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导语:公务员,顾名思义,就是履行公职的人员。我国公务员法明确规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。由于我国特殊的国情,一些党群机关和政府直属单位等被称为事业单位,其人员是事业编制而不是行政编制,但也是国家财政负担其工资福利,行使公共管理职能,由于其准公务员性质,被纳入参照公务员管理,这些人也属于公务员范畴。
(一)专业范围宽泛,审核时不易把握
专业审核问题在每年公务员招考过程中最容易引起争议,也是广大考生最关注的焦点。随着我国经济的快速发展和科学技术的飞速进步,为适应经济社会发展的需要,出现了许多新鲜学科和边缘学科,这些学科的出现,使各学科之间的差别越来越小,甚至难以区分。因此,每年在招录公务员对于专业审核时,尽管我们采取了很多措施,如成立审核小组、用人单位参与审核等,并且上级也下发了公务员专业审核参考范围,但是考生不满意甚至投诉的例子还是很普遍的。原因一是用人单位没有细划专业。用人单位申报职位专业时,没有考虑到每个专业里面都包含许多子专业,本来想招录子专业方面的人才,由于事先对专业这一块内容不太熟悉,单凭主观意断,当进行专业审核时发现有些专业不符合要求时,又不愿意招这部分人员。原因二是随着新鲜学科和边缘学科的出现,专业与专业之间联系非常紧密,界限难以区分,很难取舍。每年在进行专业审核时,相当一部分大学生专业属于“边缘”专业,上级下发的专业审核范围又不包含上述专业,但是这些专业又能和报考职位专业联系上,属于专业性不强的哪一类。对这一类专业,我们即可以视为合格,也可以视为不合格,不容易区分。为了减少不必要的麻烦,防止节外生枝,达到招用双方都满意,只好把将这一部分考生拒之“公考”大门之外。
(二)用人单位随意增加条件,设置门槛
一是年龄设置弹性太大。在报考年龄上《国家公务员录用规定》明确规定凡年满18周岁到35周岁以下的人员均可报考,但是在实际操作中,年龄在18周岁至35周岁之间,具体定为多大年龄主要有用人单位说了算,多数单位想要年轻的,在实际招考中大多数单位都把年龄控制在18-30周岁之间,30周岁以上的几乎没有,有的甚至只要28周岁以下的,因此30-35周岁想考公务员就很难有机会。
二是用人单位随意附加报考资格条件。有的单位要求录用应届生,有的要求录用历届生,有的要求具备研究生或者博士学位,特别是一些县级用人单位盲目攀比,有的工作岗位专科生就可以了,但是受攀比风气的影响,非要本科生,甚至硕士生和博士生。导致上述问题原因是在公务员招录过程中公务员主管部门只对大的方面作了硬性规定,而对一些细节方面规范得不够严密,如年龄、学历等,给用人单位提供了增加附加条件可乘之机,让基层人事部门很难适从。2008年我县招录时市组织、人事部门又要求扩大应届生比例,我县党委部门招录干脆就只招应届生不招历届生和社会人员,将他们拒之门外。总而言之,就是没有一个规范的招录标准。
(三)用人单位对学历存在歧视
从这几年招录公务员情况来看,考生的学历参差不齐,有全日制本科、专科,有函授、电大、自考和党校学历,绝大多数用人单位都想招录全日制本科毕业的大学生,而对党校学历、自考学历、电大和函授学历却持怀疑态度。有的单位公开表示,我们要招全日制的本科生,连专升本的大学生也不想要。人事部门在专业初审时,经常处于左右为难的地步,上级规定只要国家承认的学历都可以报考,但是用人单位为了能够招到“原始”本科生,在资格初核时就建议人事部门把本专业同等学历考生阻挡在公考之外,对同级单位我们可以不加理会,按招录政策办理,但对上级用人单位的建议我们在处理时就处于左右为难了,有时还不得不作让步。原因之一是全日制的本科生,先天素质好,基础扎实,创新意识和接受新事物能力较强,而相对而言其它学历的学生,先天基础则较差,虽然取得相同的学历,但是又有多少真才实学呢?二则是用人单位受社会“高学历”风气影响,盲目攀比,提高门槛。
(四)警校生考“公务员录用资格”与公务员法有悖
我省公安警校按照有关部门的规定,每年在本校应届毕业生中举行公务员资格考试,按照90%的比例,成绩合格后即取得公务员资格,毕业后根据各地编制空缺情况直接分配到公安部门,成为一名公务员。《中华人民共和国公务员法》明确规定录用主任科员以下非领导职务的公务员一律面向社会公开招考择优录用。公安部门为何就要例外呢?显而意见,警校生考“公务员资格”是与公务员法、公务员录用规定相违背的。这实际上是公安部门一种特权体现,为什么其他大学不考公务员资格呢?
(五)公务员队伍结构不呈梯度配备,老的下不去,新人进不来
据不完全统记,我县公务员队伍50岁以上的约占45%,40-50周岁的约占25%,30-40周岁的约占20%,30周岁以下的不足10%。从数据上我们可以清楚看到,我县公务员队伍年龄结构不呈梯度配备,年龄呈老化趋势,随着时间的推移,公务员队伍必将出现青黄不接,年龄断层,人员结构比例不尽合理的局面。原因一是由于前几年机构改革、机构缩编队伍“消肿,人员只出不进;二是选聘制人员占有一定比例;三是提前离岗人员、“改非”人员虽退居二线,但是还占着编制,导致新人进不来。机关编制出不来,没有空缺岗位,成为大学生进入公务员队伍的又一个重要瓶颈。
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随着《中华人民共和国公务员法》的颁布实施,部分大学生通过公开招录、选调等形式进入了公务员队伍。他们的进入不但提高了公务员队伍的知识层次,改善公务员队伍的年龄结构,而且加快了公务员队伍向年青化,知识化、专业化发展的进程。
要想从根本上解决结构不合理,比例失调和年龄“断层”问题,需须从以下二方面入手:一是对提前离岗人员, “改非”人员可以采取保证工资、待遇不变的前提下,使这部分人员提前退休,腾出编制,招录新人;二是加大公务员招考力度,对队伍梯度配备失调的单位重点照顾,多招录人员来充实队伍,解决比例失调和“断层”问题。
大学生进入公务员队伍尽管存在一些问题,有些问题是前进中探索中的问题,有的问题涉及的是体制方面的问题,对于前进、探索中的问题我们可以一分为二地看待,可以边研究边解决;对于体制方面的问题,作为公务员主管部门要以科学发展观和科学人才观为统揽,加大调研的力度,广泛听取和采纳社会各界意见和建议,尽快制定出更加规范的政策和法规,增加招录的透明度,清除阻碍大学生进入公务员队伍的门槛,为更多、更优秀的大学生进入公务员队伍,打开方便之门。
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公务员考试分笔试与面试。
中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目考试大纲明确指出:中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科,全部采用闭卷考试的方式。
行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。申论为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。
笔试主要考行测与申论。行政职业能力测验(行测)主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力,包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有:阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有:数字推理、数学运算等。
判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有:图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工的能力,这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力,重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等,涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。申论主要通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查应试者解决实际问题的能力,以及阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力和贯彻执行能力。
阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容,准确理解给定资料的含义,准确提炼事实所包含的观点,并揭示所反映的本质问题。
综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳,多角度地思考资料内容,作出合理的推断或评价。
提出和解决问题能力——要求借助自身的实践、知识经验或生活体验,在对给定资料理解分析的基础上,发现和界定问题,作出评估或权衡,提出解决问题的方案或措施。
文字表达能力——要求熟练使用指定的语种,运用说明、陈述、议论等方式,对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图,遵循依法行政的原则,根据客观实际情况,及时有效地完成任务。
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有的人裸考一两次就上岸;有的人认真准备却功败垂成;而大多数人都需要考很多次。对于考公的难易程度众人也意见不一,说难的、说容易的、说凭运气的都有。结合我自己的经验,我认为对于有意参加公务员考试的同志们,如果要想不那么靠运气考上的话, 应该至少要认真复习
“周密的计划,良好的习惯,严格的执行”是我认为备考阶段必备三要素。计划可以增强主动性,减少盲目性;习惯造就自律,自律培养信心;而执行才能进步。三者结合,就是目标的实现。
废话不多说,下面是准备过程。我的行测好于申论,行测我会多写一点。
一、复习计划
我的计划就是按照3个月12周的时间来指定的。一共有四轮,
第一轮时长6周,全面基础复习阶段;每天上午行测,下午申论,晚上做题;复习时候我的方法主要是视频教程,这些教程都是在网盘上面免费分享的, 我直接下载下来,每天看视频学习,做笔记。老老实实把行测和申论的基础班课程都学习了一遍,辅以少量的练习题,目的是全面的了解公考的知识点,做好笔记, 并尽可能的掌握。其中申论是听张小龙的课程,行测数量关系部分是魏华刚和郭亮的课,这三位老师是讲课比较有风格和方法的,推荐一下。
第二轮时长3周,重点提高阶段,提升我第一轮复习中比较薄弱的地方;重点提升部分是通过第一轮学习过程中总结出来的,这一阶段主要学习方法是听 视频+做题相结合,视频的话也是重点提高班或者高分班视频,相比来说课时短了不少,做题量增加,把重要的知识点认真学习一遍,掌握做题技巧与方法,并通过 一定量的习题训练巩固。
第三轮时长1周,纠错阶段,我有一个错题本,在头两轮复习过程中做错的和不会的典型例题我都记录了下来,错题后面对应的都是考点,因此通过错题纠正以及练习同类题目的办法,把薄弱的考点彻底掌握。
第四轮时长2周,冲刺阶段,1到2天一套真题掐表训练。这个基本就是1天按照考试时间掐表做真题,然后晚上纠错,直到考前。
下面是我复习时的用的工具和一些技巧,亲身体验:
1、准备一个笔记本,一个错题本。笔记本记录知识点和心得,错题本记录做错的典型例题。
2、用做题软件做题,电脑软件我推荐品智教育(收费,但价格不高,每科30元),更新速度快,题量非常全。历年各地的真题模拟题都有,而且分类 详尽。我第一阶段做题都是在软件上面做,好处是比买纸质的便宜,而且有错题记录、计时功能,效率还是不错的,缺点是跟纸质的毕竟感觉不同,不利于培养感 觉,所以冲刺阶段我就不用这个了。手机软件我推荐91--up,好用而又免费,可以充分利用边角时间。
3、比较好的辅导教材:常规的就不说了,我说一些自己觉得不错的:行测的有微魔块(就是魔块,没有写错)系列书籍,是分类的,包括常识、数量关 系、资料分析之类的,都是口袋书,随时拿出来翻翻。数量关系我特别推荐沈栋的《数学运算微模块》,申论有张小龙的申论80分系列。
4、YY语音和QQ群。考公期间,晚上有很多的免费培训课程,一些上岸前辈和老师会讲课和分享经验,引领你学习,你也可以直接把你的问题提出来,会得到专业的回答。而且YY在面试准备期间也是神器。
5、很重要的一点,经常逛QZZN论坛!当然不是瞎逛,论坛上的最新资讯、考公经验、做题技巧等资料非常丰富,还能认识很多志同道合的考友,流水不腐户枢不蠹,多接触新鲜讯息,对于刺激大脑,激发活力也有帮助。当然,要控制时间,注意别灌太多水。
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行政职业能力测验(Administrative Aptitude Test,简称AAT)是指专门用于测查与行政职业上的成功有联系的一系列心理潜能的标准化考试。它不同于一般的智力测验,也不同于公共基础知识或具体专业知识技能的测验,它主要是通过测试一系列心理潜能,预测考生在行政职业领域内多种职位上取得成功的可能性。这种考试测验的是一个人在多年生活、学习和实践中通过积累而形成的能力,其性质是一种基本潜在能力的考试。
1、常识—零敲碎打勤积累
常识都是琐碎的记忆性的知识,而且政史地经法理化生医农等等无所不包,确实让人头疼,考了这么多次,我常识的准确率始终是在5-7成徘徊,也就 是正常能够答对10-15道题。以前尝试过考前突击来看,效果不明显,很多时候你头几天突击看的压根就没考,让人很泄气。但是常识二十道题目,不能只吃老 底。我的措施是零碎时间看+考前几天突击,在论坛上有很多常识的总结资料贴,我放到手机里面休息的时候看一看,每天可能总共也看不超过二十分钟,看的时候 我没有刻意去记,太多了也不可能都记住,就当十万个为什么来看了,零敲碎打的记住一些,这样没有占用大块时间,也能大致的看不少,追求的是广度,不是深 度,看得越多,遇到考点的概率就越大,考试都是选择题,有一个选项能有点印象就有可能帮助你排除一个错误选项。同时考前一天我也会集中突击看看,把能找到 的常识资料都浏览一遍。
同时,常识知识虽然碎,但是并非完全无迹可寻。对河南卷来说,热点时政、党史一般是必考的,例如嫦娥升空、会议、基本政策、我党历史事件 的时间排序,我每次考试都会遇到,频率极高,所以,时间不够的话,起码应该多关注新闻和了解一下我党历史。总之,这一块大家都差不多水平,你多做对一道就 比别人多拿一道题的分数。
2、阅读理解—端正认识,提高重视
阅读理解题型很多,包括选词填空、字音字形、主旨概括、意图判断、细节判断、态度观点、歧义错句、词句理解、标题选择、词句排序等等,一般会从 中选择几种题型来考,题目差不多有35-40道题,题目数量多,阅读量大,分值比重比较高,但是实际上来说,似乎阅读理解并没有像数量关系一样引起足够的 重视,很多同志认为这个题型不难,因为从小学语文开始都做过这类题目;或者认为练来练去正确率都提升不上去,因此就把备考重心转移了。
这样想的话,很可惜就会失去很好的一个提升竞争力的机会。
事实上,阅读理解是可以通过学习进行提升的,我裸考的时候一般来讲阅读理解会错10题左右,也就是75%的准确率,这也是我看到很多同志估分时 候的错题数目,可以说很有代表性。准备之后,正确率到了85%以上,基本没有错到过5道题以上,一般是错3-5道题,而且稳定在这个水平。提升正确率的同 时,另一个重要的好处就是节约做题时间,我把做阅读理解的时间从35分钟左右缩短到了25-30分钟,行测中时间的重要性应该说不言而喻。这里面,除了我 本身有一点语言功底以外,心理上的重视以及掌握相关做题技巧才是关键。因此,除非你已经有八成的正确率,否则千万不要因为觉得简单或者提升空间不大而放弃 复习阅读理解。
第二个问题是怎么复习,这个在那些视频或者教材上都有论述,针对不同的题型有不同的做题方法,例如我原来比较讨厌的排序题,给出一段话的首尾, 中间的五六句话打乱,然后选择正确顺序,这种题型耗费时间而且难度系数比较高,针对这种题,一个快速且有效的办法就是找连接词或者代词,“但”“而且” “这”“那”或者时间前后顺序等等,快速的找出两到三句的先后顺序,然后对比选项进行排除,一般能排除一到两个选项,剩下的两个选项,往往就是只有一两个 句子的顺序有差异,这个时候再凭借前后语境和语感来选择。
其他的题型也有不同办法,主旨概括主要是找关键词句,意图推断找带有目的的句子,标题选择找中心思想,等等,这些不一而论。重要的是找到自己觉得舒适且有效的办法,并通过练习把正确率提高,同时尽力提升做题速度。
3、数量关系—克服畏难心理
数量关系曾经是我非常头疼的一块,也是很多和我一样的文科生畏惧的部分,我周围的同学,做行测的时候,数量关系只挑简单的做一做,甚至直接把这一块给放弃了,集中精力做好其他的题目,这样下来,15道题可能做对5-8道,50%左右的正确率。
对于这种做法,我认为不合适:首先是分值大,数量关系一般是15-20道题目,据说一题一分左右,也就是差不多15分,每道题含金量很高;其次 正因为数量关系普遍正确率都偏低,正是一个拉分的契机,数量关系只有会与不会两种,不会做只能靠猜,会做的话就能得分。数量关系做好了,多考两三分并不 难,对于这种淘汰性的考试,多数人的薄弱点,正应该是自己的强点。
对于行测想考75分以上的同志,数量关系是绝对绝对不能放弃的。就如同高考[微博]时候的数学,文科生数学好的,往往都有优势。第三,也是最重要的一点 就是:数量关系并没有想象的那么难。做过真题的都知道,其实数量关系两大类题目,数字推理和数学运算,里面的知识点大部分是初中的,可能有一点高中的知 识,换句话说只要受过九年义务教育,那么里面的知识点肯定是学过的,而且数量关系的运算非常简单,考的只是思路,多数题目是有技巧的,掌握技巧,可以在非 常短的时间内做出来。觉得难只不过因为多年没接触了,遇到一些特定的题型忘记了做法,同时考试时候时间也比较紧张。事实上,通过有计划的学习与训练,完全 可以重新把知识拾起来。
我本人数学也不好,从大一开始也没有数学课了。但是经过复习,数量关系基本能确保稳定在20分钟,80%的正确率,一般15道题错3题左右(1-2题不会做或者时间不够,还有1题往往是计算错误,悲催)。
再次重申,数量关系其实只是纸老虎,远远没有看上去那么可怕,如果把数量关系的每个知识点单列出来,你会发现都不难(我接下来会分解来说),对 于这一块薄弱的考生尤其是文科考生,真正要克服的不过是心里障碍,并且要充分意识到数量关系的重要性,放弃这一块去做其他类型的题目是弥补不了的。同时, 相比阅读理解和常识,数量关系更容易在较短时间内提高并显成效的。
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公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
1.浏览报考信息(考试公告、考试大纲、职位条件一览表)
2.选定职位(专业上有疑义,可咨询所报单位)
3.开始网报
(1)登陆网报网站及页面
(2)填写报名信息并上传照片
(3)等待审核
(4)审核通过后网上缴费
(5)报名成功
注:当下大多数省市均采取网上报名,并在网上直接打印准考证,现场确认报名的方式。
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公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。
公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
国家公务员考试是指:中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方的公务员考试是指:地方各级党政机关,社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行,不存在从属关系,考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试,也可同时报考,相互之间不受影响。
中央公务员考试和地方考试性质一样,都属于招录考试,考生填报相应的职位进行考试,一旦被录取便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参看国家公务员网的相关政策。
地方公务员考试有资格考试和招录考试两种,资格考试即成绩合格者发给公务员资格证书,考生可凭此资格证在市、区、县等国家机关求职,如北京市。有的需要再参加具体部门的一些考试,有的直接面试考核。绝大多数地方公务员考试采用的是招录考试的方式,考生选择职位报名参加考试,考上后就直接录取为该部门的公务员,和中央公务员考试程序一样。
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公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
各个地方的考试科目都是地方自定的,一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同,北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章,以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看,倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
面试比例与计划录用人数比例一般有3:1、4:1、5:1三种,只有通过笔试后,按录用人数与面试比例确认笔试成绩排名前几位的才有面试资格,进入面试关。
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公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
制定和发布招考公告是报名前的首要工作。用人部门关于考试录用的主要信息,都是通过公告告知社会的。
公务员招考公告一般选择知名度高、读者面广、权威性严肃性强的报纸发布,同时要考虑到地域性。例如,国务院各部门如面向全国招考公务员,则应在《人民日报》上发布招考公告:如只限在北京地区招考,则可在《北京日报》或《北京晚报》上发布招考公告。各省、自治区、直辖市政府如面向全省(全自治区)招考公务员,则应在省级报纸发布招考公告;如只限在省、自治区驻地市内招考,则可在驻地市报纸上发布招考公告。
招考公告具有法规性质,一经发布,任何单位,任何个人不得违背其内容行事,如有特殊情况需改变或调整其内容时,须由发布公告的部门于报名前在原公布公告报纸上作更正声明。
招考公告在文字上简单、明了。有些问题如考试的一些具体要求,可制定《报名须知》在报名处张贴或印发,作为招考公告的辅助说明。
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公务员考试是公务员主管部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时,依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织,必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
2002年起,中央、国家机关公务员招考工作的时间被固定下来,报名时间在每年10月中旬,考试时间在每年11月的第四个周末。
省、直辖市、自治区国家公务员考试时间由各地自行决定并组织实施,部分地区每年在上、下半年各组织一次考试,全国大部分地区每年只考一次,省级以下公务员主管部门不组织开展公务员考试。
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公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。今天读文网小编将与大家分享:公务员考试都有什么职位。以下内容仅供参考,欢迎阅读!
市府办:强势部门,一旦作了领导的秘书就等着up吧,由于工作大多是综合协调性质,很锻炼人的组织能力,但是工作也比较辛苦,加班多,会议多,需要定力。
房管局:实惠部门,工作也不累。
科技局:现在一般了,管着一些经费,待遇一般。工作不累。
财政局:这样的部门就不说了……以后改革方向应该是公共财政阳光透明,但是“以后”待到何时?
审计局:职权越来越大,政策性强,锻炼人,待遇好,好单位!
质监局:将来成为事业单位的可能性很大,待遇不错,省管部门,工作专业性强,职能越来越重要(想到苏丹红了)
人事局:职权越来越小,和组织部职能交叉太多。但是待遇还是很不错的,而且就现在的职权也比许多政府部门强很多。(透露一点,面试的时候……它只是个执行部门)
发改委:地市级以下的发改委一般,属于执行部门,和省以上不可比,但是经济管理部门的实权毕竟较大,还是很不错的,锻炼人,待遇尚可,工作比较忙,对于国家政策会比较熟悉和掌握
档案局:如果你的专业很对口,去作一个专业人士吧。待遇一般。
招商局:有些是事业局,有些是行政局,现在职能较多,工作比较忙,待遇好,但未来的身份难说,政府从专注经济管理转向专注社会管理之后,作为事业局或许还行吧。
信访办:有耐心有爱心有恒心的同志可以去,了解人间万象百态,为民解忧(尽管大部分的忧你一点也解决不了),工作比较辛苦,待遇尚可。(某些地方信访工作是很有必要的)
安全办:职权在增大,还是不错的地方,但是不要“伸手”
文化局:比较轻闲,管个文化馆、博物馆,待遇一般。
食品药监局:职权越来越大,能去就去吧。管吃管喝管药品
物价局:还可以,待遇较好,工作不累。
信息产业局:职权越来越小,
城管办:职权大啊,人民不喜欢,工作比较“辛苦”,待遇也好。
畜牧局:与人无争的好单位之一,管牲口的
知识产权局:中国的知识产权局还在努力!现在还不怎么行。待遇一般。
林业局:与人无争的好单位之一,专业对口就去吧。
体育局:一般,有全运会亚运会奥运会项目的还可以
粮食局:都没有职权了,可能也不怎么招人了。
劳动保障局:正在冉冉上升的部门,待遇好,常和普通百姓打交道
民宗局:不管民,不管宗的,统战部的地盘。民宗局的局长是统战部的副部长。待遇较差。
卫生局:好单位,专业性强,锻炼人,管医院,厉害啊!
采购中心:越来越好的地方。虽然政府的开支没有降下来,但部门是保留下来了的。
环保局:越来越好的地方。职权渐大,待遇可以,工作不累。
地震局:与人无争的单位之一,专业对口的去吧,省管部门。
公积金中心:一般的地方,根本没有成立的必要,待遇还可以,
人口与计生委:职能在转变中,还是很不错的单位,待遇也好,但工作人民不怎么喜欢。
民政局:职权越来越大,不久的将来将成为核心部门,大家去吧,为人民做好事的地方。待遇也是很好的哟。管社团、基层民主建设、退伍军人安置、殡葬、救灾救济……,权力大啊。 (我一考友考了当地第一,就选的这个部门)
扶贫办:一般,杂事不少,管理着一些资金,有一定权力。
国资委:权力在逐渐增大,待遇好,当地没有什么大型国企就难说了。
教育局:好单位啊,管学校的还说什么呢?待遇好,工作也不累。
国土资源局:又一个好单位,而且是越来越好,去吧,只要你能!
建设局:还是一个好单位,职能大啊,待遇好,工作也不累。
气象局:与人无争的单位之一,待遇尚可,省管部门。
交通局:好单位,费改税后也是好单位
水利局:比较好的单位,管饮用水和水利的,专业性强。
农业局:农民的事情……不过还是很有干头的单位哟,待遇一般。
外经贸局:没有什么外贸的话就算了,如果有还是不错的,比如沿海地区
经贸局:不错的单位,有一些审批权
行政服务中心:新生事物之一,管得杂而乱,
工商局:也是个好地方,基层所的工作以收费为主
国税局:好地方,不说了。
电业局:好单位之一,不过貌似外人很难进,
广电局:不错地方,管有线电视和电视台呢!
旅游局:一般般,其实没有什么必要成立。有旅游资源的地区还有点事做
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大学生村官工作是国家开展的选派项目。最近出现大学生村官不再享受公务员考试加分的消息,所以小编今天就给大家整理了有关这方面的信息,大家一起参考下吧。
8月底,重庆、福建、内蒙古等省份公务员秋季考试报名陆续开始。引人注目的是,其考试公告或政策解读明确规定,大学生“村官”、西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员,不享受笔试加分等优惠政策。
据了解,此项政策的依据是中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局《关于开展从大学生“村官”等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》(人社部发〔2010〕52号,以下简称“《通知》”)。《通知》明确规定,“今后,大学生‘村官’等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优惠政策”。
一石激起千层浪。这一政策在大学生“村官”等服务基层项目人员中引起强烈反响,取消加分在一些大学生“村官”论坛中成为热门话题。
有大学生“村官”写信向陕西省有关部门反映,政府为何出尔反尔,缺乏公信力。对此,中共陕西省委组织部负责人日前就大学生“村官”中考录选调生和乡镇公务员工作答记者问时解释说:“其实,这是一种误解。”他认为,取消加分,改为定向考录,对大学生“村官”来说是非常有利的政策。一是过去的加分政策已经很泛滥了,你加我加等于大家都没加。二是让大学生“村官”参加社会上的选调生和公务员考录,明显不占优势。陕西省去年公务员考试录取比例为30∶1,今年上半年为30∶1,而实行大学生“村官”定向考录,录取比例达到了7.4∶1,这次采取的组织推荐办法,录取比例则达到了3∶1,明显对大学生“村官”更有利。
陕西省人力资源和社会保障厅8月31日在回复网友的意见中详细陈述了这一政策出台的经过:陕西省2008、2009年共选聘5000名优秀高校毕业生到村(社区)任职。大学生“村官”服务期间,扎根基层,在工作中发挥才干,创造价值,为当地的经济发展作出一定的贡献。近年来中央调整了相关政策,明确规定对服务基层项目人员专设职位,不再实行加分等优惠政策,并且在中央机关招考公务员和全国性的专项招考实行特设职位,定向招录,不予加分。据此,省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局针对陕西省招考公务员加分情况,进行了广泛调查,征求意见,研究认为,按照《中华人民共和国公务员法》招考公务员要公开、平等、竞争、择优的规定和公务员招录工作改革的要求,以及社会舆情强烈质疑加分政策的实际情况,向省委、省政府上报《提请审定印发调整全省考试录用公务员和招聘事业单位工作人员相关倾斜政策的请示》,实行特设职位,定向招录,不再加分。两办(即陕西省委办公厅和陕西省政府办公厅——编者注)于4月2日下发《关于调整全省公务员和事业单位工作人员考试录用相关政策的通知》,从2010年起全省考试录用公务员和事业单位工作人员不再实行加分;在公务员和事业单位工作人员考试录用中设置一定比例的招录职位,专门定向招录符合有关服务规定的“大学生村官”、“农村基层人才队伍振兴计划人员(含“三支一扶”计划)”、“西部志愿者”和“特岗教师”四类人员。
今年9月,中共陕西省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局研究决定,组织实施2010年度全省从大学生“村官”、西部计划志愿者、“特岗教师”等人员中考试录用选调生和担任主任科员以下层次的非领导职务公务员或参照公务员法管理单位工作人员共370名。其中,从大学生“村官”中定向考录选调生120名、乡镇公务员150名。
除陕西外,内蒙古、四川、河南等省份日前开始定向考录服务基层项目人员。8月27日,中共内蒙古自治区委组织部、区人力资源和社会保障厅发布《2010年内蒙古党政群机关公务员招考简章》,明确规定该次考录计划的10%~15%专门用于定向招录服务期满且考核称职(合格)的六类服务基层项目人员。四川省面向大学生“村官”等定向招录乡镇公务员,要求各地在确定招录计划时,拿出本市(州)今年公务员考录计划的10%~15%用于此次定向考录。
值得注意的是,河南省在今年8月发布的公务员招考简章中没有明确服务基层项目人员是否加分,而去年的公务员招考简章中对此却有明确的加分事项。
也有一些省份仍然在实行加分政策。湖南、湖北等省份在2010年考录公务员公告中明文规定,服务基层项目人员可获加分,辽宁省今年考录公务员公告中对此项无明文规定,但据《辽宁晚报》(鞍山版)报道,今年辽宁省公务员考试录用时,“纳入我省‘一村一名大学生计划’、‘大学生志愿服务辽西北计划’、‘三支一扶计划’及‘大学生志愿服务西部计划’,服务期满考核合格的高校毕业生,……公共科目笔试成绩加5分”。
《山西省行政机关2010年考试录用公务员公告》除规定报考乡镇专门用于招录“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划等4个服务基层项目的考生不再加分外,明确规定这4个项目的考生可在笔试总成绩的基础上加5分。
有的地方仍在加分,有的地方取消加分,接受记者采访的青年大多对定向考录持肯定态度。
河南省卫辉市某县的大学生“村官”田欢欢认为,对于大学生“村官”来说,加分是一种鼓励,也是一种补偿,将有利于鼓励青年贯彻执行国家政策。取消加分后,如果能开设相应的定向招录岗位,使大学生“村官”考公务员不需要同社会上的考生直接竞争,这很好,也是大势所趋。“这样,其他考生不会感到不公平,我们也不会有压力。”田欢欢说。
“总共才200分,再加10分就无敌了。”已经参加3次公务员考试的南昌大学毕业生张颖对取消加分举双手赞成。他对中国青年报记者表示,“我不提倡大面积的加分,这会导致大学生服务基层功利化,名为服务,实为加分。通过定向岗位的方法还是比较好的,一定程度上抑制了无序加分、权钱交易的情况。”
“定向考录应该说给了大学生‘村官’一个很大的机会,对其他考生来说也公平一些”,曾经在山东省济宁市某县工作的大学生“村官”陈东(化名)说。陈东现在已经考上了公务员,对于基层工作经历加分改“特招”,他表示支持。“现在公务员考试有的职位招考比例是一比一千多,一比两千多,其实如果限制只让村官报考的话,10%的定向岗位,竞争不会这么激烈”。
但他担心特设岗位对专业的限制问题。“比如这个岗位要求是公共管理专业,那其他专业的村官怎么办呢?”因此陈东认为,对于岗位的设定在操作层面还需要更多细化。
吴山是江西省临川市某县工作的大学生“村官”。他说,“各个省的规定不同,像江西之前大学生‘村官’考公务员也没有加分,就是有定向的乡镇岗位,其实定向的岗位更好,尤其是乡镇的职位大多数没有限制专业,对村官来说多一些机会。”吴山表示,他之前在一些论坛上看到关于“村官”加分的讨论,“好像有的地方可以加10分,就很不公平了,如果笔试加十分的话,面试很难赶上,这样就有很多人抱怨。”
“他们把最美好的青春献给了最贫瘠的地区,我赞成给他们加分,只是分值不能太高,5到10分都是可以接受的。”去年考上广东省佛山市工商管理局的易云娟告诉记者,他们那年考公务员就有不少加分的,身边有不少同学表示不满。“定向岗位是一种比较好的方式,这样既平复了应届毕业生的不满,也安抚了基层工作者。”易云娟说。
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2016国家公务员考试有什么热点?请看读文网小编为您精心推荐的2016国家公务员考试申论热点,欢迎阅读!
国家鼓励大学生自主创业政策
近几年来,国务院办公厅及有关部门,制定一系列相关政策,鼓励毕业生各种渠道、各种形式就业,支持毕业生自主创业。2002年3月国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)中明确规定:“鼓励和支持高校毕业生自主创业,工商和税收部门要简化审批手续,积极给予支持。”“从事个体经营和自由职业的高校毕业生要按当地政府的规定,到社会保险经办机构办理社会保险登记,交纳社会保险费。”“到非公有制单位就业的高校毕业生,公安机关要积极放宽建立集体户口的审批条件,及时、便捷地办理落户手续。”
国务院办公厅在《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2003]49号)中规定:“鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方政府确定,在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。”
财政部、国家发展和改革委员会联合下发《关于切实落实2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(财综[2003]48号),为切实落实国办发[2003]49号文件精神,鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业,提出了六项有利于高校毕业生自主创业的政策规定。
劳动与社会保障部在《关于贯彻落实国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知若干问题的意见》(劳社部发[2003]14号)文件中,明确规定:“各地劳动保障部门要认真总结近几年来开展创业培训工作的经验,积极组织面向高校毕业生的创业培训,并与就业指导、咨询服务、后续扶持有机结合起来。充分利用各级劳动保障部门远程创业培训网络和创业培训的项目,集中开发一批适合高校毕业生的创业项目库,搜集一批创业信息,为高校毕业生创业提供帮助。”
国家工商行政管理局在《关于2003年普通高等学校毕业生从事个体经营有关收费优惠政策的通知》(工商个字[2003]第76号)文件中,就高校毕业生从事个体经营、灵活就业和自主创业,制定了一系列有关收费优惠政策,促进高校毕业生自谋职业、自主创业。
共青团中央、教育部、财政部、人事部联合下发《关于实施大学生志愿服务西部计划的通知》(中青联发[2003]26号),为鼓励大学毕业生到西部地区工作和创业制订一系列优惠政策,以多种形式引导毕业生到西部地区工作,满足西部开发对人才的需求。文件中规定了激励表彰和经费保障政策,并鼓励大学毕业生自主创业。
国家发展和改革委员会下发《关于鼓励中小企业聘用高校毕业生搞好就业工作的通知》(发改企业[2003]1209号),鼓励高校毕业生自主创业。明确规定各有关部门要加强对高校毕业生自主创业的辅导,开展多渠道、多层次的创业培训活动,帮助他们树立主动创业的精神,掌握企业经营与管理知识,提高捕捉商机的本领和处理问题的能力。
高校毕业生从事个体经营和创办企业的,任何部门不得在法律、行政法规之外设置其他登记类前置性审批条件。高校毕业生在各级中小企业管理部门组织的创业基地内设立企业的,除国家限制的行业外,自工商部门批准其经营之日起1年内免交创业基地收取的各项行政事业性收费。列入全国中小企业信用担保体系试点范围的担保机构,应当优先为高校毕业生创业活动提供小额贷款担保。
《中华人民共和国个人独资企业法》的正式实施,规范了个人独资企业行为,拉动了社会就业,同时也有利于大学生自主创业。 国家出台的这些政策,为大学生自主创业创造了良好的外部环境。
近年来,为支持大学生创业,国家和各级政府出台了许多优惠政策,涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。对打算创业的大学生来说,了解这些政策,才能走好创业的第一步。
一)大学毕业生在毕业后两年内自主创业,到创业实体所在地的工商部门办理营业执照,注册资金(本)在50万元以下的,允许分期到位,首期到位资金不低于注册资本的10%(出资额不低于3万元),1年内实缴注册资本追加到50%以上,余款可在3年内分期到位。
二)大学毕业生新办咨询业、信息业、技术服务业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税两年;新办从事交通运输、邮电通讯的企业或经营单位,经税务部门批准,第一年免征企业所得税,第二年减半征收企业所得税;新办从事公用事业、商业、物资业、对外贸易业、旅游业、物流业、仓储业、居民服务业、饮食业、教育文化事业、卫生事业的企业或经营单位,经税务部门批准,免征企业所得税一年。
三)各国有商业银行、股份制银行、城市商业银行和有条件的城市信用社要为自主创业的毕业生提供小额贷款,并简化程序,提供开户和结算便利,贷款额度在 2万元左右。贷款期限最长为两年,到期确定需延长的,可申请延期一次。贷款利息按照中国人民银行公布的贷款利率确定,担保最高限额为担保基金的5倍,期限与贷款期限相同。
四)政府人事行政部门所属的人才中介服务机构,免费为自主创业毕业生保管人事档案(包括代办社保、职称、档案工资等有关手续)2年;提供免费查询人才、劳动力供求信息,免费发布招聘广告等服务;适当减免参加人才集市或人才劳务交流活动收费;优惠为创办企业的员工提供一次培训、测评服务。 以上优惠政策是国家针对所有自主创业的大学生所制定的,各地政府为了扶持当地大学生创业,也出台了相关的政策法规,而且更加细化,更贴近实际。了解这些优惠政策,会让大学生感受到国家和政府的支持力度,更加坚定创业的决心。
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哪些面试题是公务员考试时会问到的呢?下面是由读文网小编分享的公务员考试面试题,希望对你有用。
现在城市交通设施不足,道路拥堵严重,谈谈你的意见和看法。
【参考答案】
城市交通拥堵已经成为城市化进程中的一大痼疾,它直接影响到城市人群的生活质量和城市长远的经济发展。
城市交通拥堵现象的产生是由多方面的因素造成的。第一,经济社会的迅猛发展拉动了交通需求的持续快速增长,人们的出行总量大幅度攀升,机动车量增长过猛、使用过频,与城市交通设施和交通资源产生了尖锐矛盾。第二,路网先天不足,完善结构难度较大,且道路建设速度远不及机动车增长速度的现状,也是造成城市交通拥堵的直接原因。交通问题解决势在必行,但解决堵车问题不是可以一蹴而就的,需要全面规划,科学管理,循序渐进。
第一,确立适合各城市实际情况的发展战略,加快城市交通立法,发展公共基础设施,限制高能耗、高污染车辆的增长速度,在解决交通拥堵问题的同时也要响应国家低碳的号召。
第二,在推进城乡一体化进程中,坚持交通规划先行,积极疏解城市功能,着力减少不必要的交通发生源和吸引源。重视解决影响公交吸引力的相关问题,努力提高公共交通出行比例和效率。
第三,加强交通信息化智能化建设,建立公交信息综合服务平台,开展交通需求的前瞻性研究,在全社会倡导“绿色出行”。努力创造条件,积极引导小汽车出行向公共交通和自行车、步行等“绿色出行”方式转移。积极推动慢行交通建设,努力促进慢行交通出行比例的回升。
第四,为了解决目前交通拥堵的现象,也可以实行单双号限行政策。这样能够缓解短期内无法解决交通设施不足的问题。
总之,我认为道路拥堵严重不单单是一线大城市存在的问题,连一些二线城市也会存在交通拥堵的问题,因此必须建立长效机制,长期规划并解决城市的交通设施不足以及道路拥挤问题。
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国家公务员考试《行政职业能力测验》真题及答案2023
2024国考行政职业能力测验题考试时间为2023年11月26日上午9:00-11:00。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。以下是小编为大家收集的关于国家公务员考试《行政职业能力测验》真题及答案的相关内容,供大家参考!
了解考情:备战国考前,去了解国考考情,有利于更好的制定备考的计划。
制定计划:根据国考考情并结合自身情况,制定适合自己的学习计划。
巩固基础:分模块学习,掌握理论知识,形成思维导图,为后续提高打下基础。
刷题提高:通过大量刷题,找到自己的薄弱环节,加强训练,提高解题速度和正确率。
冲刺阶段:做真题套卷,查漏补缺,提高做题速度和正确率。
此外,要明确目标,分阶段学习,逐步提高。
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2023国家公务员考试《行测》真题试卷及答案
2024国考行政职业能力测验题考试时间为2023年11月26日上午9:00-11:00。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。以下是小编为大家收集的关于国家公务员考试《行测》真题试卷及答案的相关内容,供大家参考!
行测不包含公共基础知识。
行测分为五个模块,言语、常识、判断、数量、资料分析;公共基础知识分为法律、非法以及时政。
行测和公基是不同的,学了行测也不一定会做公基的题。
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2022国家公务员考试《行测》真题及答案解析
2024国家公务员考试行测考试时间为2023年11月26日上午9:00-11:00。行测为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。以下是小编为大家收集的关于2022国家公务员考试《行测》真题及答案的相关内容,供大家参考!
1、常识判断:主要测查报考者在政治、经济、文化、科技等方面应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力。
2、言语理解与表达:主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力。
3、数量关系:主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力,主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常用题型有数字推理和数学运算两种。
4、判断推理:主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力,主要涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常用题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断四种。
5、资料分析:主要测查报考者对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。
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