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2016年7月14日,中办国办印发两个专业和技术类公务员规定,制定了职位设置和职位升降的规定,设置11个层次分别对应相应的公务员级别,标志着我们过公务员分类管理制度框架基本确定。那么公务员工资改革后又是多少呢?下面小编为大家带来2016公务员职务级别工资标准对应表,欢迎阅读。
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应届生销售简历是销售招聘者招聘工作的开端,下面是由读文网小编分享的应届生销售类简历范文,希望对你有用。
姓名: xx 国籍: 中国
目前所在地: xxx 民族: 汉族
户口所在地: 四川 身材: 165 cm65 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 30 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 市场销售/营销类:助理.经理 市场销售/营销类 经营/管理类
工作年限: 9 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 花都 花都
个人工作经历: 公司名称: 宜宾五粮液集团公司起止年月:1998-05 ~ 2005-05
公司性质: 国有企业所属行业:日用生活服务
担任职务: 业务主管
工作描述: 开发及维护市场,建设渠道!
离职原因:
教育背景
毕业院校: 四川大学
语言能力
外语: 其他一般
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
xx,男,30岁,大专学历,市场营销专业.1998年5月--2005年5月在宜宾五粮液集团公司任业务主管,主要工作开发及维护市场,渠道建设,广告.促销的策划与实施,和团队较好的完成公司的目标任务;2005年6月--2008年4月在广州康健体育用品公司任片区经理,主要工作开发及维护市场,推广新产品,跟踪客户,发放货物,回收货款,培训经销商的团队,超额完成公司的月度销售任务. 本人积极进取,对工作认真负责,具有多年的销售工作经验,希望我能为您添砖加瓦,我的付出能给企业带来效益,同时也能给我一个好的发展平台! 欲聘销售业务类职位(行业不限),业务员.助理.主管.区域经理.总监助理等!(可接受出差)
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水利水电专业的应届生如何才能制作出一份成功的简历呢?下面是由读文网小编分享的应届生水利水电专业个人简历范文,希望对你有用。
姓名: - 国籍: 中国 无照片
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 广东省 身材: 170 cm kg
婚姻状况: 未婚 年龄: 34 岁
培训认证: 诚信徽章:
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 交通运输(海陆空)类:司机 建筑/房地产/物业管理类 施工员、物业维修人员
工作年限: 13 职称: 无职称
求职类型: 全职 可到职- 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州
个人工作经历: 公司名称: 广州域度装饰设计有限公司起止年月:2002-11 ~ 2008-06
公司性质: 所属行业:房地产,建筑,安装,装潢
担任职务: 工程部 工地监工主管及材料采购员
工作描述: 1、根据公司下派指定装修单位进行实地视察,研究设计方案是否可行,图纸核对,确定及更改设计方案以便施工。
2、计划工程进度,以安全及文明为施工原则,监督各施工人员的出勤,施工进度。
3、遇到问题在解决不了的情况下及时上报上一级领导。
4、认真监督工程的每一个工序,每一个工序都不可以有差错,以免影响下一工序。
5、兼采购,驾车到材料市场选料及作市场调查,材料质量及价钱比较,作出分析报告。
离职原因:
公司名称: 广州市迅达物流运输有限公司起止年月:1996-05 ~ 2002-09
公司性质: 所属行业:交通运输
担任职务: 运输部 货车司机
工作描述: 1、接到工作安排清单先研究行车路线,先后有序,以便准时到达客户指定收货地方及减低油量消耗。
2、出车前进行物品点收,监督上车情况,准时及安全到达指定场地进行签收手续。
离职原因:
公司名称: 东莞市出租车管理公司起止年月:1994-10 ~ 1996-04
公司性质: 所属行业:交通运输
担任职务: 运输部 司机
工作描述: 1、安全、快捷、礼貌地送客人到指定目的地。
2、准时交接班。
3、维护保养车辆。
4、自觉遵守交通规则,文明驾驶。
离职原因:
教育背景
毕业院校: 台山市大巷技术学校
最高学历: 中专 毕业- 1993-07-01
所学专业一: 水电维修 所学专业二:
受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
1990-09 1993-07 台山市大巷技术学校 水电维修 中技
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 一般 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
本人有13年工作经验,为人忠诚老实,对工作一丝不苟,多年驾驶工作经验、熟悉车辆日常保养及维护知识。有室内装修施工经验,熟悉电脑操作,不断学习促使自己进步,希望通过自己技能找到适合自己的社会地位!
详细个人自传
月薪要求:2800-5000元
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一份有丰富校园经历的应届生个人简历对于应届生个人求职者得到竞职岗位的重要性很大。今天小编在这给大家整理了一些应届生校园经历个人简历范文,我们一起来看看吧!
姓 名:___
婚姻状况:未婚
出 生: _年_月_日
政治面貌:团员
性 别:_
民 族:汉
专 业:__专业
电子邮件:
地 址:_____
教育背景
20__.9-20__.6 __工程技术师范学院-----外国语言文学系
主修课程
大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。
能力及特长
这要写你明你有什么样的能力及经验,最重要就是告诉用人单位,你会做什么?
计算机能力
能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。
获国家计算机二级等级资格证书。
外语水平
通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。
奖励情况
20__-20__ 优秀学生会干部 20__/07 师生合唱比赛一等奖
实习经验(或实践经验或兼职经验)
这里写上你的实习经验或实践经验或兼职经验等信息吧,标题自己起一个贴切的。
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚。工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神,能迅速的适应各种环境,并融入其中。我不是最优秀的,但我是最用功的;我不是太显眼,但我很踏实;希望我的努力可以让您满意。
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企业对应届生求职者的第一印象来自简历,下面是由读文网小编分享的应届生机电个人简历范文,希望对你有用。
姓名:高校毕业生
专业:机电一体化
联系电话:18928108286
个人简历
姓 名:
性 别: 男
民 族:汉族
出生年月:1990.12.08
联系电话:1871
工作经验:1年
学 历:专科
专 业:机电一体化
毕业学校:山东省机电工程学校
住 址:山东孔子县
电子信箱:Kquduwen0987@163.com
求职意向:
目标职位: 技工类:机电安装/维修 机械/设备维修类 机械设备安装与维护 技工类 电工
目标行业: 机电一体化
期望薪资:面议 1500>>
期望地区:山东
到岗时间:随时就职
自我评价:
热情随和,活波开朗;具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力,良好协调沟通能力;适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要,所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,可以有更大的空间来证明自己,发展自己!
相信自己可以做到更好!!
工作经历:
2010.7-2010.9
车床厂从事机械加工
2011.7-2011.9
项目管理有限公司 土建监理。
教育培训:
2006—— 2009
县第八中学 高中
2009——2012
机电工程学校 机电一体化 专科
2010.9
机电工程学校考取了中级电工证 电工特种作业操作证
求职信
尊敬的单位领导:
你好!感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来浏览我的自荐信,我是省机电工程学校09级机电一体化的学生,将于2012年6月毕业。在校期间参加和主持过学生活动,并顺利的完成了学业,通过了学校的一些考核证书。曾被评为“院优秀青年志愿者”“三好学生”。
大学时光匆匆而过,留下的却是怀恋和回忆,回味无穷、意味深长,十年寒窗走出如今的我,学识所长在其于用之,如今的我正渴望着知识对社会的回报。故不揣冒昧,毛遂自荐,呈上此份 简历 。
机械—犹如太阳、普照大地,滋润万物,从一个螺丝钉的生产到一个新产品的问世,它里面都蕴含着科学和美学价值,这都是知识和汗水的结晶,人类文明的进一步标志,每一个新产品的开发,是人类智慧的升级和思维的创新。
贵公司是我一直仰慕已久的大公司,我渴望成为贵公司的一员,如果我有幸加入这个光荣的集体,我将严格遵守公司的规章制度,服从领导安排,任劳任怨不怕千辛万苦,尽我的最大努力为公司添砖加瓦,和大家一起创造公司美好明天。至于待遇我没什么特殊要求,一切按照公司制度。
期盼能给我一片蓝天!
此致
敬礼
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简历是护士专业的应届生求职应聘的第一道门槛,下面是由读文网小编分享的应届生护士个人简历范文参考,希望对你有用。
姓名:quduwen
性别:女
出生日期:1985年6月
户口:上海
婚姻状况:未婚
学历:大专
毕业院校:
所学专业:护理
外语水平:英语(CET-4)
工作年限:1年
电话:**********
期望行业:医疗、保健、卫生服务、制药、生物工程
期望职位:护士、医疗卫生、美容保健、总机、文职人员
工作地点:杭州市、余杭区
期望月薪:不限/面议
教育经历
2002年9月-2005年7月就读于上海市浦东中学
2005年7月-2008年5月就读于上海医科大学
培训经历
2006年7月-2006年8月于上海市妇儿医院培训护理专业
工作经验
2006年7月-2006年8月于上海市妇儿医院见习
2006年9月担任《上海英语学习报》业务员,并获“优秀业务员”称号
2007年7月-2008年4月于上海同德医院实习
2008年10月在上海新世界迅教育工作
自我评价
本人接受过全方位的大学基础教育,收到良好的专业训练和能力的培养,有扎实的理论基础和实践经验,并且在06年通过了浙江省高校计算机一级考试,07年通过CET-4,具备一定的听,说,读,写能力,希望贵公司能给我一次机会,展现自我,实现自我价值和人生价值,我一定会全力以赴不负所望!
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制作和投递简历是应届毕业生求职工作的第一步,下面是由读文网小编分享的应届生个人简历范文,希望对你有用。
姓名:李君超性别:男
民族:汉族政治面貌:团员
身高:181cm体重:67kg
籍贯:山东省临沂市沂水县联系电话:15075036387
通讯地址:河北省邯郸市光明南大街199号
教育背景
毕业院校:河北工程大学专业:环境工程
学历:本科毕业时间:2011年7月
英语及计算机技能
已通过英语四级、英语六级考试,有良好的听、说、读、译能力
获得河北省计算机一级、全国计算机二级证书
熟练使用office系列办公软件;能熟练应用cad制图工具
主要课程
建筑给排水,流体力学,工程概预算与经济分析,工程测量,管道工程,水污染处理控制工程,固体废物处理与处置,环保设备,环境影响评价,环境监测,大气污染控制工程,化工原理,cad制图等课程;
选修课程:微观经济学,逻辑思维与训练,创新能力,企业的经营管理策略。
获奖情况
l2007-2008:校二等奖学金,优秀班干部
l2008-2009:校二等奖学金,优秀三好学生,优秀团员
l2009-2010:国家励志奖学金,校一等奖学金,三好学习标兵
l2010-2011:优秀毕业生
社会经历及实习经历
l2008年工程测量实习
l2009年邯郸市东污水处理厂、铁西水厂、第一印染厂、垃圾填埋厂,安阳市环境规划管理处、首创污水处理厂参观实习
l2010年青岛市小涧西固体废物综合处置厂、投双元污水处理厂、经济技术开发区泥布湾污水处理厂,武安市污水处理厂实习;金工实习(管材、官配件认识,连接等)
兴趣爱好
l爱好各种体育项目,足球,羽毛球,网球,乒乓球等,并在足球和羽毛球体育项目中获得过成绩。
自我评价
l坚强自信、乐观向上,积极面对工作挑战;
l很强的时间观念,按时完成任务,吃苦耐劳;
l很强的责任心和使命感,做事认真,兢兢业业;
l为人实在,心地善良,不弄虚作假;
l良好的合作意识和沟通能力;
l良好的组织和协调能力;
l很强的学习能力和适应力,可塑性强;
l身心健康,能承担高强度的工作压力。
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劳动法对病假期间的工资是怎么规定的呢?下面是读文网小编为大家带来的劳动法病假工资规定,相信对你会有帮助的。
一、职工休病假期间的病假工资,现行规定为:
(一)病假工资。职工因病或非因工负伤休假在6个月以内,按规定支付的工资称为病假工资。
1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。
2.岗位工资、岗位性津贴、绩效工资,按本人实际休病假天数相应核减;全月休病假的,停发全部岗位工资、岗位性津贴及绩效工资。
(二)疾病救济费。职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以上,按规定支付的工资称为疾病救济费。
1.技能工资、工龄工资、生活性补贴照发。
2.岗位工资、岗位性津贴、绩效工资停发。
(三)实行“两不低”政策。按上述规定计发的病假工资或疾病救济费,应付工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付;实付工资低于当地最低生活保障标准的按当地最低生活保障标准支付(不包括取暖补贴),并在当地最低生活保障标准基础上,再增加300元。其中,经路局工会认定为特重困的长病职工,在当地最低生活保障标准基础上,再增加900元。
二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%”。
国家规定的标准,是月应付工资标准,职工每月养老、医疗、公积金等各类保险缴费后,有些职工实付工资达不到当地最低生活保障标准。为尽力给予病假职工照顾,在国家规定基础上,同时又考虑到岗上职工的平衡关系,对病假职工实行“两不低”政策,并适当再给予补助,提高生活费水平。
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辞职后企业仍需支付员工工资,这是劳动法规定的。今天小编就给大家讲讲员工辞工的工资发放问题,欢迎大家前来查看阅读。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
根据劳动合同法: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞工的工资结算标准与时间在劳动法中是怎么规定的呢?下面是读文网小编为大家带来的劳动法辞工工资规定,相信对你会有帮助的。
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用,但双方另有约定的,按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据:《劳动合同法》第九十条,《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照:《企业职工奖惩条例》(但须注意:该条例已经由国务院废止)
关于违约责任,你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制:
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
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工资薪酬管理有什么办法?如何做好工资薪酬的管理工作?一起来看看下面读文网小编为你带来的“工资薪酬管理办法”,这其中也许就有你需要的。
1.基于外部竞争性的薪酬水平
薪酬水平是指雇主所支付的一系列劳动力费用的平均水平,计算公式为:薪酬/员工数量。外部竞争性是组织之间的薪酬关系,也可称为外部公平性,在实践中可以 表述为:设定一个高于、低于或与竞争对手相同的薪酬水平。由此可见,薪酬水平并不仅仅指薪酬的绝对水平,更指薪酬的相对水平。组织面临着吸引留住人才和节 约人力资本的博弈,有竞争力的薪酬水平不是最高的,而是最恰当的。
有竞争力的薪酬水平可以吸引、留住和激励员工,特别是优秀员工。使薪酬水平具有外部竞争性,可以通过以下三种途径。
第一,进行科学的市场薪酬调查。通过与其他组织进行交流或者通过公共机构来取得职位薪酬资料,包括所在行业其他组织相应职位的薪酬水平和本地区人才市场的薪酬水平。同时对未来市场薪酬水平加以预测,并估计增长率。
第二,对核心人才实行“市场领袖薪酬策略”。为最优秀最关键岗位的员工支付比现有人才市场同类人才薪酬平均水平更高的薪酬。根据王先玉的研究,一般情况 下,核心人才薪酬水平应该高于业内平均薪酬水平的15%左右。这样既不会使组织负担过重,也可以达到吸引、保留、激励优秀人才的目的。
第三,以合理的薪酬体系推动薪酬水平的不断上升。组织应该明确不同岗位的职业发展路线,完善培训制度,不断提供晋升机会,打通员工升职加薪通道。
2.基于内部一致性的薪酬结构
Milkovich认为薪酬结构表现为三个方面:职位等级的数量、不同等级之间的工资级差、用于确定这些等级和级差的标准或基础。内部一致性通常被称为内 部公平性,是指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系。科学合理的薪酬结构对教师来说,是最持久也是最根本的激励。因为科学合理的薪酬结构解决 了最根本的分配问题。薪酬结构的内部一致性实际上就是指薪酬结构的内部公平,它要求薪酬结构的各因素之间、薪酬岗位标准的各指标之间都要保持一个适当的比 例,特别是要确保薪酬结构能充分体现人力资本价值、岗位职责等决定薪酬的基准因素。万能的薪酬结构并不存在,不同组织的薪酬结构应该有所不同。
薪酬结构内部一致性主要通过以下五个方面体现
第一,总薪酬中各薪酬种类及其各自内部比例是否合理。一般来说,要想做到合理必须:将薪酬与组织绩效紧密联系;各职位数量与薪酬等级数量对应;同一等级职 位之间的薪酬保持公平;不同等级职位之间的薪酬具有差异性。同时,还要注意各岗位工作价值的体现程度,如职务重要性、任职者资历、工作表现的平台和空间、 实际绩效可实现程度等。以工作绩效为主导决定因素,其他因素为辅的薪酬结构激励作用相对较大。
第二,事前投资性薪酬与事后绩效奖励性薪酬的比例是否合理。事前投资性薪酬支付在工作之前,将薪酬看作投资而非成本,以维持、利用和开发现有知识技能为基础,同时考虑对员工未来行为的影响。事后绩效奖励性薪酬支付在工作之后,是对员工特定行为的一种肯定和强化。
第三,固定部分与浮动部分的比例是否适当。在薪酬结构中,固定部分是保险性的,一般不能起到激励作用。而浮动部分属于风险性的,通常具有激励效果。组织可以考虑适当加大浮动部分在总薪酬中的比重,特别是具有长期激励效果的薪酬种类。
第四,是否注重薪酬的差别性。内部一致性要求组织根据自身特点和员工的岗位及个性特征来制定不同的薪酬结构,使薪酬与努力和能力相结合、与风险权责相当、与所创造的价值相对应、与个人绩效相挂钩。
第五,薪酬结构是否多元化。多元化的薪酬结构灵活多样,可以随着工作岗位等的不同而变化,不断对员工的薪酬结构进行调整,可以更好地发挥激励效果。
3.用绩效工资认可个人贡献
绩效工资将工资支付金额与某些预先规定的行为或成果挂钩,是为鼓励、引导或控制员工行为而设计的工资。Heneman在42项考察绩效加薪的研究中有40 项研究表明:将薪酬与绩效相关,员工工作绩效就会提升。Gerhart和Milkovich对200个组织进行调查,发现:绩效奖金规模每增加10%,资 产回报就会增加1.5%;绩效工资对个人和组织绩效的影响比基本工资更大。绩效工资意味着薪酬观念从固定转向了可变,在激励员工提高绩效的同时,也有效控 制了组织的人力成本。更重要的是,在当前瞬息万变的环境中,绩效工资可以使员工自愿调整工作内容和行为方式。John和Tropman认为,绩效工资意味 着对加薪幅度进行一次全面变革:必须提高绩效评价的准确性,要对真正需要回报的绩效分配足够的绩效工资,并且要确保不同绩效水平间的加薪规模具有明显的差 异。
No总结有效绩效工资激励计划的原则:
第一,绩效评价应当与组织目标联系。如果绩效奖金极其诱人,员工可能把注意力全部放在给予奖励的绩效指标上,忽视了没有纳入奖励范围的指标。而这些指标很可能对组织目标的实现有很大影响。
第二,员工应当相信他们有能力和资源来满足绩效标准。要使绩效工资具有激励作用,员工必须相信他们能够获得这些回报。组织应当给予员工实现目标所需的资源。
第三,员工应当重视组织所提供的回报并且相信回报系统是公平的。绝大多数员工都是重视工资的,但赚钱并不是好好工作的惟一原因。如果绩效工资能够根据个人贡献进行奖励,那么员工就会认为绩效工资是公平的。
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投递简历是医学应届生求职者在求职路上迈出的第一步,下面是由读文网小编分享的医学应届生学习工作简历范文,希望对你有用。
个人信息:
姓名: xxx
国籍:中国
目前所在地:广州
民族:汉族
年龄:24岁
婚姻状况:未婚
求职意向:
人才类型:应届毕业生
应聘行业:生物/制药/医疗保健
月薪要求:面议
希望工作地区:广州
实习兼职工作及经验
①2015年在xx市第一人民医院,骨科实习六个月,期间负责医院全体职工的计算机知识普及和提高教学工作;策划多起医院活动宣传方案 ;了解医院的基本构架及文化理念;熟悉了相关的医疗政策法规。
②2014年xx社区医院,实习三个月,工作内容:按时参加护理查房,熟悉病人病情,能正确回答带教老师提问,规范熟练进行各项基础护理操作及专科护理操作,正确执行医嘱,严格执行三查七对,能规范书写各类护理文书,及时完成交接班记录,并做好病人出入院评估护理和健康宣教,能做好各科常见病,多发病的护理工作。
教育背景:
毕业院校:XX药学院
最高学历:本科
获得学位: 学士
毕业日期:2016年7月
工作能力及特长:
本人系预防医学本科毕业,希望能从事相关卫生行业,例如各级疾病预防控制中心、卫生监督所、食品卫生监督部门等工作。但同时也希望到公司(尤其是医药公司)发展,具备良好的服务意识和沟通能力,较强的组织管理和协调能力。
自我评价
希望贵公司能为我提供一个展现自我的舞台,我认为,只要有决心,有毅力,就能在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。
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一份优秀的个人简历是宣传和包装医学检验个人求职者的最有效工具。下面是读文网小编为大家带来的医学检验优秀应届生个人简历范文,相信对你会有帮助的。
个人基本简历
姓名:quduwen 国籍: 中国
目前所在地: 广州 民族: 汉族
户口所在地: 黑龙江 身材: 162 cm55 kg
婚姻状况: 已婚 年龄: 33 岁
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职
应聘职位: 内科医生:临床医生、医院/医疗/护理/美容保健类、内科医生:
工作年限: 11 职称: 中级
求职类型: 均可 可到职日期: 随时
月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 深圳
个人工作经历:
公司名称:
珠江新城郭其会诊所
起止年月:2003-08 ~ 2008-06
公司性质: 私营企业所属行业:
担任职务: 内科医生
工作描述: 在诊所长期从事大内科常见病多发病的诊疗工作,尤其对呼吸和循环系统疾病经验丰富.
离职原因:
公司名称: 哈市卫协第二医院起止年月:2000-07 ~ 2003-06
公司性质: 民营企业所属行业:
担任职务: 门诊急诊科
工作描述: 在七院工作期间,在老主任的教导下积累了一些临床经验,到卫协二院后经过门诊急诊的锻炼,积累了丰富的临床经验,为日后的门诊工作打下了基础.
离职原因: 辞职
公司名称: 哈市第七医院一门诊起止年月:1997-04 ~ 2000-05
公司性质: 事业单位所属行业:
担任职务: 见习医生
工作描述: 见习期结束后一直在门诊从事诊疗工作,在此期间曾遇到几例输液反应和一例青霉素过敏反应,均已成功救治.
离职原因: 辞职
教育背景
毕业院校: 哈尔滨医科大学
最高学历: 大专 毕业日期: 2001-07-01
所学专业一: 临床医学 所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号
1994-09 1997-01 黑龙江省九三卫生学校 临床医学 毕业证
1997-09 2001-07 哈尔滨医科大学 临床医学 毕业证书
2002-08 2002-12 鼎康驾驶员学校 汽车驾驶 驾驶证(b)
语言能力
外语: 英语一般
国语水平: 精通 粤语水平: 一般
工作能力及其他专长
本人自中专毕业一直从事门诊工作,熟悉门诊的全项工作,曾经成功的参加过过敏性休克,有机磷中毒的抢救,尤其对呼吸和循环系统疾病的诊断,治疗有丰富的临床经验。对外科的清创缝合及一些小手术均可处理.
详细个人自传
自1994年进入中专学习期间,就利用业余时间随哈尔滨市第七医院内科主任出门诊 学习,毕业后进入七院一门诊工作,后因没有正式工作编制而辞职.同年七月进入哈市卫协二院工作,在此期间曾成功抢救过一例心源性卒死患者,后来为寻找发展 空间辞职到广州发展.2003年八月进入郭其会诊所工作至今,近十年的工作经历,使我积累了丰富的临床经验,现寻求更大的发展空间,学习更新的知识.
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公司破产,最慌张的莫过于员工了,员工对于公司破产会得到什么补偿吗?一起来看看小编为你带来的“公司破产员工所得赔偿”的相关知识吧。
破产清算的的程序:
一、清算公司财产、制订清算方案
1、调查和清理公司财产。清算组在催告债权人申报债权的同时,应当调查和清理公司的财产。根据债权人的申请和调查清理的情况编制公司资产负债表、财产清单和债权、债务目录。应当指出的是,清算组在编制资产负债表时,不得将公司财产价值低估。
2、制订清算方案。编制公司财务会计报告之后,清算组应当制订清算方案,提出收取债权和清偿债务的具体安排。
3、提交股东会通过或者报主管机关确认。清算方案是公司清算的总方案。因此,股份有限公司的清算组应将清算方案提交股东大会通过。但是,有限责任公司的清算组成员是由股东组成的,所以,无须提交股东会另行通过。将清算方案提交有关主管机关确认的规定,适用于因违法而解散的清算公司。
4、另外,如果公司清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单时,发现公司财产不足清偿债务的,清算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交人民法院。
二、了结公司债权、债务
1、处理公司未了结的业务。清算期间,公司不得开展新的经营活动。但是,公司清算组为了清算的目的,有权处理公司尚未了结的业务。
2、收取公司债权。清算组应当及时向公司债务人要求清偿已经到期的公司债权。对于未到期的公司债权,应当尽可能要求债务人提前清偿,如果债务人不同意提前清偿的,清算组可以通过转让债权等方法变相清偿。
3、清偿公司债务。公司清算组通过清理公司财产、编制资产负债表和财产清单之后,确认公司现有的财产和债权大于所欠债务,并且足以偿还公司全部债务时,应当按照法定的顺序向债权人清偿债务。首先,应当支付公司清算费用,包括公司财产的评估、保管、变卖和分配等所需的费用,公告费用,清算组成员的报酬,委托注册会计师、律师的费用,以及诉讼费用等;其次,支付职工工资和劳动保险费用;再次,缴纳所欠税款;最后是偿还其他公司债务。
在清偿公司债务时,应注意以下几点:第一,偿还公司债务,一向没有严格先后、顺序之分,但是,公司财产必须能够清偿公司债务;第二,在催告债术人申报的期限届满前,公司一般不得先行清偿债务;第三,在公司清偿全部公司债务前,不得向公司股东分配公司财产。
三、分配公司剩余财产
公司清偿了全部公司债务之后,如果公司财产还有剩余的,清算组才能够将公司剩余财产分配给股东。根据《公司法》第186条规定,有限责任公司按照各股东的出资比例进行分配;股份有限公司按照各股东持有的股份比例进行分配。取得公司剩余财产的分配权,是公司股东自益权的一项重要内容,是公司股东的基本权利。在分配方式上可采取货币分配、实物分配或者作价分配等形式,其基本要求是:既最大限度保护股东的权益,又体现出平等和公平分配原则。
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公司破产了,员工的工资怎么办呢?是不是有补偿的?一起来看看下面读文网小编为你带来的“公司破产工资怎么办”,这其中也许就有你需要的。
根据最高人民法院1991年11月17日以法(经)发〔1991〕35号发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国企业破产法(试行)>若干问题的意见》的规定,破产企业的抵押物或者其他担保物的价款,不足其所担保的债务数额的,其差额应列入破产债权。计息的破产债权,计算到破产宣告之日止。破产宣告时破产企业未到期的债权,以到期债权列入破产财产,但是应当减去未到期的利息及其他损失。确实无法收回的破产企业的财产,不列为破产财产进行分配。
清算组应当根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表,并提出破产财产的分配方案。破产财产的分配方案经债权人会议讨论通过、人民法院裁定认可后,清算组应即通知债权人限期领取财产,逾期不领取的,可以提存。
债权人领取财产时,应当出具注明债权人具体地址、开户银行帐号的证明。破产财产分配完毕,清算组提请人民法院终结破产程序后,人民法院应当在七日内裁定终结破产程序。
破产程序终结后,清算组应当向破产企业原登记机关办理破产企业注销登记,并将办理情况及时告知人民法院。破产企业注销登记后,人民法院应宣布清算组撤销。破产程序终结后发现的破产企业的财产请求权,由破产企业的上级主管部门行使。追回的财产,由人民法院依照企业破产法第三十七条的规定清偿。如财产较少,人民法院认为无再行分配的必要,可归破产企业的上级主管部门:清算组应当根据清算结果制作破产财产明细表、资产负债表,并提出破产财产的分配方案。破产财产的分配方案经债权人会议讨论通过、人民法院裁定认可后,清算组应即通知债权人限期领取财产,逾期不领取的,可以提存。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
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2023年应届生平均招聘月薪三年上涨1050元!创新高
2023年应届生平均招聘月薪为10342元。根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告,近三年应届毕业生薪资稳中有升,2023届毕业生平均每月薪酬为10342元。
工资税前税后差距较大:有些公司在面试时会隐瞒实际工资,导致求职者实际拿到的工资与预期的数额完全对不上。
试用期不缴纳五险一金:有些公司试用期不缴纳五险一金,违反了相关的法律法规。
招聘岗位与实际不符:有些单位在发布招聘信息时,经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理,以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘,然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。
性别歧视:这在大多数行业中都普遍存在,有些单位更倾向于招聘男生。
名牌效应:在主观性很强的面试中,主试人更容易受其影响。
缺乏工作经验:大多数的应届毕业生都缺乏工作经验,而大多数单位更倾向于招聘有工作经验的员工。
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一985应届硕士应聘吐槽薪资仅3400元是怎么回事
近日,一位来自河北石家庄的985应届硕士在求职者社交媒体上分享了自己在求职过程中遇到的令人不满的经历,引发了广泛关注。这位求职者本来对一家公司的学术编辑职位报以期望,但最后得知这个职位的底薪仅3400元。
中国农业大学已经发展成为一所以农学、生命科学、农业工程和食品科学为特色和优势的研究型大学,形成了特色鲜明、优势互补的农业与生命科学、资源与环境科学、信息与计算机科学、农业工程与自动化科学、经济管理与社会科学等学科群。
中国农业大学位列“双一流”、“985工程”、“211工程”,入选“基础学科招生改革试点”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划等。
中国农业大学共设有18个学院、1个实体教学单位和1个直属系,涉及农学、工学、理学、经济学、管理学、法学、文学等7大学科门类;设有本科生院、研究生院、继续教育学院和体育教学部。
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