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重阳节在战国时期就有了,追根溯源可能更久远,重阳节与除夕、清明、中元三个节日并称中国传统四大祭祖节日。那么你知道2022年重阳节放假吗?下面是小编整理的2022年重阳节会放假吗,欢迎大家阅读分享。
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重阳节不是法定节假日,所以不放假,但因为2022年重阳节在10月4日,是国庆放假期间,所以当天是放假的。
在我国只有一些传统节日会安排放假我国的传统节日有元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。其中根据放假安排可以知道重阳节不是法定节假日,所以重阳节不放假。
重阳节虽然有祭祖的习俗,但不是鬼节。《易经》中把“九”定为阳数,九月九日,两九相重,故而叫重阳,也叫重九。重阳节战国时期就已经形成,到了唐代,重阳被正式定为民间的节日,此后历朝历代沿袭至今。
重阳的源头,可追溯到先秦之前。《吕氏春秋》之中《季秋纪》载:“(九月)命家宰,农备收,举五种之要。藏帝籍之收于神仓,祗敬必饬”。“是日也,大飨帝,尝牺牲,告备于子。”可见当时已有在秋九月农作物丰收之时祭飨天帝、祭祖,以谢天帝、祖先恩德的活动
汉代,过重阳节的习俗渐渐流行。相传汉高祖刘邦的妃子戚夫人遭到吕后的谋害,其身位侍女贾氏被逐出宫,嫁与贫民为妻。贾氏便把重阳的活动带到了民间。贾氏对人说:在皇中,每年九月初九日,都要佩茱萸、食篷饵、饮菊花酒,以求长寿。从此重阳的风俗便在民开了。
1、不能说节日快乐
重阳节那天你别傻乎乎地到处跟别人说节日快乐,好比清明节人家跟你说节日快乐你会咋想?并不是所有节日都能说节日快乐的,为什么重阳节不能说呢?
九九重阳,九被认为是阳数,二阳相逢叫重阳。九又是数字之中最大的数字,所以这一天也是大凶日。按照中国传统之中逢凶化吉的思维转换模式,一系列节日活动是为了镇压住凶气而设立。所以在这个原本是辟邪的日子里,说节日快乐似乎有些不妥,不如说身体健康或者全家平安更为恰当。
2、忌送菊花
虽然重阳节赏菊,饮菊花酒,可别以为重阳节就应该送菊花。菊花在老一辈心中是祭花,是赠给死者表达哀悼的鲜花。若送一束菊花给老人,很可能让老人家很生气,误解你送花的意思。
不能送菊花,那应该送什么花好呢?可以送一些寓意吉祥的鲜花,比如剑兰,有长寿、康宁、福禄之意,送老人再适合不过。还可以送表示感恩的鲜花,比如康乃馨,表达感恩爱戴之情。
3、忌出嫁不到三年的女儿回娘家
民间俗话有:“回家过重阳,死她婆婆娘”的说法。比如鲁西南地区的滕县一带,嫁出去三年之内的闺女这天不能回娘家,三年以后就可以回。当然这只是当地的风俗习惯,全国其他地区一般是没有禁忌,可以回娘家的。
4、忌行房事
男女交合必以时,才能达到阴阳调和,否则阴阳不调,不利于后代的繁衍,还会生出许多祸患。“重九"是阳数之巅峰,过后则转为阴数,所以禁忌一切冒失的行为,小心慎行,房事也在禁忌之列。
5、忌煮饭
过去传说“重阳不蒸粑,老虎要咬妈”。重阳节是老人节,过节这天要让老母休息,不能因做饭而劳累。当时没能把这个道理讲清楚,就拿这个俗语来吓唬人。
重阳糕:此糕也称菊糕、花糕、五色糕,是一种非常松软类的糕点。因重阳糕的“糕”与“高”同义,所以人们就以重阳糕来代替无法登高的遗憾,这也渐渐成了重阳节的食俗之一。
菊花酒:菊花是重阳时节开得最绚烂的花,赏菊花也是重阳习俗之一,而且重阳节乃是九月初九,九九等同久久,亦与“酒”同音,所以重阳佳节有饮菊花酒的食俗。
羊肉面:不得不说,重阳节食俗很重寓意,羊肉面的“羊”就是与重阳的“阳”谐音,所以成了重阳的食俗,且面一定得是白面,因为白添一笔为百,百减一笔乃九九,既应了九九重阳,又有长命百岁之意。
螃蟹:重阳吃螃蟹是最好的时节,这时螃蟹又大又肥美,而且肉质细腻,富含高蛋白,可以有效补充多种氨基酸。重阳吃螃蟹自是要吃母蟹,母蟹蟹黄很多,肉多味鲜,想想都要流出口水来了。
糍粑:糍粑是一种用糯米制成的糕点,软糯香甜,当做好出锅后沾上芝麻和白糖一起吃,别提是有多美味了,而且糍粑除了做成糯糯的团子,还能炸成“油糍粑”,油糍粑有着金黄色的面貌,酥脆的表层和柔软的内心,吃上一口满嘴留香,可谓重阳佳节一道必备食品。
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2021年中秋将至,相信很多人想知道中秋节的放假安排,那么中秋节放假安排是怎样的?下面是小编给大家整理的2021年中秋节放假是几月几号_2021中秋节放假安排几天,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
需要节假日旅游的人士,可参照2021年放假安排时间表进行合理安排,使自己的节假日生活过的愉快,便于以更大的热情投身到工作中去。
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放假规定在劳动法中占有重要的地位,劳动法对放假的规定事关劳动者的切身利益。下面是由读文网小编分享的2017劳动法放假规定,希望对你有用。
《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。
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放假规定是劳动法的重要组成部分。下面是由读文网小编分享的2016劳动法放假安排,希望对你有用。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《重庆市人口与计划生育条例》
第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚,已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工,增加婚假10个工作日;晚育的妇女,增加产假20个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工,所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工,经本人申请,单位批准,产假期满后可连续休假至子女一周岁止,休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间,男方所在单位应给护理假七个工作日,护理假视为工作时间。
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放假的最新规定是劳动法中的重要组成部分。下面是由读文网小编分享的2017年劳动法对放假的规定,希望对你有用。
①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
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电子商务是普通高等学校本科专业,属于电子商务类专业。那么你知道电子商务个人简历怎么写吗?这次小编在这里给大家整理了电子商务个人简历范文,供大家阅读参考。
个人资料
姓名:__
性别:男
出生日期:
民族:汉族
身高:178
体重:60
籍贯:江西
目前所在地:江西
国籍:中国
婚姻状况:
教育背景
学历:大专普通话程度:良好
外语语种:英语外语水平:良好
毕业院校:南昌工程学院毕业日期:20__年-7月
所学专业类别:计算机类专业名称:电子商务
受教育/培训经历:
起始年月终止年月学校/培训机构名称专业获得何种证书
20__-0920__-07南昌工程学院电子商务大专
20__年9月——20__年7月国际教育学院在校期间深入学习了计算机网络基础、、数据库基本原理、网络安全与维护、高等数学、线性代数、计算机英语、大学英语、网页设计、应用文写作、、C语言、C++、VB、JAVA等,积累了众多专业理论知识。
求职意向
人才类型:普通求职求职类型:全职
希望应聘的岗位:
工作年限:0职称:高级
月薪要求:面议希望工作地区:江西
可到职日期:江西
工作经历
20__.1参加了江西省中拓路桥建筑工程有限公司岗前培训,接受了工程机械方面的系统学习。20__.7参加了江西省中恒房地产开发有限公司组织的培训,接受了房产营销方面知识的学习。
能力与详细个人自荐
诚实、勤奋、坚韧、踏实;工作认真负责,有激情,主动性强;性格很开朗,能够吃苦耐劳,有良好的沟通能力,应变能力和团队精神;品行端正,勤恳,有拼搏精神,热爱集体;接受新知识,新事物能力强;具有较强的团队精神,相信加入贵公司后我能很快融入到贵公司的企业文化中去,相信你的选择是明知之举。在此,我真诚地希望您能给我一个让我们能够更加深入相互了解的机会.
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我国劳动法的生存和发展的语境与西方劳动法是迥然不同的,其作用的发挥应立足我国当前的实际,重视对劳动法实践过程中我国广大民众的实践经验的累积和提炼。下面是读文网小编为你整理的有关劳动法中劳动者被放假,希望你喜欢。
1、用人单位出现生产经营困难或处于生产淡季,劳动力暂时富余。这种情形最为常见,并且涉及的员工广泛。
2、用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决。这里所说的“重大矛盾或纠纷”包括调整工作岗位、签订劳动合同、罢工以及劳动者严重违反规章制度、涉嫌违法等。
3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。
“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;
2、劳动者以被放假为由要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析1、“被放假”期间工资的法律规定
《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
而对于超过一个工资支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省工资支付条例等的规定是按照不低于最低工资的百分之七十或八十支付生活费直到复产、复工。不过,这些规定适用的范围有限,仅限于非因劳动者原因造成停工、停产。
2、从劳动合同的角度来看
劳动者获取劳动报酬的前提是为用人单位提供劳动,没有付出劳动则没有权利要求用人单位支付劳动报酬。但对劳动合同关系的约束并不仅仅来自劳动合同,为保障劳动者权益,法律法规规定部分特殊情况下,劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费,比如,法定节假日、工伤治疗期间等。
非因劳动者原因造成停工、停产是因为企业遭遇经营困难,此时,企业安排员工放假可以缓解用工压力,更重要的是可以保存劳动关系,同时,对劳动者而言,工作岗位得以保留,获得一定的工资和生活费,这样有利于劳动关系的稳定。
3、“被放假”不同造成者,工资发放有区别
当用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作协商解决的,工资可参照上述规定发放。对于其他的情形,我们认为不宜扩大适用,应视放假的原因来确定。“被放假”是劳动者造成的,如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查,用人单位无需支付放假期间的工资。相反地,用人单位恶意对劳动者放假,或者停工、停产证据不足的,则需支付放假期间的工资。
4、“被放假”牵扯到的经济补偿金或赔偿金
关于劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿金或赔偿金。如果是劳动者提出解除劳动关系,那么,审查的范围是劳动者的主张是否符合《劳动合同法》第三十八条第一款第一项的规定,即是否属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件需支付经济补偿金的情形。在用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的情形中,用人单位的行为属于变相解雇,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,需向劳动者支付赔偿金,劳动者也倾向于提出赔偿金的主张。
用人单位有证据证明确有生产经营困难、处于淡季或者用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决的,用人单位不向劳动者提供劳动条件是客观需要,无需支付经济补偿金;反之,则需支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》,这种强制息工待岗属于违法行为,他们可以申请经济补偿或解除劳动合同。息工待岗不能成为企业变相裁员手段,企业在经营困难的状况下,可以通过开职工代表大会等方式与职工积极沟通,共同渡过难关。即使要员工息工待岗,也要事先征得员工同意,强制给职工“放假”的方式属违法行为。
今日要点:企业统一安排员工休年假的做法,如果没征得员工同意,或者员工无法选择是否可以不休的话,就触犯法律规定。如果员工可以申请休或不休的话,这就是人性化的举措,在法律上没有不合理的地方。
看过“有关劳动法中劳动者被放假”
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劳动法的基本原则是劳动立法总的指导思想和根本准则。下面是读文网小编为你整理的2016劳动法端午节放假规定,希望你喜欢。
2016年端午放假安排
2016年端午节是6月9日星期四放假,共放三天。
2016年端午放假安排:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。
相关规定:国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2015〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:
经国务院批准,现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月7日至13日放假调休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节:4月4日放假,与周末连休。
四、劳动节:5月1日放假,5月2日(星期一)补休。
五、端午节:6月9日至11日放假调休,共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节:9月15日至17日放假调休,共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
2016年端午节高速不免费
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,高速公路免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。因此,2016年端午节高速公路是不免费的。
看过“2016劳动法端午节放假规定”
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随着世界经济全球化的加剧,人们的职业发展道路越来越国际化,对于求职者来说,一份好的简历是非常重要的。以下是读文网小编整理的护士的简历表,以供大家参考。
姓名:___
目前所在地:惠州
民族:汉族
户口所在地:宁夏
身材:168cm56kg
婚姻状况:已婚
年龄:__岁
培训认证:
人才类型:普通求职
应聘职位:
职称:中级
求职类型:全职
可到职日期:随时
月薪要求:5000--8000
希望工作地区:广州
个人工作经历:
公司名称:广东南方医科大惠州协和医院起止年月:20__-07~20__-01
公司性质:民营企业所属行业:医疗,卫生事业
担任职务:骨外科护士长
工作描述:1、在科主任和护理部的领导下,负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求,组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;3、负责本部门的消毒工作和医务用品的管理工作工作任务负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作;4、负责组织护理工作和诊疗辅助工作工作任务负责督促本部门的护理工作,亲自参加指导对危重、大手术及抢救病人的护理工作负责督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程负责督促和检查护理人员医嘱的执行情况等。
离职原因:合同到期
公司名称:深圳龙岗区龙城医院起止年月:20__-12~20__-06
公司性质:民营企业所属行业:医疗,卫生事业
担任职务:综合外科护士长
工作描述:1、在科主任和护理部的领导下,负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求,组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;3、负责本部门的消毒工作和医务用品的管理工作工作任务负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作等。
离职原因:合同到期
公司名称:宁夏银川市第一人民医院(三甲医院)起止年月:20__-02~20__-11
公司性质:事业单位所属行业:医疗,卫生事业
担任职务:担任骨外科护士长、纤维外科护士长、大外科护士长
工作描述:
1、在科主任和护理部的领导下,负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。
2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求,组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;
3、负责组织护理工作和诊疗辅助工作工作任务负责督促本部门的护理工作,亲自参加指导对危重、大手术及抢救病人的护理工作负责督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程负责督促和检查护理人员医嘱的执行情况;
4、负责组织教学科研工作工作任务负责随同科主任和主治医师查房,组织本部门的护理查房和护理会诊参加科内会诊及疑难病例、死亡病例的讨论负责组织科研和技术革新工作,组织实施科研课题负责组织领导护理人员的业务学习及技术训练负责管理和指导进修人员、实习护士的工作;
5、内部管理工作工作任务指导下级制定工作计划,并督促实施负责制定内部工作流程,进行人员分配负责下级工作的指导、检查、考核、评价、整改;6、了解本科护理人员的思想动态、业务能力和工作表现,提出考核、晋升、奖惩制度和培养使用意见等;
离职原因:提前办理了内退手续
公司名称:宁夏平罗县医院(二甲医院)起止年月:20__-12~20__-01
公司性质:事业单位所属行业:医疗,卫生事业
担任职务:护士“门诊护士长
工作描述:护士工作职责范围概述:
1、完成护士长安排的各班、各项护理工作,协助医师进行检诊,正确执行医嘱。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作,按照分工,负责药品器材和卫生被服的请领、保管和各种登记、统计工作。
3、认真执行各项规章制度,严格执行无菌技术操作规程和三查七对制度,严防差错事故的发生。
4、定时更换无菌器械和敷料,保持室内整齐、清洁,定期对治疗室、换药室等。
护士长工作职责范围概述:
1、在科主任和护理部的领导下,负责组织本部门的护理工作职责与工作任务。
2、组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划工作任务根据医院的总体要求,组织制定及完善相关规定和制度组织制定本部门的护理年度工作计划;
3、负责本部门的消毒工作和医务用品的管理工作工作任务负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作等。
离职原因:工作调动
毕业院校:宁夏医学院
学历:大专毕业日期:
所学专业一:护理学所学专业二:
受教育培训经历:
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20__-0920__-07宁夏医学院护理学大专毕业证书
外语:英语一般
国语水平:精通粤语水平:一般
从事护理工作二十多年,爱岗敬业,诚实做人,踏实工作,思维敏捷,并积累了丰富的临床护理工作经验及护理专业技能,其工作效率高,成就突出。在担任护士长期间,有较强的组织管理能力和前瞻性,有很强的亲和力、团队精神及凝聚力。本人有十多年管理团队的领导经验能够与上级领导,同事、病人与家属和谐相处。在专业知识的理论更新中能与时俱进、不断摸索与思维创新。有扎实的护理专业知识,尤其对骨科及纤维外科的常见病及疑难病的护理有独特的护理方法及见解,能够很好的配合上级领导完成所负责科室的各项护理工作,工作成绩显著,常受到了各方面人士与同事的认可和称赞。工作中能熟练使用计算机。
自我评价
本人从事护理工作二十多年,在此期间因工作踏实,团结同志,虚心学习,不断进取、爱岗敬业,经常得到同行及患者的好评,曾多次被评为先进工。在担任护士长和科室主任期间积累了丰富的管理经验,先后培养了四名科室护士长,又多次被评为优秀护士长及优秀带教老师的荣誉称号,在20__年的护士节中被银川市评为省级护士。多篇论文在核心期刊发表,并获得省级护理论文评比二等奖。本人具有现代化医院管理相关知识,擅长沟通,具有强烈的敬业精神和较高的组织、协调、管理与很强的培训能力。
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简历是求职者应聘活动的起点,也是招聘者招聘工作的开端。那么你知道个人简历怎么制作吗?今天小编在这给大家整理了一些2021个人简历模板,我们一起来看看吧!
湖北
国籍:中国
婚姻状况:已婚
民族:汉族
培训认证:未参加
身高:177cm
体重:75kg
人才测评:未测评
我的特长:
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:客户经理/主管:,物业管理经理/主管:
工作年限:8
职称:中级
求职类型:全职
可到职日期:一个月
月薪要求:5000——8000
希望工作地区:广州,广东省
工作经历
光大物业管理有限公司
起止年月:20__-03~至今
公司性质:国有企业
所属行业:物业管理/商业中心
担任职位:物业经理
工作描述:负责物业管理区域各部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发,异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务,负责协调其他部门的相关事宜,完成公司预定收费率和其他工作任务。
离职原因:
广州市城启物业管理有限公司
起止年月:20__-10~20__-12
公司性质:股份制企业
所属行业:房地产/建筑
担任职位:客户部任主任
工作描述:广州市城启物业管理有限公司,任客户部主任。主要负责客户重大投诉、部门日常事务、装修管理、清洁绿化管理、员工工作技能培训计划、区域内的突发,异常事件的处置。包括协助其他部门处理日常工作及事务,负责协调其他部门的相关事宜,完成公司预定收费率和其他工作任务。
志愿者经历
教育背景
毕业院校:广东省工业大学
学历:本科
毕业日期:20__-07
专业一:物业管理
专业二:行政管理
20__-0920__-07广东省工业大学物业管理
20__-0420__-06建设部企业经理培训中心
语言能力
外语:英语一般
粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
本人性格开朗,踏实稳重乐于与人沟通,团结同事具有较强的工作责任心和团队合作精神。通过七年工作中不断学习和实践,具备了较强的协调能力和一定的'管理工作经验,能迅速的适应各种环境,并融合其中。希望能凭借我的实力加盟贵公司,与贵公司共同发展,进步。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!
自我评价
20__年4月—-20__年7月入职广州市城启物业管理有限公司,客户部副主任,主任,区域内的突发,异常事件的处置。包括协助部门处理日常工作及事务,负责协调其他部门的相关事宜,客户重大投诉,解决客户困难,完成公司预定目标。
20__年8月—至今任光大花圆客服中心,物业部主管。
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对于企业单位职工来说,除了工资,放假就是一件最最关心的事儿,那么2016年国家规定的法定节假日都有哪些?又放多少天假呢?以下是读文网小编为大家精心准备的:2016年全年放假的时间安排。欢迎阅读!
1995年5月, 中国开始实行每周5天工作制。
1999年9月18日,中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》,决定增加公众法定休假日。春节、“五一”和 “十一” 法定休假3天,再加上调整的前后两个双休日,就形成了每年3个连续7天的长假, 使中国人每年的法定休息日达到了114天。 而每个长假掀起的旅游消费热也逐渐成为我国经济生活的新亮点,被人们称为黄金周。 2004 年,国家旅游局表示,短期内不改变黄金周长假制度。
2004 年2月27日,中国人民大学校长建议增加传统节日为法定假日,取消黄金周,强化春节长假。
2005年6月,中央部门发布文件详细说明增设除夕、元宵、清明、端午和中秋节的重要性。
2007年1月22日,国家发改委到人民大学听取增加中国传统节日为法定假日的意见。
2007年2月,调整国家法定节假日,进入征求意见阶段,法定节假日调整呼之欲出,新华社发表长文深度分析黄金周调整的政策背景。
2007年11月9日,国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站,以及新浪、搜狐等网站上予以公布,开展民意调查。调整的主要内容包括:
1、国家法定节假日总天数增加1天,即由10天增加到11天。
2、对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1天,减少2天;“十一”国庆节放假3天不变;清明、端午、中秋增设为国家法定节假日,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日)。
3、允许周末上移下错,与法定节假日形成连休。
2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则:一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;四是休假制度安排要体现社会公平,让全体公民共享经济社会发展的成果;五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。
2013年11月27日全国假日办今日在人民网等网站公布三套法定节假日调休安排方案,并再次公开征求意见。在这三套方案中,并没有一些网友期待恢复的“五一”劳动节7天长假。
看过“2016年全年放假时间安排”
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简历是求职的第一个环节。用人单位发出招聘公告之后,首先就是收集简历,根据简历遴选面试人员。这次小编给大家整理了助理个人求职简历,供大家阅读参考,希望大家喜欢。
钟小姐
目前所在:天河区年龄:24
户口所在:湛江国籍:中国
婚姻状况:未婚民族:汉族
身高:166cm
体重:50kg
求职意向
人才类型:普通求职
应聘职位:酒店总经理助理
工作年限:2职称:无职称
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:3500~5499元希望工作地区:天河区,广州,天河区
工作经历
__公司起止年月:20__-08~20__-08
公司性质:股份制企业所属行业:金融/投资/证券
担任职位:总经理助理
工作描述:①担任公司出纳,负责公司财务报表的制作和管理,协助税务报表的制作和税务申报。
②负责公司的人事管理,包括发布招聘信息,安排面试和收集、管理人力资源档案信息,并根据公司的发展战略制定人事招聘计划和员工培训计划。
③负责公司员工绩效考核工作的推进和跟踪,负责员工的考勤和工资结算发放。
④负责公司日常行政工作的管理和协调,如会议安排、企业内外文件的发放和管理。
⑤协助总经理制定季度事业计划,跟进、督促各项事业计划的落实和工作措施的贯彻,并向总经理汇报。
⑥协助总经理调查、研究公司的经营管理状况,并提出意见和建议,供总经理参考。
离职原因:
__公司起止年月:20__-03~20__-08
公司性质:外商独资所属行业:其他行业
担任职位:总经理助理
工作描述:①负责公司月度实收报表的制作和分析,根据分析结果和运营实绩协调公司在各片区的业务分配。
②负责市场开发人员提成的计算、工资结算,协助公司财务报表的制作和分析。
③负责公司日常行政工作的管理和协调,如车辆保养、企业内外文件管理。
④协助总经理分析市场走向,并提出月度事业计划。
离职原因:
教育背景
毕业院校:广东省电子商务技师学院
学历:大专获得学位:毕业日期:20__-07
专业一:电子商务专业二:会计
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20__-0920__-07广东省电子商务技师学院电子商务电子商务师
20__-1020__-07广东省电子商务技师学院会计会计从业资格证
语言能力
外语:英语一般粤语水平:一般
其它外语能力:
国语水平:优秀
工作能力及其他专长
对工作极积主动、认真踏实、负责,具备良好的沟通能力和协调能力,善于在团队中表现自己,有扎实的专业知识,能够独立解决问题及较强的责任心和团队合作精神,能吃苦耐劳,能较快适应新环境并投入工作。
自我评价
本人性格开朗乐观,为人随和友善,具有良好的人际关系;对工作极积主动、认真踏实、负责,具备良好的沟通能力和协调能力,能够独立解决问题及较强的责任心和团队合作精神,能吃苦耐劳,能较快适应新环境并投入工作。团结同事,尊敬领导,有上进心!
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国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。,今天小编要跟大家探讨的信息是:国庆节不放假违法吗?
首先让我们来看一下关于2015年“中秋节”“国庆节”假日安排的通知:
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,现将石市2015年“中秋节”、“国庆节”假日安排通知如下
一、9月27日放假。
二、10月1日至7日放假调休,共7天,10月10日(星期六)上班。
三、各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排休息时间。
四、各单位要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产等工作
国庆高速公路通行方式采取免费车与收费车分道行驶
国庆节期间,按照交通运输部统一要求,首发集团所辖高速公路通行方式采取免费车与收费车分道行驶,对符合免费条件的车辆采取“不发卡抬杆放行”的方式;收费车辆入口发卡、出口交卡交费。免费时间为10月1日零时至10月7日24时。
本周末,也就是9月26日和27日是中秋节假期,但由于中秋节不在国务院批转《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》的四个法定重大节假日之列,因此,9月26日和27日高速公路等收费公路将不实施免费通行政策。据了解,高速公路是在 2012年国庆节开始实行节假日免费的,当年中秋节和国庆节连休,所以高速公路免费时间就是9月30日零时至10月7日24时共计8天,比今年多免费一天。
“十一”期间小型客车不领卡、不停车,快速通行于免费车道。ETC车道正常使用,对于符合免费条件的小型客车不扣费,快速通行;其他车辆将与平时一样正常通行。各收费站在车流高峰时段保证开道率达到100%,并适时启动复式收费、复式发卡措施,如遇站区拥堵,加强车辆疏导和引导,尽最大努力保障车辆快速通过。首发集团提醒市民,免费时间以出口为主,临近10月1日0时和10月7日24时,请不要在入口集结或等待。
“十一”历来是节假日旅游出行最为集中的假期,出行方式较为多样,受郊区短途游的逐年火爆和免费政策的影响,从去年“十一”通行情况看,预计高速公路交通量将大幅提升,京藏、京港澳、京开、京承高速是流量压力最大的四条线路,预计出京方向9月30日14时起、进京方向10月6日14时起将开始拥堵,请市民尽量绕行。
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中秋国庆时国家法定节假日,交警们也是要放假的。下面小编要与大家分享的消息就是:2015上海交警中秋国庆服务窗口放假时间。
上海市交警总队发布公告,中秋、国庆期间各服务窗口放假安排如下:
9.26(周六)各窗口对外接待,9.27(周日)各窗口不对外接待;
10.1-10.7各机动车管理、机动车驾驶人管理、路政设施管理和非机动车管理窗口不对外接待,
10.7各违法审理窗口对外接待;10.10(周六)各窗口对外接待
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2021年中秋节到了,有人放假,有人加班。法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,如何计算中秋节加班工资的呢?今天小编给大家整理了2021年中秋节加班工资如何计算供大家参考,我们一起来看看吧!
单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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又是一年过去啦!2021年的中秋节即将闪亮登场!小伙伴们是不是期待已久呢?当然中秋节放假回不了家的孩子也不用伤心,如果实在找不到一个人陪你过中秋又或者工作繁忙,不得不呆在办公室里,你也不用伤心啦!因为......法定节假日加班的工资很丰厚哦!
答:在严格管控的情况下适当放开,中秋和十一可正常出行。
张伯礼院士提醒,对于疫情的防控来说,个人要做好防护。一些开放场所也要尽到他们的防护责任。如果出现懈怠,类似人为导致的局部暴发很可能还会发生。
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2017年也将近结束了,2018年的春节也不远了。今天小编就给大家讲讲工地上过年的放假时间,大家一起来了解下吧。
创一流工作业绩,树立交通文明新风。
"再提高、上水平"确保工程质量和安全。
精心设计是工程质量的灵魂,规范施工是工程质量的基础,严格监理是工程质量的关键,政府监督是工程质量的保证。
强化质量监督,严把质量关口。
百年大计、质量第一
依法严格管理、确保质量安全
搞好质量教育、增强质量意识
加强质量管理、建设优质工程
从严管理、扎实工作、确保质量
保证工程质量,造福子孙后代!
争创第一流,不搞"豆腐渣"!
建设优质工程,创造优良信誉!
安全第一 预防为主
人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全
安全人人抓,幸福千万家
落实安全规章制度 强化安全防范措施
安全——我们永恒的旋律
安全------使我们中华民族的荣誉
安全——我们永远的第一
实施安全生产法,人人事事保安全。
广泛动员,强化监督,责任到位,常抓不懈。
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国庆节加班7天 不放假违法吗?对于这个问题,首先让我们来看一下关于2015年“中秋节”“国庆节”假日安排的通知:
根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》,现将石市2015年“中秋节”、“国庆节”假日安排通知如下:
一、9月27日放假。
二、10月1日至7日放假调休,共7天,10月10日(星期六)上班。
三、各企事业单位可根据生产和工作情况自行安排休息时间。
四、各单位要妥善安排好值班、安全保卫、安全生产等工作。
那么国庆节不放假违法吗?小编明确的告诉大家:国庆节加班7天 不放假违法!
“当然,对于加班狂人来说,这也绝对不是一个坏消息。”近日,网友“lekesen”在一家东莞本地网络论坛发帖称,从9月26日到10月7日,短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话,亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。
据了解,根据规定,9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月 26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此,如果选择9天全部加班,就可以拿到22天的工资收入,相当于 9天时间里赚到一个月的钱。
江苏省人社厅的劳动专家对此表示:超时加班违法,可操作性并不强。
该专家表示,按照现行劳动法规规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
他说,如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班,是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定,“而且无论员工是否同意是否自愿,超过法定加班时间的行为都是违法的。”
单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?
昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。
同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。
据了解,根据劳动法规定,若员工于法定假日加班,用人单位应按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的3倍另行支付加班工资;休息日加班则按照不低于劳动者本人每日或小时工资基数的2倍支付加班工资。
单位要求国庆期间连续加班7天,是否可以拒绝?国庆连续加班,是否违反国家的相关规定?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工:劳动法对于加班有专门规定,节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意,否则员工有权拒绝加班。
据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
那么,员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?谈育明认为,《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件,因此,不管是单位还是员工,都不能违反该规定,即便是员工自愿,也必须保证员工每周一天的休息时间。
如果单位违反该规定,谈育明指出,《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
此外,节日期间,无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工,计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
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