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作为领导,该怎样防止90后跳槽呢?下面是由读文网小编分享的防止90后跳槽的方法,希望对你有用。
市场经济的社会是充满竞争的社会。但是,竞争应该是有序的竞争。个别企业挖空心思,吸引“跳槽者”。“跳槽者”经不住优惠待遇的诱惑,携带商业秘密“跳槽”到其它企业,无形之中挑起了企业间的不正当竞争。尽管我国有《反不正当竞争法》来维护企业的商业秘密和权益,但是,企业也应该从自身找原因,采取措施,防止“跳槽者”把商业秘密带走,从根本上截断带走商业秘密的渠道。可喜的是,许多企业已“吃”别的企业的一“堑”,长自己的一“智”,提供了保守商业秘密的经验,可以引以为鉴。
有的企业在与涉及到商业秘密的职工签订劳动合同时,在附加条款中,加进保守商业秘密的条款,同时签订保守商业秘密的协议,规定职工泄露商业秘密后应该负的法律责任,或者与职工协商签订长期或无固定期的劳动合同,稳定这些职工的心。如果职工不愿意签订长期或无固定期的劳动合同,企业也可以在调离职工原岗位或离开企业后,规定职工在3年内不得从事生产经营相同的业务,也不能直接或间接帮助同行业企业使用商业秘密。一旦发现有上述行为,企业有权依法对职工提起诉讼,追究违约责任,对企业进行赔偿。
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虽然跳槽是一件很常见的事情,可是如果跳槽跳得不好的,用人单位对你的信誉大打折扣,搞不好还会使你的职场之路变得坎坷。以下是读文网小编整理的90后跳槽主力,以供大家参考。
不少企业缺口难补齐
基层岗位流动性大、缺口大的问题近年一直困扰着不少生产、服务企业,为此市职业介绍服务中心举办此次招聘专场,企业和求职者均免费参加。有近80家企业参加招聘,包括深圳市豪发电子科技有限公司、深圳市中航楼宇科技有限公司、深圳市深业置地物业投资有限公司、深圳丹桂轩饮食有限公司、深圳金中环酒店公寓有限公司等;招聘单位提供的基层岗位有收银员、营业员、服务员、业务员、输单员、快递员、搬运工、巡查消防队员、防损管理员、理货员、客服文员、咨客、礼宾员、洗碗工、酒吧员、配菜工等,还有电工、销售经理、行政主管、项目主管、财务经理、储备干部、工程主管、系统工程师、机电工程师等技能类和管理岗位,累计近2000个。
在招聘现场,有企业人员向记者坦言,基层岗位“春节后的缺口还没补齐”。深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司招聘专员谭女士说,目前最缺的是餐厅服务员、客房服务员,春节前后流动率较高,到现在缺口一直没有补齐。深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士也反映,服务员、传菜员等基层岗位流动性比较大。深圳市茂业商厦有限公司南山百货分公司的招聘专员牛女士说,缺口比较集中的是收银员、理货员等基层岗位。
入职一年“宝宝员工”爱跳槽
企业招聘专员反映90后、95后新生代员工成为职场“跳槽主力”,这些员工被称为“宝宝员工”,很多在家是独生子女,出来打工甚至还带着父母给的零花钱,所以他们觉得最重要的是干得开心,挣多少钱不是第一位的。
“他们最看重的是工作环境、工作氛围,有时候被客人为难了一下,心里觉得别扭,就辞职不干了,即使加200元工资如果觉得不开心还是不干。”深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士告诉记者,“有一些来自广西、粤东贫困地区的员工相对稳定性好一些,因为有的员工家里兄弟姐妹多,要供弟弟妹妹读书。但是我们招的一些独生子女,特别是深圳本地的孩子,由于家庭环境较好,有些甚至是父母还给零花钱,就业稳定性相对差一些。”深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司的招聘专员谭女士说,90后、95后不愿意吃苦,嫌工资低等因素造成稳定性较差,入职后半年到一年之间这个节点辞职的比较多。
因此,对于这些“宝宝员工”,企业在管理上更加“软”更加人性化,管理人员一板一眼地说他们肯定不行,得像哥哥、姐姐一样,一边宠着他们一边教着他们。深圳市茂业商厦有限公司南山百货分公司的招聘专员牛女士说:“在管理方式上要少一些限制和条条框框,要让员工有畅通的表达渠道,管理人员会定期与员工面谈,召开座谈会,了解怎么样的管理方式他们更乐于接受。”深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士也表示,企业在硬件的“人性化”方面也做了不少调整,比如宿舍安装空调、上网WIFI等,在宿舍区配备电视房、娱乐房等。
因势利导发挥新生代员工优势
“90后、95后员工确实有稳定性相对差一些的问题,但是他们有自己的优势,作为企业管理人员要因势利导。”深圳市茂业商厦有限公司南山百货分公司的招聘专员牛女士说,“作为时尚行业,我们很看重90后追求个性,想法、创意比较多的优势,对他们要多一些鼓励,鼓励他们把自己的想法表达出来,并且要给他们提供更多个人发展的空间。目前公司流动性比较大的岗位主要是基层岗位,如果做到运营管理,稳定性就比较强。我们会挑选基层员工中心态比较稳定、追求上进、学习能力比较强的,进行重点培养,使其一年到一年半的时间能成长为运营管理人员。”
深圳市丹枫白露酒店公寓有限公司的招聘专员谭女士也认为90后、95后对新奇的东西感兴趣,学习能力、接受能力强。她说:“我们发现这些员工对专业技能培训、管理技能培训比较有兴趣,因此我们尽量多提供培训给员工,除了强制性的专业技能培训,我们还开展一些针对员工的不同特点、不同个性的培训,供他们‘双向选择’,这种个性化培训模式与以往是不同的,效果也比较积极。”
此外,业内人士认为除了管理模式等要改变,薪酬仍旧是招人留人的重要“筹码”。记者昨天现场询问多家酒店发现,基层服务员月收入在扣税和社保之前约为2500元到3000元。而我市人力资源保障部门通过对各行业工资的调查显示,有超过70%的酒店感觉招客房服务员时遇到困难,65%的酒店表示很难找到合适的餐饮服务员;薪酬满意度低导致基层员工不断流动,超过31%的酒店从业者对目前薪酬不满意;层级越低的员工薪酬不满意度越高,一线服务人员的薪酬满意度仅为3.5%,导致基层员工的流动相对频繁。深圳丹桂轩饮食有限公司的招聘专员许女士说:“公司每隔几个月就会对员工的表现进行综合评估,表现好的及时给予主动加薪,不能等到员工提出来加薪才加,那样企业就被动了。”
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如果离职需要什么理由?在一些90后看来”前台不好看、厕所有味道、想去旅行“这些都可以成为励志理由。以下读文网小编整理了90后跳槽奇葩理由,以供大家参考。
“世界那么大,我想去看看”,这么一张辞职信,让河南省实验中学的女心理教师顾少强在网络上走红,被称史上“最有情怀的辞职信”。正值“金三银四”辞职高峰期,咱岛城有没有像顾老师这么潇洒的辞职者?员工怎么做到与单位好聚好散?人力资源专家告诉记者,与老东家“分手”还真是门艺术。
■新闻背景
10字辞职信火爆网络
现代社会工作压力大,每个人都想找机会放松自己,到外面走走,但这只限于想想而已。但是,河南省实验中学30多岁的顾少强做到了,这位老师2004年入职,在外人看来,现在正是事业顺风顺水的时候,她却有勇气放弃这份发展稳定、待遇丰厚的工作,要去看看外面的风景。
这位老师的10字辞职信随后在网络上得到网友们的追捧,很多人羡慕她的洒脱:“我也不想过现在的生活”、“真心佩服这位老师”、“勇气可嘉”,还有的朋友开玩笑地说“记得出去的时候带上我”。
“理想很丰满现实很骨感。有这样勇气的人毕竟是少的,在职场拼搏要有合理的规划,年轻不成熟的时候偶尔任性一次还可以,作为在职场拼搏了七八年的人,不建议这样轻率地辞职。”记者采访多名企业人力资源主管(HR),他们基本都是这样的态度。
比起薪水,90后更在意心情
4月18日,记者走访了前程无忧、智联招聘及岛城十余位HR。据介绍,辞职是有规律可言的,一年当中,辞职也讲究“金三银四”,三、四月份的辞职者能占一年当中辞职者的三分之一,部分职员一般在年底拿到年终奖之后,开始新的职业规划。各招聘单位也是在春节后发布一些比较好的岗位,从而形成跳槽旺季。
“我做人力资源20年,大多数员工辞职都顾及单位的面子,辞职信写得比较套路,其中很多都是员工从网上抄的,但也不乏一些个性的辞职信,尤其是90后。”岛城资深HR 戴玮告诉记者,她记得曾经一名员工辞职,写的理由是“我妈妈让我回家谈恋爱”,还有员工写过“我喜欢这份工作,可我妈不让我干了”。
岛城某饮料公司HR蔡俊勇先生也是一名资深的人事工作从业者。他表示,从业近十年,在书面的辞职信上,一般见不到个性的辞职理由,但一些口头辞职的理由,倒是时常能听到“我累了,想出去走走”这样的话,一般也出自90后。
“90后很多都是独生子女,父母都还年轻,经济压力不大。”蔡俊勇觉得,现在有的90后工作,相比薪水和事业发展,更在意心情好坏,心情好就留下,不开心就离开,“90后员工不愿意看人脸色,个性辞职理由多来自一些有文艺范儿、小资情调的90后。”
HR们反映,只要是正规的公司,员工辞职都需要写辞职信,一方面公司可以从员工的辞职信上了解到需要改善的地方,另一个方面也是为了规避劳动用工风险的需要。他们收到的辞职信一般分两类:一类是简单粗暴型,直接告诉领导由于个人及家庭原因不想干了,一般字数不多,多发生在一线基层员工身上;另一类是婉转述说型,信中发表了对公司的感情及个人职业发展的选择,职业化高一些,中高层员工一般是这类。
拿辞职信求加薪,危险!
多数公司在员工提交辞职信后,会和员工做离职面谈,一线员工由人力资源部与其谈话,中高层员工则由公司领导直接面谈。公司会根据员工提出的一些想法,对公司的管理予以改善,当然,对一些业务好素质高的员工,公司会做挽留,希望能留下来继续为公司服务。智联招聘青岛分公司总经理赵键介绍,公司有人员离职是会发生成本的,如果员工辞职,企业再行招聘的成本是留用这名员工工资的6倍。
“但有的员工会利用辞职信谋求加薪升职,这是很危险的。”戴玮告诉记者,许多公司往往不会“被要挟”。“如果想谈条件,想升职加薪可以在在职的时候,如果想利用辞职来满足自身的要求,公司不会欣赏,这样的员工留下来也不会稳定。”
那么,离开公司的员工再回来,公司会不会接受?记者采访了10余家公司HR,对方认为,这种情况需要具体情况具体分析,如果员工当时离职的时候是因为某些特殊原因,而这名员工不管是业务能力还是专业技能,都可以被信任,那么公司可以考虑同意再次入职,现实中也不乏这样的例子。
■提醒
最好提前30天书面通知单位
现实中,不少辞职者对“老东家”的情感是又爱又憎,因为太熟悉,因为太多纠葛,所以积累了很多情绪。山东汇海律师事务所主任杨冰表示,规避辞职中的风险,与“老东家”礼貌分手是可行的。
杨冰说,《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。“所以,劳动者想辞职,必须提前30天以书面形式通知用人单位,配合用人单位交接工作。而且劳动者要保留好通知的凭证。
“当然,辞职过程还要看合同的约定,如果公司曾对你进行了培训、或者约定提出辞职的时间,则要按照合同约定进行。这方面需要和单位协商,单位不能无故拖延故意刁难,劳动者也不能说还没交接完工作就走人。”杨冰认为。
记者从采访中还了解到,对于一些中高层岗位,员工在入职“新东家”之后,新东家会到员工的“老东家”做背景调查,甚至还会利用第三方公司做背景调查,所以对于中高层岗位,与“老东家”决裂的做法并不可取。
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