为您找到与2020年中国跨境电商行业市场前景及投资研究报告相关的共200个结果:
今天为大家带来一篇创业投资市场研究报告的文章,希望对该方面有兴趣的人士有所帮助启发。
A股IPO重新开闸,多层次资本退出市场基本稳定,项目退出渠道多元化更加激发了投资者热情,同时也增强了LP的投资信心。在创新创业的大背景下,中外创投机构已经进入投资“狂热期”,且投资阶段愈发前移。对企业来说,目前无疑是一个融资的最好时代。
2014年中国创业投资市场呈回暖态势,在募资、投资、退出方面均出现不同程度的增长。据清科集团旗下私募通统计,2014年中外创业投资机构新募集基金258支,新增可投资于中国大陆的资本量为190.22亿美元,单只基金平均募集规模达7,518.49万美元,较上年出现回升;投资方面,全年共发生1,917起投资案例,其中1,712起披露金额的交易共计涉及168.83亿美元,投资活跃度和规模量双双出现上涨,其中投资总额的表现尤为突出,达到历史新高;退出方面,全年共发生444笔VC退出交易,其中IPO依然为本年度机构最主要的退出方式,期间共计发生退出172笔,阿里巴巴、京东等公司的成功上市,软银中国、今日资本等机构获得惊人退出回报。并购退出本年度共发生111起,成为继IPO后最热门的退出方式,也逐渐受到投资机构的认可和追捧。整体来看,2014中国创业投资市场摆脱往年的低迷形势,转入上升发展的状态。
2014年,中国创投市场所发生的1,917起投资分布于24个一级行业中。从投资案例数方面看,互联网行业以503起交易位列第一;电信及增值业务期间共发生338起交易,排名第二;第三名为IT行业,全年共发生投资181起。从投资金额方面看,互联网依旧以35.96亿美元的成绩稳居首位;紧随其后的是电信及增值业务,本年度共涉及投资金额28.52亿美元;其次是半导体行业,共产生15.56亿美元的投资金额。
2014年中国创业投资市场进入高速增长期,的讲话后,市场将规划成一个创新的时代、草根创业的时代、全民创业的时代,新一代信息技术革命正在逐渐融合传统行业,使得传统行业发生了深层次的变化,令之发生分化甚至重塑、重组,创业的机会增多;在社会发展的推助下,互联网创业企业层出不穷。互联网、移动互联网、O2O、智能硬件、可穿戴硬件、互联网金融、P2P、众筹等字眼越来越多进入投资界中,并且投资阶段愈发前移,大量VC机构以A轮的价格投资天使轮,甚至高于A轮,对企业来说,目前无疑是一个融资的最好时代。
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创业是就业来源,创业不但为创业者本人解决就业问题,同时为社会提供大量工作岗位,具有缓解就业压力的极大潜力。那么投资创业什么行业好?下面,就随小编一起去看看吧,希望能够有所帮助。
在今天吃饭的地越来越多,各种特色的餐饮店也都开始林立,但并不是每家店都有自己的特色,也并非都有市场,但是任何一个有着自己特色的餐饮店无论规模的大小都是有一定的发展空间的,素食店也已经成为了人们的一种饮食追求和新时尚。这是一种品位的追求,在未来的社会中,创业市场也将大有文章可做。
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近两年来,母婴行业确实火了。不仅有相关业务的新公司层出不穷,更有几家规模较大的母婴公司在资本助力下,疯狂烧钱,开疆拓土,划分版图。以下是读文网小编为大家整理的2016母婴行业市场分析相关内容,希望对读者有所帮助。
近两年来,母婴行业确实火了。不仅有相关业务的新公司层出不穷,更有几家规模较大的母婴公司在资本助力下,疯狂烧钱,开疆拓土,划分版图。
非但如此,母婴市场还有这样两组惊人的数据:中国已经成为全球仅次于美国的第二大孕婴童产品消费国,2015年的孕婴童市场规模达2万亿元人民币。
另外,步入2016年,伴随着二胎政策的全面放开,《中国经济信息》记者从中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会官方发布的数据得知,在放开二胎后的未来4年内,新生婴儿数量预计会达到5212万左右。以4000-5200万左右的保守数字作为假设,按16岁成年前城市农村平均抚养成本20万元粗略估算,二胎婴儿潮所蕴含的消费红利大约在每年1200亿~1600亿元,母婴市场前景十分喜人。
事实上,全面放开二胎可以拉动国内多个行业增长,带动3000亿的市场增量,首当其冲获益的便是母婴产品。日前由母婴行业观察举办的千人峰会上,母婴电商、社区、品牌方、传统零售商云集北京,纷纷就中国母婴行业辞旧迎新之际的发展趋势加以探讨。
电商本质有望回归
2015年母婴电商的战场着实疯狂,各家都在通过烧钱来吸引用户关注,如稍有疏忽,就有被赶超的危险。在母婴行业观察创始人杨德勇看来,“大有当年千团大战,疯狂补贴的架势”。一个不容忽视的事实,由于我国多家母婴电商的家史都不长,尽管受益于消费升级和中产阶级的崛起人口红利,但在供应链方面相较国外依旧差距甚远,因此杨德勇指出,未来对于母婴电商而言,势必有很长一段路要走。
“感觉做母婴电商就像跑一场马拉松,路途漫长,但是要以百米的速度去狂奔。”贝贝网创始人张良伦说。从非标品鞋服拓展到不赚钱的标品,从平台拓展到做自营,打造供应链,从几百人拓展到千人团队。回望贝贝网过去这一年,他坦陈“肯定在烧钱,但庆幸的是每次都烧在了点儿上”。
在张良伦看来,母婴电商实际扮演的是一个在母婴行业中“牵线搭桥”的角色,过去两年或许有些喧宾夺主,但对于经济形势尤其是资本方面不太好的新一年,肯定会有一轮洗牌并有望回归本质。张良伦认为,“2016年母婴电商或将回归到为品牌方创造价值,让他们赚到钱;回归到为消费者创造价值,帮助他们找出性价比高、体验好的产品。”
至于线上线下融合问题,张良伦告诉《中国经济信息》记者,这并不是一个值得纠结的问题,关键逻辑是:消费者在哪儿,服务者落脚在何处。“用户既需要线上也需要线下,未来两者也势必会共存发展。”他强调,只要母婴行业足够大,加之有足够丰富的品牌商和从业者,未来5年内极有可能诞生行业巨头。
艾瑞咨询集团研究院院长曹军波分析指出,随着用户消费观念的升级演变,母婴电商或将面临用户需求、业务模式、市场参与者等多方面升级。
社区服务一体化创新
在由母婴行业观察、艾瑞咨询联合发布的《2015年中国线上母婴市场白皮书》(后文统称《白皮书》)中透露,目前用户覆盖率较高的母婴应用以母婴社区、母婴健康类应用为主,其中“宝宝树”、“贝贝特卖”、“妈妈帮”的用户覆盖率居前三。
对于宝宝树创始人王怀南而言,虽然宝宝树已经达到月访问量1.3亿,但回顾起来还是诸多的不尽人意。“从工具到社区,宝宝树做出了重大成绩,但是随着母婴工具逐渐走向智能硬件端,宝宝树在这方面一事无成。”王怀南坦陈,基于兴趣形成的社区,只能黏住1-3岁孩子的妈妈,随着孩子的成长,以内容起家的宝宝树就会面临用户的大量流失。
“许多家长依旧只相信自己,孩子一旦生病,一家人耗时耗力耗钱地去解决问题。”王怀南之所以道出这个不争的事实,是因为宝宝树借助电商的火爆之势,先后收购亲亲宝贝,打通线上线下,又做米卡家庭教育包,“尽管在教育行业做了诸多努力,但至今依旧没能为母婴行业的教育及健康带来改善。”
王怀南建议,未来以“宝宝树”为代表的母婴社区应以“家庭”为核心,打造全方位的服务生态或将成为趋势。“依托广告生存下来的社区,还应切入到社会化电商、教育、健康等各个领域。”他还强调,未来宝宝树要做的社会化电商,对标的不是母婴电商而是女性电商,走的是家庭入口而非孕婴童,提供的不仅是商品还有更多旅游、理财、保险等全方位型俱乐部式的服务。
试想一下,若真能实现王怀南所构想的一体化服务模式,那么母婴社区所面临的用户粘性和盈利问题都将迎刃而解。
线上线下融合是伪命题
据艾瑞数据统计,2015年底母婴网购交易规模更是实现了飞跃式增长,线上渗透率已达到15.5%。也正因如此,诸多母婴传统零售商在受到母婴电商的疯狂冲击之后,纷纷寻求出路。这对于有着16年市场经验的母婴零售乐友和2009年诞生的孩子王来讲,电商的刺激并没有想象中大,而且他们已经找到了应对的良策。
“我们十分清楚消费者需要买什么样的产品,并解决他们怎么买的问题。”乐友孕婴童的创始人胡超指出,乐友通过买手的方法给商品做组合,并通过规模效应打造高效的供应链。
“消费者在哪儿,乐友就在哪儿。”在胡超看来,如今电商崛起,并不代表实体店就失去了自己的优势。实际上,线下实体店和线上平台这两种渠道是并存的,“乐友现在‘网站+门店+APP’组合而成的新三位一体形态,可以让商品结构更加合理,并解决库存周期太长的问题。”她透露,未来乐友还将在提升线下体验店的服务方面更加努力。
孩子王CEO徐伟宏也强调,“事实上,线上及线下渠道的融合就是一个伪命题。”因为消费者本身需要的并不是渠道,一些没有渠道的产品依然有很高的需求度,销售量也不错。在他看来,未来任何渠道获得的佣金都将无限趋近于0,只有真正可以创造价值的渠道才有存在的必要。
品牌方保价值谋发展
从《白皮书》中可知,88元成本价的花王纸尿裤一度在去年的母婴电商烧钱大战中,被卖到了68元,这一结果损失最大的不是赔钱卖的电商,反倒是一直处于强势的花王品牌。试问在如今中国母婴品牌强势渐衰之时,品牌商的出路在哪?
国产品牌合生元的品牌总监朱定平首先指出,“作为品牌方,唯有创造价值才是存活下去的支柱。”无论市场环境如何,都要考虑价值、成本、效率这三要素的平衡问题,否则结果都不会太好。
面对母婴产业如何持续的问题,朱定平分析认为,母婴产品本身存在伴随孩子的长大而逐渐流失消费者的问题,因此,做母婴产品一定要随着消费者变,消费者在哪里,产品就在哪里。“像合生元这样的多产品线、多品牌发展的企业才能保证持续经营”。
毫无疑问,经过资本碾压的中国母婴行业,无论是电商、社区,还是零售商或品牌方,都在真金白银中感受着这条由他们探索出的道路还很漫长,好在都不迷茫,他们深知满足消费者的需求才是整个母婴行业发展的根本方向。
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保持自信是一个人创业最重要的前提。以下是读文网小编为大家整理的内容,希望对读者有所帮助。
创业板实际操作者的身份向大家共同汇报一下,创业板市场的第一要务,一切都应该服从于成长。
我们这个论坛主题是成长与风险,探索中国创业板市场发展之路。这里成长内涵可以包括多种表述,包括企业成长,创业板市场成长,创造机构成长,以及国家经济实力的成长。
那么,这几个问题我们首先都要关注。我们还要找到我们最关注的问题在哪里,第二个风险我们认为主要是上市公司的经营风险,还有投资者的投资风险,这是我们最主要关心。我们认为成长与风险是相对的,只要我们解决了成长问题,风险问题就会随之弱化,如果成长问题解决不了风险问题就会加剧。
第一,创业板企业必须追求持续创新从而助推企业经营业绩的增长。创业板企业不同于传统主板企业,企业经营业绩取得主要靠技术的创新和经营模式的创新。因此,我们认为不论是证监会在上市审核关注要点,还是我们保荐机构在选择标准上都应该追求持续创新下的持续成长作为目标。
根据熊彼特创新理论来讲,创新是建立一种新的增长函数,既实现生产要素和生产条件从未有过新的规则进行引出,创新并不是某种单纯技术只有引入生产实际中发明才能对原有的生产产生振荡。创新在企业当中有强烈的利益增长潜在利益前景,同时会带来社会和消费者价值增加。
从保荐机构角度来讲,主要看是否在创新过程中形成不停运转的创新机制和系统,这才是企业持续盈利一个可靠保证。现在我们看到中国的企业他的成长因素包含了许多,有的是因为创新,有的是因为执著的坚持在一个行业中,有的是因为通货膨胀,有的是币制变化,还有大宗商品价格大幅波动,都会影响企业的利益,有的是实增,有的是虚增,有的是可持续,有的是不可持续。
第二我们认为强化入门引导,用新兴成长之水来进行创业板成长。2010年3月19号中国证监会发布一个创业板指引,提出新材料,新能源等等大家耳熟能详的九大行业,以及在其他领域当中具有自主创新的企业。这个指引深刻揭示了创业板战略定位,也明确国家对于发展新兴战略产业的方向。从这一点,前一段时间国务院又发布一个文件,预计2015年中国战略型新兴产业增加值要占到国民生产总值的比重达到8%,从大的战略上来看,创业板市场前景应该是非常美好的。
同时,我们也看到各位嘉宾也讲到创业板市场推出,不仅激发现在中国创业企业的热情,更加带动了风险投资和私募股权投资的大力发展,形成资金的聚集效应,为中国的经济发展提供很好的至今保障。目前中国的人民币创投基金达到数千亿人民币,其中仅深圳地区就达到2千亿元的创投基金。但是我们把这些创投基金聚集起来怎么样引导他们投入真正需要投资的创业企业中,或者是科技型企业中,还需要本着放松一下条件,还不能放松标准的一个原则,让真正的创新企业能得到创投基金的支持,也真正的防止社会上所谓的PE腐败。
第三点我们认为应该努力营造有利于企业成长的外部环境,包括创业板的娱乐环境,树立民众成熟的投资观和财富观。前段时间媒体不停的讲创业板比作造福的机器,有的文章说在过去一年中中国已经创业板153家上市公司,融资额1千亿催生500多亿富翁,在过去一年当中平均一天生活2位富豪,这种说法非常吸引眼球。但是我们是不是需要反思,为什么这么多企业家在创造财富故事没有被大家接受,反而让大家记住的都是一些耸人听闻的说法。
如果我们把上述的话语换一个角度表述,如果有153家企业,500多位核心高管人员经过多年的实业坚守成功登录创业板,演绎了财富故事。这是不是对中国创业企业家,以及中国未来的新兴力量更正面的一个描述,更加有利于创业板的发展。我们应该思索的就是说,如何发挥主流媒体在中国建设创新型国家,创新型社会的一个娱乐导向作用。
我们可以援引在箫条经济学和08年经济危机当中所提到的,在某种程度上投资人信任的丧失是一个自我增强的过程。在自信心丧失的过程中有一个增强过程,我们关心创业板要防范于这种未然,在危机没有产生之前要界定创业板舆论地位,保持创业板来之不易的发展环境。
由此引发了我们是需要与正确相关的所有人员,包括证券公司,基金公司,以及与证券相关的媒体机构和相关人员,都应该建立一个较强的社会责任感,为中国的真正创业企业发展,为中国经济转型能够奉献我们自己的力量。
第四我想我们认为可以从历史的角度来看待,现在创业板发展过程中出现的一些问题。创业板开板一年多来整体运行良好,也出现一些高溢价发行,超募,以及企业上市后成长性减弱等问题。其实我们可以看到,高溢价和超募是一个问题两个方面,这里面有综合因素不在赘述。主要包括推行市场化改革,中国人还有一个炒息的习惯,其实新的业绩已经提出许多存量发行等等一些有效解决方法,但是由于各种外部因素和外部条件还没有推行。
目前中国的货币政策是适度宽松的,货币供应量非常大,证券市场也聚集很多投资和投机资金伴随着涨幅股票市场也开始通胀。是不是可以看出,现在的较溢价和超募也表现出来货币市场一方面特征。当然超募的弊端大家看的很明确,主要是两个问题,第一是实而不华,第二是野蛮生长。
第五我们想跟大家汇报一下,齐鲁证券作为创业板市场的保荐机构,对创业板保荐企业的一些思路。第一我们认为创业板的企业应该是处于创业阶段,经营相对稳定,具有较确信高速成长预期,具有一定的核心竞争优势。我们的指导思路,第一高度重视企业高度成长性质量,包括对企业历史成长的一个全面复合,对当前一个成长的确认以及对未来成长性的分析,以专注于企业具有含金量高成长和发展趋势。
第二我们相信在传统行业和细分辅助行业当中,也有很多具有创新性高成长企业。
第三我们是利用一个开放态度,来认识特殊的行业,或者特殊企业的业务模式和成长性的优势。
最后我们向大家举例说明一下我们齐鲁证券所保荐的一个项目,可以看出我们创业板的一个定位思考。在2010年我们保荐的一个项目是大连的易世达(78.300,-2.70,-3.33%),这是一个典型的节能减排企业。这个企业在上市前主要服务于水泥行业。我们认为这样行业就存在许多高保障,以及高科技的企业,是一个典型的轻资产公司,符合创业企业的特征和缺乏资金等各方面的特点。但是我们进入到企业以后,我们发现在余热发电领域,包括水泥,钢铁余热发电领域存在大量的投资需求。
许多企业有这样的需求,但是由于资金投资而没有真正没有把这个余热利用起来。因此企业在这个行业当中需要许多资金来进行合同能源管理项目,我们最终与企业商定在创业板市场的发展定位。第一是从余热发电的技术服务和工程设计企业转变为工程总承包的企业,和投资资金进行合同能源管理的一个公司。第二公司在上市后获得非常充裕的资金后,要大规模的投入弱利率较高合同能源管理项目。第三为了公司进一步发展,通过上市以后资金的支持,来挺进国外的余热发电市场,在国外水泥也好,余热发电市场潜力巨大。
尤其企业现在已经进入到钢铁,冶金多个行业进行余热技术。这个企业已经10月份上市,获得创业板市场的高度认可和投资者的高度认可。最后,我们认为不同的行业,不同的细分企业都有不同的市场发展规律,我们在选择优秀上市资源的时候,应该实事求是,不光光追求投资的利益最大化,这样才能更好的促进创业板发展。
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财务管理目标是财务管理工作的总方向,在完成财务管理实训后,学生们对财务管理有了一定的个人认识和个人理解,那么将你们在实训过程中获得的心得体会记录下来吧,来看看小编为你带来的财务管理实训报告心得与总结吧,这其中也许就有你需要的。
1、手工做账会计实习:
通过手工做账会计实习,对实际会计业务的操作,首先让我们又再次更好、更深入的学习和掌握了会计知识;另外,让我们理解明白了作为会计的谨慎性,不仅仅是在处理某些业务的时候,而是在各个方面都必须做到仔细,认真,还需要又足够的耐心。还有就是会计数据的真实、完整,即便是做错了,也应该按照规定进行修改,要让他人知道错误所在。最后,应该强调的是任何的实务操作都需要基础理论的支持,会计也是如此,通过实习我也看出了我的会计专业知识的匮乏,不够仔细和深入,在今后的学习及工作中还应继续努力。
2、手工财务管理实习:
通过手工财务管理实习,让我认识到了作为一个企业,财务管理的决策占据十分重要的地位。主要表现在以下几个方面:
① 通过对财务报表、财务指标的分析,我们可以看到企业历史的经营情况和发展趋势,以找到更好的管理决策方法改进原有的经营管理模式,提高企业的发展能力及社会的知名度。
② 通过科学的预算管理,我们可以早一步知道企业未来的经营情况,如有不足之处即可尽快进行调整,尽早弥补损失。
③ 通过投资可行性分析,我们就不会出现盲目上项目的情况,只有充分可行的项目,在考虑了各种风险的基础上,我们才能予以考虑项目可行。
④ 通过流动资产运营分析,我们可以掌握更好的现金持有量、最佳订货批量,选择适当的现金折扣条件。
⑤ 总之,财务管理能让公司更加科学的管理和决策。
3、用友u8会计电算化实习:
将计算机的快捷、方便、准确运用于会计的实务操作,对会计的发展来说是一个突破性质的飞跃,但同时也暴露出很多会计电算化的弊端,比如说会计电算化就需要一个对财务权限管理严格、明确的环境以及对数据具有良好管理的环境。而针对个人来说,同样也需要具备良好的职业道德,在会计电算化中,我们可以对凭证进行无痕迹修改、个人的用户密码容易被窃取或泄漏……但从总体上说,会计电算化有其独特优化的一面,就拿用友u8来说,具有很多手工会计不可及的优点:
① 可以严格进行用户权限控制,出现越权时计算机就会出现提示或是禁止该项操作。
② 会计科目拥有辅助核算和科目受控系统,这样既方便了会计工作,又可以使会计的具体工作责权分离。
③ 各个模块的初始化工作为今后的业务处理提供了很大的方便。
④ 填制凭证时,计算机会自动算数,不平或有其他问题时,禁止保存。
⑤ 用友u8还为用户提供了各种帐表,适合不同类型的查询。
⑥ 记账的便捷:计算机在几秒钟内即可完成较手工来说繁琐而又容易出错的记账工作。
⑦ 自定义结转:对于每月都会发生的业务,可用自定义结转来定义公式,到时自动生成,大大简化了工作量。
⑧ 报表模块:一般情况下,用友u8提供的报表模板可直接引用,重算即可得出企业所想要的财务报表,即便是需要进行调整也是十分方便快捷的。
4、财务管理计算机实习:
财务管理计算机实习同样是运用了计算机的快捷、方便和准确,让我们的工作变得更加轻松、简单。其优点在上述实验过程和内容中已作阐述,这里不再累赘。但其优点背后也存在很多弊端:
① 加密系统不够完善,可轻松破译;
② 操作人员无权限控制,可任意进行操作;
③ 操作人员可以无痕迹修改数据,破坏财务工作的真实性;
④ 数据易丢失,难恢复。
综合上述四点,通过此次会计、财务管理专业实习,让我们第一次接触到了真实的会计、财务管理实务,让我们感受到了会计、财务工作的内容及其性质,为我们将来的学习、就业、工作都有很大的帮助。
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中国最有钱的五大投资人
历经18个月的竞标,中国企业复星国际上周终于将法国连锁度假酒店Club Med收入囊中,不过,最终的收购价比复星最早的报价高出了45%。
虽然复星成功拿下Club Med这一标志性法国度假品牌,但为此付出了高达11亿美元的价钱。这桩交易可能会决定中国媒体是否会继续将复星董事长郭广昌称作“中国的巴菲特”。
郭广昌被公认为是中国最好的价值投资者之一,本周一发布的一份报告称,他也是中国最有钱的投资者。这一群体在全球的影响力正与日俱增。
胡润研究院总部位于上海,由英国会计师胡润运营,该院日前发布了《胡润点金圣手榜》,为中国最有钱的投资者进行了排名。上榜的投资 者身价至少需要达到5000万美元,其中30%为投资所得。最关键的一点是,他们的身份必须首先是一位投资者。而阿里巴巴创始人马云和小米的雷军虽然都是 亿万富翁,但其财富主要来自公司股票,因此没有入选。《胡润点金圣手榜》共有约90人上榜,其中有9位是亿万富翁。
据胡润称,复星的投资业绩令郭广昌身价高达45亿美元,其中包括对美国时尚品牌圣约翰和位于华尔街的第一大通曼哈顿广场的投资。
中国另外4位跻身前五的投资者分别是:
陈天桥,身价27亿美元。现年42岁的陈创办了网络游戏公司盛大,并将其发展成一家娱乐巨头。胡润称,过去十年,盛大投资了140家公司。
张磊,24亿美元。现年43岁的张磊在其公司高瓴资本管理着超过140亿美元的资金。2005年,张磊用来自耶鲁大学捐赠基金的投资创建了高瓴资本。他是腾讯的早期投资者,主要投资于传统企业,他曾在2014年夏天表示:如今正是投资中国的大好时机。
沈南鹏,身价18亿美元。现年48岁的沈南鹏是位数学奇才,他先是与人共同创办了堪称中国版Expedia.com的携程,后来又与人联合创办红杉资本中国基金,投资了100多家公司,其中包括奇虎360和唯品会。
梁信军,身价16亿美元。他和郭广昌共同创办了复星集团。
根据2013年的最新年度统计数据显示,当年海外收购金额为230亿美元,约为2010年的3倍。随着中国民营企业继续在海外大举收购,这些投资人将更多地出现在媒体报道中,也将更多地被人拿来作比较,尽管巴菲特只有一位。
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电商相信大家都不陌生了,但是大家知道跨境电商的发展趋势是怎样的吗?跟上一年有什么区别呢?今天读文网小编整理了电商发展趋势分享给大家,欢迎阅读!
越来越多的人认为电商行业的发展已经快触及天花板,需要进行突破创新。方向在哪里?苏宁云商董事长张近东认为。“创新从来不是三天打鱼、两天晒网的事情,不仅需要创意,还需要资金、技术、人才等大量的资源整合,以及时间的积累。”他提到了跨境电商O2O的发展模式。
“跨境电商O2O的发展模式,既能让国内消费者不出国门就能享受到同等的产品和服务,又能带动国内制造业的转型升级,把海外消费留在国内,为国内企业增收创收。”苏宁控股集团董事长张近东在今年两会上建议,鼓励跨境电商O2O的发展模式,构建便捷的实体消费场景。
张近东说,商务部的数据显示,2015年中国游客在境外消费约1.2万亿元,继续保持世界主要旅游消费群体称号。今年我国跨境电子商务贸易总额有望突破6万亿,并在未来几年保持每年30%的增长。今年4月,跨境电商税制改革新政将正式实施,必将给行业带来积极的影响。
具体来说,张近东建议打造“前店后仓”式的O2O商业体,实现体验、提货一站式功能。择优选取一批平台型实体企业,把保税仓建在店里,将门店仓库作为保税仓监控管理,实现展示、体验、销售、支付、即买即提等多重功能。
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“峰会”的目标就应当是对大事要有一些讨论,要有发布一些观点,要有一定的倾向性,从而逐步树立其论调在舆论上的权威性和引导性。今天读文网小编为大家整理了2016中国创业观察报告的相关信息,供大家阅读参考。
创业先锋人物访谈:793人
创业项目:793项
创业大赛:1029项
创业相关网站:203个
创业相关网站价值定位短语:203条
创业相关网站价值定位短语拆分词:951个
1、创业者性别占比
1-1共观察分析创业人物数793人,具体数据为:
男士创业者707人;女士创业者86人
1-2男士创业者占比89.16%;女士创业者占比10.84%
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2、创业行业项目占比
2-3共观察分析项目数793个,具体数据为:
企业服务101个;工具/IT软件88个;金融72个;生活消费65个;电子商务55个;房产家居家电52个;社交51个;传媒娱乐46个;文化艺术45个;通信/电子/硬件43个;健康医疗美容31个;汽车交通27个;教育亲子25个;酒店餐饮23个;材料能源18个;服装鞋帽打扮18个;游戏动漫17个;旅游户外16个
2-4创业行业项目占比具体数据为:
企业服务12.74%;工具/IT软件11.10%;金融9.08%;生活消费8.20%;电子商务6.94%;房产家居家电6.56%;社交6.43%;传媒娱乐5.80%;文化艺术5.67%;通信/电子/硬件5.42%;健康医疗美容3.91%;汽车交通3.40%;教育亲子3.15%;酒店餐饮2.90%;材料能源2.27%;服装鞋帽打扮2.27%;游戏动漫2.14%;旅游户外2.02%
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3、创业大赛举办区域占比
3-5共观察分析创业大赛1029项,其按省份区域划分,具体数据为(排名不分先后):
山东64项;江苏126项;浙江48项;安徽22项;上海42项;广东63项;福建23项;广西16项;海南19项;河南14项;湖北51项;湖南17项;江西5项;黑龙江8项;吉林10项;辽宁15项;四川25项;云南4项;贵州6项;西藏2项;重庆25项;河北18项;山西10项;内蒙古10项;北京38项;天津36项;陕西20项;新疆3项;甘肃8项;宁夏17项;青海6项;全国性质258项
3-6创业大赛举办具体占比:
山东6.22%;江苏12.24%;浙江4.66%;安徽2.14%;上海4.08%;广东6.12%;福建2.24%;广西1.55%;海南1.85%;河南1.36%;湖北4.96%;湖南1.65%;江西0.49%;黑龙江0.78%;吉林0.97%;辽宁1.46%;四川2.43%;云南0.39%;贵州0.58%;西藏0.19%;重庆2.43%;河北1.75%;山西0.97%;内蒙古0.97%;北京3.69%;天津3.50%;陕西1.94%;新疆0.29%;甘肃0.78%;宁夏1.65%;青海0.58%;全国25.07%
3-7创业大赛举办占比排行前十:
全国25.07%;江苏12.24%;山东6.22%;广东6.12%;湖北4.96%;浙江4.66%;上海4.08%;北京3.69%;天津3.50%;四川2.43%;重庆2.43%;(并列第十)
3-8创业大赛举办大区占比
华东区25.27%;上海4.08%;华南区11.76%;中南区8.45%;东北区3.21%;西南区3.60%;重庆2.43%;华北区3.69%;北京3.69%;天津3.50%;西北区5.25%;全国25.07%
3-9创业大赛区域与全国性占比
区域性创业大赛占比74.93%;全国性创业大赛占比25.07%
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4、创业相关网站分类占比
4-10共观察分析站点数203个,具体数据为:
资讯类72个;平台类57个;数据类32个;参谋类15个;视频类9个;信息图类6个;活动类6个;导航类6个
4-11创业网站分类占比:
资讯类35.47%;平台类28.08%;数据类7.39%;参谋类7.39%;视频类4.43%;信息图类2.96%;活动类2.96%;导航类2.96%
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5、创业相关网站价值定位词出现频次
5-12共观察分析网站价值定位短语203条,具体数据为:
创业先锋人物访谈传播平台、科技网址导航、O2O新商业媒体、专业报道中国创业创新、最有看点的互联网金融门户、首家对结果负责的招聘平台、中国最专业的贷款评估和比价平台、首家股权众筹、只为创业助力,专注早中期融资、专注于创业者和投资人的交流平台、帮助创业者寻找创业合伙人和创业项目、中国最大的财务服务平台、定义你自己的金融、
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以上便是小编整理的信息。
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读文网小编今天为大家推荐一篇关于2016年十大投资创业加盟行业的文章。供大家阅读参考,以下是正文。
行业前景:如今,房地产市场持续火爆,现代人更注重生活品质,对装修更不会马虎,这样的大环境下家装建材加盟市场潜力无限!建材行业市场前景虽然很光明,但是一定要注意新型建材的出现以及品牌的力量。建材代理加盟项目以消费市场为中心,以环保为标准,提供高级别的环保涂料产品。(加盟建材注意)
关键词:新型 环保 高级别 定制 品牌认知度
加盟行业:地板/瓷砖、厨柜/衣柜、涂料/墙饰/壁纸、门/锁/窗/楼梯、照明/灯饰、吊顶板材、卫浴洁具、管道/电线/电缆、工具五金 更多>>
加盟费用:15-50万
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读文网小编今天为大家推荐一篇关于2016年中国创业投资走向的相关文章。供大家阅读参考,以下正文。
1、海量创业者涌现:
2016将会有更多的初次创业者涌入创业的海洋;据不完全统计2015年的创业者约为4800万,预计2016年这个数字至少翻倍;
2、创业服务成为刚需:
能帮助早期创业者解决商业模式、快速找人、法律税务、创业政策等需求的创业服务平台将会受到早期创业者热捧;
3、孵化器大行其道:
2016年中国将会按行业细分形成产业孵化器集群;中央和地方将会从战略鼓励和政策扶持两方面对包括孵化器在内的众创空间形成体系化支持;根据创梦客的统计,2015年中国的主流孵化器共计6589家;预计2016年至少翻倍;
4、资方更加重视和抢占早期项目入口:
因早期项目具备进入成本低,投资回报高,退出变现快等特点,导致2016年更多的PE、FA会介入和抢占种子期的项目入口平台;
5、创业孵化社交平台受热捧:
2016年以服务早期创业者和孵化器的资源社交APP平台将会因为创投圈的高度认同得到飞速发展,以精准需求和人脉链接为纽带的创梦客APP平台,正是从这个时代高度出发汇聚了海量的早期创业者、创业人才、种子期项目、孵化器、投资机构;因为,这是海量创业资源的交流和交易场,形象的比喻;时代急需创投版的阿里巴巴!
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今天为大家带来一篇中国创业投资市场发展现状分析的文章,希望对该方面有兴趣的人士有所帮助启发。
(一)VC 可投资本存量增速反弹,复合增长率达 14.4% 2002 年至 2014 年,中外创投可投资于中国大陆的资本存量逐年增长,年均复合增长率达 14.4%,2014 年可投资于中国大陆的资本存量的增加率为 4.2%,总规模达 529.78 亿美元。 据清科集团旗下私募通统计,2014 年中国创业投资市场异常活跃,在募资与投资方面上均表现出色,但在整体规模上募资规模大于投资规模,导致中国可投资本量较上年出现21.39亿美元的增长。基于中国未来几年宏观经济发展规划,投资者对未来经济形势平稳发展充满期望,预计未来中国可投资资本存量将持续上升。
(二)VC 基金募资市场回温,基金数量规模均呈上升态势 2014 年国内共完成募资 258 支基金。同比增长 29.6%;而披露募资金额的 253 支基金共募集到位 190.22 亿美元,大幅超过 2013 年同期的 69.19 亿美元,同比涨幅高达 174.9%;单支基金平均募集规模达到 7,488.89 万美元。 2014 年中国创投市场基金募资情况出现好转,尤其表现在募集规模上面。国务院坚决实行简政放权改革,鼓励创新创业;新国九条发布,IPO 重新开闸;众筹火爆中国,正式进入规范化监管;互联网领域大热,企业赴美上市潮起等因素无一不增强投资者信心。
(三)VC 投资进入狂热期,投资规模翻倍有余 2014 年,中国创投市场共发生投资案例 1,917 起,涉及金额 168.83 亿美元。投资案例数同比增长 67.0%,涉及投资金额同比增长 155.8%,活跃度与规模双双达到历年投资峰值。2014年中国投资市场已经进入高度增长期,其主要原因包括:第一,VC 的财富效应带来的账面回报都比较出色;第二,新一代信息技术革命正在逐渐融合传统行业,创业机会增多;第三,市场上的资金目前也没有较好的投资渠道;第四,不论是中小板还是创业板,成熟期的项目越来越少。
(四)VC 退出数量激增达 444 笔,退出方式上不再唯 IPO 独大 2014 年中外创投共发生 444 笔退出交易,同比上升 93%。从退出方式上看, 2014 年共发生 172 笔 IPO 退出,占比 38.7%,为近 3 年最高点。从全年 VC 支持企业上市情况看,共有 95 家 VC 支持企业上市,其中 36 家为境外上市。 2014 年中国创业投资市场以 IPO 退出为主,特别是我国 2009 年创业板退出后境内创投机构数量快速增长, IPO 退出热潮涌动,并购退出基本处于被冷落的状态。伴随 2013 年境内 IPO 停发,境内机构对并购退出方式更加重视,且一些机构积极筹备并购基金,长远看并购在退出市场的地位将会有所提升。另外,股权转让、管理层收购、借壳及回购等退出方式也不断发展成熟,在退出市场占据了一定的份额,为我国创业投资市场进一步走向成熟起到一定的促进作用。
四、国内创业投资市场展望在经济转型背景下,产业整合、国企改革、海外投资、打造新的经济增长点等为投资市场带来了众多历史性机遇;而国资、险资对股权投资市场配置资金的增多使得行业募资大幅增长,奠定了未来投资市场活跃度增强;新三板日益火爆,监管层对于兼并重组审核的放宽,也使得退出市场的预期较为积极。多重利好的刺激下,市场人士对 2015 年中国私募股权投资市场的走势预期普遍较为乐观。
正所谓“没有调查就没有发言权”,看完以上市场调查报告文章,是否对您的创业事业有所帮助?市场调查是创业的指南针,风向标,有了它才能对之后的步骤明确清晰,从而更加从容应付创业中遇到的困难挫折。
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跳槽是一门学问,也是一种策略。“人往高处走”,这固然没有错。但是,说来轻巧的一句话,它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”,以及“走”了以后怎么办等一系列问题。以下是读文网小编整理的it行业员工跳槽研究,以供大家参考。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因,It行业知识更新速度非常快,而且多是靠吃年轻饭的,不像很多职业,越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽,学习新的知识,而且通过跳槽,在年轻的时候,能找个不错的企业迅速成长。
去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了;新补充的做了9个月现在又跳了;如果采用比较好的方法留下这些自命不凡的IT技术人才是个头疼的问题?薪水?福利?宽松的环境?漂亮的企业光环?更多的培训?
IT 人才频繁流动是问题,问题是多种形式的,原因是深层次的。有可能是薪酬,也有可能是因为工作环境,或者提供的晋升、发展机会太少。先从自身上找原因。如果你说连续几个人跳槽了。我觉得是你企业的问题更大于行业的问题。
我个人觉得IT 行业的跳槽现象有其深层次的原因,It行业知识更新速度非常快,而且多是靠吃年轻饭的,不像很多职业,越老越吃香。所以年轻人通过不断的跳槽,学习新的知识,而且通过跳槽,在年轻的时候,能找个不错的企业迅速成长。
而员工之所以这么做,是因为企业目前的岗位设计思路不能满足他们的内在需求,传统的岗位设计按照工作分析(职责/重要性/工作环境等因素)进行,但是这种岗位设计已经不符合某些行业或者某些组织了,例如:IT 行业。
因为,现代社会的组织是灵活多变的、弹性的。带来的问题有:
1、如果我们的岗位按照传统的工作分析进行设计,没有等你设计完,可能这个员工就离职了。
2、按照你设计的岗位规范,你认为该员工应该具备JAVA,VB,可是没有2个月,发现现在VB过时了,开始用VC++了。(我举个例子,不一定对的,呵呵,因本人不太懂这些)
所以,我的一个观点是,对于弹性、柔性组织,对于多变的行业,可以考虑基于能力的岗位设计。
例如:一个朋友说,去年招的一SAP系统工程师做了半年跳了。那么我们就卡系统工程师需要什么能力:1、学习能力。具体可以确定需要那些学习能力,那么我们应该通过培训让他们学习什么东西,让他们不断的跟上时代的步法,不至于落后。2、思维能力。具体需要发散能力,还是逻辑思维能力,通过测验。
根据我们分析的能力,我们按照他目前的能力状况,发放报酬,这样,大家虽然都是系统工程师,但是不同能力的人,将承担着不同的责任,拿着不同的薪酬待遇。这样的结果是,有能力的人留下来了。
根据能力岗位设计,可以明确员工目前的能力水平,我们根据他的能力缺陷,进行能力培训,提高他的各种能力。这样员工会有着长远的发展,也不会因为总做一个东西,担心因自己知识落后而跳槽。
具体实现起来比较难,首先对人才测评有相当高的要求,另外,组织相对来说比较有弹性的组织更倾向于按照能力来设计岗位。传统企业还是以工作分析为主吧。
综合素质被强调
IT技术职务一般包括软、硬件工程师,项目经理,技术支持经理,专家和行政管理等。技术支持一般指售前或售后技术人员,这些岗位较容易转型,可以转做市场或管理工作。近两年,IT企业招收应届毕业生在学历上要求以研究生为主,并要求专业对口,同时,对于高端专业人才需求也很大。
以前许多单位用人比较急功近利,只要应聘者经验丰富,技能合适,马上就会录用,但人员频繁流动会给项目运作带来麻烦和损失,现在各企业越来越看重求职者职业发展的持续性和稳定性。
在招聘技术类人才时,各单位越来越强调综合素质。同时拥有沟通、学习和表达能力的人成为企业选择的标准。在招聘时,可能随意指定某种物品作为产品,让你加以描述,从而考查表达能力;沟通能力主要从你的眼神、理解力、肢体语言和讲话逻辑条理性来考查;学习能力主要通过对本人的学习成绩、对新技术的了解和掌握、行业新知识的知悉来分析。
普通员工跳槽多
目前业内技术人员中、高端职位的跳槽频率不高。就中层来说,如果不是因为公司业务不景气或人际关系有问题,多数都不会轻易跳槽。因为一般中层待遇都不错,也会有一定的职务消费额度,并有相对稳定的人际网络,但跳槽就意味着这些都可能改变,而且不一定会更好。
跳槽几率最高的是从业两年左右的员工。因为应届生薪水较低,即便两年后一般也不会增长很多,而跳槽就可能会有所改观。一般具有名企背景或有较多项目经验的人容易被看好,如果你以前的工作琐碎,缺乏连贯性和系统性,别的单位也不会有太大的兴趣。
调整好心态
才能做“企业人”
-华硕中国业务群人力资源总监 柯孟武
IT行业信息高度集中、技术快速变化,企业必须选用行业内的优秀者。一个优秀的从业者需要具备三方面的素质:正确的工作理念;过硬的技能,也就是项目经验;宽阔的知识面。目前,研究生学历已经逐渐成为高端人才的主流。
许多刚刚踏上岗位的人,会发现工作跟他们设想的有一些差别。建议年轻人要学会调整心态,不要眼高手低,要努力学习各种业务相关的事情,学会从小事做起,扎扎实实地走,这样才能在尽可能短的时间内提高自己的功力。同时还要学会调整心态,从一个“自然人”转变为“企业人”,努力适应企业的精神和文化,做一个真正对企业有帮助的人,寻找与企业共好的发展道路。
职场调查
A先生
年龄:25岁
专业:计算机应用与管理及网络工程
学历:本科
工作时间:4年
职务:国企软件工程师
★我的收入:IT圈的收入基本透明。刚入行的月薪,大专2000元左右,大本1500元左右, 硕士3500元,博士5000元左右。这是基数,做出成绩另算。
同行收入:北京的民营企业一般技术工作月薪6000元左右,项目经理可能拿到一万元月薪。
工作压力:没什么压力,平时不需要加班。
从业感受:这个行当变得快,书本上的东西可能与行业脱节很大,许多知识入行后要重新学习。“偷学”很必要,可以帮助新人快速成长。
升职机会:在国企,要想升职比较难,主要看你的工作经验和机会了。技术人员很容易钻牛角尖太容易去追求完美,对于自己的技术有很强的自信和责任感,总认为市场人员什么都不懂为什么他们拿的比技术人员多。但是干IT如果不了解市场是很难获得提拔的。
职业规划:规划很多 ,甚至有不在这个圈混的规划,因为每个职场都差不多。任何一个职场圈子都是一样,做事先会做人,不会做人也就做不了事。
B先生
年龄:38岁 专业:电子 学历:博士 工作时间:9年
职务:曾在民营企业担任软件工程师,某外企中国研究中心高级研究员,现在某外企从事产品设计与管理工作。
★我的收入:我主要负责产品设计与开发,所做的工作包括3个方面:一是产品设计,设计出产品的大概功能,告诉别人应该如何去做;二是与别的组进行交流,告诉其他成员如何做这个产品;三是内部工作协调,做出各种粗细计划。公司的人力资源部每年会去做市场调查,了解行业薪金。如果同等职位市场上最低每月1元,最高每月100元,最后定给我们的工资会是70元。我现在月薪1万多,有年终奖,并有双薪。出差每天可补助200元。有四险一金。
同行收入:外企一般给年薪,我有同学在新加坡做项目经理,年薪30万元,没当项目经理前每月1万元,而在国内做项目经理的另一个同学,年薪只有15万元左右。
工作压力:压力在我能承受的范围内。一般来说,现在只要按部就班地去完成工作任务就可以了。平时极少加班,外企大都是任务驱动,不是时间驱动,很多公司不鼓励加班。
从业感受:在IT业做技术工资收入和辛苦程度不成正比,尤其是在小企业或者私人企业。一般来说,级别越高越好做,级别越低越累,压力越大。做技术特费神,工作的时候得非常专注。
升职机会:很难说。
职业规划:打算继续干下去。
新手贴士:要分析清楚自己是不是适合做技术,然后再做规划,要做好吃苦耐劳的准备,我做技术的同学现在有60%转行。刚工作不要急于跳槽,跳槽太频繁很难学到真本领。
C先生
年龄:35岁 专业:计算机 学历:本科 工作时间:10年
工作经历:曾任事业单位干部和技术开发人员,民营企业产品经理,外企产品总监,民营企业产品总监和商务总监,民营企业事业部总经理,现为某民营企业的市场部经理。
★我的收入:2001年2月在民营企业担任产品经理,每月税后收入1425元,公司专门从美国请了一个专家带我做产品和市场方面的工作,半年我跳槽到某外企事业部做产品总监,月薪1.5万元(税前),有四险一金、出差补助、房补、饭补、交通和通讯补助,以及定期培训等福利。2003年2月,公司事业部解散后,我转到一家民营企业担任产品总监,月薪1.4万元。2004年2月,公司解体后我又到某民营企业担任事业部总经理,月薪2万元,另有补助和年终双薪。
同行收入:目前同职位月薪在一万元左右。
工作压力:IT行业的技术更新快,压力比其他职位要大,但我工作没有什么压力,平时也不需要加班。
从业感受:如果选择一个行业,最好坚持下去,努力成为行业内的知名人士。
升职机会:业内人员流动比较频繁,通常半年或一年就能升一级。如果觉得个人能力远超出公司给你的条件,可选择跳槽。
职业规划:今年打算辞职创业,还希望能上一个好的MBA。没有出国的打算,目前在国内发展前景比国外好。
新手贴士:做技术要学会忍受寂寞和孤单。要勤学苦练,少说多做,要懂得如何把握机会,多向别人展现个人能力。有的应届生对自身定位不准,工作以后激情骤减,造成跳槽频率过高,这对个人发展不利。
D先生
年龄:26岁
专业:计算机
学历:本科
工作时间:4年
职务:某著名民营企业软件工程师
★我的收入:每月税前收入6000元(包括补贴),重要节日单位会发一二百元的东西。每3个月或者半年发一次项目奖金,数额根据项目的状况浮动。我到公司近一年,拿了六七千元。没有年终奖或年底双薪。
同行收入:我知道几家同行业公司的收入是这样的:某流通业IT解决方案公司,有4年工作经验的实施工程师,月薪8000元,有年底双薪;某外包公司(日企)有4年工作经验的软件工程师,月薪6000元,年底有双薪,加班多,每月加班费能拿2000元;微软研发类的职位,有一年工作经验的人年薪14万元。
工作压力:这一年只有六七个周末加过班,工作压力不大。
从业感受:IT行业技术更新快,机会多,但压力也大,每年大批新生力量的投入会造成更大的压力。需要不断自我学习提升。国内的从业人员普遍年轻,缺乏资深的技术和管理人员。目前整体环境浮躁,大家都想搞管理或创业做老板,还有很多人在做梦融资上市。
升职机会:技术人员的发展途径,一般三条线。做资深技术专家、做行业专家、转型成为技术管理者。要成为技术专家,就是要深化技术,不断学习新技术。行业专家,主要是熟悉行业业务流程,可以把业务和技术相结合。技术管理者,主要是管理整个开发过程,要学习管理的方式方法。
职业规划:有跳槽计划,期望薪金上涨20%以上。按照我的实力和经验,我觉得薪水在8000元左右比较满意。现在随时自我学习技术,没有参加培训以及继续念书的计划。
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