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500强企业的面试题有什么不一样的呢?下面是读文网小编为大家带来的500强面试题,相信对你会有帮助的。
1、有十筐苹果,每筐里有十个,共 100个,每筐里苹果的重量都是一样,其中有九筐每个苹果的重量都是1斤,另一筐中每个苹果的重量都是0.9斤,但是外表完全一样,用眼看或用手摸无法分辨。现在要你用一台普通的大秤一次把这筐重量轻的找出来。
答案:从第一筐中拿出一个,第二筐中拿出两个,第十筐拿出十个,一起放在称上称。如果每个苹果一斤重,就应该是55斤。假设称出是54.9斤,则说明,从第一筐中拿出那个苹果是九两的,也就是说第一筐的苹果是九两重的。如果称出是54.8斤,也就是说差2两,而又只有一筐苹果中的每个都是九两重的,所以一定是第二筐中拿出两个是9两重,也就是说第二筐的苹果是九两重的。按这样推理下去,应该明白吧!!
2、我有一堆绳子,这些绳子之间粗细长短各不相同,每一条绳子本身各处的粗细长短也各不相同。但是每条绳子的燃烧时间都是60秒,试问我要测量15秒的时间,我该如何做?
1. 同时点燃任意两根绳子,第一根绳子点两头,第二根绳子点一头;
2. 等第一根绳子烧完后,点燃第二根绳子的另一头,让两头同时燃烧,并开始计时;
3. 在第二根绳子烧尽时停止计时,即可得15秒的时间。
因为题目中给出一个条件:一堆绳子,长短粗细各不相同,也不均匀。 也就是说每根绳子从头到尾都是不均匀的,并非只是绳子与绳子不同。 那么~~虽然单根绳子总的燃烧时间为60秒,但若取半根则未必是30秒, 四分之一根未必是15秒啊~~~~~~~
若假定了一个默认的条件:就是单根绳子是均匀的。因此,必然会导致错误的结果。
3、有一堆垃圾,规定要由张王李三户人家清理。张户因外出没能参加,留下9元钱做代劳费。王户上午起早干了5小时,李户下午接着干了4小时刚好干完。问王户和李户应怎样分配这9元钱?
答案:不能简单地认为王户应得5元,李户应得4元。不加分析而想当然办事往往搞错。应该知道,王李两户所做的工作中,除帮张户外,还有他们自己的任务。很明显,每户的工作量为3小时。王帮张干了2小时,李帮张干了1小时,王帮张的工作量是李帮张的2倍,得到的报酬当然也应该是李的2倍。因此,王应得6元,李应得3元。
4、一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物这件礼物成本是18元,标价是21元。结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元。但是街坊後来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元。现在问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱 ?
答案:年轻人掏出100元假钞买这件礼物,王老板进0元!
王老板当时没有零钱,用那100元假钞向街坊换了100元的零钱,王老板进100元!
街坊後来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元。王老板出100元! 找给年轻人79元。王老板出79元!
年轻人到王老板的店里买了一件礼物 礼物成本是18元,标价是21元。王老板出18元!
总计损失:97元!
5、有13个零件,外表完全一样,但有一个是不合格品,其重量和其它的不同,且轻重不知。请你用天平称3次,把它找出来。
先在天平的两边各放4个零件。
一、如果天平平衡,说明坏的在另外的5个里。拿出3个好的放在天平左端,再从坏的5个中拿出3个,放在天平右端(如果不平衡,此时要记住右端是高是低,高说明坏的零件比好的轻,反之相
反)。
1、如果天平平衡,则坏的在剩下的两个中,随便拿1个和好的称,则答案很明显。
2、如果天平不平衡,则坏的在那3个里面,随便拿出2个,分别放到天平两端。如果平衡,答案很明显。如果不平衡,则可以根据(一)判断零件是轻点还是重点,答案也很明显。
二、如果天平不平衡,说明坏的在这8个中,此时要记住哪端是轻的,哪端是重的。然后把5个合格的放在天平的左端,取2个轻端的,3个重端的放在右端。
1、如果天平平衡,则拿剩下的两个轻端的,放到天平两端,如果平衡,答案很明显。如果不平衡,则说明坏的在这两个里面,而且坏的是较轻的,因为它们是从轻端取出来的。
2、如果右端低,说明坏的在重的3个里,而且坏的零件较重,再称一次就知道答案。如果右端高,说明坏的在轻的2个里面,而且坏的较轻,再称一次答案很明显。
6、1~50 号运动员按顺序排成一排。教练下令:“单数运动员出列!”剩下的运动员重新排队编号。教练又下令:“单数运动员出列!”如此下去,最后只剩下一个人,他是几号运动员?如果教练下的令是“双数运动员出列!”最后剩下的又是谁?
单数出列最后剩下 32号
双数出列最后剩下 1号
1、第一次单数出列, 1/3/5/7/9/11/13/15/17/19/21/23/25、...../49 剩下的为 2/4/6/8/10/12/14/16/18/20/22/2/26、...../50
2、第二次单数出列, 2/6/10/14/18/22/26/30/34/38/42/46/50
剩下的为 4/8/12/16/20/24/28/32/36/40/44/48
3、第三次单数出列 4/12/20/28/36/44
剩下的为 8/16/24/32/40/48
4、第四次单数出列 8/24/40
剩下的为 16/32/48
5、第五次单数出列 16/48
剩下的为 32
如果教练下的令是“双数运动员出列!”最后剩下的是1。
7、一死刑犯就要执行。行刑官对死刑犯说:“你知道我将怎样处决你吗?猜对了,我可以让你死得好受些,给你吃个枪子。要是你猜错了,那就对不起了,请你尝尝上绞刑架的滋味。”行刑官想:“反正我说了算,说你对你就对,说你错你就错”没想到由于死刑犯聪明的回答,使得行刑官无法执行死刑,这个死刑犯绝处逢生。这个死刑犯是怎样回答的?
答案:死刑犯说:"我将要上绞刑架".这是一个不对不错的答案,行刑官要是说错了,那犯人将上绞刑架,那犯人就说对了,行刑官要是说对了,那犯人要被吃枪子,那犯人就说错了。
8、从前,有个很有钱的人家。正当全家为新的小生命即将降临而欢喜之际,丈夫突然得了不治之症。临终前留下遗嘱:“如果生的是男孩,妻子和儿子各分家产的一半。如果是女孩,女孩分得家产的三分之一,其余归妻子。”丈夫死后不久,妻子就临产了。出乎意料的是,妻子生下一男一女双胞胎!这下妻子为难了,这笔财产该怎样分呢?
答案:按法律的规定继承。
丈夫的遗嘱是附条件的,但其条件并没有实现,所以不按遗嘱继承,而应当按照法律的规定继承:家产先分给妻子一半(夫妻共同财产),剩余的一半,由妻子和一双子女平均继承。即妻子得家产的三分之二,子女各得家产的六分之一。
9、有两个封闭式的小火车站,每天从甲站开到乙站的车次总是比从乙站开到甲站的车次多,时间长了,火车会不会都集中到乙站呢?
答案:不会,因为从乙站开出的车的车厢比甲站开出的车的车厢要多!
10、回到原地?
一个人从点M出发步行,前进20米就向右转15度,再前进20米,又向右转15度,......,照这样走下去,他能不能回到M点?如果能,他回到M点时,一共走了多少米?
答案:这么走下去,他可以回到M点,且他走完一圈的路线形成一个正N边形,每边都为20米。由于每次都转15度且正N边形外角和
12、现在小明一家过一座桥,过桥时候是黑夜,所以必须有灯。现在小明过桥要1秒,小明的弟弟要3秒,小明的爸爸要6秒,小明的妈妈要8秒,小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人,而过桥的速度依过桥最慢者而定,而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问小明一家如何过桥?
参考答案:这类智力题目,其实是考察应聘者在限制条件下解决问题的能力。具体到这道题目来说,很多人往往认为应该由小明持灯来来去去,这样最节省时间,但最后却怎么也凑不出解决方案。但是换个思路,我们根据具体情况来决定谁持灯来去,只要稍稍做些变动即可:第一步,小明与弟弟过桥,小明回来,耗时4秒;第二步,小明与爸爸过河,弟弟回来,耗时9秒;第三步,
妈妈与爷爷过河,小明回来,耗时13秒;最后,小明与弟弟过河,耗时4秒,总共耗时30秒,多么惊险!
专家意见:这类题目多出现于跨国企业的招聘面试中,对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用,而据一些研究显示,这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时,必须冲破思维定式,试着从不同的角度考虑问题,不断进行逆向思维,换位思考,并且把题目与自己熟悉的场景联系起来,切忌思路混乱。
13、过桥
有一家四口人要走过一座窄桥,窄桥一次最多只可容许两个人一起过桥,由于天色很暗,同时他们又只有一只手电筒,过桥时必须持有手电筒,以防止跌落水中,因此就得有人把手电筒带来带去,来回桥两端,四个人得步行速度各不相同,已知每人过桥所需要使用的时间分别为: 哥哥------1分钟
爸爸------2分钟
妈妈------5分钟
爷爷------10分钟
若两人同行则以较慢者的速度为准,请问他们最少要花多少分钟才能过桥。
第一步,哥哥与爸爸过桥,哥哥回来,耗时3分钟;第二步,妈妈与爷爷过河,爸爸回来,耗时12分钟;第三步,哥哥与爸爸过桥,耗时2分钟;总共耗时17分钟。
14、卖胡萝卜
一个商人骑一头驴要穿越1000公里长的沙漠,去卖3000根萝卜。已知驴一次性最多可驮1000根萝卜,但每走一公里又要吃掉一根萝卜。问:商人一共可卖出多少根胡萝卜?(他可以把萝卜卸在半路上,回去再驮,假设萝卜丢不了也烂不了。)
要卖出最多胡萝卜,也就是驴的共走过的路程要最短第一步,当胡萝卜数大于2000时,路程必须来回三趟,第三趟不用回去,共走路程X,消耗胡萝卜1000根,X=1000/5,也就是走200公里,放下1000-(200*2)=600根,第二次1000-(200*2)=600根,第三次1000-200=800根,走了200公里,刚好共运到2000根第二步,胡萝卜数大于1000时,路程必须来回二趟,第二趟不用回去,共走路程y,消耗胡萝卜1000根,1000/3不是整数,而胡萝卜必须整根搬运第一种方法,y=333公里,留一根在路上,即在剩下的路程(1000-200-333=467),共有1000根胡萝卜,能运到1000-467=533根第二种方法,y=334公里,即在剩下的路程(1000-200-334=466),共有998根胡萝卜,能运到998-466=532根所以,最多可以运到533根。
15、三个年轻人去一家旅店投宿,每人拿出十元钱交给老板。老板由于喜得贵子,决定少收5元钱,于是让服务员将5元钱转交给三个年轻人。服务员从中扣下了2元钱,将剩余3元钱还给三人,每人分得1元。现在三个年轻人每人相当于拿出9元钱,3*9=27,加上服务员扣下的2元钱,27+2=29。与三人最初拿出的30元钱相差1元。问这一元钱到哪儿去了?
答案:这个问题的逻辑是错误的。准确的描述是,3个人各出了10元钱,后又还回1元钱,因此共出钱27元。这27元中,2元被服务员扣下了,25元为房费。因此不存在27+2=29。
16、我有两只桶,一只可以盛3升水,另一只可以盛5升水,试问我想要四升水,我应该用什么办法?
答案:将5升桶装满,倒入3升桶;将3升桶的水倒掉,将5升桶的剩余的(2升)水倒入3升桶;
将5升桶装满,用5升桶中的水将3升桶(此时3升桶中有2升水)装满,则5升桶中剩余4升水。
17、考考你的逻辑能力
已知公式:
DONALD
+ GERALD
------------
ROBERT
以上共有10个字母,每一个字母都代表阿拉伯数字中 0--9 中的一个,已知D=5,请您在5分钟之内计算出其余9个字母代表的数字。
答案:
526485
+ 197485
------------
723970
G=1 0=2 B=3 A=4 D=5 N=6 R=7 L=8 E=9 T=0
步骤:
1、首先 D=5 ,得知 T=0
2、因为 2L+1=R ,所以 R是奇数,并且由于 D=5,D+G=R,所以R=7或R=9
3、因为 O+E=O,所以E=0或E=9,因为 T=0,所以E=9,R=7,G=1
4、因为 2L+1=R,所以L=3或L=8,因为 E=9,2A+1=E,所以 A=4,L=8
5、剩下 N、B、O 还未确定,即 2、3、6未知。
N+7=B 或 N+7=10+B 所以 B=3,N=6,O=2
答案:将5升桶装满,倒入3升桶;将3升桶的水倒掉,将5升桶的剩余的(2升)水倒入3升桶;
将5升桶装满,用5升桶中的水将3升桶(此时3升桶中有2升水)装满,则5升桶中剩余4升水。 企业的招聘面试中,对考察一个人的思维方式及思维方式转变能力有极其明显的作用,而据一些研究显示,这样的能力往往也与工作中的应变与创新状态息息相关。所以回答这些题目时,必须冲破思维定式,试着从不同的角度考虑问题,不断进行逆向思维,换位思考,并且把题目与自己熟悉的场景联系起来,切忌思路混乱。
看过“500强面试题”
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那关于世界500强的面试题有哪些呢?下面是读文网小编为你整理的世界500强企业的一些面试题,希望对你有帮助。
宝洁公司:向我推销一个隐形的钢笔。
Facebook:25匹赛马,没有秒表,五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。
花旗集团:你的乒乓球策略是什么?
谷歌公司:你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢?
美国第一资本投资集团:你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的?
Gryphon科技公司:在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞?
企业租车公司:当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么?
高盛集团:假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球? 韬睿惠悦咨询公司:你估计天空中有多少架飞机?
鲁宾劳伦斯公司:如果你可以把好时巧克力(Hershey),高迪瓦巧克力(Godiva),以及德芙巧克力(Dove)描述成人,你会如何形容他们? Pottery Barn家具公司:如果我是一个精灵,可以给你梦寐以求的工作,那将是一个在什么地方的什么样的工作呢?
基威特公司(Kiewit):在你还是孩子的时候你都玩些什么?
VWR公司:你将如何在1750年,那个没有人知道卫星,运行轨道等事情的时候推销望远镜呢?
帝亚吉欧北美公司:如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数,而职员在旁边尖叫着让你离开,你会怎么做?
Brown & Brown保险公司:1到10分,你对你的生活的评分是多少?
Jane Street投资公司:能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么?
UBS瑞银集团:如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹,我随意的转动转轮并开枪,什么也没有。轮到你的时候,你是会再开一枪,还是会重新转动转轮再开枪呢?
美林集团:跟我说说你从幼儿园起的生活吧。
海纳国际集团:五个不同年纪的人进入酒吧并在一个圆桌前坐下。他们按照年龄升序而坐的概率有多少呢?
看过“世界500强企业的面试题”
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What do you believe are the areas in which you require the most professional development?
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导语:你可能已经读过求职方面的书,并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题,一些你没有想到的问题,这时该怎么办?
这样的问题可能是最难的,因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力,让你戒备心全无,从而中了面试官的圈套,展现出自己的方方面面,包括你原本不打算暴露出来的某些个性。
我们的建议:这是一个非常常见的问题。如果你说自己没有缺点,那会显得骄傲自大。如果你用幽默的方式回答这个问题,会显得太轻浮。这是一个不好回答的问题,面试官想看你如何处理这样的问题。谈一个从其他角度来看是长处的缺点。千万不要落入面试官的圈套,把对方视为母亲、父亲或是听忏悔的神父,说一些关系到能否得到这个工作的重要内容!一种好的回答方式是:“我很难和不尽职尽责的人一起工作。我对自己的工作有很高的标准,我希望别人也给自己设立高标准。我正学着在为不公平的境遇气恼之前,明确要求别人更投入地对待自己的工作。”还要指出自己怎样克服这个缺点。
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做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如:
善于鼓舞人 能充分发挥下属优势
处事公正 能坚持原则又不失灵活性
办事能力强 幽默
独立有主见 言谈举止有风度
有亲和力 有威严感
善于沟通 熟悉业务知识
善于化解人际冲突 有明确的目标
能通观全局 有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.
首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上,亮出来.
接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素.
然后,派出一个代表来汇报你们的意见,并阐述你们作出这种选择的原因.
如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见,那么你们每一个人的分数都要相应的减去一部分.
好的,现在开始.
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When have your objectives been at odds with those of the team?
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Describe a recent innovation or new development that you have introduced.
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分析:这个问题考查的是你在什么条件下工作最有成效,你的回答将反映出你青睐的工作方式,反映出那些影响你成功的因素,同时也可能反映出你的缺陷。
错误回答:只要我用心去做,任何事情都会取得成功。只要知道别人的期望,我一般都能够做到使之满意。
评论:尽管这是一个看起来比较合理的回答,但它也存在缺陷。同前面的问题一样,我们称其为一种通用回答,它最多只能给面试人留下浅浅的印象。这种回答的真正问题在于,它假定企业寻找的是那种善于听从指令的人,而不是勇于开拓的人。在当今时代,大多数企业都在寻找能够自我激励的人,因此,在面试中表明你需要别人指导可能是致命的。
正确回答:我解决问题的方式是一个系统过程,这个过程包括收集与问题有关的信息,清楚地界定问题,制定策略以及实施这个策略。我发现大多数人忽略前两个步骤而直接跳到策略的制定和实施上。只要拥有足够的信息而且能够看清问题,我就可以解决任何问题。
评论:这种回答表明,求职者过去曾经解决过困难问题,曾经思考过解决问题的策略,而且也形成了一套解决困难问题的方法。同时,它显示了求职者的自信,表明了这些技能在经过实践检验后是可行的。另外,它也说明求职者愿意在将来使用这些技能。
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分析:这个问题可以用来评价你在企业内的发展潜力。即使你正在申请的工作没有管理职责,你的回答也可以让面试人深入了解你的管理潜力,同时可以深入了解你眼中的经理会是什么样子。
错误回答:为了确实能熟练地处理事务,我认为,除了管理别人之外,一个成功的经理还应该更多地了解有关工作的信息。这是惟一能够对员工保持控制的方式——只有知道得比他们多才能对他们加以控制。一旦你失去威望,你就很难再挽回。你必须要比自己的员工领先一步。
评论:这种回答的第一个问题在于,在求职者看来,管理责任听起来像是充满敌意的,而不是合作性的。更大的问题是,求职者认为,在被管理的所有员工中,在他们所从事的一切事情上,你都应该比他们知道得多,在他看来,这不仅是可能的,而且更是可取的。任何人,只要他了解技术、信息传播以及企业流程等方面变化的频率和速度,他就会知道这种方法是不切实际的,也是注定要失败的。
正确回答:一个成功的经理应该能够及时分析形势,确定合适的战略并采取行动。然而,我认为最重要的是能够理解别人。每个人都是独一无二的。意识到这一点并且在工作中适应每个人的工作方式,这就是成功管理的全部内容。
评论:这个回答尽管只有几句话,但它清楚而自信地表达了求职者的工作方式,说明求职者有一种行之有效的管理方法。这种回答还表明,求职者理解管理的难度——任何经理听到这种说法都会很高兴。
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When have you had to intervene to clarify roles or resolve team issues to obtain performance ?
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分析:这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答:从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点,我想,如果某个项目时间拖得太久,我可能会感到厌倦。
评论:这种回答的最大问题在于,求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外,基于对这一问题前两个部分的回答,求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答:从长处来说,我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑,能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是,对那些没有秩序感的人,可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
评论:这个回答做到了“一箭三雕”。首先,它确实表明了求职者的最大长处。其次,它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后,它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。
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分析:你的回答将告诉面试者你是否细心,并将揭示你的质量观念以及你做细致工作的意愿和能力。
错误回答:我认为,当细节能影响某种结果时,它就是重要的。有时人们花费太多的时间关注细节,会使他们的速度减慢,还会妨碍他们完成工作,这是非常不应该的。我觉得有些人根本不知道什么时候应该前进。
评论:这种回答的最大问题在于,它有点近似于抱怨,贬低了注重细节的人。求职者没有意识到的是,在竞争环境中,往往由于密切关注细节才会使企业与众不同。
正确回答:我认为,关注细节能够将一般性成果转变成优秀成果。我相信,从项目开始实施,质量控制的背后就包含了一种管理方式,这种方式可以确保项目实现预期的最佳结果,而且可以保证项目在后续阶段不会出现问题。
评论:这种回答可以使面试人确信,求职者理解企业的质量控制需求,表明求职者理解计划过程,思考了过去项目的计划和组织,而且还可能在这方面取得过成功。
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★说说各种股票分类算法的优点和缺点。
★用一种算法来颠倒一个链接表的顺序。现在在不用递归式的情况下做一遍。
★用一种算法在一个循环的链接表里插入一个节点,但不得穿越链接表。
★用一种算法整理一个数组。你为什么选择这种方法?
★链接表和数组之间的区别是什么?
★做一个链接表,你为什么要选择这样的方法?
★选择一种算法来整理出一个链接表。你为什么要选择这种方法?现在用O(n)时间来做。
★用一种算法使通用字符串相匹配。
★颠倒一个字符串。优化速度。优化空间。
★颠倒一个句子中的词的顺序,比如将“我叫克丽丝”转换为“克丽丝叫我”,实现速度最快,移动最少。
★找到一个子字符串。优化速度。优化空间。
★比较两个字符串,用O(n)时间和恒量空间。
★假设你有一个用1001个整数组成的数组,这些整数是任意排列的,但是你知道所有的整数都在1到1000(包括1000)之间。此外,除一个数字出现两次外,其他所有数字只出现一次。假设你只能对这个数组做一次处理,用一种算法找出重复的那个数字。如果你在运算中使用了辅助的存储方式,那么你能找到不用这种方式的算法吗?
★不用乘法或加法增加8倍。现在用同样的方法增加7倍。
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分析这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。错误回答我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作。但很多时候,研究所得的成果并不能在实际中得到应用。评论尽管很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的,听到求职者表示不喜欢枯燥的事情,这会让人感到很不舒服。正确回答如果我认真工作的话,我会发现某一题目有无穷多的信息。我认为最难的工作就是判定什么时候才能获得足够的信息可以开始动笔写论文。评论这种回答表明,求职者理解研究的意义并愿意从事研究工作。它还表明求职者能够深入调查,也表明求职者能够胜任书面论文的写作。 评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明,求职者具有与众不同的头脑,而且对重大职业决策非常认真。
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★如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来,告诉他们必须要做一件事,你会让他们做什么事?
★如果你在五年内会得到一笔奖金,你认为会是因为什么?关注你的成绩的人会是谁?
★你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统?
★为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时,热水会马上流出来?
★你为什么想在微软工作?
★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟,你将它一块块拆开,但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来,最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟?
★如果你需要学习一门新的计算机语言,你会怎样做?
★假设由你负责设计比尔·盖茨的卫生间。当然,钱不成问题,但是你不可以和比尔谈。你会怎样做?
★到目前为止,你遇到的最难回答的问题是什么?
★如果微软公司说,我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么?为什么?
★假设你回到家,进入自己的房间,打开电灯开关,可是一点反应都没有——灯没有亮。这时,你在判断问题出在哪里时,会依次采取怎样的做法?
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Tell me about a case that you effectively solved customers’ problem although you met difficulties when solving the problem.
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1. 一名主管问我:“你想过在这里工作吗?”
2. 人力资源部的人在电话里和我谈了一个小时。他们问了我一些问题,以确信我的经历与简历上描述的内容相符,同时也为了避免在之后时间较长的面试中出现令他们尴尬的事情。
3. 我通过了人力资源部的电话约谈,于是他们用飞机把我送到了微软公司设在雷德蒙德的总部。
4. 对我的面试从上午8点半开始。首先是和人力资源部的人谈。她向我解释了面试程序,又询问了一些问题,以确保有必要让我进入下一轮面试。
5. 她给我一个名单,上面是三个面试官的名字,他们将在用午餐的时候面试我。她说得很明确,如果这三个人喜欢我,我会得到另外一个名单,也就是“午餐后”的面试官名单。
每个面试官和我在休息室见面。通常我会问这样一个问题:“你在这里负责什么?”为的是缓和气氛。
面试官所问的问题是不一样的,不过许多问题都与我过去的经验有关,有些还带有玩笑的性质,比如“你如何让Google从Linux操作系统转换为Windows操作系统?”有的人会提这样的问题:“你如何把冰卖给爱斯基摩人”或者“你如何把一支钢笔卖给别人?”
如果你应聘的是程序设计员的工作,那么他们会提一些逻辑性问题,并要求你能够在白色书写板上用编码的方式思考。
有个人要求我在书写板上阐释Radio UserLand。
关于微软面试的过程,有一本书写得很棒,书名叫《搬动富士山》。
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导语:面试既是对招聘方的考验也是对应聘者所有条件的一个良好的测试。如果在雇用应聘者前的面试环节,未对其能力进行准确评估,那么在工作后还是会对其进行评价,这意味着企业招聘费用的提高和员工个人绩效的降低。
1. 你最尊敬的教育家是谁,为什么?
2. 你最赞赏的教学方法是什么?
3. 你怎样认识集体备课制,它有优势吗?
4. 现在常常提的“以学生为本”或“以学生为主体”,你怎样理解?
5. 你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?
6. 你将如何组织与培养班集体?
7. 激励与批评都是一种教育手段,你倾向于用哪一种?
8. 主题班会有哪些类型,你怎样组织班会?
9. 请你描述青春期男女学生的心理特点。
10. 如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好?
11. 请你讲述一件最能让你感动的师生情景。
12. 你如何发现“差生”身上的闪光点?
13. 学生心目中的好班主任形象有哪些?
14. 班主任有多种类型:警察式、妈妈式、民主式,你认为哪
一种类型的教师更有利于学生教育?
15. “在集体中进行教育”是谁的教育思想,你应该怎样贯彻?
16. “学生自己管理自己”的观点,你赞同吗?
17. 什么是“班级文化”,如果你是班主任,你将怎样进行班级文化建设?
18. 许多学校为什么强调学生穿校服? 除了整齐外,还有别的意义吗?
19. 有一个住校生下晚自习后乘门卫不注意,溜出校门上网吧。你得知这一情况后,准备采取什么措施来处理?
20. 学生张强由于父母离异,远离同学的交往圈子,喜欢独来独往,不愿意参加集体活动。他的性格有什么缺陷? 你将怎样帮他纠正?
21. 有一天,一个女生交给你一封信。信是本班一个喜欢这个女生的男生写的。你作为班主任准备怎么处理这件事?
22. 有一天,你上课的时候,学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题,你准备怎么办?
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23. 近几年来,“留守学生”越来越引起人们的关注。由于家庭教育缺位,父爱母爱缺失,沟通交流缺少,有效监护缺乏,使得“留守学生”的情感、心理、生活、学习乃至人格方面出现了诸多问题,影响了他们的健康成长。作为班主任,你将如何对待本班的“留守学生”?
24. 你认为,当一个好班主任需要具备哪些素质?
25. 实施新课程标准以后,你觉得自己的教学有哪些变化?有哪些收获?
26. 一个班级有好的班风、学风很重要,这需要全体任课教师的共同努力。作为班主任,你准备怎么团结班级任课教师?
27. 学生李某比较调皮,经常惹事生非。对他的教育,家长也不大配合。作为班主任,你准备怎么办?
28. 一习惯很不好的学生偷了同学300 元钱,偷钱学生的母亲跑到学校和老师吵架,说是学校没有教育好她的孩子。你应该怎么处理?
29. 说课和讲课有什么区别,你怎么看?
30. “失败”的本意是什么? 你认为你最失败的是什么?
31. 你教的学生很任性、急躁、不爱学习,你应该怎么办?
32. 外国的一个教育家说过“要认识学生,要学习学生”,对这种说法你如何看?
33. 你觉得做班主任吃亏吗? 为什么?
34. 教师要耐得住寂寞、清贫,教师要守得住这片净土,你
为什么选择教师这个行业? 参加教师招聘考试进入教师队伍,
你的动机是什么? 你觉得做教师的伟大之处在哪里?
35. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子,教师应该如何处理?
36. 对于性格调皮、专横、大大咧咧的孩子,教师应该如何处理?37. 你应该如何处理迟到的学生?
38. 你应该如何处理两个有矛盾的学生?
39. 你是如何看待教师这个行业的?
40. 你如何适应教师这个行业?
41. 教师如何提高驾驭课堂的能力?
42. 在课堂教学过程中,板书设计应具备哪些特点?
43. 你认为老师应如何运用启发式教学?
44. 有这样三位学生,甲上课爱睡觉,乙上课爱开小差,丙上课爱提出一些稀奇古怪的问题。如果你是他们的老师,在课堂上你应该怎么处理?
45. 作为一名班主任,由于你错误地批评学生,学生赌气离开学校,致使学生家长到学校闹事,你应该如何应对这一问题?
46. 相比其他行业,教师付出得很多,得到的回报却很少。你怎么看待这一问题?
47. 一位教师在课堂上破口大骂一位开小差的学生,几分钟后,教师意识到自己刚才太激动,下课时,教师向那位学生说:“我以后再也不骂你是蠢猪。”就急忙离开。请你从教师职业道德方面来评价一下这位教师的行为。
48. 《基础教育课程改革纲要(试行)》中提出要转变学生学习方式。为什么要转变学习方式? 应该如何转变学习方式?
49. 一次,你走进教室,看到学生在黑板上画了一幅关于你的漫画,同时学生们在纷纷议论:“啊,真像,真……”你将怎么处理?
50. 请谈谈三年内你的职业规划。
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When have you worked on a project where the deadline couldn’t be met?
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