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导语:在新政策中规定,海归硕士要在回国的两年之内去公安机关申请落户。超过两年,海归硕士将不能利用回国人士这一身份办理户口。
随着全球化的发展,人才全球化的局面也早已出现。中国每年都有很多人出国留学,有些人还在外国获得了硕士学位。像这群人都是高级知识分子,他们并没有选择呆在国外,而是选择回来为国家效力。这些海归硕士回国之后,首先要解决的就是户口的问题。据了解,有百分之90的海归硕士都有意愿在北京工作并定居。海归硕士办理北京户口也成为了非常普遍的现象,接下来,小编要介绍关于海归硕士北京户口的基本要求。
这些海归硕士一般都在外国获得了硕士学位,而自己的原户口并不是北京。但是回国以后,想在北京工作,并且打算在北京定居。在新政策中规定,海归硕士要在回国的两年之内去公安机关申请落户。超过两年,海归硕士将不能利用回国人士这一身份办理户口。众所周知,办理户口是一件麻烦的事情,尤其是想在北京这种大城市落户。海归硕士北京户口要准备很多材料,因此早作准备为好。
海归硕士首先要准备自己的身份证、护照、户口本还有大学毕业证书,同时还要写一份入户申请书才行。我国早在去年就针对办理海归硕士北京户口提供了方便,这些海归硕士都被加入了“__”之中。海归说是一定要去办理一份《留学回国人员证明》,这份证明能够使你拥有更多拿到北京户口的可能性。因此,海归硕士们赶快行动吧。
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话务员通常是在公司的呼叫中心工作,主要是接听客户来电,解决相关业务问题,从事值守长途话务、国际话务、查号、无线寻呼、信息服务、用户交换机等各类话务台,以及处理机上业务查询的人员。
话务员从事的工作具体包括:(1)按呼叫顺序依次应答,受理用户使用电信业务,填写记录单;(2)接续、处理用户业务需要;(3)接续和处理受付业务电话;(4)国外交换局拨叫中国时提供语言辅助、拨打辅助等服务,承担国际来话查询业务;(5)控制业务流量及电路质量;(6)按规程处理更改用户电话号码;(7)受理专线用户的各类特别业务;(8)接续处理去话、来话、转话、销号、退号及注销业务;(9)接续和处理改接、改叫、串联电话、传呼电话、电话会议业务;(1)受理信息服务业务;(11)受理用户交换机业务;(12)受理机上咨询业务。
从以上的介绍看来,话务员的工作还挺多,并且因为要与别人交流沟通,所一要求一定的职业素质,那么电信话务员的工作待遇怎么样呢?来看一下以下数据:
由上图可以看出电信话务员的平均工资在2610左右,数据还表明,这个工资的数额比同行业的低10%,那么其他行业的话务员工资待遇有多好呢?我们可以来看一下话务员这一工作行业的平均工资数据:
中国移动话务员的平均工资:
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管理层,是指对被审计单位经营活动的执行负有管理责任的人员或组织。管理层负责编制财务报表,并受到统治理层的监督。
今天读文网读文网小编要与大家分享的是:餐厅管理层的工资待遇体系;希望能帮助到大家!
一、经理:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:2000元
2、效益:按部门营业额提——当月任务未完成按千分之一;当月任务完成按千分之一点五;超额部分按千分之四;
3、话费:一级50元(完成总营业额低于90%);二级100元(完成总营额90%);三级200元(完成总营业额)
二、副经理:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1800元
2、效益:按部门营业额提——当月任务未完成按千分之零点七;当月任务完成按千分之一点二;超额部分按千分之四;
3、话费:一级50元(完成总营业额低于90%);二级100元(完成总营额90%);三级200元(完成总营业额)
三、一楼、二楼主管:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1600元
2、效益:按区域营业额(30万)提——当月任务未完成按千分之二;当月任务完成按千分之三点五;超额部分按千分之四点五;
3、话费:一级50元(完成营业额低于90%);二级100元(完成营额90%);三级200元(完成营业额)
四、一楼、二楼领班:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1400元
2、效益:按区域营业额(30万)提——当月任务未完成按千分之二;当月任务完成按千分之三;超额部分按千分之四;
3电话费:50元
1. 三楼主管:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资:1600元
2、效益按区域营业额(21万)提——当月任务未完成按千分之三;当月任务完成按千分之五; 超额部分按千分之六;
3、话费:一级50元(完成营业额低于90%);二级100元(完成营额90%);三级200元(完成营业额)
六、三楼领班:基本工资+效益+工龄+电话费
1、基本工资1400元
2、效益按区域营业额(21万)提——当月任务未完成按千分之三;当月任务完成按千分之四; 超额部分按千分之五;
3、电话费:50元
七、大厅主管:基本工资+效益+工龄+电话费
1. 基本工资:1600元
2. 效益:按区域营业额(10万)提――当月任务未完成按千分之七;当月任务完成按千分之十二;超额部分按千分之十三;
3、话费:一级50元(完成营业额低于90%);二级100元(完成营额90%);三级200元(完成营业额)
八:餐厅部年终奖:
1、餐厅部经理奖金:按部门纯利润5%提
2、副经理:按经理奖金50%提
3、主管:按经理奖金30%提
4、领班:按经理奖金15%提
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报关员是指通过全国报关员资格考试,依法取得报关从业资格,并在海关注册登记,代表所属企业(单位)向海关办理进出口货物报关纳税等通关手续,并依此为职业的人员。今天读文网小编将与大家分享是报关员生的具体工资待遇。具体内容如下,欢迎阅读。
报关员针对的企业,就是报关行,货代公司,物流公司这些代理报关企业和进出口公司这样的自理报关企业.招聘报关员,大部分都是物流,货代,报关行这些代理报关企业,因为有经验的报关员都跳槽到自理报关企业了,因此,代理报关企业,一般都招新手,自理报关企业,都是要有工作经验.在代理报关企业,涨的只是工资,职位还是报关员,而且代理报关企业一般都是民营的,基本上做到中层管理就上不去了,年年涨的只是工资.社会地位并不能提高(很多人都追求社会地位),但是到了进出口公司,很多都是三资企业,发展空间就大了,社会地位也上去了,待遇也上去了.毕竟外资企业的福利待遇都是很可观的.我的很多同事,都到自理企业做进出口负责人了,因为在货代公司,每一个报关员负责几家企业,你负责的企业,你要想把关报好,一是要了解企业的产品,另外就要了解企业的文化和人。
因为维持一个客户在代理报关当中非常重要,在不断的和企业打交道的过程中,接触认识了一些企业的管理人员,如果这个企业招聘通关负责人,这个报关员就非常容易去做负责人,其一他熟悉这个企业的产品,其二他熟悉这个企业的文化,其三他熟悉这个企业的管理者.还有就是自理企业公开招聘,有工作经验的报关员直接应聘,就去了,还有就是企业缺人了,直接和这个报关员联系,将其拉走.而且在长时间的报关工作中,和关员接触的多了,建立了一些关系,遇到什么事情,你和关员一打招呼,就好使,讲究人情,企业也非常愿意要这样的报关员。
还有就是在代理报关企业之间互相跳槽,报关员长期报关活动中,有了相对稳定的客户,其他货代公司把你挖走,客户也过来,挖你就等于挖钱,还有就是和关员的关系好,别人出事不容易解决,你出面好使,货代公司之间都比通关速度,你报关就快,也是非常受欢迎的,当然,挖走后,待遇也就上来了,但是职位还是报关员,或者中层管理。
还有一种就是少数的一个月能挣万元以上的报关员.在这里告诉大家,这样的报关员不属于任何一个公司,都是挂靠单干的,因为报关必须以一个企业的名义报关,很多报关员,都是挂靠一个代理报关公司,以这个代理报关公司的名义报关,但是代理费用都是自己挣,一票150--300间,一天报个10票左右,这样一个月都过万,我在大连报关时接触到这样的人,都是将近做十年报关了,而且这样自己挂靠单干的,都是工作年头很多的报关员,因为,第一,你有自己的客户,第二,你做报关的时候,接触的关员,建立了关系,等到十年左右,他们都升为科长甚至更高的职位,这样出了什么事,容易解决.第三,有代理报关公司让你挂靠.这样的人是很少的,但是确实挣钱。
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大校是一些国家军队校级军官中的军衔称号。大校同样是有工资的,今天小编就给大家讲讲大校军衔的工资待遇,大家一起了解下吧。
许多网友为军衔与行政级别的对应争论不休,关于军衔与地方行政级别的对应,我有以下的解释:(回帖不要乱骂人)
1、军委副主席----------副
2、正大军区职--------------------------------------省长、部长
3、副大军区职、正军职---------------------- 副省长、副部长
4、副军职------------------------------------------市长、局长
5、正师职------------------------------------------副市长、副局长
6、副师职(正旅职) ----------------------------------县长、处长
7、正团职(副旅职) ----------------------------------副县长、副处长
8、副团职、正营职---------------------------乡长、科长
9、副营职-------------------------------------------副乡长、副科长
10、正连职、副连职--------------------------科员
11、排职-------------------------------------------办事员
至于军委委员这一级别,我认为它不是一种级别,只是一种参与政治决策的待遇;还有,不管大省、小省、富省、穷省,他们的省长和省委书记的级别都是一样的,正大军区虽然和省部级正职对应,但是有些省委书记担任政治局委员,待遇可就比大军区司令高了。关于正省和正军的问题:正军何时有过正省的风光,也就是“”时,军管,一个军管一个省,省军级变出现了,就是那时,到省里当一把手的军长或政委,一般都要在所在的大军区当个副职,如果正军真跟正部省同一级别,中央党校的省部级主要领导干部学习班军队参加的人选就是正军级干部,不凑巧的是,军方参加的人选,是大区正职,副职都没有,何况正军了,当然,参加者,有些人大政协一把手,可能就不是省委。
那种认为正军有些待遇同正部类似就认为二者相等是很可笑的,“”前中调部部分干部的公干的标准,就是同地方的省,军队的军级干部相当,你能说这些人是所谓的“省,军”级干部?
就是军队自己,都不认同,正军等于正部省,国防大学战略研究系的招生资格:就是,地方的副省,军队的正军,中央部分机构的正司局干部,我们还争论什么?
一旦有人把行政级别和军队的级别相比较的时候,朋友们更多的是把公安部边防局、公安部消防局、公安部警卫局拿出来与行政级别比较,这是不正确的,也就是说不能拿武警边防部队、武警消防部队、武警警卫部队来作为参照点划分军队的级别和行政级别。原因有两点,第一,就公安边防部队来说,各省级的武警边防部队没有统一的级别,一般来说正师级单位更多一些,副军级单位相对少一些,比如武警辽宁省边防总队、武警广东省边防总队、武警福建省边防总队、武警云南省边防总队、武警新疆维吾尔自治区边防总队等边防总队是副军级单位,但是吉林省边防总队、黑龙江省边防总队等边防总队还是正师级单位,其中以正师级单位居多,所以级别不一致怎么与行政级别中的厅局级单位相比较?司局级相当于副军级还是正师级?显然没有统一的标准。而且总队下属的支队的级别也是不一样的,比如辽宁省公安边防总队中只有丹东市边防支队和大连市边防支队是副师级,其余的支队还是正团级单位。
边防支队下属各区(县)的边防大队都是副团级单位;下属的边防派出所正营级单位,全国都是这样的,这说明了什么?武警边防部队、武警消防部队和武警警卫部队有其自身的特殊性,不可作为参照点来划分军事级别和行政级别!而且武警消防部队的级别也是不一样的,省会城市的消防支队现在基本上都已经升格为副师级单位了,没有升格为副师级单位的消防支队也已高配副师级,这也说明了不同的消防支队的级别是不一样的。第人们会想到关于省军区和市军分区的说明:省军区是省委的军事部门和省政府的兵役部门,受大军区和地方政府双重领导;市军分区是市委的军事部门和市政府的兵役部门,受省军区和地方政府的双重领导。难道说这说明了市委、市政府在市军分区之上、省委、省政府在省军区之上吗?当然不是,因为市委书记兼任市军分区第一书记、省委书记兼任省军区第一书记,如果是不同的级别,肯定不可能兼任第一书记。同样,公安部部长兼任武警部队第一政委、各省公安厅长兼任省武警总队第一政委、各地的公安局长兼任武警支队第一政委,这也是同一个级别的。
公安部边防局是正军级单位很恰当,因为现在武警边防部队(公安边防部队)已经发展成为了一支拥有十万兵力的现役部队,在解放军野战部队中,没有一个军的兵力超过十万人,不管是从人员、规模上来说还是从建制(而且武警部队的其他警种部队都是正军级单位,武警总部在1983年成立的时候是副大军区级)上来讲所以我认为公安部边防局是正军级单位是应该的,如果按照上面的来编制级别,配一个师级单位或者是副大军区级则显然不合适。再者我就要谈到了武警部队在1983年4月5日刚成立的时候有兵力五十万人,军委配的级别是副大军区级,和上面提到的一样,如果那时候配一个军级单位肯定也是不合适的。但是在1996年的时候编制已经很庞大了,所以军委基于此的考虑提高了武警总部的级别,升格为正大军区级,现在武警部队的总兵力已经发展到了一百二十万,配到正大军区级是很应该的。
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西安铁路局,是中国铁路总公司管理的大型铁路运输企业的18个铁路局之一,简称“西局”,位于西北地区。管内有郑西高铁、西宝高铁、陇海、宝成、宝中、包西、宁西、西康、侯西、太中(银)、襄渝、阳安等重要干线;线路纵贯南北、横跨东西、覆盖陕西全省;辐射甘肃、宁夏、内蒙古、河南、山西、四川、湖北、重庆等省市部分地区。是承东启西、连接南北的咽喉要道,是进出川、渝、滇、黔西南地区的运输通道,是全国重要客货流集散地和转运枢纽之一,在西部乃至全国路网中具有重要的战略地位。今天读文网小编为大家精心准备的是:西安铁路局的具体工资待遇。具体内容如下,欢迎阅读和参考!
西安铁路局的工资待遇:
(数据来自网友分享,仅供参考!)
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中国铁路总公司(简称“铁总”)是经中华人民共和国国务院批准,依据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》设立,由中央管理的正部级国有独资企业,注册资金10360亿元。以下是读文网小编今天要与大家分享的:2017铁路总公司的工资待遇。内容仅供参考,欢迎阅读!
岗位序列1~9档的岗位工资标准增加 360元;22~26档的岗位工资标准增加490元;9~22档之间按档差10 元的标准递增。
适当提高各类学校毕业生见习期间临时工资水平和退岗休养人员生活费标准:大学专科毕业生和大学本科毕业生提高360元;双学士学位大学本科毕业生提高380元;硕士学位研究生提高400元;退岗休养人员生活费每人每月提高 300 元。呼和浩特铁路局发布的涨薪通知标准也跟西安铁路局一样。
对于此次涨薪,各铁路局压力不小。
按照此次铁总涨薪的方案,铁路职工的工资平均每月能上涨400元左右,目前铁总职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人。按此推算,此次涨薪将给铁总额外增加72亿元的人力成本。
这对近两年来频频亏损、运量连创新低的铁总和各铁路局来说,确实是一笔不小的开支。
2015年铁总全年的业绩报告虽然没有出来,但2015年三季度的财务报告显示,前三季度,铁总负债35316亿元,负债率64.79%,税后亏损34.42亿元。接近铁总的一位人士表示,2015年的业绩如果不算上财政给予的补贴,最终不会太理想,这是因为2013年下半年以来宏观经济一直不太理想,大宗货物的需求持续走低,铁路货运也一直萎靡不振,运量一直上不去。然而铁路职工待遇低也是一个不争的事实。
此次,铁路部门再次迎来全系统统一加薪,根据岗位不同,每人每月上调薪酬幅度从300元至500元不等,这是盛光祖继任原铁道部部长和中国铁路总公司总经理后,铁路部门第4次统一加薪.
据接近中国铁路总公司人士对财新记者透露,2015年1月1日16时,中铁总公司召开2015年企业调整岗位工资标准的电视电话会议,会上发布了《中国铁路总公司关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》(铁总劳卫〔2015〕14号)(下称《通知》),多位铁路局人士对财新记者证实,上调薪酬文件目前已经下发各路局.
据《通知》内容,全公司在岗职工岗位序列1至9档的岗位工资标准增加360元;22至26档的岗位工资标准增加490元;9至22档之间按档差10元的标准递增.此外,调整在岗职工工资标准的同时,也相应调整新参加工作人员和临时工工资标准,并同步调整内部退养人员生活费标准.财新记者得到的一份西安铁路局《通知》中显示,铁路新参加工作的大学专科毕业生至硕士学位研究生见习期间工资水平上涨360元至400元不等.
目前中国铁路总公司职工总数204.56万人,其中涉及加薪范围的运输部门职工约有150万人左右,按照人均400元加薪粗略测算,此次加薪增长部分需要6亿元人民币.
相关路局人士还对财新记者透露,与盛光祖主政铁总后的前三次加薪相同,此次加薪仍倾斜一线职工.目前,铁路一线职工月收入主要由基本工资、岗位工资、工龄工资、经营效益奖等组成,目前北京地区铁路职工月均平均工资可以达到4000——5000元左右.
看了“2017铁路总公司工资”
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在求职过程中,简历无疑是向用人单位展示自己的第一机会。以下读文网小编整理了医学硕士求职简历模板,以供大家参考。
(男,35岁,硕士学历,10年以上工作经验)
婚姻状况: 已婚
民族: 汉族
参加工作时间: 1997-07
身高: 178
现居住地: 石家庄市
户口所在地: 石家庄市
联系电话:0311-quduwen8
求职意向
期望工作性质: 全职
期望工作地点: 石家庄市
期望从事行业: 制药/生物工程,医疗/保健/美容/卫生服务,教育/培训/科研/院校
期望从事职业: 临床试验/药品注册,药库主任/药剂师,药品注册,教学/教务管理人员,讲师
到岗时间: 面谈
期望月薪: 4000元-4999元 (税前)
教育经历
毕业学校: 河北医科大学 时间: 1993-07至 1997-07
专 业: 药学 学历: 本科
专业描述: 主要专业课程:药物化学、药剂、药理、药物分析、中药学等。主要基础课程:有机化学、无机化学、分析化学等。
工作经验
1997、1~1997、3月河北省儿童医院药房及调剂室实习。
1997、4~1997、7月河北省四院制剂室实习,从事输液剂生产工作。
1997、7~1998、2月于河北制药有限公司102车间从事青霉素提取,无菌原料药的生产工作。
1998、3~2001、7月在104车间工业盐碱化岗位担任技术员、组长负责生产管理、技术管理以及岗位质量管理等工作。
2001、8~2002、2月在104车间实验室岗位担任组长主抓车间技术创新和技术管理工作。
2002年3月在石药集团中润公司研究所负责抗生素药物新品种的工艺、质量研究与开发工作,优化工艺,开发新工艺新技术。
2002、8~2007、4中润公司研究所担任课题组长,负责课题技术开发和药品注册、药物分析、药理学相关研究工作。
2007、5至今 中润技术中心研发主管负责研发课题的管理及产品生产转化过程的技术应用与推广。
培训经历
培训课程: 执业药师
培训时间: 2002-05
所获证书: 培训机构:
培训描述: 本人通过国家执业药师考试,取得了执业药师资格,每年培训。
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海归硕士落户上海怎么做?有什么条件吗?今天读文网小编整理了海归硕士落户上海怎么做分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
2016年最新(海归)留学生上海户口申请条件留学回国人员应具备的基本条件(一)来沪工作的留学回国人员应符合下列条件之一:
1.在国(境)外获得博士研究生学历学位。
2.在国内“211”高校(见附件1)获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位(中央直属及中科院各研究生培养单位硕士毕业生参照“211”高校毕业生执行),并在国(境)外高校获得硕士研究生学历学位;或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位,并在国(境)外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位;或在国(境)外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位(不含大专起点本科和HND等形式)。
3.在国(境)外世界排名前500名高校获得本科学历、学士学位(累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式)。
4.在国内获得硕士研究生及以上学历学位或取得副高级及以上专业技术职务任职资格,赴国(境)外进修、做访问学者满1年以上。
同时,符合上述四项条件的人员最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不应低于上一年度本市职工社会平均工资,个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应。
5.其他不符合第2、3项条件,在国(境)外高校获得本科、学士及以上学历学位(本科学历、学士学位人员累计在国(境)外学习时间须满1年以上;中外合作办学、联合培养等性质毕业生应同时获得国内和国(境)外本科学历、学士学位;不含大专起点本科和HND等形式),同时最近连续12个月在同一单位社会保险缴费基数达到上一年度本市职工社会平均工资1.5倍,个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应的人员。
(二)来沪创业的留学回国人员应符合下列条件:
在国(境)外高校获得本科、学士及以上学历学位(本科学历、学士学位人员要求同上)或符合第4项条件,来本市创办企业的留学回国人员(注册资金不少于50万元人民币(实缴),本人担任企业法定代表人且为第一大股东(不含股份转让、后期资金注入),个人股份一般不低于30%),同时最近连续6个月在同一单位社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资,个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。
世界排名前500名高校由上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)参考英国泰晤士报高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海交通大学2015年发布的学校名单确认后予以公布(见附件2,留学回国人员国(境)外毕业院校参考名单)。上述名单待每年新的世界排名公布后对新增的院校名单予以追加,12月31日前在上海市人力资源和社会保障局(上海市外国专家局)予以公布。同时,留学人员在国(境)外院校获得的学历学位应属于教育部认可的范围。
留学人员回国后应直接来上海工作,累计待业时间不超过2年;与申请单位签订的劳动(聘用)合同有效期在1年(含)以上,且自申请之日起有效期在6个月(含)以上(如合同约定有试用期的,需完成试用期后方可申报);留学回国人员年龄须距法定退休年龄5年以上。
派遣人员不属于留学回国人员申办上海常住户口范围。
海归符合3条件可申办上海常住户口
对于回国后直接来上海工作,实施细则还规定须具备以下条件之一,即具有大学本科学历,回国时间在1年内且未在国内其它省市工作安置;具有硕士研究生学历,回国时间在2年内且未在国内其它省市工作安置;具有博士研究生学历,回国时间在3年内且未在国内其它省市工作安置。
对于“申办落户人员年龄距法定退休年龄须五年以上”这一条件,实施细则明确,属于国家认定的高层次人才或者具有特殊专长并为该市紧缺急需的海外高层次留学人员,年龄可适当放宽。
何谓留学人员:是指公派或自费出国(境)学习,并获得国(境)外大学本科学历、学士学位(含)以上的人员;在国内获得大学本科(含)以上学历或中级以上专业技术职务任职资格,并到国(境)外高等院校、科研机构进修一年(含)以上的访问学者或进修人员。
家属如何落户:按照规定,符合落户条件的留学回国人员,其配偶(配偶年龄距法定退休年龄须五年以上)及16周岁以下或在普通高中就读的子女,可同时申请落户。
留学人员回国后结婚的配偶,不属随迁范围。留学回国人员申办该市常住户口及家属随迁,应当由留学回国人员所在用人单位提出申请。
■问:在哪里办理《留学回国人员证明》?
答:在中国驻国(境)外使(领)馆教育处(组)办理《留学回国人员证》。
■问:无论是国有制还是私有制单位都可以引进留学回国人员工作落户吗?
答:对于用人单位的经济类型不限,但须有独立用人权。
■问:在办理留学回国人员引进手续时,因在上海没有自己的产权房,可否先将户口落在亲戚朋友处?
答:办理引进留学人员时,户口只能落在直系亲属处、本人产权房、单位集体户口及人才服务中心的集体户口上。
特殊才能外籍留学人员在沪创业可申请居住证B证
上海市人社局网站昨天公布《上海市居住证》(B证)实施细则,具有本科以上学历或者特殊才能,在上海工作或创业的入外籍的留学人员、持中国护照但无中国户籍的留学人员和其他专业人才、香港、澳门特别行政区专业人才、台湾地区专业人才和外国专业人才,可以申请《上海市居住证》(B证)。符合这一条件,其配偶和未满18周岁或高中在读的子女可申请偕行人员。
据悉,办理《上海市居住证》(B证)须由所在用人单位提出申请。根据《境外人才申领<上海市居住证>审核试行办法》,确定有效期限。《上海市居住证》(B证)有效期为1年、3年和5年。
有效期限原则上不得超过相关有效证件和劳动(聘用)合同的有效期。
值得提示的是,有8种海归是虽然到国外留学,但是不能落户上海的:
一是在国外获得专科学历的无法获得上海户籍;
二是在国外留学时间不足一年的不能落户;
三是留学回国后先在别的省市就业,而不是直接来上海工作的不能落户;
四是海归来上海没有找到新工作且与用人单位签订的劳动合同用工期限不足一年的不能落户上海;
五是留学回国人员子女超过16周岁的不能落户上海;
六是留学回国人员的父母户口不能随迁上海;七是留学人员回国后结婚的配偶,不属于随迁范围,不能落户上海;
八是留学回国人员想把户口落在亲戚家的,不是直系亲属的,不能办理落户。
以上就是小编整理的海归硕士落户上海怎么做,不知道有没有帮助到大家呢?
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IE工程师(industrial engineer)就是从事工业工程的人,工厂里面负责人员调配,模具制作,作业指导书编制,统管生产安排。以下是读文网小编整理的ie硕士生求职简历模板,以供大家参考。
姓名:
性别: 男
婚姻状况: 未婚 民族: 布依
户籍: 贵州-都匀 年龄: 27
现所在地: 广东-东莞 身高: 160cm
希望地区: 广东-深圳、 广东-东莞
希望岗位: 工业/工厂类-IE/工业工程师
寻求职位: IE工程师、 新产品导入工程师、 工艺工程师
教育经历
2010-06 ~ 至今 中山大学 汉语言文学 大专
2000-09 ~ 2003-07 都匀二中 普高 高中
培训经历
2011-10 ~ 2011-12 广州创优企业管理 JIT/精益生产
2006-09 ~ 2006-12 深圳新丰电脑培训学校 Auto CAD辅助设计
**公司 (2012-04 ~ 至今)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: IE工程师 岗位类别: IE/工业工程师
工作描述: 1.主导精益改善项目CELL Line的推行,实行快速换线,单多量少多样化生产;
2.改善提案活动的推动与实施,降低生产成本;
3.评估制定产品标准工时与产能、制造人力成本和分析生产效率;
4.电器产品工时动作模块数据库的建立;
5.生产线布局和layou的改善,以及物流的优化;
**公司 (2009-03 ~ 2012-03)
公司性质: 民营企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: IE工程师 岗位类别: IE/工业工程师
工作描述: 1.音箱工艺流程及SOP的制作,标准工时与产能的制定与维护更新;
2.新产品导入及试产跟进、新产品工艺流程规划以及新产品的产能评估, 生产过程中的工艺监督与指导,组织召开新产品试产问题点的总结及改善、编制试产报告。
3.产品生产制程工艺的优化,推动成本(Cost Down),解决瓶颈,提高流水线生产效率,,减少工时,物(辅)料的浪费,节约生产成本。
4.BOM表的分阶层,使相应的工序按BOM表阶层领到所需物料及ECN/ECR变更。
5.对生产辅料的评诂,减少物料的浪费。
6.评诂本厂制程能力,外发资料制作及成本的核算。
7.对生产线、机器、物料放置布局规划。
离职原因: 另寻发展
**公司 (2007-04 ~ 2009-01)
公司性质: 私营企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: IE技术员 岗位类别: 电子工程师/技术员
工作描述: 1.音箱工艺流程及SOP的制作,工时的制定产能的核算。
2.对新产品导入,跟进及问题点总结并提出改善。
3.对产品的排拉,对作业员的现场作业指导。
4.对现场流水线产品工艺的改善,提高流水线生产效率,使工位工时节拍平衡,减少工时的浪费。
5.对生产辅料的评诂,减少物料的浪费。
离职原因: 工厂倒闭
**公司 (2005-03 ~ 2007-01)
公司性质: 股份制企业 行业类别: 电子、微电子技术、集成电路
担任职位: 岗位类别: 组长/拉长
工作描述: 1.PCB板的生产包装跟进,安排成品PCB出货,达成客户交期
2.人员的管理及安排日常生产,完成产量任务
3.成品PCB板的入库,储存管理,包装,成品仓库6S的执行。
3.货单,出入库单据,成品出入库明细帐(海关帐)的管理。
离职原因: 另寻发展
项目经验
精益改善项目Cell Line的推行 (2012-04 ~ 至今)
担任职位: IE工程师
项目描述: 精益改善项目CELL Line的推行,实现快速换线,单多量少多样化生产。
责任描述: 1.主导CELL Line的推行,生产问题点跟进,生产效率的分析,工艺优化,产品提前上线的准备工作(流程图、物料及问题点预防)
2.CELL Line每日例会的召开,QCC的推动。
ERP系统BOM物料阶层划分建立 (2010-06 ~ 2011-03)
担任职位: IE工程师
项目描述: ERP系统BOM物料阶层划分建立是将原系统内物料进行BOM分阶层,以便于物料准时准确的将物料配送到所需的生产线,不影响生产交期。
责任描述: 主要负责旧机种的物料分层并导入ERP系统。
对不合理的工艺进行改善,划分好物料阶层。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高级
计算机详细技能: 1.熟练运用office办公软件(word,excel,幻灯片)
2.熟练运用Auto CAD二维及三维绘图
3.熟练运用POHTSHOP图片处理软件
技能专长:
1、具有主导精益改善项目CELL Line,丰富的现场工艺,制程改善经验;
2、精通新产品导入,擅长对新产品项目计划、工艺重点管制、质量控制及试产进度管理;
3、擅长标准工时计算及产能的评估;
4、熟练运用IE七大手法进行工艺优化,随时控制生产线上瓶颈,提高产能;
5、具有丰富的SOP制作经验及产品工艺流程设计经验;
6、擅长运用Microsoft Office软件来制作SOP,工时产能及产线平衡率的分析;
7、熟练运用Auto CAD二维及三维绘图对现场设备,产线,物料进行规划。
语言能力
普通话: 流利 粤语:
英语水平: 口语一般
其他: 一般
求职意向
发展方向: IE工程师、新产品导入工程师、工艺工程师
其他要求:
自身情况
自我评价:
1、3年电子行业生产制程工艺改善经验。
2、5年的IE工作经验,从新产品的导入到工艺流程设计都有实际工作经验。
3、积极上进,学习能力强,与同事之间关系和睦。
4、抗压能力强,工作认真,负责,有计划性安排每日工作。
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的英文简历是非常重要的。以下是读文网小编整理的硕士英文求职简历,以供大家参考。
〖Name〗
〖Sex〗Male
〖Native place〗Guangdong Prov. Meizhou City
〖Date of birth〗1979.10
〖School〗 ZhongShan University, GuangZhou
〖Degree〗 Master
〖Major〗 Applied Mathematics
〖Direction〗 Image Processing and Pattern Recognition
〖Tel〗 020-84××××××××
〖E-mail〗
〖HomePage〗
〖Address〗 Grade 02 Master, Maths Department, ZhongShan University, Guangzhou 510275 screen.width-600)this.style.width=screen.width-600;"> Objective
A teacher in college engaged in basic teaching and research, especially in applied mathematics, software design, pattern recognition and computer vision.
Computer Abilities
Program Language: C/C++(excellent), Pascal, SQL(fluent), Asp, Javascript, matlab.
Development Platform: Delphi(familiar), Cbuilder, Visual C, Turbo C, DreamWeaver.
Program Interface and Class Library: Windows SDK, VCL, MFC
Database: SQL Sever(fluent), Oracle(know about)
Operating System and protocol: windows 95/98/2000,Linux,TCP/IP
Theory Base: Data Structure, Discrete Maths, Database System, Operating System.
Project:
Took part in some learned meeting.
Be a teacher of "Network and Database", which is the main course of grade 2001, adult education, and get well remark. In the next term, I will continue to be the teacher of a course about Network.
Experience
In the underclassman, be a family teacher for 3 terms and get excellent effect.
Summer Vacation of Sophomore, in a network company (http://www.jingsoft.com/), developed a MIS independently being a programmer.
Since Junior, being a programmer and the project principal of a lab of department of computer science, studied, analyzed, designed, developed, and maintained a lot of MIS and website for business.
Senior, established a self-governed studio - http://www.flagdev.com with several classmates and managed for it.
2002.1, took the offer letter of software designer of Nortel, and have a technical training for a month in GuangDong Research and Development center of Nortel. (http://www.gdnt.com.cn)
Certificate
Qualifications
Well-established professional knowledge, wide knowledge
Active, responsible, reliable and hardworking, self-confident, cooperative.
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求职信能否吸引招聘方的眼球,关系到应聘者能否获得面试的机会。那关于硕士生的求职信有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的硕士生求职信范文,希望你喜欢。
尊敬的单位领导:
您好!
我由衷地感谢您,在百忙中抽出宝贵的时间阅读我的 求职信 。
我是南京河海大学土木工程学院工程力学专业2015届硕士研究生,将于2015年6月毕业,很想成为中南勘测设计研究院的一员,谨向您推荐自己。 在本科四年和保送研究生的三年期间,本着“艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索”的校训严格要求自己,学习刻苦,工作认真,成绩优秀,年年获得奖学金,并积极参加社会实践。系统地学习专业知识的同时广泛地涉猎了大量书籍,不断拓宽知识面和社会阅历,积极参与生产和科研项目。
我的计算机和 英语 水平良好。计算机通过了计算机国家二级,能熟练地运用vb、vc、fortran语言编制程序,并为同学和自己编制过不少实用的程序;能熟练使用autocad、ansys、flac、abaqus等专业软件。 英语 通过了大学 英语 四级 考试 ,能比较熟练的阅读行业资料。
在校期间的学习和生活,使我懂得求实、创新、团结、进取是职业生涯的第一要义。如果有幸成为贵单位的一员,我将兢兢业业、踏踏实实地工作,在实践中不断学习,发挥自己的主动性、创造性,为单位的发展竭尽全力。 再次感谢您阅读此信,期待着您的早日答复,谢谢!
祝贵单位事业蒸蒸日上,屡创佳绩!
此致
敬礼!
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我国劳动法的生存和发展的语境与西方劳动法是迥然不同的,其作用的发挥应立足我国当前的实际,重视对劳动法实践过程中我国广大民众的实践经验的累积和提炼。下面是读文网小编为你整理的2016的劳动法工资待遇,希望你喜欢。
一、未订书面合同二倍工资基数计算方法
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未订书面合同二倍工资差额的计算基数各地有差异,多数地区规定为当月应得工资。比如,北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定,用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资予以确定,包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的,应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。广东法院关于审理劳动争议案件会议纪要中认为,二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资,但不包括以下两项:(一)支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;(二)未确定支付周期的劳动报酬,如一次性的奖金,特殊情况下支付的津贴、补贴等。
不过,需注意上海的规定,上海实践中认为二倍工资的计算基数是不含加班工资的。
二、计算未休年休假的工资报酬计算方法
用人单位如未依法安排劳动者休年休假,劳动者主张未休年休假工资报酬,如何计算?
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
实践中需注意,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照上述规定执行。
三、工伤待遇中的本人工资计算方法
劳动者工伤事故发生后,其工伤待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、供养亲属抚恤金的计算均与本人工资有关。那么,本人工资如何理解?
《工伤保险条例》第六十四条规定,本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
四、工伤停工留薪期工资计算方法
《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
那么,原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解,比如广东认为原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。我认为这样规定是比较合理的。
五、解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法
劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者每月应得工资与实发工资的主要差别在于各类扣款和费用。应得工资:指未扣社保、住房公积金、个人所得税的所有应发工资总和;实发工资:指实际到手的工资,即已扣税、社保费、公积金等费用。由于用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分,用人单位只是承担代扣代缴义务。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
以上是正常的计算方式,但有一种特殊情况需注意,即:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、“代通知金”中工资基数计算方法
《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条中“额外支付劳动者一个月工资”就是实践中俗称的“代通知金”。该“一个月工资”的标准如何确定?
劳动合同法实施条例对此进行了规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意:不是解除合同前十二个月平均工资。
实务中需注意,“代通知金”超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,法律并无三倍上限的规定。
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劳动法是劳动关系方面的基本法律,科学而完善劳动法能够规范劳动关系双方当事人的行为,调整劳动关系,促进劳动关系和谐而稳定的发展,促进社会经济的发展,乃至社会的稳定。下面是读文网小编为你整理的劳动法中工资待遇计算,希望你喜欢。
1.休息日加班费的计算公式
2012年8月,小A被一家医药公司聘用为行政专员,双方签订了为期2年的劳动合同。刚刚还处在试用期,小A便被告知需要在十一长假加班2天,此后一个周末,小A没有补休,却又被要求加班一天。小A想知道,休息日、法定节假日加班,加班费该如何计算?
点评:在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%.
2.加班工资的计算公式
2012年12月,由于年底公司业务繁忙,小A又需要延长每日工作的时间,晚上8点才能下班。该年年末几个星期,小A有时候还要值夜班。小A想知道,延长工作时间的加班费该如何计算?
点评:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
按小时计算加班工资时,每小时的加班工资,以日加班工资除以8小时。而在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。
3.医疗期的计算公式
2013年1月,因为连续加班,小A过度疲劳,晕倒在工作岗位上。经住院治疗数日,医生建议小A休医疗期,并开具了相关诊断证明。小A想知道,医疗期的时间,以及期间的工资该如何计算?
点评:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%.
4.产假和生育津贴计算公式
2013年4月,小A发现自己已怀孕数月,预产期是11月。小A虽然知道孕期、产期、哺乳期女职工应享受相应的法定待遇,保障她的健康权。但她想问清楚,她应该休多少天产假?生育津贴该如何计算?
点评:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
5.年假天数的计算公式
2013年9月,小A发现自己工作满一年,应该享受年休假。小A想问,年休假的天数该如何计算。如果她这一天没有休年假,那么单位应补发多少工资?
点评:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
有下列情形不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
6.经济补偿的计算公式
2014年11月,哺乳期结束后,小A仍然觉得工作岗位的压力太大,生了孩子后有些难以适应,于是与单位协商一致后离职。小A想知道,离职的经济补偿金该如何计算?
点评:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
7.双倍工资的计算公式
2014年12月,离职后小A发现,双方合同于2014年8月到期,但公司没有与她续签合同。按照法律规定,她可向单位主张双倍工资。小A想咨询,双倍工资的时效、数额该如何计算?
点评:如果劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同,可以主张双倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最多11个月。如果劳动者与用人单位未续订书面劳动合同而继续工作,此时可以主张的期间为劳动合同期满的次日,最多12个月。劳动者与用人单位满一年未签订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。因此,主张双倍工资的期间最多为12个月。
双倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张双倍工资时,时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。双倍工资的数额,按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。
此外,劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满等情形,属于法定情形的延续,即使用人单位未及时续签劳动合同,也无须支付双倍工资。
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大家知道研究生创业优惠政策有哪些吗?读文网小编把整理好的硕士创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
普通高等学校毕业生(以下简称高校毕业生)是我国宝贵的人力资源。当前,受国际金融危机影响,我国就业形势十分严峻,高校毕业生就业压力加大。各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,采取切实有效措施,拓宽就业门路,鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业,鼓励自主创业,鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。为进一步加强高校毕业生就业工作,经国务院同意,现就有关问题通知如下:
一、鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业。鼓励高校毕业生积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设和应征入伍。围绕基层面向群众的社会管理、公共服务、生产服务、生活服务、救助服务等领域,大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位,引导高校毕业生到基层就业。对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴,所需资金从就业专项资金列支;对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,所需资金按现行渠道解决,同时按规定参加有关社会保险。对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费和助学贷款代偿。对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先,在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。
继续实施和完善面向基层就业的专门项目,扩大项目范围。相关项目由各有关部门继续加强组织领导,省级人民政府负责做好各类基层就业项目之间的政策衔接。2009年,中央有关部门继续组织实施选聘高校毕业生到村任职、三支一扶(支教、支农、支医和扶贫)、大学生志愿服务西部计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划等项目,各地也要因地制宜开展地方项目,鼓励和引导更多的高校毕业生报名参加。鼓励高校毕业生在项目结束后留在当地就业,今后相对应的自然减员空岗全部聘用服务期满的高校毕业生。对参加项目的高校毕业生给予生活补贴,所需资金按现行资金渠道解决,同时按规定参加有关社会保险。各专门项目相关待遇政策的衔接办法,由人力资源社会保障部、财政部、教育部、中央组织部、共青团中央等有关部门另行研究制定。
二、鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。各类中小企业和非公有制企业是高校毕业生就业的主要渠道。要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制,为他们提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续、职称评定以及权益保障等方面的服务,形成有利于高校毕业生到企业就业的社会环境。对企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生,各地城市应取消落户限制(直辖市按有关规定执行)。企业招用符合条件的高校毕业生,可按规定享受相关就业扶持政策。劳动密集型小企业招用登记失业高校毕业生等城镇登记失业人员达到规定比例的,可按规定享受最高为200万元的小额担保贷款扶持。
三、鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业。鼓励国有大中型企业特别是创新型企业创造条件,更多地吸纳有技术专长的高校毕业生就业。充分发挥高新技术开发区、经济技术开发区和高科技企业集中吸纳高校毕业生就业的作用,加强人才培养使用和储备。各地在实施支持困难企业稳定员工队伍的工作中,要引导企业不裁员或少裁员,更多地保留高校毕业生技术骨干,对符合条件的困难企业可按规定在2009年内给予6个月以内的社会保险补贴或岗位补贴,由失业保险基金支付;困难企业开展在岗培训的,按规定给予资金补助。承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究,其劳务性费用和有关社会保险费补助按规定从项目经费中列,具体办法由科技、教育、财政等部门研究制定。高校毕业生参与项目研究期间,其户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用期满,根据工作需要可以续聘或到其他岗位就业,就业后工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算,社会保险缴费年限连续计算。
四、鼓励和支持高校毕业生自主创业。鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。对高校毕业生从事个体经营符合条件的,免收行政事业性收费,落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生,自筹资金不足的,可申请不超过5万元的小额担保贷款;对合伙经营和组织起来就业的,可按规定适当扩大贷款规模;从事当地政府规定微利项目的,可按规定享受贴息扶持。有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的,按规定给予职业培训补贴。强化高校毕业生创业指导服务,提供政策咨询、项目开发、创业培训、创业孵化、小额贷款、开业指导、跟踪辅导的一条龙服务。各地要建设完善一批投资小、见效快的大学生创业园和创业孵化基地,并给予相关政策扶持。鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业,并保障其合法权益,符合规定的,可享受社会保险补贴政策。
五、强化高校毕业生就业服务和就业指导。充分发挥人力资源市场配置资源的作用,强化公共就业服务的功能。人力资源社会保障、教育等部门及高校要加强协作,采取网络招聘、专场招聘、供求洽谈会和用人单位进校园等多种方式,大力开展面向高校毕业生的就业服务系列活动,为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。高校要强化对大学生的就业指导,开设就业指导课并作为必修课程,重点帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期。加强高校就业指导服务机构建设,落实人员、场地和经费。加强人力资源市场管理,严厉打击违法违规行为,加强招聘活动安全保障,维护高校毕业生就业权益。
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农村基层干部是基层工作的主要力量,是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者,妥善解决好农村基层干部的工资待遇,有利于调动广大 基层干部工作的积极性,充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题,我们深入区各乡镇、开发区、工业园区,对村级干部工资待遇情况进行 了专题调研。那么,2018年村干部工资待遇多少?下面小编为大家带来详细资料。
从调研情况看,全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题:
1、 工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”,村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成,基础工资标准因乡镇而异,绩效工资与村干部工作 完成情况挂钩。按全区平均计算,村干年工资收入为4750元左右,是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍,与市新出台的最低年劳动 用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资,还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资 拖欠较严重。取消农业税前,大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税,然后清收欠款发放工资。取消农业税后,被抵为工资的尾欠农业税没有收 取,造成村干部工资拖欠。目前,乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。
2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件 的差异 性,各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定,随意性较大。如乡村干部年工资总额为 6540元至13680元,四十里铺镇为8640元至10800元,西郊开发区为8640元至12900元,白庙乡为2520元至3120元,工业园区为 7100元至11631元,本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元,差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次,每一等次月差额从几十元到 几百元不等,等次差额较大。
3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个:上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他 收入。 集体收入相对较多的村,工资待遇发放资金比较宽松,集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收 入,工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入,村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。
4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况,标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重,标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计,全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个,占5.2%。
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硕士个人求职者在求职的时候,用英文进行自我介绍会给自己加分不少。下面是读文网小编为大家带来的硕士求职英文自我介绍范文,相信对你会有帮助的。
good morning,madam and sir!it’s a great honor for me to meet you here today. i would like to introduce myself for you. my name is and my admission number is . i come from county, province. county is also called general county, for it has ever made 54 generals in history. every year thousands of people get patriotic education there.
in 2004, i was admitted to school of college of mathematics and computer science,guangxi normal university in guilin. i majored in computer science. i have been interested in my major since i was in middle school, because computer can make our life easy. my college teachers were very patient, friendly and knowledgeable. i learned a lot in college, such as how to study, how to get along with others and so on. i also learned independence and the importance of working hard. in 2008, i graduated from college with honor. college life was wonderful and unforgettable. it’s one of the most important parts in my life.
now i work as a teacher in a middle school in . i teach computer science there. i try my best to be a good teacher. i’m responsible and work very hard. i love my students. they are very young, happy and clever. in order to take entrance exam for graduate, i spend most of spare time on studying. of course i often play badmintonwith my colleagues or with my students. my favorite is studying, especially, discussing and solving the problem with others, because i can learn much from my partners, and i can express my own opinion. i like computer science, especially, computer architecture. i want to have different challenges in my life.that’s all, thank you.
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一985应届硕士应聘吐槽薪资仅3400元是怎么回事
近日,一位来自河北石家庄的985应届硕士在求职者社交媒体上分享了自己在求职过程中遇到的令人不满的经历,引发了广泛关注。这位求职者本来对一家公司的学术编辑职位报以期望,但最后得知这个职位的底薪仅3400元。
中国农业大学已经发展成为一所以农学、生命科学、农业工程和食品科学为特色和优势的研究型大学,形成了特色鲜明、优势互补的农业与生命科学、资源与环境科学、信息与计算机科学、农业工程与自动化科学、经济管理与社会科学等学科群。
中国农业大学位列“双一流”、“985工程”、“211工程”,入选“基础学科招生改革试点”、“2011计划”、“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越农林人才教育培养计划等。
中国农业大学共设有18个学院、1个实体教学单位和1个直属系,涉及农学、工学、理学、经济学、管理学、法学、文学等7大学科门类;设有本科生院、研究生院、继续教育学院和体育教学部。
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