
3.戴志康
康盛创想创始人戴志康是无数互联网人的偶像,他创建的“Discuz!”开源模板与“Wordpress”并成为世界上最伟大的两个开源网站模板,被数以百万级的站长使用,深刻的改变了中国互联网,而戴志康也是一位大学生创业者。
戴志康出生于一个知识分子家庭,父亲是大学教授,亲属中也有很多人是老师。据说,因为这种家庭背景,戴志康小时候开始就一直接触电脑。在计算机性能不断升级的过程中,他的编程技术也日益提高。戴志康从小学刚毕业后的1995 年开始初步尝试编制软件。初中、高中时期,他几乎席卷了各类计算机大赛。戴志康2000年考上哈尔滨工程大学,2001年便在校外创业,他在外面找到一间月租300块的房子,一天差不多15个小时都泡在电脑前面,最终他创造的“Discuz!”成为中国最成功的建站开源模板,“Discuz!”于2010年被腾讯以6000万美金的价格收购。
创业成功指数:★★★★
2.王兴
一提到王兴,很多人脑海里面第一想到的一个词汇就是连环创业者,因为他是校内网,饭否网,美团网这三个中国大名鼎鼎的网站的联合创始人,除此之外,他还有另外一层身份,大学生创业者,在毕业之后,没有丰富的职业履历就开始创业的人。
他是一名人们口中的天才少年,高中没有参加高考就被保送到中国名牌学府清华大学,毕业后拿到全额奖学金去了美国特拉华大学师从第一位获得MIT计算机科学博士学位的大陆学者高光荣,随后归国创业,在前一两次不算成功的创业项目之后,王兴创立了中国版facebook校内网,并很快风靡于大学校园圈之中。校内网于2006年10月被千橡以200万美元收购。2007年5月12日,王兴创办饭否。这也是中国第一个类twitter项目饭否网,但就在饭否发展势头一片良好之际被关闭,让王兴事业受到挫折。之后连环创业客王兴于2010年3月上线新项目美团网,并在千团大战之中脱颖而出,稳居行业前三,并先后获得红杉和阿里的两轮数千万美金的融资,这个连环创业客的事业正逐渐走上正轨。近年五月份,美团单月流水已经突破10亿人民币。
创业成功指数:★★★★
1.郭敬明
郭敬明,这个伴随着80后长的的名字,如今他的小说也影响着90后,并开始被00后所喜爱,我们在这里不评判小四的文学水平,导演水平,以及身高,单以一个创业者的身份来看,他是极其成功的。
郭敬明大学时期便开始创业,虽然他常年霸占着中国作家收入排行榜榜首,但是他在商业上的成功甚至让他的作家身份也黯然失色。如果你只是觉得这个瘦弱的男人只会玩弄一些小女生喜欢的华而不实的文字,那么你就太小看他了,郭敬明绝对有着惊人的商业嗅觉。郭敬明在大学时便成立“岛”工作室,出版一系列针对自己小说受众的杂志与期刊,而后成立柯艾文化传播有限公司,逐渐建立起自己的商业版图。
而且,以今天各个期刊杂志纷纷转型产业链服务来看,郭敬明早在2005年就察觉了这一点,从那时起他就为刊物读者提供“立体服务”,例如推出音乐小说《迷藏》,推出小说主题的写真集,拍摄《梦里花落知多少》偶像剧,在青春读物的基础上打造了一条属于自己受众的文化消费产业链,开始深耕产业布局。而今,郭敬明已经用自己的小说《小时代》拍出了电影,第一部便直奔5亿的票房…
知乎上有人这么描述郭敬明“其实中国的年轻人并没有什么本质的变化。对于大学和社会的幻想,对于爱情和成功的畅想,对于华服美食的渴望,是每一代中学生的必由之路。真正重要的其实仍是郭敬明本人。他或许是中国这二十年来唯一一个认真去满足上述需求的作者。”——真正伟大的创业者是干什么的?满足大众的需求。
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it行业人员如果想创业,需要注意什么,有哪些创业方向可以选择呢?以下是读文网小编为大家整理的文章。
1、微信公众账号
虽然5.0弱化了公众账号消息群发的效果,但是茶叔还是认为做某一个领域有权威性的账号是绝对有价值的,关键看你是否能够耐住寂寞。茶叔听到的一个案例,一个成都主题的公众账号号,1万多粉丝,给本地一家百货企业推送广告,最终带来1000多人的到店领取赠品。这样的效果可能比地方都市报的效果都还要好。
2、服务于传统企业的电商服务
电商虽然火了好几年,但是传统企业真正苏醒可能要从苏宁云商概念开始,他们终于意识到电子商务的重要性,于是开始大笔投入到这领域,但是又苦于不知道该如何做,这个时候第三方服务的价值就凸显出来。
3、O2O
也可以称之为生活服务类的移动电商,这个领域大众点评是个例子,但是做的还不够好。这个市场空间非常大,用户和商家逐渐意识到,但是目前还没有哪个成熟的模式。O2O太复杂,线上与线下都要精通。
4、手机游戏
很多人都说现在手游泡沫严重,还煞有介事的说“当大家都说是机会的时候就已经不是机会了”,茶叔只能默默祝福他永远在寻找下一个机会的路上。移动娱乐的市场空间太庞大了,目前只开发了那么一小点,智能手机用户逐年增长,现在的火爆才仅仅是开始。
5、垂直手机应用
这跟垂直网站一样,只要你在某一个细分领域做到专注,市场一定是有的,比如手机上的宠物社区,面向同志的社交APP等等,关键是你是否能够发现到某个垂直领域,又恰巧是你熟悉的领域。
6、区域手机应用
跟地方论坛差不多,手机上同样有机会出现一些新的地方特色应用,主要能把本地的用户聚集起来,商业价值就出现了。
7、新媒体营销服务
主要是提供社会化媒体营销类的服务,比如微博,微信营销等,目前比较火爆的培训也属于这个范畴,只是不小心被一些骗子利用。但是中小企业对这方面的需求是十分迫切的。
8、自媒体
这里说的自媒体不仅仅是微信公众账号,更多的是类似青龙老贼这样的利用了社交网络,通过对某一专业领域的不断剖析,利用社交网络快速传播打造个人自媒体品牌,从而产生商业价值,这有个特点就是要充分的个人化。
9、小工具应用
人们生活中必备的一些手机应用,比如查天气,指南针,测海拔,背单词等等,这些应用大都解决了用户在生活当中某一个特定的需求,可以做成一些小而美的创业项目。
10、社交网络的第三方应用
开放必然是大趋势,新浪微博/QQ/微信等都会有各种开放,对于草根创业者来说给予这些平台做产品开发,是个不错的捷径,可以解决初期的用户积累和品牌认知度问题。
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it技术男一向被人贴上:想法单一,只懂技术等等标签。以下是读文网小编为大家整理的it技术如何创业相关文章。
一、 适当跳槽,到大公司工作:
到大公司工作并积极同相同和不同工作岗位的人交流交往,不断拓展人脉,时间一长,你可能很惊讶你的很多好朋友变成了主管或者老板。
二、 如果你技术很牛,多指导帮助新人:
记住一个人很难成事,不能只做光杆司令,你需要几个帮手。
三、在小公司,个人技术一定要突出
在小公司,如果能学到技术就不要急着跳槽,个人技术很重要。科技公司一般度很小,几个人就够,这样不几年至少有人会看中你,拉你入股,你很容易成为一个小老板。
四、学技术的学生和技术宅男可以借助网络,赚钱的同时拓展人脉
现在水果蔬菜都可以通过网店销售,你为什不试着借助网络销售自己的技术呢?学习技术的时候也应该试着同事多赚钱,多给自己信心。
五、多写技术博客
多写技术博客,多与技术网友交流,这也是获取信息和增加人脉的一个方法,同时也可以为自己的公司做推广准备。
六、获得别人的信任和好感,认识的人多,不一定有好的人脉
认识的人多,那不叫人脉,最终你的能力和责任感还是要获得合作伙伴的信任和认可,不要给人轻浮肤浅的感觉。
IT技术人员的创业故事
我自己介绍一下:本人96年西点毕业,学的是无线通信,柳传志是我的校友,后来分配到北京巨龙做交换机,98年去了深圳中兴,当时看到中兴日益强大,和华为的崛起.当时,感到做通信的发展太大了,很简单,利润高,99 年我到上海出差,看到上海的一些小厂自己贴牌子OEM台湾的ISDN设备,光端机,交换机,我自己和两个非常要好的销售,心头一热,就开始想做了,当时, 国内也很鼓励创业,我们主要是做私活,一个销售把单子谈下来,我们就自己做,挣了不少黑钱,一次我给邮局卖了60端口的中继,1300多门的电话,说实话,有了钱胆子就大了,和几个销售就成立了一个公司,当时,我们在深圳成立,后来觉得,深圳这类公司太多,干脆来北京。
2000年公司在中关村挂牌,胆子奇大,跟台湾一个厂家谈了OEM合作,由于没有做任何市场调查,就开始跑客户,很兴奋,因为我们代理的是ADSL产品,大家想象一下,当时ADSL是新出来的,电信虽然没有牌照,但是有很多集团单位根本就不需要,只要能用,由于我们的思路出现了问题----没有考虑:ADSL与电信的合作方式,在项目的推广中遇到了巨大的挫折,什么挫折呢,你可以给集团用户装,但是电信不给你做接入,所以我们的产品只能组局域网,不能上公网,要上公网必须通过CISCO的路由器来实现,我们的客户就为难我们,最后没有办法,我们免费给用户提供路由器,一个项目40多万,利润只有4万多,没有办法最后调整思路,做代理,代理 CISCO,北电的产品,和一些好的厂家的ISDN,光端机产品,免免强强做到02年,
我本人技术非常的好,在公司重大项目中有决定权,问题就出在自己太主动,太自以为是,不做任何调查,以为什么难题都可以用钱去打动,最后陷入困境,以为能牵客户的鼻子,却不知道客户才最终要牵你的鼻子,因为市场上有很多因素要考虑,我2000年才25岁,太年轻了, 2000 年的时候,象我公司这么没有调查就开公司的很多,在宽带通信公司,当时北京有一家公司也很艰难,但是老板非常有钱,是亿万富翁,在南银大厦做EDSL,比 ADSL要好,采用ETH OVER DSL技术,能实现双向对等传输,但是他们老板很希望我做他们的代理,我哪个时候明白了,没有电信的支持,你再好的技术都没有话语权,他们化了很多的钱才拿下了电信的入网牌照,即使是这样,并不意味电信支持你,这就是为什么电信这个行业门槛高的原因,他们的产品非常牛,就是跑不上公网,只能用广域网技术来实现局域网,和我们一样,只是我很清楚,公司小临时转行了,不是大转而是小转。
2000下半年瞄准路由器和ISDN,光端机等设备,做的非常辛苦,创业时候有40多万资金,转眼就变成10多万了,我们3人一路来到江苏,浙江,做了几个小项目,马马乎乎过了一年,过年后,有一个销售就不干了,我们马上面临散伙,没有办法,两人继续干吧,于是什么都开始代理,什么都做,一点都没有方向,过了半年,资金越来越少,而且客户的回款越来越难拿回,没有办法,我离开公司1个月到江苏,河南,浙江求爷爷告奶奶,要到了10多万元,然后把房租结了,把公司地址变更到自己住房,可怜啊,我和另外一个销售开始总结下一步如何做,最后确定,还要做,战线不要拉的太长,不压货,销售力度要加大,回款一定要快,我们请了一个好朋友,给我们专门负责回款(他是中兴通信的大区经理), 由于他工作方便,能说的上话,给他一定的回扣,总算把公司做活了.
经验:创业初期:战线不要拉的太长,市场要有圈有点,销售一定不要限于签单,而是要顾全资金回笼.
技术人员创业一个最大的特点是什么?这个问题直接导致技术人员创业的发展与壮大,你看看中国许多企业都说自己的软件产品,硬件产品是自主研发的,呵呵,其实呢,都是OEM别人的,我自己就是,甚至我OEM台湾那家公司的产品是日本的,再看看别人的产品,都是OEM别人的,我们只是心照不宣而已.只不过我是技术人员,我的OEM之路发展确实没有别人的快,我一直想这个问题.另外就是要创业首先是一个管理者,其次才是一个商人,最后才是你自己,而我以前首先强调自己是一个技术人员(其实别人并不买帐),看看中关村的那些公司,真正有几个技术人员创业的老板敢说:自己是靠技术起家的,用友敢说吗,联想敢说吗?
我做了一个最大的项目,140万,换了2波技术人员,我一不哄,二不骗,我想大家都是技术人员,塌实就可以了,谁知道来了一批半个月就走了, 2003 年我读了一个MBA班,结识了一些同仁,才发现很多起步才2年的公司做的都比我大,汗颜啊,其中一个浙江人自己说开发了一套网络过滤软件,这家伙能说会道,在浙江卖了好几百套,现在北京又有3家代理,他告诉我,你得会给你的所有的人描绘一个蓝图,空手也能套白狼,说深圳腾讯QQ也不是自己开发的,为什么别人能做这么好?这就是道理,你不一定要在技术上超越别人,但你一定要让人有所"图",这就是蓝图,做生意,管理都一样。
it技术如何创业:it技术如何创业
我认为一个技术人员很可能会出现的一个错误那就是:技术人员不能给人描绘一个美好的蓝图。
首先,我不能给我的员工描绘一个美好的蓝图,新员工来了就是干活,目的就是打工;我不能给客户描绘一个美好的蓝图,不会先做朋友后做事;我不能给自己描绘一个蓝图,办公司就是为了挣钱,为了钱可以做任何事情。
做什么事情都要两面性,保证自己,惠顾别人,一个都不能少,个中奥妙大家体会。
有一次,MBA老师请来了一个台湾资深培训老师给我们讲课,他首先问我们:学MBA的目的是做什么,我们说学习管理的精髓,他笑了笑,突然把他的讲义撕地粉碎,说:“狗屁管理的精髓,人家真正做大企业的靠得是什么?靠的眼光和勇气,眼光是什么?你们在坐的个个很有品位,你知不知道你们北大南门有一个卖鸡蛋的农民,3年之内把一个网吧做了好几千万,你们有品位,不代表你们有眼光,我敢说你们没有几个人瞧地起他们,嘿嘿,人家发财了,你们学完管理的精髓以后一辈子也不能做的象他们那样有成就,还学个屁,有眼光还要有勇气,当年宏基的四个年轻工程师,放弃高薪,傻不隆冬自己做了一个公司叫华硕,靠的是勇气,如果你们学了MBA如果没有勇气去解决问题和执行事物的时候,学了没用,一点用都没有”
我们当时懵了,想想也对,特别是创业,如果没有眼光和胆识,管理在强,都是空中楼阁,回首我的创业里程:可以说是有勇无谋,看到ADSL的钱,没有看到ADSL的前途,更没有看清中国电信的嘴脸, 毕竟自己不是一个成功的创业人士,而是一个从死亡边缘上抢救过来的公司,今天要谈论的就是关于一个创业人员的胆识,什么是胆识,有胆量还要有见识,光有胆量的公司要么是骗子,要么被骗,要么死了,光有见识的公司要么搞概念,搞抄做,卫星上了天,其实空无一物,原地徘徊,如果在创业的起程没有胆识的话,后面的路就会象我一样,充满泥泞和艰辛,如果在开始胆识过人的话,可以说后面会很有机会的,钱这个东西也是缘分,你不一定努力就能够得到,看看盛大的崛起,不能不说他胆识过人,如果他要管理好他的公司并不一定很有能力,这也就有了唐俊这样的人物去打点,说到这里,我就不得不回想我当时的情况,事事亲恭,搞的大家人心惶惶,提心吊胆,人家一烦走了,销售走了,技术走人,还说这个老板搞技术出身,其他什么都不懂,放不开,呵呵,没有冤枉啊,而且这个话,我也经常在其他公司听得到,看来是很多公司的弊端啊!毕竟技术人员创业不在少数,有一次MBA上私下讨论联想要是倪光南要是做了联想的总裁,会不会比我的校友柳传志好?我心想,未必,可能更差,我这里不是打击倪光南,我个人对他佩服的五体投地,但是联想的创业阶段,就应该象柳传志那样。
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对求职或招聘的任一方而言,简历都具有着重要的现实意义。以下是读文网小编整理的it行业求职简历模板,以供大家参考。
张XX
八年以上工作经验 | 男 | 29岁(1981年4月2日)
居住地:上海
电话:135quduwenX(手机)
E-mail:
最近工作 [ 1 年2个月]
公司: 广州XX电子商务有限公司
行业: 计算机软件
职位: 技术总监/经理
最高学历
学历: 本科
专业: 计算机科学与技术
学校: 上海理工大学
自我评价
5年管理团队经验,熟悉软件开发流程,精通SQL、ASP等IT技能,在数据库设计上也有丰富的经验。具有进取心、责任感、务实精神,团队合作精神和沟通能力。
求职意向
工作性质: 全/兼职
希望行业: 银行,互联网/电子商务,金融/投资/证券,计算机软件,通信/电信运营、增值服务
目标地点: 上海
期望月薪: 面议/月
目标职能: 技术总监/经理,信息技术经理/主管
工作经验
2006 /9--至今:上海XX电子商务有限公司(150-500人) [ 4 年2个月]
所属行业: 计算机软件
技术部 技术总监/经理
1. 负责合并支付系统和账户系统。
2. 负责授权、分账、下发等产品的开发及各部门的协调工作,提供相关专业知识的顾问工作。
3. 对旧的核心交易系统及财务系统进行优化;明确交易系统的开发指导规范,制定了相应的开发及测试流程。
4. 创建了系统核心的实时监控机制及定期监控机制,保证了系统的稳定运行及客户满意度。
5. 负责团队的分组工作及筹备工作,制定各开发组的职责及其考核指标。
汇报对象: CEO
下属人数: 15
2004 /12—2006 /8:XX软件股份有限公司 [ 1 年11个月]
所属行业: 计算机软件
PaidIt 项目主管
提出PaidIt的运行模式并进行开发维护,协助市场部,销售部进行推广
工作业绩: 提出PaidIt的框架,并成功开发完成且开始运营。采用3层构架,web使用php,中间层使用tuxedo,数据库采用oracle,数据存储使用磁盘阵列。
汇报对象: 项目经理
下属人数: 3
2003 /7--2004 /9:上海XX网络有限公司 [ 1 年2个月]
所属行业: 计算机软件
软件部 软件工程师
asp,com+,数据库设计
工作业绩:
1. XX研究生院网站
2. XX勤工助学家教系统
3. XX研究生院选课系统
4. XX宣传部新闻系统
项目经验
2006 /9--至今:IPS3.5
软件环境: Windows 2003,Dot Net 2.0,Solaris 9, Oracle 8i
项目描述:
1.负责制定框架方向,协调项目经理完成项目的改造,同时监督完善新的产品线。提出新项目与核心系统的开发模式,保证系统的扩展性和可成长性。
2.对团队进行业务培训,组织制定开发及测试规范,保证项目按时完成。
3.定期向VP进行汇报,提出团队中的不合理的人员因素并提出解决方案,改进团队人员结构并保持其持续发展。
2003 /7--2004 /9:XX宣传部网站
项目描述: XX宣传部网站站作
责任描述: 数据库设计,asp设计
2003 /7--2004 /9:XX研究生院
项目描述: 网上选课
责任描述: asp,com+制作
2003 /7--2004 /9:XX家教系统
软件环境: Win2000 Server,Sql Server2000, VB 6.0
项目描述: 网上家教预约
责任描述: asp,com+,网页制作
2003 /7--2004 /9:XX研究生院
项目描述: XX究生院网站
责任描述: asp开发
教育经历
1999 /9--2003 /6 上海理工大学 计算机科学与技术 本科
培训经历
2004 /2--2004 /4: 上海XX计算机软件中心 网络工程师
语言能力
英语(良好) 听说(一般),读写(良好)
IT 技能
技能名称 熟练程度 使用时间
ActiveX 精通 14月
CSS 精通 24月
HTML 熟练 24月
Visual Basic 精通 12月
SQL 精通 24月
ASP 精通 24月
COM/DCOM 熟练 18月
Delphi 一般 5月
Oracle 精通 50月
.NET 精通 12月
Java 一般 12月
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简历作为一种特殊的应用文体,是求职和招聘中间的一个重要媒介,而简历中的自我评价运用得恰当的话会为自己加分不少。以下是读文网小编整理的it求职简历自我评价以及写作技巧介绍,以供大家参考。
有较强的听,说,读,写能力,口语流利,能阅读科技原文文献,资料;接受过全方位的大学基础教育,受到良好的专业训练和能力的培养.熟练掌握C,C++等语言。三年软件开发经历,1年多JAVA软件工程师,1年多SAS(数据库)工程师。事业心强,追求成功和卓越,敢于面对风险,承担压力,乐于从事挑战性工作;沟通力强,良好的协调技巧、沟通能力和团队意识;基本素质好,工作认真热情富责任心,为人坦诚、守信、自信;适应性强,适应新思维、新方式、新问题和新环境;逻辑性强,在严密分析的基础上结论,在全面考虑的前提下决断;始终坚信:凡事预则立不预则废。
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简历如同是产品的广告和说明书,是求职者给招聘单位发的第一份简要介绍。以下是读文网小编整理的it行业跳槽简历模板,以供大家爱参考。
姓名:
性别: 男
婚姻状况: 未婚
民族: 汉族
户籍: 广东-深圳
年龄: 30
现所在地: 广东-深圳
身高: 170cm
希望地区: 广东-深圳
希望岗位: 计算机IT类-管理/技术支持-项目经理
计算机IT类-管理/技术支持-项目执行/协调人员
寻求职位: 项目管理、 新产品导入
教育经历
2002-09 ~ 2006-06 南京航空航天大学 工业工程 本科
其他专长
ISO9001内审员、公司内部培训师、公司记者、公司篮球队成员、公司摄影协会成员
语言能力
普通话: 流利 粤语: 流利
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 求职意向
项目管理, 质量保证,流程优化
自身情况
自我评价: 乐于与队友分享成功,愿意为团队贡献自己的力量
兴趣爱好: 阅读、旅行和运动
相关证书
PMP 2011-09-24
ISO9001内审员 2013-04-12
CMMI 2013-04-16
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高级
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好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那关于2016 it个人简历模板有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的2016 it个人简历模板,希望对你有帮助。
个人简介
姓名:XX
性别:男
出生年月:1985.6
联系电话:XXXX
住址:XX
电子邮箱:quduwenX
教育培训:2004.9—2008.7就读于同济大学电子信息工程
技能专长:计算机技能C++,foxpro,office系列
语言水平:大学英语6级,大学德语4级
求职意向:电子工程师,智能楼宇工程师
希望工作地区:上海(可以出差)
月薪要求:2500-3500元
批注:简历中的重要信息,一定要出现在第一页。有一些特殊的符号和文字需要突出的,例如写工作经历的时候,可以将大题目加重或者使用一些图标来表示,但是在同一个简历中,不要出现三种以上的特殊符号中文简历中的正文一般采用宋体,小标题还有题头部分用黑体,正文一般用10号字,也可以用12号字,根据内容的多少来决定,尽量将简历精简到一页纸。
工作经历:
A有限公司2008/07--2009/10
所属行业:XXXXX系统
职务:销售培训生
所属部门:直销部
工作内容:
1.负责销售人员支持工作
2.参加了项目投标工作
3.投标文件的整理归档
工作业绩:
在工作期间参加了项目的投标工作和中标项目的图纸制作,熟练使用Excel,word,Autocad等软件完成领导布置的任务,具体项目如下:A工程投标、B工程投标、A工程。
B有限公司2008/01—2008/7
所属行业:XXXXXX
职务:外贸助理
所属部门:销售部
工作内容:担任外贸助理,协助领导处理日常事务,翻译法律文件,协议文件等,产品推广。
C公司2007/07—2007/09
所属行业:XXXXX
职务:市场助理
所属部门:市场部
工作内容:担任市场部助理,负责客户资料整理维护。宣传资料翻译发布,展会联系安排,及其他日常工作。
批注:工作内容,需要写出在所经历的项目中,具体的负责哪个部分,以及在项目中取得的成绩。这个是招聘官主要看的东西。不能简单罗列项目。同时,应重点描述所要投递的职位的相关经验和经历。
学校实践经验:
1.2007年参加了模拟联合会,担任中国代表团组长,带领6个队员,负责活动组织,外交斡旋等活动,最后顺利达成我们的团队目标。
2.2007年参加了国际会议志愿者活动,担任新闻部翻译,主要负责德语中文笔译。
3.2007年参加了同济百年校庆动,担任后勤部志愿者,并获得优秀志愿者证书。
社会实践经验
1.2007年就职于A公司一年德语翻译,负责外贸往来信件翻译,质量优秀,得到领导的认可。
2.2006年就职于ChinaJoyA工作人员,负责仓库管理和运输,对销售和展览帮助巨大。
个人概述:
学习能力出色、诚实可信、熟悉XXXX各子系统的原理、并参与了XXXX的管理、维护等活动。具有强烈的组织管理分析能力以及建筑设备自控系统、通信网络等知识。
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职业规划对当代职校生就业以及以后的职业具有重大的现实意义,下面是由读文网小编分享的互联网行业职业规划范文,希望对你有用。
所谓职业规划,简单来说,就是“定位+目标+通道”,它重点解决人们的三个问题:(1)明确职业定位;(2)确立清晰的职业目标;(3)寻求最佳的发展通道。职业规划能够最大程度地解决人们的“定位+目标+通道”问题,因而对就业的直接促进作用表现在以下六个方面。这一点在友创生涯职业咨询机构的上万例咨询个案身上也得到了充分的印证。
1)人们的求职速度加快。
当我们有明确的求职目标时,我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位,告诉用人单位,你就是他的最合适人选,对企业来说,每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选,当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分的表达出来的时候,你离应聘成功就已经非常近了。
2)人们的求职成本降低。
因为你有非常明确的职业目标,所以你就可以不用去漫天撒网,在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历,因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多,再加上第一条所说的我们的求职速度将大大的增加,所以热门找工作的时间也将大大的缩短。
3)工作的持久性增强。
很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同,这种不认同很可能是你无意识的,当然如果是有意识的不认同的话,那很显然会更加加快你的离职速度,在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下,比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下,而外面稍有诱惑,你就会容易选择离职,寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时,就会知道我为什么现在在这里工作,是为了积累经验还是为了提升技能,还是为了历炼些什么,这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战,对于工作的选择也会更加的慎重。
4)工作满意度更高。
因为对工作的认同,因为对所从事职业的认同,所以,人们会更加地投入工作,对工作的主动性也会大大增强,自然会取得更好的工作满意度。
5)充分提升个人职业竞争力。
当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候,就很自然的明确了对于自己来讲,哪些是需要提升的,哪些是需要锻炼的,哪些是自己比较有竞争力的东西。这样,在工作自然会取得更好的发展,更高的经济收入,你的人生价值社会价值自然就体现出来,这时候哪怕你再跳槽,你也不需去求助别人,当你在某个领域有足够资质时,这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。
6)获得更高的回报。
很自然的,当我们对工作更加的投入的时候,当我们的职业竞争力提升到更高的时候,这时候自然会给企业给社会创造更多的价值更多的财富,而你得到的回报也一定是丰厚的,包括名誉上的、物质上的、精神上的,都会很快来到你身边。
设想,每个人都运用了职业规划的概念或者获得了生涯规划专业人士的帮助,从而能够合理地进行自我定位,并确立起与市场需求相一致的目标,并且有计划地进行实施,找工作相信也就不那么难,社会本身就会很自然的去解决这个就业问题,形成就业的良性循环。
友创生涯职业咨询机构认为,职业咨询的作用主要通过职业规划师的工作来实现,一名合格的职业规划师可以给个人提供以下十个方面的实际帮助。
1.对个人或小组实施生活/职业目标指导。
2.个人的能力、兴趣等进行测评、分析。
3.帮助个人更好地了解职场情况。
4.协助个人提高生涯决策技能。
5.帮助制定个性化的职业发展计划。
6. 教授找工作的策略和方法。
7. 通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能,帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难。
8. 帮助客户正确了解其职位的全貌和要求,以及个人在生活中的角色。
9. 帮助个人应对工作压力,克服失业或职业转型中的挫折。
10. 帮助企业建立职业生涯管理体系。
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职业规划有利于企业和社会的发展.下面是由读文网小编分享的教育行业职业规划范文,希望对你有用。
一、个人现状分析 :
优势:1、人们常说“腹有诗书气自华”,作为一名刚毕业的新老师,我尚保存着读书时的那种喜欢读书的习惯,有空时我会多阅读经典名著,教育名著名著。我热爱学习,我会不断地向周围的人学习,也要经常反思自己,向自己学习。我热爱教师工作,对教师工作充满热情,语文基础知识较为丰富,对于自己所学专业和工作一直抱着乐观积极的心态。教学积极性高,和学生的交流比较有耐心。
2、自觉性较好,能独立完成自己的本职工作,并能虚心向有教学经验的教师学习,互相交流,取长补短。善于采集教学资源,能充分利用各方面的信息资料,丰富课堂教学,并能熟练的运用现代化的教学手段来辅助教学。
3、学习能力强,接受新事物迅速,并有较强的适应能力,容易接受现代培训理念。考虑问题能从多角度去思考,周到细致且能集中注意力深入研究教学方法和所授课程内容,创新意识强。
4、喜欢和孩子打交道,切实关心学生,能运用不同方法耐心地对不同的学生进行管教。
劣势:1、作为一名年轻的新教师,容易感情用事,面对挫折不够坚强。
2、作为新教师,缺乏与学生和家长交流的经验和方法。
3、缺少班级管理经验,处理事情缺少方法。
4、刚刚踏上教师路途,尚不能准确地与文本对话,挖掘适合儿童的东西,不能完全准确地结合学生的具体情况进行备课。
5、教学实践经验不足,如提问技巧、过渡语言、评价语言、应便能力等还需要好好加强训练,并多向老教师请教。
6、专业书籍及教育教学书籍读的较少,实践与理论还不能很好地对应起来学习,以后要多多加强阅读的数量和提高阅读质量。
二、个人今后发展目标
第一年:明确自我发展目标,完全实现角色转变
加强理论学习,提高自己的政治思想素质,积极参加各级各类的师德教育实践活动。加强积累实践经验,每天要反思,积累好的经验,改正缺点,每天进步一点点。主动向老教师学习,与家长沟通,及与学困生沟通的艺术。在实践中提高自己的师德表现,树立扎实的工作作风。
认真学习小学语文新课程标准,阅读一些关于教育的书籍,努力提高自己的理论知识水平,全面深入得认识新课程,新理念。把自己的学习心得及时记录下来,可以发到学校网站或博客上,也可作为以后研究与写作的材料。认真备好每堂课,努力上好每一堂课,并写好反思。www.3lian.com争取把理论知识运用到实践中,在尝试应用的同时不断反思,在不断的反思中求得进步。写好师徒结对的总结,做好汇报工作。
第二年:加强教育技能培养,提高班级管理能力,强化自我修炼
学科课堂技能是立足讲台的关键,这就需要我们向成为研究型教师方向努力,要善于在教育教学实践中发现问题、分析问题,总结经验以指导教育教学实践活动,使提高教育教学质量的得到最优化,切实打造“效率课堂”。
充分应用新的理念指导教学,在教学中大胆实践,开拓创新,深入研究,探讨交流。平时多多请教指导老师和其它有经验的老师,把自己的课堂变成自我实现的舞台。平时多撰写论文,经常作总结汇报。
第三年:教学相长,教研并进
1.能基本熟练地教育教学技能,有一定的教学经验和反思能力,并能在反思的过程中不断调整自己的教学行为,在教育教学过程中初步形成自己的特色。
继续完善自身的专业素质和综合能力,力争使自己成为业务上不断创新,科研上有所心得,课堂上小有成就的教师,努力让自己成为学校的新生力量。
是我自己选择了教育行业,而非教育行业选择了我,所以我会摆正心态,安心从教,努力地做到一心一意搞教育,聚精会神抓班级,不断地发现问题,解决问题。
在这三年中,我会边学边教,边教边学,调整好自己的心态,安心,静心,耐心地对待我的职业。我会认真地备好每一节课,多参加听课,评课,不断地积累经验提升自己。我会将我的耐心和爱心融入到我所热爱的教育事业中,认真工作,不断地提高自己的专业素养和思想品德。虚心学习,不断反思,努力让自己快速地成长起来,努力使自己成为一个让学生爱戴,人民满意的教师。
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职业生涯规划书是金融行业工作者实现自我定位和认清自我的基础,在金融行业工作者的职业生涯发展过程中发挥着重要的作用。下面是由读文网小编分享的金融行业职业生涯规划范文,希望对你有用。
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