为您找到与2022心理咨询师报考相关的共28个结果:
中国职业规划师考试是由中国职业规划师协会统一组织和认证的国内唯一执业级的职业规划师资格考试。今天小编给大家盘点的是中国职业规划师报考条件,欢迎大家阅读。
报考中国职业规划师资格证,要求达到报名条件之外,通过中国职业规划师正规培训达到规定标准学时数的,才可以申请参加全国统一的中国职业规划师考试。该职业规划师考试为全国联考,一年两次,3月和9月各一次。考试分笔试和论文两部份,两部份全部合格才可取得正式的中国职业规划师资格证。
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驾驶证考试是为了获得机动车驾驶证的考试,考试科目内容及合格标准全国统一,该考试分为理论知识、场地驾驶技能、道路驾驶技能及文明驾驶相关知识四个考试科目,驾驶证考试的基本流程为填写表格、身体检查、受理、缴费、考试、制证等。
驾照类型代码: | A1 |
准驾车型: | 大型客车 |
准驾的车辆: | 大型载客汽车 |
准予驾驶的其他准驾车型: | A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M |
驾照类型代码: | A2 |
准驾车型: | 牵引车 |
准驾的车辆: | 重型、中型全挂、半挂汽车列车 |
准予驾驶的其他准驾车型: | B1、B2、C1、C2、C3、C4、M |
驾照类型代码: | A3 |
准驾车型: | 城市公交车 |
准驾的车辆: | 核载10人以上的城市公共汽车 |
准予驾驶的其他准驾车型: | C1、C2、C3、C4 |
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驾驶证考试是为了获得机动车驾驶证的考试,考试科目内容及合格标准全国统一,该考试分为理论知识、场地驾驶技能、道路驾驶技能及文明驾驶相关知识四个考试科目,驾驶证考试的基本流程为填写表格、身体检查、受理、缴费、考试、制证等。
驾照类型代码: | A1 |
准驾车型: | 大型客车 |
准驾的车辆: | 大型载客汽车 |
准予驾驶的其他准驾车型: | A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M |
驾照类型代码: | A2 |
准驾车型: | 牵引车 |
准驾的车辆: | 重型、中型全挂、半挂汽车列车 |
准予驾驶的其他准驾车型: | B1、B2、C1、C2、C3、C4、M |
驾照类型代码: | A3 |
准驾车型: | 城市公交车 |
准驾的车辆: | 核载10人以上的城市公共汽车 |
准予驾驶的其他准驾车型: | C1、C2、C3、C4 |
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导读:注册造价师挂靠选择土建还是安装需谨慎,为什么这么说呢,想必大家都知道一招出错,满盘皆输的道理。
之前小编的一个朋友是想考注册造价师然后进行注册造价挂靠注册,但是他不知道选择什么样的专业。一个土建一个安装,自己糊里糊涂选择了土建。但是后来证书是考下来了,但是不仅自己不喜欢,而且从事工作也是很大的背离,选择挂靠也不顺心,真是一招错,步步错。
其实就这个事例,我们不难看出,我们完全是能够避免的。主要还是对相关注册一二级建造师也挂靠报考也好,还注册造价师注册报考,都是需要懂一定的门道。
假如我们是学工程专业的,那么报考相关的造价师选择是比较多的。首先,假如我们自身的工作经验符合年限的话,都是能够报考的,而至于选择什么样的专业,完全还是需要根据自身的实际需要来判定。
而小编在此想告诉大家的是无论是选择注册造价师挂靠土建专业还是安装专业,都必须是大专毕业并且从事相关的工作5年或是工程经济类专业毕业有6年的经验。当然假如是本科毕业的相对的减少一年的限制即可。至于怎么选择方向,这就需要我们大家谨慎处理,无论是从自身爱好还是工作需要及将来注册挂靠而言都需要一个综合的考虑。
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1、准备工作:准备报考材料:照片、银行卡
2、网上报名:查询并选择职位,填写报考资料、上传照片
3、报名状态查询
4、确认网上缴费
5、打印准考证、考生报名表
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对于区县级以上公务员的报名条件限制较为严格,如在中央国家行政机关及省级直属机构的考试报名中“要具有两年以上基层工作经验才能报考”、“岗位需要硕士以上学历”等。在2010年,北京市市级和区县党政机关招录公务员时,八成岗位就已经要求有两年以上基层工作经历了。
乡镇级别的行政单位,其本身就身处在基层,大部分可以报考的工作岗位都不会要求考生具有基层工作经验;在学历方面也非常宽松,本科生是主要的招考对象,有的地方甚至大专、中专学历的考生也能够报考乡镇公务员。大部分地区对乡镇公务员的需求比较大、限制条件较少再加上各地乡镇公务员考试政策的差别,因此其招考对象也相对广泛,除少部分职位属于定向招考外,更多的是面向普通公考人群。
第一类面向的人群则是优秀村干部和社区干部,如山西、甘肃省等;
第二类则是面向“三支一扶”人员、大学生村官、退役大学生士兵等定向招录的乡镇机关干部,这部分人既有学历又有基层工作经验,他们报考乡镇公务员会有相关的优惠、鼓励措施;
第三,由于乡镇公务员各方面要求有所降低,无论是国考还是省考,这类岗位往往都能吸引众多应届生学生报名。
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重阳节在战国时期就有了,追根溯源可能更久远,重阳节与除夕、清明、中元三个节日并称中国传统四大祭祖节日。那么你知道2022年重阳节放假吗?下面是小编整理的2022年重阳节会放假吗,欢迎大家阅读分享。
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重阳节不是法定节假日,所以不放假,但因为2022年重阳节在10月4日,是国庆放假期间,所以当天是放假的。
在我国只有一些传统节日会安排放假我国的传统节日有元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中根据放假安排可以知道重阳节不是法定节假日,所以重阳节不放假。
重阳节虽然有祭祖的习俗,但不是鬼节。《易经》中把“九”定为阳数,九月九日,两九相重,故而叫重阳,也叫重九。重阳节战国时期就已经形成,到了唐代,重阳被正式定为民间的节日,此后历朝历代沿袭至今。
重阳的源头,可追溯到先秦之前。《吕氏春秋》之中《季秋纪》载:“(九月)命家宰,农备收,举五种之要。藏帝籍之收于神仓,祗敬必饬”。“是日也,大飨帝,尝牺牲,告备于子。”可见当时已有在秋九月农作物丰收之时祭飨天帝、祭祖,以谢天帝、祖先恩德的活动
汉代,过重阳节的习俗渐渐流行。相传汉高祖刘邦的妃子戚夫人遭到吕后的谋害,其身位侍女贾氏被逐出宫,嫁与贫民为妻。贾氏便把重阳的活动带到了民间。贾氏对人说:在皇中,每年九月初九日,都要佩茱萸、食篷饵、饮菊花酒,以求长寿。从此重阳的风俗便在民开了。
1、不能说节日快乐
重阳节那天你别傻乎乎地到处跟别人说节日快乐,好比清明节人家跟你说节日快乐你会咋想?并不是所有节日都能说节日快乐的,为什么重阳节不能说呢?
九九重阳,九被认为是阳数,二阳相逢叫重阳。九又是数字之中最大的数字,所以这一天也是大凶日。按照中国传统之中逢凶化吉的思维转换模式,一系列节日活动是为了镇压住凶气而设立。所以在这个原本是辟邪的日子里,说节日快乐似乎有些不妥,不如说身体健康或者全家平安更为恰当。
2、忌送菊花
虽然重阳节赏菊,饮菊花酒,可别以为重阳节就应该送菊花。菊花在老一辈心中是祭花,是赠给死者表达哀悼的鲜花。若送一束菊花给老人,很可能让老人家很生气,误解你送花的意思。
不能送菊花,那应该送什么花好呢?可以送一些寓意吉祥的鲜花,比如剑兰,有长寿、康宁、福禄之意,送老人再适合不过。还可以送表示感恩的鲜花,比如康乃馨,表达感恩爱戴之情。
3、忌出嫁不到三年的女儿回娘家
民间俗话有:“回家过重阳,死她婆婆娘”的说法。比如鲁西南地区的滕县一带,嫁出去三年之内的闺女这天不能回娘家,三年以后就可以回。当然这只是当地的风俗习惯,全国其他地区一般是没有禁忌,可以回娘家的。
4、忌行房事
男女交合必以时,才能达到阴阳调和,否则阴阳不调,不利于后代的繁衍,还会生出许多祸患。“重九"是阳数之巅峰,过后则转为阴数,所以禁忌一切冒失的行为,小心慎行,房事也在禁忌之列。
5、忌煮饭
过去传说“重阳不蒸粑,老虎要咬妈”。重阳节是老人节,过节这天要让老母休息,不能因做饭而劳累。当时没能把这个道理讲清楚,就拿这个俗语来吓唬人。
重阳糕:此糕也称菊糕、花糕、五色糕,是一种非常松软类的糕点。因重阳糕的“糕”与“高”同义,所以人们就以重阳糕来代替无法登高的遗憾,这也渐渐成了重阳节的食俗之一。
菊花酒:菊花是重阳时节开得最绚烂的花,赏菊花也是重阳习俗之一,而且重阳节乃是九月初九,九九等同久久,亦与“酒”同音,所以重阳佳节有饮菊花酒的食俗。
羊肉面:不得不说,重阳节食俗很重寓意,羊肉面的“羊”就是与重阳的“阳”谐音,所以成了重阳的食俗,且面一定得是白面,因为白添一笔为百,百减一笔乃九九,既应了九九重阳,又有长命百岁之意。
螃蟹:重阳吃螃蟹是最好的时节,这时螃蟹又大又肥美,而且肉质细腻,富含高蛋白,可以有效补充多种氨基酸。重阳吃螃蟹自是要吃母蟹,母蟹蟹黄很多,肉多味鲜,想想都要流出口水来了。
糍粑:糍粑是一种用糯米制成的糕点,软糯香甜,当做好出锅后沾上芝麻和白糖一起吃,别提是有多美味了,而且糍粑除了做成糯糯的团子,还能炸成“油糍粑”,油糍粑有着金黄色的面貌,酥脆的表层和柔软的内心,吃上一口满嘴留香,可谓重阳佳节一道必备食品。
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心理咨询(counseling)是指运用心理学的方法,对心理适应方面出现问题并企求解决问题的求询者提供心理援助的过程。需要解决问题并前来寻求帮助者称为来访者或者咨客,提供帮助的咨询专家称为咨询者。那么心理咨询创业计划书怎么写?
6.1市场风险及预测
6.1.1市场风险
市场风险主要是,顾客认可并适应我们公司需要有一个过程。另外,随着潜 在进入者与行业内现有竞争对手的增加,这两种竞争力量将逐步加剧。各公司肯定都会找更好地知名心理咨询师,并且聘用更高的薪水,还有就是降低价格等策略打击对手,因而引起公司项目价格波动,还有可能就是客户数量不多的问题进而影响公司收益
6.1.2对策
进一步做大本公司的宣传并提高心理辅导质量,降低成本,提高综合服务竞 争力,增强服务适应市场变化的能力;增强市场应变能力,丰富和深化服务的种类;建立一套完善的市场信息网络体系,制定合理的销售价格,增强公司盈利能力;寻求相关产业链同盟的支持;实施品牌战略。
6.2.1投资风险及对策
投资风险
公司在发展初期,投资风险主要体现为资金短缺风险,即资金不能满足公司 快速发展的需要。公司前期投入主要来自场地租金、装修费用、设施和设备购买的费用以及宣传费用和聘请心理咨询师的费用等。
对策 加强对公司资金运行情况的监控力度,最大限度地提高资金使用率;实施财务监管和预算制度;聘请高素质人才进行有效的管理。
6.3管理风险及对策
6.3.1管理风险
随着公司规模的扩大,公司的组织结构、管理方法和思想可能不适应不断变 化的内外环境。公司的自主研发团队所开发的产品和服务不能跟上消费者需求变化的脚步。
6.3.2对策
推行目标成本管理,加强成本控制;采取内部培训、外部培训等多种措施,提高管理团队的整体素质;倡导组织创新、思维创新,以适应不断变化的外部环境。
6.4盈利模式风险及对策
6.4.1盈利模式风险
心理辅导咨询中心主要是在节假日以及周末有比较可观的收入,在其余的大 部分时间,如何吸引更多的客户来增加收入,也是考虑的重点。
6.4.2对策
用高质量、高品质的辅导吸引客户,培养公司的忠诚客户群,同时吸引潜在的消费者,以此获得更大的经济效益。
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国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。今天读文网小编要与大家分享的消息是:2015年北京公务员报考的三大变化。具体内容如下:
招考公告中明确,市级机关除部分特殊职位和专业性较强的职位外,主要招录具有2年以上基层工作经历的人员。此外还首次提出,地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位根据有关规定可采取措施适当降低进入门槛,新录用的公务员应当签订最低服务年限为5年(含试用期)的协议。
中公教育机构有关专家分析,对地处艰苦边远地区的街道、乡镇等基层职位,适当降低进入门槛,体现了北京市对边远艰苦地区的特殊照顾,从而吸引更多考生前来报考;同时用通过签订最低服务年限协议,来防止人才的流失,保证新入职公务员的工作稳定性。
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心理咨询师(psychological consultant):是运用心理学以及相关知识,遵循心理学原则,通过心理咨询的技术与方法,帮助求助者解除心理问题的专业人员。今天读文网小编要与大家分享:心理咨询师二级个人工作简历相关范本,共2篇。具体内容如下,希望可以帮到大家!
心理咨询师个人工作简历范本一
心理咨询师个人工作简历范本二
文静的知识女性,党员,身高160,39岁 .为人真诚,善于沟通,热爱学习,寻求上进,有着积极地工作态度和进取精神。曾做过文秘,管理和会计工作,为了个人成长学习几年心理学,并考取国家咨询师资格证书。
另获得有会计证、会计电算化证和服务行业技师证书,并考取计算机等级二级合格证书。
(本人寻找心理或会计工作,要求全职薪酬五险一金后不低于2500,兼职每日150元,最好兼职,如果贵公司不能承诺这个愿望,请不要给我信息或电话,以免耽误彼此宝贵时间。谢谢)
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1、新的一年,新的心愿,新的希望,新的生活,祝您新年新生活,好、好、好!
2、新的一年,愿你沉稳又执着,对热爱的事情都全力以赴且满载而归。
3、我最害怕的感觉就是:时间嗖嗖地过去,而我除了消耗粮食以外,一无是处。
4、跨年一个人熬夜的祝你们新年快乐。
5、对于一个胖子来说,过年体重没增加就已经是在减肥了。
6、诚意找炮友,长期短期都可以,只限同城,过年一起放鞭炮,一个人有点害怕。
7、如果遇见你要花光我所有的运气,那么麻烦你离我远一点,我的运气要留着过年打牌,谢谢。
8、唯愿你,常开心、常欣喜;有趣、有盼;无灾、无难。
9、如果我是一本寒假作业,我会依靠自己的努力,用丰富的学识将自己填满,大过年的,不给主人添麻烦。
10、跨年夜,你有没有一个想见却见不到的人。
11、如果所有人都祝你新年快乐。那我祝你遍历山河仍觉得人间值得。
12、压岁钱这种东西,就是大人给大人的,中途给小孩看看。
13、好像突然有了铠甲,也突然有了软肋。
14、一眨眼就是2022年了,早知道就不眨眼了。
15、我在纠结睡到明年,还是等到明年再睡。
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任何项目都有赚钱的和不赚钱的,有执行力的人做项目就容易赚钱,没有执行力的效果就差些,有没有一个不需要能力,任何人经营都能赚钱的项目呢?下面是小编整理的2022有哪些赚钱的项目,欢迎阅读分享,希望对大家有所帮助。
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公务员太难考了,所以有人打算报考事业单位。事业单位报考需要填写资料,今天小编就给大家讲讲事业单位的工作职务填写技巧,大家一起来看看吧。
事业单位评职称是很普遍的事情,基本上每个人有了机会都在报考。但是有多少人可以清晰的评职称的那些事儿呢,恐怕不多。那么,事业单位评职称是怎么一回事?
说到事业单位评职称这个事,就得考虑确定两个问题,一个是自己是技术岗还是管理岗;另一个是管理岗的话,将来有没有转技术岗的打算。确定后在报考对应方向的职称。管理岗分为10个等级,管理十级为办事员、九级为科员、八级为副科级、七级为正科级,以此类推。
技术岗分为13个等级,其中13至11级为初级及以上岗位、10级至8级为中级岗位、7级至5级为副高级岗位、4级及以上为正高级岗位。技术岗则是按初、中、高、正高这么一级级的升,如果技术岗连中级职称都没有考下来的话,干到退休也就是技术11级了,同理,如果没有高级职称的话,干到退休也就是技术8级。
事业单位评职称其实就是对每个人的等级评定,等级越高相应的工资待遇就越高。所以这是每个事业单位人都要考虑考职称的原因所在。说实话谁也愿意多挣点钱。不管考职称,得满足考职称的相关条件才行,不同的岗位级别所要求的条件是不一样的,为了更好的评职称,那就多看看相关通知文件吧。
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一份好的简历就是一份好工作的开始。报考银行员如何制作一份好的简历呢?以下是读文网小编整理的报考银行个人简历范文,以供大家参考。
姓名: 王小姐
性别: 女
民族: 汉族
政治面貌: 党员
出生日期: 1986年8月
户口: 哈尔滨
婚姻状况: 未婚
学历: 本科
技术职称: 中级
毕业院校: 哈尔滨商业大学
毕业时间: 2008年07月
所学专业: 财政学
外语水平: 英语 (CET-4)
电脑水平: 熟练
工作年限: 1年
联系方式:
求职意向
工作类型: 全部
单位性质: 不限
期望行业: 银行、专业服务、咨询、财会、法律、金融业(投资、保险、证券、银行、基金)、
期望职位: 部门助理/秘书/文员、会计、出纳、银行专员/出纳员
工作地点: 杭州市、西湖区
期望月薪: 面议
教育经历
2004年9月至2008年7月 哈尔滨商业大学财政学
工作经验
2005年8月在大庆石化总厂财务部实习
2005年12月在大庆炼油厂财务部实习
2006年8月在大庆商业银行实习
2008年8月在大庆江海证券公司做客户经理
2008年10月在大庆百花园商店做会计
专业技能
国家计算机二级VFP, 熟练使用Word,Excel,Powerpoint等OFFICE系列软件,能熟练并及时完成日常办公文档的编辑工作。熟练掌握财务知识。持有会计上岗证,助理理财规划师证,中级纳税筹划师证
自我评价
为人真诚,谦逊,自信,有着很强的拼博意识,喜欢有挑战性的工作,希望通过不断的学习来不断完善自我,超越自我。善于与人沟通,有团队合作精神,对工作认真负责,有创新意识,追求完美。性格开朗,对自己充满信心做事踏实,勤奋好学,工作稳健、认真、细心、忠于职守,保密意识强,能够严格遵守财务制度,积极主动完成本职工作,接受挑战,具有团队精神。
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要报考人力资源管理师的同学要注意了,现在已经公布报考条件!看完读文网小编整理的人力资源管理师报考条件后你就会明白!文章分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
摘要:人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
人力资源管理是一项极为重要的工作领域,前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中,HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中,HR部分都是由专门的HR顾问负责。
国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的,往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实,人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外,一个重要的工作就是核算人力成本,为财务部门提供人力成本的依据,并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外,员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。
既然已经选择了这个专业,希望你能在企业财务管理,特别是人力成本方面花些工夫;此外,在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如,对于招聘人员的考核标准的制订,应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论,等等。
HRM要做好的话,多看看企业战略管理的书,而且以欧美为主,国内的基本可以不看。当然,多看看欧美的HRM的著作,开拓自己的眼界,国内的话,只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话,学习一下公司财务管理(不是财会)。
在目前这个“人才是一切”的新时代,许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才,人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击,人力资源管理正面临再一次的调整和改变:
1.人力资源管理部门职能的弱化:如招聘过程中,面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
2.人力资源职能的分化:随着市场经济的进一步深入,社会分工越来越细,企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。
3.人力资源管理的强化:准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为,为实现组织变革提供保障, 参与企业战略决策并制定人力资源战略,帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
4.人力资源管理的自动化:越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理,从而有更多的精力去专注人力资源核心业务的管理。
限于中国的国情及目前企业的实际情况,绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
就业前景广阔的---人力资源管理师
在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
现状令人担忧
市场经济的本质属性竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
市场缺口大催生高收入
权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。
证书考试不断升温
在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。
看了“人力资源管理师报考条件”
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报考人力资源从业证流程(最新)
你是不是也在找报考人力资源从业证流程的资料,那就对了,小编精心整理这篇报考人力资源从业证流程文章,应该可以解答你的疑惑,更多报考人力资源从业证流程相关的资料,可以右上角搜索。
报考人力资源的费用因地区和考试机构而异。一般来说,人力资源考试的报名费用在____几百到千元以上____。具体费用会因地区和考试内容(比如人力资源管理师)而有所不同。
建议直接联系当地考试机构或者相关培训机构获取最准确的信息。此外,备考人力资源考试也需要购买一些教材和资料,这部分费用因人而异。
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2023心理咨询师证报名考试时间是几月几号
2023年心理咨询师证书报名时间为3月和9月,心理咨询师每年考两次,考生可根据指南要求,选择参加上下半年各一次的心理咨询师统一考试。
1、符合心理咨询师报考条件的考生需要去机构报名并参加培训,心理咨询师不接受考生个人报名,都是由培训机构将考生的信息统一报到有关部门,然后统一下发准考证,在规定时间内参加考试
2、经过机构培训完成要求的指定课程;经过专业鉴定,鉴定包括理论知识综合考试和专业能力考核两项内容,上机答题,心理咨询师考试题目从题库中随机提取,按标准答案评分。考试成绩采用百分制,达60分以上者为合格。
3、考试合格者可以获得心理咨询师证书。
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2022国家公务员考试《行测》真题及答案解析
2024国家公务员考试行测考试时间为2023年11月26日上午9:00-11:00。行测为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。以下是小编为大家收集的关于2022国家公务员考试《行测》真题及答案的相关内容,供大家参考!
1、常识判断:主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。
2、言语理解与表达:主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
3、数量关系:主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常用题型有数字推理和数学运算两种。
4、判断推理:主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。
5、资料分析:主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。
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