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《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定。只是现行计划生育政策鼓励晚婚,人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。下面一起跟小编来详细了解下2017年晚婚晚育年龄状况吧。
1.男女双方未达晚婚年龄要求结婚者,应动员晚婚;
2.仍要结婚者也应服从国家生育安排,实行晚育;
3.严禁未达法定年龄结婚生育,严禁计划外生育,严禁非法收养、送养子女。
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年龄对创业或多或少有一定的影响,但是怎样的年龄才适合it创业呢?以下是读文网小编为大家整理的it创业年龄多少才适合多少才适合相关文章。
美女方华给我发来了预告短信,说他们酷6网外号为李鲁花(鲁花为压榨专家)的李善友同志会做客BTV5的《名人堂》栏目,畅谈打工与创业。这条短信被爱人在例行检查中发现了,由于我和善友兄也是老朋友,经常提到他,所以爱人也对他很熟悉。再加上她平时也爱看什么打工啊创业啊的节目,所以热情竟然比我还高。
节目开始前几分钟,爱人就开始喊我。领导发令,我只好抱着笔记本来到客厅,一边鼓捣我的东西一边看李善友和鲁众的对于自己从高级打工仔到创业者历程的精彩分享。
节目很精彩,这里就不多说了。在这里重点要说的是节目中副嘉宾品牌专家陈石头先生的一句话,他说最适合创业的三个年龄分别是25岁、35岁、45岁。
我很认同这个观点,以前也曾经表达过类似的观点。周末在一个活动上与大学生们现场交流时,我也谈过这个观点,并建议大学生们应该先去打工,而不是选择创业。
先说第一个适合创业的年龄:25岁。对于大多数人来说,22岁左右大学毕业,等到25岁时,积累了那么一点点可怜的经验,基本上知道了自己想要什么。然后,这个年龄所充满的激情,天不怕地不怕的勇气,适合创业。反正,光脚的不怕穿鞋的。
再说说第二个适合创业的年龄:35岁。这个年龄一般来说打工有一定的成就了,或者是高级打工仔,或者小有成就,各方面都有了很多基础,可以放手去创业。这个年龄的人最有创业的冲动,亲戚朋友也经常在耳边鼓动。而且这个年龄即使创业不成,三四年后三十八九岁,也在打工的黄金年龄,还可以回过头去打工。
最后说说第三个适合创业的年龄:45岁。这个时候再去创业,可谓是把咬了好多次了。但凡到了这个年龄,创业就没有多少退路,输不起了。在这个年龄去创业,更多的靠的自己前半生的资源和人脉。
总之一句话,25岁靠激情,35岁靠积累,45岁靠人脉,这是三个最适合创业的年龄。当然这不是绝对的,只是相对普遍而已。
三大影后张艾嘉、刘若英及李心洁曾携手合作拍摄过一个电影《20、30、40》,描绘现代都会里既时髦又复杂的人际关系,呈现了三个不同年龄层的当代女性,如何从爱情的失落和获得,去面对变动中的人生。找个合适的机会,我也去拍个艺术电影,描绘现代都会里既时髦又复杂的创业人生,呈现了三个不同年龄层的当代男性,如何从创业的失落和获得,去面对变动中的人生。片名也定好了,就叫做《25、 35、45》,现开始招聘制片人、编剧、导演、演员、卖盒饭的若干,有意者请在刘兴亮的博客留言,并同时启动饭盒正反面广告等等的招商计划。
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开国帝王的“创业”,当然要从汉代算起,毕竟夏商周秦的开国帝王不是部落首领就是诸侯国君,他们有着“天下为家”的基础。而秦灭六国以后,任何帝王的“创业”都必须从基层起步,甚至处于他人的严密监视之下。那么曹操开始创业的年龄是多少?
1、曹操——曹操是曹魏王朝的实际奠基人,155年出生在东汉沛国谯县,189年曹操“陈留起兵”开始创业,时年35岁。191年袁绍推荐曹操担任东郡太守,曹操开始在汉末有一席之地,时年37岁。192年曹操被鲍信等人迎立为兖州牧,开始成为“诸侯”割据力量。196年曹操奉迎天子到许县,开始掌握东汉朝廷大权,但实力远远不如冀州牧袁绍。207年曹操彻底击败袁绍集团统一北方,次年曹操担任专门为其恢复设立的丞相一职,从而成为东汉朝廷实际控制人,时年54岁。此后曹操不断军事征讨,并在213年成为王莽以来第一位公爵,暴露了其政治野心。216年曹操自封为魏王,完成了取代汉朝的关键一步。不过,曹操终其一生都不能完成天下一统,甚至为司马氏作嫁衣裳,严格意义上曹操属于失败者。从35岁“陈留起兵”到54岁担任大丞相,曹操创业历时20年,但此后直到220年曹操66岁病故依旧不能统一全国。
2、刘邦——刘邦在公元前256年出生于战国时期魏国的丰邑中阳里,这一年秦昭王灭掉东周从而秦朝实际奠基。公元前209年陈胜吴广起义,刘邦起兵响应,这一年刘邦48岁开始“创业”。公元前208年刘邦奉楚怀王之命西征,这一年刘邦49岁,已经是独当一面的方面军统帅。公元前206年刘邦攻灭秦朝,被项羽以楚怀王名义封为“汉王”,跻身为诸侯行列。公元前202年刘邦击败项羽在洛阳称帝,完成“创业”大举,时年55岁。从48岁创业到55岁收功,刘邦“三年而亡秦,五年而有天下”成为后来白衣创业者的楷模。
3、刘秀——刘秀在公元前5年出生于西汉南阳郡蔡阳县,9岁时父亲刘钦病逝被迫投奔伯父刘良。公元22年刘秀跟随兄长刘縯参加反对王莽的农民起义开始“创业”,时年27岁。公元23年,刘秀以偏将军身份参加昆阳之战,成为当时之名将,不久巡视河北开始摆脱更始皇帝刘玄控制。公元25年刘秀在河北鄗城称帝,完成“创业”大举,时年30岁。从27岁“参加革命”创业到30岁“开基建业”,短短3年时间刘秀完成了从白衣到帝王的盛举。不过,刘秀统一全国直到公元36年吴汉灭公孙述,此时刘秀已经42岁,比起刘邦“三年而亡秦五年而有天下”还是要逊色不少。
4、司马懿——司马懿是晋王朝实际奠基人,179年出生在东汉河内郡温县,208年曹操自立为丞相后开始“创业”,时年30岁。220年曹丕自立为帝后,司马懿开始受到重视,从谋臣跻身为重臣。226年曹丕病故,司马懿成为托孤重臣,时年48岁(这是刘邦“创业”的年龄),此后成为曹魏首席名将,南抗诸葛,北讨公孙。239年曹睿病故,司马懿再度成为托孤重臣,单被大将军曹爽排挤。247年司马懿称病不朝,暗中准备军事政变。249年司马懿利用曹爽兄弟一起离开都城的机会发动“高平陵政变”,从而成为曹魏政权实际控制人,时年71岁。从208年司马懿被逼为曹操服务到249年司马懿实际控制朝政,司马懿创业历时41年。不过,司马氏统一全国一直到等到280年司马懿的孙子司马炎灭吴,从208年到280年,司马氏从创业到统一全国历时73年。
5、杨坚——杨坚是随国公杨忠的儿子,541年出生在北魏冯翊,父亲杨忠是关中军事集团首领宇文泰麾下大将。568年杨坚继承父亲杨忠爵位,577年参加灭北齐之战功勋卓著。580年以皇帝外公身份辅政,时年40岁。581年杨坚篡位称帝,建立隋朝。从580年以外公身份辅政到581年称帝,杨坚“创业”仅仅1年就完成其他帝王数十年之功,自古得天下杨坚最容易。589年隋朝灭亡陈朝,完成西晋以来又一次全国统一。如果说宇文泰、宇文邕是为杨坚父子作嫁衣裳,那么杨坚父子则视为李渊父子作嫁衣裳。
6、李渊——李渊是唐国公李虎的孙子,566年出生在北周首都长安,祖父李虎曾是关中军事集团首领宇文泰麾下“八柱国”之一。父亲李眪为北周和隋朝柱国大将军、袭封唐国公。572年李渊继承父亲唐国公爵位,参加589年灭陈战争和突厥之战,617年担任太原留守,同年借镇压刘武周叛乱起兵,不久攻入长安。618年隋炀帝在江都被部将宇文化及叛杀后,李渊正式称帝建立唐朝。从617年起兵到618年建立唐朝,李渊创业仅仅1年就成就大业,起兵时李渊42岁。当然,唐朝完成最终统一是在李渊的儿子李世民时期的628年消灭依附突厥的梁师都,从李渊太原起兵到消灭梁师都也不过区区11年。
7、赵匡胤——赵匡胤是行伍出身,军人世家子弟。927年出生在后唐洛阳夹马营,948年投军到后汉大将郭威帐下,时年22岁。951年郭威称帝建立后周,赵匡胤成为太子柴荣重要干将。954年周世宗柴荣即位后,赵匡胤逐渐成为后周数一道二的名将。959年周世宗病故,年幼的太子柴宗训即位为周恭帝,961年赵匡胤发动兵变建立宋朝。从22岁投军到45岁兵变称帝,赵匡胤完成了从士兵到帝王的华丽转身,虽然是司马懿那样欺人孤儿寡母,却因为善待士大夫而被颂扬。不过,赵匡胤并未完成全国统一,甚至结束五代十国分裂局面还是到宋太宗赵光义时期的979年。赵匡胤也是一位“摘桃子”的,但成果显然不如隋唐。
8、朱元璋——朱元璋是乞丐出身。1328年出生在元朝濠州钟离之东乡,后在皇觉寺出家。1352年朱元璋投奔郭子兴参加农民起义,时年25岁。1355年郭子兴病故,朱元璋逐渐成为郭子兴部属的实际领导人,时年28岁。1363年朱元璋消灭最强大的对手陈友谅,成为全国最强大的反元力量,时年36岁。不久朱元璋消灭富庶的张士诚,并在1367年出兵北伐,1368年建立明朝,时年41岁。1381年明朝大将冯胜、傅友德、蓝玉占领辽东地区,明朝基本统一汉民族地区。从1352年投奔郭子兴到1368年称帝,朱元璋创业用了17年。
9、多尔衮——清朝实际奠基人应该是多尔衮,一方面努尔哈赤、皇太极仅仅是偏安东北一隅,另一方面清朝在多尔衮摄政时期完成了定鼎中原的态势并统一了汉民族地区。多尔衮1612年出生在明朝辽东地区的赫图阿拉,1636年因为战功封为亲王,1643年皇太极死后成为摄政王实际控制政局,时年32岁。1644年多尔衮帅清军入关击败推翻明朝的李自成起义军,入主中原开始建立起清朝对全国的统治。1645年南明弘光王朝、李自成大顺王朝覆没,1646年南明隆武王朝覆没,1647年张献忠大西王朝覆没,后来兴起南明永历王朝,但败局已现。1650年多尔衮病逝,被尊为成宗义皇帝。不过,清朝最终统一要等到1683年清军进入台湾,从1644年到1683年历时40年。
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法定结婚年龄,是指法律规定的结婚的最低年龄。为尊重少数民族的风俗习惯,现行《婚姻法》规定,民族自治区可以根据本民族实际情况,对法定婚龄作变通规定。以下是读文网小编今天要与大家分享的:婚姻法中规定的法定结婚年龄是多少岁。内容仅供参考,欢迎阅读!
中国澳门:根据澳门特别行政区《民法典》第四卷第二篇第1479至1484条,法定结婚年龄是16周岁。16至18周岁者须经父母或法定监护人同意方可结婚;或在无法取得监护人的同意下,经法院裁定特许结婚[1] 。
中国台湾法定结婚年龄为20周岁。父母同意下男18周岁,女16周岁。
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晚育是指适当推迟妇女婚后的初育年龄。《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁,即男二十五周岁,女二十三周岁即以上结婚为晚婚。
正常产假和晚婚晚育的产假知识:
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;
若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数,由于一些特殊原因,女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素,有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是,晚育、独生子女的因素,各地方的规定有所不同。
难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
在广东省,实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天,领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎,不属于独生子女),增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准,只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定,保护女职工合法权益的力度更强,应当予以认可。 至于产假期间男方能否休假照顾,在广东省,领取《独生子女优待证》者,产假期间给予男方看护假10天。
不论是女职工产假,还是男方看护假,期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
1、产前假(孕期)
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
根据1995年9月29日,《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理,保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:
a.连续工龄<2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
b.连续工龄≥2年且<4年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
c.连续工龄≥4年且<6年者,病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
d.连续工龄≥6年且<8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
2、产假(产期) 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;
符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
产假,“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
3、哺乳假(哺乳期) 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月。
这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月,企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。
女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的,可适当提高,但最高不超过本人工资的百分之八十)。
第十一条 对妊娠期的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
第十二条 女职工妊娠七个月以上(按二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
第十三条 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。
第十四条 女职工产假分别按下列情况执行:
(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
第十五条 女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎纯授乳时间为三十分钟,亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。 婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。
授乳时间及在本单位内授乳往返时间,应算作劳动时间。
第十六条 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
第十七条 女职工在哺乳期间,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。
单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
4.晚育假(晚育年龄是24周岁) 根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》,晚育产妇,在国家规定的90天产假的基础上,将增加晚育假30天,其配偶可享受晚育护理假3天,晚育假期间产妇将享受产假同等待遇,晚育护理假期间配偶工资不受影响。
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3月1日起,我省处级女干部退休年龄延长至60周岁。近日,中组部、人社部发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》,明确正副处级女干部退休年龄可延至60周岁,自3月1日起执行。
《通知》要求,党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部,事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,年满60周岁退休。
《通知》明确,上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员,因工作需要延长退休年龄的,仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员,不适用该《通知》,不予追溯。
记者从辽宁省人社厅了解到,该《通知》已下发至人社厅,我省不再另外出台细则,按照国家政策执行。
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导语:院士是某些国家所设立的科学技术方面的最高学术称号,一般为终身荣誉。在中国,院士通常是指中国科学院院士或中国工程院院士。
全国政协委员、中国工程院原副院长干勇3月12日向记者透露,中央已批准相关改革方案,规定院士统一70岁从工作单位退休。干勇表示,人力资源与社会保障部已经制定了相关的实施细则。“考虑到当前我国两院院士中年龄75岁以上院士所占比例较大,凡是达到新政策规定退休年龄的院士可在2017年12月31日之前办理退休手续。其中参与国家重大项目的70岁以上院士可经有关部门批准,将退休年龄延长到75岁。”
在此之前,我国没有院士退休的明文规定,一些单位在院士达到国家法定退休年龄后,会根据院士身体状况和个人意愿让其本人自由选择是否退休,但也有相当数量的单位和地区从自身利益出发,如通过院士争取更多的国家科研项目和经费资源而拒绝院士的退休申请,此种做法曾引发社会争议。
党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策,目前社会上对这个问题没有形成共识,有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄,但是也有一部分人是反对的。这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施,它同时也是为了更充分地开发我国的人力资源。我国是一个人口大国,但是从2013年开始,16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。再往未来看,虽然还有较充足的劳动力资源,但是和过去已不可同日而语。所以,这项政策是“一举数得”的政策,但还需要进一步凝聚社会共识。所以,在制定延迟退休年龄方案的时候,会充分考虑到社会各界的意见和看法,综合平衡、瞻前顾后,能够使方案更周到,各个方面都能够接受。
第一,我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况,把握调整的节点和节奏。第二,肯定是“小步徐趋、渐进到位”。就是说每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。第三,会有一个社会预告。就是先把这项方案公布出去,但方案的实施时间至少要在5年以后,给大家一个心理的预期。比如现在公布了这个方案,5年以后才可以实施。比如我是55岁退休,5年以后实施也就是55岁零两个月退休,明年的人可能就是55岁零6个月退休,就是这样一个心理预期,渐进式的。所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。当然还有一些其他的配套政策。考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益,在这个方案正式出台之前,会把这个方案的要点向社会广泛征求意见,征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程,我们会把各个方面的意见吸收了之后,使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策,有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁,而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。
刚才问到时间表,我们希望今年能够把这个方案制定出来,明年在报经中央同意以后向社会征求意见,根据征求意见的情况修改完善,应该是在后年正式推出。但是我们实施,我刚才讲了,那还是有一个相当长的过程。
院士相对于一般员工不同,院士对国家有显著的贡献,对国家的事业有重要的贡献;不过院士也是人,院士也要有自己的生活,能够将自己的心血都奉献给了国家,这时应该享有这个权利。
另外这也将对我国未来的新生力量也有推进作用,将给予更多的机会和空间给青少年,为下一代的国家科技事业做贡献打下坚实的基础。
此前,我国没有院士退休的明文规定,一些单位在院士达到国家法定退休年龄后,会根据院士身体状况和个人意愿让其本人自由选择是否退休,但也有相当数量的单位和地区从自身利益出发,如通过院士争取更多的国家科研项目和经费资源而拒绝院士的退休申请。
2013年11月公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,明确要求“实行院士退休和退出制度”。其中“院士退休”是指院士达到国家法定退休年龄后在其工作单位办理退休手续。
干勇认为,院士70岁退休政策将产生一定积极影响,“这项政策强调去行政化、去利益化,旨在让院士称号回归学术本质,同时将为青年科研人员提供更广阔的发展空间,从而有利于我国青年科技人才的培养和成长。”
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1、从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。
2、从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
我国延迟退休方案尚未正式推出,我市正常退休年龄领取养老金目前仍按原制度执行,详情如下:
1、正常退休:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。其中1998年7月后参保的农村户籍合同制女工人要年满55周岁。
2、特殊工种提前退休:从事有毒有害工种满8年,井下、高低温工种满9年,高空、特别繁重体力劳动工种满10年的,男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁。
3、因病或非因工致残提前退休:经省劳动能力鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁。
4、政策性提前退休:国家和省有特别规定可以提前退休的,按有关规定执行。
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3月1日起,我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部,以及具有高级职称的女性专业技术人员,退休年龄将延至60周岁。当然,如本人申请,也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知。
记者了解到,我国现行的法定退休年龄依据是1978年5月批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件。但在1992年,中组部曾下发22号文,指出县(处)级女干部、女性高级专家凡能坚持正常工作,本人自愿的,其退(离)休年龄可到60周岁。但因各种原因,一直未在全国各地全面实施。
近年来,我国部分省市区陆续实行了县(处)级女干部、女性专家退休年龄延长至60周岁的做法。上海市于2011年,全面恢复执行中组部1992年发布的22号文件,处级女干部、担任党务行政工作相应职级的女干部,能坚持正常工作,且在本人自愿的情况下,其退休年龄可以延长到60周岁。
此外,河北、山东、湖南、吉林、黑龙江、贵州、安徽、宁夏等省区也先后执行处级女干部、女性高级专家60周岁退休政策。
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成功的创业者总是喜欢到处分享经验,创业失败的人却躲得远远的不敢让人知道,久而久之容易让大家犯了“幸存者偏差”,可实际上失败的公司多如过江之鲫!就像电影《死神来了》,一直都在逃离死神的追随。关于初始,我们是懵懂的;关于过程,我们是关心的;关于结果,恰恰是我们所最为顾虑的。
本来创业是一个很简单的选择题,很容易选出正确的答案,但后来发现真的很多人会选择错,才知道原来大部分人连创业的基本观念都没有,也就是说不懂江湖没有经验只有一腔热血,血仍未冷但事已败。
其中很大原因,是不知道自己“在”做什么、不知道自己“该”做什么、不知道什么是最“重要的” ,接着一次又一次的选择“错误”。俗话说10个创业有9个失败,真的去探究原因,很多其实一开始就是被死神盯上,因为基本的创业概念都没有、不知道自己在做什么,只是做自己“想”做和“会”做的事情。所以说,创业是一种突破和学习,抓紧重要的事,其实逃离死神的机率会大很多。那么最适合创业的年龄是多少?
我很认同这个观点,以前也曾经表达过类似的观点。周末在一个活动上与大学生们现场交流时,我也谈过这个观点,并建议大学生们应该先去打工,而不是选择创业。
先说第一个适合创业的年龄:25岁。对于大多数人来说,22岁左右大学毕业,等到25岁时,积累了那么一点点可怜的经验,基本上知道了自己想要什么。然后,这个年龄所充满的激情,天不怕地不怕的勇气,适合创业。反正,光脚的不怕穿鞋的。
再说说第二个适合创业的年龄:35岁。这个年龄一般来说打工有一定的成就了,或者是高级打工仔,或者小有成就,各方面都有了很多基础,可以放手去创业。这个年龄的人最有创业的冲动,亲戚朋友也经常在耳边鼓动。而且这个年龄即使创业不成,三四年后三十八九岁,也在打工的黄金年龄,还可以回过头去打工。
最后说说第三个适合创业的年龄:45岁。这个时候再去创业,可谓是把咬了好多次了。但凡到了这个年龄,创业就没有多少退路,输不起了。在这个年龄去创业,更多的靠的自己前半生的资源和人脉。
总之一句话,25岁靠激情,35岁靠积累,45岁靠人脉,这是三个最适合创业的年龄。当然这不是绝对的,只是相对普遍而已。
三大影后张艾嘉、刘若英及李心洁曾携手合作拍摄过一个电影《20、30、40》,描绘现代都会里既时髦又复杂的人际关系,呈现了三个不同年龄层的当代女性,如何从爱情的失落和获得,去面对变动中的人生。找个合适的机会,我也去拍个艺术电影,描绘现代都会里既时髦又复杂的创业人生,呈现了三个不同年龄层的当代男性,如何从创业的失落和获得,去面对变动中的人生。片名也定好了,就叫做《25、35、45》,现开始招聘制片人、编剧、导演、演员、卖盒饭的若干,有意者请在刘兴亮的博客留言,并同时启动饭盒正反面广告等等的招商计划。
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导语:延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休,应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进,并个性化灵活对待。那么养老金退休年龄是多少呢?
“我现在天天关注这事,毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园小区的陈寒苦笑着说。
现年56岁的陈寒目前就职于某小型企业,奋斗大半生的他原本打算再过几年就退休颐养天年,然而最近一系列有关养老金改革的消息却把他“吓得不轻”。
随着中国老龄化社会的逼近,养老金问题愈发引人关注,2013年6月初,人社部就表示正在抓紧研究养老保险顶层设计方案,来自社科院、人大、清华、武大等院校的多个专家团队参与制定了改革备选方案。8月12日,清华大学提出的养老体制改革方案率先在人民网上公开,其中有关“从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划,2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标”的内容格外引人关注。
“提高领取养老金年龄是否就是延迟退休?”清华大学的养老体制改革方案在网上公布后,一石激起千层浪,引发社会热议。
看着刚退休的老婆每天去街心花园散步、聊天,每月还能拿到3000多元的退休金,家住北京西城区熙府桃园的王义群在羡慕的同时,心里也犯起了嘀咕,“我还能按时退休吗?”和陈寒一样,再有5年就到退休年龄的王义群最近也一直在关注当前养老体制改革问题,尤其是当前大热的“清华方案”。
方案指出,根据精算原理,在平均寿命75岁的条件下,领取养老金的年龄应为60岁,而2030年前后中国人均寿命有望达到80岁,领取养老金的年龄应相应提高到65岁。
因此清华大学方案对延迟领取养老金作出了如下安排:第一,从2015年开始,1965年出生的女性职工和居民推迟1年领取养老金,1966年出生的推迟2 年,以此类推,到2030年实现女性65岁领取养老金。第二,从2020年开始,1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金,以此类推,到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。艰苦岗位的男女职工可以提前10年领取养老金。
当前我国男性职工60岁退休,女性职工50岁退休,女性干部55岁退休,艰苦岗位男性55岁、女性45岁退休,均从退休时起领取养老金。为此清华大学提出的“延迟到65岁领取养老金”的方案被众多媒体解读为“延迟到65岁退休”,在坊间引起轩然大波。
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保定人力资源师报名要多少钱(精选)
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保定人力资源课程报名的费用因不同的培训机构和课程而异。一般来说,培训机构的收费标准为1000元-2000元之间。具体情况建议与培训机构直接咨询。
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办理人力资源许可证需要多少钱(原创)
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办理人力资源许可证的难易程度因地区和具体情况而异。一般来说,办理人力资源许可证需要符合一些基本要求和规定,例如公司注册、人员配置、场地要求等。此外,还需要提交一些申请材料,并经过相关部门的审批和审核。
在办理过程中,可能需要面对一些繁琐的流程和漫长的等待时间,这可能会给企业带来一定的压力和困扰。但是,如果企业已经做好了充分的准备工作,并且了解相关规定和要求,那么办理人力资源许可证并不是一件非常困难的事情。
总的来说,办理人力资源许可证需要认真准备、了解规定、积极沟通,并根据具体情况灵活应对。如果您需要更具体的信息和建议,可以咨询当地相关部门或专业机构。
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在北京注册公司需要多少钱呢?注册公司需要的费用大概是多少?一起来看看下面读文网小编为你带来的“北京公司注册多少钱”,这其中也许就有你需要的。
一、一般纳税人企业的资格认定
(一)认定标准
1、增值税纳税人,年应税销售额超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准的,应当向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。
2、年应税销售额未超过财政部、国家税务总局规定的小规模纳税人标准以及新开业的纳税人,可以向主管税务机关申请一般纳税人资格认定。
需符合以下条件:有固定的生产经营场所;能够按照国家统一的会计制度规定设置账簿,根据合法、有效凭证核算,能够提供准确税务资料。
(二)不予认定
下列纳税人不办理一般纳税人资格认定:
1、个体工商户以外的其他个人;
2、选择按照小规模纳税人纳税的非企业性单位;
3、选择按照小规模纳税人纳税的不经常发生应税行为的企业。
4、非企业性单位。
5、销售免税货物的企业。
二、增值税一般纳税人资格认定所需资料:
1、税务登记证原件及复印件各一份。
2、营业执照原件及复印件各一份。
3、企业章程复印件。
4、有关合同及协议书原件及复印件(印花税万分之三)(主要指辅导期一般纳税人有关销售渠道或意向的合同及协议)。
5、法定代表人身份证原件及复印件各一份。
6、财会人员会计从业资格证书或委托会计事务所代理记帐的合同(协议书)原件及复印件各一份,财会员身份证原件及复印件。
7、记载实收资本资本帐簿(贴有印花税票万分之五)的账页原件及复印件各一份。
8、注册地及生产经营地房屋租赁合同(贴有印花税票千分之一)原件及复印件各一份、房屋产权证复印件最近三个月房租发票原件及复印件各一份。
9、银行开户许可证原件及复印件各一份。
10、申请报告。
11、经办人身份证原件及复印件。
12、承诺担保书。
13、银行代理扣缴税款委托书(去银行办理)。
三、认定程序
1、纳税人提交申请;
2、税务机关核对申请资料;
3、税务机关实地查验,出具查验报告;
4、税务机关认定。
四、注册一般纳税人公司的优势
1、开发区返税高,按地方所得的60%奖励企业。
2、办理增值税快,20天可开增值税发票,无辅导期可直接办理一机一卡,无需商住楼住宅也可,即准入条件宽。
3、费用低,可融资,可解决您资金不能到位的问题。
4、注册资金10万也可办理一般纳税人。
以上就是读文网小编为大家提供的“北京公司注册多少钱”,希望大家能够喜欢!
看了“北京公司注册多少钱”
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办理税务登记证变更一般需要多少钱?如何办理这税务登记变更呢?一起来看看下面读文网小编为你带来的“税务登记证变更费用”,这其中也许就有你需要的。
答:办理税务登记证变更费用要是实际情况而定哦
什么情况下应办理变更税务登记:
纳税人的税务登记内容发生变化时,在工商机关办理登记的,应自工商机关办理变更登记之日起30日内,持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记;按规定不需要在工商机关办理登记的,应当自有关部门批准或者宣布变更之日起30日内,持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记。
纳税人的情况发生以下变化应办理变更税务登记:
(一)改变纳税人、扣缴义务人的名称;
(二)改变法定代表人;
(三)改变经济类型;
(四)改变地址或经营地点;
(五)改变生产经营范围或经营方式。
(六)改变生产经营期限。
(七)增设或撤消分支机构。
(八)电话号码发生变化。
(九)税务登记其他内容发生变化如开户行信息。
变更税务登记应办理哪些手续:
(一)变更税务登记应向税务机关报以下资料;
①提供变更后的《营业执照副本》及复印件;不需办理《营业执照》的有关单位批准变更后的文件及复印件;
②提供变更内容(项目)的相关证件及复印件;
③跨所变更的需经原主管征收所批准,并填报《局内跨所变更税务登记申请审批表》;
④填报《变更税务登记申请审批表》,并加盖公章、代码章;
⑤税务机关要求提供的其他有关资料及复印件;
⑥携带原《税务登记证》正副本、购领发票卡;
(二)税务机关应自收到《变更税务登记申请审批表》和有关证件资料之日起15日内审核完毕,符合规定的,应将变更事项在税务登记证件的副本中“变更记录”页上填列变更内容和时间(或只在北京市地方税务局信息管理系统内进行变更修改)变更税务登记内容涉及税务登记证中登记项目的,应重新换发税务登记证,同时收回原税务登记证正、副本。
以上就是读文网小编为大家提供的“税务登记证变更费用”,希望大家能够喜欢!
看了“税务登记证变更费用”
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办理企业法人的变更一般需要多少钱呢?变更法人怎么做?一起来看看小编为你带来的“企业法人变更”,看完你就明白了!
变更法人的费用高低分为两种:其一法人不占股份:变更费用千八百的就可以搞定了;其二法人占有股份:如果法人占有公司股份,则会牵扯到股权问题,需要做股权转让 ,就工本费这一块有两个大头: 一个是印花税,照注册资金的万分之五收费,在一个就是个人所得税,它有两种收费方式,如果是平转,收费是注册资金的万分之五, 如果是差额转,费用是注册资金的万分之二十。注册资金比较大的企业,需要变更法人,一定要慎重了!
公司股东变更主要有以下三种情况:
1、增加公司股东
2、减少公司股东
3、涉及到公司人员职务变更的股东变更(法定代表人变更、公司监事变更)
以上三种情况是公司股东变更的最主要形式,无论是哪一种形式,都需要向工商、税务机关提交规范的变更登记材料,只不过在细节上有所不同。
公司股东变更应当提交以下材料(仅只是提交给工商局的材料):
1、由公司签署的 公司变更登记申请表
2、由公司签署的 指定委托代理人证明
3、由公司签署的 关于公司股东变更的 股东会决议
4、由公司签署的 公司章程修订稿或公司章程修正案
5、公司营业执照正、副本原件
6、公司签署的 股权转让协议
7、新的公司股东出资信息表
8、公司所有新老股东的身份证复印件
如果委托代理公司代理变更,还需提供以下材料
9、公司公章
10、所有股东的私章
公司股东变更,只需要更换公司营业执照(法定代表人变更除外)。
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企业法人的变更是很常见的业务,现在办理企业法人的变更需要缴纳多少钱?企业法人如何办理变更?读文网小编为你带来的“企业法人变更费用”,看完你就明白了!
(一)、隶属公司盖章及法定代表人签署的《分公司变更登记申请书》(原件1份);
(二)、经办人身份证明(复印件1份,验原件);由企业登记代理机构代理的,同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份,须加盖本企业印章,并注明“与原件一致”);
(三)、分公司营业执照正本(原件1份)和全部副本原件;
(四)、隶属公司出具的分公司负责人的任免职文件(原件1份);
(五)、分公司新任负责人身份证明(复印件1份,验原件)。
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