为您找到与2018各省平均工资相关的共32个结果:
工资是大家最关心的事,从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名,欢迎大家前来查看参考。
1、机关平均工资最高
机关工作人员在过去的一年时间里得到的实惠是最高的,反应的是过去的下海潮何以变为今天的进机关潮。由此带来的各种负面效应,在全球金融危机阴影挥之不去,失业问题日益突出敏感的今天,旱涝保收的机关工作更让全社会为之眼热、心动,实在不是一件能让人高兴起来的事情。机关平均工资最高的负效应显而易见,应当引起警惕。
2、白领薪水差距增大
2014年4月,智联招聘对全国28个主要城市的白领月薪进行了分析和统计。其中,从各城市的薪酬水平看,上海以7214元的月薪高居榜首,超出排在第二的北京(6947元)约300元,深圳以6819元的月薪排第三。接下来依次为东部沿海城市,如宁波、杭州、广州等。苏州白领平均月薪为5544元,排在第七位。白领的月薪,从第4名至第28名的城市依次是:宁波5906元,杭州5884元,广州5694元,苏州5544元,重庆5395元,南京5278元,成都5268元,厦门5221元,无锡5196元,长沙4928元,昆明4905元,青岛4900元,武汉4863元,大连4821元,天津4819元,福州4801元,合肥4698元。
白领相对于其他工作人员来说,相对比较稳定和规范,统计出来的数据也相对比较准确。
3、高校毕业生起薪低
北京大学市场与媒介研究中心与赶集网联合发布了《90后毕业生饭碗报告》,报告显示,2014年应届生平均起薪为2443元/月,相当于半部苹果手机,但也比2013年增加了324元,其中一线城市薪资水平领先,像北京为3019元。而酒店管理类专业虽然就业率很低,但是平均起薪却最高,为2900元;物流类专业在就业率和薪酬水平方面均名列前茅,成为很有前景的专业,它的平均起薪为2875元;电气自动化专业排名第三,平均起薪为2842元。而排名最后的三类专业分别为汽车维修类、旅游管理类以及环境科学类,他们的平均起薪在2000元左右。
平均工资怎么算
平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12
例如:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
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2015年5月,国家统计局发布2014年平均工资主要数据,2014年全国平均工资49969元。其中,中层及以上管理人员平均工资最高,是全部就业人员平均水平的2.20倍。
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。
根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
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农村基层干部是基层工作的主要力量,是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者,妥善解决好农村基层干部的工资待遇,有利于调动广大 基层干部工作的积极性,充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。针对这一问题,我们深入区各乡镇、开发区、工业园区,对村级干部工资待遇情况进行 了专题调研。那么,2018年村干部工资待遇多少?下面小编为大家带来详细资料。
从调研情况看,全区村干部工资报酬还存在以下四个方面的问题:
1、 工资待遇低。一是工资总额低。各乡镇普遍实行“结构工资制”,村干部工资由基础工资、绩效工资两部分组成,基础工资标准因乡镇而异,绩效工资与村干部工作 完成情况挂钩。按全区平均计算,村干年工资收入为4750元左右,是全区农民人均纯收入(2008年为3112元)的1.53倍,与市新出台的最低年劳动 用工工资6960元相比低46.5%。二是工资性经费少。拨付村级的转移支付不是完全用于村干工资,还要支付基本办公费、交通费、通讯费等支出。三是工资 拖欠较严重。取消农业税前,大部分乡镇村干部往往采取借款、垫款的方式代交农业税,然后清收欠款发放工资。取消农业税后,被抵为工资的尾欠农业税没有收 取,造成村干部工资拖欠。目前,乡村集体债务中拖欠村干部工资达448万元。
2、执行标准不统一。由于经济基础、地理位置和自然条件 的差异 性,各乡镇对村级干部工资待遇的确定依据、标准、考核形式和发放方式也不尽相同。各乡镇根据自己的乡情、村情而定,随意性较大。如乡村干部年工资总额为 6540元至13680元,四十里铺镇为8640元至10800元,西郊开发区为8640元至12900元,白庙乡为2520元至3120元,工业园区为 7100元至11631元,本乡镇内村干部年工资最高的和最低的相差7140元,差距悬殊;本村内干部工资待遇一般分三个等次,每一等次月差额从几十元到 几百元不等,等次差额较大。
3、资金来源渠道不一。工资待遇的来源渠道主要有三个:上级财政转移支付、乡镇补助、村级集体经营等其他 收入。 集体收入相对较多的村,工资待遇发放资金比较宽松,集体收入薄弱的村则主要依靠上级转移支付资金解决。如乡、工业园区、西郊开发区的部分村有村级集体收 入,工资待遇主要从这中间解决。而区大部分乡镇村集体基本没有收入,村干部工资待遇的发放则完全依赖上级转移支付资金。
4、到位程度不一。各乡镇村级干部工资待遇的实际到位程度存在着两极分化的情况,标准相对较低的区乡镇拖欠村干部工资待遇严重,标准相对较高的川区村反而能及时足额发放。据统计,全区252个村每月能及时发放到位的村仅13个,占5.2%。
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2017年的婚假时间究竟是几天?各省各地的婚假有什么变化?想要结婚的朋友们要多留意2017最新中国各省的婚假时间了!小编整理了2017年中国各省婚假时间,一起来看看吧!
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日,全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》,删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。
国家关于婚假的规定
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样,均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定,职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题,劳动和社会保障部门曾有明确答复,即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
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高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年来,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。下面是读文网小编为你整理的大学生就业形势分析,希望你喜欢。
"民以生为本,以业为基,有业为乐,无业为祸"。大学生 就业是人生一次重要的选择,每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置,为社 会做贡献,实现自身价值。进入21世纪后,世界各国的大学生人数都呈上升趋势,大学生 就业成为需要解决的首要问题,大学生应对就业难问题显得尤其重要。
一.当前就业面临的形势
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对 劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不 断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国 次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速 从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招 太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养 没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因,用人单位 对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数 的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度,忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要 性,只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动,充实了自己的头脑和经验,而在实际 就业供需矛盾面前束手无策。
(二)就业信息获取不及时 用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了 应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、 用人单位招不到人的局面,延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配 在大学毕业生"就业难"的同时,用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年 来按照一种模式培养人才,专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生 有较扎实的专业知识,但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
(四)缺少职业生涯规划
(五)期望和实际现状不符 大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,还存在就业后稳定性差、离职率高此 类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神,薪酬期望值高出社会现实水准,不愿从基层做 起,宁愿等待,只选择在发达地区、高薪部门工作,不愿意去偏远地区工作;人际沟通能 力差,缺乏团队合作能力,"有业不就"造成人力资源的浪费。
(六)就业时一味追求稳定和高收入
三、大学生应对就业难可采取的措施
(一)对当前就业政策的了解 大学生应在学习之余,主动学习当前的就业政策及就业过程,调查了解当前的就业形 势有哪些变化,根据变化及时调整自身发展方向,从个人素质条件进行重点培养,以符合 用人单位的标准;同时根据个人需要和社会需求,扬其长、避其短,做出合理的选择和决 策,顺利就业,或根据自身能力及兴趣、爱好选择适当的时机进行自主创业.
(二)转变就业观念。调整就业心态 大学生初入社会,一方面不应过分强调个人的职业理想和利益,要把自己的职业理想 提高到较高的境界;另一方面在择业时应充分考虑个人的工作潜能和个性特点,扬其长、 避其短,充分发挥个人的独特作用。
(三)注重自身素质的培养。提高就业竞争能力 大学生踏上工作岗位,不是学习的结束,而是新学习的开始。随着社会的进步和发 展,劳动力流动速度的加快,越来越多的劳动者需要接受持续的教育和培训,以提高自身 适应职业变化的能力。大学生应做到以下几点: 1.不断学习新的专业知识 2.提高职业操作技能 3.掌握职业生活技巧
(四)以低姿态进入就业市场 大学生的初次就业,首先应从社会需求出发,设计自己的择业目标。大学毕业生要充 分认识到社会的需要是个人才能得以充分发挥的条件和基础,科学地分析就业形势与自我 特征,冷静妥善地处理择业过程中个人与社会、个人与集体、个人与他人的关系。 摆正自己的位置,是大学生积极主动就业的基本要求。
大学生的实践经验较少,需要在 工作岗位上先学习后工作。大学生对自身的起点要求不应过高,应该在基础的工作岗位上 摸索发掘自身潜能。 总之,大学生择业成功的关键还要从自身实际出发,灵活选择。另外,就业时绝 不能一味高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会,大学毕业生早日就业都是 硬道理。
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高考已经告一段落,接踵而至就是高考志愿填报,填报志愿不仅要考虑兴趣爱好,还要考虑就业率问题,小编整理了就业率最高的十大热门专业,以及2018年就业率最高的学校,详情如下:
近年来国家开始对新兴农业的发展十分看视,不断加大对其投入。虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业,但可以看到,今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中,社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。另外,农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路,那就是到农村基层创业。到基层自办实业,积极创业,同样可以实现自我价值,而且更富有挑战性和创造性。
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又一年毕业季来了,相信大家都纷纷开始找工作,那么适合女生的高薪职业有哪些呢?下面小编为大家汇总了2018年女生最吃香的十大职业,供大家参考。
公关是女生的 “传统优势项目”,也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上,女生比男生具有更大的公关优势:表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代,在眼球经济时代,公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去,为效力的各大公司做专题、组织培训,以至企业战略咨询、与政府的联络等,成为最耀眼的白领女生之一。
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各省各区为了青年创业也是煞费苦心了,扶持青年创业的政策有什么呢?今天读文网小编整理了各省扶持青年创业政策分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!
湖北:最新创业政策解读
1、为了鼓励大学生自主创业,提升大学生创业技能,湖北省重点开发了一批适合高校毕业生的创业项目,并实行创业培训、开业指导、政策咨询、项目论证、跟踪服务和后续扶持等“一条龙”服务。
2、湖北各高校也纷纷开设创业选修或必修课程,传授创业知识,培养大学生创业意识和技能。创业计划大赛、“百元创业大赛”、“商业模拟游戏”等各类比赛在湖北高校中频繁亮相,各高校通过创业实践课程为大学生提供创业模拟演练。各高校还积极带领学生参加“挑战杯”等一系列省级和全国级别的创业设计大赛,在大赛中支持学生与各公司接洽,为学生各种创新发明寻出路、找商机。
3、湖北省还制定了大学生创业小额贷款优惠政策,为高校毕业生创业“开绿灯”。该省规定:高校毕业生从事个体经营自筹资金不足的,可申请2万元左右的小额担保贷款。对自愿到该省享受西部大开发优惠政策地区及县级以下基层创业的高校毕业生申请小额担保贷款并从事微利项目的,贷款利息由财政贴息50%。各地市也纷纷出台优惠措施,鼓励大学生自主创业。
吉林:小额贷款扶持农村青年创业
面对当前农村青年创业过程中的资金瓶颈问题,今年3月,共青团吉林省委、中国农业银行吉林分行决定在3年内为他们提供总额为6亿元的创业贷款小额贷款项目。日前,由团中央与中国农业银行联合举办的“全国农村青年创业小额贷款项目”试点工作现场会在吉林省梨树县举行。会上,来自浙江、河北、吉林等10个省份56个试点县(市、区)的团委书记与农行负责人参加了培训班并进行工作对接。截至目前,吉林省共发放青年创业贷款约69100.5万元,惠及22284户农民。
今年4月,吉林省农村青年创业小额贷款项目开始在四平市梨树县等地相继试点,根据农民抵押难的实际,重点开办三户联保方式的小额贷款。全省各地农行对团委推荐的青年农民,实行三户自愿联保,共同承担风险、共同创业致富。
据吉林团省委农青部部长刘铁铎介绍,吉林团省委农村青年工作部以“3+N”为主要工作模式(即“当地创业大户、创业导师、团干部+返乡创业青年农民工”的创业组合模式),从全省农村专业合作社、行业协会、农牧产品生产和加工企业中,选择和抓建了长春市朝阳区光辉园艺苗圃、德惠市阔源牧业有限公司、桦甸市金牛饲料养殖公司、磐石市红旗岭镇生猪养殖和草莓种植园区、梨树县富邦农牧发展联社5个返乡青年农民工创业创富示范基地。截至目前,吉林团省委农青部已建立针对农村青年的青年就业创业见习基地84家,提供见习岗位2278个。
下一步,吉林省各地农村青年创业的小额贷款项目除确保现有的服务模式,还将依托各地方产业基础,结合农村青年创业的特点开展金融服务。
安徽:出台新政扶持青年创业
日前, 安徽省人社厅、 省发改委等9部门联合印发 《安徽青年创业计划实施方案(2014—2017年)》, 整合完善各部门已有的扶持政策、 资源, 建立联动机制, 进一步优化创业环境, 重点扶持高校毕业生等青年群体创新创业。
根据 《方案》,安徽省将通过实施创业促进 “万千百工程”,培训创业青年16万人次 (其中高校毕业生4万人次), 为1500家初创企业提供创业孵化服务, 扶持200家小微企业成长为规模以上创新型企业。
安徽省将打造一批省级创业型城市, 开展创业型县区创建活动。 连续4年每年新建4-5个青年创业园, 每年认定扶持20个民营创业孵化基地,整合提升已建各类创业孵化基地, 为孵化初创企业提供场地支持。 搭建青年创业者交流平台, 为创业青年及时了解政策和行业信息、 学习积累行业经验、 寻找合作伙伴和创业投资人创造条件。
安徽省还将普及创业教育, 加强创业培训, 加强创业培训师资队伍建设, 探索开展创业培训绩效评估, 提高创业培训质量。 建立政府购买公共创业服务机制和青年创业辅导制度,加强创业指导专家队伍建设, 建立创业服务联动机制。
同时, 安徽省将完善税费减免、小额担保贷款、 创业补助、 社会保险补贴等措施, 探索将促进就业创业政策措施向网络创业就业领域延伸拓展,为在电子商务网络平台上注册网店的高校毕业生提供政策支持和服务。
北京:昌平区出台扶持青年创业政策
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导,全面贯彻落实中央、市委“保增长、保民生、保稳定”要求和区委三届七次全会精神,整合全区资源,搭建青年创业服务平台,加大财政扶持力度,实施创业优惠政策,建立健全创业激励机制,营造良好创业环境,以创业带动就业,有力解决大学生就业难问题,同时吸引优秀青年创业者来昌平创业,加快构筑首都人才新高地,构建产学研一体化区域创新体系,为打造商务花园城市、建设一流的现代化城市发展新区提供人才支撑。
二、适用对象
本意见适用于同时具备以下条件的青年创业者:
(一)年龄在18周岁以上、40周岁以下;
(二)在高等院校学习或已毕业5年内;
(三)在昌平属地办理工商注册登记、领取营业执照;属地办理税务登记并依法纳税。
三、主要措施
(一)搭建创业服务平台
1.成立青年创业服务促进机构。成立北京市昌平区青年创业促进中心(以下简称创业促进中心),创业促进中心设在团区委,负责统筹、指导、协调青年创业者在昌平创业的有关事宜。引导建立青年创业合作组织,加强创业青年内部交流以及创业青年与社会各界的交流。
2.建立青年创业就业见习基地。与驻昌高等院校合作或委托企业创办青年创业实习见习基地,组织青年创业者开展创业实践活动。
3.开展创业培训和辅导。聘请高等院校教师和优秀企业家组成创业导师团,为青年创业者提供指导,以传、帮、带形式扶持青年创业。同时,充分发挥昌平共青团创业青年夜校的职能,引导建立镇(街道)、社区分校,积极开展创业就业教育培训、咨询等服务,引导青年创业者通过培训取得相应的资格证书。
4.开辟项目审批绿色通道。在区综合行政服务中心指定专门窗口办理青年创业项目,进一步简化程序,提高效率,为青年创业项目提供方便快捷的注册、登记、审批等服务。
5.设立青年创业园。鼓励中关村科技园区昌平园和有条件的镇(街道)、企事业单位设立青年创业园区或创业孵化器。经创业促进中心审查符合条件的青年创业企业可进入园区或孵化器,享受有关优惠政策。青年创业园区和创业孵化器的具体管理办法另行制定。
(二)实施创业优惠政策
6.提供金融服务。设立昌平区青年创业投资基金,为初始创业企业提供融资支持。设立创业担保基金,专门面向创业企业提供贷款担保。经创业促进中心审核认定的优秀青年创业企业,其贷款利息补贴按照《昌平区中小企业贷款贴息实施细则》(昌发改发〔2009〕20号)执行,对贷款担保费用补贴50%。鼓励各类创业投资基金和投资人扶持青年创业。
7.财政奖励。自青年创业企业注册成立的第二年度起至第五年度止,以上年度上缴区级财政收入总额为基数,增长部分的10%返还给创业促进中心,用于促进青年创业企业发展。对青年创业企业和企业负责人的奖励,参照《昌平区扶持企业发展暂行办法》(昌政发〔2005〕34号)执行。
8.放宽出资方式。鼓励、引导青年创业者以专利、非专利技术、股权等非货币资产出资,但注册有限责任公司的,应遵守《公司法》中货币出资金额不得低于注册资本30%的规定。北京生源应届高校毕业生创办公司制企业,注册资本在50万元以下的,可按照出资人的约定,自公司成立之日起两年内分期缴足。
9.鼓励灵活经营。鼓励、引导高校毕业生利用住宅作为住所(经营场所)进行自主创业,从事科技开发、信息咨询等经营活动,其中在居民住宅楼内设立的,应按国家有关规定办理。
10.免收行政事业性费用。高校毕业生从事个体经营的,除国家限制的行业外,在工商部门注册登记日期在其毕业后两年以内的,自其在工商部门登记注册之日起三年内免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。北京生源应届高校毕业生申请办理企业或个体工商户免收登记注册费。
11.帮助开拓市场。积极引导区内市场消费青年创业企业提供的产品和服务。向青年创业企业宣传政府采购政策和操作程序,鼓励和引导其参与到政府采购活动中来。区内建设项目招投标时,对使用青年创业企业产品和服务的投标人,在同等条件下优先选择。
12.房租和房屋装修补贴。对于在青年创业园区或创业孵化器内租房的青年创业企业,给予以下补助:
(1)按租房建筑面积计算,第一年给予50%但不超过0.8元/平方米/天的补助;第二年和第三年给予30%但不超过0.5元/平方米/天的补助;第四年起不再给予补助。
(2)按租房建筑面积计算,一次性给予100元/平方米的房屋内部装修补助,最高不超过5万元。
13.创业者住房保障。引导符合条件的青年创业者申请保障性住房。积极探索建设青年创业公寓,向符合条件的青年创业者提供低租金住房。
14.人才服务。以免费参加招聘会、免费发布招聘信息、免费查询人才供求信息、免费保管人事档案、优先办理《工作居住证》等形式,为青年创业者和青年创业企业提供人才服务。创新工作方式,为青年创业企业接收非北京生源应届毕业生创造有利条件。
15.社会保险补贴。参照《昌平区鼓励用人单位招用农村劳动力社会保险补贴办法》(昌劳社发〔2009〕2号),以本市上一年最低工资标准为基数,补助基本养老保险青年创业企业缴费部分的50%,补助两年。
16.帮助解决子女入学入托。优先考虑、协调解决青年创业园区和创业孵化器内创业企业人员的子女入学入托问题。
17.青年创业者享受的其他政策。青年创业者除可以享受本政策支持外,符合条件的还可以享受国家、市、区有关现行文件中的优惠政策支持。同类优惠政策不重复享受。
以上优惠政策适用于青年创业园区或创业孵化器内的青年创业企业。北京青年创业示范园的入园企业在享受《北京青年创业示范园扶持政策》(回政发〔2009〕3号)的同时可享受本政策,但同类政策不重复享受。
(三)建立创业激励机制
18.设立鼓励扶持青年创业者在昌自主创业资金。从2009年起,每年投入不少于2000万元,连续投入5年。资金的具体管理使用办法由区财政局和创业促进中心另行制定。
19.举办青年创业实践活动。定期举办青年创业大赛、青年创业论坛和青年创业沙龙,鼓励推动创意创新,努力培养和扶持一批青年创业者。
20.评选“优秀青年创业者”。定期开展“优秀青年创业者”评选表彰活动,对在经济增长、促进就业方面作出突出贡献的青年创业者进行表彰奖励。
四、提高认识,加强领导
(一)为加强对鼓励扶持青年创业工作的领导,成立昌平区鼓励扶持青年创业者在昌自主创业领导小组(成员名单见附件),负责制定有关政策措施,研究解决重大问题。领导小组下设办公室,负责解释全区鼓励扶持青年创业者创业的政策,指导创业促进中心和青年创业合作组织开展工作,督促协调相关部门单位共同抓好创业政策的落实。
(二)各部门、各单位要充分认识鼓励扶持青年创业者在昌自主创业工作的重要意义,切实转变工作作风,按照本意见要求,认真履行职责,提出具体落实措施,积极创新服务形式,优化服务内容,加强协同配合,为青年创业者提供全方位优质服务。
(三)积极与市级以上媒体沟通联系,大力宣传青年创业大赛、青年创业园区建设、青年创业优惠政策等创业信息,吸引区内外优秀大学生和青年创业者来昌平创业。整合区内宣传资源,充分发挥各种媒体、媒介的作用,及时报道有关创业优惠政策和创业先进典型事迹,在全区营造鼓励扶持青年创业的良好氛围。
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随着经济快速发展,很多人都选择加盟商家发展,那么2018年加盟肯德基的加盟费用是多少?下面,就随小编一起去看看吧,希望您能满意,谢谢。
1、认同肯德基的企业文化
2、有企业家的精神
3、具有大专以上的学历
4、在相关的行业中有很好的企业人员管理经验
5、愿意从事服务行业的经营管理
6、愿意处理日常经营事宜及亲自管理餐厅
7、没有犯罪及破产的记录
8、有为了事业迁移到其他城市的意愿
9、与肯德基品牌没有利益冲突
10、足够的资金
肯德基在中国采取“不从零开始”的特许经营模式。“不从零开始”的特许经营,就是将一家成熟的肯德基餐厅整体转让给通过了资格评估的加盟申请人,同时授权其在原餐厅位置使用肯德基品牌继续经营。即:加盟商是接手一家已在营业的肯德基餐厅,而不是开设新餐厅,加盟商不须从零开始筹备建店,避免了自行选址、开店、招募及训练新员工的大量繁复的工作,从而降低加盟商风险,提高成功机会。也就是说不是加盟商自行选地址,不是加盟商提供门面房,不是加盟商自己装修.....而是通过“转让”的形式获得一家现有的肯德基餐厅。
“成熟的餐厅”指正在营业的肯德基餐厅。“转让”即百胜将一家成熟的餐厅按照百胜的评估价格整体出售给通过了资格评估的加盟申请人。
加盟申请人必须愿意处理日常经营事宜及亲自管理餐厅。如果申请人资金不够,申请人也可以找合伙人,合伙人也必须接受我们了解和调查,并与主要经营者一同进行申请流程,而且主要经营者的资金比例必须大于30%。但在加盟成功后,主要的申请人即主要经营者必须全职参与今后餐厅的日常经营管理,而合伙人不参与餐厅的日常经营管理。
目前,肯德基仅采取“不从零开始”加盟模式,我们暂不受理指定在某一地区开新店的加盟申请。
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务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小,一个职务对应一个工资标准,公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。以下是读文网小编整理的公务员平均工资,以供大家参考。
第十二章工资福利保险
第七十三条公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第七十四条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十五条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
第七十七条国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费,应当列入财政预算,予以保障。
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江苏,简称“苏”,省会南京,位于中国大陆东部沿海中心,介于东经116°18′~121°57′,北纬30°45′~35°20′之间。公元1667年因江南省东西分置而建省,得名于“江宁府”与“苏州府”之首字。以下是读文网小编整理的江苏省各市平均工资,以供大家参考。
南京人挣得最多,住得最“憋屈”
中国江苏网8月21日讯 昨天,现代快报记者从刚刚出版的《江苏统计年鉴2015》中了解到,2014年,江苏省城镇非私营单位从业人员平均工资60867元,史上首次突破6万。其中,在岗职工年平均工资61783元。从各行业来看,金融、水电气、IT行业的在岗职工平均工资位列前三位;从江苏13个省辖市的情况看,南京以超7万元位列首位,无锡则超过苏州列第二。实习生陆叶现代快报记者张瑜
收入 工资高于全国水平增幅却低了
数据显示,2014年,江苏城镇非私营单位从业人员平均工资60867元,首次突破6万元大关。其中,在岗职工平均工资61783元,相当于每月工资达到5148.6元。另外,江苏城镇私营单位平均工资是39975元,比全国水平高了3585元。
去年全国城镇非私营单位从业人员平均工资是56339元,比江苏低了4528元。江苏作为发达省份,平均工资高于全国水平并不稀奇,不过,江苏的上班族们却感觉收入涨得有点慢。现代快报记者发现,2014年,全国平均工资的名义增幅都在9%以上,而江苏城镇非私营单位从业人员平均工资和在岗职工平均工资增幅都是6.5%,比全国平均水平低了差不多3个百分点。
相比过去的几年,江苏收入增幅也放慢了步伐。以在岗职工平均工资为例,2013年、2012年的增幅都是10%以上的增长,但到了2014年,增幅只有6.5%了。
人口低速增长 去年只增20.57万
根据统计年鉴中的数据显示,到2014年末,江苏全省常住人口达到7960.06万人,其中户籍人口是7684.69万人。常住人口与2013年末相比,增加了20.57万人,仅仅增长了0.26%,而近三年来,江苏常住人口呈现低速增长态势。
从13个市的情况来看,苏州常住人口1060.4万,是人口最多的城市,该市各种外资、台资企业众多,外来打工者特别多。数据显示,苏州的户籍人口只有661.08万人,差不多近四成都是外来人口。
江苏人口第二大城市是徐州,它的情况与苏州正好相反,常住人口是862.83万,而户籍人口是1023.52万,主要是因为不少徐州当地居民外出打工了。
记者注意到,南京、无锡、苏州、常州和镇江,都是外来打工者较多的城市,而剩余8个市外出打工者较多。
生活 南京人住得最“憋屈”
调查数据显示,江苏居民的家庭越来越“迷你化”了。2014年,江苏平均每户家庭常住人口是2.98人,比2013年的3.02人少了。从城镇家庭人口来看,去年跟2013年差不多,家庭常住人口平均2.99人。其中,南京城镇居民平均每户2.83人,是13个市中家庭最“迷你”的。
在年鉴中,统计部门还调查了江苏居民的平均住房建筑面积。
数据显示,到去年底,江苏城镇居民的人均住房面积是39.5平方米,比上一年多了0.2平方米。
而从13个市的情况来看,城镇居民住得最“宽敞”是泰州人,平均每人现在住房建筑面积达48平方米,而住得最“憋屈”的则是南京人,只有36.3平方米。
当然,众所周知,南京的房价也是各市中最贵的。
其他数据 去年人均存款45955元
在统计年鉴中,不少反映江苏老百姓生活的数据。比如,去年江苏居民人均储蓄存款余额45955元,而今年上半年不少人杀进股市被套牢,而今年居民平均存款情况如何,要看统计部门后续数据了。
统计部门还抽样调查了一些家庭主要消费品的消费量情况。去年,江苏居民家庭平均每人消费蔬菜及菜制品103.94公斤,按照一年365天来计算的话,相当于每天吃蔬菜大概0.28公斤。调查还显示,去年平均每人吃肉25.38公斤、蛋类及蛋制品9.47公斤、奶和奶制品17.67公斤。
此外,去年江苏居民平均每人喝茶0.16公斤,喝酒8.16公斤。现代快报记者还发现,江苏居民平均每人去年抽烟30.43公斤,看上去还真不少,不过比2013年的31.06公斤已经有所减少了。
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平均工资反映了一个地区的工资总体水平,江苏地区的平均工资水平已经出来了。今天小编就给大家聊聊江苏省各市的平均工资,一起来看看吧。
在工资问题上,老百姓越来越强烈地感觉到,“平均”二字。从纯理论的角度考虑,用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的,也是可取的。但是,如果与现实生活相联系,与社会现状相结合,那么,“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里,衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点,应放在社会的“工资短板”方面,即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
首先,要看这两个层面人群的变化。分析一下,这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了,如果增加了,就意味着社会贫富差距在进一步拉大,社会财富分配不公的现象在进一步扩大,社会矛盾也有可能在进一步积累,就必须采取强有力的措施,控制这种现象的恶化。如果减少了,说明现状在得到改善,可以继续按照这样的目标发展。
第二,这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外,社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平,那么,说明社会贫富差距在继续加大,所采取的各种措施没有效果或效果有限,必须调整政策策略。
第三,这两个层面的变化趋势。一方面,看这两个层面人群的变化趋势,是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面,看这两个层面收入的变化趋势,是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平,还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握,继而作出科学的判断与决策。当然,分析社会的“工资短板”,也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手,但是,从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好,提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说,如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下,用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高,都有较强的合理性和科学性。但是,当社会财富积累到一定程度,社会贫富差距不断拉大的情况下,如果再用“平均数”这个概念,就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”,更多的可能是社会贫富差距拉大的标志,而非社会收入水平提高的表现。
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出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人,公司给予一定补贴等)。以下是读文网小编今天为大家精心准备的2017年各省公务员的出差补助标准,内容仅供参考,欢迎阅读。
部级:
火车:火车软席(软座、软卧)、高铁/动车商务座、全列软席列车一等软座
轮船:一等舱
飞机:头等舱
司局级:
火车票:火车软席(软座、软卧)、高铁/动车商务座、全列软席列车一等软座
轮船:二等舱
飞机:经济舱
其余人员:
火车:火车硬席(硬座、硬卧)、高铁/动车二等座、全列软席列车二等软座
轮船:三等舱
飞机:经济舱
西藏、青海、新疆每天120元;
其他地区每天100元;
接待对象<10人,配餐人数不得超过3人;
接待对象>10人,配餐人数不得超过其三分之一;
不得提供鱼翅、燕窝等高等菜肴和用野生保护动物制作的菜肴,不得提供香烟和高档酒水;不得使用私人会所、高消费餐饮场所。
根据新调整的公务员出差住宿标准,省部级官员在北京、上海两地最高可以入住1100元标准酒店,其他省份是800或900元,司局级和处级及以下干部的住宿标准也有不同幅度的提升。财政部表示,调整的原因是近两年全国各地区宾馆住宿费价格变动,以及实际工作需要。
我们在某旅行网站查询发现,按照新的标准,如果一名处级干部到北京出差,可以入住市区的中档酒店,而且交通便利,这对出差办事的人来说挺重要。本次调整中值得注意的是,在拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛这6座城市引入了淡旺季的概念,标准可上浮20%-50%。拿青岛来说,夏天这里游客众多,酒店一房难求,适当提高标准,保证顺利入住,可以避免耽误事。这一调整,也是从实际出发的务实之举。
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财务部紧紧围绕集团公司的发展方向,在为全公司提供服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作。下面小编给大家介绍一下企业财务工作年终总结。
财务部紧紧围绕集团公司的发展方向,在为全公司提供服务的同时,认真组织会计核算,规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度,以成本为中心、资金为纽带,不断提高财务服务质量。在2013年做了大量细致的工作:
一、严格
遵守财务管理制度和税收法规,认真履行职责,组织会计核算
财务部的主要职责是做好财务核算,进行会计监督。财务部全体人员一直严格遵守国家财务会计制度、税收法规、集团总公司的财务制度及国家其他财经法律法规,认真履行财务部的工作职责。从收费到出纳各项原始收支的操作;从地磅到统计各项基础数据的录入、统计报表的编制;从审核原始凭证、会计记账凭证的录入,到编制财务会计报表;从各项税费的计提到纳税申报、上缴;从资金计划的安排,到各项资金的统一调拨、支付等等,每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行企业会计制度,实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
二、以实施ERP软件为契机,规范各项财务基础工作用
在经过两个月的ERP项目的筹建和准备工作后,财务部按新企业会计制度的要求、结合集团公司实际情况着手进行了ERP项目销售管理、采购管理、合同管理、库存管理各模块的初始化工作。对供应商、客户、存货、部门等基础资料的设置均根据实际的业务流程,并针对平时统计和销售时发现的问题和不足进行了改进和完善。如:设置“存货调价单”,使油品的销售价格按照即定的流程规范操作;设置普通采购订单和特殊采购订单,规范普通采购业务和特殊采购业务的操作流程;在配合资产部实物管理部门对所有实物资产进行全面清理的基础上,将各项实物资产分为9大类,并在此基础上,完成了ERP系统库存管理模块的初始化工作。在8月初正式运行ERP系统,并于10月初结束了原统计软件同时运行的局面。目前已将财务会计模块升级到ERP系统中并且运行良好。
三、制订财务成本核算体系,严格控制成本费用
根据集团年初下达的企业经济责任指标,财务部对相关经济责任指标进行了分解,制订了成本核算方案,合理确认各项收入额,统一了成本和费用支出的核算标准,进行了医院的科室成本核算工作,对科室进行了绩效考核。在财务执行过程中,严格控制费用。财务部每月度汇总收入、成本与费用的执行情况,每月中旬到各责任单位分析经营情况和指标的完成情况,协助各责任单位负责人加强经营管理,提高经济效益。
四、资金调控有序,合理控制集团总体资金规模
由于原材料市场的价格不稳定,销售市场也变化不定,在油品生产与销售方面需要占用大量的资金。为此,财务部一方面及时与客户对账,加强销售货款的及时回笼,在资金安排上,做到公正、透明,先急后缓;另一方面,根据集团公司经营方针与计划,合理地配合资金部安排融资进度与额度,通过以资金为纽带的综合调控,促进了整个集团生产经营发展的有序进行。
五、加强财务管理制度建设,提高财务信息质量
财务部根据公司原制定的《财务收支管理细则》的实际执行情况,为进一步规范本集团的财务工作、提高会计信息的质量,财务部比较全面的制定了财务管理制度体系,包括:财务部组织机构和岗位职责、财务核算制度、内部控制制度、ERP管理制度、预算管理制度。通过对财务人员的职责分工,对各公司的会计核算到会计报表从报送时间及时性、数据准确性、报表格式规范化、完整性等方面做了比较系统的规定,从而逐步提高会计信息的质量,为领导决策和管理者进行财务分析提供了可靠、有用的信息。平时财务部通过开展定期或不定期的交流会,解决前期工作中出现的问题,布置后期的主要工作,逐步规范各项财务行为,使财务工作的各个环节按一定的财务规则、程序有效地运行和控制。
六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动
为了规范财务行为, 配合年终与明年年初的汇算清缴的稽查与审计工作,财务部组织了在本集团公司内的2009年年终财务决算的财务自查活动,在年终决算之前清理了关联企业的往来款项,检查在建工程未作处理的项目,对已支付的财务利息费用及时追踪开具了发票等等一系列的财务自查活动。骋请了税务师事务所对07年的帐务处理做了预审,对审计和自查中发现的问题及时地进行了整改-
,降低了涉税风险。
七、组织财务人员培训,提高团队凝聚力
财务部组织了两批财务人员培训与经验交流会,对整个财务系统做了工作总结和预期的工作计划展望,将财务人员分成会计、出纳和统计、收费两组进行了分组讨论,及时解决实际工作中存的问题。通过南峰会计师事务所对内部控制和税务风险的专题讲座,丰富了财务人员税务知识。邀请了审计部、资金部、资产部和财务人员做了深入的交流。增强了整个财务链各部门工作的协作性,强化了各岗位会计人员的责任感,促进了各岗位的交流、合作与团结。
八、提出了全面预算管理方案,建立集团公司全面预算管理模式
根据xxx年经营目标和各项成本核算指标的实现情况,财务部提出了全面预算管理的方案,全面预算管理按照企业制定的经营目标、发展目标,层层分解于企业各个经济责任单位,以一系列预算、控制、协调、考核为内容建立起一整套科学完整的指标管理控制系统。在xxxx年数据和以前年度各项经营数据的基础上制定了2012年度各单位的成本费用预算、销售额预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标,希望通过“分散权力,集中监督”来有效配置企业资源,提高管理效果,实现企业目标。
xxxx年,为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标,财务部的工作任重而道远。为此,需要在以下几个方面继续做好工作:
1、做好上半年和第一季度的所得税汇算清缴工作,合理地降低各项税务风险。
2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况,监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核,按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析,为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。
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进入20世纪80年代以来,在信息技术飞速发展的背景之下,创业活动在全球范围内活跃起来。大学生作为一个充满创新精神的群体,也不甘落后。下面小编给大家介绍优秀大学生创业案例。
1.有利于缓解大学生就业压力。大学的创业能力有利于解决大学生就业难的问题。创业能力是一个人在创业实践活动中的自我生存、自我发展的能力。一个创业能力很强的大学毕业生不但不会成为社会的就业压力,相反还能通过自主创业活动来增加就业岗位,以缓解社会的就业压力。
2.有助于提高大学生的实践能力。目前,大学生就业市场的竞争日益激烈,企业招聘大学生,既要看毕业学校,还要看大学生实践经验,而实践能力水平的高低成为用人单位选贤任能的重要标准之一。学生可以通过自主创业这一平台提高他们的实践能力,积累更多实践的经验以及社会经验,提前为毕业后进入好公司打好基础。
3.、有利于大学生自我价值实现。大学毕业生通过自主创业,可以把自己的兴趣与职业紧密结合,做自己最感兴趣、最愿意做和自己认为最值得做的事情。在五彩缤纷的社会舞台中大显身手,最大限度地发挥自己的才能,并获得合理的报酬。
4.有利于培养大学生的创新精神。近年来,商品经济时代的飞速发展,就业危机越来越严重,就业压力越来越大,在如此的压力之下,具有创新思想就具有很重要的意义,只有具有创新意识和创新思想才能在激烈的竞争中脱颖而出。在创业过程中,学会逻辑分析,全方位思考,面对问题不断改进不断创新,提高了思维的活跃性。
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现实中的职业门类众多,只有选择有前景潜力的工作,才可以得到好的发展。今天小编就给大家盘点下2018年最抢手的职业,一起了解下吧。
电子商务
在每年的“双十一”的时候,双十一网购狂欢节让世界看到了中国的电商消费能力,仅当日一家公司的交易总额高达1000多亿人民币。据有关机构调查,电商未来的市场在十几万亿,因此造就的百万富翁也会多不胜数,可见电商领域潜力。而从事电商行业相关的职业在这种大的浪潮的推动下必将趁一把好东风 ,2017年10月底企业招聘信息30%为电子商务相关人才,可见电子商务在未来有很强的发展潜力.
物流工程
物流工程专业培养现代工业工程和物流工程方面的高级专门技术人才。学生学习有关工商企业、管理、交通运输企业的社会物流、生产物流的规划设计、设备管理的基本技能及物流仓储、包装等设备的设计及开发的知识;培养学生创新意识、现代经营管理理念、外语(课程)和计算机应用的能力。学生在校期间主要学习物流工程系统设计、策划与管理,物流装备设计与研究,物流信息系统开发,物流工程装备的设计技术和系统仿真技术,物流企业规划与管理等方面的知识。该专业毕业生可到政府行政主管部门、物流和物流装备制造等企业就业。随着经济的发展,物流行业的崛起已经势不可挡,而此类专业的毕业生也成了香饽饽。
游戏设计专业
游戏设计师在我国游戏行业中需求很大,现在很多人都喜欢玩手机游戏和大型网络游戏,推动了游戏业的发展,很多游戏公司都求才若渴,但是我国的游戏开发储备人才却严重不足。所以游戏设计专业就业发展前景是非常好的。
金融专业
新型的金融人才十分缺乏。很多人挤破脑袋都想进银行和证券所。工作不仅体面,而且工资非常高,属于高薪行业,而且越来越多人重视投资理财,金融行业发展前景是很好的。
餐饮行业
互联网行业给传统的商业领域带来了史无前例的巨大冲击, 以零售行业、制造业为代表的实体经济首当其冲, 各地实体经济出现“关门/倒闭潮”,然而另一方面,以“餐饮”、“街头小吃”等为代表的“美食经济”却越来越火,也难怪,“民以食为天”嘛!餐饮行业特别是一些颇具创意的美食,将会长期被看好!
医疗保健行业
随着国人的生活水平和收入水平的同时提高,几十年前的生活陋习被摒除,国人的对健康观念也越来越重视。因此与健康息息相关的药品健康和食品健康都是当下最有发展前途的行业。而与食品养生相关的从业人员前景也越来越光明。
软件工程师
随着互联网普及越来越广,现代生活人们已经离不开互联网了,网络人才将越来越吃香。企业是急缺软件工程师人才的,而且不少优秀的软件工程师工资相当高,成为百万富翁甚至亿万富翁都是可能的。
新闻媒体专业
随着自媒体的兴起和发展,很多人借助自媒体平台已经能够达到月薪上万,甚至年薪百万。自媒体正在成为一个新兴行业,平台越来越多,竞争也越来越多,所以急缺专业的媒体人员,如果能成为这些平台的签约作者,那收入也是比较可观的,而且工作很自由,在家里工作就可以了。
旅游行业
近年来,生活水平的进一步提高,旅游条件的完善,国人对旅游的热情也是越来越高,同时资本市场对于旅游产业的投资热情高涨,也反映出旅游产业在中国的巨大发展潜力。总的来说我国国内旅游市场前景广阔,需求潜力大,同时对旅游相关产业的从业人员来说也是一次大的机遇。
网络安全师
近几年,越来越多不法分子利用计算机网络进行各类违法行为。计算机病毒不计其数。我国的网络安全系统还比较脆弱,给黑客留下了可乘之机,对网络安全是一个很大的威胁。所以网络安全专业会越来越重要,发展前途也是很好的。
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乡镇卫生院是以公共卫生服务为主的特殊福利性事业单位,肩负着为广大农村居民提供基本医疗、保健、预防服务的神圣使命。对于我国的乡镇卫生院而言,财务管理是具有极为重要的作用和意义,下面小编给大家分享乡镇卫生院财务管理。
卫生院收入是指卫生院在开展业务及其他活动中依法取得的非偿还性资金,以及从财政及主管部门取得的财政补助经费。包括:财政补助收入、上级补助收入、医疗收入、药品收入、其他收入。
(一)实行收入预算管理
单位应根据上年度实际收入水平,结合当年的业务计划及医疗收费标准调整情况来确定收入总额。
为了促进收入预算顺利实现,单位应每季开展预算执行情况分析,考核、评价收入预算的执行情况,分析完成好坏的原因,发现薄弱环节和问题,提出改进措施和意见,保证全年总收入预算的顺利完成,并为编制和执行下年度预算提供依据。
(二)严格执行国家规定的收费标准和加强收费票据的管理
乡镇卫生院的各项收费要认真执行国家的物价政策,做到“应收则收,应收不漏”,但任何部门和个人不得发生巧立名目、分解项目、重复收费等乱收费行为。单位应根据实际情况配设专职(或兼职)物价员,及时检查和收集收费情况,保证收入的合法性、完整性。
收费票据分为财政部门统一监制的票据和自制票据。乡镇卫生院的门诊、住院等收费必须使用财政部门统一监制的收费票据;单位内部管理需要可使用自制或外购收款票据。所有收费票据和自制收款票据须由单位财务部门统一管理,由专人负责,实行领用核销制度。不得出借、出让收费票据,行政事业性收款收据不得用于经营性收费。
(三)单位的全部收入纳入财务部门统一核算和管理。
卫生院的收费部门主要由财务科、挂号室、门诊收费处和住院结算处组成,开展的业务收费由挂号室、门诊收费处、住院收费处负责,其他各种收费由财务科统一办理,其他任何部门和个人都不得向病人或单位直接收取任何费用。
挂号、门诊及住院收费处应将每日收到的现金及支票于当天存入银行,或及时上交出纳人员,同时编制“收费日报表”,并将“收费日报表”及附件(收支票据存根联等)送交财务部门,出纳应根据收入凭证及时入账,并在凭证上加盖“现金收讫”章。
严禁业务科室截留收入,严禁私设小金库。卫生院也不得将收入转到三产、工会、食堂等部门。
(四)加强对医院收入的控制?
卫生院应设专职或兼职稽核、审计人员,加强对各收费部门报来的收入凭证和存根的审核,如是否少收或多收、日报表金额是否与所附存根金额合计数一致、是否足额交库等;药品收入应注意是否与药房处方合计数一致;是否严格使用财政部门统一监制的收费票据,有无使用其他票据而使资金出现外流等现象。?
(五)为合理扩大卫生院业务收入寻找途径?
业务收入是卫生院补偿消耗的主要手段,卫生院要增加业务收入,除了按收费标准规定收费外,还要充分挖掘单位内部潜力,利用现有设备和技术条件,扩大医疗服务项目,提高单位的社会效益和经济效益。
卫生院应根据实际开展每季度业务收入完成情况的分析。根据收集的财务信息,从医疗业务工作量和收费水平二个因素影响着手,结合全年各个时期收入进度、水平,通过与预算对比,与上年同期实际对比,与同行业先进水平对比,查找差距原因,预测发展趋势,为改进工作和决策提供依据。
卫生院的支出是指在开展业务及其他活动发生中的资金耗费,包括医疗支出、药品支出、其他支出、财政专项补助支出。卫生院的各项支出必须贯彻“厉行节约,勤俭办事业”的原则,执行国家有关方针、政策,遵守有关财务制度和财经纪律。
(一)预算管理?
支出预算的编制应本着既要保证医疗业务正常运行,又要合理节约的精神,以计划年度事业发展计划、工作任务、人员情况、开支定额和标准、物价因素等为基本依据。?
卫生院要加强对支出预算的控制。为了确保预算的顺利完成,根据卫生规模可将预算分解成部门预算,并加强对各项支出的事前和事中控制,每季对支出预算执行情况进行分析,运用一定的方法考核分析各因素对支出完成的影响程度,抓住关键问题,研究对策,降低成本,促进工作。?
卫生院要严格遵守国家规定的成本开支范围,正确划分费用支出(正常业务开支与资本性支出)的界限,不属成本范围的支出不应计入成本。? (二)专项资金支出管理?
专项资金包括财政部门和主管部门拨入的专项资金和医院内部形成的有专门用途的资金。卫生院对专项资金支出,要根据量入为出、专款专用的原则。
凡是大型设备购置、大型修缮及基建等项目,须经卫生院有关人员共同作社会效益、经济效益二方面的可行性论证和效益评估,并按有关规定程序报批,办理相关手续;各投资项目须严格按国家有关规定、合同及项目进度支付款项,大型基建项目须在竣工半年内办理决算手续。卫生院应开展投资项目效益分析,及时发现问题,改进经营管理、挖掘潜力、提高投入资金的使用效益。
从财政部门或主管部门取得有指定用途的专项资金应当登记备查簿,并按要求向主管部门报送专项资金使用情况的有关资料,接受财政、审计及主管部门的检查验收。?
卫生院要加强对职工福利基金的管理。职工福利基金主要用于职工救济、集体福利设施支出、单位职工食堂的补助及国家规定可由职工福利基金开支的其他支出等,要有计划安排列支和对支出进行决算,并要充分发扬民主,接受群众监督。
(三)严格控制支出,提高资金使用率
卫生院应制定资金收支审批制度,并严格按审批程序办理审批手续。建立健全各项支出管理制度,对差旅费、交通费、业务培训费、其他费用等与经营无直接关系的消耗支出,应严加控制,尤其是招待费,应严格按照《浙江省〈医院财务制度〉补充规定》要求进行控制列支。资金的使用要在注重社会效益的同时,讲究经济效益,做到少投入,多产出。
卫生院发给职工的各种奖金及加班工资,应按上级有关文件执行,其奖金总额不超过本单位国家规定工资(即职务工资、事业津贴、岗位津贴)的额度内。个人消费基金增长率不得超过业务增长率,以防止个人消费资金过快增长。卫生院可实行绩效工资制,以防止亏损现象发生。
卫生院应建立每季成本费用和财务效益的分析制度,及时了解各项支出增减及结构变化情况,尤其是对在总支出中占有较大比例和一些纯消耗性的项目要作重点分析,运用比较分析法、差额分析法、指标分解法、连环替代法、定基替代法等方法,查找变化原因,适时提出改进工作的建议和措施,为进行财务决策提供准确、科学的信息。
一、乡镇卫生院改革的政策与卫生院的体制沿革。考察了中国乡镇卫生院体制的沿革与政策的演变,明确了现行乡镇卫生院改革的政策规定。
二、乡镇卫生院体制改革中政策与法律的关系。对乡镇卫生院改革的政策所形成的“软法”运行现状进行了分析,对乡镇卫生院改革中政策与法律的全方位调整设计了制度框架。
三、乡镇卫生院改革与政府责任定位。乡镇卫生院的功能是认识乡镇卫生院改革的起点问题,在对乡镇卫生院功能的历史回顾与现实对比基础上,深刻论述了政府主导乡镇卫生院改革的客观必然性,进而对政府举办乡镇卫生院的管理机制做了战略构想。
四、法律视野下的卫生院法人机制重构。我们将乡镇卫生院的法律性质定位为公益性、非营利性的财团法人,以此为基点,对卫生院作为独立法人的内、外部治理机构进行了法律理论分析和构建。
五、乡镇卫生院改革的法律适用。对卫生院相关的基本法律关系及其改制中的调整进行了分析,简述了卫生院资源重组或改制、卫生院上收县级卫生行政部门管理所适用的政策、法规,设计了卫生院改制的法律适用与操作程序。
六、对乡镇卫生院改革政策再完善的论证。乡镇卫生院属于“政事合一”单位,对乡镇卫生院所提供的预防保健、基本医疗服务与受委托进行卫生行政管理的三大功能的经济学分析的基础上,结合乡镇卫生院“医防一体”改革的矛盾与症结分析,从政府购买预防保健模式的构建和宏观调控角度,对现行卫生院改革的政策与法规提出了完善建议。
七、乡镇卫生院改革与新型农村合作医疗。通过对卫生院在传统合作医疗和新型农村合作医疗制度中的定位进行分析,试图对试点中的新型农村合作医疗的法律性质予以探讨和定位;并对农民在新型农村合作医疗制度中监管参与权、医患双方法律关系性质、新型农村合作医疗管理机构的法律规制等进行创新研究。
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导语:2015年已过大半,地方公车改革的推进力度并不一致。南方周末记者查询官方公开报道发现,截止到8月18日,全国正式公布公车改革方案的省份只有广东、陕西、湖北和安徽四省。这四个省份的方案内容是怎样的,改革的效果如何?车改大限将至,其他省份为何迟迟不推出方案?
一场涉及全国地方党政机构的公车改革,正在酝酿进行中。
改革的动力来自中央。2014年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》,决定取消副部级以下领导干部用车、取消一般干部公务用车,并按照行政级别发放汽车补贴。
更重要的是,两个文件明确了公车改革时间表和路线图:中央和国家机关应力争在2014年底前基本完成公车改革;地方党政机关则要在2015年底前完成公车改革。
除了上述提到的四省正式公布车改方案外,南方周末记者采访的多个省发改委,得到的答复要么是中央车改办尚未批复,要么就是在完善方案细节。
吉林省发改委一位李姓工作人员告诉南方周末记者,吉林省公车改革方案8月7日向国家申报,大约20天左右可以批复下来。
河南省发改委一位负责车改的工作人员说:“我们的方案已经批了,但是流程和细节还在商量,等待省长(车改组组长)确定。”作为第二批上报成功的省份,河南省将于近期出台相关规定。河南省发改委工作人员透露,现在只是确定宏观的框架,补贴标准要等相关文件下发后,才能统一对外公布。
山东省某市发改委副主任王建成(化名)告诉南方周末记者:“目前山东省公车改革方案已提交国务院,正在审批过程中。”王建成坦陈,“像我们这样坐公车的,其实并不愿意车改。因为车改后工作变得不方便了,外出办公,公车随叫随到。开私家车去,先要找车库停车,万一找不到停车位或者堵车,这不耽误事吗?”
南方周末记者在采访过程中发现,许多地方官员如王建成一样,担心公车改革会影响工作。对这种说法,已经倡导了近20年公车改革的湖北省统计局副局长叶青并不认同。叶青认为公务交通补贴应当依据经济发展、物价变动等因素,适时适度调整标准。“但是各省还是比较谨慎,毕竟数字一公开就不能改了。”叶青告诉南方周末记者。
叶青一直践行和推广自己的“3510法则”,即3公里左右走路,5公里左右骑车,10公里左右坐地铁、公交、打的或者开车。说得多了,叶青对周围同事的影响已经开始显现。许多坐惯了车的都开始走路,打车上下班也不觉得麻烦。
为了方便机关公务人员办事,湖北将组建公车服务平台,湖北省公务用车制度改革领导小组相关负责人透露,“(这个平台)集中保障省直机关保留执法执勤用车17个部门及其他具有执法职能部门的工作需要,两年内到位。”
广东省监察厅原副厅长谢谷梁在职时,也推动试点单位组建服务车队,但规模不大。“试行车改之后,很多人就买了私家车,车队服务市场发展有限。”谢谷梁认为,现在全省范围内的车改推进之后,建立社会化管理车队还是需要的,“和私家车相比,(服务车队)对公务出行肯定有更好的保障,更高的安全性。”
不过,上述江苏省直机关公务员钱光耀发现,一些基层单位的公车服务平台变了味,有一次某县的一个直属单位领导到省里开会,表面上好像是通过机关车队租来的车,“但他的车好像是专车,司机跟他熟得很。吃饭的时候,我们都问他,司机怎么安排吃饭。”
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