今天为大家带来一篇中国创业投资市场发展现状分析的文章，希望对该方面有兴趣的人士有所帮助启发。

1、国内创业投资市场现状分析

(一)VC 可投资本存量增速反弹，复合增长率达 14.4% 2002 年至 2014 年，中外创投可投资于中国大陆的资本存量逐年增长，年均复合增长率达 14.4%，2014 年可投资于中国大陆的资本存量的增加率为 4.2%，总规模达 529.78 亿美元。 据清科集团旗下私募通统计，2014 年中国创业投资市场异常活跃，在募资与投资方面上均表现出色，但在整体规模上募资规模大于投资规模，导致中国可投资本量较上年出现21.39亿美元的增长。基于中国未来几年宏观经济发展规划，投资者对未来经济形势平稳发展充满期望，预计未来中国可投资资本存量将持续上升。

(二)VC 基金募资市场回温，基金数量规模均呈上升态势 2014 年国内共完成募资 258 支基金。同比增长 29.6%;而披露募资金额的 253 支基金共募集到位 190.22 亿美元，大幅超过 2013 年同期的 69.19 亿美元，同比涨幅高达 174.9%;单支基金平均募集规模达到 7,488.89 万美元。 2014 年中国创投市场基金募资情况出现好转，尤其表现在募集规模上面。国务院坚决实行简政放权改革，鼓励创新创业;新国九条发布，IPO 重新开闸;众筹火爆中国，正式进入规范化监管;互联网领域大热，企业赴美上市潮起等因素无一不增强投资者信心。

(三)VC 投资进入狂热期，投资规模翻倍有余 2014 年，中国创投市场共发生投资案例 1,917 起，涉及金额 168.83 亿美元。投资案例数同比增长 67.0%，涉及投资金额同比增长 155.8%，活跃度与规模双双达到历年投资峰值。2014年中国投资市场已经进入高度增长期，其主要原因包括：第一，VC 的财富效应带来的账面回报都比较出色;第二，新一代信息技术革命正在逐渐融合传统行业，创业机会增多;第三，市场上的资金目前也没有较好的投资渠道;第四，不论是中小板还是创业板，成熟期的项目越来越少。

(四)VC 退出数量激增达 444 笔，退出方式上不再唯 IPO 独大 2014 年中外创投共发生 444 笔退出交易，同比上升 93%。从退出方式上看， 2014 年共发生 172 笔 IPO 退出，占比 38.7%，为近 3 年最高点。从全年 VC 支持企业上市情况看，共有 95 家 VC 支持企业上市，其中 36 家为境外上市。 2014 年中国创业投资市场以 IPO 退出为主，特别是我国 2009 年创业板退出后境内创投机构数量快速增长， IPO 退出热潮涌动，并购退出基本处于被冷落的状态。伴随 2013 年境内 IPO 停发，境内机构对并购退出方式更加重视，且一些机构积极筹备并购基金，长远看并购在退出市场的地位将会有所提升。另外，股权转让、管理层收购、借壳及回购等退出方式也不断发展成熟，在退出市场占据了一定的份额，为我国创业投资市场进一步走向成熟起到一定的促进作用。

四、国内创业投资市场展望在经济转型背景下，产业整合、国企改革、海外投资、打造新的经济增长点等为投资市场带来了众多历史性机遇;而国资、险资对股权投资市场配置资金的增多使得行业募资大幅增长，奠定了未来投资市场活跃度增强;新三板日益火爆，监管层对于兼并重组审核的放宽，也使得退出市场的预期较为积极。多重利好的刺激下，市场人士对 2015 年中国私募股权投资市场的走势预期普遍较为乐观。

正所谓“没有调查就没有发言权”，看完以上市场调查报告文章，是否对您的创业事业有所帮助?市场调查是创业的指南针，风向标，有了它才能对之后的步骤明确清晰，从而更加从容应付创业中遇到的困难挫折。

短短一年内，各地“众创空间”数量剧增，呈现出多元化、全民化的发展势头。但是，热闹背后也蕴藏着风险和危机。今天读文网小编为大家整理了2017中国创业现状的相关信息，供大家阅读参考。

2017中国创业现状 企业岗位流失：涉及范围不大

值得警惕的是，在经济增速下行压力加大和结构调整的过程中，确有一些企业出现岗位流失和减员现象。

“但总的来看，涉及范围不大，人员分流平稳，未发现普遍性的裁员潮。”李忠说，“根据对全国3万多家企业监测的情况看，在走势上，三季度以来监测企业岗位流失率低于上半年岗位流失情况。”

从数量上来看，前三个季度监测企业岗位流失数量的总数占整个监测企业岗位总数的比例不到5%;从行业上来看，岗位流失主要集中在煤炭、钢铁、化工等行业，多是化解产能过剩或环境治理的重点行业。

“但经过政府的大力帮扶和企业进一步履行社会责任，被裁减人员通过转岗培训实现再就业，或者通过自主创业的方式实现了人员平稳分流。”李忠说，这些人员基本上都得到了妥善安置，就业形势保持了总体稳定，未出现大规模企业裁员潮。

【未来】就业困难人员多数年龄偏大、文化技能水平较低，单靠市场难以实现就业。随着淘汰落后产能、调整产业结构进程的加快，还将出现新的就业困难人员。解决他们的就业问题，是落实社会政策要托底的重要内容。

看了“2017中国创业现状”

It专业大学生现在的前景好么?it创业还有机会么?或许你是学it或者即将从事it的，不妨看看it专业现况。以下是读文网小编为大家整理的文章。

1、杭州IT专业大学生创业现状

(1)IT专业大学生的创业意愿

调查的IT专业大学生，56、5%有自主创业意愿，但不明确，8、5%有明确的创业意愿，两者相加的比例高于60%。对于是否开始准备创业，48、5%的大学生表示“愿意，还没有准备，不知道从何处入手”，6、5%的大学生“愿意，正着手进行准备”，4、5%的大学生“愿意，已经在创业中”，9、1%的大学生“不愿意，太有风险”，18、9%的大学生“不愿意，觉得没有创业潜质”，6%的大学生表示“没想过，离自己很远”。根据调查发现，创业意愿存在性别差异，有创业意愿的学生中，男生达到32、6%，而女生则只有7、4%，男生的创业意愿远远强于女生。创业意愿存在年级差异，年级越高，创业意愿越强烈，而本科生的创业意愿又高于研究生的创业意愿。

(2)IT专业大学生创业动机及项目选择倾向

占受访人数80%学生认为：IT专业大学生的创业动机主要集中在获得创业相关经验、获得财富及创一番事业、实现自我价值方面，占受访人数的16、5%认为：是解决就业问题，有3、5%的学生因为工作难找而选择创业。可以发现，当下的大学生创业不仅仅是解决就业的需求，更多的是他们具有初生牛犊的一种敢闯敢拼的精神，想创出一番事业的雄心，属于自我价值实现范畴。而关于项目选择倾向的问题，在问卷设计之初，笔者认为IT专业大学生大多会选择与IT专业相关的技术类项目，但在实际的调查发现，在创业和有创业意向的同学中，有63%的大学生选择了开网店、电子商务类，8、5%选择快餐、饮吧等服务业，选择与IT专业相关的创业仅占16、3%。在个体访谈中，已经创业的学生也提到在选择项目方面，主要从事自己感兴趣、成本低、准入门槛低的行业，而选择专业IT相关项目的同学，一般是前期有竞赛积累、有导师、师兄师姐引领更容易入门。创业之初，大学生更多考虑资金和风险问题。而技术创业通常是有核心技术且与人合伙、技术入股为主。

北京创业孵化是随着创业热潮所衍生的产业，它为创业者投资者提供了合作机会，加大了创业基数。以下是读文网小编为大家整理的文章。

北京民资孵化器生存样本调查 今年将进入洗牌期

数日前，深圳的地库咖啡以及北京的一家创业咖啡倒闭。这不仅在孵化器经营者的圈子激起了千层浪，也让政府部门高度关注。在“双创”的背景下，遍布大街小巷的民资孵化器的生存状况究竟如何?他们的经营是否已经摆脱“二房东”的模式?他们的困惑源自哪里?目前，京津冀三地正在推进创业服务一体化，这能否让民资孵化器柳暗花明?

65家机构获授“北京市众创空间”

■2015年3月 首批11家众创空间和1个众创空间集聚区(中关村创业大街)获北京市科委授牌。4月，14家众创空间再获授牌，首批授牌空间达25家。

■2015年9月 第二批40家机构获“北京市众创空间”授牌。

■2015年12月 第三批“北京市众创空间”申报工作已展开。

现状：运营模式单一，还有很多孵化器停留在单纯物业管理的“二房东”阶段;多数孵化器停留在伪创新阶段，创业咖啡、投资路演等服务同质化严重;未经调研，不了解区域产业基础，盲目设立各类孵化器。

机遇：日前，国务院印发《关于加快众创空间发展服务实体经济转型升级的指导意见》，提出了一系列指导意见，为众创空间的发展指明了方向。京津冀协同发展国家战略的不断推进，让津冀将成北京创业服务输出首选。

建议：孵化器建设应差异化定位、特色化发展。通过一些差异化、专业化、特色化的孵化器建设，可以形成围绕单个产业的生态体系，更迅速地构建生态环境。

趋势：2016年，孵化器行业将进入洗牌期，更多真正的创新型孵化器将在新一轮的洗牌中聚起更多的资源、创新出更多的服务、孵化出更多创新成果，引领中国创新创业进入新纪元。

498家众创空间获科技部认定

■2015年11月 科技部公布第一批众创空间名单，136家机构入选。其中，北京市有27家机构入选。

■2016年2月 科技部公布第二批众创空间名单，362家机构入选。其中，北京市有30家机构入选。

样本

创业咖啡

从单纯复制到回归本源

在中关村创业大街最南侧的街口，有一个来街区仅有3个月的新丁——贝壳爱喜创业咖啡。坐在靠窗的卡座里，窗外不时闪现怀揣梦想的创业者、被人环绕的投资者、前来学习参观的取经者……天空虽然充斥着雾霾，却也无法阻止他们心中的那团创业热情。

“这一幕，每天都在不断上演。虽然就像是在看一个会不断重复的‘拉洋片’，可每次观看都会让人充满斗志。每当遇到困难时，我都会跑到这几家可以看到街区的咖啡馆选一个靠窗的位置，静静地看上半天。”桌上仅有一个空的咖啡杯，一位聚精会神看着窗外的创业者给北京商报记者解释起为什么一个人花几个小时去“发呆”。在这条仅有200米的大街上，无数像他一样的创业者正为了梦想而奋斗。

五年前车库咖啡第一次将“创业咖啡”这个名词带到这里时，人们还不能理解它和传统咖啡馆有着什么样的不同，如今创业咖啡早已遍布大江南北，成为创新型孵化器的一个重要载体。虽已经过多年发展，但还是有无数人无法明白创业咖啡的本质到底是什么、该如何盈利，只是单纯地将形式进行复制。

“咖啡馆提供的仅是一个物理空间，如果仅靠售卖咖啡那无疑是活不下去的，也无法真正起到孵化器的作用。创业辅导、创业投资、资源对接等创业服务才是创业咖啡的核心竞争力。”贝壳菁汇创新生态圈创始人张磊给出了自己的答案。

虚拟孵化器

轻资产初露尖尖角

一年半前，中关村创业大街上一家特殊的咖啡馆开始营业。这不是一般意义上的咖啡馆，也不同于大名鼎鼎的车库咖啡、3W咖啡等创业咖啡馆。这里没有埋头干自己事情的顾客，大家热衷于同一件事情;这里不售卖咖啡，只提供“干货”;这里不需要消费，还有礼品可以收……这里，就是每周五下午才会开门营业的“周五咖啡”，谈到当时的活动场景，周五咖啡联合创始人兼总经理翁晶仍按捺不住内心的激动，“我们当时搞这个活动的目的，就是通过平面媒体与创业咖啡，邀请创新者来创业大街，讲述创新创业故事，搭建一个全新有趣、有料、有温度的分享平台”。

经过一年多的发展，周五咖啡已明确了自己的定位：产业园区的“虚拟咖啡”，为园区提供社群服务平台，经过实践探索出园区社群服务“4+”模式，即园区+媒介+社群+服务的合作模式，通过线上线下活动，建立粉丝社群，共同打造针对产业园区、众创空间的社群服务平台，大家各自获取所需的人脉资源和经济收益。目前周五咖啡已与瀚海孵化器、磨坊工场等众创空间、孵化器品牌进行全方位合作，复制周五咖啡社群服务平台。

“虚拟咖啡馆好比‘软件操作系统’(社群服务平台)植入至‘硬件’(众创空间)中，创业合伙人就是周五咖啡社群服务平台主人，其中有专家导师团、服务机构联盟、投资基金等联合架设，就像‘软件操作系统’可复制。像‘安卓’一样的周五咖啡社群平台搭建与众创空间合作恰逢时机，因为众创空间发展需要专业服务平台，社群化的服务平台才更多元、更适合。”翁晶说。

老牌孵化器

依然是不折不扣的主力军

在如今中国数以千计的孵化器中，创业咖啡等新兴孵化器虽名声在外，却还未成为创业孵化中的主力军。拥有充裕空间载体、优异地理位置、丰富资源的老牌孵化器无论在孵化数量还是在孵化质量上都牢牢占据着主导地位。

北京瀚海智业投资管理集团(以下简称“瀚海智业”)作为孵化器行业的一名老兵，接近100%的入驻率让无数孵化器羡慕不已。从2003年成立至今已形成“301018+N”的孵化格局。30：国内外孵化器载体面积达30万平方米;10：拥有5个国家级孵化器，1个国家级众创空间，3个科技部认定的国际(中美、中加、中德)企业创新中心，1个科技部认定的国际技术转移合作示范基地;8：在3个国家4个领域设立了8家海外园区;N：设立N个孵化中心，目前已设立东部中心(上海)、西部中心(成都)、南部中心(深圳)、北部中心(北京、天津)，辐射周围二三线城市。

从数据上而言，瀚海智业无疑已经功成名就。“瀚海Plug&Play落地中关村创业大街揭牌仪式”几个字却醒目地出现在瀚海智业助理总裁李雷的电脑屏幕上。本月底，由瀚海控股集团和美国孵化器Plug&Play Tech Center共同成立的创新型加速器瀚海Plug&Play将携手贝壳菁汇正式入驻中关村创业大街。“不论是什么性质、什么模式的孵化器，创新才是最大的竞争力。”李雷告诉北京商报记者，“瀚海Plug&Play将集聚中美双方的资源优势，实现海外项目和技术落地中国，本国项目走出国门，为创业人员提供强有力的支持，助推创业企业加速成长。”

园区孵化器

正在影响园区产业走向

孵化器从来都不是以一个独立的个体而出现，大多数孵化器都会依附产业园区而存在。园区运营者的思维，无疑也将决定着孵化器的命运。下辖E7·创业鹰巢、E7·创芯中心、E7·云视听中心3个自营众创孵化空间和E7·创业公社1个合作众创空间，空间面积共计1.2万余平方米，在孵各类小微众创企业近百家，北京经开“E7创享家”的出现，给园区运营者带来了全新的孵化器建设思维。

“北京经开在原有丰富园区地产开发销售、自持经营和孵化器运营管理的基础上，以自持优质园区资产为支撑推出了创业生态服务品牌——‘E7创享家’(‘E7’有发端于亦庄一起创业的语意)，逐步建起N3创业资源体系和7321创业生态服务体系，目标是打造全天候、乐享级创新创业生态圈。”据北京经开创孵板块负责人白辰介绍，北京经开N3创业资源体系：即提供N种空间产品载体，包括众创空间、孵化器、加速器、创业公寓空间载体;运营N个创孵机构为平台，包括自营孵化器、合作众创空间和引入的第三方创孵空间;整合N项创业服务为要素，基础服务、解决方案、投融资等。

“7321”服务体系则是7个E的创新服务理念(Easy容易、Economical高性价比、Efficient高效、Ecological生态、Encouraging支持促进、Enjoyable乐享、Excellent卓越);为创业者提供创业3度空间：办公创业空间(办公产品)、生活乐享空间(公寓社群)、生态空间(高能级创业资源);服务创业者的时间双轴：以创客和创业时间为轴，提供的全程全天候的创业生态服务;打造1个创客勤务团队：负责入驻创客7×24小时一切事务。

趋势

北京溢出价值已流向津冀

日前，国务院印发《关于加快众创空间发展服务实体经济转型升级的指导意见》，提出了一系列指导意见，为众创空间的发展指明了方向，例如鼓励龙头企业创业主体协同发展;加大奖励扶持政策;引导与社会资本合作，完善和满足创业投融资需求等。

这释放出一个信号，众创空间要发展，联合发展才是硬道理，其中有代表型企业与众创空间的合作，产业园区与众创空间的合作，众创空间与众创空间的合作，服务平台与众创空间的合作。翁晶表示，这些合作案例的出现并不是偶然，资源再整合，平台化合作才是众创空间发展的出路和机会。

而在京津冀协同发展国家战略下，新一轮的产业机遇也正悄然显现。1月28日，由天津滨海新区、中关村国家自主创新示范区和瀚海控股集团合作共建的“滨海-中关村瀚海117国际创新港”在天津高新区正式揭牌。据李雷介绍，项目已进入规划改造期，改造完成后将形成3万平方米的孵化空间。未来，将成为承载中关村和滨海新区品牌资源、服务京津冀科技融合的发展新支点。

“一定规模的创业人才、适合的物理承载空间、优异的政策支持、力所能及的创业服务等都是决定我们是否要去外地发展的关键。”从中关村丰台园保定满城分园考察回来不久的张磊表示，目前众创空间发展势头不错，但也不能盲目跟风，一定要考虑清楚再上马，否则搞众创空间将是一个美丽的“陷阱”。

对于白辰而言，新一轮的产业机遇已可以预见。随着京津冀协同发展国家战略的不断推进，众多不符合首都功能的产业从北京向天津、河北等地进行疏解，同时鼓励高新技术企业在北京开展技术研发、产品中试等创新型业务，有利于更多创新创业资源二次向北京集聚。北京经开E7创享家所在区域——北京亦庄定位为京津城际发展走廊上的高新技术产业和先进制造业基地，承担着“疏解中心城人口的功能、聚集新的产业、带动区域发展”的重任，北京亦庄有非常雄厚的产业基础，创业团队和小微企业有机会围绕成熟产业基础和龙头企业开展“源头性”创新和实在的“技术型”创新，工艺化、工厂化、成果转化、产业化创新，预期将会有越来越多的创业团队和小微企业来北京亦庄创业，也会有越来越多小微企业到北京经开E7创享家投资创业。

随着创业孵化器的兴起，不只北京，全国各地都渐渐开设了这些创业孵化器，那么它们到底发展得好么?以下是读文网小编为大家整理的文章。

孵化器 没那么容易

在走访一些孵化器的时候，我的内心几乎是崩溃的。多数孵化器中工位无人入驻;创业者从一家孵化器毕业后，再去另一家待三个月，四处流动;行业入驻率平均水平甚至不足30%，创业服务还处在幼儿阶段……

甚至一家业务与孵化器毫无关联的创业公司，从孵化器毕业后，自认为读懂孵化器模式，就转行做孵化器;没有客源的咖啡馆，把一部分桌椅租出去给创业者办公，虽然依旧在网上卖着十几块的咖啡，但也可以宣称自己是孵化器;连物业公司也开始做孵化器，即使创始人对孵化服务一无所知……

这竟然是一个“全民孵化”的时代了吗，还是这种“糟糕”的“孵化器”降低了行业的含金量，从业者逐渐忘记真正的孵化器应该是怎样的?

以Y Combinator为例，这家被视作全世界最好的创新孵化器，在福布斯的创业孵化器排行榜上位居榜首。业内甚至流传着一种说法，硅谷有两种孵化器，一种是YC，一种叫其他。从YC毕业的公司总融资额达到了30亿美元，而市值加起来超过了300亿美元。毕业的公司包括Reddit、Dropbox和Airbnb。

也有大型科技企业，具有孵化服务的原始能力，将经验投射给创业公司，以求得长线回报的。

比如，英特尔输出核心产品、技术、产业对接、基金等服务建立联合加速。

对于国内的孵化器从业者而言，现在可能是最好的时机，国家鼓励创业创新，给了国内的孵化器创业者比以往任何时间都大的空间。如果仅仅做一个没有实质意义的孵化器，操作上比以往都简单。

但这也可能是最坏的时机，孵化器作为一家公司，本质还是以盈利为主，但国内孵化器带有浓厚的中国特色，以孵化器之名行圈地之实，在这样的环境下，只单纯做孵化器的盈利空间显得小了许多。

采访中，我知道了个别在业内以圈地著称的“孵化器”，倚仗着政府关系网，在全国到处“拿地”，如何孵化创业项目与公司的既得利益相比，似乎没有那么重要。这其中一些人在业内处于“领袖”地位。

在这样的行业环境下，一些孵化器负责人对如何盈利显得有些茫然，拼“补贴”、给优惠，似乎在行业立足不是靠创业服务，而是谁的钱多、优惠多，谁能活得好。

孵化器在国内按照服务功能被分为几个阶段。1.0模式是以企业孵化器为主，主要特征为做纯粹的“二房东”，面积、入孵率、就业人数等成为评价孵化器以及创业服务的尺度;2.0模式是以提供专业化软服务为主，以租金收入为辅。

3.0模式在提供物业和基础服务之上，也提供多样化的孵化模式：资本聚合、媒体聚合、创业活动等，服务更聚焦在创业的本质和对创业者的个性需求上。也有越来越多垂直领域的孵化器，针对行业痛点提供具体的产业服务和资源对接。

如今，孵化器行业有了20多年的发展，却有很多机构依然处于创业服务的原始状态。

在行业已经进入淘汰倒计时的时候，这类机构必须要尝试转型，否则可能被清扫出局。更多以投资为目的的机构也要思考，对创业者的筛选和服务，与自身长久的盈利模式是否匹配，为了实现更好的投资回报率，如何帮助在孵项目成长为值得投资的公司?

做一个孵化器容易，但在市场主体急剧增长的今天，如何做好一个孵化器，在孵化服务和自身盈利之间找到一个平衡点，这并不简单。

北京创业大学生村官如今发展现状如何，创业对他们有什么影响。以下是读文网小编为大家整理的文章。

全国大学生村官创业联盟相聚北京 共谋创业新发展

热情洋溢的红辣椒、翡翠油亮的蔬菜畦田、茄意绵绵的管道水培架廊、羊驼卖萌、蜜蜂扎针治病……4月11日上午，全国大学生村官创业联盟的部分成员相聚北京昌平区，参观了北京农业嘉年华，学习了解都市现代农业的运作模式。

中国农业大学原党委副书记、中国村社发展促进会副会长唐运新、农业部农村社会事业发展中心新农村建设处处长周鸿，原中国人民大学信息学院党委书记、京东集团党委副书记肖小波，中国人民大学原校友工作办公室主任解红，以及来自北京、天津、山西、浙江、江苏等地的26位创业型大学生村官和关心关注农业发展的相关企业负责人参加了此次活动。

据第九届全国大学生村官论坛主席胡建党介绍，成立全国大学生村官创业联盟，旨在团结全国大学生村官，汇聚力量，交流情感，分享经验，在村官事业上共同奋斗。

在天津蓟县成功种植蓝莓的天津市武清区大学生村官杨代显说，他的蓝莓产业正在向着都市现代农业的方向发展。“我们的模式是‘农社’对接，将农产品直接送到社区，既能保证农民的利益，又能让市民吃着放心。”

面对一群思维活跃又充满创业激情的大学生村官，正能量，是在场所有人的共同感受，同时也感动着周鸿。“大学生村官到农村放弃了自尊、自敖，脚踏实地亲近泥土，经过农村历练后所体现出来的精神，是这个时代耀眼的光芒，相信你们一定会成长为国家的骄傲和栋梁之才!”周鸿动容的说。

淘宝店创业前景现在如何，做淘宝店需要达到哪些要素？它的优势在哪里？以下是读文网小编为大家整理的文章。

淘宝网店创业现状前景：现在开网店前景如何

创业需要多少资金，300元够不够?

打工挣的钱没有创业挣的钱多，创业的启动资金又需要初开始打工挣的钱来支持。就这样来回往返的循环，导致我们这些想要创业的人只能看着，而不能真正地投入到创业的浪潮之中。如果只让你花费300元就能够创业，而不需要等待攒够资金，这样的活你干不干?也许很少有人相信，可是我就是拿出了300元创业，拥有了一个属于自己的店铺，而且这还是兼职创业哦。 2013年，我刚刚步入社会工作，工资怎样呢?好低!好低!我都怕养不活自己。于是就有了开淘宝店铺的想法。忘了是哪个可恶的同学说了句，“现在开淘宝也有启动资金的，起码也要三四千。就你还天天这么忙，哪有时间去寻找货源、去发货呢!”同学的话虽然狠了点，但是现实情况却也真是如此。心里很急切，但是也想不出什么办法，就天天泡在淘宝的论坛上，渴望能有点什么赚钱的商机。上帝终究是怜悯我的，论坛上我看到一个只需要300元就能够开淘宝店的帖子。心想这是假的吧，看了之后才知道，淘宝店还可以这样开。

开淘宝店不仅可以卖实物，还可以出售虚拟的商品，如给别人充话费、充游戏币等充值业务也是淘宝开店业务的一部分。这种店铺一般都是通过充值软件实现的，充值软件集自动化为一体，可以自动进货，自动发货，自动回复并且处理订单;由于商品是虚拟的东西，所以物流我们也不用担心。最关键的是，它的投资只需要300元。

我成功了，开店半年之后，我投资300元创业的店铺就升级到了钻号，店里的营业量也很大，每天都有100左右的人来充值。因为我不仅仅是经营一种充值业务，除了电话充值之外，还经营各种游戏充值。

为什么淘宝虚拟店铺这么容易创业成功呢?这还要从淘宝虚拟店铺的本身优势说起。

投资少，没钱照样可以拥有店铺。投资少是淘宝虚拟店铺最大的优点，花费300元买一个充值软件就可以了，最多再充值100元到软件中做备用资金。市场上也有贵的软件，但是根据我的经验还是捷易通最便宜，最好用，300元搞定一切。

进货、发货、物流全部省掉，有时候还可以省掉客服的工作。无论是开什么店都需要进货发货的，虚拟淘宝虽然也不例外，但是它的流程都是虚拟的东西，并不需要我们真正地去做。而且充值软件还有自动处理订单的功能，就连客服这样的事情也省掉了。

资金流动速度快。资金流动快也是虚拟店铺明显的一个优势。平常的店铺起码要5天左右才能够收回商品的成本，但是虚拟店铺只需要几分钟就可以搞定，更快的1分钟之内资金就能够流转回来。像我使用的捷易通充值软件，基本上都是1分钟资金就回来了。

作为过来人，我还想要和大家分享一个经验。如果你是开淘宝的新手，不妨可以先开个虚拟淘宝店，等店铺级别高了再转实物店也是可以的。还有，当你开虚拟淘宝店的时候，可以先经营电话充值业务，电话充值业务人群多，容易形成销量，然后再做其它的也可以。最后一个，市场上的充值软件很多，我们通常用的都是捷易通，版本轻巧，使用方便，处理速度快，现在比较受欢迎。

网上创业现状存在哪些病状?大学生网上创业又有哪些难题呢?今天读文网小编为大家整理了关于网上创业现状的相关文章，希望对读者有所帮助启发。

网上创业现状：大学生网上创业现状分析及网上创业如何走出困境解读

当前，网络创业可谓红红火火，尤其在金融危机导致的一职难求的困境下，不少大学生也正试图通过网络创业，缔造自己创业的“梦工厂”。然而，一份在11个省市的85所高校进行的调查显示，大学生网上创业的现状难以让人持乐观态度。

这份由杭州师范大学阿里巴巴商学院历经半年，走访了山东、北京、江苏、浙江、黑龙江、福建、重庆、广东、广西、湖北、上海等全国11个省市85所高校做出的调查结果显示，在当前的大学生网络创业者中，仅有8.76%的大学生月均销售额能达到5000元以上，而月均净收入能达到5000元以上的，则仅有5.06%。据调查，在涉足网络创业的大学生中，有71.35%的被调查者月均销售不足1000元，月均销售1000元~2000元的，也只占10.61%。有八成的被调查学生月均净收入不到1000元，大多只有几十、上百元的收入。

据介绍，杭师大的这份调查通过问卷和访问方式进行，其中发放问卷1650份，访问网络创业者512名，并最终形成了据称为国内首份的《中国大学生网络创业研究报告》。

实际上，这样的结果也令许多创业的学生不满。调查显示，仅有6.75%的创业学生对自己的结果表示很满意，而不满意者则高达51%。

同时，大学生网络创业经营项目普遍一窝蜂地集中在服装、美容护肤产品、充值卡等准入门槛低的商品上，分别占到42.31%、18.75%和16.59%，仅有4.37%的网络创业学生采用了自己生产的方式。而所售产品，有52.64%来自批发商供货，只有8.28%从生产商直接取货。

调查数据显示，在大学生网络创业群体中，高职、大专层次学校学生占62.23%，本科院校学生占31.48%，而研究生仅占1.45%。

在不少人看来，是严峻的就业形势和巨大的就业压力，让不少大学生有了自主创业的梦想，而互联网高速增长所蕴涵的巨大商业机会，则激发出大学生们网络创业的冲动。但事实上，许多大学生并非是为了这一目的而选择网络创业。

调查显示，仅有8.41%的被调查学生认为网络创业是为了解决个人的就业目的，而因为个人兴趣喜好、专业学习实践、增加个人经历选择网络创业的，则分别占到25.73%、23.14%和15.05%，另有11.33%、12.78%的学生是“出于实现自我价值”和“改善个人收入状况的需要”。

实际上，这从另一个调查的结果也可以看到，在实施网络创业的大学生中，大一学生占27.30%，大二学生为47.15%，大三、大四分别为21.94%和4.34%。

值得欣喜的是，在被调查学生中，有67.92%的创业者在店铺开设1个月内发生了第一笔业务，近七成学生在半年内实现了盈利。调查显示，有高达97.62%的大学生支持和认可网络创业，有68.78%的大学生表示对网络创业充满向往。

网上创业如何走出困境

当前，严峻的就业形势和巨大的就业压力，让不少大学生有了自主创业的梦想;而互联网高速增长所蕴涵的巨大商机，则激发出大学生网络创业的冲动。

机遇风险并存

北京一位大学生莹莹，大三时开了一家网店，主营化妆品。她很自豪地说：“在网上开店不但减轻了家里的负担，而且锻炼了自己的经营能力和与人沟通协调的能力。”莹莹觉得经营一家网店也是就业的一种方式，和去一般企业工作没什么实质性的差别。现在工作这么难找，好企业去不了，差点的又不愿意去，毕业后她很有可能选择利用互联网走就业、创业这条道路。

据报道，我国网民达2亿多人，网上购物大军达到2000万人。2009年网购市场规模将达2680亿元，明年增至4640亿元，届时网上销售额将占到社会商品零售总额的3%以上。

与传统的实体商店相比，网上开店具有启动资金少、手续简单、交易快捷、经营与维护不需要太多的专业知识等诸多优越性。随着互联网的快速发展和电子商务的蓬勃兴起，加之在严峻就业形势的压力下，网上开店越来越成为大学生创业的新选择、新趋势。目前在国内最大的C2C平台——淘宝网上，其2200多万注册会员中，有近40%的会员是大学生。

然而，机遇总是与风险并存。网上创业也不是那么容易，甚至有不少失败的案例。南京农业大学的许宁同学在淘宝网上开了一家饰品店，上架货品主要从当地批发市场拿货，但生意一直清淡，每个月的盈利不超过1000元，日积月累囤货越来越多，最后她不得不关闭了该网店。

杭州师范大学阿里巴巴商学院历经半年，走访了北京、上海、江苏等全国11个省市85所高校进行的调查显示，大学生网上创业的现状难以让人持乐观态度。在当前的大学生网络创业者中，有八成的被调查学生月均净收入不到1000元，大多只有几十、上百元，网络创业的成功率大概不到2%. 在易趣网的商铺中，平均每年有25%的大学生因为“低门槛”加入和25%的大学生感到“无利可图”而退出。

创业容易成功难

与社会其他人员相比，大学生网上创业拥有较多优势：有较高的文化水平，善于自主学习和分析领悟，接受新鲜事物快;思维普遍活跃，自信心较足，对认准的事情有激情去做。但他们也存在一些缺点，缺乏社会经验和职业经历，尤其缺乏人际关系和商业网络;部分大学生眼高手低，好高骛远，喜欢纸上谈兵，市场预测普遍过于乐观;心理承受能力差，遇到挫折就放弃等。

缺乏创业“风险意识”。大学生网上创业失败的多，很重要的一个原因就是因为很多大学生网上创业没有具备“风险意识”，对市场、营销和竞争对手情况等缺乏足够的认识，很多大学生看到的都是著名人物的成功例子，把网上创业理想化，对于网上创业中的挫折和失败，他们还没有足够的思想准备。

缺乏持之以恒的精神。 “很多学生都曾经在网上开过小店，但大部分是不了了之，任其自生自灭。”一位开网店的学生小林说，周围很多同学一开始都是因为热衷网上购物，一时冲动，觉得好玩就自己注册开店，而一旦新鲜劲过去就没了耐心，能成天在电脑前“看店”的人很少，有的到最后连自己的店铺地址都忘了。小林宿舍里有3个同学开过网店，现在只有她这家还开着。

缺乏明确的创业方向。有调查显示，不少大学生都是看到别人在做觉得好玩，于是决定自己去尝试一下，赚些零花钱，对自己创业方向显得含糊不清。对于创业的预期，不少学生表示“只作过渡打算，没有明确预期，走一步算一步”，很少有大学生为了在网上开店专门去做市场调研和策划。

充分准备杜绝浮躁

如今网上创业市场商机无限，但对资金、能力、经验都有限的大学生创业者来说，并非“遍地黄金”。

大学生网上创业必须杜绝浮躁的思想，踏踏实实、从小做起。只有做好充分准备，准确把握自身创业特点才能闯出一片真正适合自己的新天地。

俗话说，不打无准备之仗。投资创业首先必须对行业市场深度审视，对社会和大众消费有深刻了解。网上开个店与实际开个公司，只不过不需要场地，其他没什么区别。网上开店同样需要店面“装修”、管理、营销、进货、送货、售后服务，以及对产品价格、特点、优势的介绍，绝对不是到网上凑热闹。因此，如未在创业前对发展方向、市场定位等进行全方位策划，很容易被淘汰。

其次，作为大学生，专业知识是最大的创业资本，所谓“知己知彼、百战百胜”。大学生在创业过程中应寻找知识的转化点，充分结合专业元素，发挥特长，选择与自己专业相关的项目创业，才能在以后网上创业中拥有优势。

再有，不要轻言放弃。创业是需要创业者具有持之以恒精神的，如果遇到一点困难与挫折就退让躲避，那么，之前的努力将全部付之东流。大学生自主经营创业是不可能一帆风顺的，有关的调查显示，95%的创业失败不是因项目本身，而是创业者缺乏持之以恒的精神。

激情需要更多呵护

大学生创业成功率比较低，很大程度上缘于目前国内高等教育中创业教育特别是网络创业教育还刚刚起步，缺乏有效的创业指导。在大学生网络创业者群体中，仅有17.1%的学生参加过创业教育培训。

因此，高校应把学生创业教育贯彻在大学教育的全过程中。同时，对大学生进行的网上创业，社会各界都应该给予悉心呵护。

让人感到欣慰的是，这种观点已开始被越来越多的人所认知。

目前，全国有百余所高校依托电子商务平台，为大学生提供就业与创业机会，提高了大学生网上创业能力。在河北金融学院的学生创业基地，近200名大学一二年级的学生在教师的指导下，通过同学间的团队合作，在电子商务平台上为本地中小企业提供网络营销推广和服务。在浙江省义乌工商学院的“创业学院”，有1200名学生在网上开店，其中400多人的月均收入达到3000元。

网上创业也正不断得到各级政府和教育部门、工商部门的认可和支持。上海地区出台大学生创业优惠政策，自主网上创业的大学生，向银行申请开业贷款担保额度最高可为7万元，并享受贷款贴息。浙江省教育厅出台《关于对普通高等学校毕业生从事电子商务(网店)进行自主创业认定的通知》，只要大学生网店开得好，可算自主创业，除了可享受普通高校毕业生就业同等待遇外，还可以享受到各项自主创业的政策优惠。

网上创业有利于拓宽大学生的就业渠道，缓解大学生就业难问题，社会各界应保护好大学生们的这股网上创业激情，并引导他们往健康的方向发展。有关专家认为，如果真能在更多的学校普及网络创业就业，让更多的学生在互联网上实现创业，那将带来社会、企业、学校和学生的多方共赢。

现在中国的小微企业的发展如何？小微企业的发展环境怎样？小微企业的未来发展有什么预测？看完读文网小编整理的小微企业现状后你就会明白了！

小微企业发展状况、存在问题及建议

小微企业是我国社会主义市场经济的主体，在促进经济增长、增加就业、促进科技创新与社会和谐稳定等方面具有重要的作用。截止到2009年底，我国在册的小微企业已达1023万户，此外，还有数量更多的个体工商户。近年来，中央政府与地方政府相继出台了众多扶持小微企业发展的政策。小微企业也成为中国经济中越来越引人瞩目的力量。然而，当前一些小微企业经营中存在着难以应对的重重难关，除外围环境的问题外，企业自身的内部问题也比较突出。

一、外部问题主要集中在融资难和税费负担偏重方面。第一关就是融资关。据统计，对GDP贡献度不到40%的国有企业获得了银行70%以上的贷款，而小微企业在全部银行信贷资产中的使用比率不到30%;而且小微企业还面临着融资成本高的问题，大部分小微企业的融资成本高达40%到50%的年利率。尽管多年来国家为了改善小微企业的生存环境，不遗余力地从政府、金融机构以及民间等多种渠道消除阻碍小微企业融资的因素，但小微企业融资困境并没有从根本上得以改善。第二关是成本关，今年以来，原材料、劳动力、租金、资金等多项成本大幅上涨，加之中小企业在产业链中缺乏议价能力，无法通过定价转移成本，于是利润空间遭到压缩。第三关则是用工关，目前中小企业很难招到熟练掌握生产技术的蓝领工人，原因是要求的薪酬太高，企业难以承受，有时去一次招聘会连一个人都招不到。第四关是税负关，当前，中小企业税负偏重是不争的事实。据统计，如果把中国各种隐性、显性的税加在一起，很多中小企业平均税负在40%以上。税种包括增值税、城市维护建设税、教育附加费、印花税、房产税、车船使用税、城镇土地使用税、企业所得税等多项，仅增值税一项就占营业额的10%。税负关使企业难堪重负。

目前，财政部会同国家发展改革委通知，决定从2016年1月1日至2014年12月31日，对小型微型企业免征管理类、登记类、证照类行政事业性收费，具体包括有企业注册登记费、税务发票工本费、海关监管手续费、货物原产地证明书费、农机监理费等22项收费。通知的下发为小微企业发展带来机遇，具体建议如下： 首先，相关部门应积极按照国务院常务会议提出的支持小微企业发展的金融、财税政策九项措施办事，紧密与商业银行加强沟通与联谊，并提请商业银行对我市小微企业的资金需求提供信贷支持。要提高小型微型企业增值税和营业税起征点以及进行结构性减税。加大对符合国家产业和环保政策、能够吸纳就业的科技、服务和加工业等实体经济的支持力度，引导和帮助小型微型企业稳健经营、增强盈利能力和发展后劲。

其次，资本市场要为小微企业股权融资创造有利条件。逐步扩大小微企业集合票据、集合债券、短期融资券发行规模，积极稳妥发展私募股权投资和创业投资等融资工具。进一步推动交易所市场和场外市场建设，包括中小板和创业板以及三板市场建设。拥有符合国家重点产业调整和振兴规划要求的新技术、新工艺、新设备、新材料、新兴业态项目的中小企业应将陆续成为上市公司中的一员，以改善小微企业股权质押融资环境，进而远离高利贷融资环境。

再次，尽快建立健全中小企业信用担保制度。中小企业信用担保制度能够有效分散金融机构对中小企业融资的风险，切实解决中小企业融资难问题。近年来全国中小企业信用担保体系建设已取得积极进展。下一步，中小企业信用担保机构要通过合理确定并适当降低贷款担保收费标准，简化贷款担保手续，缩短贷款担保办理时间等办法提高信用担保质量。还要加强与银行协商，争取在授信额度内采取“一次授信、分次使用、循环担保”方式，提高审保和放贷效率。

二、内部问题主要几种在以下几个方面：一是经营者素质参差不齐。经营管理能力高低不一，选择经营范围时跟风意识强，容易导致恶性竞争;处理个人利益与企业集体利益时态度不同，多人合作经营企业容易因争夺个人利益而产生冲突，导致企业难以为继。二是家族式经营模式为主。采用现代企业经营管理模式的少，内部管理制度不完善，风险意识差，市场适应能力弱。三是法律意识、诚信意识不强。签订合同随意性较大，严格按合同约定全面履行合同义务的意识不强;贪图小利而忽视劳动法律法规，用工不规范，导致劳企纠纷不断。

针对上述问题，提出如下对策和建议：经营者要提高自身素质。选择经营项目时多作市场调研，结合自身条件确定经营范围，避免盲目跟风、恶性竞争，提高法律意识和风险意识，树立诚信经营理念，树立集体意识和团队意识，并引入现代企业经营管理模式，促进企业健康发展;政府部门加强引导、服务。变被动监管为主动服务，及时为小微企业选择经营项目、引进技术、管理人才等提供信息服务，积极帮助企业化解经营过程中发生的各种矛盾，引导企业走上良性竞争、有序发展之路;金融企业要加强对小微企业的扶持力度。强化审判职能，依法维护小微企业的合法权益。加强法律宣传，建立一支业务素质强、政策理论高、工作积极的法律帮助队伍，开展多形式的宣传活动，最大限度地发挥审判资源的效率，对涉及小微企业的案件强化调解，加大执行力度，帮助小微企业尽快收回债权，减轻企业的资金压力，为小微企业的健康发展创造良好的法制社会环境。

三、除了政府部门给予小微企业帮助和扶持外，企业自身也要充分发挥主观能动性，不等不靠，扬长避短，尽可能在恶劣的环境中求生存、谋发展。在这里以我们自己公司举一个小例子，与大家分享，瑞博冷暖是一家以中央空调、中央采暖、中央热水、中央吸风和中央除尘的销售与安装为主营产品的企业，企业规模不大，如何能发挥自身的优势，提高自身产品的技术含量，在当前市场环境下形成自身的卖点和亮点，是我们一直在思考的问题。

一直以来，在户式客户群体中，大多同行都以做普通氟系统中央空调、普通燃气壁挂炉采暖为主，这两种产品是常规产品，流程工艺简单，没有什么亮点，遇到竞争对手时往往以拼价格为主。今年我们调整思路，针对氟系统中央空调使用过程中舒适度不如水系统空调、燃气壁挂炉采暖冬季运营费用较高的问题，推出了户式冷热水中央空调+壁挂炉采暖联体系统，其优势在于：1、夏季使用空调舒适度比氟系统高，房间不干燥;2、冬季先用空调热泵将水加热到40度，再使用壁挂炉将水温提升至55度后进入地面末端盘管采暖，冬季运行费用可以节省25%至30%，初期投资只比传统做法略高，该产品一推出即受到市场欢迎，特别是别墅用户;

除了提高产品的创新性外，我们还很注重员工的培训，企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在激烈市场竞争中能否胜出的一项关键性工作。

一、企业员工培训中存在的问题

1、对培训存在着错误的认识。一是认为培训是一种成本，培训会加重企业

负担。这种理念，致使许多企业经营者偏重广告投入，轻视显效期较长的“培训”投资。二是认为培训是灵丹妙药，把培训当成万能的，企图通过培训解决企业的所有问题。三是认为培训应立竿见影。四是认为高层管理人员不需要培训，培训只是针对基层管理人员和普通员工的，高层管理人员具备较高的资质，经验丰富，本身就是人才。五是认为培训是为他人做嫁衣。培训后的员工，掌握了一定的知识和技能后，就不安于现状，离开本企业，企业不但损失了其人力投资，而且，经过培训的员工若进入竞争对手企业，还会给本企业形成威胁。

2、缺乏深入细致的培训需求分析。培训需求的调查和分析是培训工作最关键和最基础的一项工作。它包涵两方面的内容：员工个人需求和企业发展需要。一些企业在制定培训项目和方案时，往往只重视培训的内容及对象，而忽视了培训需求分析这项基础工作，导致员工培训工作缺乏针对性和实效性，造成了资金的浪费和人力资源的闲臵。

3、培训课程设臵缺乏系统性。培训方法简单，培训过程不连续，培训内容临时性、突发性、随意性特征明显。常规的岗位培训和补救式教育占主体，缺少具前瞻性的研讨型学习交流，单行灌输的培训方式未能为优秀职工提供更广阔的资源交流和潜能开发平台，不利于新技术、新工艺、好经验的推广和普及。

4、监督手段不力，评估机制不健全。很多企业的培训是“虎头蛇尾”，只重视培训前准备工作，而忽视培训的真正效果，缺乏对培训应有监督和评估。培训一旦开始实施，管理部门就很少有人过问，直到培训结束时进行简单的测评一下，作为此次培训的效果。这种流于形式的监督、评估，对培训真实效果不能进行有效的分析，不利于下一步培训工作的开展。

5、缺乏良好的成果转化环境。培训的根本目的是学以致用，提高员工的工作技能。因此，培训后返回岗位，员工需要一个能够促进培训成果转化的有利环境。如果员工的培训成果不能转化，员工就会有无用武之地的感觉，甚至因此产生离职的想法。在一些企业的工作环境中，存在着诸多不利于培训成果转化的因素，如：管理者的不支持、同事的不支持以及时间紧迫、资金短缺、设备匮乏等。因缺乏培训成果转化的良好环境，而造成“培训没有太大实际用处”的观点，对培训工作又是一大阻碍。

二、员工培训采取的措施与对策

1 、将科学的培训理念纳入企业文化中，提高企业和职工对培训的重视程度。随着新知识、新技术、新工艺的不断涌现，每个员工都需要不断培训学习以适应工作的需求。企业运营中出现的问题往往与管理有关，管理问题不解决，只培训员工的技能是无效的。高层管理人员作为企业的决策人，更应率先学习和运用现代管理理论，创新、高效地工作，才能使企业在日趋激烈的竞争中立于不败之地。其次，企业要认识到，企业不仅是雇佣劳动的组织，而且是激励劳动者，使其劳动价值得以真正体现的场所。培训虽然使一些人才流失，但不能因噎废食。事实上，员工跳槽的最大原因是“公平”、福利、制度、人际沟通等问题，并非因为接受培训所致。另外，就是人的观念和知识不是一朝一夕的培训能够解决的。

2、要做好培训需求分析。企业在确定培训目标后，首先，要对现有岗位人员进行素质调查 ，由在岗人员如实填报本人的素质状况，企业应组织人员对填报内容进行核实，并每年开展一次动态管理。其次，要认真分析员工素质现状与企业目标之间的差距,并以此确定企业的培训需求与制约企业发展的瓶颈因素。

3、要建立科学的培训体系。健全培训体系应从以下几个方面入手：首先，要建立健全培训工作管理制度，加强培训工作的制度保障。无论是调查需求、制定计划、组织培训，还是评估、考核和跟踪反馈，都要做到有章可循。其次，要规范培训工作程序，健全培训评价机制，做到事前有需求、有分析，事中有计划、有组织，事后有评估、有奖惩 ，整体培训工作有总结、有改进。第三，要创新培训方式和内容。在培训方式上，要根据企业对知识、技能的需求量、缓急程度及培训的内容、人员、时间、地点等选择不同的方式和类型。在培训内容上，既要根据参训者的需求，因人施教，突出针对性和有效性，又要根据企业发展的需要，增强培训的预见性和前瞻性，使培训的供需达到最佳匹配。

4、加强对培训的督导评估力度，确保培训效果督导评估是培训管理流程中的一个重要的环节。通过培训督导评估，能及时发现培训中存在的不足，及时整改，提高学员对培训的满意度;了解培训预期目标的实现程度，对后期培训计划的制定与培训工作的实施起到很好的借鉴作用。因此，企业应加强对培训的督导和评估，对培训计划、培训内容、培训方式、培训过程、培训教师、参训学员、培训效果进行全面评估。

5、完善成果转化机制，及时掌握新技术在企业发展中的运用，关注员工在工作领域上取得的成果，加大新技术、新成果、新思路在企业内部推广学习的力度，鼓励职工自觉学习并运用新知识，提高工作效率。在此基础上，可以适当增加职工相应岗位新知识新技术的学习课程和研讨会，鼓励职工不断更新和丰富原有的知识架构，增强企业核心竞争力。

在各级领导的关怀下，在商会的正确领导下，发挥我们的主观能动性，团结协作、互通有无，我们有信心、有能力尽快发展壮大自身，在新时期、新阶段取得新的成绩。

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大学生创业现状及建议

【摘要】

本文阐述了大学生创业现状，分析了当前大学生创业面临的困境，提出了促进大学生创业的对策建议。要加大大学生创业宣传力度，弱化传统“铁饭碗”观念;加强高校大学生创业教育，构建完善的创业教育体系;加强实践，为大学生走向创业奠定基础;国家应从根本上对大学生创业者予以政策和资金的支持。

【关键词】

大学生;创业现状;创业困境;对策

一、大学生创业现状

随着我国高等教育的发展，高校毕业生数量逐年增加，大学生就业难问题已成为社会发展的一大难点和公众热议话题之一。就业是民生之本，创业是民生之源，以创业带动就业是引导大学生走出就业“死胡同”，减轻社会负担的重要渠道。但我国大学生创业教育起步较晚，导致大学生创业意识和思维淡薄、创业成功率较低。目前，大部分大学生在国家政策的宣传和支持下，产生过创业的想法，但由于缺乏创业所需的经验、资金、技术、资源及所需能力的欠缺，致使大学生创业底气、勇气不足，最终坚定选择创业的大学生少之又少。纵观近几年大学生创业所涉及的行业，以服务型的行业和项目为主，涉及高新技术行业的较少，这也正是大学生自身的能力、经验状况所决定的。

二、当前大学生创业面临的困境

1、传统家庭观念与大学生择业密切相关传统观念认为，大学生毕业后能够进入国企、政府机关等机构工作才是正儿八经的“铁饭碗”。创业是在没有能力或者找不到工作的情况下才被迫选择的道路，并且创业风险大，稍不留神就会满盘皆输。在这种传统观念的影响下，大部分学生都会听从家里的意见和安排，乖乖的就业，纵是独木桥容不下，也会挤破头选择跟随就业大军涌入人才招聘市场。

2、创业知识能力欠缺是大学生抗拒创业的一个重要原因虽然我国高等教育的发展非常迅速，但对大学生创业能力的培养与传授却较欠缺。大学课堂重在传授最基本的理论知识，忽视对大学生创业实践技能的培养，学生更是缺乏实践的机会。以至大学生毕业后，自主创业观念较弱，实践技能匮乏。

3、社会经验欠缺是挡在大学生自主创业面前的一座大山现代社会高速发展，城市和乡村的经济水平都大有提高，加之90后的学生大多是独生子女，从小被家长宠着疼着，许多大学生虽已成年，但社会经验极少。在这样的情况下，很多大学生害怕步入社会。在家庭的宠爱、学校安逸环境影响下，初入职场的大学生不仅缺乏相关的工作经验和社会认知能力，而且对市场化的信息运作不了解，这在一定程度上降低了其在创业上的竞争力。

4、缺乏良好的心理素质是大学生创业的软肋可以肯定的是大学生创业者思维活跃，有一定的知识储备，年轻有活力。但同时，其创业的劣势也是明显的。大学生们安逸惯了，面对“凶险”的商海易心生畏惧，常常会不敢跨步向前。大学生们容易眼高手低，在创业的过程中对具体的市场开拓、目标选择、经营策略等缺乏一定的经验。大学生在自我认知方面和定位不准确、对创业复杂性认识不清、创业前期准备不足、抗挫折能力及吃苦耐劳意识不强的情况下贸然创业，将会很难适应预期与现实之间的落差。

三、促进大学生创业的对策建议

1、加大大学生创业宣传力度，弱化传统“铁饭碗”观念21世纪是迎接创业的新时代，是积极进取和开拓创新的时代。大学生创业是一项开拓性的事业，尤其需要家庭的帮助，家长要对孩子的创业行为表示支持，积极扶持和鼓励自己的孩子创业。政府和学校要通过多种媒介大力宣传创新创业，鼓励和支持大学生创业，使毕业生树立正确的创业观。创业不仅是大学生解决自身就业问题、实现自身价值的重要方法，也是促进社会科技进步和社会发展的重要渠道。

2、加强高校大学生创业教育，构建完善的创业教育体系在大众创业、万众创新的潮流下，高校的人才培养方案也应顺应趋势，以培养“创新、创业、创优”三创精神的人才为核心，将培育敢于引领社会前沿发展、勇于承担社会责任的优秀创业人才的思维纳入高校办学教学方针中去，巩固创业教育的重要位置。[1]根据创业教育的特点和相关理论经验，建设具有实践经验的高水准的创业教育师资队伍，邀请企业中有丰富实践经验的创业者以兼职外聘、培训、交流的形式给学生授课，在创业教育的过程中，积极引进先进的教学方法，采用启发式、讨论式教学，引导学生养成自主学习的习惯，注重师生之间的交流与互动，优化教学效果，激发大学生创新创业意识和活力。除此之外，学校应积极搭建创业教育信息和实践平台，大力发展创业社团和创业协会，并依托学校和社会资源建立大学生创业见习、实习基地，设立大学生创新创业基金，培养并鼓励大学生在保证学业的基础上积极投入到创业的实践中去。

3、加强实践，为大学生走向创业奠定基础学校和政府应积极为大学生提供创业实践平台。高校应加大力度推进大学生众创基地、众创空间的建设，免费向学生开放，配备齐全的实验仪器、教学仪器和教具，为学生提供学习实践的空间和机会。举行各类营销实践比赛，课堂模拟等各类真枪实战的活动。学生自己也应积极投身社会实践中，利用业余时间做兼职，摸索市场，积累自己的创业经验。通过参加各种专业竞赛和科研活动，如“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛和各种各样的创业计划大赛，在参加、准备比赛的过程中，增强自身创新意识，提高观察力、思维力、想象力和实践操作能力。[2]

4、国家应从根本上对大学生创业者予以支持，不仅是政策，还有资金2014年教育部颁发《关于做好2015年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，明确要求全面推进创新创业教育和自主创业工作。各大高校应本着创业教育的本质和核心开设创业教育的课程，构建一个完善的创业管理机制，如高校通过将创业教育纳入学分管理、鼓励大学生参加创业竞赛实践活动、积极与成功的创业企业家及专家学者合作等方式进一步提高大学生的创业激情和热情、指导并锻炼他们的“实战”能力。国家对创业者提供小额贷款和部分免税支持，多渠道融资筹集资金，为大学生创业提供资金支持。实施大学生创业计划，进一步将创业培训、工商登记、融资服务、税收减免等各项优惠政策提上日程，完善大学生创业服务网功能，提供项目对接、政策解读和在线咨询等服务。[3]大学生在社会中扮演着重要的角色，是祖国的未来和希望。创业已经成为了时代的主旋律、时代的强音符。倘若国家落实创业政策，社会支持大学生创业，学校加强大学生的创新创业教育，家庭给予理解和支持，大学生个人不断提高个人能力水平，积极主动的进行创业尝试，那么解决大学生就业创业难的问题就指日可待了。

【参考文献】

[1]韦志江.大学生创业问题分析及对策研究[D].广西：广西师范大学，2014.

[2]时正杰.大学生创业现状分析与对策研究[J].科教文汇，2014(12).

[3]刘军.我国大学生创业政策体系研究[D].山东：山东大学，2015.

作者：李佳 单位：洛阳师范学院国土与旅游学院

自主创业、自谋职业、灵活就业等已成为大学生就业的重要方式，大学生创业将成为我国大学生就业的一种新的趋势。以下是读文网小编为大家整理的内容，希望对读者有所帮助。

大学生创业现状问卷调查：大学生在创业过程中如何规避市场风险

规避市场风险的办法就是在产品和服务推广之前，一定要作好市场调研，研究、分析市场，并制订出切实可行的青销战略规划。研究、分析市场是衍助创业者擦亮眼睛，认清自己，准确找到市场定位，研究消费人群，为有口标的投放市场提供有效依据。

不少创业者在创业初期常常会提出这样的问题：如何在短期内让企业旅利?如何做促销活动。快速销冉产品?却从末想过先作一下市场调研，结果常常是盲目地将产品推向市场，最后保羽而归。

一般来说。营销调研的具体内容包括以下几个方面：

1.消资者调研消费者调研主耍是了解消费者的其体特征、变动情况和发展趋势，分析晌买动机、的买行为、购买习惯以及新产品进人市场时消费者的购买原因和反应等。

2.窝求调研需求调研可以了解现有市场特性、产品的占有率以及不同细份市场的需求状况。分析企业产品市场的进人策略和时间策略。

3.产品调研产品调研是针对需求所作的调查，主要包括新产品市场开拓调查、旧产品改良调查、单纯的产品竞争调查和品牌转移调查等。

4.广告调研广告调研主要包括广告诉求研究、效果研究、媒体研究和受众研究等。

5.价格调研价格调研主要有产品定价研究、价格组合策略研究等。

6.49位调研销售调研是针对产品在各通路的销咨数量进行的调查与分析，主要是分析产品各个时期的销省变动规律及梢售环境。

市场调研还应注意以下几个问题(其实这一点我们在前面已有讲述)：

1.调研必烦其有连续性一次调研不能解决市场中出现的所有问超，如果创业者希望把自己的产品做大。比如说选择一个创业项目利郎男装，就必须进行长时期的市场跟踪调研，这样才能真正把握市场，找寻到市场中出现的各种机会，迎免危机的出现。

2.降低调查。水分“,遵免企业失误创业者在进行调研时。要避免将自己的想法带到调研之中，影响调研的客观性。加大调研结果的水分。如果有条件。可以聘请第三方进行市场调研。

3.进免过分相信调查数据市场调查的结果并非是100%正确的，它只是对市场情报的收集与总结，制订企业的产品营销战略以及战术要以调查的结果为依据，进行科学、深人的研究后方能确定。

”现在是方向决定一切。而不是不顾一切，只要努力就能成功的时代了。总之，营梢调研是带助企业产品打开市场的关性一步。精明的创业者只有在竞争激烈的市场中眼观六路、耳听八方、知己知彼，才能处于不败之地。持续发展。

对于创业来说，新的路可能在别人不敢走的地方，也可能在别人不愿走的地方，而别人看不到想不到的地方往往很少。为单位做好每件事。以下是读文网小编为大家整理的内容，希望对读者有所帮助。

我国创业板市场的现状：海外创业板发展对我国创业板市场启示

从海外创业板市场的发展状况来看，美国的纳斯达克(NASDAQ)、英国的替代型投资市场(AIM)和韩国的科斯达克市场(KOSDAQ)是目前世界上发展较好、交易量较大、比较有影响力的创业板市场，而包括日本的佳斯达克(JASDAQ)和香港的创业板市场在内的多数创业板市场，其发展状况都不尽如人意。

从海外创业板市场发展的经验看，创业板市场上市初期通常具有较高的溢价，也易引发投资者非理性的投机热潮。参考英国、韩国、香港等国家和地区经验，我们发现创业板推出前后对主板市场的资金分流作用较为有限。通过分析海外创业板市场推出前后其主板市场的走势，我们发现创业板的上市对主板市场走势影响甚微，主板市场仍将按照其自身趋势运行;中长期创业板市场投机泡沫将逐渐缩小。

我国创业板在借鉴了海外创业板的基础上，充分考虑了我国具体国情。创业板发行标准具有海外创业板市场的普遍特点，但标准更为严格。我国创业板市场主要吸纳新能源、新材料、生物医药、电子信息、环保节能等领域的企业和其他领域成长性特别突出的企业，以及在技术、业务模式上创新性较强、行业排名靠前和市场占有率较高的企业上市。与国外市场相比，我国内地的创业板可能会走出一条全新的道路，在这一过程中，大量的细分市场的龙头公司都可能会有爆发式的发展，未来的创业板中也会诞生出世界级的大型企业。

综合海外创业板市场和我国中小板市场建立时的相关经验，我们认为：创业板推出初期易受投资者追捧而出现较高的溢价;经历短期投机炒作之后，市场将逐渐趋于理性，估值泡沫会随之缩小，创业板市场的中长期走势将取决于上市公司的基本面情况;创业板市场推出对主板市场资金链的影响作用非常有限;创业板推出不会对主板市场的趋势形成决定性的影响，主板市场仍将按其原有的趋势运行;但短期内，创业板上市对相关板块的利好效应将有所显现，这些上市公司的股价也因此会呈现短暂高溢价，不过随着创业板的推出相关板块的溢价也将逐渐收窄。

创业的过程，实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的勤和俭也不太容易。而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。以下是读文网小编为大家整理的内容，希望对读者有所帮助。

我国创业板市场现状：我国创业板市场发展的优势与不足

我国创业板市场发展的优势

我国创业板市场作为多层次资本市场中一个关键环节，对于解决中小企业融资难问题并促进中小企业成长壮大具有重要作用。

当前我国创业板市场的发展优势主要体现在以下几个方面：

第一，政治经济大局稳定为创业板发展提供了一个安全环境。所有创业板市场的发展首先都要拥有一个良好的政治经济环境。我国为创业板市场制定了“两高六新”的定位，这种准确定位使创业板市场明显区别于主板市场的门槛和要求，有助于避免因对创业板监管较松而引发市场间恶意竞争而导致最后被迫关闭的风险。

第二，上市企业资源丰富、成长性较好。改革开放三十多年来，我国积累了大批优质中小企业，为创业板的发展提供了非常重要的市场基础。截至2009年12月25日，已有70家公司上会，其中14家被否，2家被取消审核，54家通过发审会，估计目前符合创业板上市标准的企业至少有3000多家，大量的上市优质资源不仅有利于创业板市场可持续发展，也给了投资者以极大信心。已上市的公司在产业各个领域发展态势都非常好，成长性非常强。

第三，上市企业结构和行业多元化保证了市场稳定。我国创业板前四批共有42家企业上市，主要分布在电子信息、现代服务、生物医疗、低碳经济和机械制造等领域(见图)，有着明显行业结构特点，既有传统企业经营等实体经济模式，又有高新技术、娱乐产业等新型经济模式，避免了同一行业内经营模式过分集中、结构单一的状况，有效降低了市场风险，这必定有利于整个创业板市场平衡发展，增强市场投资信心。下一步，我国将加快创业板市场发展和制度完善，向低碳行业、绿色经济行业倾斜，这进一步保证了我国创业板市场主体的多元化，而不像一些失败的境外创业板市场一样，仅局限于电子信息、软件等行业。

我国创业板市场存在的不足

尽管我国创业板市场经过长达10年的酝酿和准备，吸取了海外创业板市场的重要经验，有着众多优点，但自身仍有很多不完善之处，主要体现在以下几个方面：

第一，创业板上市公司发行市盈率相对偏高。据统计，创业板前四批42家上市公司平均发行市盈率约为61.61倍，其中新宙邦最高，市盈率为111.5倍，远远高于主板和中小板的市盈率;最低为上海佳豪，为40.12倍。在开市后的一个多月时间里，创业板市场经历了暴涨和暴跌轮回，截至2009年12月31日，创业板市场收盘总市值达1610.08亿元，平均市盈率为83.7倍。从各个国家和地区创业板的平均发行市盈率来看，美国纳斯达克为26.16倍、日本创业板为18.73倍、韩国创业板为26.15倍、香港创业板为33.32倍，我国创业板市盈率显然偏高，并且在短期内遭到了爆炒，引起了各界关注。过高的发行市盈率压缩了创业板投资价值空间。一旦上市公司股东或者高管在高位减持套现，然后掏空或者转移核心资产，上市公司将成为空壳，会使投资者损失惨重，势必将引起市场恐慌，这将会重蹈创业板在一些国家和地区失败的覆辙。

第二，创业板上市公司信息披露不够完善、及时。虽然中国证监会已经公布了一些关于上市公司信息披露的规章制度，但没有对上市公司定期报告的内容和格式作出详细具体规定。中国创业板经营模式比较独特，应该根据我国国情和创业板实际情况进行修正，这样才能让投资者更加熟悉和了解公司状况，让投资者在信息充分披露的情况下学会承担风险，中国的证券市场才会越来越成熟。

借鉴海外经验发展中国创业板市场

海外创业板市场发展经历了一个漫长而曲折的过程，既有美国纳斯达克成功的案例，又有德国新市场、香港创业板市场等失败的案例。中国创业板可以利用其后发优势，吸取海外其他国家创业板的经验与教训，及时找到并纠正自身问题，保证我国创业板市场又好又稳发展。海外创业板市场对我国创业板市场的发展具有以下启示：

第一，创业板市场应严格执行上市标准，加强监管。在要求上市公司不断完善公司治理结构的同时，还应提高其定期信息披露的广度和深度，严禁内部交易和操纵市场的行为，并设独立董事，起到真正监督的作用。

第二，培养充足的上市公司资源。目前中国创业板上市公司的行业分布比较多元化，财富创造效应集中显现。让更多公司进入创业板市场，既能丰富资本市场，又能使公司的创新和创业价值进一步得到市场认可。

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。下面是读文网小编为你整理的大学生就业形势分析，希望你喜欢。

大学生就业形势论文范文

"民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。大学生 就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社 会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生 就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。

一.当前就业面临的形势

(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。

(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。

(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。

(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。

(五)是全国高校大规模扩招 太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。

二. 当代大学生就业困难的原因

(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位 对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要 性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。

(二)就业信息获取不及时 用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。

(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年 来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生 有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。

(四)缺少职业生涯规划

(五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此 类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做 起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人际沟通能 力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。

(六)就业时一味追求稳定和高收入

三、大学生应对就业难可采取的措施

(一)对当前就业政策的了解 大学生应在学习之余，主动学习当前的就业政策及就业过程，调查了解当前的就业形 势有哪些变化，根据变化及时调整自身发展方向，从个人素质条件进行重点培养，以符合 用人单位的标准;同时根据个人需要和社会需求，扬其长、避其短，做出合理的选择和决 策，顺利就业，或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.

(二)转变就业观念。调整就业心态 大学生初入社会，一方面不应过分强调个人的职业理想和利益，要把自己的职业理想 提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点，扬其长、 避其短，充分发挥个人的独特作用。

(三)注重自身素质的培养。提高就业竞争能力 大学生踏上工作岗位，不是学习的结束，而是新学习的开始。随着社会的进步和发 展，劳动力流动速度的加快，越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训，以提高自身 适应职业变化的能力。大学生应做到以下几点： 1.不断学习新的专业知识 2.提高职业操作技能 3.掌握职业生活技巧

(四)以低姿态进入就业市场 大学生的初次就业，首先应从社会需求出发，设计自己的择业目标。大学毕业生要充 分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础，科学地分析就业形势与自我 特征，冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。 摆正自己的位置，是大学生积极主动就业的基本要求。

大学生的实践经验较少，需要在 工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高，应该在基础的工作岗位上 摸索发掘自身潜能。 总之,大学生择业成功的关键还要从自身实际出发,灵活选择。另外,就业时绝 不能一味高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会,大学毕业生早日就业都是 硬道理。

宠物是人类的好朋友，宠物的市场也不容小视，藏着许多的机会。以下是读文网小编为大家整理的2017宠物市场分析相关内容，希望对读者有所帮助。

2017宠物市场分析：2017年宠物领养交易APP开发前景分析

中国的宠物市场，大部分都是实体店存在着卫生与信息传播的问题，而这几年我们可以看到有这么一批兢兢业业宠物交易APP开发垂直服务的爱好者，比如从电商APP开发切入的 “波奇网”，提供上门美容服务的 “摸摸哒”，涉猎宠物社交的 “闻闻窝” 及寄养平台 “小狗在家” 等等。但在“一只” 的创始人杨深看来，一切服务的前提是得先帮助人们找到属于自己的爱宠，而 “领养” 会是一个好的切入点。

深圳宠物交易APP开发公司获悉，选择 “领养” 作为入口是他发现传统的宠物市场存在一些明显的痛点。首先，宠物买卖信息不透明，宠物主人通过猫场 / 狗场或宠物店等传统渠道购买宠物缺乏法律保障，容易买到患病的 “星期狗”;其次，现在市面上还没有出现专注宠物领养 / 买卖的平台，58 同城这样的大平台只将宠物领养作为其中的一个版块，经过观察，这些版块往往存在用户活跃度低，信息更新滞后的情况。“而事实上，由于宠物机构在收养时会有规范的流程，相对于传统渠道来讲，宠物更加健康，因此 ‘一只’ 想做的事就是将两端的需求匹配起来，用共享经济的思路解决宠物的闲置问题。”

宠物寄养交易的需求端，在上线的最初三个月内，“一只” 主要通过微信公众号的内容运营吸引用户，内容包含领养故事、宠物饲养常识等，主要由合作机构的权威专家和自有编辑团队生产。未来，平台考虑与宠物品牌及宠物店、宠物医院做渠道互推;同时与宠物机构联合举办线下活动，最终拥有自己独立的宠物寄养交易APP开发平台。

深圳APP开发公司认为关于宠物市场 “天花板” 太低的问题，根据行业数据，中国犬猫数量达 1.2 亿只，家庭覆盖率不到 10%。但目前全国宠物经济已接近 1000 亿的年度规模;同时，宠物饲养率正在以年30%增长，未来很多家庭可能会有多只宠物。

看了2017宠物市场分析

随着时代的发展，经济全球化进程及社会化大分工在逐渐加快，世界女性的社会地位逐步提高。那关于当下女性领导的现状是怎样的呢?下面是读文网小编为你整理的当下女性领导的一些现状，希望对你有帮助。

一、当代女性领导的现状。

女性在社会历史中的演进过程，从神话传说中的补天女娲，到氏族社会曾经是“民知其母不知其父”的母系时代;到封建社会的 “三纲五常”和“三从四德”;到近代的妇女解放运动;到当代女性领导在社会各领显示着不可替代的作用;妇女的命运随着时代的发展和变迁，上下波动起伏，经历着历史风雨的洗礼和考验。当历史的黄页一页页翻过，经过世界无数女性的争取与奋斗，今天，当代女性正处在一个蒸蒸日上，日新月异的发展进程中。我们在这里研究当代女性领导主要是指高层级的企业及政府的女性领导者，是处于决策层的女性领导。分析看出，当代女性领导的现状喜忧参半，大体突出表现在以下几个方面：

(一)可喜的地方

1、女性参政历史久远，当代女性迅速掘起。

女性参政的历史可以追溯到1866年，英国妇女第一次提出妇女选举权，1869年美国妇女正式提出“妇女参政”口号到现在，妇女要求参政的历史已经走过了130多年。在130多年的参政历史中，写满了妇女的艰辛与泪水。在18世纪，法国著名女革命家和女权运动的先驱玛丽-古杰和罗兰夫人为了争取妇女的参政权利，被送上了断头台;当代美国著名女权主义者贝蒂-弗里丹，为了维护妇女的工作权利，曾受到法庭的传讯。正是许多像玛丽-古杰、罗兰夫人这些杰出女性的前仆后继，使女性越来越出色，越来越成功。尤其是当代女性，在经济全球化的浪潮中，越来越多地参与到社会管理中来，绝大多数国家的妇女在社会经济发展中占有重要的地位，女议员前10名的国家为：瑞典42.7%;丹麦37.4%;芬兰37%;挪威36.4%;冰岛34.9%;德国33.6%;荷兰32.8%;南非30%;新西兰27.6%;中国是24位21.8%.通过关注以上妇女参政机会的三个核心指标之一显示，女性领导者在政治舞台占领着一席之地。

根据《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》显示，近10年来，我国女企业家群体发展迅速。在被调查的女企业高层管理者中，有95%是改革之后走上企业管理岗位的，其中1990年以后担任高层管理职务的占57%，男女比例接近;被调查的女企业主中，有58%是在1990年以后投资创业并获得成功的。

2、参与社会管理范围广泛，能力逐步增强。

当代女性无论是参与企业管理还是国家行政管理，都是从基层的管理人员逐渐做到企业或是政府的决策层直到国家元首，从后台到前台，从基层到高层，从企业管理层到企业决策层，从政府的执行层到国家元首。作为社会两性组成部分的另一半，当代女性参与社会管理的深度与广度在不断的扩大，不断的加强，工业、农业、文化、教育、科技、卫生等社会各个领域的领导核心层都有女性领导的身影。

许多女性通过不断的学习、实践，自身综合能力明显提高，在财务、人力资源、行政、公共关系、销售等方面取得成功，管理及领导能力等方面表现得毫不逊色于男性。据统计2001年我国副教授以上女教师数量是69907人，占29.6%;中科院、中国工程院院士87人，占5.1%;省、地两级党政领导班子中都至少有了1名女性，省部级女干部占同级干部的比例达8.0%，比1990年提高了1.8个百分点。

3、思想壁垒逐渐消除，内外环境得到改善。

当代社会的进步为女性的成长和成功创造了良好的基础和环境，人们对女性持有的各种偏见逐渐消除，女性自身干事业的信心和决心逐渐增强，对女性的能力普遍认可。调查显示：82.4%的女性表示“对自己的能力有信心”，80.0%的女性“不甘心自己一事无成”。对于明显体现“男强女弱”传统性别观念的“男性能力天生比女性强”的说法，受访问者大多数持鲜明的反对态度，不同意者占66.0%，其中女性为66.7%，高于男性1.5个百分点。同时，国家通过制定人才政策把女性人才和女性领导的提拔任用列入计划，通过政策保障，保证女性领导的比例和参政基础，这也是外部环境改善的一个重要方面。1990年以来我国先后召开了5次培养选拔女干部工作会议;近10年来我国女性在人大、政协委员的数量上基本也可以反映出这一点。

(二)不尽人意之处

1、层级越高，女性领导者所占比例越低。

世界上国家女元首的比例远远低于男性，目前，世界现任女性国家元首仅仅12人;企业管理层中尽管中层女性的比例不小，但是女性总经理的比例很低，一份调查显示，在公司的经理层中，男性为57.9%，女性为42.1%，基本平衡，但是在总经理的职位上，男性比例为83.4%，而女性则锐减为16.6%。

2、社会偏见仍然存在，社会压力较大。

尽管当代的女性领导比例不断提高，但是人们对女性领导的根深蒂固的偏见仍然没有消除，人们对女性领导的领导行为及领导能力持怀疑态度，在现实生活中，人们对于具有开拓精神、领袖素质高的男性更宽容更赞许更鼓励，社会倾向于为他们提供更多的机会和资源，而对于具有远见卓识和敢冒风险女性，则往往求全责备难以包容，倾向于用传统“女人”的标准来看待她们、要求她们。而作为女领导人女领袖，则与传统的贤淑女性形象相差甚远，不仅一些男性有抵触，就连女性自己也在不知不觉中退让三分。

美国知名商业杂志《福布斯》8月23日发表了资深编辑诺尔撰写的一篇题为“千万别娶职业女性”的文章，列举了娶职业女性的若干弊端，包括职业女性更容易离婚、更容易欺骗、更不可能要孩子等等。尽管是一家之言，但是代表了社会部分人的观点。我国一份调查显示，目前人们对领导岗位上女性比例偏低的原因，有77.8%的人认为是“社会对女性有偏见”，59.1%的人认为是“培养选拔不力”，认为“女性领导能力差”的仅有25.7%。同时，由于性别的原因，女性的身体及发育过程受到年龄的制约，女性发展中面临的天花板现象使许多优秀的女性失去了再晋升的机会。一个男性管理者在40岁的时候可以迎来事业的巅峰期，而一个女性的黄金时期是35岁到40岁之间，时间短暂而急迫。

3、家庭与工作不能兼得。

女性作为母亲及妻子的角色从时间、责任及道义上对女性领导产生制约。尽管一般高层女性从年龄上多为成家立业，子女已经基本具有独立学习、工作的能力，但是对子女的教育是一个长期的、潜移默化的过程，过多的精力放在事业和工作上，忽略了与子女的沟通和了解，不像男人一样全身心的投入到工作和事业中去。当代女性担负家庭与事业的双重责任，如何很好地协调家庭与事业的关系困扰着许多高层女性管理者。

北大光华管理学院女性领导力科研组《中国女性管理者现状调查报告》显示，在家庭和事业的关系上，年龄越大的女性管理者越感觉存在矛盾，30至35岁和40至45岁是比例较大的两个区间。“家庭状况对女性管理者的短期倾向产生较大的影响，尤其是有子女的女性管理者。” 针对28~53岁的成都各大企业女高管调查显示，90%的成都女高管受困双重烦恼，被调查的90%的女高管表示，自己面临家庭和工作的双重困扰。绝大多数女高管每周的工作时间在48小时以上，没有太多时间照顾家庭。90%的女高管表示，自己面临家庭和工作的双重困扰。因为眷顾家庭的精力、时间减少，必然带来家人的不满，自己的愧疚和无奈使得精神压力很大。

看过“浅析当下女性领导的现状”

劳动法虽然属于社会法,但不应当忽视其经济功能。那关于劳动关系失衡的一些现状及劳动者权益保护措施有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的劳动关系失衡的现状与劳动者权益的保护措施，希望对你有帮助。

1、私营企业劳动关系失衡的原因分析

我国企业特别是私营企业劳动关系失衡的根本原因在于，劳动者合法权益得不到有效保障。具体来说，主要包括以下几个方面：

1.劳资双方势力对比悬殊

一般来说，在市场经济条件下，缔约双方在缔约前的地位都是完全平等的，但在实际经济生活中，由于各方面因素的影响，企业主和普通劳动者之间常常处于悬殊的地位。一方面，在劳动力市场上，普遍存在供大于求的矛盾，特别是大量农民工进城，更加剧了劳动力过剩状况，劳动者面临巨大的就业压力，迫使他们不得不接受苛刻的就业条件;另一方面，业主既有强大的资本实力，更有当地社会关系实力，他们可以与其他业主联手，甚至与当地的政府部门和执法部门存在广泛的联系。相比之下，雇员力量分散，难以形成团结力量，很多企业没有工会，已有的工会作用也不大。在这种势力对比相差悬殊的情况下，雇主普遍存在通过压低雇员工资、超时加班、降低工作和生活条件等手段来降低生产成本的现象，劳动者的合法权益受到很大的侵害。

2.劳动合同签订率低，合同质量差

原则上说，劳动者权益保护和劳资双方的合作关系，可以在充分尊重双方权利基础上通过缔结合同来体现。我国颁布的《劳动法》已对此做出了规定，但实际实施效果却非常不如人意。据2003年8月的资料，浙江省全省的企业劳动合同签订率为66%，而非公有制企业的劳动合同签订率平均为40%左右，有的市县不到30%，个别市县还不到5%。即使如此，一些企业还只是与管理、技术人员签订合同，而不是与一线工人签订合同。在已经签订的合同中，其也普遍质量不高，许多都是空洞而无法操作的条款，因而缺乏有效的约束力。

按照我国《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。”即通常所说的，合法原则、平等原则和协商一致原则。但现实中，这些原则也仅仅是原则而已，都没有很好地被落到实处。现行的劳动合同大部分是由劳动部门统一制定的格式化合同，合法性确实得到了很好的保证，但内容条款基本上都是原则性规定，特别是对于劳动者权利和企业主责任的规定缺乏可操作性。有些企业的劳动合同完全照搬、照抄《劳动法》条款。尽管劳动者缔结劳动合同时确实也都是自愿的，但由于我国劳动力市场的分割性、歧视性以及严重的供过于求，劳动者实际上没有选择的余地，表面上的平等自愿暗含着事实上的不平等。现实中，大多数劳动契约的缔结根本不存在协商过程，也没有需要协商的内容，大部分内容包括合同期限和工资标准，企业早已在合同中明确规定，劳动者的选择只有两个——要么签约，要么走人，根本没有讨价还价的余地。

由于《劳动法》对企业规章制度的法律监督基本上是原则性的，规定过于抽象，从而导致现实中劳动合同的签订完全由企业说了算。相比之下，国外的相关法律的规定要具体得多。例如，《日本劳动标准法》明确规定：“经常雇佣10人以上的雇主，应该就下列事项草拟雇佣规则并呈报行政官厅，雇佣规则修改时情况亦同。(1)上下班时间、休息时间、休息日、休假以及有两组以上工人轮班时有关换班事宜;(2)工资的决定、计算以及支付方法、工资的发放日期及截至计算日期，以及有关增加工资的事宜……”一共列举了十大项。㈣可见，要建设和完善我国劳动者权益保护方面的法律法规，还有大量的工作要做。

3.《劳动法》本身和已经签订的合同得不到有效执行

《劳动法》的规定过于抽象仅仅是问题的一个方面，另一个重要方面是，即使法律法规已经明确的条款，在现实中也得不到有效执行。例如，有关劳动时间的规定和有关妇女和未成年人的特殊保护条款都并非不具有可操作性，但现实中却存在大量违反这些规定的行为。法律的明确规定都得不到有效执行，合同得不到有效执行就成为必然，以致于拖欠工人工资的情况严重到需要政府采取搞运动的方式加以解决。法律法规和合同得不到有效执行，一方面是由于企业主、劳动者实力相差悬殊和劳动者机会主义行为动机;另一方面，由于地方政府常常借口发展地方经济的需要，对一些企业的违规违法行为采取包庇纵容的态度。

4.我国相关法律法规中对劳动者的三项基本权利规定模糊

国际上通常认为，劳动者有三项基本权利——组织、谈判和罢工，但在我国的相关法律法规中，它们大多只是模棱两可的说明。组织是劳动者维护自己基本权利的手段，劳动者有权不受任何干扰，组织和参与工会或其他劳动组织。这里的组织应该是劳动者自愿的组织，体现的应该是劳动者的自愿行为，而不是被其他人或上级政府机关所组织。谈判是劳动者合法地、全面地维护自己合法权利的基本方法和途径。罢工是劳动者维护自己权利和利益的最后手段。这些权利的弱化也是劳动者利益得不到保护的重要原因。

5.作为劳动者利益代表的工会组织没有发挥应有的作用

随着产业结构的调整和企业的改制，不少工会组织被撤并，工会会员大量流失，同时，众多新建企业工会组建工作跟不上。在许多私营企业中，即使建立了工会组织，但由于工会干部一般都是企业雇员，处于从属和依附地位，因此，在发生利益冲突时，他们也不敢代表广大员工与老板讨价还价。尤其是，一些企业的工会主席等干部不是由职工选举产生，而是由资方进行选择和任命，根本就不能代表劳动者的利益。这使得劳动关系矛盾的调处渠道不畅，劳资双方的制衡和合作的体制不能有效运转，劳资双方组织的代表性和公信力欠缺。

最新市场调查：90后“伪奔放”，婚恋也可以搞O2O

吴琳光也坦言，90后已经步入“催婚”行列，世纪佳缘在电视上的广告投放主要针对的就是“逼婚”的父母，另外，以往的“信件”模式转向“聊天”模式也是为了适应90后客户的崛起。

90后一直给人们一种“非主流”、“任性”的感觉，但随着这批年轻人步入适婚年龄，他们的爱情观开始被归类、引发一些讨论。世纪佳缘CEO吴琳光从在其网站上注册的90后的相关数据中发现，他们的爱情观反而保守，属于“伪奔放”。他在接受专访时表示：“90后的物质要求没有那么多，但软性要求很多，比如爱旅游、爱宠物等。”

从其注册用户的数据显示，70后同意接受“闪婚”的比例最大，男女占比分别是63%和55%，其次是70前(1970年以前出生的人群)，第三名是80后，而90后同意闪婚的比例最小，男女占比为29%和18%。

吴琳光也坦言，90后已经步入“催婚”行列，世纪佳缘在电视上的广告投放主要针对的就是“逼婚”的父母，另外，以往的“信件”模式转向“聊天”模式也是为了适应90后客户的崛起。

除了适应目标客户的变化，世纪佳缘还在O2O方面有所动作。吴琳光表示，一般而言的O2O大多是传统企业的互联网化，让线下的业务在线上有迹可循。但是世纪佳缘恰恰相反，是把线上的业务延展到线下去，实现互联网企业的传统化。

而这一过程中，世纪佳缘遇到的困难则是管理上的。传统的婚介所眼中，婚姻介绍是一次性的，客户找到对象后绝不会成为“回头客”，因此在服务态度上传统婚介所难以达到要求。对此，世纪佳缘对线下的“红娘”提供培训和考核。“必须考核红娘的情商和是否有足够耐心。”吴琳光说。

吴琳光透露，竞品百合网的下线店采取的是代理模式，用户直接与线下门店签署合同，支付的钱直接归到线下的店，线下门店再上缴其中的一部分给百合网。世纪佳缘采取的则是外包模式。收入中75%由外包方获得，25%属于世纪佳缘。但合作伙伴不能有自己的元素，客户与世纪佳缘签署合同，支付的费用直接给到世纪佳缘，再由世纪佳缘将相应费用分给各门店。

去年，世纪佳缘的线下门店数为78家，今年预计达到120家，发展重点从一二线城市转向三四线城市。但吴琳光表示，等明年达到200家的时候将会停止线下扩张，而开始对原有门店进行迭代。

对于整个行业格局，吴琳光认为，现在婚介网站与一般的休闲交友软件的界限渐渐模糊。随着陌陌等社交应用的兴起，世纪佳缘也在改变自己的产品形态。而对于整个婚介、婚恋、婚庆产业链，吴琳光表示，不太可能直接把三个环节串起来，因为有天然的断层，一个用户从认识到结婚还有漫长的周期。世纪佳缘近两年也在尝试去涉水婚恋领域，包括智能情侣手环和“求约会”APP，都是在试图把婚介向婚恋领域延伸。

最后，吴琳光提到了这段时间最热门的相亲条件，从用户数据上看，“经济适用男”成为新的追捧对象。公务员、教师等稳定职业也很受欢迎。而超过六成的用户认为“门当户对”很重要。